關(guān)于進(jìn)一步發(fā)行新股|《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會(huì)
《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會(huì)1
基層組織是我們黨執(zhí)政大廈的“地基”，而基層干部就是大廈的“鋼筋”和“柱石”。關(guān)心關(guān)愛基層干部是各級各部門的重大政治責(zé)任。十九大報(bào)告明確提出，各級黨組織要關(guān)心愛護(hù)基層干部，主動(dòng)為他們排憂解難。基層干部各項(xiàng)任務(wù)擔(dān)子重、壓力大，工作和生活條件還比較艱苦，需要各級黨組織政治上關(guān)心、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，使他們能夠在基層安心、安身、安業(yè)，滿腔熱情、意氣風(fēng)發(fā)地做好基層工作。
思想上高度重視，防止落實(shí)規(guī)定“雷聲大雨點(diǎn)小”“口惠而實(shí)不至”。基層不需要“花招式”，基層干部也不歡迎“花架子”。“關(guān)愛基層干部”不能成為一句空話，關(guān)鍵在落地，真正讓基層干部實(shí)實(shí)在在感受到黨的溫暖。
要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入研究解決基層干部實(shí)際困難、提升基層干部工作積極性的辦法措施。從關(guān)心基層干部的“衣食住行”入手，著眼細(xì)節(jié)，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務(wù)安排等方面，設(shè)身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作活力。要多些理解支持，建立健全與基層干部談心談話制度，在他們勞累時(shí)多些問候、在他們忙碌時(shí)多些支持、在他們迷茫時(shí)多些指導(dǎo)、在他們偶有失誤時(shí)多些鼓勵(lì)。要經(jīng)常性地深入到基層干部中去，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，嚴(yán)格規(guī)范和控制各種檢查、評比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)，大力精減會(huì)議、文件和簡報(bào)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)、文風(fēng)，實(shí)實(shí)在在為基層干部“減負(fù)”、“紓壓”，讓他們從疲于應(yīng)付中解脫出來，集中精力為群眾辦實(shí)事。
措施上務(wù)實(shí)管用，防止制度規(guī)定“光說不做”、“落在紙上、停留在文件中”。基層干部承上啟下、關(guān)涉千家，可謂“位卑”責(zé)重、小視不得。關(guān)心基層干部，需要精神自覺，更有賴于合理的制度安排。
要從政治上關(guān)心基層干部，有計(jì)劃、有步驟地組織基層干部進(jìn)行多渠道、多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們學(xué)習(xí)理論，掌握政策，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。要強(qiáng)化優(yōu)秀基層干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)基層干部專業(yè)能力建設(shè)，著力提升基層干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力、改革創(chuàng)新能力、依法辦事能力、化解矛盾能力、帶領(lǐng)群眾能力，著力提升基層干部政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。要樹立重視基層的鮮明導(dǎo)向，注重培養(yǎng)選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，探索健全基層與機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部雙向交流制度，形成重基層、重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向。要落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行等制度，注重從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、駐村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，注重把優(yōu)秀黨員推薦進(jìn)村“兩委”班子，確保把好鋼用在刀刃上。宣傳表彰政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、迎難而上、苦干實(shí)干、作出重要貢獻(xiàn)的基層干部。要積極為基層干部創(chuàng)造良好工作、生活和成長條件，保障他們的合理待遇，讓基層干部在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中更有“干頭”，更有“奔頭”。
管理要全面從嚴(yán)，防止紀(jì)律要求“輕描淡寫”、“松一松、放一馬”。厚愛需要嚴(yán)管，嚴(yán)管就是厚愛。基層工作直接面對群眾，任務(wù)重、壓力大，更需要良好的作風(fēng)和突出的能力作保障。要加強(qiáng)紀(jì)律檢查，教育引導(dǎo)全面執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、方針政策，嚴(yán)格按照相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)對干部進(jìn)行管理；從嚴(yán)落實(shí)惠農(nóng)惠民政策，確保惠民政策、資金和項(xiàng)目原原本本、及時(shí)送到群眾手中；從嚴(yán)接受群眾監(jiān)督，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。要強(qiáng)化對基層干部的實(shí)踐鍛煉力度，注重把那些有闖勁、愿干事但缺乏急難險(xiǎn)重任務(wù)和群眾工作經(jīng)歷的干部選派到脫貧攻堅(jiān)一線歷練，讓基層干部在脫貧攻堅(jiān)一線提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，善作善成，勇于擔(dān)當(dāng)，養(yǎng)成務(wù)實(shí)作風(fēng)，涵養(yǎng)為民情懷。
要把嚴(yán)格管理基層干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，堅(jiān)決防止一些基層公務(wù)員滋生不務(wù)正業(yè)、“撈偏門”、“找捷徑”、貪污受賄等腐敗現(xiàn)象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。
習(xí)總書記同志強(qiáng)調(diào)，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”關(guān)心關(guān)愛基層干部，必須要有實(shí)實(shí)在在的保障，推動(dòng)人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭關(guān)愛基層干部，經(jīng)常與基層干部“面對面”談心、“心貼心”交流，當(dāng)好基層干部“知心人”，積極為基層干部排憂解難，并一級抓一級，層層抓落實(shí)，帶頭將“關(guān)愛基層干部”要求落到實(shí)處，在全社會(huì)營造關(guān)愛基層干部的濃厚氛圍。
《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會(huì)2
2018年9月5日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》。此《意見》既健全完善了正向激勵(lì)機(jī)制，營造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍;又優(yōu)化了干部待遇保障措施，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力；也保障了干部身心健康，引導(dǎo)干部培養(yǎng)健康的興趣愛好，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。
十八大以來，習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，選什么人是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。由此可見，大力選拔善于作為、實(shí)績突出的干部，就能形成崇尚實(shí)干、注重實(shí)效氛圍，就能帶動(dòng)干部作風(fēng)、黨風(fēng)好轉(zhuǎn)。《意見》的印發(fā)給想干事創(chuàng)業(yè)的基層干部敞開一扇窗。作為年輕的基層干部要嚴(yán)格要求自己，守住底線，時(shí)刻要保持良好的心態(tài)，做個(gè)積極、樂觀、陽光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不斷進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)高效、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信的工作作風(fēng)；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng)，練就忙而不亂、去偽存真、靈活機(jī)動(dòng)的本事，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，不忘初心、牢記使命，在嚴(yán)守規(guī)矩中有所作為，在有所作為中嚴(yán)守規(guī)矩，既要有畏也要有為，爭做新時(shí)代的不懈奮斗者。
此《意見》既是對廣大干部的關(guān)愛，又注入了干部的工作及奮斗熱情，相信在此文件精神的指引下，一定會(huì)創(chuàng)設(shè)出廣大干部欣欣向榮、蓬勃發(fā)展的勢頭。