【中華人民共和國公務員法心得體會】學習新公務員法心得體會
學習公務員法心得體會 1
2018年12月29日，新修訂的《公務員法》通過審議，國家主席習近平簽署主席令予以公布。新《公務員法》的實施對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義重大。
新修訂的《公務員法》由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條。通過學習新《公務員法》讓我知道了激勵與保障并行，監督與懲戒同在。我們在日常工作和生活中要嚴格要求自己的道德規范，高度約束自己的思想和行為。在享受國家給予的獎勵待遇同時，也要做到心中有法，做事有度，勇于創新，敢于擔當，不做任何侵犯國家利益或者有損人民利益的事，時刻秉持著身為一名公務員所必需的良好原則和形象。
新《公務員法》將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，其目的是為了加強對公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，同時修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。從而更好地調動和激發廣大公務員的積極性。
學法、懂法是守法的前提。全面了解公務員法的基本內容，在今后工作中要堅持謙虛謹慎的作風，提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力。更要增強為人民服務的意識，時刻牢記為人民服務的宗旨。努力成為符合要求的國家公務員，為社會主義事業做出應有的貢獻。
學習公務員法心得體會 2
看完《公務員法》，覺得很受教益，增強了公務執法意識，提高了學法用法的觀念。現就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：
公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。
應該說我國對于違法的黨政領導干部，依法追究其法律責任的制度已經比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監督的空白，致使長期以來領導干部“只能上不能下”，相當一部分領導干部責任意識淡薄。
我國公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒布，打破了公務員管理單一化的模式，創新分類管理制度，有利于提高公務員隊伍的專業化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分。《公務員法》創新了公務員分類管理制度。第十四條規定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業技術類、行政執法類職務，單設法官、檢察官職務，有利于依據職位的特點進行更科學的管理，有利于穩定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。
在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據其能力、工齡、業務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對于消除公務員的“官本位”意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。
學習公務員法心得體會3
新修訂的公務員法充分體現了黨的十八大以來中央關于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務員制度堅持中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務員的政治屬性。在公務員的條件、義務、任用、考核、培訓等重要環節突出政治標準、強化政治素質。這些修改和完善，集中體現了公務員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務員隊伍的政治建設和思想建設。
新修訂的公務員法充分體現了公務員制度改革新要求。貫徹落實黨的十八屆三中全會有關要求，改造非領導職務為職級，建立公務員職務與職級并行制度，體現持續激勵，注重傾斜基層，這是公務員制度的重大改革和完善。落實分類改革要求，按照綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員不同類別特點，進一步明確分類考錄、分類考核、分類培訓要求，規范聘任管理。這些修改和完善，有利于進一步激發廣大公務員的積極性，加快推進公務員隊伍的專業化建設。
新修訂的公務員法充分體現了近年來干部人事制度改革新要求。問題是制度變革的動力，也是改革發力的方向。新修訂的公務員法堅持問題導向，著力解決不作為、不擔當、形式主義、官僚主義等突出問題，明確規定公務員的職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整；新增專項考核，規定公務員考核指標應當根據不同職位類別、不同層級機關設置；加強與有關法律法規的有機銜接，增加監督管理公務員方面的內容，增加禁止性紀律規定，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。同時，加大激勵保障政策供給，完善表彰獎勵、申訴控告等制度。這些修改和完善，全面貫徹了堅持嚴管和厚愛相結合的要求，對于加強公務員隊伍的作風建設必將起到積極的作用。
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身為一名年輕的基層工作者，要在學習中不斷成長，不斷進步，近日新公務員法正式亮相，應認真對比、認真學習，拓寬新視野，強化新意識，鉆研新領域，常懷學習之心，堅持修身求知的渴望，打鐵還需自身硬，只有不斷地學習才能更好地為人民服務。
據報道，2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，習近平主席簽發第二十號主席令予以公布。新法將于2019年6月1日起施行。
作為干部人事管理中第一部基礎性法律，2006年1月1日開始施行的公務員法至今已走過13個年頭，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了基本依據，但隨著時代發展，也逐漸出現了一系列不匹配、不完善的問題。
存在問題，完善問題。新法共做了70多處修改，其中最大的亮點在于推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。新修訂的公務員法第十七條規定，“國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。”這意味著，“非領導職務”的表述將成為歷史，代之以“職務”與“職級”并行的運行模式。
在推行公務員職務與職級并行的基礎上，還新增了專項考核方式，規定考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置相關內容。加強考核結果的使用，明確“定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據”。此舉打破了原先“一把尺子量到底”的評價體系，將考核結果作為職級評定重要依據的導向也斷了一些人熬年頭、拼資歷獲取職級提升以及鐵飯碗等等不正確的觀念。
法律修訂的背后體現了治國理政新觀點的變化，體現了新時代背景下科學的思想戰略，這將深化體制改革，推動政府職能的轉變。隨著社會的發展、各項法律法規的不斷落實與修改，相信我們的公務員隊伍會更加清正廉潔、更加高效透明、更加有公信力有親和力，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢也有了有力的保證。
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《公務員法》自2006年施行以來，對提高我國公務員管理法治化、規范化、科學化水平，促進我國公務員隊伍的勤政、廉政建設發揮了重大作用。但是，隨著時代的發展，公務員制度運作環境的變化，我國公務員管理方面出現了一些亟待解決的新問題。
隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得了歷史性成就，發生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。
新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條。旗幟鮮明講政治是此次修訂公務員法的鮮明特點，明確公務員制度堅持黨的領導，堅持以科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，在公務員選、育、管、用各環節強化政治素質要求，進一步彰顯了中國特色。為體現嚴管和厚愛結合，新修訂公務員法調整充實了從嚴管理干部有關規定，將現行公務員法第九章章名“懲戒”修改為“監督與懲戒”，增加了有關加強公務員監督的規定;同時，圍繞激勵公務員新時代新擔當新作為，新修訂公務員法還進一步完善了公務員激勵保障制度相關規定。縱觀新修訂的公務員法，內涵豐富全面、制度設計合理、彰顯中國特色，必將為建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍提供更有力更有效的法律保障。
新公務員法自從嚴治吏開創了新局面，敢于擔當、積極作為，是干部必須具備的基本素質。新修訂公務員法第五十九條第四款要求公務員不得有“不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作”的行為，在強化公務員依法行使職權基礎上，要求公務員更加積極作為，勇于擔當。與此同時，新修訂公務員法第五十條還規定“公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
新修訂公務員法還強化了公務員隊伍的事中管理、退出后續管理等方面紀律要求，第七十五條將公務員地域回避的主體擴大到設區的市級機關及其有關部門的主要領導干部，第一百零七條中對縣處級以上領導職務的公務員離職后的從業限制作出了新的規定，這些舉措有利于切斷利益輸送渠道，壓縮權錢交易的空間。
學習公務員法心得體會6
最新的《公務員法》已經頒布，并將于2019年6月1日起執行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。
新公務員法實施后，我覺得對公務員會有以下影響
一、刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務員，原本公務員在晉升容易碰到天花板，現在暢通了這一渠道，激發了更多公務員的干事創業的激情和活力。
二、公務員干滿三十年可以申請退休。公務員的收入逐步規范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以后，公務員的收入基本逐步規范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
三、基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務員，現在的待遇和工作量不成正比。此次《公務員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。