干部檔案工作條例|干部人事檔案工作條例學習心得10篇
干部人事檔案工作條例學習心得1
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區各部門認真遵照執行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優秀的人才。
干部人事檔案工作條例學習心得2
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，對干部事檔案工作的各項內容做了規范和完善，為現在及今后一個時期全國各級的干部人事檔案工作如何開展提供了基本遵循。
一、新《條例》政治站位更高。新《條例》明確提出了干部人事檔案是黨的執政資源，要服務廣大干部人才、服務黨的建設偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業，政治站位之高在“第一章總則”中的“五個堅持”“五個原則”中也得到了充分體現。
二、新《條例》宏觀指導性更強。新《條例》分為總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則7章46條，覆蓋了檔案管理的全過程和各個環節，是多年來干部人事檔案管理實踐經驗與十八大以來從嚴治黨相結合形成的符合實際情況、可操作性非常強的黨內法規。
《干部人事檔案工作條例》的印發，將促進全國各級干部人事檔案工作更好開展，為“黨要管黨”“從嚴治黨”打牢基礎。
干部人事檔案工作條例學習心得3
今天，在認真學習《干部人事檔案工作條例》之后，我第一次深刻領會到人事檔案管理工作的重要性。
人事檔案管理工作是從嚴管理干部的體現，發布工作條例可以使該工作更加科學化、制度化、規范化。同時也是教育培養、選拔任用、評鑒人才的重要依據，也便于干部人才維護合法權益。因此，將人事檔案管理工作落實到位，需將該條例貫徹到底，要做好以下幾點：
人事部門負責本地區工作，建立健全規章制度和工作機制，配齊配強工作力量，組織開展宣傳、指導和監督檢查。
檔案管理工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律。
干部個人要做好配合工作，按時提交材料、填寫信息和及時報送。
干部人事檔案工作條例學習心得4
人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養、選拔和任用干部工作中行成記載干部個人經歷、思想政治、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績等內容文件材料。 近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
認真遵循《干部人事檔桿工作條例》是做好組織工作的基礎，是學習組織工作的基本功。 對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
現在《干部人事檔案工作條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
加強干部人事檔案管理是不容忽視的政治責任。黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。干部人事檔案記載著干部的基本信息和成長經歷，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據，同時也體現干部的基本誠信，是衡量干部德的重要方面。無論是按照“三嚴三實”要求從嚴管理干部，還是按照“德才兼備、以德為先”標準選拔好干部，都必須加強干部人事檔案工作。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
干部人事檔案工作條例學習心得5
近日中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，目的是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。黨的十九大將習近平新時代中國特色社會主義思想確立為全黨的指導思想，全國組織工作會議明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍作出部署，這都需要在干部人事檔案工作中全面貫徹落實，從制度層面作出系統謀劃、全面部署。
我作為組織干事更要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，服務廣大干部人才。制度的生命力在于執行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，應抓好《條例》的貫徹落實，及時組織專門培訓，積極宣傳、深入解讀，準確把握《條例》精神和要求。
干部人事檔案工作條例學習心得6
《干部人事檔案工作條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環節，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。
推進干部人事檔案管理條例的改版體現了黨和國家與時俱進的工作方法，重視干部管理工作，給《干部人事檔案工作條例》點贊
干部人事檔案工作條例學習心得7
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部。并要求各級黨委（黨組）及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內容，是發現人才、使用人才、管理人才的重要依據。通過學習《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
一、提高政治站位，加強干部人事檔案管理隊伍建設。我們要加大對人事檔案工作者的培訓力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業務培訓，努力提高檔案管理人員的專業技能。同時還要組織優秀人員去外地參觀學習，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學習不斷提高自身的思想政治素質，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創新工作方式。人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統一的管理機制及各項規章制度，建立統一標準，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應該結合人事檔案管理工作的實際和社會現實需要，實現檔案管理現代化，利用現代化技術，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業是一項崇高的事業，是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現在、預見未來。干部人事檔案管理工作是加快發展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創新以適應時代發展的步伐，更好地服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案工作條例學習心得8
今日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。這一重要舉措是對干部人事檔案的從嚴管理。各級組織要以《干部人事檔案工作條例》為統領，健全工作制度，。
一是人事檔案管理有利于營造風清氣正的良好風氣。黨政干部，機關公務員 國有企事業單位領導人員管理人員和專業技術人員 的人事檔案是重要執政資源，制定出臺《條例》主要有現實需要和歷史經驗兩方面的原因。從延安時期衍生的人事檔案制度經過歷史的洗禮，作為優秀資源予以傳承下來，大量的珍貴史料為貫徹黨的干部路線，方針政策，管理監督干部發揮了重要作用。現實也存在些許多干部不作為，隨意涂改造假案例，損壞檔案的權威與工作。由此看來，制定出臺《條例》是制度建設的鏟草除根，鏟除不良風氣滋生的土壤。
二是人事檔案管理有利于解決工作中的突出問題。《條例》的全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。從內容上看，《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。
三是人事檔案管理有利于追隨黨的思想指引。《條例》提出干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,堅持科學管理、改革創新,服務廣大干部人才,服務黨的建設新的偉大工程,服務新時代中國特色社會主義偉大事業。習總書記指出實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則:(一)黨管干部、黨管人才；(二)依規依法、全面從嚴；(三)分級負責、集中管理；(四)真實準確、完整規范；(五)方便利用、安全保密。
進一步完善干部人事檔案管理，在人才干部的選拔和任用提供了堅固的資料支撐，對于人才管理和篩選有很大的參考作用。
干部人事檔案工作條例學習心得9
無規矩不成方圓。
中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面做了細致而精準的規范。《條例》是加強黨的全面領導和從嚴管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進一步推進檔案工作科學化、規范化、制度化，進一步優化對廣大干部人才的服務與管理。
這樣我們工作的思路更加清新，方向感更明朗。
黨要管黨，從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是管理干部的重要基礎。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學習工作經歷和評價狀況。
心中有數，腳下有路，眼中有事，這樣一切才會了如指掌，隨手拈來，條條道道便在眼前。
做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴管理干部的重要一環。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認定、查處和追責做了明確規定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環節進行規范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。
基層黨建工作的一個面也包括檔案工作的整理和審核。
干部人事檔案工作機構（含干部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括：
(一）負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；
（二）負責干部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；
（三）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為；
（四）指導和監督檢查下級單位干部人事檔案工作；
（五）辦理其他有關事項。
我是做辦公室工作的，對檔案的重要性感受最深。一目了然，心中有數，有問必答，有求必應。要做到對本單位檔案的工作熟爛于心，擺放和歸位，一定是清清楚楚，毫不含糊的。對于上級查看和其他部門借閱，調用，在那里，重要性，程序和流程的辦理，都要是行家里手。這樣，才能真正發揮檔案的作用和內涵。才能指導工作和促進工作的展開。
《條例》為干部選用各個環節畫出了一道清晰的“紅線”，指出“在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業（復員）安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。”這三個“凡”和三個“必”既確保《條例》在干部管理各個環節得到切實使用，從根源上杜絕“造假干部”、“檔案美容”等問題的出現；同時對組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環節的公正和透明奠定了制度基礎。
上一段是別人博客的文字，我覺得對于我們的工作方向最為有用。約束和公正，是函數上的兩個量，只有最好的約束，才可以體現公平。
我對《條例》也只是淺層次的閱讀。其中的內涵還需要我進一步深度和體會。
干部人事檔案工作條例學習心得10
中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，共七章四十六條，主要內容包括干部人事檔案工作的管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等方面的內容。對此，我進行了認真地學習。
人事檔案工作是干部管理方面的一項基礎性工作，必須堅持高標準，嚴要求。首先，我認為應該提高認識，加強領導，這是做好人事檔案工作的前提條件。其次，人事檔案管理工作政治性較強，涉及面廣、工作復雜，沒有一套健全完善的規章制度來規范約束，就很難做好這項工作。因此，要始終把建立和落實人事檔案管理制度作為一項重要的內容。第三，人事檔案工作是一項政策性、專業性、連續性和保密性較強的工作，要有一支素質高、業務熟練的管理隊伍，才能不斷提高工作的質量和水平。第四，現在是信息化時代，加強人事檔案工作現代化和信息化很有必要。利用計算機、掃描儀等現代設備和現代技術，將檔案資料整理輸人計算機，將文字、圖片、聲像等資料轉變成數據資料，實現人事檔案紙質與數據格式并存。
總之，《干部人事檔案工作條例》的推行，向人事檔案工作事業提出了新的要求，我們應該抓住時機，從觀念上更新，采取有效措施，更好地保障干部人事檔案的安全性、完整性和真實性，發揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用。