全國人社法治知識競賽_人社法治知識競賽試題（人才隊伍建設與人事制度改革）（一）有答案
一、單選題
1.為提高高技能領軍人才政治待遇，《關于提高技術工人待遇的意見》要求各地要探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職，納入（）聯系專家范圍。
A.黨委 B.政府
C.人大 D.政協
2．《關于提高技術工人待遇的意見》明確，國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應（）本單位管理人員人均工資增幅。
A.低于 B.等于
C.高于 D.不低于
3．《關于提高技術工人待遇的意見》明確，各地要設立（）人才服務窗口，負責協調落實相關待遇政策，并結合實際制定支持政策。
A.技能 B.高技能
C.領軍 D.高技能領軍
4．中華技能大獎候選人須來自生產一線崗位，且從事本職業（工種）（）年以上，享受國務院政府特殊津貼，原則上從歷屆全國技術能手和具有高級技師職業資格的在崗人員中推薦。
A.5 B.7
C.10 D.15
5．全國技術能手候選人須來自生產一線，且從事本職業（工種）（）年以上，取得高級工以上職業資格（技能等級）或同等資格，秉承工匠精神的在崗人員。
A.2 B.3
C.5 D.7
6．《技工教育“十三五”規劃》指出，到“十三五”末期，技師學院數量達到（）所左右。
A.350 B.400
C.450 D.500
7．《技工教育“十三五”規劃》指出，“十三五”期間，技工院校每年開展職業培訓保持在（）萬人次以上。
A.500 B.600
C.700 D.800
8．技師學院招收高中畢業生，培養預備技師的學制教育期限為（）年。
A.2 B.3
C.4 D.5
9．“十三五”期間，要建立技工院校（）隊伍，發揮其在辦學水平評估和辦學過程督導中的作用。
A.督查員 B.督導員
C.巡查員 D.教導員
10．《技工教育“十三五”規劃》指出，到2020年，要力爭在（）個左右主體專業開展一體化課程教學，一體化課程覆蓋全國技工院校70%以上的在校生。
A.40 B.50
C.60 D.70
11．《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》指出，鼓勵（）建設培訓中心、職業院校、企業大學，開展職業訓練院試點工作，為社會培育更多高技能人才。
A.企業 B.政府
C.協會 D.高校
12．《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》指出，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神培育和職業道德養成的（）體系。
A.職業技能競賽 B.職業技能等級
C.技能人才評價 D.培訓績效評估
13．《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》提出，支持勞動者憑（）提升待遇，建立健全技能人才培養、評價、使用、待遇相統一的激勵機制。
A.學歷 B.資歷
C.經驗 D.技能
14．《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》提出，建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國內競賽與國際競賽相銜接的（ ）體系。
A.職業技能競賽 B.職業技能等級
C.技能人才評價 D.培訓績效評估
15．按照《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》要求，全面推行（）制度，對企業新招用和轉崗的技能崗位人員，通過校企合作方式，進行系統職業技能培訓。
A.技能人才評價 B.企業新型學徒
C.技能人才培訓 D.企業職工培訓
16．技能人員職業資格證書，一般分為（）個等級。
A.3 B.4
C.5 D.6
17．國家職業資格目錄公布了140項職業資格，其中包含技能人員職業資格（）項。
A.59 B.80
C.81 D.76
18．國家職業資格目錄公布的技能人員職業資格中，含準入類（）項。
A.5 B.6
C.7 D.8
19．部分技能人員職業資格許可認定事項取消前取得的國家職業資格證書，（）作為水平能力的證明。
A.可以 B.不可以
20．習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚（），營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
A.工匠精神和創新精神 B.奮斗精神和創新精神
C.勞模精神和奮斗精神 D.勞模精神和工匠精神
21．2017年，在阿聯酋阿布扎比舉行的世界技能組織全體成員大會上，我國上海成功獲得第46屆世界技能大賽舉辦權，我國上海的申辦口號是（）。
A.新青年、新技能、新夢想 B.新時代、新青年、新技能
C.新時代、新青年、新技能 D.新青年、新時代、新夢想
22．在我國上海申辦第46屆世界技能大賽申辦陳述過程中，習近平總書記發來視頻致辭，并對全世界作出了莊嚴承諾：（）
A.為世界奉獻一屆獨具特色、精彩紛呈的世界技能大賽
B.為世界奉獻一屆富有新意、影響深遠的世界技能大賽
C.為世界奉獻一屆獨具匠心、合作共享的世界技能大賽
D.為世界奉獻一屆獨具特色、影響深遠的世界技能大賽
23．對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優勝獎的選手，以及為其獲獎提供指導和幫助的（），按照國家表彰獎勵規定，給予精神獎勵和物質獎勵。
A.技術指導專家、教練和翻譯
B.技術指導專家和教練
C.技術指導專家、教練、翻譯和工作人員
D.技術指導專家和翻譯
24．在世界技能大賽中的獲獎選手，由人力資源社會保障部授予（）稱號。
A.“全國勞動模范” B.“中華技能大獎”
C.“全國技術能手標兵” D.“全國技術能手”
25．2017年10月，在阿聯酋阿布扎比舉行的第44屆世界技能大賽上，（）項目選手宋彪榮膺大賽最高獎項――阿爾伯特?維達獎。
A.數控銑 B.工業機械裝調
C.工業控制 D.電氣裝置
26.現行的《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》自（ ）開始施行。
A.2011年1月1日 B.2013年7月1日
C.2015年5月1日 D.2017年4月1日
27.《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》所稱考試主管部門，是指（ ）人力資源社會保障行政部門、有關行政主管部門以及依據法律、行政法規規定具有考試管理職能的行業協會或者學會等。
A.國家 B.省級
C.各級 D.有關
28.《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》所稱考試機構，是指經政府及其有關部門批準的（ ）具有專業技術人員資格考試工作職能的單位。
A.省級 B.市級
C.縣級 D.各級
29.各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據本規定對應試人員、考試（ ）人員的違紀違規行為進行認定與處理。
A.工作 B.管理
C.組織 D.實施
30.造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由（）考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。
A.國家 B.省級
C.市級 D.縣級
31.將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予考生（）科目考試成績無效的處理。
A.當次該 B.當次全部
C.當次 D.全部
32.離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的，給予考生（）科目考試成績無效的處理。
A.當次該 B.當次全部
C.當次 D.全部
33.攜帶通訊工具、規定以外的電子用品或者與考試內容相關的資料進入座位，經提醒仍不改正的，給予考生（）科目考試成績無效的處理。
A.當次該 B.當次全部
C.當次 D.全部
34.應試人員在考試過程中有嚴重違紀違規行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為（）年。
A.2 B.3
C.4 D.5
35.應試人員在考試過程中有特別嚴重違紀違規行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為（）。
A.5年 B.10年
C.20年 D.長期
36.在閱卷過程中發現應試人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由考試機構或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由（ ）以上考試機構確定。
A.省級 B.市級
C.縣級 D.鎮級
37.對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的，由（）考試工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。
A.1名 B.2名
C.3名 D.4名
38.專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于（）學時。
A.60 B.70
C.80 D.90
39.每年專業技術人員參加專業科目繼續教育的時間，一般不少于（）學時。
A.60 B.70
C.80 D.90
40.用人單位應當建立繼續教育（）管理制度，對專業技術人員參加繼續教育的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行記錄。
A.監督B.統計
C.登記D.備案
41.人力資源社會保障行政部門應當建立繼續教育（）制度，對繼續教育人數、時間、經費等基本情況進行常規統計和隨機統計。
A.監督B.統計
C.登記D.備案
42.專業技術人員參加繼續教育情況應當作為聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的（）條件。
A.重要B.必要
C.充分D.唯一
43.《事業單位人事管理條例》自（）起施行。
A.2013年7月1日 Ｂ.2013年10月1日
Ｃ.2014年7月1日 Ｄ.2014年10月1日
44.事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、（）、競爭、（）方針。
A.科學，擇優 Ｂ.科學，選優
Ｃ.公開，擇優 Ｄ.公開，選優
45.事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在( )年內保留人事關系。
A.１ Ｂ.２
Ｃ.３ Ｄ.４
46.（ ）應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用。
A.創業企業或所工作企業 B.原單位
C.原單位主管部門 D.創業者本人或所工作企業
47.事業單位（）工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
A.新聘用 B.新錄用
C.新接收 D.新任命
48.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
A.2 B.3
C.4 D.5
49.事業單位工作人員連續曠工超過（）個工作日，或者1年內累計曠工超過（）個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
A.10，20 B.15，30
C.10，30 D.15，20
50.根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為（）年。
A.3 B.4
C.5 D.6
51.事業單位根據崗位設置的政策規定，按照核準的（），自主設置本單位的具體工作崗位。
A.崗位總量、結構比例
B.結構比例、最高等級
C.崗位總量、最高等級
D.崗位總量、結構比例和最高等級
52.事業單位管理崗位分為（）個等級。
A.8 B.10
C.12 D.13
53.事業單位一級、二級、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿（）年，并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術等級考核。
A.3 B.4
C.5 D.6
54.根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，下面（）表述是錯誤的。
A.事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用
B.聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。距合同到期不足3個月的，經雙方協商一致可以不作變更
C.專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規定的基本條件
D.事業單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。
55.事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核（）。
A.道德品質 B.履職能力
C.工作態度 D.工作績效
56.事業單位年度考核的結果可以分為（）等檔次。
A.優秀、合格、基本合格和不合格 B.優秀、合格和不合格
C.優秀、稱職、基本稱職和不稱職 D.優秀、稱職和不稱職
57.事業單位三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作（）年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作（）年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作（）年以上。
A.2，2，3 B.3，3，2
C.2，3，3 D.3，2，2
58.事業單位獎勵分為（）。
A.嘉獎、記功、授予榮譽稱號
B.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號
C.嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功
D.嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號
59.給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與（ ）相結合的原則。
A .懲罰 B .懲戒
C.懲處 D.懲治
60.事業單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上。
A. 警告 B .記過
C.記大過 D.降低崗位等級或撤職
61.事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照（）確定。
A.一個處分期 B.兩個處分期之和
C.一個處分期以上、兩個處分期之和以下
D. 兩個處分之和以上
62.事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過( )個月。
A.24 B.36
C.48 D.60
63.事業單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，給予（）以上處分。
A.警告 B.記過
C.給予降低崗位等級或者撤職
D.開除
二、多選題
1、高技能領軍人才包括獲得（）等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省（區、市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。
A.全國勞動模范 B.全國五一勞動獎章
C.中華技能大獎 D.全國技術能手
2．為提高高技能領軍人才的社會待遇，鼓勵各地根據實際情況，研究探索對高技能領軍人才在（）等方面的支持政策。
A.購房 B.租房
C.安家補貼 D.子女接受義務教育
3．對中華技能大獎獲得者，人力資源社會保障部將授予中華技能大獎榮譽稱號，頒發（）。
A.中華技能大獎獎章 B.證書
C.獎杯 D.獎金
4．對評選出的全國技術能手，人力資源社會保障部將授予全國技術能手榮譽稱號，頒發（）。
A.全國技術能手獎章 B.證書
C.獎牌 .D獎金
5．到“十三五”末期，技工院校內部管理機制不斷完善，辦學自主權進一步擴大，（）、督導評估等規范化、科學化管理水平進一步提高。
A.學制 B.學籍
C.資助D.教材
6．要堅持（）等技工院校辦學特色。力爭實現全國技工院校90%以上的專業實行校企合作培養模式。
A.校企合作 B.高端培養
C.標準化發展 D.半工半讀
7．堅持校企合作基本辦學制度，實現校企共同招生招工、共商專業規劃、共議課程開發、（）、共評培養質量的目標。
A.共組師資隊伍 B.共創培養模式
C.共建實習基地 D.共搭管理平臺
8．“十三五”時期，要規范技工院校管理，落實技工院校在（）等方面的辦學自主權。
A.人事管理 B.教師評聘
C.收入分配 D.職稱評定
9．對職業技能培訓公共服務項目實施目錄清單管理，制定（），及時向社會公開并實行動態調整。
A.政府補貼培訓目錄 B.培訓機構目錄
C.鑒定評價機構目錄 D.職業資格目錄
10．《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》規定，建立并推行覆蓋城鄉全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應（）的終身職業技能培訓制度。
A.就業創業 B.人才成長需要
C.企業發展 D.經濟社會發展需求
11．根據《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，加大職業技能培訓經費保障，建立（ ）多元投入機制，通過就業補助資金、企業職工教育培訓經費、社會捐助贊助、勞動者個人繳費等多種渠道籌集培訓資金。
A.協會 B.政府
C.企業 D.社會
12．行業協會、學會等社會組織和企事業單位不得變相開展資格資質許可和認定，證書不得使用（）字樣及國徽標志。
A.中國 B.國家
C.人員資格 D.職業資格
13．以下職業中，屬于準入類職業資格的是（）。
A.電工 B.焊工
C. 軌道列車司機 D.鉗工
14．以下職業，未納入國家職業資格目錄的是（）。
A.修腳師 B.釀酒師
C.安檢員 D.美甲師
15．國家職業資格目錄中，列出了職業資格名稱、資格類別和（）等信息。
A.報名電話 B.職業標準
C.實施部門 D.設定依據
16．世界技能大賽的技能項目包括（）
A.正式項目和團隊項目 B.展示項目
C.主辦方技能項目 D.技能演示項目和技能展覽項目
17．參加和舉辦世界技能大賽的意義有（）
A.提升國家影響力，展現經濟社會發展和人才隊伍建設成果
B.展示我國優秀青年技能人才的精湛技藝和職業素質，樹立中國制造和服務品牌形象
C.了解各領域職業技能發展的前沿技術，學習借鑒國際上技能人才培養的先進經驗
D.引導廣大青年學生及社會觀念轉變，弘揚工匠精神，營造崇高技能的社會氛圍具有重要引領作用
18．世界技能大賽競賽形式的特點有（）
A.一般要求比賽場地開闊 B.集中在一起比賽
C.允許觀眾入場參觀 D.設置技能表演和互動體驗
19．世界技能大賽賽項涵蓋運輸與物流、結構與建筑技術、（）、創意藝術與時尚、社會與個人服務六個大類。
A.制造與工程技術 B.數據與智能技術
C.信息與通信技術 D.傳統工藝與手工技術
20．為推動我國技能競賽工作的發展，圍繞世界技能競賽，人力資源社會保障部開展了相關活動，這些活動包括（）
A.技能中國行活動 B.青年技能營活動
C.中國大能手宣傳活動 D.中國達人秀
21.《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》所稱專業技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統一舉行的（）、（）以及與職稱相關的考試。
A.準入類職業資格考試 B.水平評價類職業資格考試
C.執業類職業資格考試 D.從業類職業資格考試
22.《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》所稱考試工作人員，是指參與考試（）和（）工作的人員。
A.組織 B.管理
C.服務 D.實施
23.認定與處理違紀違規行為，應當（）、（）、（）、適用規定準確。
A.程序規范 B.公平公正
C.證據確鑿 D.事實清楚
24.應試人員在考試過程中有下列哪些違紀違規行為，給予其當次該科目考試成績無效的處理。（）
A.在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的
B.故意損壞試卷、答題紙、答題卡、電子化系統設施的
C.未按規定使用考試系統
D.攜帶通訊工具、規定以外的電子用品或者與考試內容相關的資料進入座位，經提醒仍不改正的
25.應試人員在考試過程中有下列哪些違紀違規行為，給予其當次該科目考試成績無效的處理。（）
A.在考試開始信號發出前答題，或者在考試結束信號發出后繼續答題的
B.將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的
C.未用規定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的
D.未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場
26.應試人員在考試過程中有下列哪些嚴重違紀違規行為，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫。（）
A.未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的
B.將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的
C.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的
D.使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的
27.《專業技術人員繼續教育規定》的適用對象為（）。
A.國家機關的專業技術人員 B.企業單位的專業技術人員
C.事業單位的專業技術人員 D.社會團體等組織的專業技術人員
28.專業技術人員繼續教育實行（）共同投入機制。
A.政府 B.社會
C.用人單位 D.個人
29.繼續教育工作實行（）的管理體制。
A.統籌規劃B.分級負責
C.分類指導D.互相監督
30.公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的（）等基本知識。
A.法律法規B.理論政策
C.職業道德D.技術信息
31.通過下列那項方式參加繼續教育，可計入本人當年繼續教育學時？
A.參加培訓班、研修班或者進修班學習
B.參加相關的繼續教育實踐活動
C.參加遠程教育
D.參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動
32.事業單位工作人員培訓包括（）。
A.崗前培訓 B.在崗培訓
C.轉崗培訓 D.為完成特定任務的專項培訓
33.事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加（）等方面權利。
A.職稱評審 B.項目申報
C.崗位競聘 D.培訓、考核、獎勵
34.支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近（ ）、社會組織等兼職。
A.企業 B.科研機構
C.高校 D.政府機關
35.事業單位招聘（ ），適用《事業單位公開招聘人員暫行規定》。
A.領導人員 B.專業技術人員
C.管理人員 D.工勤人員
36.事業單位公開招聘的招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容（ ）。
A.招聘的崗位及條件 B.招聘的時間
C.招聘人員的數量 D.采用的招聘方式
37.國家對事業單位崗位設置實行（）。
A.宏觀調控 B.分類指導
C.分級管理 D.分業推進
38.事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。
A.年度考核被確定為優秀檔次的
B.在執行國家重要任務、應對重大突發時間中表現突出的
C.在工作中有重大發明創造、技術革新的
D.在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的
39.事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的（）。
A.名稱 B.職責任務
C.工作標準 D.任職條件
40.事業單位三類崗位的結構比例由人事綜合管理部門和事業單位主管部門確定，下列表述正確的是（）。
A.主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%
B.主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上
C.主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的一半以上
D.主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的70%
41.事業單位聘期考核的結果可以分為（）等檔次。
A.優秀 B.合格
C.基本合格 D.不合格
42.事業單位經核準的崗位設置方案作為（）的依據。
A.聘用人員 B.確定年度考核優秀比例
C.調整崗位 D.核定工資
43.給予事業單位工作人員處分，應當（ ）程序合法、手續完備。
A.事實清楚 B.證據確鑿
C.定性準確 D.處理恰當
44. 根據《事業單位工作人員申訴規定》，申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書。申請書應當載明下列內容（）。
A.申請人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯系方式、住址及其他基本情況
B.原處理單位的名稱、地址、聯系方式
C.復核、申訴、再申訴的事項、理由和要求
D.申請日期
45.有下列哪些情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除與事業單位的聘用合同。（）
A.在試用期內的 B.考入普通高等院校的
C.被選調到中央企業工作的 D.依法服兵役的
46.根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，應聘人員有下列哪些特別嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄。（）
A.串通作弊或者參與有組織作弊的
B.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的
C.將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的
D.持偽造證件參加考試的
三、填空題
1．為保障技術工人休息、休假的權利，要落實（），加強勞動執法監察，確保技術工人休息休假權利。
2．鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和（）制度，科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。
3．國家技能人才培育突出貢獻候選單位，應從（）中推薦。
4．對國家技能人才培育突出貢獻單位、國家技能人才培育突出個人，人力資源社會保障部將予以（）。
5．技工教育是（）和人力資源開發的重要組成部分，承擔著為經濟社會發展培養高素質技能人才的重要任務。
6．鼓勵統籌區域資源，通過組建技工教育集團、（）等形式，打造技工教育“常青藤”。
7．支持貧困家庭子女接受技工教育和職業培訓，使其掌握一技之長，走技能成才之路，實現（）的目標。
8．技工教育要強化國際交流合作，堅持（）并重，提高技工教育國家交流合作水平。
9．依照《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，深入實施農民工職業技能提升計劃――“春潮行動”，將（）和（）培養成為高素質技能勞動者。
10．依照《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，制定企業技術工人技能要素和創新成果（）的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策。
11．依照《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，堅持工學結合、知行合一、德技并修，完善激勵機制，增強勞動者對職業理念、職業責任和職業使命的認識和理解，提高勞動者踐行工匠精神的（）和（）。
12．技能人員職業資格中，社會體育指導員的四個項目（）屬于準入類職業資格。
13．國家職業技能鑒定包括（）三種方式。
14．職業技能等級三級為（）職業資格。
15．國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄，實行（）管理，目錄之外一律不得許可和認定職業資格，目錄之內除準入類職業資格外一律不得與（）掛鉤。
16．2010年，我國正式加入世界技能組織，成為第（）個成員國之一。
17．自2011年第一次組團參加世界技能大賽以來，我國先后（）次參加世賽，在2015年的第（）屆世界技能大賽上，實現了金牌零的突破。
18．世界技能大賽項目團隊一般由（）四類人員構成。
19．全國職業技能競賽系列活動分為（）兩個類別。
20．2017年10月，在阿聯酋阿布扎比舉行的第44屆世界技能大賽上，我國選手獲得了的獎牌數為（）和12個優勝獎，金牌數、獎牌數和團體總分均居榜首，實現歷史性突破，取得了我國參加世賽以來的最好成績。
21.應試人員有提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應資格證書或者成績證明等嚴重違紀違規行為的，由（ ）宣布證書或者成績證明無效。
22.專業技術人員資格考試中違紀違規行為的（ ）和處理，適用《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》。
23.考試工作人員違反（ ）及有關規定，造成在保密期限內的考試試題、試卷及相關材料內容泄露、丟失的，由相關部門視情節輕重，分別給予責任人和有關負責人處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
24.考試誠信檔案庫納入全國信用信息共享平臺，向用人單位及社會提供查詢，相關記錄作為專業技術人員職業資格證書核發和注冊、（ ）的重要參考。
25.被處理的應試人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起（ ）。
26. 對于被認定為違紀違規的，要收集、保存相應證據材料，如實記錄違紀違規事實和現場處理情況，當場告知其記錄內容，并要求（）。
27.專業技術人員繼續教育應當以經濟社會發展和科技進步為導向，以（）為核心，突出針對性、實用性和前瞻性。
28.企業、事業單位等應當依照法律、（）和國家有關規定提取和使用職工教育經費。
29.專業技術人員繼續教育內容包括（）和（）。
30.繼續教育機構應當按照（）的原則，聘請具有豐富實踐經驗、理論水平高的業務骨干和專家學者，建設繼續教育師資隊伍。
31.人力資源社會保障行政部門和有關行業主管部門直接舉辦繼續教育活動的，應當突出（），不得收取費用。
32.國家對事業單位工作人員實行分級（）管理。
33. 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向( )、( )或者( )投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
34.事業單位專業技術人員離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，（ ）、（ ）、（ ）可以訂立協議，明確收益分配等內容。
35.事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、（ ）；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
36.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和（）三種類別。
37.事業單位擬訂崗位設置方案，應當報（）備案。
38.根據事業發展和工作需要，經批準，事業單位可設置（），主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
39.（）作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
40.在事業單位人事管理中，考核分為（）、年度考核和聘期考核。
41.在事業單位人事管理中，獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以（）為主的原則。
42.《事業單位工作人員處分暫行規定》所稱事業單位主管部門，除有特別規定外，均以事業單位法人證書中（）欄所記載的部門為準。
43. 受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起（）內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定，并以書面形式通知申請人。
44.除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿后（）內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案。
45.警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報（ ）備案。
46.完善事業單位工作人員考核制度，建立健全以聘用合同和崗位職責為（）、以工作績效為（）、以服務對象滿意度為（）的考核辦法。
四、判斷題
1．鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策，適當提高其在職工代表大會中的比例。（）
2．對于參與國家科技計劃項目的高技能領軍人才，鼓勵所在單位根據其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。（）
3．推薦參與國家重大項目（工程）的全國技術能手候選人的申報材料和申報程序須符合國家保密及相關規定。（）
4．同一候選人可以同時申報中華技能大獎、全國技術能手獎項和國家技能人才培育突出貢獻個人。（）
5．支持企業直接舉辦或參與舉辦技工院校，保障國有企業辦學與公辦學校享有同等待遇。（）
6．支持技工院校擴大預備技師以上培養層次的在校生規模，加強一流院校、一流專業建設。（）
7．認真執行部頒教學計劃和教學大綱（課程標準），國家課程教材可以在國家公布的教材目錄中選用。（）
8．高級技工學校、技師學院招收高中畢業生，培養高級工、預備技師的學制教育期限分別為3年、4年。（）
9．依照《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，完善以用人單位獎勵為導向、國家獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才激勵制度。（）
10.健全以政策支持、項目評定、孵化實訓、科技金融、創業服務為主要內容的創業創新支持體系，將高等學校、職業院校學生在校期間開展的“試創業”實踐活動納入政策支持范圍。（）
11.國家職業資格目錄中的所有職業的從業者必須持有職業資格證書才能上崗工作。（）
12.國家職業資格的各職業考核鑒定，都是由各地人社部門鑒定機構組織實施。（）
13.國家職業技能標準中，對職業道德也有要求。（）
14．國家職業資格目錄保持相對穩定，實行動態調整。設置準入類職業資格，其所涉職業（工種）必須關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，且必須有法律法規或國務院決定作為依據。（）
15．舉辦世界技能大賽的最初目的激發年輕人接受職業教育，解決技術工人短缺問題。（）
16．中國職業技能競賽始于工人技能比賽、技術比武以及各類勞動競賽。（）
17．對國家級一類技能競賽獲得各職業（工種）前8名的選手、國家級二類技能競賽獲得各職業（工種）前5名的選手，由人力資源社會保障部授予“全國技術能手”稱號，并頒發獎章、獎牌和證書，晉升技師職業資格，已具有技師職業資格的，晉升高級技師職業資格。對國家級一類競賽第9－15名的選手及國家級二類競賽第6－10名的選手晉升高級工職業資格，已具備高級工職業資格的，晉升技師職業資格。（）
18.技工院校招收初中畢業生，培養中級工、高級工、預備技師的學制教育期限分別為3年、5年、6年。（）
19.造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理，處理情況報告人力資源社會保障部即可。（）
20.持偽造證件參加考試的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。（）
21.在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理（）。
22.抄襲、協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄。（）
23.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。（）
24.串通作弊或者參與有組織作弊的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄。（）
25.提示或者暗示應試人員答卷的考試工作人員，由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門將其調離考試工作崗位，不得再從事考試工作，并給予相應處分。（）
26.擅自將試卷、試題信息、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場或者傳給他人的考試工作人員，停止其繼續參加當年及下一年度考試工作，并由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門給予處分。（）
27.故意損壞試卷、試題載體、答題紙、答題卡的考試工作人員，由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門將其調離考試工作崗位，不得再從事考試工作，并給予相應處分。（）
28.被處理的應試人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。（）
29.專業技術人員經用人單位同意，脫產或者半脫產參加繼續教育活動的，用人單位應當按照國家有關規定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇。（）
30.專業技術人員承擔全部或者大部分繼續教育費用的，用人單位可代為指定繼續教育機構。（）
31.大型企業的培訓機構不能面向專業技術人員提供繼續教育服務。（）
32.縣級以上地方人力資源社會保障行政部門和有關行業主管部門可以建設區域性、行業性專業技術人員繼續教育基地。（）
33.專業技術人員根據崗位要求和職業發展需要，可參加本單位組織的繼續教育活動，也可參加本單位組織之外的繼續教育活動。（）
34.事業單位制定工作人員年度考核方案和績效工資分配辦法，必須通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。（）
35.事業單位工作人員兼職或者在職創辦企業期間，可暫不履行本單位崗位職責。（）
36.事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作情形的，合作期滿，但所從事工作確未結束的，由本人提出申請續簽協議的，原單位應同意申請。（）
37.對事業單位公開招聘中應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。（）
38.事業單位公開招聘考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行職業資格證的復審。（）
39.在事業單位公開招聘中，應聘人員在考試過程中未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。（）
40.根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，經費自理的事業單位不納入崗位設置管理。（）
41.事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理。（）
42.國家確定事業單位通用的崗位名稱、崗位類別和等級。（）
43.事業單位工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，兩類崗位均分為5個等級，即一至五級。（）
44.不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。（）
45.在事業單位人事管理中，考核應當聽取服務對象的意見和評價。（）
46.省級事業單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定不是發生效力的最終決定。（）
47.事業單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。（）
48.對被判處刑罰事業單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后三個月內作出。（）
五、簡答題
1．哪些人員可以參加中華技能大獎的評選？
2．中華技能大獎和全國技術能手獲得者可獲得什么表彰和獎勵？
3．職業學校的設立必須符合哪些條件？
4．職業培訓機構的設立必須符合哪些條件？
5．職業培訓包括哪些內容？如何實施？
6．我國目前開展的國家級職業技能競賽分類有哪些？
7．我國目前開展的職業技能競賽的職業（工種）是如何設置的？
8．民辦學校設立應由何部門審批？
9. 現行《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》施行前發生的違紀違規行為應當如何處理？
10.專業技術人員繼續教育包括哪些內容？
11.可計入本人當年繼續教育學時的繼續教育方式有哪些？
12.負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，在哪些情形下，應當回避？
13.根據《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，其中包括創新崗位與流動崗位，請簡要說明兩者主要區別。
14.在事業單位公開招聘中，對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員哪些內容？
15.事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明哪些信息？
16.專業技術一級崗位是國家專設的特設崗位，其任職條件有哪些？
17.國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，其中，專業技術崗位共分為多少等級？具體包括哪些等級？
18.事業單位工作人員有那些情形，應當從重處分？
19.事業單位工作人員對涉及本人的哪些人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴？
參考答案
一、單選題
1．A
解析：根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于提高技術工人待遇的意見》要求，各地要探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯系專家范圍。
2．D
解析：根據《關于提高技術工人待遇的意見》，為建立企業技術工人工資正常增長機制，國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。
3．D
解析：《關于提高技術工人待遇的意見》要求，各地要設立高技能領軍人才服務窗口，負責協調落實相關待遇政策，并結合實際制定支持政策。
4．C
解析：根據《人力資源社會保障部關于開展第十四屆高技能人才評選表彰活動的通知》要求，中華技能大獎候選人須來自生產一線崗位，且從事本職業（工種）10年以上，享受國務院政府特殊津貼，原則上從歷屆全國技術能手和具有高級技師職業資格的在崗人員中推薦。
5．C
解析：根據《人力資源社會保障部關于開展第十四屆高技能人才評選表彰活動的通知》，全國技術能手候選人須來自生產一線，且從事本職業（工種）5年以上，取得高級工以上職業資格（技能等級）或同等資格，秉承工匠精神的在崗人員。
6．C
解析：《技工教育“十三五”規劃》指出，到“十三五”末期，技師學院數量達到450所左右，技工院校學制教育規模達到350萬人。
7．A
解析：《技工教育“十三五”規劃》指出，要增強技工院校社會服務功能，技工院校每年開展職業培訓保持在500萬人次以上。
8．C
解析：《技工教育“十三五”規劃》規定，高級技工學校、技師學院招收高中畢業生，培養高級工、預備技師的學制教育期限分別為3年、4年。
9．B
解析：《技工教育“十三五”規劃》規定，建立技工院校督導員隊伍，發揮其在辦學水平評估和辦學過程督導中的作用。
10．B
解析：《技工教育“十三五”規劃》指出，要進一步擴大試點專業范圍，到2020年力爭在50個左右主體專業開展一體化課程教學，一體化課程覆蓋全國技工院校70%以上的在校生。
11．A
解析：《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第十條指出，廣泛發動社會力量，大力發展民辦職業技能培訓。鼓勵企業建設培訓中心、職業院校、企業大學，開展職業訓練院試點工作，為社會培育更多高技能人才。
12．C
解析：《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第十一條提出，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。
13．D
解析：《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第十三條提出，建立技能提升多渠道激勵機制。支持勞動者憑技能提升待遇，建立健全技能人才培養、評價、使用、待遇相統一的激勵機制。
14．A
解析：《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第十條指出，建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國內競賽與國際競賽相銜接的職業技能競賽體系，大力組織開展職業技能競賽活動，積極參與世界技能大賽，拓展技能人才評價選拔渠道。
15．B
解析：《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第六條指出，全面推行企業新型學徒制度，對企業新招用和轉崗的技能崗位人員，通過校企合作方式，進行系統職業技能培訓。
16．C
解析：《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》規定，職業技能等級一般分為初/中/高級工、技師和高級技師5個等級。
17．C
解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》向社會公布了140項職業資格，其中技能人員職業資格81項。
18．A
解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》中，公布技能人員職業資格81項，含準入類5項。
19．A
解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好取消部分技能人員職業資格許可認定事項后續工作的通知》中規定，對取消前取得的職業資格證書，可作為水平能力的證明。
20．D
解析：當前，我國正處在全面建成小康社會的決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
21．A
解析：第46屆世界技能大賽口號經過征集，最終選定了“新青年、新技能、新夢想”的宣傳口號。黨的十九大召開后，根據十九大精神，選定“新時代、新技能、新夢想”作為后續各類技能競賽主題。
22．B
解析：2017年10月13日下午，在阿聯酋阿布扎比的世界技能組織全體成員大會前，國家主席習近平通過視頻向大會致辭，代表中國政府和中國人民表達對上海舉辦第46屆世界技能大賽的堅定支持，承諾上海市一定能為世界奉獻一屆富有新意、影響深遠的世界技能大賽。
23．A
解析：根據《世界技能大賽參賽管理暫行辦法》，對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優勝獎牌的選手，以及為選手獲獎提供指導和幫助的技術指導專家、教練、翻譯（技術翻譯），按國家表彰獎勵規定，給予精神獎勵和物質獎勵。
24．D
解析：《世界技能大賽參賽管理暫行辦法》規定，在世界技能大賽中的獲獎選手，由人力資源社會保障部授予“全國技術能手”稱號。
25．B
解析：2017年10月，在阿聯酋阿布扎比舉行的第44屆世界技能大賽上，來自江蘇省常州技師學院的工業機械裝調項目選手宋彪，以全場選手最高分榮膺世界技能大賽最高獎項――阿爾伯特?維達獎，這是該獎項設置以來中國選手首次問鼎。
26.D
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》自2017年4月1日起施行。
27.C
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第三條規定，所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關行政主管部門以及依據法律、行政法規規定具有考試管理職能的行業協會或者學會等。
28.D
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第三條規定，本規定所稱考試機構，是指經政府及其有關部門批準的各級具有專業技術人員資格考試工作職能的單位。
29.A
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第五條規定，各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據本規定對應試人員、考試工作人員的違紀違規行為進行認定與處理。
30.B
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第五條規定，造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。
31.A
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第六條規定，將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。
32.B
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條規定，本人離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的給予其當次全部科目考試成績無效的處理。
33.A
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第六條規定，攜帶通訊工具、規定以外的電子用品或者與考試內容相關的資料進入座位，經提醒仍不改正的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。
34.D
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條規定，應試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。
35.D
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第八條規定，應試人員在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄。
36.A
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第十一條規定，在閱卷過程中發現應試人員之間同一科目作答內容雷同，并經閱卷專家組確認的，由考試機構或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由省級以上考試機構確定。
37.B
解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第十六條規定，對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的，由兩名考試工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。
38.D
解析：《專業技術人員繼續教育規定》第八條規定，專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時。
39.A
解析：《專業技術人員繼續教育規定》第八條規定，專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，專業科目一般不少于總學時的三分之二，即60學時。
40.C
解析：《專業技術人員繼續教育規定》第十七條規定，用人單位應當建立繼續教育登記管理制度，對專業技術人員參加繼續教育的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行記錄。
41.B
解析：《專業技術人員繼續教育規定》第二十四條規定，人力資源社會保障行政部門應當建立繼續教育統計制度，對繼續教育人數、時間、經費等基本情況進行常規統計和隨機統計。
42.A
解析：《專業技術人員繼續教育規定》第十六條規定，專業技術人員參加繼續教育情況應當作為聘任專業技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規規定專業技術人員參加繼續教育作為職業資格等級或者注冊的必要條件的，從其規定。
43.C
解析：《事業單位人事管理條例》于2014年2月26日經國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行。
44.C
解析：根據《事業單位人事管理條例》第一章總則第二條規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
45.Ｃ
解析：《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》規定，事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。
46.A
解析：《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》規定，創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用。
47.A
解析：《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
48.B
解析：《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
49.B
解析：《事業單位人事管理條例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
50.C
解析：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第十一條規定，應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。