黨政領導干部管理條例 2019|2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會10篇
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會1
通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下體會:
一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的十八大精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。
二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會2
近日，中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果。時代在進步，人民的需求在變化，隊伍建設就要隨之做出調整。
一是能力滿足工作需要。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨要肩負起新的歷史使命，團結帶領人民群眾進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須從組織路線服務政治路線的高度出發，源源不斷培養造就政治過硬、德才兼備、堪當重任的高素質執政骨干隊伍。堅決做到完善選人用人制度機制，嚴把選人用人質量關，堅決匡正選人用人風氣，為實現偉大中國夢鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
二是制度適應時代變化。為建立健全科學的選拔任用機制、加強干部隊伍建設、提高黨的領導水平和執政能力，隨著社會的發展和干部工作實際的要求，在新時代有必要對其進行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想，堅持和加強黨的全面領導，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經驗新成果，有效銜接了近年來出臺的相關新政策新法規，積極回應了干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步提升干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化水平。
好的制度只能提供一個重要保障，關鍵要做到制度落地生根、開花結果。要以對黨和人民事業高度負責的態度，認真貫徹落實《干部任用條例》，切實做到匯集適應新時代變化的各方優秀人才，才能為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興提供強大動力。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會3
中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行，體現了黨的建設的偉大工程。新時代新時期選用好干部，要強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣。該條例是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果。
以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼備、以德為先，堅持把政治標準放在首位，把這一導向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，歷來不易。把干部選拔任用工作作為加強黨的政治建設的重要內容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責、守土負責、守土盡責，大力選拔政治過硬、德才兼備、堪當重任的優秀干部，為保證黨和國家各項事業始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干支撐。
條例結合實際，貫徹落實新時代思想的統領、新時代黨的基本路線，緊緊圍繞干部工作基本要求，著力激發干部精氣神，抓實干部作風建設，為堅持高質量發展落實趕超提供有力組織保證。為此，要堅持擔當作為；要堅持輪崗交流；要堅持鍛煉培訓；要堅持嚴管厚愛。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會4
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。《條例》明確，要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。做好黨政領導干部選拔任用，要從以下幾方面來重點把握。
一是注重學習宣傳。要精通《干部任用條例》，。利用報紙、廣播、電視和手機、網絡等媒介，結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，通過集中學習、專題研討等方式，組織各級黨政領導干部及組織（人事）部門的同志，使其全面掌握《條例》內容，深入領會《條例》精神，嚴格執行修訂后的《干部任用條例》，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，把思想和行動統一到黨中央部署要求上來，規范行使選人用人權，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關，。
二是注重大力選拔擔當作為干部。加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部，深化拓展政治建設考察，突出政治標準選人用人，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。堅持嚴管與厚愛相結合，為擔當者撐硬腰鼓實勁，大力選拔在大是大非面前立場堅定堅決斗爭、在三大攻堅戰中狠抓落實業績突出、在關鍵時刻豁得出來沖得上去的干部，適時提拔重用一批擔當作為的干部。
三是注重統籌推動人才隊伍建設。要全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進干部人事制度改革，認真落實“十大支持”“十大放開”政策，加強各系列職稱評審管理，暢通各領域人才申報評價渠道，探索“一事一議”、“一人一策”評價選拔人才辦法，充實人才發展專項資金，深入實施鄉村人才振興行動計劃，發展壯大新型職業農民隊伍、基層農技推廣、農村經營管理和社會事業人才隊伍，大力發展壯大民營企業人才隊伍。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會5
黨政領導干部選拔任用是一項非常嚴肅謹慎的工作，選拔出德能兼備的領導干部，將對維護社會穩定和推動地方經濟發展起著非常積極、重要的作用。近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。地方黨委、政府、各級部門應結合新修訂的《干部任用條例》，更加突出規范化、科學化、多元化開展領導干部選拔任用工作。
嚴格遵守規章制度，更加突出選人用人規范化。《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。所有黨內選人用人的規章制度，都是我們選拔任用領導干部的重要依據，作為組織部門，必須吃準吃透各項規章制度，準確領會其精神要義，從始至終嚴格按照規章制度要求開展選人用人工作。選人用人應做到有法可依、有據可查、有章可循，必須保證選人用人的規范化，嚴禁“一把手”搞“一言堂”，杜絕根據“一把手”主觀意愿隨意提拔使用干部。
嚴格結合德才兼備，更加突出選人用人科學化。新修訂的《干部任用條例》進一步強化了黨組織領導和把關作用，進一步強化了德才兼備、以德為先和習近平總書記關于好干部標準的選人用人條件，更加突出精準科學選人用人導向。此次修訂，進一步突破了以往的“論資排輩”“唯學歷定高低”等舊的選人用人方式，而是只要思想上對黨和國家忠誠，生活作風積極健康，工作作風公道正派，工作能力出類拔萃，就會受到組織的“青睞”，組織就會根據崗位條件、個人能力等方面綜合分析研判，開展選人用人工作。這樣根據實際情況出發提拔使用的干部，更能保證事業為上、人崗相適、人事相宜，最終工作也更能出成績、出特色、出亮點。
嚴格拓寬選拔渠道，更加突出選人用人多元化。新修訂的《干部任用條例》進一步強調了要統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作，要注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部。除了從黨政機關選拔任用，還可以從黨政機關以外的企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。尤其是部分特別優秀或者滿足特殊要求的干部，還能通過破格提拔使用。通過拓寬選人視野和渠道，不僅能使人才達到人盡其才的目的，也能讓黨政機構匯集更多社會能人，使更多能力出眾或者具有專業特長的人才能被選拔出來為黨委政府工作，為人民群眾服務。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會6
近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是重要的黨內法規，是干部選拔任用的根本遵循。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部；德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規辦事。
黨管干部是干部工作的根本原則。黨管干部規定了干部工作的主體，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，同時也是鞏固黨的執政地位、履行黨的執政使命的重要保證。由黨制定干部工作的路線、方針和政策，加強班子領導和隊伍建設；黨指導干部選拔、人事制度等改革，改進管理辦法；保證干部工作健康有序進行，不斷加強干部工作的管理和檢查監督。
黨的十九大報告指出，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派。在干部選人用人方面要做到“三個堅持”，才能選對人、干成事。不論是領導干部，還是一般工作人員，不論是黨員還是群眾，只要是作為機關工作人員，都應該以“三嚴三實”要求自己，做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。
公道正派，是黨員干部必須具備的道德品質，是公平正義道德層面的體現，是建設更加公平正義社會的保障。十九大報告強調要弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，將公道正派上升為全黨需要弘揚的價值觀，它不僅是對黨員干部的要求，同時是好干部的標準。
堅持依法依規辦事。作為執政黨，提高依法依規辦事的能力是維護國家、人民利益的必然要求。依法依規，必須要有良好的心態，黨員干部要擺正自己的位置，端正自己的心態，樹立以人民為中心的發展思想。要有扎實的基本功和過硬的本領，加強對善待權利理念的把握和實踐。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會7
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用。近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。
這個條例的出臺為我們的前進指明了方向，作為年輕干部的我們要做始終堅持事業為上，善于作為、做出突出實際成績，敢于負責、勇于擔當的好干部。作為新時期的選調生，我們要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的選拔標準嚴格要求自己，從以下幾個方面下功夫。
一是要過思想關，俯下身子加油干。要把仰望星空與腳踏實地結合起來，把目光遠大與真抓實干結合起來，把統籌大局與抓好小事結合起來，扎扎實實地沉下心來，克服心浮氣躁、眼高手低、急功近利的心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，在“桃李不言、下自成蹊”中積淀自己，在“繩鋸木斷、水滴石穿”中堅持不懈，在“少壯不努力、老大徒傷悲”中告誡自己，立足平凡的崗位，干出不平凡的業績來。
二是要加強學習提升工作能力。基層是最好的課堂，實踐是最好的教材，群眾是最好的老師。我們選調生具有學習能力強，敢闖敢拼有激情，但是自身具備諸多不足，剛跨出校門，沒有經歷實踐的考驗，缺乏社會閱歷和工作經驗，需要刻苦學習、扎實鍛煉。我們更需要到群眾中去，拜人民為師，甘當“小學生”，在繼續向書本學習、掌握黨的政策法規的基礎上，潛下心來向實踐學習。要把理論知識與實踐經驗有機結合起來，在學中干、在干中學，不斷深化對知識的理解，逐步提高實際工作能力、提高駕馭復雜局面的能力，把自己鍛煉成基層的政策通和多面手。
三是要敢于擔當責任，勇于直面矛盾。把使命放在心上、把責任扛在肩上，充分發揮共產黨人的擔當精神。工作中，要摒棄“天之驕子”的傲氣，更不能有“官本位”思想，而要主動下基層、走村落、進農家、訪百姓，多到田間地頭知民情、解民憂、暖民心，做到群眾家里坐得下、粗茶淡飯吃得進、家長里短聊得來、大事小事談得攏、難題難事解得開。通過在與群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情，積極幫助群眾解決實際困難，著力為群眾辦實事、解難事、做好事，在造福一方群眾中實現自己的人生價值。
四是正衣冠，潔身自好。習近平總書記指出：“青年處在價值觀形成和確立的時期,抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣,如果第一粒扣子扣錯了,剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”我們年輕干部年紀輕、閱歷淺，在工作生活中可能會遇到形形色色的誘惑、面臨各式各樣的風險。為此，要倍加珍惜機遇、倍加珍惜平臺、倍加珍惜前途，系好人生的“第一粒扣子”，始終行得正、站得直、坐得穩，做一個真正靠得住、信得過的人，經受住實踐和時間的考驗。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會8
2019年3月17日晚，修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）全文公布，這是時隔五年多后，中共中央對干部的選拔任用機制進行的再一次完善。新《條例》是在總結實踐經驗、深入調查研究的基礎上，針對干部工作中出現的新情況新問題，在堅持黨管干部原則，培養選拔黨和人民需要的好干部，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制等方面做出的規范，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，對干部選拔任用制度進行了改進完善，是在實踐中總結經驗，探索規律，推進干部制度建設的重要成果，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
修訂后的《條例》，增加了選拔任用干部前不得提交會議討論的八種情形，體現干部選拔任用工作的嚴肅性，防止干部“帶病提拔”，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，為中國特色社會主義偉大事業不斷推向前進提供了堅強組織保證。
新《條例》對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去，建設高素質的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會9
2019年3月3日起實行的《黨政領導干部選拔仍用工作條例》，共十二章69條，是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發揮了十分總要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出來的相關新政策新法規，回應干部工作中初心的一些新問題，進一步推進了干部選拔任用工作的制度化、規范化、科學化。
治國必先治黨，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現在干部選拔和任用上。，切實做到嚴格按原則、制度、程序辦事的重要性，加強黨組織的領導和把關作用，明確干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容。《條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。進一步提升了干部選拔任用工作的制度化、規范化、科學化水平。
2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會10
近日，按照要求，本人認真學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。該條例是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出來的。它是干部選拔任用制度化，科學化的一種表現。它能夠激勵干部奮發有為，把好干部用到實處，消除不正之風。它把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為好干部標準，要求堅持群眾公認原則，樹立注重基層的導向，明確了黨政領導干部選拔任用條件，免職、降職情形等內容。通過學習，我獲得了的一些體會：
一、作為好干部要有昂揚的斗志，要堅定理想信念，朝氣蓬勃，意氣風發，要以飽滿的熱情投入到工作實踐，要始終與人民為伍，絕不脫離人民群眾。要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策。
二、嚴把“德才關”。過去我認為工作能力強的干部便是優秀的人才，學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》后，讓我認識到過去的看法都是片面的、不準確的。干部任用不僅僅是單方面的看工作能力，而應德才兼備。有的干部有能力，但論品德卻遠不如他人；有的干部有品德、有素質，但沒有工作能力的支撐。
三、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，干部選拔任用應當經過審核，按照統一考試等公平公正的程序，通過公開的選拔方式。這樣加強了干部選拔任用的公平，透明程度。打破了以往靠資歷，靠工作年限，靠關系的升官夢。
總之，《黨政領導干部選拔任用工作條例》是一部與時俱進的法規，必然體現時代脈動，必然烙下實踐印記，它能夠科學的激勵干部奮發圖強，激勵干部成為“德才兼備”的新時代人才。對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強的組織保證，具有重要意義。