干部檔案工作條例_干部人事檔案工作條例心得
干部人事檔案工作條例心得1
干部人事檔案是人才信息的重要載體，是人才的主要信息源，他一方面是記載和體現(xiàn)一名干部政治品質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)工作作風(fēng)、家庭關(guān)系等方方面面信息的記錄材料；另一方面是為組織培養(yǎng)干部、選人用人、監(jiān)督管理提供重要的基礎(chǔ)性材料；同時也是維護(hù)干部合法權(quán)益的重要依據(jù)。
隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，干部隊伍的發(fā)展，干部人事檔案的重要性愈發(fā)受到各級黨委部門的重視，為了貫徹新時代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
新《條例》是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和中央關(guān)于干部人事檔案工作的新精神新要求的重要體現(xiàn)。新《條例》全面闡釋干部人事檔案在服務(wù)黨的政治建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政地位中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的重要作用，明確了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，并提出了服務(wù)廣大干部人才、黨的建設(shè)新的偉大工程和新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的工作目標(biāo)。
新《條例》是總結(jié)干部人事檔案工作經(jīng)驗做法的一項重要制度成果。《條例》系統(tǒng)梳理了干部人事檔案工作長期實(shí)踐特別是黨的十八大以來好的經(jīng)驗和做法，并結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際進(jìn)行了創(chuàng)造性的轉(zhuǎn)化和發(fā)展，以制度的形式固化下來，具有很強(qiáng)地針對性和可操作性。
新《條例》 充分發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。《條例》中明確提出干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時代黨的建設(shè)、組織人事工作以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要確定，保證真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時，使檔案可以歷史地、全面地反映干部的各方面情況，以便對干部作出客觀準(zhǔn)確評價，更好發(fā)揮檔案在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人方面的重要基礎(chǔ)作用
干部人事檔案工作條例心得2
中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，對黨支部的工作作了具體且明確的規(guī)定，黨的支部作為黨的最基層組織，直接承擔(dān)著對支部黨員的管理，直接面對群眾，重要性不言而喻，《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》全面體現(xiàn)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵，明確了黨要管黨，從嚴(yán)治黨的總要求。我認(rèn)為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組宣工作中，要從以下三方面做起：
第一是要講政治。做組宣工作，必須堅定理想信念，提高政治站位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到內(nèi)化于心，外化于行；牢固樹立四個意識，時刻與黨的上級組織保持高度一致。對于新的條例，首要就是認(rèn)識并領(lǐng)會好其對于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的執(zhí)政能力，更好發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心的重要意義。
第二是要精業(yè)務(wù)。黨的基層組織工作千頭萬緒，工作頭緒多、壓力大，《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》的出臺，填補(bǔ)了黨內(nèi)法規(guī)的空白，進(jìn)一步規(guī)范了黨組的工作，條例凡能明確的盡量明確了，能細(xì)化的盡量細(xì)化了，具有很強(qiáng)的針對性和操作性。要熟練掌握選拔任用干部的政策、條件和程序；也要熟悉發(fā)展黨員的方針、標(biāo)準(zhǔn)和手續(xù)；還要精通黨組織設(shè)置的原則、要求和方法，更要對全鎮(zhèn)黨組織、黨員的基本情況以及基層支部班子運(yùn)行情況全面掌握，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理權(quán)限內(nèi)的干部了如指掌，對其基本情況、工作表現(xiàn)、能力特長了然于胸。在今后的工作中，我們應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確掌握《條例》主要內(nèi)容，以《條例》為準(zhǔn)則，進(jìn)一步推進(jìn)工作，堅持從嚴(yán)治黨、制度治黨、依規(guī)治黨，加強(qiáng)督促落實(shí)，確保《條例》各項規(guī)定要求落到實(shí)處。
第三是要有擔(dān)當(dāng)。面對基層繁重的工作任務(wù)，要堅持實(shí)事求是，講求工作效率，努力培養(yǎng)求真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要時刻懷有如臨深淵、如履薄冰的危機(jī)感，自覺抵制各種誘惑，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，在考核干部、發(fā)展黨員、支部建設(shè)等工作中，要公道、公正、公平地對待每一個人和事，一切按政策、原則和程序辦事。
新條例提出新要求，新要求干出新業(yè)績。我們要不斷進(jìn)取，努力增強(qiáng)支部的的組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，將黨的基層組織建設(shè)成堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，為新時代社會主義建設(shè)添磚加瓦。
干部人事檔案工作條例心得3
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）。通過連續(xù)兩天觀看央視“新聞聯(lián)播”系列報道，使我對《條例》有了進(jìn)一步的了解，它的正式發(fā)布無疑是一場及時雨，既弘揚(yáng)“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，又體現(xiàn)基層創(chuàng)造的新做法和新經(jīng)驗。
中國共產(chǎn)黨有遍及城鄉(xiāng)的450萬個基層黨組織，有奮戰(zhàn)在各行各業(yè)的8900萬黨員。基層黨支部，就如同黨的“神經(jīng)末梢”、“毛細(xì)血管”，是教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員、凝聚黨員的一線基層黨組織，也是組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾最堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，《條例》的審議，是對形勢下如何加強(qiáng)黨支部和黨員隊伍建設(shè)，更好發(fā)揮黨支部效能，更好執(zhí)行黨的路線方針政策有著深遠(yuǎn)而重大的意義。
俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓。《條例》的制定和實(shí)施，對于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的執(zhí)政能力，更好發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，具有十分重要的意義。
通過學(xué)習(xí)，我們充分地認(rèn)識到《條例》是關(guān)于黨的紀(jì)律和紀(jì)律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要條件，它的頒布對于增強(qiáng)我黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系具有十分重要的作用。
古如鏡，能知興體。《條例》的出臺，為我們黨的支部建設(shè)、發(fā)展提供了制度保障和方向指引，我們要以《條例》為基本基本遵循，全面加強(qiáng)黨支部建設(shè)，為打贏脫貧攻堅、藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)、全面建成小康社會做出新的更大的貢獻(xiàn)。
干部人事檔案工作條例心得4
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
《條例》的印發(fā)是全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基本體現(xiàn)，是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的根本要求，也是干部隊伍深化改革的迫切需要，為踐行黨的組織工作路線提供了堅強(qiáng)政治保障。“政治路線確定了，干部就是絕對的因素”，隨著《條例》的印發(fā)，干部的個人“表演”就至關(guān)重要，針對以后如何定位、怎樣謀政等，《條例》已然釋放出了鮮明的“信號”，筆者認(rèn)為，作為干部首先就是要讀懂《條例》所釋放的“信號”，明白其中的“深意”。
明析“動態(tài)”知“成長”，釋放“讀清干部”的信號。人事檔案是干部的立足之基，是個人的“身份證”，代表著信用和名譽(yù)，不斷累積著言行，能夠全方位、多角度的真實(shí)反應(yīng)個人的具體表現(xiàn)。《條例》指出，人事檔案反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。記錄的是干部的過去，留下的是曾經(jīng)的寫照，《條例》印發(fā)能為全面掌握干部情況夯實(shí)基礎(chǔ)，摸清政治品質(zhì)、道德品行等為政“底子”，從而明晰干部優(yōu)劣的“指標(biāo)”更加清晰，為組織選人用人、監(jiān)督評估提供基本遵循和依據(jù)，凸顯的是對干部的底細(xì)高度重視，如此便能“優(yōu)勝劣汰”選出優(yōu)秀的干部，以此不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊伍的先進(jìn)性和純凈性。
扎牢“籠子”顯“決心”，釋放“約束干部”的信號。俗話說“規(guī)以求圓，矩以求方”，條例就是規(guī)矩，身為干部遵守規(guī)矩理所應(yīng)當(dāng)，是對個人的一種保護(hù)和監(jiān)督。在過望存在身份造假、學(xué)歷造假的情況，讓干部長期“逍遙法外”難以問責(zé)，不僅損害了黨和政府的形象，也影響了黨內(nèi)的政治風(fēng)氣，這背后暴露的就是人事檔案的監(jiān)管“缺位”。所幸《條例》要求，干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。要求人事檔案的程序化、嚴(yán)格化、科學(xué)化，既要把好“入口”也要把好“出口”，確保檔案真實(shí)可靠，反對信息造假充數(shù)，以制度的剛性約束來保證人事檔案的“干凈”。“嚴(yán)是愛，松是害”，如此嚴(yán)格的要求既是檔案“求真”的決心體現(xiàn)，也是“約束”干部的愛心彰顯。
科學(xué)“分類”明“優(yōu)勢”，釋放“培育干部”的信號。干部是為政謀事的基礎(chǔ)，加強(qiáng)干部的素質(zhì)培育就是夯實(shí)黨的執(zhí)政根基，是強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力基本要求。《條例》指出干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時代黨的建設(shè)和組織人事工作以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要確定，保證真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時。要求人事檔案能夠精準(zhǔn)定位、科學(xué)規(guī)范，直接體現(xiàn)對檔案管理要能夠分門別類、精中求精，能夠進(jìn)一步直觀的明晰、歸納干部的特長和優(yōu)點(diǎn)，更好的根據(jù)干部特點(diǎn)和優(yōu)勢進(jìn)行培育干部，這是發(fā)掘干部優(yōu)點(diǎn)的重要舉措，也是為干部的下一步任用能夠提供參考，更好的釋放干部活力和激情來干事創(chuàng)業(yè)。不難看出，干部的培育和發(fā)展一直聚焦著組織的“視線”，對干部的綜合素養(yǎng)從未放緩，而是堅定著“一篙不可放緩”的決心，保持著“愚公移山”的恒心，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。
干部人事檔案工作條例心得5
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
《條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比，20多年過去了，在這個20多年時間里，中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化，中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新，尤其是在黨的十八大以來，隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，對干部人事檔案工作提出了更高要求，《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個重要舉措，更是激發(fā)干部動力的一個抓手.
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，涵蓋了干部人事檔案工作的整個過程，進(jìn)一步完善了干部人事檔案工作制度。
干部人事檔案是維護(hù)干部自身合法權(quán)益的依據(jù)，是選拔任用的重要基礎(chǔ)依據(jù)。特別是《條例》強(qiáng)調(diào)了對檔案的審核要求，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，充分發(fā)揮檔案審核把關(guān)作用，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。提出了“十一嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，進(jìn)一步強(qiáng)化干部人事檔案工作的全程監(jiān)督，切實(shí)把干部人事檔案作為新時代的重要執(zhí)政資源。
《條例》明確要求，組織人事部門及干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，為干部的資源配置提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案“用”起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例心得6
隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，干部人事檔案工作面臨新的挑戰(zhàn)，檔案工作如何與時俱進(jìn)、加快發(fā)展，更好地為黨的組織、人事工作服務(wù)等系列問題愈加突顯。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，內(nèi)容更加全面、細(xì)化，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循，這對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的全局部署意義重大。
《條例》的實(shí)施為新時期干部檔案工作提供了有力的支撐，同時也從制度上解決了長期以來困擾、影響干部檔案工作的四方面問題。
一是解決了心態(tài)重視實(shí)際忽視的問題。長久以來，由于干部檔案工作往往不會是本單位本部門的中心工作，所以部門領(lǐng)導(dǎo)對干部檔案工作普遍存在這心態(tài)上重視，但是實(shí)際工作中檔案工作置于邊緣，對于檔案工作也缺乏了解，懶于了解。這就進(jìn)一步導(dǎo)致了對從事檔案工作的人事干部對檔案工作放松要求，日常規(guī)章制度制定不及時、設(shè)施配套不完善等問題，檔案工作不免流于形式，效能不高。《條例》在第二章中對檔案管理的權(quán)限、職責(zé)、管理機(jī)制等相關(guān)要求做了明確的規(guī)定，從根本上解決了“假重視”的問題。
二是解決了檔案管理力度不夠的問題。檔案材料的增補(bǔ)工作伴隨干部的一生，囊括了入學(xué)、參軍、入團(tuán)、入黨、職業(yè)技能、考核考評、獎勵懲處等方方面面的書面材料，在實(shí)際工作過程中或是由于本單位本部門未及時建立收集歸檔的規(guī)章制度、或是規(guī)章制度不夠直觀不夠細(xì)致，操作性不足，導(dǎo)致執(zhí)行該制度不到位，各類文書材料沒有及時歸檔。往往是在干部調(diào)動、工資調(diào)檔的時候才發(fā)現(xiàn)檔案材料缺失。《條例》在第四章對檔案的日常管理的各個階段都做了詳盡的規(guī)定，從環(huán)節(jié)上握緊了管理的拳頭。
三是解決了檔案管理利用率低的問題。在以往的工作中，干部檔案工作通常處于“搜集整理，存檔保管，借用查閱”等較為原始的狀態(tài)下，注重資料的搜集，對信息的開發(fā)和分析不夠，檔案材料一般出現(xiàn)于政審、工資調(diào)整、職務(wù)晉升幾個較狹窄的工作中，而在干部預(yù)測，制定干部培訓(xùn)計劃以及相關(guān)政策，進(jìn)行有效科學(xué)的管理方面，在評鑒干部、知人善用、選賢舉能等干部調(diào)配方面，在規(guī)范干部人事工作的檢查監(jiān)督方面的作用并未得到體現(xiàn)。《條例》在第五章對檔案在利用方面的效能上做了規(guī)定，將檔案的資政作用提高到了新的高度。
四是解決了檔案管理缺少強(qiáng)制性工作紀(jì)律和監(jiān)督規(guī)范的問題。自2014年10月中組部開展整治選人用人不正之風(fēng)以來，暴露出了改年齡、黨齡、工齡、改履歷、學(xué)歷等各種檔案造假的問題，這一方面是干部誠信的缺失無視黨紀(jì)國法，只顧個人利益篡改材料，但從根本上是因為檔案管理失之于寬，管理制度失之于軟導(dǎo)致這種涂涂改改、遮遮掩掩的造假手段堂而皇之地放入嚴(yán)肅的干部檔案之中。只有嚴(yán)格地審核才能讓假材料不能入檔，只有嚴(yán)厲地查處才能震懾存在僥幸心理的宵小，遏制造假現(xiàn)象。《條例》在第六章對于干部人事檔案的記錄和監(jiān)督做了詳盡的規(guī)定，扎緊了檔案工作的籠子。
干部人事檔案工作條例心得7
十九大報告指出，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這意味著我們正在迎來中華民族偉大復(fù)興的歷史關(guān)口。新時代要有新氣象，更要有新使命。在這個歷史的關(guān)鍵時期，需要我們的黨員干部有新作為，也對我們的用人制度提出了新要求，把優(yōu)秀的干部推到重要的崗位上去，根據(jù)干部的特長、特點(diǎn)放到適合的崗位上去，做到“大匠無棄材，尋尺各有施”。
面對新時代、新要求，黨中央及時的頒行了《干部人事檔案工作條例》，為選人用人提供了重要的依據(jù)參考。條例不僅有力的解決了當(dāng)下干部人事檔案工作中的突出問題，而且也總結(jié)了黨的十八大以來各級組織部門嚴(yán)把選人用人關(guān)的好經(jīng)驗好做法，將它們以制度的形式加以明確。條例的頒行，為全國各級組織部門的選人用人營造了一個風(fēng)清氣正的環(huán)境。因此，落實(shí)好《干部人事檔案工作條例》將是做好選人用人工作的前提、基礎(chǔ)。正因為《條例》對于組織人事工作的重要性，所以在《條例》頒行之后，首要工作就是狠抓落實(shí)，讓《條例》規(guī)范真正服務(wù)組織人事工作，發(fā)揮出它的真正效用。
明確政治站位是前提。想要落實(shí)好《條例》，就必須讓廣大的組織人事工作者，甚至于每位黨員干部清晰的認(rèn)識到干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是組織人事部門選人用人的重要參考、教育培養(yǎng)的重要依據(jù)、監(jiān)督管理的重要方式。當(dāng)下，中國迎來了中華民族偉大復(fù)興的重要?dú)v史關(guān)口，需要每一位干部在適合的崗位上發(fā)揮出全部力量，也需要發(fā)掘出其中的優(yōu)秀人才去重要的崗位上工作服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。干部人事檔案工作的重要性由此可見。所以，我們要明確《條例》的定位，把它放到事關(guān)中華民族偉大復(fù)興的高度來看待。
細(xì)化制度設(shè)計是基礎(chǔ)。《條例》的制定是一個宏觀的指導(dǎo)和原則要求為主的。在面對各級各地的實(shí)際情況時，也需要結(jié)合各地實(shí)際、因地制宜的設(shè)計出適應(yīng)本地的措施、制度。在大原則的規(guī)范下，靈活運(yùn)用。
注重效用發(fā)揮是重點(diǎn)。干部人事檔案建立起來之后，并不是讓它束之高閣，而是要讓它切切實(shí)實(shí)的發(fā)揮效用。注重了干部人事檔案的使用，又會反過來提升檔案的重要性，進(jìn)而再次提升檔案的質(zhì)量。注重效用的發(fā)揮，才能讓干部人事檔案與組織人事工作之間建立起一個良性的互動。
嚴(yán)格檔案制作是保障。要讓干部人事檔案真正發(fā)揮出它的效用，在信息的收集上必須嚴(yán)格規(guī)范。信息的采集要全面、準(zhǔn)確，這樣才能多方面、客觀的展現(xiàn)出一個干部的真正風(fēng)貌，才能讓組織準(zhǔn)確的評價一個干部的優(yōu)劣、特點(diǎn)。
中國特色社會主義新時代對廣大干部提出了新要求，同時也對組織人事部門的選人用人提出了新要求。在這個大背景下，《條例》的出臺是正逢其時的。這也要求我們深刻的解讀《條例》，準(zhǔn)確把握它的精神和要求，將條例落到實(shí)處，服務(wù)好社會主義新時代。
干部人事檔案工作條例心得8
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。
制定黨支部工作《條例》的目的，是為了堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，弘揚(yáng)“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。
《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，既發(fā)揚(yáng)我們黨長期積累的黨支部建設(shè)寶貴傳統(tǒng)，又體現(xiàn)黨的十八大以來基層創(chuàng)造的好做法好經(jīng)驗，規(guī)定明確、符合實(shí)際。制定和實(shí)施《條例》，是推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要舉措，為新時代黨支部建設(shè)提供了基本遵循，對加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，具有十分重要的意義。
學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，不能僅僅就《條例》學(xué)《條例》，應(yīng)該把條例的學(xué)習(xí)同學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，提升全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識，提升黨支部建設(shè)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《條例》的思想自覺和行動自覺。
對此作為一名政府工作人員，我第一時間進(jìn)行了學(xué)習(xí)，獲得了以下體會：
一是支部建設(shè)取得重大成就。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的組織體系的基本單元。通過學(xué)習(xí)條例，我們可以感受到黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視黨支部建設(shè)，要求把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢，支部建設(shè)取得了明顯成效。
二是支部條例具有重大意義。《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》是基層黨支部的定向規(guī)定，是第一個指導(dǎo)支部管理的黨內(nèi)文件，對于數(shù)百萬基層黨支部具有實(shí)踐意義，必將使我黨支部建設(shè)和黨組織體系更加完善，更加先進(jìn)，更加團(tuán)結(jié)。
干部人事檔案工作條例心得9
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為，貫徹落實(shí)《條例》要從三個方面入手。
《條例》的落實(shí)要有執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”,《條例》的生命力就在于貫徹執(zhí)行，制度面前沒有特權(quán)，再好的制度，不去貫徹執(zhí)行，必然會走了樣，變了形。“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，《條例》是否適應(yīng)社會發(fā)展，是否適應(yīng)時代潮流，取決于制度的制定，更取決于制度的執(zhí)行，各級組織人事部門要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，保證制度有序順利執(zhí)行。
《條例》的執(zhí)行要有創(chuàng)新方式。有些人事完全參照以前上級組織的文件，貫徹執(zhí)行制度，好像自己是上級組織的文件和講話精神的忠實(shí)執(zhí)行者，其實(shí)不然。有的甚至錯誤地以為用會議、督促工作執(zhí)行，顯得規(guī)范、權(quán)威些。在這樣的思想支配下，不自覺地把開會、發(fā)文等當(dāng)成推動工作的“救命稻草”，這導(dǎo)致個別組織工作不踏實(shí)，只會做表面文章。只有把上級精神與本部門的實(shí)際情況相結(jié)合，采取創(chuàng)新的方式，才能真正地領(lǐng)會上級精神，最終才能真正地執(zhí)行上級的指令。
《條例》的執(zhí)行更需要團(tuán)隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事,這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團(tuán)隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。一個組織如果沒有團(tuán)隊精神將變成一盤散沙，一個民族如果沒有團(tuán)隊精神將難以強(qiáng)大。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊?wèi)?yīng)有一個共同的目標(biāo)，并為這個目標(biāo)努力奮斗。團(tuán)隊精神可以使團(tuán)隊保持活力、擁有創(chuàng)新、積極進(jìn)取，互幫互助，取長補(bǔ)短，相互激勵。
各級部門要充分理解《條例》，貫徹《條例》，執(zhí)行《條例》，才能發(fā)揮制度的重要性，指導(dǎo)性，約束性，一起為社會做貢獻(xiàn)，為人民謀福利。
干部人事檔案工作條例心得10
2018年11月28日，由中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
《條例》共四十六條，分別從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則方面，做了詳細(xì)的解釋，涵蓋了如何做好《干部人事檔案工作條例》的具體工作。
《條例》是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，具有以下鮮明特點(diǎn)：一是堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，堅持黨對干部人事檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決把黨的政治建設(shè)要求貫穿檔案工作的各個環(huán)節(jié)。二是著力服務(wù)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)。三是堅持把破解難題作為重點(diǎn)。針對干部人事檔案涂改造假等重點(diǎn)問題，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管落到實(shí)處。四是堅持把全面從嚴(yán)落細(xì)落實(shí)。《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，抓好《條例》的貫徹落實(shí)，是各級黨委（黨組）及其組織人事部門當(dāng)前一項重要任務(wù)。當(dāng)然前提是要本著公正、公平的原則，這樣每個人才會自覺遵守，而不是靠制度壓人。