上海干部在線學習|學習干部人事檔案工作條例心得體會10篇
學習干部人事檔案工作條例心得體會1
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
古語有云：“茍日新，日日新，又日新。”新，就是要推陳出新。距離1991年頒布《干部檔案工作條例》已經(jīng)有27年，新時代新形勢新要求，《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，是制度的與時俱進。
習近平總書記一貫強調(diào)“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
“蓋天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”好的制度，關(guān)鍵在落實。我們應該積極行動，通過開展學習培訓、完善配套制度、加強監(jiān)督檢查等方式將《條例》落在實處。
學習干部人事檔案工作條例心得體會2
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的在于深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
一、與時俱進，權(quán)威深刻。《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。從制度方面對從黨的十八大以來各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法進行了明確，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
二、定位精準，注重效用。《條例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設(shè)新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)；注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，精簡整合《干部檔案工作條例》中日常管理具體內(nèi)容，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī)；完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧希黾恿藱n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
三、設(shè)計規(guī)范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，同時針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成以干部人事檔案管理為引領(lǐng)，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式；對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進行研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤；堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，新設(shè)專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，有力助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，為黨和國家建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍提供有力的制度保障。
學習干部人事檔案工作條例心得體會3
制度建設(shè)是治本之策，制度的生命力在于執(zhí)行。我們要及時組織專門培訓，積極宣傳、深入解讀，準確把握《條例》精神和要求。結(jié)合工作實際，梳理檔案工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化工作措施，并嚴格執(zhí)行。作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習。及時學習，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，列出負面清單，對癥下藥，切實把黨中央從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
學習干部人事檔案工作條例心得體會4
新華社北京11月28日電 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
在嚴明紀律方面，《條例》第三十九條針對干部人事檔案管理工作的薄弱環(huán)節(jié)提出“嚴禁篡改、偽造干部人事檔案”“嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息”“嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告”等“十一嚴禁”紀律要求，劃出工作底線，標明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿；在嚴格監(jiān)督方面，《條例》規(guī)定了黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)，下級機關(guān)（單位）和黨員、干部、群眾的監(jiān)督職責，構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，明確“紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，對干部人事檔案工作進行監(jiān)督檢查”；在嚴肅追責方面，《條例》明確規(guī)定，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關(guān)人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。
學習干部人事檔案工作條例心得體會5
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。通知指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
一、人事檔案管理工作中存在的問題
1.對人事檔案管理的重要性認識不夠。人事檔案工作是一項默默無聞的工作，不像其他工作那樣容易引入注意，也不容易取得明顯成績。長期以來，相當一部分人員包括部分
領(lǐng)導干部對人事檔案丁作的認識存在一些誤區(qū)，認為人事檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應付外調(diào)、查檔就行了。因此。一些單位領(lǐng)導往往容易忽視人事檔案管理工作，未把人事檔案管理工作納入議事日程，由此形成 “說起來重要，排起來次要，忙起來忘掉，用起來需要” 的狀況。這樣會導致人事檔案工作長期處于被動應付的狀態(tài)，難以高質(zhì)量地為干部隊伍建設(shè)服務。
2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。影響著人事制度改革向縱深推進，機構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部科室重組，人員競聘上崗，原有的干部人事檔案管理人員的崗位變動，大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職，對檔案工作精力投人不足，日常事務往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴重影響了檔案管理水平。
在設(shè)備配備上，大多采取“因陋就簡”、“因地制宜”的原則，融辦公、閱檔、倉庫為一間，既無鐵門、鐵窗等基本設(shè)施，也無其他硬軟件設(shè)施，防火、防潮、防盜等手段只是停留在較低的水平上。管理手段也較陳舊，調(diào)閱檔案時都是采用原始的手工操作方式，由于反復調(diào)用原件，陽光多次照射，造成紙張發(fā)黃變脆、字跡褪色等現(xiàn)象，直接影響到檔案的完整與安全。
3.人事檔案收集工作缺乏力度。一是收集歸檔工作制度不健全，執(zhí)行不嚴格，收集歸檔工作被動、不及時，這一問題在無專職人事檔案工作人員的單位中比較突出。二是收集的材料不全面。三是一些歸檔的材料還不夠真實和準確。人事檔案材料本是客觀、歷史地記載干部本人情況的，具有很強的真實性和唯一性。但是，在實際檔案中，“三齡一歷”（年齡、工齡，黨齡、學歷）虛假現(xiàn)象較為嚴重。有些材料在內(nèi)容和形式上是雷同的，如一些鑒定、考核和評價材料大多是套話，給人以 “千篇一律”、“如出一轍” 的感覺，不能準確反映每個人的真實情況。這些都嚴重影響了檔案的質(zhì)量，降低了檔案的利用率。
二、新時期干部人事檔案管理工作的對策與思考
1.提高認識，加強領(lǐng)導，進一步做好人事檔案管理工作。單位領(lǐng)導應高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設(shè)的高度來對待，并將其納人議事日程。要建立檔案管理領(lǐng)導小組，定期對檔案管理工作進行檢查、指導、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要建立人事檔案管理達標升級考核機制，對人事檔案工作實行定性定量考核、分級分類指導、等級升降動態(tài)管理，進一步推進人事檔案工作制度化、規(guī)范化和科學化建設(shè)。
2.加強檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)。干部檔案管理部門要積極爭取領(lǐng)導的支持，做好檔案管理設(shè)施的更新。要建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜；庫房內(nèi)應設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備；應經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施；檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要加大資金投入，配備先進計算機管理設(shè)備。
3.加強人事檔案管理人員隊伍的自身建設(shè)，提高人事檔案管理人員素質(zhì)。人事檔案工作是一項政策性和業(yè)務性較強的工作，集服務性與保密性于一體。因此，各級組織人事部門要注意加強干部檔案工作隊伍建設(shè)，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的黨員從事干部檔案工作，注意對他們的教育培養(yǎng)，關(guān)心他們的工作、生活，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。主管部門應定期組織培訓業(yè)務知識，讓他們掌握新的知識和先進的管理技術(shù)，進一步了解管理檔案的重要性，增強責任心，提高檔案管理的技術(shù)水平。檔案員要勤奮學習，提高自身素質(zhì)與政治覺悟，踏踏實實地做好本職工作，為檔案事業(yè)建功立業(yè)。
4.健全管理制度，提高人事檔案管理的制度化建設(shè)水平。人事檔案工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。應結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，進一步完善備項檔案管理制度，并在抓落實上下工夫。尤其要建立人事檔案計算機輔助管理制度，對檔案材料收集歸檔和轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出檔案的管理制度進一步嚴格要求，更好地阻止虛假材料進檔。要完善人事檔案案卷整理工作細則，使人事檔案案卷的整理更加科學、全面、完整，為干部考察任用提供真實、準確、實用的個人信息。
總之，干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也提供了在改革中創(chuàng)新和前進的機遇。我們應該抓住時機，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場發(fā)展的基本趨勢，采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。
學習干部人事檔案工作條例心得體會6
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，按照要求，我認真的學習了條例。并有了如下體會：我認為，干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務不熟悉，工作不踏實，應付了事；部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
學習干部人事檔案工作條例心得體會7
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
時隔27年后，關(guān)于干部檔案出臺了新規(guī)定，也伴隨著它的施行，1991年4月2日中組部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時廢止。新《條例》的出臺為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化提供了制度保障，為解決干部人事檔案涂改造假等問題，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作業(yè)績的文體材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。新《條例》提出“三個凡必”，要求在干部工作中，做到“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，提出新設(shè)專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求。把干部的選拔任 用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
干部人事檔案自創(chuàng)建之日起，就在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面發(fā)揮著重要作用，也為維護干部人才合法權(quán)益提供了重要保障。新《條例》的出臺也特別注重效用發(fā)揮，要求對于豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧希黾訖n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。新《條例》更是在“建、管、用”各個環(huán)節(jié)方面上緊規(guī)矩制度發(fā)條，要求將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。切實做到嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。
《條例》從制度層面為做好干部人事檔案工作提供了治本之策，只有真正落實落地，才能激活《條例》的生命力，提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，發(fā)揮好為干部“留痕”、“畫像”、把關(guān)等作用，不斷推動干部工作有力有序進行。
學習干部人事檔案工作條例心得體會8
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)。
干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，抓好《條例》的貫徹落實，是各級黨委（黨組）及其組織人事部門當前一項重要任務。各級黨組織要深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面入手，加強干部人事檔案工作的規(guī)范性、科學性、高效性，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。
《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，避免了工作中出現(xiàn)的無序性和盲目性，增強了針對性、有效性、科學性，確保工作能夠又快又好、保質(zhì)保量地順利完成，為組織人事工作打好堅實基礎(chǔ)。適應新形勢的發(fā)展和需要，干部人事檔案工作也變得更加靈活，如何高效地做好這項工作，創(chuàng)新顯得尤為重要。各級干部人事檔案管理部門可以借著信息時代的東風，著力打造干部人事檔案工作信息化平臺，就能使平常查找檔案時更加方便快捷，同時也增強了各類檔案的有序性、安全性，構(gòu)建更加完善的檔案管理體系。
《條例》是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，干部人事檔案工作一定要抓好“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管落到實處、抓出實效。同時，一定要嚴把選人用人檔案關(guān)，堅持打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作新局面
學習干部人事檔案工作條例心得體會9
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。《條例》著眼于服務建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，提出干部人事檔案工作要服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，干部人事檔案工作作為一項重要的基礎(chǔ)性工作一定要抓好“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管落到實處、抓出實效。干部人事檔案是教育配培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒人才的重要依據(jù)，《條例》明確提出了干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時代的建設(shè)、組織人事工作以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要確定，保證真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時，使檔案可以歷史地、全面地反映干部的各個方面情況，以便對干部作出客觀準確評價，更好發(fā)揮檔案在精準科學選人用人方面的重要基礎(chǔ)作用。著眼于服務建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，提出干部人事檔案工作要服務廣大干部人才，服務黨的建設(shè)新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
抓好《條例》的貫徹落實，要通過專題學習、研討交流的方式，準確把握《條例》的精神和要求，切實將工作要求落到實處，指導干部人事檔案工作，為選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供有力保障。
學習干部人事檔案工作條例心得體會10
近年發(fā)現(xiàn)了一些干部人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。
中央印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
黨的十八大以來，各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累了一些好經(jīng)驗好做法，也需要以制度的形式加以明確，使之堅持下來，并以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
《條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。