黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例 2019_2019新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得1
近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一代人有一代人的長(zhǎng)征路，一代人有一代人的職責(zé)使命。回顧我們黨90多年的風(fēng)雨歷程，任何時(shí)候的工作都離不開廣大干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。
事多錢少晉升空間小，一直是基層干部在基層工作最大的痛點(diǎn)，也是基層“留不住”年輕人才一個(gè)重要原因。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。
選好人、用對(duì)人，是最有效、最直接的激勵(lì)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修改，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，在政治教育、思想引導(dǎo)、選拔任用、待遇保障、人文關(guān)懷等方面，提出很多務(wù)實(shí)管用的舉措，不僅為廣大干部成長(zhǎng)提供了指南針，而且為加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作提供了導(dǎo)航儀。
我相信新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，一定會(huì)給廣大基層干部在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾增添“奔頭”與動(dòng)力。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得2
近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。
我認(rèn)為為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)干部工作取得顯著進(jìn)展、發(fā)生重大變化，為把中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不斷推向前進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得3
中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。我們時(shí)刻要以堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)范干部選拔任用工作中，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。
近些年來，干部選拔任用工作隨著改革開放進(jìn)程的不斷深入，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，因此中央新修訂下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，推進(jìn)干部制度建設(shè)的重要成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。古人講，“后生可畏，來者難誣”在干部選拔方面按以往做法進(jìn)行會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，但是這樣的選舉導(dǎo)致群眾公認(rèn)度不高。所以在干部選舉推薦時(shí)先提出初步名單后，再進(jìn)行會(huì)議推薦堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、規(guī)范選拔程序的基礎(chǔ)上，民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進(jìn)行綜合分析，保證民主推薦結(jié)果的真實(shí)性。進(jìn)一步嚴(yán)明選拔任用紀(jì)律、強(qiáng)化責(zé)任追究。
我們堅(jiān)信再貫徹執(zhí)行中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》能培養(yǎng)和造就信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得4
1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)2002版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會(huì)：
一、以德為先，德才兼?zhèn)錇楹诵?/p>
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則，突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重政績(jī)，重“公論”，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn)，將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力，真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔到科級(jí)崗位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，公平公正為基礎(chǔ)
在干部選任中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》，正視權(quán)力、用好權(quán)力，切實(shí)做到用制度管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，從源頭防止不正之風(fēng)，能夠公正、公平，堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用干部。在用人決策方面，不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng)，重視發(fā)展黨內(nèi)民主，堅(jiān)持人人平等，自覺貫徹民主集中制原則，集思廣益，廣泛聽取班子成員的意見，激發(fā)班子成員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力，進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
三、強(qiáng)化監(jiān)督，體制機(jī)制為保障
能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對(duì)我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn)，也是對(duì)我們執(zhí)政能力的考驗(yàn)，一定要立足部門定位和崗位職能，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”，把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選；堅(jiān)持把好“民意關(guān)”，把公開競(jìng)爭(zhēng)、民主測(cè)評(píng)作為選拔干部的主要途徑，由干部職工來參與決策和選拔；堅(jiān)持把好“醞釀關(guān)”，根據(jù)民主測(cè)評(píng)，結(jié)合工作實(shí)績(jī)，由基層組織綜合考慮提出初步意見；堅(jiān)持把好“考察關(guān)”，由局黨組派出工作人員，深入所在單位，面對(duì)面與超過三分之二以上干部職工進(jìn)行談話征求意見，提出考察意見；堅(jiān)持把好“決定關(guān)”，將考察意見匯報(bào)黨組，經(jīng)黨組研究，按照《條例》規(guī)定，做出任用決定；堅(jiān)持把好“監(jiān)督關(guān)”，黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進(jìn)行為期一周的公示，重點(diǎn)對(duì)計(jì)劃生育、干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見。
通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì)，更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”，全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)和強(qiáng)化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得5
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會(huì):
一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹Ｒ渣h的十九大精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績(jī),重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn),將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級(jí)崗位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實(shí)做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅(jiān)持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
三、強(qiáng)化監(jiān)督,體制機(jī)制為保障。能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對(duì)我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn),也是對(duì)我們執(zhí)政能力的考驗(yàn),一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。
通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè),推進(jìn)和強(qiáng)化了干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得6
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干選拔任用工作條例》是黨內(nèi)重要的法規(guī)，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干選拔任用工作條例》的修訂標(biāo)志著我黨進(jìn)一步完善選人用人制度機(jī)制的決心，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣的態(tài)度，相信短期內(nèi)我黨選人用人工作將取得顯著成效。本次《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干選拔任用工作條例》的修訂本主要包括十二個(gè)方面，全面具體，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
作為普通工作人員，我們更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格約束自己。思想防線不能松，做人格調(diào)不能低，處理問題手不軟。在日常工作中時(shí)刻以法律和廉政準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，樹立正確的共產(chǎn)主義人生觀、價(jià)值觀，從思想深處斷絕錯(cuò)誤思想，不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨(dú)、慎微、慎欲。自覺把握自己、管住自己、走好人生路。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得7
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，該條例吸收黨的十八大以來黨選人用人工作最新實(shí)踐成果，銜接最新相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)新時(shí)代新情況新問題，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。有效推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化，對(duì)提高選人用人質(zhì)量，為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終。習(xí)近平總書記指出，要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公正用人，激勵(lì)干部積極性，努力擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
我們要切實(shí)遵照新修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得8
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通過學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。此次修訂的《干部任用條例》，吸收黨的十八大以來我們黨選人、用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
條例中有一條讓我感觸特別深，在新修訂的《干部任用條例》中，完善了“民主推薦”環(huán)節(jié)，對(duì)“民主推薦”進(jìn)行了合理定位，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而不是重要依據(jù)。從一定程度上防止了“唯票”取人帶來的不客觀、不公正，充分發(fā)揚(yáng)了民主。
治國必先治黨，治黨必須從嚴(yán)。而從嚴(yán)治黨首先就體現(xiàn)在干部的選拔任用上。新時(shí)期干部選拔任用必須遵循的原則、選拔任用條件、選拔任用工作流程，在新修訂的《干部任用條例》中都做了詳細(xì)的說明。只要各級(jí)黨組織能夠真正以《干部任用條件》作為干部選拔任用工作的基本遵循，始終堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必然能夠能夠造就一支高素質(zhì)、有能力的干部隊(duì)伍，提高我黨的執(zhí)政能力，為社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得9
近日，中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，受到很大啟發(fā)，此條例是日后選拔任用干部工作的總遵循，是選人用人機(jī)制的具體化，個(gè)人認(rèn)為此次修訂有三個(gè)“突出”。
一是突出以德為先，強(qiáng)化干部作風(fēng)。此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。突出了理想信念的要求,政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求,堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?加強(qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求,樹立正確政績(jī)觀,做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的要求
二是突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化科學(xué)選任。反思?xì)v史，很多地方的干部任用確實(shí)存在不少問題，如過分強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)民主，削弱了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，出現(xiàn)過度依賴票數(shù)、唯票取人的現(xiàn)象，造成了不好的導(dǎo)向。如過分看重考試的作用，“善考不善干”“高分低能”的干部并不少見。如把年輕化看成“低齡化”，簡(jiǎn)單地以年齡劃線“一刀切”，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)年輕干部拔苗助長(zhǎng)等。修訂《條例》突出了問題導(dǎo)向，注重問題解決，切實(shí)解決干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。
三是突出監(jiān)督管理，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。考察選用干部時(shí)，不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。同時(shí)，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真落實(shí)廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴(kuò)大干部群眾在干部選用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得10
“人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕”。改革開放40年來，中國的發(fā)展有目共睹，也日益成為全球化發(fā)展的重要力量，如今，要想實(shí)現(xiàn)各方面高質(zhì)量、高效率的發(fā)展，人才是一個(gè)必不可少的因素。習(xí)近平總書記曾在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年時(shí)講到“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。”對(duì)于人才的渴望，對(duì)于人才的選用也體現(xiàn)在新的干部任用條例中。
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
新條例有新規(guī)定，新條例更有新特色。一是新《干部任用條例》更加堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。相信我們對(duì)于這句話都很熟悉，人才是我們黨執(zhí)政興國的重要力量，人才的選用對(duì)于國家發(fā)展至關(guān)重要，因此干部任用理所當(dāng)然要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是干部任用的“魂”，是我們國家干部任用的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮好這個(gè)優(yōu)勢(shì)，有利于人才選用、干部任用工作更有效的推行。二是拓展了干部任用的范圍，打通了人才溝通的渠道。新的條例規(guī)定“拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔”。新條例《總則》中有一句話讓我印象頗為深刻：“五湖四海，任人唯賢”。這句讀來頗為瀟灑大氣的話不光讓各行各業(yè)的廣大人才干部心里感到舒暢，而且也感受到了我們黨在干部任用上打破常規(guī)、突破困境、解決問題的決心。三是積極納入新成果，使《干部任用條例》內(nèi)容保持動(dòng)態(tài)更新。泰戈?duì)栐f過“有勇氣在自己生活中嘗試解決人生新問題的人，正是那些使社會(huì)臻于偉大的人”，解決新問題，增加新內(nèi)容不僅對(duì)于個(gè)人來說是重要的，對(duì)于一部具有指導(dǎo)意義的條例來說也相當(dāng)有意義。此次條例不僅吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，吸納了近年來基層探索經(jīng)驗(yàn)，把分析研判作為一項(xiàng)“規(guī)定動(dòng)作”，銜接了近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，而且回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題。新的《干部任用條例》在干部任用上保持了一種不拘一格的開放態(tài)度，在自身發(fā)展完善上也保持著這種開放與進(jìn)步。
新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》已經(jīng)印發(fā)，我們要認(rèn)真研讀，結(jié)合自己所在單位、部門的人員構(gòu)成、工作特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行，選用更忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)、專業(yè)化的干部，提高干部任用的工作質(zhì)量。