[干部檔案工作條例]干部人事檔案工作條例學習心得體會15篇
干部人事檔案工作條例學習心得體會1篇
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，《條例》要求我們樹立四個意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。
《條例》第一條便提出指定此條例是為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。《條例》第二條將干部人事檔案進行定義，指出干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。《條例》第三條指出干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。
從《條例》開篇三條規定便可看出干部人事檔案工作的重要性，干部人事檔案是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有，是維護干部人才合法權益的重要依據。在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的有著重要作用。
干部人事檔案工作條例學習心得體會2篇
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》主要是以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，加強黨對人才的全面領導，堅持黨管干部、黨管人才、依規依法、全面從嚴治黨，從體制機制、內容建設、日常管理、紀律監督等嚴格全面管理人員檔案，為組織干部任用、提拔、審計等提供可供參考的材料。
《干部人事檔案工作條例》第三條規定的“干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。”《條例》第四條規定的“干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。”由此可看出新的《條例》對比舊有的《條例》尤其突出干部人事檔案管理要著重政治站位，提出干部人事檔案是黨的重要執政資源，干部人事檔案服務于黨的建設，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。進一步完善干部人事檔案管理，可以在人才干部的選拔和任用方面提供資料支撐，方便人員管理和人才篩選。
干部人事檔案工作條例學習心得體會3篇
為了貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律法規，制定本條例。
干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督部和評鑒人才的重要基礎,是維護干部人才合法權益的重要依據,是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執政資源,屬于黨和國家所有。這就要求我們在工作中,必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。努力提升自身素養,服務覺的建設新的偉大工程,服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
中央組織牽頭、中央和國家有關部門參與的干部人事檔案工作協調配合機制,研究完善相關政策和業務標準,解決有關問題,促進工作有機銜接、協同推進。這就要求我們在工作中服從組織安排、堅持原則忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律,盡心盡職的完成本職工作。
干部人事檔案內容根據新時代黨的建設和組織人事工作以及經濟社會發展需要確定，保證真實準確、全面規范、鮮活及時。我們在考核表彰和接受處分的過程中，都要形成書面材料，報相關部門審核，材料內容必須真實規范。
干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收保管、轉遞、信息化、統計和保密,檔案材料的收集鑒別、整理和歸檔等。這就要求我們在日常工作中,組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當執行檔案管理的有關法律法規,接收同級檔案行政管理部門的業務監督和指導。
干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。
干部人事檔案是在黨的組織建設、干部管理、人才服務等工作中,形成反映個人政治品質、道德品思想認識、學習工作經歷、工作實績、廉潔自律、家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄資料。同時,干部人事檔案也是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎,是維護干部人才合法權益的重要依據,是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執政資源。在現實中,存在一些因為對干部人事檔案缺乏有效管理,最終造成了一系列惡劣影響的案例。有的檔案管理部門有效管理制度缺位,工作人員間在交接工作時,沒有做到移交清晰完整,造成后期千部人事檔案管理混亂,工作陷入困境:有的則是檔案管理工作人員失職,缺乏責任心和耐心,對人事檔案的收集、整理、歸檔敷衍了事,造成干部人事檔案材料不齊全,在干部崗位調動或者離退休時,因缺少必要的人事資料而影響到干部切身利益;甚至還有的領導部無視相關規定,加之相關部門對人事檔案管理沒有進行有效監管,便讓這些心術不正的領導干部通過篡改個人學歷、年齡、履歷等重要人事信息增加檔案的“含金量”,以確保自己能夠順利通過考核,謀求更高職務。
加強干部人事檔案管理,是社會主義新時代堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持從嚴管理干部的必然舉措。本次黨中央印發的《干部人事檔案工作條例》,分為總則、管理體制和職責內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督附則,明確了千部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內干部人事檔案管理的全過程和各環節。該《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果,對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善,是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基木遵循。
要選配政治素質好、專業能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作,并強化黨性教育和業務培訓,從嚴管理、加強激勵保障。作為干部人事檔案管理人員,也要堅定政治立場、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律,切實履行職責,認真對待工作。
干部人事檔案工作條例學習心得體會4篇
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》。《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新做法新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》體現了實事求是。黨的十八大以來，黨中央從嚴治黨，從嚴管黨，開展多輪巡視，發現查處了一批像盧恩光、魏崇金的造假干部，揭露了干部檔案造假的丑陋現象。干部檔案造假,嚴重損害了干部隊伍的優勝劣汰機制,導致‘劣幣驅逐良幣’的干部隊伍逆淘汰。面對問題，黨中央不遮不藏，實事求是地解決問題，嚴肅處理了違紀干部，并及時出臺新的《條例》，從源頭上開展管控和治理，逐步清理干部隊伍中的“南郭先生”，進一步維護和鞏固良好政治生態。
《條例》體現了對干部的關心關愛。人事檔案是維護干部人才合法權益的重要依據。對于廣大干部而言，干部人事檔案關系切身利益，與工作、生活密不可分。《條例》首次明確了干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關干部個人權益保障的事項，可以按照有關規定提請相應的組織人事等部門查閱檔案，使干部人事檔案成為保障干部個人及其親屬合法權益的可靠憑證。
《條例》體現了與時俱進。舊的《干部檔案工作條例》從1991年的使用至今已有27年歷史。它為我黨管理使用干部發揮了作用，但也產生了一些漏洞。《干部人事檔案工作條例》的出臺彌補完善了干部檔案管理制度，是適應新時期新條件下的干部檔案管理條例。它系統的梳理了干部人事檔案工作長期實踐特別是黨的十八大以來好的經驗和做法，并結合當前工作實際進行了創造性的轉化和發展，以制度的形式固化下來，具有非常強地針對性和可操作性，是我們黨在實踐工作形成的新的工作制度。
干部人事檔案工作條例學習心得體會5篇
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，《條例》分7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。
1991年頒布的《干部檔案工作條例》距離今已有27年，在新時代新形勢新要求，此次頒布的《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，是制度的與時俱進。與1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比較，本次頒布的《條例》在干部人事檔案精準定位、管理規范、嚴明紀律等方面增添了幾處新“亮點”，推動了干部人事檔案工作更加科學化、制度化、規范化。
明確工作定位。干部人事檔案材料是屬于黨和國家所有，具有鮮明的政治屬性，是各級組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、干部教育培養和人才服務等工作中形成的。干部人事檔案工作必須牢牢把握“檔案工作姓黨”這一原則，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨的總要求，認真貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方略，確保干部人事檔案工作方向正確。
全面從嚴要求。近年來，發現的干部人事檔案涂改造假等問題,嚴重損害了檔案的權威性和嚴肅性。《條例》中新增檔案審核內容,堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”,全面規范檔案的管理制度,明確檔案工作紀律和監督要求,細化責任分工,強化責任擔當，為干部人事檔案管理增設“監控器”、筑牢“防火墻”。
注重效用發揮。干部人事檔案重在使用，用的好，用的足，才有持久的生命力。《條例》對干部人事檔案利用的總體要求、方式、范圍和程序等進行了明確和規范，豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求，提出了提高利用效能，充分發揮檔案資政作用，體現憑證價值的工作要求，推動檔案事業更好更快發展。
總之，檔案事業是一項崇高的事業，是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現在、預見未來。干部人事檔案管理工作是加快發展的重要組成部分，做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創新以適應時代發展的步伐，更好地于服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案工作條例學習心得體會6篇
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并指出，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部。《條例》的出臺，目的是充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。作為一名組工干部，學習了《干部人事檔案工作條例》，對于做好干部人事檔案管理工作有如下體會。
提高政治站位，加強干部人事檔案管理隊伍建設。要加大對人事檔案工作者的培訓力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業務培訓，努力提高檔案管理人員的專業技能。同時還要組織優秀人員去外地參觀學習，拓寬檔案管理人員的事業，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
完善制度管理，加強干部檔案制度的頂層設計。要完善分級負責制度，集中管理體制，精簡《條例》日常管理具體內容，結合本地區實際，堅持宏觀指導的理念，形成具有實際可操作性的實施辦法，真正讓條例貫穿到檔案工作的方方面面，規范檔案的“建、管、用”，發揮出反映干部“德、能、勤、績、廉”各種方面和發現人才、實用人才、管理人才的作用。
創新工作方式，抓好干部檔案工作的實際落實。人事檔案管理工作是一項頭緒多、繁雜瑣碎的工作，如果制度得不到實際落實，再好的制度也只是白紙一張。要結合人事檔案管理工作實際需要，分配專人管理并依章按制進行操作，同時注意利用現代化技術實現檔案管理現代化，用于加強檔案工作的科學性和操作性。
《干部人事檔案工作條例》為今后一個時期全國各類干部人事檔案工作提供了基本依循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。
干部人事檔案工作條例學習心得體會7篇
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）。此次頒布的《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
我們要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨支部及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
干部人事檔案工作條例學習心得體會8篇
中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），目的是為了全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，以習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經驗做法，把全面從嚴治黨落實到實處，就需要我們各級黨員領導干部從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面全面從嚴加以規范。
《條例》共7章46條，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。與1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比，主要體現在：一是明確政治站位。新時代干部人事檔案是黨的重要執政資源，要始終服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。二是加強頂層設計。完善分級負責、集中管理體制，打造政策統一、相互銜接、有機配合的工作新格局，精簡整合《干部檔案工作條例》中日常管理具體內容，形成一個以宏觀指導和原則要求為主，又兼顧實際操作的黨內法規。三是突出全面從嚴要求。新增檔案審核內容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，全面規范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當。四是注重效用發揮。豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是黨的重要執政資源。干部人事檔案在干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀檢監察機關執紀辦案、社會保障、司法公正等方面發揮著重要作用，更為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。
各級黨組織和黨員要通過對《條例》學習，切實做到采取強有力舉措推進干部人事檔案建設，《條例》正是隨著全面從嚴治黨工作向基層延伸的不斷深入推進而應運而生。我們黨員干部要堅決服從黨的領導，充分發揮好共產黨員的先鋒模范作用，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案工作條例學習心得體會9篇
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，對有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，促進營造風清氣正的選人用人環境具有十分重要的意義。
隨著社會的發展，中國的改革也在不斷的發生著變化。近年來，各地干部人事檔案涂改、造假等問題逐漸凸顯，這使檔案的權威性和公信力遭受到極大威脅。
究其原因可以發現，舊的干部人事檔案的管理制度已不在適應新形式下的干部人事檔案工作。事實上，對干部人事檔案的管理，各級組織、人事、勞動等部門以及行政管理部門的對干部人事檔案工作都有監督職責。然而，因沒有明確指出其具體負責部門，并出臺相關的問責機制，使各部門僅只是走走程序，而沒有真正的去落實干部人事檔案的真實性。同時對涂改，造假者處罰力度過輕，讓弄虛作假者越發的肆無忌憚。
顯而易見，以前的《干部人事檔案工作條例》與現下社會已不再適應，新《干部人事檔案工作條例》的出臺為當今社會營造風清氣正的的選人用人環境提供了制度保障。
新《干部人事檔案工作條例》的出臺為干部人事工作指明了方向。《條例》7章146條里，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則，基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。一方面，為做好干部人事檔案工作提出黨管干部，黨管人才；依規依法，全面從嚴；分級負責，集中管理；真實準確，完整規范；方便利用，安全保密五大原則，為今后做好干部人事檔案工作提供方向。
另一方面，對干部人事檔案涂改造假問題提出措施。嚴明“建”的職責。《條例》明確提出，各組織，各單位應當按照各自職責，做好干部人事檔案內容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，確保檔案的真實性。嚴肅“管”的紀律。《條例》對檔案接收、保管、專遞等環節，細化工作要求，明確規章制度，亮明紅線警示。嚴格“用”的程序。《條例》明確干部人事檔案利用工作要求，范圍和程序，對其審核范圍，內容核問題處理等進行規范，全面落實“凡提四必”要求。四是嚴抓監督懲處。《條例》要求建立監督，檢查，責任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規違紀違法行為處理等作出規定，加大處罰力度。
《干部人事檔案工作條例》的出臺為投機取巧者敲響了警鐘，為違法違紀者亮明了紅線，為各級負責人提出了要求。而比政策出臺更加重要的是將其落實到位，這就需要做好我們開展好培訓工作，將政策宣傳、講解到位。同時要結合實際，細化相關措施，將政策落細落實。最后要加強督促檢查，總結好經驗做法，對執法不力者給予糾正，對違法違紀者依法嚴懲。
干部人事檔案工作條例學習心得體會10篇
隨著時代進步與社會發展，我們黨對干部的重視程度逐漸加深。“為政之要，莫先于得人”，而能者上、平者讓、庸者汰更是是新時代對干部的新要求。
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），則是充分發揮了千部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。干部人事檔棠是記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內容，是發現人オ、使用人オ、管理人オ的重要依據。
新《條例》的頒布實施是堅持黨要管黨，全面從業治黨的具體體現。干部人事檔案是一項重要基礎工作，《條例》共7章共46條，從管理體制、職責內容、分類審核等方面明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節，讓紛繁復雜的檔案工作變得有章可循，做到用制度管人管事管物，為今后一個時期的全國各級各類干部人事檔案工作提供了政策依據。
習近平總書記指出:“從嚴治黨,重在從嚴管理干部。”深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,切實從嚴管理干部,是落實從嚴管黨治黨責任的客觀要求,是決勝脫貧攻堅、同步全面小康的現實需要,是擺在我們面前的一項重大而緊迫的任務。《條例》的出臺,正是堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持從嚴管理干部的集中體現。作為新時代的黨員干部,理應以《條例》為鏡,找問題、解問題、防問題。
《條例》的頒布實施為干部的選撥任用提供了可靠的依據。干部人事檔案自創建之日起，就在選撥任用人才方面起著至關重要的作用。干部人事檔案是記載干部的個人經歷、政治思想、業務能力、工作業績的重要文件材料，客觀真實反映了干部本人的德、能、勤、績、廉等內容，是干部提撥選用的重要佐證材料。新《條例》的實施是社會公平的體現，為維護干部人才合法權益提供了重要保障，為國家和黨選撥真正的有能之人提供了可靠的依據，營造風清氣正的選人用人環境。在新時代新形勢下，加強干部人事檔案管理，推動人事檔案工作科學化、制度化、規范化勢在必行。加強干部人事檔案管理要求各級領導干部轉變固有思維，提高思想認識，認真貫徹落實《條例》各項規定，加強檔案工作的基礎建設，做好設備的更新換代，利用先進軟件技術進行管理，加強管理人員自身建設，定期組織培訓，打造一個專業盡責的管理人員隊伍。
以《條例》為“放大鏡”,防微杜漸,抓早抓小找問題。“禁微則易,救末者難”。好的制度，關鍵在于落實。我們應該積極行動，積極參加學習培訓，提高自身業務能力水平，努力將《條例》各項制度落地落實。
干部人事檔案工作條例學習心得體會11篇
今天我們學習條例，明確條例的要求，清楚個人檔案涉及的范圍，有助于規范我們的行為，有助于強化自我約束，這于人于己都是很有意義的。人事檔案要“反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系”，我們就應該從這些方面對照自我檢查，自我約束，同時，單位或者社會也就應該從這些方面都員工或下屬進行考核，并形成結論予以存檔。
《條例》第三章提到檔案內容包括個人10類信息：履歷類;自傳和思想類;考核鑒定類;學歷學位、專業技術職務(職稱)、學術評鑒和教育培訓類;政審、審計和審核類;黨、團類;表彰獎勵類;違規違紀違法處理處分類;工資、任免、出國和會議代表類;其他可供組織參考的。細細品讀簡直涵蓋了我們生活的各個方面，實實在在是我們的個人歷史的記載，作為普通的平凡人物，我們不奢求光照史冊，但是，這點點滴滴的記錄是我們勤奮一生的寫照，是我們在這偉大時代留下的的印記，我們要珍惜寶貴的人生際遇，書寫好檔案的每一頁，把最美好的一面展示在世人面前，做一個幸福的中國人。
干部人事檔案工作條例學習心得體會12篇
中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。深入學習宣傳貫徹《干部人事檔案工作條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。
為政之要，莫先于得人。干部是黨的重要執政資源，是國家的寶貴財富，是屬于黨和國家所有的。干部人事檔案作為教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，反映了干部政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風等具體情況，保證了干部信息的真實性、全面性、及時性，對干部隊伍建設具有重要意義。
《干部人事檔案工作條例》是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，是新時代黨的建設以及經濟社會發展需要的重要指導，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。人才是興國之本，發展之源。干部是黨和國家事業的中堅力量，人盡其才，科學化管理。真抓實干，提高執行力。
《干部人事檔案工作條例》要求，要定期對干部人事檔案的日常管理、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行統計、分析、研判，加強檔案資源科學管理；要加強檔案信息資源的規劃、建設、開發和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系；要強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，對于表現優秀的干部注重培養使用。
《干部人事檔案工作條例》提出，全國干部人事檔案工作應在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區各部門各單位按照干部管理權限分級負責、集中管理，促進工作有機銜接、協同推進；檔案的建立、接收、保管、轉遞、保密等工作以及檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等工作，都有嚴格的干部人事檔案程序和要求，有效降低了檔案造假情況的發生。
干部人事檔案工作條例學習心得體會13篇
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是一項重要的基礎性黨內法規，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現，對新時代全面發揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
黨中央高度重視干部人事檔案工作。習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創造的獨特財富，作為新時代黨的重要執政資源，作為建設高素質專業化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。黨的十八大以來，中央組織部在全國分級分批集中開展了干部人事檔案專項審核工作，對檔案造假問題進行專項整治，檔案內容回歸本真，制度建設得到有力加強，歪風邪氣受到有效遏制，廣大干部普遍經受了黨性洗禮，營造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優化了干部選拔任用工作生態。干部人事檔案在領導班子換屆，干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀檢監察機關執紀辦案等方面發揮了重要作用。這些都為《條例》的制定打下了堅實基礎。
《條例》是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，具有以下鮮明特點：一是堅持把黨的政治建設擺在首位。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，堅持黨對干部人事檔案工作的統一領導，堅決把黨的政治建設要求貫穿檔案工作的各個環節。明確要求各級組織和干部嚴格遵守檔案工作紀律，強化組織觀念和規矩意識，自覺做到“三嚴三實”。二是著力服務建設高素質專業化干部隊伍。緊緊圍繞服務建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，明確檔案要包括的重點內容，要求有充分體現干部忠誠干凈擔當的材料，為干部人事等工作提供全面準確鮮活及時的檔案信息服務。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，嚴把選人用人檔案關。三是堅持把破解難題作為重點。針對干部人事檔案涂改造假等重點問題，用嚴格制度和嚴明紀律規范檔案“建、管、用”各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管落到實處。針對干部人事檔案效用發揮不足問題，明確檔案內容建設相關要求，設立專章規范檔案利用要求、范圍和程序，發揮檔案的資政作用和憑證價值。四是堅持把全面從嚴落細落實。《條例》從組織領導、體制機制、內容建設、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負責、協同推進的新模式。明確提出“十一嚴禁”工作紀律要求；明確黨委（黨組）及其組織人事部門在工作中要自覺接受組織監督和黨員干部群眾監督；對違反工作規定和紀律的，嚴格責任追究。
制度的生命力在于執行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，抓好《條例》的貫徹落實，是各級黨委（黨組）及其組織人事部門當前一項重要任務。要及時組織專門培訓，積極宣傳、深入解讀，準確把握《條例》精神和要求。要結合各自實際，梳理檔案工作中的突出問題和薄弱環節，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化工作措施，并嚴格執行。要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，列出負面清單，對癥下藥，切實把黨中央從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質量和水平，不斷開創新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得體會14篇
近期，隨著《條例》通知的發出，認真組織學習后，感想很深刻。《條例》是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持要黨要管黨，全面從嚴治黨，堅持要從嚴管理干部。
在干部人事檔案工作管理中，必須要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為主導，加強干部的管理工作，做到全面從嚴落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，從而推動干部人事檔案工作的科學化，堅決杜絕任人為親的現象發生，繼而推動干部人事檔案工作科學化、制度化、在干部檔案管理的過程中，要充分反映干部個人的政治品質、道德修養、思想認識、學習工作經歷、專業修養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭情況和社會主要關系等的歷史記錄材料，肅清黨員干部中的工作作風，堅決杜絕不良作風和風氣的盛行。
人事檔案是教育培養、選拔任用、監督管理干部和評鑒人才的重要依據和準繩，各級黨委要高度《條例》的重要性，從認識上提高，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，全面從嚴落實到實處，提高政治站位，切實把干部檔案作為新時代黨的重要執政資源，加大力度完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進工作科學化、制度化、規范化、服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案工作條例學習心得體會15篇
通過認真閱讀中共中央辦公廳印發的《干部人事檔案工作條例》，我感想頗深。
以前我總認為檔案工作就是抄抄寫寫、保存好，是事務性的工作，不是單位的主要工作，只要保存好、不丟失、不泄密，能應付外調、查檔案就可以了。自從《干部人事檔案工作條例》出臺，我有了新的認識。根據通知要求，我們牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習貫徹《條例》。
閱讀《干部人事檔案工作條例》全文，第一章總則分為六條，第一條是講干部人事檔案的目的以及意義，和制定的依據。第二條是講《條例》出臺的背景。第三條是講干部人事檔案重要基礎，也是重要依據，以及屬于黨和國家的執政資源。第四條是講干部人事檔案工作必須堅持的內容。第五條是講干部人事檔案工作應當遵循的原則有五個方面。第六條是講該《條例》適用的范圍。
第二章管理體制和職責，分為十一條內容。第一條是講全國干部人事檔案工作由黨中央領導，各地區各部門各單位分級負責、集中管理。第二條是講中央組織部負責全國干部人事檔案工作。第三條是講各級黨委（黨組）領導本地區本部門本單位干部人事檔案工作。第四條是講人事部門負責干部人事檔案工作。第五條是講中央組織部集中負責。第六條是講黨委（黨組）管理的干部和本單位其他干部的人事檔案由中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長由中央管理的高校組織人事部門。第七條是講省、市、縣人事檔案工作的管理。第八條是講經上級批準可以集中管理下級單位的干部人事檔案。第九條是講干部人事檔案工作人員和其檔案管理存在特殊關系的由所在單位組織人事部門另行指定專人管理。第十條是講明確崗位，專人負責，干部人事檔案工作機構的職責包括五個內容。第十一條是講組織人事部門應當選配的人才具有的素質要求。
第三章內容和分類，分為三條內容。第一條是講干部人事檔案內容的具體要求。第二條是講干部人事檔案主要內容和分類有十項。第三條是講要按照各自職責，共同做好干部人事檔案工作內容建設。
第四章日常管理，分為九條內容。第一條是講干部人事檔案日常管理包括的主要內容，以及執行有關法律，接受監督和指導。第二條是講干部人事檔案分為正本和副本，如有丟失或損毀如何處理的辦法。第三條是講干部人事數字檔案的管理。第四條是講檔案存放的場所要求。第五條是講干部人事檔案管理權限發生變動如何處理。第六條是講建立健全干部人事檔案信息化管理體系。第七條是講定期對檔案管理，加強檔案資源科學管理。第八條是講對于干部人事檔案應該嚴格保密，如果泄密應當按照國家有關法律規定進行管理。第九條講的是及時收集資料、鑒別真實性、歸檔等。
第五章利用和審核，分為九條內容。第一條講的是干部人事檔案利用工作要求及方式。第二條講的是可以查閱干部人事檔案的條件有七種情況。第三條講的是查閱干部人事檔案的程序和要求有四條。第四條講的是干部人事檔案的外借要求。第五條講的是應當制定查（借）閱干部人事檔案的具體規定。第六條講的是做好干部人事檔案審核工作。第七條講的是干部人事檔案重點審核項目。第八條講的是檔案審核發現問題及時處理。第九條講的是運用大數據等信息技術，建立健全干部人事檔案科學利用機制。
第六章紀律和監督，分為四條內容。第一條講的是開展干部人事檔案工作必須遵守的紀律有十一條。第二條講的是干部人事檔案的監督檢查。第三條講的是自覺接受監督，下級有權舉報、申訴。第四條講的是對于違反規定和紀律的處理辦法。
第七章附則，分為四條內容。第一條講的是流動人員和自主擇業軍隊轉業干部等其他人員人事檔案的管理辦法。第二條講的是中國人民解放軍和中國人民武裝警察隊伍干部人事檔案工作的管理辦法。第三條講的是本條例由中央組織部負責解釋。第四條講的是廢止舊條例，施行新條例。
綜上所述，干部人事檔案管理要重視起來，面對新挑戰，我們要抓住機遇，迎難而上，不怕困難。勤于學習，多動腦筋，把干部檔案管理工作做好。