[學(xué)好新思想]學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得
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通過學(xué)習(xí)，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點(diǎn)：
⒈新《條例》堅(jiān)持黨管干部的原則。黨管干部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創(chuàng)造，但是這個《條例》根據(jù)這些年來，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的實(shí)踐需求和一些出現(xiàn)的新問題、新動向，對于如何落實(shí)、貫徹和執(zhí)行黨管干部的原則進(jìn)行了有針對性的到位的規(guī)定，它確立了一套機(jī)制、步驟、措施和辦法。因?yàn)闀r代在發(fā)展，改革開放在向前進(jìn)，出現(xiàn)了一些新問題，環(huán)境和事業(yè)的發(fā)展也對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，怎么在這種新環(huán)境、新問題、新要求的需要之下來堅(jiān)定不移地落實(shí)、貫徹黨管干部的原則，新《條例》給予了回答和解決。
⒉新《條例》提出和規(guī)定了選拔任用好干部的標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發(fā)展，首次明確了“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”五個方面、五句話、20個字，的 “好干部”判斷標(biāo)準(zhǔn)。
⒊新《條例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出干部人事制度改革的理念，在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上從第三章開始，對于干部人事制度的每個重要的環(huán)節(jié)都單獨(dú)成章，凝聚大量改革創(chuàng)新實(shí)踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅(jiān)克難，要凝聚共識，加大力度推進(jìn)改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強(qiáng)調(diào)干部人事制度改革的理念，而且確實(shí)也體現(xiàn)在這個《條例》了。
⒋新《條例》強(qiáng)調(diào)對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作從嚴(yán)管理、從嚴(yán)治吏的要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部的這支隊(duì)伍，一定要從嚴(yán)管理，從嚴(yán)治吏。所以，專門有一章紀(jì)律和監(jiān)督，主要是談嚴(yán)格糾正、防范在選人用人上的不正之風(fēng)，而且明確了在選人用人上違規(guī)、違紀(jì)、不正之風(fēng)，造成后果后的責(zé)任追究，這就是從嚴(yán)治吏。要想把一支隊(duì)伍治理好，首先就要對干部管理的這個隊(duì)伍管理的規(guī)則制定好，干部管理的規(guī)則制定不好，選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)不好的話，這個隊(duì)伍的管理、隊(duì)伍的建設(shè)也是無從談起的。
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是選拔任用干部工作的總遵循，是選人用人機(jī)制的具體化。在保持《條例》相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，新修訂條例讓選人用人機(jī)制更好地體現(xiàn)時代性.
一是傳承了基本原則。可以說，我們黨歷來高度重視選人用人，在長期的實(shí)踐中積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)、形成了許多優(yōu)良傳統(tǒng)，突出體現(xiàn)在堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持依法辦事等。實(shí)踐證明，這些原則是干部工作的根本要求，是切合實(shí)際、行之有效的，不僅要堅(jiān)定不移地繼承好，而且要準(zhǔn)確理解、始終遵循，任何時候、任何情況下都要毫不動搖地予以堅(jiān)持。修訂《條例》傳承了這些基本原則，確保選拔任用干部工作不出現(xiàn)方向性錯誤，始終沿著正確的軌道有序進(jìn)行。
二是突出了問題導(dǎo)向。不可否認(rèn)，在一些地方和單位的干部工作中，還存在不少的問題。有的沒有正確處理加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)系，過分強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)民主，而削弱了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，出現(xiàn)過度依賴票數(shù)、唯票取人的現(xiàn)象，造成了不好的導(dǎo)向。有的過分地看重考試在選拔千部中的作用，讓一些“善考不善干”的人占了先，選拔出的人選“高分低能”。有的把年輕化看成“低齡化”，搞領(lǐng)導(dǎo)班子年齡層層遞減，簡單地以年齡劃線“一刀切”，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)，對年輕干部拔苗助長等。問題是時代的口號，修訂《條例》突出了問題導(dǎo)向，注重問題解決，切實(shí)解決干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。
三是體現(xiàn)了創(chuàng)新成果。黨的十八大以來，各地圍繞深化干部人事制度改革，積極推行思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。有的健全干部分類考核機(jī)制，合理確定考核評價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容、核心指標(biāo)。有的把定性分析和定量分析結(jié)合起來，改進(jìn)民主
推薦、民主測評工作，建立綜合研判機(jī)制，防范唯票取人等現(xiàn)象的發(fā)生。有的改進(jìn)競爭性選拔干部辦法，合理確定選拔的范圍和規(guī)模，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，著力解決好唯分取人的問題。有的完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，從嚴(yán)把
握破格標(biāo)準(zhǔn)，防止火箭提拔等。修訂《條例》很好處理了繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新的關(guān)系，貫徹了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。
四是適應(yīng)了發(fā)展變化。修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》適應(yīng)了當(dāng)前的新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)，旨在著力構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制，做到用正確的導(dǎo)向選人、用管用的辦法識人、用科學(xué)的機(jī)制用人，切實(shí)把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來。
做好組工工作，學(xué)好用好《條例》是前提，把好尺度是標(biāo)準(zhǔn)選好干部是目的，選撥領(lǐng)導(dǎo)干部要以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，用好《條例》，嚴(yán)把各個環(huán)節(jié)，選出令群眾滿意、人民放心的好干部。
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近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。
為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動干部工作取得顯著進(jìn)展、發(fā)生重大變化，為把中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
明者因時而變，知者隨事而制。自1995年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂，為規(guī)范干部選拔任用工作、建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力發(fā)揮了十分重要的作用。同時，隨著形勢的發(fā)展和干部工作實(shí)際的變化，適應(yīng)新時代的需要，有必要對其進(jìn)行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，有效銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容和實(shí)際行動，深刻領(lǐng)會修訂頒布條例的重大意義，全面把握精神實(shí)質(zhì)，熟悉掌握規(guī)定要求，進(jìn)一步樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實(shí)處。要緊緊圍繞堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)黨管干部原則來學(xué)習(xí)貫徹條例，深刻認(rèn)識黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色干部人事工作的根本要求，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面。要緊緊圍繞把黨的政治建設(shè)擺在首位來學(xué)習(xí)貫徹條例，在選人用人工作中進(jìn)一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。要緊緊圍繞推進(jìn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)來學(xué)習(xí)貫徹條例，全面加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，樹立和強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向。要緊緊圍繞全面建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系來學(xué)習(xí)貫徹條例，以規(guī)范干部選拔任用工作為牽引，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)工作，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷邁上新臺階。
大木百尋，根積深也；滄海萬仞，眾流成也。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強(qiáng)大力量。
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新修訂的《干部任用條例》是我們黨選人用人的總章程，是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的制度保證。黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)如何選對人用對人,贏得群眾的認(rèn)可,成為干部選拔任用工作的重點(diǎn)。
通過公開選拔和競爭上崗，改變過去封閉式、神秘化的操作方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，能增強(qiáng)干部選任工作的透明度，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)；有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識。
要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅(jiān)持照章辦事,嚴(yán)格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、初始提名、書面征求紀(jì)委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅(jiān)持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行標(biāo)準(zhǔn)不變通,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的制度化、規(guī)范化。要嚴(yán)格監(jiān)管、加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)對于干部執(zhí)行政策、紀(jì)律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查,做到言必行,行必果。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)紀(jì)律處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例,充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督對干部的約束和警示作用。要把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來,努力形成對于干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。
要始終樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部
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近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知并指出，黨的十八大以來，黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。
一要抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會。學(xué)習(xí)好《條例》是貫徹落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。要原汁原味學(xué)、帶著思考學(xué)、全面辯證學(xué)，進(jìn)一步學(xué)深悟透，做到明令禁止的堅(jiān)決禁止，要求做到的認(rèn)真做到。要把《條例》學(xué)習(xí)與干部工作、組織工作有機(jī)結(jié)合起來，提高我縣干部工作的制度化、規(guī)范化、程序化水平。
二要抓好貫徹執(zhí)行。堅(jiān)持依法依規(guī)，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。要分類把握要求，對比較明確具體的規(guī)定和要求，要毫不變通、毫不走樣地貫徹執(zhí)行。要全面梳理完善，結(jié)合《條例》提出的改進(jìn)措施，對我縣現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理，盡快健全完善，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性。
三要抓好責(zé)任落實(shí)。各級黨委（黨組）負(fù)有重要的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責(zé)任，特別是“一把手”要以身作則、當(dāng)好表率，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好。各級組織人事部門作為干部選拔任用的職能部門，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格程序規(guī)定、嚴(yán)守紀(jì)律要求，積極開展指導(dǎo)、培訓(xùn)等，當(dāng)好黨委的參謀助手。同時，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違法違紀(jì)行為，進(jìn)一步鞏固形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
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中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親明好友對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的**，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完普公選環(huán)節(jié)的作用。
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近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。這次修訂的《干部任用條例》，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
為政之要，惟在得人。人才乃治國治本，選人用人合理性，可以推動黨的事業(yè)全面進(jìn)步。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。面對新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部。干部隊(duì)伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容，要選好人、用好人，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。好干部要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是共產(chǎn)黨人最鮮明的本質(zhì)特征，堅(jiān)定政治理想是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。好干部就是要做到對黨忠誠，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。好干部要把擔(dān)當(dāng)作為記在心間。新時代呼喚新?lián)?dāng)，新?lián)?dāng)需要新作為。好干部就是要在越是艱難的環(huán)境中，越是敢于擔(dān)當(dāng)作為。新修訂的《干部任用條例》提出的大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，就是為這些想干事、能干事、干成事的好干部撐腰鼓勁。
不論是普通干部，還是領(lǐng)導(dǎo)干部都要時刻牢記為民服務(wù)的宗旨，把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗的目標(biāo)
學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得8
古人云：無規(guī)矩不成方圓，2014年《干部任用條例》的修訂適應(yīng)了新形勢新任務(wù)要求，在貫徹落實(shí)新時期好干部標(biāo)
準(zhǔn)、強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用、有效破解“四唯”問題、防止干部“帶病提”等方面,發(fā)揮了重要作用。根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展，我們黨對《干部任用條例》進(jìn)行了第三次修訂。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作機(jī)制體制的與時俱進(jìn)、不斷完善，是新時代做好干部選拔任用工作的根本依據(jù)和制度保障。
《干部任用條例》的修訂，是深入貫徹深入貫習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的現(xiàn)實(shí)需要，是
堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求的重要保證，對于建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。這次《干部任用條例》的修訂無疑又將在黨的組織建設(shè)的里程上加上濃墨重彩的一筆。
古往今來，科學(xué)高效的干部選拔機(jī)制從來都是歷朝歷代所不斷嘗試但從未實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。雖然在我們的腦海中會閃現(xiàn)春秋時期士人階層、唐太宗時期的人才濟(jì)濟(jì)。但是在歷史洪流的面前，這些時期又顯得那樣的短暫。古代私有制度的枷鎖無疑在告訴我們忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍只是統(tǒng)治階級標(biāo)榜盛世、緩和階級矛盾的伎倆。只有階級制度的滅亡，只有著富有中國特色社會主義制度的不斷完善，我們才能將其實(shí)現(xiàn)。
準(zhǔn)確把握新修訂的條例，首先就要把握它的先進(jìn)性和現(xiàn)實(shí)性。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民進(jìn)行具有新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，著眼于解決當(dāng)下選人用人中出現(xiàn)的突出矛盾和問題，提出了一系列關(guān)于選人用人的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷。黨的十九大報(bào)告指出，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。”在全國組織工作會議上習(xí)近平強(qiáng)調(diào)貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。條例的第三次修訂適應(yīng)了新形勢下全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的新要求，體現(xiàn)了對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，對國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及黨的建設(shè)需要的現(xiàn)實(shí)關(guān)照，對人才發(fā)展和組織建設(shè)的基本規(guī)律遵循。
準(zhǔn)確把握新修訂的條例要在在心中有一個準(zhǔn)確的定位。條例是中國特色干部人事工作體系的重要內(nèi)容,對于增強(qiáng)“四個自信”具有重大意義。“四個自信”涉及中國特色社會主義的方方面面,是靠一項(xiàng)一項(xiàng)制度、一件一件工作來體現(xiàn)和支撐的。我們的干部制度是社會主義性質(zhì)的,是黨和國家歷史發(fā)展的必然選擇,是在充分尊重國情和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要基礎(chǔ)上形成的,經(jīng)過了實(shí)踐的檢驗(yàn),受到了干部的擁護(hù),得到了人民的認(rèn)可。《干部任用條例》在干部工作各項(xiàng)制度中具有非常重要的地位。
準(zhǔn)確把握新修訂的條例要與黨內(nèi)其他法規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)有機(jī)銜接。擁有一套完整的黨內(nèi)法規(guī)是我們黨的一大政治優(yōu)勢，各項(xiàng)黨規(guī)黨紀(jì)都體現(xiàn)著黨的理想信念宗旨、組織保障、行為準(zhǔn)則和紀(jì)律約束。所以必須把新修訂的條例與近年來修訂或例定出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)進(jìn)行了有機(jī)銜接,比如,新形勢下黨內(nèi)政治生活若千準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例,紀(jì)律處分條例,防止千部“帶病提拔”的意見、推進(jìn)千部能上能下若千規(guī)定、激勵千部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見以及新修訂頒布的公務(wù)員法等。
學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得9
治國之要，首在用人。新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”），對于貫徹落實(shí)中央精神，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹情況個個人實(shí)際，現(xiàn)將個人學(xué)習(xí)心得體會報(bào)告如下：
新修訂的《條例》共12章69條，分總則、選拔任用條件、分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協(xié)商、交流回避、免職辭職降職、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，對干部選拔任用工作作出了實(shí)體性和程序性規(guī)定。通過認(rèn)真細(xì)致的研讀，并與老條例進(jìn)行對比，自己感觸最深的是，新修訂的《條例》較2014年版《條例》在“破格提拔”方面新增一項(xiàng)限定：政治過硬。
習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，年輕干部必須對黨忠誠，堅(jiān)持走中國特色社會主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。新的歷史時期，年輕干部肩負(fù)著新的歷史使命，面臨著復(fù)雜社會環(huán)境的考驗(yàn)，年輕干部要想在各種誘惑、挑戰(zhàn)面前保持清醒的頭腦，就必須不斷加強(qiáng)黨性教育，努力提高黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念。
一方面，要始終做到忠誠于黨，堅(jiān)定不移跟黨走。作為一名年輕干部，要始終把對黨忠誠擺在第一位，扣緊扣好忠誠的扣子，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，時刻保持對黨的赤誠之心、時刻保持對組織的感恩之心，增強(qiáng)對黨和國家的政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，做到“兩個維護(hù)”，以堅(jiān)定的理想信念、堅(jiān)強(qiáng)的黨性意志，捍衛(wèi)自己在黨旗下的誓言。
一方面，要始終做到忠誠于民，全心全意為人民。作為一名年輕干部，必須要牢固樹立向人民負(fù)責(zé)的意識。想問題、辦事情，要一切以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為人民謀利益。要把人民賦予的權(quán)利用來為人民辦事，一切想著人民，一切為著人民，做到凡有利于人民的事積極去做，不利于人民的事堅(jiān)決不做。同時，要樹立自覺接受群眾監(jiān)督意識，把群眾監(jiān)督看作是對自己的愛護(hù)，對事業(yè)的負(fù)責(zé)。要虛心向群眾學(xué)習(xí)和請教，善于集中他們的智慧和力量，努力爭當(dāng)最廣大人民群眾根本利益的忠實(shí)代表。
另一方面，要始終做到忠誠于崗，孜孜不倦提素質(zhì)。作為一名年輕干部，面對新形勢、新任務(wù)，必須要有知識危機(jī)、本領(lǐng)恐慌意識。要靜下心來學(xué)習(xí)，從古圣先賢汲取智慧，從先進(jìn)典型獲取力量，從新理論知識得到指引，不斷提升政治品格、理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。要到艱苦的地方鍛煉，沉下身子深入基層，感受發(fā)展之不易，感受民生之艱難，補(bǔ)齊“心浮氣躁”的短板，堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持、實(shí)干實(shí)干再實(shí)干，在任何崗位都時時刻刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，在實(shí)干擔(dān)當(dāng)中奮進(jìn)作為，不負(fù)青春，無愧信仰，積極投身于芒市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展事業(yè)，為建設(shè)宜居宜業(yè)生態(tài)田園城市貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得10
近日中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》，這是時隔五年之后對領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用條例的再一次完善，同時也體現(xiàn)了干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。這對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)新時期忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
“為政之要，惟在得人”。能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著一個政黨、一個國家的興衰存亡。自十八大以來習(xí)近平總書記對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求。“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;，要嚴(yán)把干部選撥任用大關(guān)，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效。
“黨政軍民學(xué)，東西南北中”。黨領(lǐng)導(dǎo)一切，從堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，把黨的政治建設(shè)擺在首位，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選撥敢于負(fù)責(zé)敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，實(shí)績突出的干部。進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。
“五湖四海，任人為賢”。從積極選派中央單位和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)秀干部到脫貧攻堅(jiān)一線挑重?fù)?dān)，不斷提升選人用人的質(zhì)量和水平，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
對《干部任用條例》進(jìn)行修訂，更符合黨員干部工作實(shí)際。發(fā)揮民主推薦應(yīng)有的作用。逐步完善考核工作，不簡單將經(jīng)濟(jì)增長速度和干部德能勤績廉劃等號。選撥制度的完善，是黨的十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央引領(lǐng)干部工作理論、實(shí)踐、制度創(chuàng)新的結(jié)晶，也是堅(jiān)持實(shí)事求是、具體問題具體分析的行動指南。方式的轉(zhuǎn)變可以使干部聚精會神搞建設(shè)、心無旁騖做工作，將身子伏下來的了解民生百態(tài)，將精力放到服務(wù)人民、服務(wù)發(fā)展上來。
“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗；自強(qiáng)者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”我們必須以更高的站位發(fā)現(xiàn)人才，以更寬的視野使用人才，以更科學(xué)的選拔任用配置人才，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，我們就能源源不斷培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。