[全國人社法治知識競賽]人社法治知識競賽試題（二）（勞動關(guān)系與工資收入分配）有答案
51.下列說法正確的有（ ）。
A.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項
B.仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開
C.三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開
D.仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則
52.對（）單位進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用《勞動保障監(jiān)察條例》。
A.企業(yè)和個體工商戶 B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D.職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)
53.勞動保障監(jiān)察遵循公正、( ）的原則。
A.公平 B.公平
C.高效 D.便民
54.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的（ ）。
A.申訴B.投訴
C.陳述D.申辯
55.勞動保障監(jiān)察以（）形式進(jìn)行。
A.日常巡視檢查 B.書面材料審查
C.接受舉報 D.接受投訴
56.用人單位的以下（）行為，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每日1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A.安排女職工從事礦山井下勞動的
B.安排懷孕不滿七個月的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的
C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
D.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
57.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予（）
A.警告
B.責(zé)令限期改正
C.按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
58.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核規(guī)定，勞動保障行政部門可采取的處理措施有：（）
A.責(zé)令改正 B.沒收違法所得
C.處1萬元以上5萬元以下的罰款 D.情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證
59.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位下列行為（），由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款：
A.無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實(shí)施勞動保障監(jiān)察的
B.不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的
D.打擊報復(fù)舉報人、投訴人的
60.勞動保障監(jiān)察員存在（）行為，應(yīng)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.泄露履職過程中知悉的商業(yè)秘密
61.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，承擔(dān)下列義務(wù)：（）
A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密
C.為舉報人保密
D.為投訴人保密
62.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與以下（）有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
A.本人B.其近親屬
C.其同學(xué) D.其戰(zhàn)友
63.向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項：（）
A.違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼（或者注冊號）及地址
B.法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名
C.主要違法事實(shí)
D.相關(guān)處理情況
64.勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應(yīng)載明的事項有（）。
A.勞動保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要依據(jù)
B.勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)
C.處罰（處理）決定的履行方式和期限
D.申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟的途徑和期限
65.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下（）憑證。
A.工資支付憑證或記錄
B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
C.勞動者本人證言
D.考勤記錄
66.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，下列說法正確的是（）。
A.延長工作時間一般每日不得超過一小時
B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
C.延長工作時間每月不得超過三十六小時
D.延長工作時間的時長由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定
67.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下說法正確的是：
A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
D.法定休假日安排勞動者工作，用人單位安排勞動者補(bǔ)休的，可不支付加班工資
68.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同分為（）。
A.口頭勞動合同
B.固定期限勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
69.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是（）：
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
70.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）：
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動合同無效或者部分無效的
71.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位下列事項變更，不影響勞動合同履行：（）
A.名稱 B.法定代表人 C.主要負(fù)責(zé)人 D.投資人
72.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
73.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，屬于勞動合同終止條件的是：（）
A.勞動合同期滿
B.勞動者開始依法向后基本養(yǎng)老保險待遇
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
74.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括：（）
A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元
B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施
C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
75.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，職工名冊應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（）
A.勞動者公民身份號碼 B.勞動者聯(lián)系方式
C.用工起始時間 D.用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼
76.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括（）。
A.用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
B.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用
C.培訓(xùn)期間的伙食費(fèi)用
D.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用
77.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有：（）
A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
78.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，不享受當(dāng)年年休假的情形包括（）。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
三、填空題
1.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和（ ）的勞動合同。
2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）的工資。
3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過（ ）。
5.勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
7.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）合同。
8.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
9.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可有效期為（ ）。
10.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。
11.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工每日工作8小時，每周工作（ ）小時。
12.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ ）天進(jìn)行折算。
13.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的（ ）。
14.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿（ ）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
15.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假。
16.根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過（ ）增長幅度范圍內(nèi)確定。
17.根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定， 合理確定工資總額預(yù)算周期。國有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進(jìn)行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可探索按周期進(jìn)行管理，周期最長不超過（ ）年，周期內(nèi)的工資總額增長應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動的要求。
18.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同（ ）的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
19.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
20.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第九條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（ ）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。
21.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條規(guī)定，津貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，補(bǔ)貼是指為了保證職工工資水平不受（ ）影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
22.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)可以設(shè)立（），也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。
23.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
24.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方（）機(jī)制，暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。
25.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
26.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供（）。
27.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
28.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
29.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。
30.仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于（），并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。
31.案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的（）立卷歸檔。
32.被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起（）內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
33.仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分（）。
34.仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用（）。
35.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照（）的意見作出。
36.簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人（）同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。
37.仲裁庭對簡易處理的案件可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)仲裁文書，但送達(dá)（）除外。
38.發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉（）名代表參加仲裁活動。
39.當(dāng)事人就部分仲裁請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分（）出具調(diào)解書。
40.縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入（）財政預(yù)算。
41.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。
42.各級（）依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
43.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
44.當(dāng)事人申請勞動保障監(jiān)察員回避，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
45.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以延長30個工作日
46.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（）年。
47.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施（）。
48.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期（）。
49.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定（）的勞動合同。
50.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ǎ?/p>
51.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)（），可以不安排職工休年休假。
52.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付（）。
53.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上（）萬元以下的罰款。
54.勞動監(jiān)察員必須堅持嚴(yán)肅執(zhí)法、（）的原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
55.勞動監(jiān)察員實(shí)行每（）年進(jìn)行一次考核驗證制度。
四、判斷題
1.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）
2.無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。（）
3.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。（）
4.無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。（）
5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）
6.勞動合同法規(guī)定的訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的區(qū)域是縣級以下區(qū)域。（）
7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。（）
8.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報酬。（）
9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）
10.非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日。（）
11.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。（）
12.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定， 用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不能予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）
13.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。（）
14.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動合同。（）
15.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定， 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)職工代表大會審核通過后實(shí)施。（）
16.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（）
17.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）
18.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕6個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 （）
19.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）
20.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入休息休假時間。 （）
21.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）
22.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）
23.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以實(shí)物或者有價證券替代貨幣。（）
24.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。（）
25.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第七條的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市在其管轄的行政區(qū)域范圍內(nèi)，只能發(fā)布一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）
26.根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）
27.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用包括在工資總額內(nèi)。（）
28.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（）
29.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。（）
30.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會處理爭議案件，可以堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。（）
31.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，可以口頭通知當(dāng)事人。
32.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（）
33.從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）
34.仲裁申請不能口頭申請。（）
35.仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。（）
36.中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。（）
37.仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，可以只制作一份裁決書。（）
38.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（）
39.仲裁庭對簡易處理的案件可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)裁決書。（）
40.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。（）
41.仲裁庭審理爭議案件時可以不進(jìn)行調(diào)解。（）
42.任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。（）
43.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。（）
44.縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以授權(quán)符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。（）
45.勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中可以聽取工會組織的意見和建議。（）
46.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。（）
47.回避決定應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員可以停止對案件的調(diào)查處理。（）
48.各單位在錄用職工時，任何崗位不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）
49.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。（）
50.禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。（）
51.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）
52.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動失效。（）
53.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）
54.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）
55.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時，每周累計時間不超過三十六小時的用工形式。（）
56.根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（八）》，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（）
57.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)這算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（）
58.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位仍需按照300%支付未休年休假工資報酬。（）
59.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。（）
60.兼職勞動監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項監(jiān)察，可以單獨(dú)對用人單位進(jìn)行處罰。（）
61.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。（）
五、簡答題
1. 勞動合同的必備條款有哪些？
2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些？
3.勞動合同終止的情形包括哪些？
4.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期的時長是如何規(guī)定的？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計算？
6.勞務(wù)派遣用工崗位有哪些限制？
7.被派遣勞動者的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
8.根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，職工有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？
9.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對符合哪些條件的職工，企業(yè)可以實(shí)行不定時工作制？
10.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受多少假期？
11.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考那些因素?
12.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考那些因素?
13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資剔除下哪些事項后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
14.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額主要有哪幾部分組成？
15.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條規(guī)定，特殊情況下支付的工資主要包括那些？
16.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，哪些支出項目不包括在工資總額內(nèi)?
17.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到那些機(jī)構(gòu)去申請調(diào)解？
18.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,在哪些情形下，當(dāng)事人可以申請仲裁員回避？
19.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，人力資源和社會保障行政部門指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作具體應(yīng)履行哪些職責(zé)？
20.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,企業(yè)調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？
21.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人申請先于執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
22.根據(jù)《勞動人事爭議辦案規(guī)則》，哪些情形下仲裁委員會對于調(diào)解協(xié)議不予制作調(diào)解書？
23.根據(jù)《勞動人事爭議辦案規(guī)則》，哪些情形下仲裁委員會不予受理當(dāng)事人的仲裁審查申請？
24.根據(jù)《勞動人事爭議組織規(guī)則》，處理哪些爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭并設(shè)首席仲裁員？
25.哪些勞動爭議可以適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》？
26.申請人有哪些情形，基于同一事實(shí)、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理？
27.經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理的情形有哪些？
28.仲裁委員會的職責(zé)包括哪些？
29.簡要回答仲裁員享有的權(quán)利包括哪些。
30.簡要回答仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括哪些。
31.仲裁員出現(xiàn)哪些情形，仲裁委員會就應(yīng)當(dāng)予以解聘。
32.終局裁決有下列哪些情形，用人單位有權(quán)依法申請撤銷裁決？
33.《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》明確禁止仲裁員哪些行為？
34.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行哪些職責(zé)？
35.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對哪些事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察？
36.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施？
37.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？
38.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有哪些情形可以采取證據(jù)登記保存措施？
39.當(dāng)場處以警告或者罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照何種程序進(jìn)行？
40.人力資源社會保障行政部門對哪些重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布？
41.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，如何折算應(yīng)休未休假天數(shù)及支付未休年休假工資報酬？
42.違法違紀(jì)的勞動監(jiān)察員應(yīng)受到什么處理？
參考答案
一、單選題
1. C
解析：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于2008年1月1日起施行；由第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過修改決定，修改后的勞動合同法于2013年7月1日起施行。
2. C
解析：《勞動合同法》第一條規(guī)定，其立法宗旨是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
3. C
解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
4. C
解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
5. A
解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
6. B
解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
7. A
解析：《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
8. C
解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
9. B
解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
10. A
解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。
11. A
解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
12. B
解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
13. C
解析：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
14. B
解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
15. C
解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
16. A
解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
17. B
解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
18. B
解析：《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
19. B
解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
20. C
解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
21. A
解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
22. D
解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定,未成年工的健康檢查，應(yīng)按該規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進(jìn)行。
23. C
解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
24. B
解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
25. A
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
26. D
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
27. A
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
28. B
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
29. C
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
30. A
解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
31.B
解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
32.D
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
33.B
解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
34.C
解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
35.A
解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
36.C
解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
37.D
解析：《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不低克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
38.B
解析：《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》第七條的規(guī)定，合理確定工資總額預(yù)算周期。國有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進(jìn)行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可探索按周期進(jìn)行管理，周期最長不超過三年，周期內(nèi)的工資總額增長應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動的要求。
39.B
解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上被查。
40.B
解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
41.C
解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
42.D
解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
43.D
解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
44.B
解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
45.B
解析：《勞動法》第是四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
46.B
解析：《勞動法》第四十八條的規(guī)定用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
47.B
解析：《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
48.B
解析：《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
49.B
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。
50.A
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第八條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
51.A
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十九條規(guī)定，調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。
52.C
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
53.B
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
54.A
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
55.D
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)終止仲裁審查。
56.C
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。
57.B
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十條規(guī)定，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對待。
58.A
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
59.A
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
60.B
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
61.C
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。
62.A
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。
63.C
解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。
64.A
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。
65.C
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。
66.D
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作決定書予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。
67.A
解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。
68.B
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
69.D
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
70.A
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
71.A
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
72.B
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
73.B
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
74.C
解析： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。
人社法治知識競賽試題（一）（勞動關(guān)系與工資收入分配）有答案