【關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見】《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會5篇
《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。作為一名基層干部，學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《意見》，就是要強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，按照堅持“一個武裝”、強(qiáng)化“三個擔(dān)當(dāng)”、做到“三個帶頭”的要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。
一是把握容錯底線，激勵干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實干。容錯糾錯，決不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)守黨紀(jì)國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀(jì)違法行為的本質(zhì)區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風(fēng)港”。
二是規(guī)定容錯界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責(zé)，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。
三是控制容錯尺度，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部保駕護(hù)航。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)關(guān)在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責(zé)任和集體責(zé)任和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。
四是注重結(jié)果運(yùn)用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)?dāng)新作為工作機(jī)制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運(yùn)用好容錯結(jié)果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；對被問責(zé)的干部，給予正面教育，引導(dǎo)他改正錯誤，獲得進(jìn)步的機(jī)會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。
《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會：新時代呼喚我們新?lián)?dāng)、新作為
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
黨的十九大確立了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，開啟了新時代的篇章。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，身處這樣一個充滿期待、令人向往的新時代，作為一名黨員，更應(yīng)該不忘初心，牢記使命，必須履職擔(dān)當(dāng)，用永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，做出新作為，在新時代中樹立一名黨員干部的新形象。
新時代，黨員干部必須有新?lián)?dāng)。擔(dān)當(dāng)，是一種精神狀態(tài)，更是一種行為表現(xiàn)，是一名黨員干部必備的履職能力，更一種過硬的工作作風(fēng)，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，進(jìn)多大的責(zé)任才會有多大的成就。黨員干部要牢記自己的使命和工作職責(zé)，勇于面對困難和挫折，做一名敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＠喂虡淞⒄我庾R、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當(dāng)遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政；任其職，盡其責(zé)”，既然在某些崗位任職，就要擔(dān)負(fù)起該崗位的責(zé)任和義務(wù)，要有勇氣擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任。面對工作中出現(xiàn)的新問題，作為黨員干部必須表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破、堅定創(chuàng)新的信心和勇氣，才能帶領(lǐng)群眾走在改革最前列，打開發(fā)展的新局面。
新時代，黨員干部必須有新作為。新的歷史條件下給黨員干部提出了新的更高的要求，黨員干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決議決定，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。首先要從我們自身出發(fā)，不斷增強(qiáng)政治素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，把知識更新作為一種常態(tài)，理論聯(lián)系實踐，增強(qiáng)自身為人民服務(wù)的本領(lǐng)。其次是立足崗位，踏實肯干，有一定的創(chuàng)新精神。做到恪盡職守、踏實肯干，具有忘我工作的精神，潛心學(xué)習(xí)專業(yè)技能。真正做到干一行，愛一行；愛一行，鉆一行，努力在自己平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績。工作中始終勇于面對矛盾，知難而進(jìn)，敢于頂住壓力，迎難而上。始終沖鋒在前，成為帶領(lǐng)群眾干的“領(lǐng)頭雁”，經(jīng)常撲下身子，擼起袖子，以飽滿的工作熱情，順應(yīng)新時代新發(fā)展新要求，鑄就新的夢想。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。新時代，新使命，新征程，順應(yīng)時代的召喚，我們要有新?lián)?dāng)、新作為。黨在十九大報告中向全國人民做出了多項承諾，目標(biāo)已經(jīng)樹立，作為黨員干部要積極響應(yīng)時代的呼喚，做到率先垂范、主動作為、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以嶄新的面貌，在新時代里展現(xiàn)我們的新姿態(tài)。
《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會：新時代公務(wù)員的新?lián)?dāng)新作為
近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。
習(xí)近平在《領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到“守土有責(zé)”》一文中提到“大風(fēng)起兮云飛揚(yáng)，威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)，安得猛士兮守四方！”為官一任，就要造福一方，這是對干部履職盡責(zé)的基本要求。新時代公務(wù)員要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在其位、謀其政、干其事、求其效。
新時代公務(wù)員的新?lián)?dāng)就是要深刻把握“嚴(yán)管”與“厚愛”的關(guān)系。一要“嚴(yán)管”，經(jīng)管站聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，統(tǒng)籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，在工作中按照規(guī)矩和流程辦事，執(zhí)行嚴(yán)格的考勤制度，要求每一位干部按時簽到、簽退、完成工作日志，探索建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二要“厚愛”，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，組織文體活動讓干部放松身心，例如組織觀看《厲害了，我的國》、《青年馬克思》等愛國主義題材電影，組織全體干部濱河公園長走活動等等，更是在干部個人生日和黨員生日發(fā)放蛋糕卡和書籍，讓干部感受到集體的溫暖，產(chǎn)生更多的認(rèn)同感和歸屬感，更加積極工作、勇于擔(dān)當(dāng)。
新時代開啟新征程，新征程呼喚新作為。“乘風(fēng)好去，長空萬里，直下看山河。”新時代公務(wù)員的新作為就是要乘新時代春風(fēng)，著力增強(qiáng)經(jīng)管干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力，加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。作為區(qū)級單位，除了做到業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)作風(fēng)“自身硬”，更要做好市級和基層之間的“紐帶”，將惠民政策、工作安排、業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容等通過發(fā)放紅頭文件、組織會議培訓(xùn)、下鄉(xiāng)調(diào)研等方式原汁原味的傳遞下去；對于基層工作問題、建議、意見和其他訴求盡量盡快解決。每一位公務(wù)員都承擔(dān)著新時代賦予的使命和職責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！
《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會：新時代賦予新使命 新?lián)?dāng)呼喚新作為
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
新時代開啟新征程，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。作為新時代的黨員干部，要勇敢站出來承擔(dān)其新時代的責(zé)任，與時俱進(jìn)，勇于擔(dān)當(dāng)，有所作為。
學(xué)習(xí)與工作并重。古人云：學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)是一種不斷充電的過程，要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)融于工作中，強(qiáng)化自身能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣，要在在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。以黨員身份為榮、以人民利益為重，把崗位當(dāng)責(zé)任，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，認(rèn)真謀劃好、落實好各項工作任務(wù)。
擔(dān)當(dāng)與激勵并重。作為基層黨員干部，承擔(dān)的工作事無大小，要做到不厭其細(xì)、腳踏實地認(rèn)真做好。敢于擔(dān)當(dāng)是干部成長的必由之路。在群眾面前，只有敢于擔(dān)當(dāng)，才能充分拉近和群眾的距離，樹立良好的干部形象。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，需要按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的方式管理干部，科學(xué)有效的考核是干部選拔，調(diào)整，激勵，約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個樣等問題，更好地調(diào)動各層級干部的積極性，更好地引導(dǎo)干部改進(jìn)不足，忠于職守，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
容錯糾錯與關(guān)愛并重。容錯糾錯是原則。因為擔(dān)心犯錯，很多人抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現(xiàn)象。要鼓勵黨員干部在服從紀(jì)律的前提下勇于嘗試，勇于創(chuàng)新，克服困難，加快發(fā)展。同時，組織、領(lǐng)導(dǎo)滿懷熱情地關(guān)心關(guān)愛干部，主動在工作上進(jìn)行指導(dǎo)，生活上進(jìn)行關(guān)心，使廣大黨員干部可以更好地履職奉獻(xiàn)。
《意見》的制定實施，必將進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè)新時代敢于新?lián)?dāng)新作為。
《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會：新時代 新?lián)?dāng) 新作為
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，一方面能夠起到充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，另一方面讓人感受到黨中央對于有擔(dān)當(dāng)、有作為干部的厚愛與期待。新時代的發(fā)展離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，而這支高素質(zhì)專業(yè)隊伍則亟需務(wù)實的舉措作為干部敢想敢干的強(qiáng)力后盾。
從嚴(yán)管理干部，把好“方向盤”。自從全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，當(dāng)前，少數(shù)地方仍有這樣的現(xiàn)象：一些過去“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的單位，如今門好進(jìn)了、臉好看了、話好聽了，但是事情還是不好辦；少數(shù)地方仍然出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，這不僅不能及時的解決群眾的訴求，而且會從客觀上降低政府的公信力。對于這樣的“軟抵抗”，我們還應(yīng)該繼續(xù)堅持嚴(yán)管，加強(qiáng)問責(zé)。
將嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，用好“指揮棒”。剛性約束往往是底線要求，調(diào)動積極性，關(guān)心與厚愛同樣不可或缺。在其位者有擔(dān)當(dāng)，我們應(yīng)該做到優(yōu)者上，庸者下。必須樹立重視干，重實績的用人導(dǎo)向，對于不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r進(jìn)行調(diào)整，同時健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明的為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
進(jìn)入新時代，應(yīng)充滿新?lián)?dāng)，擁有新作為。同時，強(qiáng)大的后盾必不可少，從嚴(yán)管理干部推進(jìn)一步，干部激勵工作就要跟進(jìn)一步。為廣大黨員干部保駕護(hù)航，激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，我們就一定能夠用更加蓬勃的朝氣和力量走向新時代！