【干部選拔任用條例2019】2019新修訂《干部任用條例》學習心得10篇
2019新修訂《干部任用條例》學習心得1
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，黨政領導干部是黨和國家事業發展的排頭兵，對于建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍起著至關重要的作用。《干部任用條例》著眼于新時代新任務需要，為順利推進新時代中國特色社會主義事業提供了堅強組織保證。深入貫徹《干部任用條例》要緊緊圍繞“四個堅持”練好“望聞問切”之功。
堅持和加強黨的全面領導要“望”全局，以“寬闊眼界”把黨管干部原則融入全過程。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，黨管干部原則是黨的領導在干部人事工作中的具體體現。全面落實《干部任用條例》，提升干部人事工作質量，首要必須將黨管干部原則植根于干部分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職選拔任用等各個環節。進一步發揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用，有效化解唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題，堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
堅持把政治標準放在首位要“聞”細處，以“敏銳聽覺”考準考實干部政治表現。選拔任用領導干部，政治標準是“硬杠杠”，如果政治不合格，能耐再大也不能用。政治問題具有很強的隱蔽性和迷惑性，考察領導干部的政治表現必須慎之又慎，要堅持從細微處著手，透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律，清晰辨別其“政治聲息”。識別出政治上的“兩面人”，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的好干部。
堅持精準科學選人用人要“問”八方，以“深入論證”讓有為者有位。選人用人，要堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，把合適的干部放到合適的崗位上。“干部業績在實踐，干部聲名在民間”，全方位掌握干部情況要帶上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，注重與干部近距離接觸，進行多角度考察；多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部；深度研判地區發展趨勢、方向、潛力、重點，綜合考慮班子能力結構、素質結構、知識結構、組成結構，圍繞中心大局選出敢擔當、勤擔當、能擔當、善擔當的干部。
堅持將從嚴要求貫穿始終要“切”要害，以“悉心把脈”匡正選人用人風氣。干部人事工作敏感性強，影響力大、關注度高，組織部門和相關責任人必須嚴守紀律規矩，做到公道正派。要認真貫徹民主集中制原則，嚴格按照決策程序討論決定干部任免事項，決不讓跑官要官、買官賣官、說情干預的行為有市場。要嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，決不讓心術不正、心存僥幸，拉關系、搞攀附的人有機可乘。以選人用人的風清氣正營造山清水秀的政治生態，擦亮干部清正廉潔的政治本色。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得2
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是新時代做好干部選拔任用工作的根本遵循，是選拔任用好干部的制度保障，是從嚴治黨的重大舉措。加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風。
提高選拔標準，加強審核把關。新時代選人用人的首要標準就是政治標準，把好政治首關。聚焦干部忠誠干凈擔當，把是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，作為衡量干部的第一標準。在選人用人上，要強化政治審查，從嚴把關，把“兩面人”、“墻頭草”、“老好人”等政治方向不明確不堅定的領導干部拒之門外，徹底鏟除諸如此類的不良風氣。選優配強各級領導班子，確保政治上過硬。要強化領導干部的政治建設，把講政治貫穿黨的工作全過程，不斷增強黨的執政底氣。
廣開進賢之路，堅持全方位發現。把眼光投向各條戰線、各個領域，特別是對那些長期在基層一線工作、勤勤懇懇、一貫表現較好的干部，要格外關心、格外關注；堅持多渠道考察，將考察談話、推薦測評與日常考核、年度考核、近距離考核等結合起來，把工作圈、生活圈、社交圈情況綜合起來，既在小事上察德識才，又在大事上看德識才，掌握干部的真性情、真本事。科學合理的使用干部，把合適的干部放到合適的崗位上，用當其時、用其所長，不能論資排輩、平衡照顧。
用干部既要嚴管理，又要強激勵。一方面，必須堅持管思想、管工作、管作風、管紀律有機統一，切實要把從嚴管理落實到干部隊伍建設全過程。積極探索八小時之外監督的有效途經，要強化日常管理監督，堅持抓早抓小、防微杜漸。另一方面，按照“三個區分開來”的要求，健全容錯糾錯機制，善待那些“有棱角”的干部，保護那些“有闖勁”的干部，為擔當者擔當。要把敢不敢干事、愿不愿干事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標尺，讓實干者得實惠。同時，要真情關愛干部，切實關心干部思想狀況、身心健康和生活、工作、家庭等方面的困難，讓廣大干部安身、安心、安業。
合格的高素質的干部隊伍對完成偉大使命、偉大事業、偉大工程、偉大夢想具有決定性意義。要嚴格貫徹落實《條例》，根據崗位需求、經濟建設對人才的需求，把相應的有德有才的人才選出來，放在合適的位置上，做到人盡其才、人盡其用，為新時代國家經濟社會發展做出貢獻。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得3
3月18日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），鮮明提出了嚴把選人用人五關的要求，為新時代組織部門選人用人方向指明了新航標，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供了堅強組織保證。
一、嚴把政治關
黨的政治建設是根本性建設，旗幟鮮明講政治是我們作為馬克思主義政黨的根本要求。新修訂的《干部任用條例》明確提出“違反政治紀律和紀律規矩”的不得列為考察對象的規定。在干部選人資格上進一步把政治標準放在了首位，在考察內容上進一步突出了對政治標準的考察，把加強黨的政治建設的要求更加鮮明地制度化、具體化。
二、嚴把品行關
習近平總書記在《之江新語》中說道，“做人要有品，當‘官’要有‘官德’”。作為黨員干部，道德品行不僅關系個人，更關系到黨的整體形象。新修訂的《干部任用條例》明確提出干部考察要“深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面情況”，這就要求組織部門在選人用人時，要按照《干部任用條例》樹立的新導向，推陳出新，打破相對單一的考察方式，采用近距離、全方位、多角度的方式的開展考察工作，不僅要對黨員干部明大德、守公德、嚴私德等方面進行考察，更要在黨員干部社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面進行考察，切實把好干部選拔任用品行關。
三、嚴把能力關
新時期，面臨新形勢，同時也對各項工作開展提出了諸多新問題、新挑戰。這就要求黨員干部要克服“本領恐慌”，勇于走出“舒適區”，敢于學習、勤于學習、善于學習，不斷提高政治理論水平和增強專業知識、專業能力，進一步提高干事創業本領。
四、嚴把作風關
新修訂的《干部任用條例》明確指出，要“加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢于擔當、奮發有為、遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義個奢靡之風等方面情況”。這就要求作黨員干部要踐行“三嚴三實”，充分發揮務實擔當、為民服務、廉潔自律、奮發有為的工作作風，切實推動各項工作落實落地。組織部門在干部選拔任用考察時，要嚴格按照《干部任用條例》規定，將作風考察貫穿干部考察全過程，一以貫之。
五、嚴把廉潔關
習近平總書記強調“打鐵還需自身硬”。廉潔自律是黨員干部安身立命之本。黨員干部要堅守正道、弘揚正氣、胸懷坦襟、光明磊落、兩袖清風、清正廉潔，保持高尚情操和健康情趣。要“三省吾身”，照鏡子、正衣冠，知敬畏、明底線，要依法用權、秉公用權、廉潔用權，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止，干凈做事，做明白人。組織部門在干部考察時，要將廉潔考察貫穿干部選拔任用全過程，嚴把黨員干部廉潔關，切實把作風扎實，清正廉潔的干部選好用對。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得4
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在其中特別強調干部選拔任用要突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。這對當前和今后一個時期，以嚴要求、高標準、高質量為基準，全面考察任用干部指明了方向，即就是要把旗幟鮮明講政治作為選拔黨員干部的核心要求。
習近平總書記曾經指出，“我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優勢。”現階段，有的干部缺乏政治思維，把政治和經濟、政治和技術、政治和業務割裂開來甚至對立起來，沒能做到在工作中從政治上觀察事物、分析和處理問題。這些錯誤認識使干部存在政治冷漠、態度含混或者立場暖昧的問題，對明顯的政治問題視而不見，自覺不自覺地犯政治錯誤。
要堅定站穩政治立場。民心是最大的政治，人民立場是根本的政治立場，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。講政治，要求我們始終要把人民的利益置于首位，把解決人民群眾的實際問題作為工作的出發點和落腳點，不斷增強廣大人民群眾的獲得感、幸福感和安全感，更好踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。
要不斷增強政治定力。在思想上排除各種干擾、消除各種困惑，站穩正確立場、保持正確方向，就必須強化政治理論武裝。學習和掌握理論的深度，直接影響甚至決定著干部的政治敏感程度、思維視野廣度和思想境界高度。當前推進各級干部選拔，尤其要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從根本上深刻理解黨的各項方針政策，始終保持政治清醒，站穩立場，做好工作。
要嚴守政治紀律規矩。遵守黨的政治紀律最核心的就是堅持黨的領導，對選拔的干部而言，要作樹立“四個意識”的表率，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，必須自覺防止和克服政治上的自由主義、組織上的分散主義和各種形式的本位主義傾向，確保在黨中央統一領導下實現改革的系統性、整體性、協同性。
要切實增強政治擔當。政治不是抽象的，而是具體的，不能離開現實工作而空談政治。各級干部要在工作中提升政治敏銳力，能夠見微知著，善于在復雜瑣碎的具體工作中透過現象看本質，運用辯證思維、系統思維、法治思維等分析和處理問題；要增強政治擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得5
中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。（新華社3月17日）
近幾年，中共中央多次修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，足見對此項工作的高度重視。黨政領導干部選拔任用工作的成功與否，直接關系到國家發展大局，關系到社會各方面工作，甚至關系到國家興亡。科學規范的黨政領導干部選拔任用制定，會把優秀人才都逐步推到黨政重要崗位，給他們優良平臺和空間，充分發揮出自己的才干，在一鎮、一縣、一市、一省乃至全國工作中開拓進取，奮發圖強，為了建設好新時代中國特色社會主義作出更多更大貢獻。
回顧新中國成立70周年來，從一窮二白、百廢待興的建國之初，到迅速恢復和發展生產，中國穩步地由農業國轉變為工業國，到克服各種困難進行改革開放，再到現在的新時代中國特色社會主義時期，正是在一代代黨和國家領導人正確領導下，在一批批優秀的黨政領導干部的共同努力下，才使中國能夠克服各種艱難險阻，不斷開拓出新的發展道路，邁著堅定地步伐，屹立于世界民族之林。沒有大批的黨政領導干部們獨當一面，堅決貫徹落實黨和國家的方針政策，帶領全國各族人民披荊斬棘、勇往直前，在各條戰線不斷取得佳績，我國的社會主義建設也不會有現在的成功。
合格的黨政領導干部，必須要對黨和國家忠誠，有牢固的全心全意為人民服務的宗旨觀念，必須在任何時期任何條件下都能夠不計得失、擔當重任。黨政領導干部們必須堅定信念、不怕困難、百折不撓地把各項工作堅持下去，不斷開創新時代中國特色社會主義新局面，為了國家富強、人民幸福貢獻出光和熱。
在中國特色社會主義新時代，國際國內形勢嚴峻，中國面臨著前所未有的機遇和挑戰。這次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，就是為了選拔出更多的優秀干部，致力打造一支素質過硬、紀律嚴明、攻無不克戰無不勝的黨政領導干部隊伍來應對挑戰，完成黨和國家交給的各項任務。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得6
近日，中共中央印發新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱（《干部任用條例》），這次修訂意義重大，對新時代干部選拔任用提出了新要求，新思想，具有新的指導意義，各級政府及部門要認真領會其精義，貫徹落實《干部任用條例》，選拔任用符合時代要求，群眾認可的黨政領導干部。
本次修訂條例保持總體框架和主體內容基本穩定，本著可改可不改盡量不改的原則，對條例進行必要的改進完善和調整補充。要細讀《干部任用條例》，牢牢掌握條例新思想，新要求，新意義。
一是把握新精神新要求，把政治標準放在首位。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，這是新精神新要求；在考察內容中增加“突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”，這是新標準。新條例中明確了“選拔任用領導干部，必須把政治標準放在首位”，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。
二是把握修訂要點，切實加強改進。一是要從嚴要求貫穿干部選拔任用全過程。比如強調黨委（黨組）及組織（人事）部門“切實發揮把關作用”；增加“凡提四必”、黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監察組組長）在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等要求；明確提出不準“由主要領導成員個人決定任免干部”等。這些都是從嚴要求的具體措施和要求，各級部門應嚴格執行。二是建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。比如“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”，選拔任用傾向突出能力實績，實實在在為人民服務的干部。三是精準科學選人用人。精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。“精準”，主要是把人考準考實，對干部作出實事求是的客觀評價；科學，主要是把人用對用好，做到人崗相適、人事相宜。比如提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”，將同考察對象面談作為考察干部的必經程序單列出來等。各級政府和部門要牢牢把握精準科學要義，選拔出符合新時代、符合新要求、適應新崗位的優秀干部。
三是認真做好貫徹落實，將新條例落地執行。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，新《干部任用條例》吸收了黨十八大以來我們黨在選人用人方面的成功經驗，并及時上升為普遍適用的制度規范，固話下來、堅持下去，對于建設忠誠干凈擔當的高素質專業化隊伍、為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證具有重大意義。因此我們必須領會《干部任用條例》精義，貫徹落實好《干部任用條例》，夯實我國干部中堅力量，不斷為我國產生更多突出優秀的干部而努力。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得7
領導我們事業的核心力量是中國共產黨，把黨的理論、路線、方針、政策貫徹落實到各個地區、部門、單位的關鍵是黨政領導干部。把更多的德才兼備的好干部選拔重用到領導崗位上，是廣大群眾實現“中國夢”、中華民族實現偉大復興的決定因素，關乎到一個地區、一個部門、一個單位事業能否發展、廣大群眾美好生活愿望能否實現。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。新修訂的《干部任用條例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應了干部工作中出現的一些新情況新問題，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器，更是反映了廣大人民群眾的普遍意愿和心聲。它的頒布實施，必將把更多的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部推上領導崗位，同時，也堵塞了各種無德無才的“庸人”、“懶人”、“小人”、“兩面人”通過各種歪門邪道混進領導干部隊伍的漏洞，從制度上消除了這些人禍國殃民的風險。
人民群眾的地位和作用在新修訂的《干部任用條例》中有了進一步的彰顯和強化。表現在把“注重實績、群眾公認”列為選拔任用黨政領導干部必須堅持的七條原則之一；把“全心全意為人民服務”寫進了選拔任用黨政領導干部必須符合的基本要求；把“樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”、“正確行使人民賦予的權力”、“密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督”等寫入黨政領導干部應當具備的基本條件；強調“缺乏民意基礎的，不得列為考察對象”等，充分體現了選拔任用黨政領導干部“以人民為中心”的理念。從而使廣大群眾深切地感受到黨政領導干部的選拔任用工作不僅其結果與自身利益悠切相關，而且黨政領導干部選拔任用的過程本質上也是充分反映民意民心的過程。黨心與民心是息息相通，血肉祥融。歸根到底，黨的好干部是使最廣大人民群眾滿意高興的好干部。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得8
3月17日，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》對外公開，“歷史使命感”一詞作為選拔任用條件被寫入《條例》當中。
歷史使命感，是對社會和國家賦予我們使命的一種感知和認同。從民族復興到從嚴治黨，從消除貧困到科技創新，習近平總書記已經無數次在不同時間不同場合提及“歷史使命”這個詞，在這四個字的背后，是我們廣大黨員干部，尤其是黨政領導干部肩上沉甸甸的責任。
沒有歷史使命感的人，容易碌碌無為。在我們干部隊伍里面，仍然存在少部分這樣的干部，政紀意識淡薄，庸政懶政怠政，奉行“不求有功，但求無過”的人生哲學，在其位而不謀其政，既不去積極實現自我價值，也沒有對國家和社會做出應有的貢獻。他們是沒有歷史使命感的，因為意識不到國家和社會賦予他們的責任和信任，所以就缺乏對工作和熱情和擔當。
從古至今，我們有棄個人小義而逐國家百姓之大利的晏子，和清正廉潔、愛民如子、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的范仲淹；有為黨和人民的事業鞠躬盡瘁的牛玉儒，和將自己一腔熱血灑在西藏高原的孔繁森。是他們真正承擔起了國家和社會的責任，并把奉獻于國家和人民當做自己的人生價值去實現。不管是哪個時代哪個崗位，這些通過努力完成自己的歷史使命和任務的人都或多或少地推動了時代的進步和發展，他們的名字萬古垂青，載入史冊。
新時代黨政領導干部一定要有歷史使命感，這是新時代中國特色社會主義道路發展的需要，也是實現為人民創造美好生活這一目標的必然要求。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。”“中國共產黨一經成立，就把實現共產主義作為黨的最高理想和最終目標，義無反顧肩負起實現中華民族偉大復興的歷史使命”。
為完成歷史使命，實現偉大夢想，各級黨政領導干部要時刻以人民為中心，提升服務本領，著力解決人民群眾的困難和問題；要有斗爭精神，勇于開拓創新，永葆黨的先進性；要不斷地提升自我素質，使自己有能力擔當起民族復興的大任。各地區各部門在選拔任用黨政領導干部的時候，要把真正能擔當起實現中華民族偉大復興歷史使命的黨政領導干部選出來、用起來。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得9
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
《干部任用條例》修訂頒布，不僅明確了選拔任用標準，也為建設高素質專業化干部隊伍提供有力制度保證，更為選拔任用干部提供了總體指導和基本遵循。“政策出臺，重在實踐”。《干部任用條例》頒布施行，作為基層干部要有標準意識，以政治標準嚴格要求自己，以能力標準時刻勉勵自己；作為組工干部，要有公正意識，嚴把關，落實效，選用以辦事能力說話、以廉潔奉公作伴的優秀干部；作為黨員干部要有服從意識，上令下行，令行禁止，不讓政策飄空，不讓制度虛設。
標準至上，干部任用有章可從。干部選拔任用標準有二：首為政治標準，次為能力標準。習近平總書記曾多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。選拔任用干部把政治標準作為首要標準，既是為國家負責、為人民負責，也是為黨負責、為未來負責。能力標準毋庸多說，干部是為人民服務、為國家辦事的人群，這就使其必須有能力做事，而在如今我國新時代建設中，部分干部或者待選用干部能力不足都會影響到現代化建設進程。因此，用以上兩個標準來選拔任用干部是必不可少、不能或缺的。作為一名基層干部或者待選用干部，理應以“標準”二字為法寶，堅定政治信仰，對黨忠誠，為民服務，嚴守紀律黨章，努力提升自身能力水平，切實為國家富強做出自己應盡一份力量。
公正至上，干部任用有跡可循。選用公正，既是組工干部必備品質，也是待選用干部行為準則。公正即為公平正直，沒有偏私。“公與平者，即國之基址也”，即公正選拔任用干部是一項艱重繁雜的任務。“故上者下之本也……上公正則下易直矣”，公正之用如此也。因此，作為組工干部，在選拔任用干部上要像包青天一樣鐵面無私，要像海瑞一樣公正嚴明，不為己私利而破壞選用公正，不為他人利而毀壞選用公正。故以“公正”為法寶，來選用擔當作為的好干部，不僅是為干部選拔任用提供行動“指南針”，也為干部為人處世樹立了基本底線準則，更為國家儲備了一批公正無私的干部隊伍，為早日實現中國夢提供源源不斷地鮮活血液。
服從至上，干部任用有令可遵。條例制度出臺施行，關鍵還在于執行。沒有落實、執行，條例制度就如空中樓閣，表象繁華無比，其則無一實用；沒有實踐操作，條例制度就如海市蜃樓，眼看冠冕堂皇，實則縹緲虛無不落實地，執行就是樓閣落地，蜃樓現體。服從是實踐操作的首要步驟，軍人以服從命令為天職，干部以服從政策制度為本職，只有服從組織的安排，才能做到上令下行，令行禁止。執行《干部任用條例》，不僅僅抓準“服從”法寶，按照條例制度服從安排，全心全意為人民服務，卯足干勁為中華復興而努力奮斗，更要做到“人人是宣傳者，人人是傳播者，人人是實踐者”。讓每一名好干部仕途和暢，獲得更多的幸福感、滿足感。讓我們的干部隊伍從令如流，不斷壯大。
2019新修訂《干部任用條例》學習心得10
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為干部選拔任用工作提供了基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。
信念堅定是對干部最重要的要求。修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格方面，強調“把政治標準擺在首位”，突出了理想信念要求，政治立場、政治態度、政治紀律要求，堅持原則，敢于擔當要求，加強道德、作風修養的要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。新修訂的《干部任用條例》是我們黨在新時期選人用人的總章程，對于規范選人用人工作，具有極大的強制性和約束力，將促進各級黨組織更好地履行選人用人職責，有效防止和克服選人用人上的不正之風。
敢于擔當是對干部政治品質的試金石。提高政治敏感性，及時發現錯誤言論、錯誤思潮。要敢于堅持原則，對于拉票賄選、買官賣官、跑官要官絕不姑息。不斷增強黨內生活的政治性、戰斗性、原則性，克服個人主義、好人主義、分散主義、自由主義傾向。解決平淡化、庸俗化、隨意化的傾向，使黨內生活真正嚴肅起來。要有一種只問是非，不計得失的氣節，不為人際關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困。讓那些阿諛奉承、弄虛作假、會跑會要的干部沒市場，受懲戒。堅持黨的事業第一、黨的原則第一、人民的利益第一，時刻把自己的一言一行與組織工作結合起來、同肩負的責任結合起來，始終做到無私無畏。組工干部要敢于亮劍，面對重大政治考驗，必須要立場鮮明，立場堅定。
勤政務實是干部干事創業的基礎。莫作官倉鼠，甘為孺子牛。勤政就是要求黨員干部以身作則，熱愛自己的工作。就像雷鋒所說，“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”黨員干部要嚴格要求自己，把服務群眾當做自己的本職工作，把有限的時間投入到服務群眾的大任之中。不講空話，不做姿態，不搞過場，勤政務實，凸顯實效，以扎扎實實的工作作風贏得群眾的信任。