2019兩會精神的心得體會_學習2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得
學習2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得1
近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。《干部任用條例》進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。為組織選人提供了標準和要求，為組織培養人明確了重點，更為組織打造忠誠干凈擔當的干部隊伍、提供堅強組織保證指明了方向。
把好干部選用關口，牢固樹立為事業選拔人才的責任意識。《干部任用條例》指出，干部選用要堅持民主集中制。組織選人也應堅決打擊任人唯親、封官許愿、拉幫結派的行為，同時嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，將能力不足的“關系戶”拒之門外，嚴把黨政領導干部的“推薦”、“考察”關口，切實打造一支干凈、有能力的專業化領導干部隊伍。
推進干部能上能下，打造優質的干部隊伍。好的干部是與時俱進、不斷加強思想政治理論學習，提高思想政治站位和工作能力的。加強對選用領導干部的紀律監督，加強對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離對干部進行全面了解,完善績效考核機制，推進能者上、庸者下、劣者汰的干部任免機制，充分調動各級干部的工作積極性、主動性、創造性，保持干部隊伍的生機與活力。
組織選用人才要堅持從更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光著手，以《領導干部任用條例》為準繩做好領導干部選用工作，努力推動形成天下英才聚神州的良好局面，為實現“兩個一百年”的奮斗目標，全面建成小康社會、推進新時代中國特色社會主義事業、實現中華民族偉大復興的中國夢提供優秀的領導干部隊伍。
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近日，中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍的制度保證。
《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。
新修訂的條例，對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規范，充實了動議要求，調整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節以及依法推薦、提名等各項工作之中，使黨管干部原則得到更好堅持，將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來為提高干部選拔任用工作質量、選好人用對人提供了堅實保障。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。
《條例》在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律。這點從整體上突出黨政領導干部隊伍建設更上一個臺階，干部們的素質必上升到一定的高度，綜合領導能力值得肯定，業務水平不斷增強。
《條例》對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規范，充實了動議要求，調整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容。為黨政領導干部選拔工作傳遞“正能量”，為選人用人工作質量提供了堅實保障。
《條例》從黨員干部選拔上全面從嚴治黨向縱深發展的要求，在選人用人上開始從嚴抓起，要嚴格把關、提前核查有關事項，延伸了從嚴選拔的鏈條，務必從選拔開始提高政黨領導干部的政治站位。從源頭上抓起，要讓黨政領導干部上任開始就知道自已肩負的使命之重，從而提高整體黨政領導干部的思想認識。
《條例》指引黨政領導干部走向光明，正確的人生觀、價值觀影響著每一個黨員干部的政治走向。習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于選人用人的重要論述，是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南。黨政領導干部要真正在學懂弄通做實上下真功、見實效，以貫徹落實《條例》為契機，不斷提高選拔上來的干部技能水平、業務水平，為實現“強國”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的“中國夢”提供源源不斷的動力。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。通知要求，要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。這是我們黨關于干部工作理論和實踐探索的最新成果，是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。
把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。選人用人越是重要，就越要用制度來保證；干部工作越是復雜敏感，就越要用制度來規范。制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。新修訂的《干部選拔任用工作條例》是我們黨選人用人的總章程，對于規范選人用人工作，具有極大的強制性和約束力，必將促進各級黨組織更好地履行選人用人職責，有效防止和克服選人用人上的不正之風。
“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。” 各級組織人事部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真學習貫徹執行好《干部選拔任用工作條例》，著力選拔黨和人民需要的好干部，努力建設一支宏大的高素質執政骨干隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
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近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步改進完善干部選拔任用工作。新《條例》的干部選拔任用的各個環節和各個方面，都堅持黨管干部原則，充分發揮黨組織的領導和把關作用；堅持干部選拔任用標準，嚴把資格條件關，嚴格遵守干部選拔任用工作程序和要求；堅持發揚民主，注重群眾公認；改進考察方式方法，把黨性作為德的核心，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績；引導干部在實績、實干上競爭。
新《條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任，嚴格做到“能者上，庸者下”分毫差距不任職，使新時期黨政領導干部更加廉潔自律、正己守道。
新《條例》的頒布體現了新時期好干部的標準，要求新時期黨員干部敢于擔當作為，政治品格高尚，從政本分，既體現黨性，也考驗作風。關鍵是堅持知行合一、真抓實干，做實干家。要把踐行“三嚴三實”貫穿于全部工作生活中，養成一種習慣、化為一種境界。要加強道德修養，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標準看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。
新條例的紀律責任更加嚴謹。條列明確了用不好干部的責任歸屬問題。進一步充實了“十不準”紀律要求，加強干部選拔任用工作全程監督，嚴肅責任追究，強化了黨委(黨組)主要領導成員和組織人事部門、紀檢監察機關有關領導成員的責任。
我們要帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為黨員干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握原則、任用條件等。全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。
新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的標準。時刻以新《條例》的標準來嚴格要求自己，要求工作，要求身邊的人和事。這樣才能成為一個受上級其中，受群眾歡迎，受同事愛護的好干部。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，通知指出，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣。
《干部任用條例》符合新時代的發展，為黨和組織選用優秀干部提供了強有力地保障。圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，進步明確了標準條件，拓寬了來源渠道，強化了考察要求，對于體現領導班子和千部隊伍建設的時代性具有重要意義，能夠把優秀的好干部選出來、用起來最重要的前提就是科學、合理、符合實際的選拔制度，有力的制度保障是選拔干部的第一步，同時有了科學 規范的選人用人制度，更能夠進一步激勵優秀黨政領導干部干事創業的決心和斗志。
修訂后的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器，對于規范選人用人工作，具有極大的強制性和約束力，必將促進各級黨組織更好地履行選人用人職責，有效防止和克服選人用人上的不正之風。
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隨著《黨政領導干部選拔任用工作條例》印發，全國機關掀起了學習的熱潮，條例要求各級黨委（黨組）要用干部任用條例統一思想認識、規范干部工作，嚴格按照干部任用條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人，堅持正確用人導向。
作為一名組工干部，在認真學習 實踐中，也有了心得感悟： 要嚴把德才標準，堅持公正用人， 拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。“德才兼備、以德為先”的用人標準，歷來是我國干部選拔任用的重要導向。正確理解和貫徹落實這一標準，對于全面貫徹落實條例要求和精神，在新時代更好地貫徹執行黨的干部路線和干部政策，提高干部道德修養的自覺性具有重要意義。 重德而后量才，以德才為基,嚴把“德才關”。“德者，才之主，才者，德之奴。 ”我們常說選人用人要德才兼備、以德為先，一個人倘若空有一腔才華、滿腹經綸，但品德、秉性讓人嗤之以鼻，其人生坦途是決然躍不到頂峰的；反之，若保有高尚的品德，但沒有豐富的才學去支撐，即使一生坦坦蕩蕩，但也終難成就豐功偉績。在黨內事業蓬勃發展的前景之下，領導干部的選拔任用是提升黨內事業的關鍵，其選撥的過程中就應以“先重品德而后量才學”為依據，以堅持黨管干部為原則， 嚴把“德才”入門考核關， 夯實惟賢惟德、 以德服人、德才雙收這個基礎，把品德貫穿到工作中，將才 學投入到事業上。打造出真實的為民、務實的領導形象，建設起一支符合好干部標準的高素質領導人員隊伍，匯聚星星點點的德才賢人，點燃共產主義熊熊大火，助推全黨事業蒸蒸日上。 重眼見輕耳聽，以實績為據，嚴把“實績關” 。
還有一點就是堅持突出政治標準。這次修訂的《干部任用條例》，明確提出要突出政治標準，作為黨的領導干部要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。這些作為干部選拔任用的硬杠杠，將干部選拔任用工作關口扎緊，對建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍有正本清源的作用。政治品質合格，對黨忠誠是為官從政的前提，作為一名黨政干部政治不過關，對黨的危害不言而喻，新擔當新作為更無從談起。“新條例”的頒布為組織部門精準識人把好了“航燈”，有效保證了干部隊伍的純潔，進一步保障了黨的事業持續繁榮穩定。
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近日，中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。新條例的頒布體現了黨的干部工作與時俱進，把習近平總書記在全國組織工作會議上提出的“好干部”標準落實到干部選用工作中去，從源頭上解決選人用人中存在的問題，對于做好新時代的干部選拔任用工作具有十分重要的意義。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》在分析研判和動議環節、民主推薦、考察等重要環節進行了修訂，健全了選人用人制度，使選人用人工作更加科學民主。
分析研判和動議環節突出好干部標準。在動議時，組織人事部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議，提出啟動干部選拔任用工作意見；在民主推薦時，對進入組織視野的干部進行分析研判，將票數與干部的德才素質、一貫表現和工作需要結合起來進分析人崗相適度；在考察時進行綜合分析，要求把考察情況與干部的一貫表現相互比較印證，對工作業績平平、社會反響差的干部票數再高也不用；對票數高但存有拉票行為或者是老好人的也不能用；因敢抓敢管或者不善表達票數排名次之的干部，要充分聽取單位黨組織、分管領導和服務對象的意見，綜合組織掌握的干部德能勤績廉綜合情況和平時工作、生活中的表現，把好干部選出來用起來。
民主推薦環節科學對待票數。針對選人用人工作中存在的“拉票”、“以票取人”、“老好人”等亂象，新的《干部任用條例》在民主推薦環節進行了修訂，在制度和程序上重新設計，從源頭上治理亂象，使選人用人工作更加科學民主，解決了干部選拔中的“唯票”現象。一是民主推薦由初始環節調整為第二個環節。在舊條例的基礎上做到了揚棄，仍然發揚民主，充分傾聽民意，將群眾基礎差的干部卡在門外。二是推薦票數由“重要依據”改為“重要參考”。推薦票數作為黨委選拔任用干部的重要參考，而不是唯一依據。同時進入組織視野的干部經過綜合分析研判再決定考察人選，而不是票數排名第一的干部，從而解決了老好人、投機專營者得利的現象，也解決了敢擔當敢得罪人的干部票數不高的問題。三是完善了參加民主推薦的人員范圍。根據知情度、關聯度和代表性原則合理確定民主推薦參加人員范圍，解決了民主推薦中推薦人員不了解干部的現象。
考察環節更加精準識人用人。實踐工作中，存在考察任務重時間急的問題，導致考察工作走過場，考察材料千人一面，考察結果失真失實的結果。要做到全面、歷史、辯證地識別干部，就必須在考察環節下功夫。一是完善考察內容、合理設置考察時間。加強對干部的政治覺悟、道德品行、實績、作風、廉政情況的考察，解決干部選用“唯GDP”的問題。合理設置考察時間，干部考察工作堅持時間服從質量，不能草草了事。二是改進考察方法。新增了民意調查、延伸考察等方法，還可以進行反向測評、無記名問卷調查、傾聽社會反響，掌握干部八小時以外的社交圈，全面掌握干部情況，防止只掌握了干部展示得好的一面，把考察功夫下在平時，全方位、多角度近距離了解干部。三是突出對廉政情況的把關。在征求意見時，要充分征求組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織、公安機關、檢察院、衛計局的意見，聽取巡察辦和信訪局的意見，還有所在社區的意見，查閱個人有關事項報告情況并核實，對新條例羅列的七種情形的干部不得列為考察對象。
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近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，立足黨的十九大以來干部工作形勢任務和干部隊伍狀況新變化做出科學調整，進一步匡正選人用人風氣，為推動新時代中國特色社會主義事業順利發展中的干部選任工作提供基本遵循。
一個嚴字，突出政治建設首位化
黨風決定政風，黨風帶動民風。推動中華民族偉大復興關鍵在黨，新修訂的《干部任用條例》要求黨組織在干部選拔任用工作中要發揮領導和把關作用，選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位，必須做到政治過硬、信念過硬、作風過硬、能力過硬，必須嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持黨對一切工作的領導不動搖，全面貫徹落實黨的路線方針政策，在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上同黨中央保持高度一致。只有抓住黨員干部的政德建立，才有利于形成“頭雁效應”，營造出良好的干事氛圍。
一個容字，突出能上能下制度化
人才是第一資源。干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍、樹立重視基層和實踐導向、注重發現和培養選拔優秀年輕干部等要求，同時完善選拔用人的基本條件和資格，強調堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。把推動改革創新、敢于擔當納入考察內容，提出寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，對那些符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待，有利于進一步形成“優者上、庸者下、劣者汰”的科學機制。
一個實字，突出科學管人精準化
知人善用方能人盡其才。習近平總書記強調，干部工作政治性、政策性強，事關黨和國家事業發展，事關廣大黨員干部人才的切身利益，干部考核必須做到精準科學、實事求是。新修訂的條例，更加突出科學精準，在提出深入考察干部政治素質、道德品行、作風素養、廉政情況的同時，強調要突出工作實績、履職盡責等方面的考察，明確把政治素養、專業素養、廉政情況等考察貫穿干部成長全程。注重把合適的人放到合適的崗位，積極推進選拔任用體系建設，讓選人用人更具有可操作性
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國家是無數共產黨先烈用鮮血和汗水打下來的江山，是一輩又一輩共產黨人艱苦創業，頑強拼搏出來的累累碩果，我們需要守住無數共產黨人的心血，需要堅守無數共產黨人的戰壕，需要發揚無數共產黨人的優良傳統。所以，我們要緊緊的圍繞在以習近平為核心的黨中央周圍，奮發圖強，不斷進取，將共產黨人的偉大事業發揚光大。
社會和時代在變遷，燈紅酒綠，物欲橫流，人或多或少的容易被眼前利益和物質所左右。作為執政黨，黨要管黨，從嚴治黨。身處廟堂之上的黨政干部要居安思危，常警自我；國家招募干部人才的時候范圍要廣，標準要嚴，考察要實。
觀《黨政領導干部選拔任用工作條例》后我認為，各基層黨組織在選拔干部的時候，可以將人分四類參照吸收：
第一類是德才兼備之人。司馬光云，德才兼備是圣人。德才兼備的人道德素質高尚，技術能力突出。這類人具備很強的事業心、責任心、服務心、宗旨意識、大局意識，同時還有淵博的理論知識、科學知識、解決問題的能力。習近平總書記就是德才兼備的典范。從梁家河知青歲月開始，我們可以看出習近平總書記是怎樣體現他博才大德的人格魅力。
第二類是德勝于才之人。司馬光云，德高于才是君子。“德才兼備、以德為先”是我國干部選拔任用的重要導向。德才兼備的人鳳毛麟角，以德為先是我們黨和國家的重要選人標準。人無德不立，官無德不為，國無德不興，可見“德”至關重要，上至國家、下到個人都必須要高度重視“德”的培養，重視“德”的作用。黨政干部的才能可以通過后天學習，德行的缺失比才能缺失更嚴重，有德便會兼濟天下，心存國家。
第三類是才勝于德之人。才勝于德是小人，這是五千年來的經驗之談，只有才能沒有德行的人不能身居高位，他們不會達則兼濟天下，只會獨善其身。各基層黨組織在發展吸收黨員的時候一定要按照習總書記的指示嚴把黨員入口關，認真分析其入黨動機，嚴格掌握標準和程序，確保質量，切忌讓這類人“帶病入黨”。
第四類是無才無德之人。無才無德是愚民，這類人是不能作為領導干部選拔任用的。
《條例》指出，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，這將是我們今后作為領導干部選拔任用工作的執行標準，只有這樣高標準嚴要求才能保持黨的純潔性和先進性，才能讓我們偉大的黨永葆青春。