[干部作風問題排查整改包括]2018干部作風問題排查整改工作情況匯報精選10篇
城建局干部作風問題排查整改工作情況匯報1
全市干部作風問題排查整改工作開展以來，市城建局堅持問題導向，采取全面動員、分批點評、明察暗訪、廣泛宣傳等方式，多點發力、多措并舉，扎實排查整改，全面推進干部作風建設。
全面動員，全員參與不疏漏。按照全市干部作風問題排查整改工作安排，該局系統兩級黨組織迅速召開黨委擴大會、黨支部大會，研究制定方案，明確目標任務和方法步驟、時限要求、工作標準，對全局上下深入開展干部作風問題排查整改工作做了安排部署和動員，各黨小組分別召開學習會、座談會，進行再學習再發動，通過談心談話、相互提醒、調查問卷等形式交底交心，提高思想認識、提高政治站位，在全系統形成了橫到邊、豎到底、全面覆蓋的排查整改工作格局。
分批點評，直面問題不回避。根據該局屬單位和局機關科室職能任務，先后三次召開干部作風排查整改工作點評會，聚焦干部隊伍遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱開變異等問題，直面少數干部精神狀態不佳、缺乏擔當勇氣等問題，現場把脈對癥“下藥”，即知即改、立行立改，直面個別干部工作作風不實不嚴、工作效率低下等方面突出問題進行嚴肅問責，分類歸納，建立問題清單和整改臺帳，實行日報告、周通報制度，銷號管理，形成強大震攝，切實從問題根源、思想深處認真排查、扎實整改，推進全系統干部隊伍作風建設持續向好。
明察暗訪，督導落實不包庇。結合該局系統干部作風問題排查整改工作方案，本著有利于講真話、講實話，有利于解決干部作風突出問題原則，設立舉報箱、發放征求意見函、走訪服務企業和群眾，多渠道、多形式了解本局系統干部作風排查整改反映和意見建議。成立暗訪組，采取不打招呼、不確定路線、隨機抽查等方式，突出“關鍵少數”和“小”“遠”“散”重點，深入該局屬各單位和服務窗口，對貫徹落實全市和局黨委干部作風問題排查整改工作安排部署、工作措施、方法步驟、階段性成效和干部工作態度、工作效率、工作作風等情況進行暗訪，對發現問題限時督辦，倒逼干部工作作風大轉變、工作效能大提速、精神狀態大提升、個人素質大提高，實現干部隊伍作風取得實質好轉。
廣泛宣傳，引導推動不放松。充分利用電視、廣播、報刊、網站、微信公眾號和電子屏等媒介，對該局系統干部作風問題排查整改工作進行全程跟蹤、全面宣傳，大力營造嚴肅整治干部作風輿論氛圍，引導干部認真排查、扎實整改，主動接受干部群眾監督。截止目前，已在報刊、網站等媒體刊發稿件10余篇。
監管局干部作風問題排查整改工作情況匯報2
為深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要批示精神,解決干部隊伍中“庸懶散慢虛”及不作為、慢作為、亂作為等問題，進一步強化紀律要求，營造積極良好的干事創業氛圍，縣市場監管局扎實開展了作風問題排查整改工作。
一是高度重視，強化組織領導。按照縣委、縣政府作風紀律排查整改工作總體部署，該局及時召開全局干部職工會學習領會作風問題排查整改工作精神實質，并對排查整改工作進了安排部署，成立作風問題排查領導小組，對排查整改的遵守政治紀律方面、慢作為、不作為、亂作為方面、慵懶散慢虛、“四風”隱形變異四個方面的內容進行了逐項剖析，要求全體干部對照開展自查整改。
二是強化措施，全面開展自查。圍繞遵守政治紀律方面問題、慢作為、不作為、亂作為問題、庸懶散慢虛問題、“四風”隱形變異問題等四個方面，結合工作實際，制定了《xx縣市場監督管理局干部作風排查整改工作方案》，通過發放《作風問題排查征求意見函》、召開民主生活會、向監管對象發放問卷調查、設立作風問題舉報信箱等形式，擴大問題排查的深度和廣度，對排查出來的問題，建立“三個”清單、整改臺賬，明確整改任務、落實整改責任、限定整改時限，實行銷號管理。
三是嚴格要求，強化執紀問責。為確保干部作風常抓不懈，全面掌握干部日常動態，該局實行“周清月結”工作制度,要求分管領導、股室長要將具體事情安排到周、落實到人。制定《xx縣市場監督管理微信快報制度》，黨委班子成員、各股室負責人實行微信日報告知制度。對本次作風排查發現問題干部，由局黨委書記親自約談，并書面作出檢查；對問題整改落實不到位、拒不整改或經教育批評改觀不大的干部，按照問題線索移交縣紀委進行追責問責。
市場監管局干部作風問題排查整改工作情況匯報3
xx縣市場監管局始終把加強干部作風建設，當成從嚴管理干部，助推市場監管工作的首要任務常抓不懈。干部作風問題排查整改工作開展以來，該局高度重視,嚴格按照縣委相關要求，采取三項措施，在局系統扎實開展作風問題排查整改活動。
一是統一思想，提高認識。該局先后召開干部作風問題排查整改動員會、推進會，結合干部現狀，對開展作風問題排查整改工作提出明確要求。通過扎實開展思想教育，進一步提高了干部職工對開展干部作風問題排查整改工作重要性、緊迫性的認識，使干部職工統一了思想、端正了態度，為查找問題，抓好整改奠定堅實的思想基礎。8月29日，該局又召開了局黨政主要領導、機關股室和基層所負責人參加的干部作風問題排查整改工作推進會，進一步落實了排查整改責任。
二是加強領導，精心組織。該局通過成立組織機構，加強領導，建立層層包抓的責任制，使干部作風排查整頓工作落到實處。在認真分析干部隊伍現狀和干部中存在的一些不良現象的基礎上，結合市場監管工作實際制訂了《實施方案》，為此次活動作出組織安排。同時在認真進行自查整改工作的基礎上，開門納諫，向縣級相關部門和監管服務對象發出《關于開展干部作風問題排查整改工作征求意見函》50份，向社會各界征求意見建議。
三是全面自查，加強整改。制定《干部作風問題排查整改清單》、《干部作風問題排查整改臺賬》，印發到局機關股室和基層所，要求以股（室）所為單位認真進行自查；加強窗口單位紀律。該局駐縣政務服務中心大廳窗口從細節入手，進一步強化紀律作風建設，窗口工作人員每人簽訂了《窗口工作人員紀律作風承諾書》，做到遵章守紀，熱情服務；成立干部作風問題排查整改督查組，對縣局機關和基層所不打招呼進行明察暗訪1次；嚴格紀律，嚴守制度。結合干部作風問題排查整改要求，修訂了《xx縣市場監管局干部職工請銷假制度》，明確了在班期間機關干部因公外出登記、在班期間工作紀律、上下班人像簽到等剛性要求。 通過作風問題排查整改活動的扎實開展，該局干部職工作風紀律和工作面貌得到進一步改善，責任擔當意識不斷增強，為圓滿完成市場監管工作任務提供了基礎保障。
財政局干部作風問題排查整改工作情況匯報4
干部作風，事關黨心民心。干部作風正，則黨風正、民心順；干部作風實，則黨風實、民心聚。為切實解決局機關干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，隴縣財政局黨組堅持把紀律挺在前面，采取“四個聚焦”抓好機關干部作風問題排查整改工作，推動機關干部作風大轉變、大提升。
一是聚焦工作責任落實。成立了由局黨組書記、局長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，各局屬單位、股室主要負責人為成員的干部作風問題排查整改工作領導小組，明確領導小組組長對局機關干部作風問題排查整改工作負總責,領導小組副組長按照分工，切實履行干部作風問題排查整改職責，加強對局屬單位、機關股室的督導檢查，各局屬單位、股室主要負責人對本單位、股室干部作風問題排查整改工作負直接責任，切實抓好問題排查整改。
二是聚焦全面摸底排查。圍繞干部作風問題排查整改工作要求，制定印發《隴縣財政局關于開展干部作風問題排查整改工作的安排意見》，要求各局屬單位、股室圍繞“遵守政治紀律方面問題，慢作為、不作為、亂作為問題，庸、懶、散、慢、虛問題，‘四風’隱形變異問題”認真開展自查。依據各單位、股室上報自查情況，梳理歸類局機關干部作風問題排查整改工作臺賬4大項9小項問題，明確責任領導及整改時限、整改措施，持續抓好整改，實行銷號管理。
三是聚焦統籌兼顧督查。緊盯重點工程、重大項目、民生工程等方面資金管理工作，要求各局屬單位、股室及時跟進檢查，督促項目實施進度，杜絕財政資金趴窩現象。同時，組成由局紀檢組長任督查組長，局監督檢查辦公室工作人員為成員的督導檢查組進行督查，對各局屬單位、股室工作紀律執行情況進行排查，對存在問題進行反饋通報，督促積極整改。
四是聚焦作風教育提醒。在8月24日組織機關全體干部傳達貫徹縣委、縣政府關于干部作風問題整改工作相關精神的基礎上，8月30日，局黨組利用干部作風問題排查整改工作推進會再一次對局機關全體干部進行了干部作風教育提醒，教育全體干部從工作責任心、作風問題、擔當問題、紀律問題等四個方面進行反思，堅決杜絕厭戰和麻痹思想，找準問題根源，持續改進作風，切實增強政治責任感，把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，以高度的責任心和政治擔當，努力為建設“三個xx”做出積極貢獻。
公路局推進干部作風問題排查整改工作情況匯報5
近期，xx公路段積極安排，強化措施，扎實開展干部作風問題排查整改，以良好的工作質效和紀律氛圍推動作風建設趨于向好。
積極動員，注重思想引導。及時組織黨員干部職工傳達文件精神，動員黨員干部職工從思想上充分認識作風整改的重要意義，堅持把“不忘初心，牢記使命”主題教育與作風整改有機結合起來，始終以新時代習近平中國特色社會主義思想和系列重要講話精神為思想指導和精神食糧，用理論武裝頭腦，引導大家把轉作風肅紀律融入日常工作和言行要求，在全段構建出了人人思進、爭先創優的工作格局。
強化宣傳，營造輿論氛圍。有效利用段LED顯示屏，滾動播放宣傳標語，對干部職工起到了時時警醒的作用，促使大家自覺規范行為、服從管理，進而形成良好的風氣。充分發揮網絡媒體的宣傳效應，通過職工工作微信群、黨員QQ群和手機+黨支部平臺等途徑，推送作風整改工作實施方案，明確“學”的重點、“查”的方向和“改”的措施，全方位指導廣大黨員、干部快速準確地找到定位，認真投入到作風整改工作當中。
認真自查，加強監督檢查。按照既定工作要求，建立了以支委牽頭、股室聯動、共同參與的工作機制，充分發揮好黨組織戰斗堡壘作用，引導帶動全段干部職工增強紀律規矩意識。緊緊圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”隱形變異四個方面典型問題，要求干部職工認真對照查擺，形成自查清單。通過發放征求意見表的方式，廣泛征求職工的意見和建議，拓寬排查方向，客觀真實反映出干部隊伍中存在的不足和問題，為作風整改工作提供堅實依據。支委成員帶頭自查，強化督查，結合征求的意見建議和自查的問題，建立整改工作臺賬，及時對班子成員及股室干部反饋意見，堅持每周問效的工作模式，確保自查工作全方位、無死角、不脫節。
扎實整改，鞏固工作成效。針對自查問題實際，堅持邊整改邊問效的原則，要求把干部作風問題整改與日常管理、崗位質效及中心工作等方面有機結合起來，健全制度管理，優化工作效率，把工程管理、路政執法、精準扶貧等關鍵領域作為重點整改對象，把樹立公路行業優質窗口形象作為整改的目標。整改工作中，全段干部職工積極參與、互促互進，思想意識進一步增強，紀律風氣大幅提升，整改工作取得了扎扎實實的成效。
法院推進干部作風問題排查整改工作情況匯報6
干部作風問題排查整改工作開展以來，彬州市人民法院嚴格按照xx市委《關于在全市開展干部作風問題排查整改工作實施方案的通知》要求，采取多項措施，認真貫徹落實通知精神，扎實開展紀律作風問題排查整改工作，從嚴要求、動真碰硬，切實做到排查整改工作不流于形式，不浮于表面。
一、加強組織領導，夯實工作責任。及時召開黨組擴大會議，就此工作專題進行安排部署。召開了全院干警大會進行動員安排，原文學習傳達了市委《通知》精神，使干警充分認識開展作風問題排查整改工作的重要性和緊迫性。及時制定了《彬州市法院干部作風問題排查整改工作實施方案》，嚴格按照市委有關要求，把干部作風問題排查整改與司法辦案工作、法院隊伍建設有機結合，進一步細化完善符合司法辦案工作實際和崗位工作實際的具體要求和整改措施。成立了以院長為組長，黨組成員為副組長的干部作風問題排查整改工作領導小組。抽調專人成立辦公室，具體負責開展問題排查、督促整改等工作。
二、強化教育引導，提升作風意識。以“撤縣設市新機遇·追趕超越怎么干”主題活動為契機，組織干警集中學習修訂后的《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀及習近平總書記關于作風建設的系列重要講話精神。組織學習《彬州市國家公職人員“八小時以外”以外活動監督管理若干規定》，學習上級紀委、監委警示案例通報，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，增強法官干警廉潔自律、服務擔當意識。
三、強化責任追究，推進作風轉變。以制度的剛性促進干警作風根本轉變，將考評和監督實時化、網絡化。由院紀檢組、監察室、政工科、辦公室聯合成立督查組，堅持每天對干警工作作風進行督查，對督查出發現的問題，當面指明、跟蹤督辦、限期整改。對違規違紀的干警予以通報批評、經濟處罰、誡勉談話等嚴肅處理，既追究直接人員的責任，又對有關領導按照“一崗雙責”的要求進行問責，確保干部作風建設落到實處，取得實效。同時積極暢通群眾信訪舉報渠道，對外發布《彬州市人民法院法官干警作風問題舉報公告》，公布舉報電話，公開接受群眾監督。
作風建設永遠在路上。干部作風問題排查整改工作開展以來，彬州市人民法院令行禁止，有錯必糾，已對存在問題的四名干警進行了處理。全院法官干警政治站位進一步提高，司法為民意識不斷增強，廉潔自律意識顯著提升，工作作風得到明顯改變。
公司干部作風問題排查整改工作情況匯報7
為促進干部作風，連日來，xx供電分公司上下一心，周密安排，以思想、責任、紀律，問題為抓手，采取四項措施，全力開展干部作風問題排查整改工作。
提高站位抓思想提認識。自干部作風問題排查整改工作開展，xx分公司高度重視，立即行動，在周學習例會上，迅速傳達學習省市公司《關于干部作風問題排查整改工作》有關文件精神，統一思想認識，安排部署干部作風排查整改工作，對各部門、各班所負責人以及全體黨員干部提出具體要求，要提高政治站位，深刻領會上級精神，嚴格按照干部作風問題排查整改工作要求，優化服務環境，完善服務流程，提高服務水平，推動作風轉變。
制定方案抓責任促落實。結合實際，針對性制定《干部作風排查整改工作實施方案》，成立了工作領導小組，夯實責任。方案緊緊圍繞“遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為，慵懶散慢虛，‘四風’隱形變異”等方面問題，著力解決作風漂浮，工作不深入，效率低下，推諉扯皮，執行不力，紀律意識淡漠等問題，要求各部門、班站所組織員工認真學習，圍繞作風整改排查重點，對照檢查，認真排查，建立臺賬，銷號整改，真正做到切中要害，有的放矢，確保作風排查整改工作有序開展。
動真碰硬抓紀律促作風。公司督導組定期、不定期到門口及各個部室進行監督檢查，現場檢查公司干部職工遵守勞動紀律情況、工作態度、工作效能等情況。對數名上班遲到職工進行拍照并記錄在案。同時，在召開的干部作風問題排查整改工作會上，公司重申開展開展作風問題排查整改工作的目的和重要意義，強調勞動紀律，嚴明紀律要求，持續安排督導檢查工作，并根據前一次的督導檢查，現場通報對相關部門和個人進行勞動紀律處罰的通報決定，起到有力警醒效果。
問題排查抓整改促成效。在干部作風問題排查整改活動中，堅持問題導向，增強整改成效，將整改工作細化為5個方面20個問題，逐一落實領導責任、部門責任，逐條進行排查整改，做到時間節點清晰、工作措施具體、責任任務明確、工作進度可控。同時，通過建立排查制度，強化整改責任，加強監督檢查，對整改工作進行不定期督促檢查，對推進不力或成效不明顯的部室和個人，責成限期整改并予以通報，倒逼整改措施落實，從嚴從快問責，強力震懾，從而保證作風問題排查整改工作扎實有效開展。
審計局干部作風問題排查整改工作情況匯報8
日前，xxx區審計局采取四項措施圍繞區委文件精神。積極開展排查整改解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛問題以及“四風”隱形變異問題。
一是制定活動方案明確目標任務。召開局黨組擴大會議。安排部署干部作風問題排查整改工作，討論制定了《審計局干部作風排查整改實施方案》。
二是召開全體干部會議。組織學習了《關于在全區開展干部作風問題排查整改工作的通知》，局黨組書記、局長衛國要求全體干部，要提高政治站位，充分認識這次開展干部作風問題排查整改工作的重要性和必要性，從嚴從實扎實做好作風問題排查整改工作，堅持高標準，嚴要求，堅決杜絕形式主義，注重整改實效。
三是開展自查整改工作。對照排查整改內容，逐人建立整改清單和臺賬，實事求是的查找自身存在的問題，分析問題產生的原因，提出整改措施和整改時限。
四是加強內部制度建設。全面加強機關紀律和作風建設，促進紀律作風建設制度化、規范化、常態化。
財政局推進干部作風問題排查整改工作情況匯報9
為了有效推進干部作風問題排查整改工作，切實增強財政干部“四個意識”，轉變工作作風，提高工作效率，縣財政局結合實際，采取四項措施扎實推進干部作風問題排查整改工作。
一是開展干部作風督導檢查。由局領導帶隊，采取查看簽到冊、到股室和局屬事業單位實地檢查、現場詢問、查看工作紀實等方式，隨機對工作人員上、下班到崗和工作狀態等情況進行檢查，及時糾正干部紀律作風等方面存在的問題。
二是開展作風問題排查大討論。由局各領導主持，召開分管股室干部作風排查整改情況匯報分析會，在建立“三單一賬”的基礎上，進一步深入、細化干部作風問題排查，通過直面存在問題、深入剖析問題成因、明確整改目標等方面對干部作風問題進行全覆蓋、不留死角的排查整改。
三是開展工作“日紀實”評查。全體干部摘選一日工作紀實，對當日崗位工作任務進展、完成情況進行詳細匯報，分管領導、參會干部逐一對干部的工作質量、工作效率進行評議，切實解決作風不實，工作效率低下，被動敷衍應付，出工不出力、混日子耗時間等問題。
四是開展重點工作匯報點評。主要圍繞脫貧攻堅工作任務完成情況進行匯報點評，幫扶干部分別從入戶走訪、政策宣傳、產業扶持、幫扶成效、存在困難及下一步采取措施等多方面進行了匯報，通過干部梳理匯報、分管領導點評、與會干部評議等方式，進一步促進干部抓好扶貧幫扶，為包抓戶辦實事、解決實際問題，為重點工作任務落實起到了強有力的推動作用。
林業局干部作風排查整改工作情況匯報10
全縣干部作風問題排查整改工作開展以來，縣林業局黨委認真部署，迅速啟動，成立領導機構，制定工作方案，召開工作動員部署大會，組織開展專題學習，順利完成組織動員、排查整改階段工作任務。
一是全面動員安排，深入傳達精神。8月23日下午縣林業局召開干部職工大會，傳達了縣委組織部、縣紀檢委關于全縣干部作風問題排查整改工作安排部署會議精神，安排林業系統干部作風問題排查整改工作。
二是精心制定方案，指導整改工作。結合林業系統干部作風方面存在的實際問題，制定《鳳縣林業系統干部作風問題排查整改工作方案》和《干部作風問題排查整改學習計劃》，成立鳳縣林業系統干部作風問題排查整改工作領導小組，明確排查整改的階段時間、學習內容，提出了排查整改工作的具體要求，確保整改工作取得實效。
三是強化督導檢查，有序推進整改。局紀委加強督導檢查，對局機關下屬單位工作開展情況，上班紀律進行了明察暗訪，對發現的問題及時予以糾正，責令整改，對系統中怠慢工作等不正之風嚴肅問責，確保干部作風問題排查整改工作不走過場，不打折扣，使全局干部作風得到提升，工作有序穩步推進。