新公務員法全文|新《公務員法》學習心得體會10篇
新《公務員法》學習心得體會1
中央針對干部管理，特別是公務員隊伍的管理在前面出臺了《2018－2022年全國干部教育培訓規劃》，現在又新修訂了《公務員法》，即體現了黨中央對干部管理的高度重視，也體現了黨中央對全面深化改革的決心，更是對習近平新時代中國特色社會主義思想的深化和相關會議精神的具體落實。
一是加強干部管理有遵循。在新《公務員法》中第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。將為組工干部進一步加強在新時代干部的管理提供了依據和指導。
二是全面從嚴治黨有依據。新《公務員法》中把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求和遵守政治紀律、政治規矩方面進行了增加修改等紀律要求，為全面從嚴治黨注入了新的內涵。
三是激法干部隊伍有活力。修訂的《公務員法》中進一步健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護，特別是對公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改，為基層公務員的上升提供了途徑和上升空間，將能夠有效改變科員一輩子的“老油條“的情況，將有效激發干部隊伍的活力和動力。
新《公務員法》相關條例的修訂為干部管理提供了的操作遵循，為全面從嚴治黨提供了操作依據，為激發干部隊伍活力提供了操作途徑。作為相關落實的部門更加要深入學習和理解相關精神，充分運用好新《公務員法》，為推動全面深化改革，培養一支新時代干部隊伍發揮作用。
新《公務員法》學習心得體會2
新《公務員法》的修訂，對加強干部管理，推進全面從嚴治黨提供了更加完善的法律依據，為推進依法治國，加強和約束公職人員的權力，分配公共基礎和公共權力提供了法律遵循。
隨著依法治國的不斷深入，群眾的法律意識越來越強，干部管理和全面從嚴治黨也要適應新時代的要求，也需要注入依法治國的時代內涵。新公務員法的修改恰逢其時，彌補了在新時代、新形勢下干部管理中出現的新問題由地方性土政策，沒有法律依據的尷尬情況。
新《公務員法》的修訂與時代相符。新增加的政治要求與“四個意識”政治意識的相對應，充實從嚴管理干部規定的相關內容與全面從嚴治黨相銜接，調整完善公務員職務、職級相關規定與全面深化改革相輔相成，在新修的條款均與習近平新時代中國特色社會主義思想一致，充分體現了黨中央的公務員隊伍推行依法治理，嚴格管理，深化改革的決心。
公務員作為統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。手握公權力，特別個別崗位上的工作人員更是權力重點，關系到一個領域或一個地方群眾的生存與發展，但隨著新時代的到來，制度上與新時代不適應等，導致在公務員在行使公權力時缺乏有效監督，公務員隊伍管理也存在一定的漏洞，公務員隊伍的提升缺乏有效暢通的途徑等，不能與新時代想適應，制約和影響了公務員隊伍的改革進程。
新《公務員法》的修訂，為加強公務員隊伍的管理提供了法律依據，廣大組工部門要在落實上下功夫，不斷推進公務員隊伍管理的法制化。
新《公務員法》學習心得體會3
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會常務委員會審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案），國家主席習近平頒布第20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》于2019年6月1日起施行。
根據新修訂公務員法，過去的“非領導職務”表述將成為歷史，取而代之的是“職務”與“職級”并行，此次一共作了70多次修改。新公務員法的修訂給能干事、干實事的基層公務員公務員更多的機會，少些官僚主義，多些求真務實、腳踏實地，能夠更好的為人民服務，為人民群眾辦實事，為中國偉大復興貢獻力量。同時，干部選拔任用制度、公務員改革等深入推進，能夠通過公務員法得到進一步鞏固完善，對干部任用、人才選拔、管理培訓，激勵機制等進一步規范，修改完善公務員法提供了更加有力的法律保障。
新時代新形勢新任務，對公務員制度改革和公務員提出了新的要求，公務員法的修訂體現了與時俱進，公務員隊伍建設全面得到加強，能力素質總體提升，工作作風不斷改進。公務員法體現了公務員的嚴管和厚愛相結合，調整充實了從嚴管理干部的新規定，也激勵公務員新時代新擔當新作為。此次公務員法修訂彰顯了中國特色，與實際相結合，為建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍提供了更有利的法律保障。
新《公務員法》學習心得體會4
近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，新法將于2019年6月1日起施行。
新修訂《公務員法》對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義重大。主要在以下幾個方面作了補充調整和完善：
一是突出了政治要求。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員制度必須長期堅持的指導思想。把堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現到立法目的、管理原則、條件義務等規定中，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環節，進一步彰顯了中國特色。
二是完善公務員職務、職級等有關規定。明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上：一是重新設置了職級序列。規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據本法由國家另行規定，留出制度接口。
三是調整充實從嚴管理干部有關規定。新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了2條監督方面的規定，把監督作為從嚴管理公務員的一個重要環節在法中予以明確。將“不擔當，不作為”、“違反有關規定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動”列入不得違反的紀律行為。增加了“公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員”，體現了對“關鍵少數”從嚴管理的要求。
四是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求。新增專項考核方式，加強考核結果的使用。規定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵時效性；將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形；進一步提升公務員的職業榮譽感。規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助；對公務員的保險規定作了相應修改；進一步完善了公務員申訴控告條款；規定對捏造事實，誣告、陷害他人的，依法追究法律責任。
五是對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。
貫徹落實新修訂的《公務員法》，是一項嚴肅的政治任務，各級組工干部要先學一步、深學一層，做到自覺遵守和嚴格執行，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。
新《公務員法》學習心得體會5
近期，新修訂的《中華人民共和國公務員法》已頒布。新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條，主要在以下幾個方面作了補充調整和完善：一是突出了政治要求；二是調整完善公務員職務、職級等有關規定 三是調整充實從嚴管理干部有關規定；四是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護；五是根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。
2005年大學畢業后考取了北京公務員，在昌平城管大隊工作，2015年轉入來到政法委，現在工作生活相對同齡人來說，我非常滿足，這要感謝這么年來各級黨組織的教育和培訓，感謝國家好的政策，尤其是新修訂的《中華人民共和國公務員法》的頒布，進一步健全完善公務員管理、監督、激勵、保障等制度機制，讓廣大公務員事業上更有奔頭、工作上更有動力、待遇上更有保障，使我深受鼓舞，在今后的工作生活中，我將更加努力地做好以下三個方面：
一是要有思想、有決心。堅持新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，“在其位謀其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪氣”執政理念。
二是要強本領、敢擔當。要以身邊的典型人物為榜樣，勇于擔當、敢作敢為，自身能力鍛煉培訓，善于總結經驗和發揮經驗，提高專業思維和專業素養，充實敢擔當、能作為的底氣。
三是重自律、有創新。按照黨員干部心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”，做到清正廉潔，堅持“四講四有”，繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝地持續和發揚艱苦奮斗的優良傳統。
新《公務員法》學習心得體會6
新修訂的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。新公布的《公務員法》的“新”主要體現在以下四個方面。
不“升官”也能升職。基層公務員受到編制以及職務的限制，原來只能通過“升官”這條途徑，來提高待遇福利，新《公務員法》實施后將會有規定的考核指標，根據不同職位類別，不同層級機關分別設置，實現“條條大路通羅馬”。
加強對公務員的監督管理。對于工作中出現的一些違法行為，增加了公務員監督的規定，增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規定、離職后從業限制規定等進行了修改完善。
公務員周末加班給予補助。新修訂的公務員法在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。這次調整明確規定公務員非工作日工作，會給予一定的補助，且補助標準會根據地域和工作種類而調整。
公務員可以申請提前退休。公務員（包括參公人員）服務30年后可以申請提前退休，本人自愿提出申請的，符合條件并且經過相關部門審核后，可以選擇提前退休。
新《公務員法》學習心得體會7
公務員法修訂的一大亮點，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。就是全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，調整充實了從嚴監督管理公務員的有關規定，與監察法和新修訂的黨紀處分條例相銜接，進一步扎牢了從嚴管理公務員的制度籠子。公務員法首次修訂，標志著我國公務員管理法治化、規范化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義重大。
在新形勢新要求新任務的時代中，我國公務員法也需要與時俱進的加以修訂完善。經過10多年的實踐，我國公務員制度不斷的完善并逐漸健全，公務員管理機制不斷完善，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，我國公務員隊伍建設得到了全面的加強，能力素質不斷地提升，作用不斷改進。此次公務員法修訂，全文一共作了70多處修改，旗幟鮮明講政治是此次修訂公務員法的鮮明特點，明確公務員制度堅持黨的領導，堅持以科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，在公務員選、育、管、用各環節強化政治素質要求，進一步彰顯了中國特色。
貫徹落實新修訂的公務員法，是一項嚴肅的政治任務，充分認識貫徹實施工作的重要意義，加大宣傳力度，深入宣傳公務員法修訂的重要意義和主要內容，在全社會營造學法知法的良好輿論氛圍。要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準，把學習公務員法與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與踐行新時代黨的組織路線結合起來，與學習憲法、黨內法規結合起來，促使領導干部熟悉和帶頭踐行公務員法，組織人事干部精通和嚴格執行公務員法，廣大公務員了解和自覺遵守公務員法。
新《公務員法》學習心得體會8
2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《中華人民共和國公務員法》。自2006年公務員法實施以來，不斷完善提高了我國干部群體的專業素養，也是具有中國特色的人事管理制度。從嚴謹的考場中脫穎而出，除了自身的高風亮節，更要知識儲備量的廣袤，讓人們無比憧憬公務員的職位。或許不知其堡壘的作用，那就一起窺其究竟。
職級中的轉變。在此次修訂的公務員法中明確并完善了公務員領導職務、職級層次的劃分。一層一層的選拔是為了職級的區分，領導有著領導的職務，職員有著職員的職務，其中的“領導力”有著不同的差異，不同的立意，不同的思路。堡壘要做實厚，就要一層一層積累，每一塊“磚”都在其位，而不錯位，一次一次疊加，才能有堅實的底座。
嚴管中的深化。在此次修訂的公務員法中加強了監督公務員的規定，在原有的基礎上使相關法律法規更加精細，做到一條一帶，一帶一制。2019年的勢頭依舊正起，黑龍江廳級官員于金才，陜西省正省級官員趙正永，大連市原副市級干部徐長遠等紛紛落馬。二月河老師曾說“我們黨的反腐力度，讀遍二十四史，沒有像這么強的。”可見公務員的嚴管從不松懈，既有法律的嚴懲又有百姓的監督，使我國官場的道路更加清澈透亮。堡壘要密實，嚴絲無縫，才能“不透風”、“不穿墻”。
獎勵中的機會。在此次修訂的公務員法中具體說明了獎勵制度的嚴謹，運用舉例的手法展開詳細說明，更多的是精神獎勵為主。為了防止獎勵制度的漏洞，故而更講究精神獎勵。付出與收獲成正比是最好的財富獎勵，而精神鼓勵更大于物質獎勵的作用，讓人更有上進心，更有榮譽感。也是在公務員隊伍中起到了承上啟下的作用，即為了鼓勵原有兢兢業業的職工，也是為了吸引后續的人才儲備量。堡壘要做大做強就要有新的“磚”添加才有新的契機，同時為“磚”填色加亮才能永葆活力。
公務員下鄉走進基層，走進美麗農村，感受城市建設，體驗民生改善，目睹文化創意，構筑人才磁場。以堡壘型“公務員”涵養社會主義核心價值觀工作，有力推動社會主義核心價值觀落細落小落實，真正打造有質地、有文化、有體系的“和美”城市發展做好基礎。為實現推進現代化城市建設，實現更高質量、更有效率、更可持續的發展，實現人民對美好生活的向往而不懈奮斗！
新《公務員法》學習心得體會8
《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）是我國人事干部管理中的第一部基礎性法律，可以算是公務員相關法律法規的“憲法”。隨著中國特色社會主義進入新時代，《公務員法》的一些規定也出現些許不適應的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。新《公務員法》已由十三屆全國人大常委會第七次會議于2018年12月29日修訂，自2019年6月1日開始實施。新修訂的《公務員法》最突出的特點在于寬嚴并濟，同時加強對公務人員切身合法權益的保護。
實行職級并行制度，實現持續激勵。長期以來，基層公務員晉升難問題比較突出，這是因為公務員職務呈“金字塔”式結構，越往上職數越少，工作多年的基層公務員到退休也只是科員的現象比比皆是，甚至可能導致某些公務員“只唯上不唯下、只唯權不唯民”。新修訂的《公務員法》將“非領導職務”的表述改為“公務員職級序列”，在全國范圍內推行公務員職務與職級并行制度。這個改變，意味著打破基層公務員上升空間的瓶頸，調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性，實現對公務員的持續激勵。
嚴格監督懲戒機制，規范自身行為。新修訂的公務員法與監察法、《中國共產黨紀律處分條例》等相銜接，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。新修訂的《公務員法》有一個十分顯明的特點，就是突出政治性，這就要求公務人員從小事做起、從日常做起，時刻繃緊政治紀律和政治規矩這根線，做政治上的明白人。同時加強監督措施，增加了“公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員”，完善回避制度，從源頭進行嚴加管理。
完善激勵保障機制，維護合法權益。新修訂的《公務員法》在堅持從嚴管理公務員的同時，加強正向激勵、關心關愛。健全公務員獎勵機制，新修訂的《公務員法》規定：“獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則”，有助于提升公職人員干事創業的熱情，提升公務員的職業榮譽感。加強合法權益保障，新修訂的《公務員法》規定：“公務員在法定工作日之外加班的，應當給與相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”這對于經常處在“白加黑”“五加二”加班加點狀態的公務人員來說，能有效緩解其身心疲憊的問題。并且，新修訂的《公務員法》對救濟制度進行完善，第96條第3款規定：“公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。”這一規定是對現實問題的回應，公務員因申請復核、提出申訴而被加重處理的不在少數，這一規定對于保護公務員的救濟權是非常重要的。
新《公務員法》學習心得體會10
公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據，在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，取得了明顯成效，使公務員管理基本實現了有法可依、有章可循。
隨著中國特色社會主義進入新時代，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。黨的十九大和全國組織工作會議對建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提出了明確要求，貫徹落實黨中央決策部署，需要公務員法提供更有力的法律保障，特別是需要針對公務員隊伍建設中存在的突出問題，采取有針對性的舉措，作出有針對性的規定。新修訂的公務員法將于2019年6月1日起正式實施。公務員法的修訂是我國干部人事制度改革的一件大事，是公務員制度的重大改革和完善，明確在地方機構改革到位后再施行公務員法更為穩妥；新修訂公務員法的實施，最主要的是在全國推行公務員職務與職級并行制度，這項工作政治性、政策性強，正式實施前，我們要制定相關配套辦法和規定，抓好人員政策學習培訓等一系列工作。貫徹落實新修訂的公務員法，是一項嚴肅的政治任務。把學習公務員法與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與踐行新時代黨的組織路線結合起來，與學習憲法、黨內法規結合起來，促使領導干部熟悉和帶頭踐行公務員法，組織人事干部精通和嚴格執行公務員法，廣大公務員了解和自覺遵守公務員法。要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準。要切實加強對公務員法執行情況的監督檢查，堅決糾正違反公務員法的行為，確保各項制度規定落到實處，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。要使一只干部隊伍念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，就必須有一部法律來“管”，要使我們的干部有敬畏之心，才會有底線。