2019兩會精神的心得體會_學習2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會
學習2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會1
新華社北京3月17日電 近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。
通知要求，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。
選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部；德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規辦事的原則。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對選拔任用的流程和紀律做了詳細的要求。通過學習，讓我收獲很大，要求選拔任用干部的條件，知道選拔任用干部的制度化、規范化、科學化，要對的起黨的重任，要對得起人民的信任。做到思想要正，作風要嚴，做事要實，讓更多的好干部為人民服務。
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國以人興，政以才治?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）自1995年頒布起，前后分別在2002年和2014年作出修訂，時代在進步，思想在變化，此次時隔5年再次對《干部任用條例》進行修改，體現了黨中央對于干部任用的高度重視。新修訂的《干部任用條例》中對于領導干部的選拔任用提出了新的要求和條件，習總書記強調，好干部是選出來的，選什么人決定有什么樣的干部作風，什么樣的干部作風就會形成什么樣的黨風，從而就會擁有什么樣的群眾基礎?；鶎邮蔷嚯x群眾最近的地方，是最能考驗出一個領導干部好壞的地方，也是最能為國家選出“真干部”的地方。
選“真”領導，以上率下。習總書記一直強調，領導干部一旦喪失了理想信念，就會把握不住自己，就會迷失方向。如何提高理想信念，堅定黨的基本路線不動搖，自覺為全黨作出示范和表率？學習?！陡刹咳斡脳l例》中首次提出了干部任用要加強對政治理論學習的考察，同時充分吸收黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經驗新成果，增加了“習近平新時代中國特色社會主義思想”、“新時代黨的組織路線”、“四個意識”、“兩個維護”、“四個自信”、“三嚴三實”等內容，強化了對領導干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察。“打鐵還需自身硬”，不僅要加強政治理論學習，及時更新知識庫，還要提高自身的專業素養和工作能力，只有自身“本領過硬”，才能做到以上率下，做到遇事不慌、處事不驚，領導廣大黨員干部真正為民辦事。
選“真”服務，事必躬親。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨?！陡刹咳斡脳l例》作為新時代干部任用的向導，不僅提出“注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部”，而且對于干部任用提出了更高的要求，新增的“四廉”是強調領導干部服務黨的人民的基本條件，除此之外還增加了一條“個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名”的要求，更加嚴格的在識人用人上下功夫，更加注重工作實際。干部是群眾選出來的，干部選出來是為群眾辦事的，習總書記指出了基層對于干部培養鍛煉的重要性，就要“堅決防止‘鍍金’思想和短期行為”，現在“上級督查”“明察暗訪”等在基層已經司空見慣，“大樹扎根于沃土，高樓立足于基石”，如果領導對于底層一直把自己放在“高高在上”的位置，不親力親為的去調查和了解，只會在偏離群眾路線的道路上越走越遠，事必躬親，真心真意的為人民服務的干部才是新時代最需要的干部。
選“真”作為，攻堅克難。習總書記在多次重要講話中都強調，要不斷激勵和保護敢于擔當作為的干部，各級領導班子和領導干部要加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神。在新修訂的《干部任用條例》中對于干部任用基本條件作了進一步要求，“主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效”、“有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領”，同時還特別強調“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”、“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”。在基層直接就是與群眾打交道，如果干部擺著渾身的“官架子”，透著趾高氣昂的“機關氣”，群眾心里的“尺子”也就會越來越“苛刻”。 “宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”，基層是工作最為繁瑣，條件最為艱苦的地方，同時也是培養鍛煉干部的“練兵場”，領導干部在基層要做的事情就是攻克一切艱難為群眾辦實事，讓群眾真正感受到“出門”的路變平變寬，“起夜”的燈變多變亮，“碗里”的糧越來越豐富，“眼里”的世界越來越精彩。
唯才是舉，知人善任。干部任用就要以《干部任用條例》為標尺，選出真正能“領導”的，就要選出真正能“服務”的，就要選出真正能“作為”的，這是群眾的福氣，更是黨的福氣。
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近日，中共中央印發新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，充分吸收、集中體現黨的十八大以來黨中央關于干部工作新思想、新要求以及實踐中提煉出的好經驗、好做法，是長期以來基層實踐的寶貴經驗，將在今后一段時間內未黨政吸引優秀領導干部，建設社會主義現代化強國注入新動力。
首抓“政治意識”，檢驗領導干部思想宗旨。此次條例修訂強調干部選拔任用的政治標準和政治要求，進一步明確選拔任用領導干部必須把政治標準放在首位。這就要求廣大干部在成長過程中，要自覺樹立政治意識，時刻不忘自己的干部身份，有講政治的高度自覺和清醒意識，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列中國特色社會主義理論體系，逐漸夯實“四個意識”基礎、堅定“四個自信”、堅決做到并引領身邊廣大干部達到“兩個維護”等要求。
深化“大局意識”， 強調領導干部為民情懷。黨的十八大以來，屢次在全國組織工作會議上強調的好干部標準此次都在新修訂辦法中有了明確體現，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，也為成長中的青年干部提供了方向和目標，只有踏實工作、一心為民的好干部才能得到組織青睞，才能真正在建設中國特色社會主義宏圖中留下筆墨。
細化“核心意識”，嚴把領導干部政績觀念。此次條例修訂，著力于調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容，為敢闖敢試、一心為公的改革先鋒式干部建立容錯機制，減少為保護“羽毛”明哲保身的顧慮現象，激勵廣大成長中的干部尤其是基層干部放心闖、勇敢試，探索更多更好的諸如“最多跑一次”的便民服務模式。
明確“看齊意識”，寬領域吸收優秀領導干部。“英雄不問出處”，各行各業都有一心向黨、忠誠為民服務的先進榜樣，從“最美地方人”到“最美中國人”，忠誠干凈擔當的標準一如既往，從多領域中吸收優秀領導干部，能夠讓我們的黨政機構更具活力、更有生命力，從而能更高效地建設新時代中國，盡快實現偉大復興中國夢。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強調堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位。可謂是對于黨選拔任用干部提出了明確要求，那就是政治標準。
堅持政治標準，這是我們黨選拔干部歷來所堅持的。1929年6月，黨的六屆二中全會提出要以“政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性”為主要標準選拔干部；陳云同志1938年在延安抗日軍政大學作《論干部政策》的講演時，把黨的干部政策概括為“了解人、氣量大、用得好、愛護人”。他認為挑選干部的標準“概括起來有二：政治，能力。兩者不能缺一，以政治為主。”；改革開放伊始，鄧小平同志指出，有了正確的思想路線、正確的政治路線，如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實現就無法保證。十八大以來，黨的事業和黨的建設進入一個新的歷史時期，干部隊伍和人才隊伍建設任務更加艱巨。無疑，黨在不同時期對選拔干部的標準都是一樣的，都始終把政治標準擺在首位。突出政治標準，這既是選拔任用干部必須堅持的首要標準，也是對每一名黨員干部的基本要求、首要要求，需要不折不扣落實到干部選用工作中，落實到對自身的要求和行動上。
在選人用人上突出政治標準，關鍵是要抓住干部考察考核這一選準用好干部的基礎和關鍵。要堅持和落實好干部標準，注重改進完善考察識別干部的機制和方法，重點考察在大是大非面前是否立場堅定、態度鮮明、敢于擔當，在困難和矛盾面前有沒有擔當精神，在服務群眾中宗旨意識強不強，在完成急難險重任務中有沒有處理復雜局面能力，在利益考量面前是否清正廉潔。同時，要壓實各級黨組織的政治責任，強化各級黨組織特別是“一把手”的領導和把關作用，把政治標準貫徹到選拔任用干部中，營造風清氣正的良好政治環境。
廣大黨員干部只有政治上旗幟鮮明跟黨走，行動上才能沿著正確的方向闊步前進。對廣大黨員來講，把堅持政治標準落實到思想和行動上，首要的就是要強化政治意識，不斷堅定理想信念，自覺認真學習黨章、黨史，特別是要認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定理想信念，在大是大非面前旗幟鮮明，擦亮對黨忠誠的政治名片。要把提高政治能力作為終生任務，把有行動的擔當作為最好的講政治，樂于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，事不避難，義不逃責，在千錘百煉中經受住考驗，不斷提升能力。要以勇于自我革命精神打造和錘煉自己，始終自覺踐行馬克思主義正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷淬煉黨性、提升修養、提高政治能力。要自覺把講政治融入黨性鍛煉全過程，時刻以政治紀律為準繩，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺守住底線，經受住各種誘惑、善于明辨是非，真正把講規矩、守紀律內化于心、外化于行。
黨的十九大描繪了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。把堅持政治標準放在加強干部隊伍首位，各級黨組織就要在堅持正確用人導向，把好政治關，堅決把政治上不合格的擋在“門外”，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，以正確的選人用人風向標促進政治生態持續向上向好。廣大黨員干部更要把政治上過硬作為“自身硬”的第一要求，不斷增強“四個意識”、 堅定“四個自信”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，努力成為讓黨放心、群眾滿意、時代需要的好干部。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。作為干部選拔任用工作的基本遵循，此次修訂的《干部任用條例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。從堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把黨的政治建設擺在首位，到進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，從積極選派中央單位和經濟發達地區優秀干部到脫貧攻堅一線挑重擔，到解決形式主義突出問題為基層減負……事實證明，不斷提升選人用人的質量和水平，才能努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
建設高素質的黨政領導干部隊伍，必須嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本原則、基本條件和基本程序，做好黨政領導干部選拔任用，確保把人選拔好。一要把握選拔任用的基本原則。二要把握選拔任用的基本條件。三要堅持干部選拔任用的基本程序。
對《干部任用條例》進行修訂，符合黨員干部工作實際。比如，改進民主推薦，劍指“唯票”等問題，更好發揮民主推薦應有的作用；再比如，完善考核工作，根本扭轉“唯GDP”的政績觀，不能簡單將經濟增長速度和干部德能勤績廉劃等號。這些舉措，既是黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央引領干部工作理論、實踐、制度創新的結晶，也是堅持實事求是、具體問題具體分析的行動指南。干部從此不再為“票”、為“分”、為GDP、為年齡而糾結，可以聚精會神搞建設、心無旁騖做工作，將精力放到服務人民、服務發展上來。
對《干部任用條例》進行修訂，提高黨員干部工作效能。對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內容調整到動議環節。此舉將有效解決具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題。
古人云：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗；自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”以更高的站位發現人才，以更寬的視野使用人才，以更科學的選拔任用配置人才，不斷加強和改進干部選拔任用工作，我們就能源源不斷培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供堅強組織保障。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。
“治國之道，務在舉賢；致安之本，惟在得人”。能否建設一支高素質干部人才隊伍，不僅事關干部工作能否科學發展，更關系到一個黨和國家的興衰成敗。因此，必須把真正的人才選出來，用起來，傾力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬，結構合理的干部人才隊伍。
“黨管干部、組織選人”是我黨領導干部選拔任用的優良傳統和基本原則。切實貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把德才兼備、忠誠干凈擔當、事業需要、人民期盼的領導干部選拔出來，任用起來，維護好組織選人用人不可動搖的權威性。
“德才兼備，以德為先”歷來是我們黨選拔任用干部的一貫方針。“才者，德之資也；德者，才之帥也”，德與才相互依存、相得益彰。既有才能，又有品德，這是最理想的人才。實踐也反復證明，為官者“不患位之不尊，而患德之不崇”，現實中，黨員領導干部是黨的事業的骨干和中堅，其先進性的標準比一般黨員更高，其德行修養的標準也要比一般黨員更嚴格，這樣的標準必須體現在選人用人工作中。
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新華社北京3月17日電，近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
新修訂的《干部選任條例》是新時代堅持和加強黨政領導班子政治建設的一部重要文件，抓好條例的貫徹執行關鍵基點在于恪守政治生活，堅守政治本色，加強政治制度建設，營造積極健康的政治文化。認真落實《干部任用條例》首先要堅定黨政領導班子理想信念，重點就是要引導黨員干部不忘初心、牢記使命，對黨忠誠。要持續強化理論武裝，深入組織學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求等，深入學習黨史，讓黨員干部銘記我們黨從何而來、為何而奮斗。其次嚴肅黨內政治生活，就要瞄準組織生活在時有時無、黨員參加活動隨意化，不觸及思想、不解答疑惑，以及娛樂化和庸俗化等問題，要直面黨政領導班子、班子成員在工作、生活中存在的實際問題和思想困惑。最后加強黨政領導班子政治建設，要防止一個人說了算、搞一言堂，一把手是“班長”而不是“家長”，要發揚民主作風，營造集體商量氛圍；也要防止誰說了都不算、議而不決，一把手要善于集中正確意見，當機立斷。要堅持分工負責。
《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。為規范領導干部選拔任用工作、構建具有活力的選人用人機制，為提高黨的領導水平和執政能力、把中國特色社會主義事業不斷推向前進發揮了重要作用，作出了重要貢獻。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并要求各地區各部門結合實際認真遵照執行?！陡刹咳斡脳l例》就像編制區域“總體規劃”，為選人用人規劃了藍圖，指明了方向。
堅定“理想信念”，明確選人“勘測定界”。在城市規劃編制中，只有秉持“求真求實求優”的理念，城市才能有“高度”和“溫度”、“活力”和“生命力”。這次修訂條例，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。因此，黨員干部要持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往實里走、往心里走，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在學習中把準政治方向、堅定政治理想、堅守政治追求，堅決捍衛黨的利益和群眾利益，決不當“兩面人”。
調整“控詳規劃”，做好用人“存量盤活”。“總規”往往具有指導性、前瞻性，而有時可能需要對“控詳規劃”進行調整，真正提高土地資源供給質量。這次修訂條例，著眼調動和保護干部隊伍積極性，對不適宜擔任現職的領導干部應進行調整。因此，在干部選拔任用中，我們也需要及時調整“控規”，主動做好“存量盤活”，堅持動態管理，通過對口輪換、黨政輪換、分工輪換等多種方式，加大干部交流力度，及時將工作中涌現出的優秀干部納入后備干部名單，完善淘汰機制，對不宜繼續作為后備干部人選的及時調整。
樹立“底線思維”，嚴格管人“守規守土”。規劃土地工作作為“高危行業”，要面對社會上很多的誘惑，往往會成為被“圍獵”的對象，如何不掉進別人設計好的陷阱里面就需要樹立底線思維、牢記“守規守土”，始終對違法用地“零容忍”。這次條例修訂，非常明確了選拔任用黨政領導干部應遵守的十項紀律。因此，黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律，嚴格執行中央的八項規定，嚴格執行個人有關事項報告、述德述職述廉等制度，強化講規矩意識，增強干部敬畏組織、敬畏群眾、敬畏制度、敬畏紀律之心，把嚴守紀律作為一種習慣、一種責任、一種本能，讓紀律內化于心外化于行。
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近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各級黨委（黨組）要用干部任用條例統一思想認識、規范干部工作，嚴格按照干部任用條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人，堅持正確用人導向。那么，如何才能提高《干部任用條例》的效用，才能更好地執行《干部任用條例》呢？
抓準《條例》精神。“知是行之始，行是知之成。”要落實好《干部任用條例》，首先要抓準《條例》內容的精神，將內容中的規定學深學透，了然于心。我們能從中知曉哪些是原有規定繼續執行，清楚哪些是新增內容創新執行，從而做到心中有數、帶頭遵守、模范踐行。根據新形勢下的用人情況，結合《干部任用條例》，選擇更好、更能體現干部風采、更能為民服務的年輕干部。
增強制度意識。一個制度的出臺，必將許多人共同努力研究出來的結晶。制度是靠人來執行的，要增強制度意識，才能更好的發揮制度的效用，從這個意義上說，增強干部制度意識，筑牢遵規守紀思想基礎，是落實好《干部任用條例》的關鍵。這就需要我們通過廣泛的宣傳教育，使廣大黨員干部深刻認識到《干部任用條例》的權威性、嚴肅性，切實增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，把制度轉化為黨員干部的行為準則、自覺行動。
加強監督檢查?！陡刹咳斡脳l例》要落到實處，這就需要把干部選拔任用工作置于組織、干部、群眾有效的監督之下，可通過電話、網絡、信訪等多種渠道，對各級干部任用監督，讓搞不正之風者無藏身之處。同時，也要加強對違犯《干部任用條例》行為的懲治，對有在干部任用過程中各種不正當的行為，發現一起、查處一起，要始終保持干部環境的“整潔”，要讓心存僥幸者付出代價，讓以身試法者受到懲處。
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《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。以科學發展觀統攬干部工作，把探索建立科學規范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高縣委選人用人的公信度，為大足又好又快發展提供堅實的組織保證。
《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。認真學習貫徹執行《條例》，對于培養一支德才兼備、奮發有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。
通過公開選拔和競爭上崗，改變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式，把整個干部選任過程置于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執行和整個干部隊伍的穩定。因此，只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。