【關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見】《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得6篇
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得：1
樹好風向標 激勵干部新時代新作為
中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑給想干事創業廣大干部吃了一顆定心丸。
民間流傳著這樣的話語：多干多錯，不干不錯。這反映出廣大干部中有一些工作態度消極的人形成一股負面的工作風氣。干部是黨和國家事業的中堅力量，是聯系群眾、落實政策的壓艙石。新時代面臨新的任務和挑戰，改革要繼續深化，發展要持續發力，很多工作是之前不曾經歷過的，很多任務需要在摸索中完成，在這樣探索前行的過程中，難免就會有過失和錯誤，這時候如果嚴肅追責，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先試的氛圍必然就要淡化。樹好建立激勵機制和容錯糾錯機制的風向標，激勵干部新時代新作為顯得尤為重要。
黨的十九大報告中就強調，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。建立健全容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，這樣一來開拓創新、敢為人先的干部干勁就會更足，整個干部隊伍也就會迸發出奮勇爭先、百舸爭流的干事激情。
健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業擔當，以昂揚的精氣神推動改革發展。
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新時代激勵干部要有新擔當新作為
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，通知強調，各級黨委（黨組）要全面落實習近平總書記關于“發個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為那些敢于擔當的干部撐腰鼓勁”。這一論述，貫穿著嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大干部更好地為事業擔當，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加堅定的信息投身于工作。
一是把握容錯糾錯的原則，激勵干部在遵規守紀的前提下改革創新、擔當實干。容錯糾錯，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀律紅線、法律底線內進行。以黨章黨規和法律法規為準繩，嚴守黨紀國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區別，激勵黨員干部在遵規守紀的前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難、加快發展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。
二是劃定容錯免責的界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責的底線紅線，引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規越矩。
三是秉持不枉不縱的尺度，為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，重在敢于擔當，難在精準認定。要按照干部管理權限的相關要求，相關執紀問責機關在啟動問責程序或責任調查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區分個人責任和集體責任、崗位職責和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯干部服氣。
四是注重容錯結果的運用，最大限度保護干部的積極性。創新新時代新擔當新作為工作機制，并使其發揮應有作用，必須合理運用好容錯結果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責情形的干部，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優，不影響提拔使用；對被問責的干部，給予總結教訓、改正錯誤、獲得進步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導向。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得：3
《意見》為敢于擔當干部撐好前行“雨傘”
在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要開創新局面，“好干部”要有新作為，就必須以重實干重實績為支點，用好正向激勵“催化劑”，用活容錯糾錯“護身符”，用巧考核評價“助推器”，讓“好干部”服下“定心丸”，有為有位有干勁，用制度杠桿撬出活力，凝聚起以實干精神干事創業的最大正能量。習近平總書記強調, “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵政策，讓好干部有好前途，有利于形成見賢思齊的良好風氣；良好的用人導向，凈化政治生態，必將積聚憑實績進步、靠素質立身的正能量。
《意見》建立“優者上、庸者下，劣者汰”的有效機制，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置，亮劍不擔當不作為的干部，樹立起了“重實干、重實績”的用人導向。唯有讓好干部在最適當的崗位發揮最大的作用，做到用其所長，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部失去市場、受到懲戒。人非圣賢，孰能無過？何況智者千慮，必有一失。改革會有風險，干事難免出錯，試錯有情可原。一味地打板子，會讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。
《意見》建立健全容錯糾錯機制，全面落實“三個區分開來”，寬容好干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的好干部撐腰鼓勁。這對敢于嘗試改革創新的好干部給予了有力的支持，但改革者自身也必須有所擔當，該承擔的責任，還應坦誠面對。要充分認識到，“容錯”與“糾錯”絕不是大包大攬，絕不能把一切責任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧，始終保持改革的熱情、創業的激情，始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對當前艱巨繁重的改革任務有些地方、有些干部不敢改革、不敢創新，甚至抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求，完善干部考核評價機制，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。同時，強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的好干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導好干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得：4
新時代激勵廣大干部要有新擔當新作為
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
廣大黨員干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策都會落空。我黨在“摸著石頭過河”的改革創新過程中，事業向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的共同努力。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業發展需要，但也有少數干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。《意見》從制度機制層面入手，突出新時代黨的建設總要求，突出正向激勵主基調，突出倡導性、引領力，向廣大干部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。
一是政治上關注。從政治上關注，就是把實干者選出來、用起來。樹立“重實干重實績”的用人導向，針對抱實心有實干的干部，制定政治上優先考慮的選拔機制、提拔上破格任用的辦法，營造良性競爭的氛圍，讓干部想干事、干事有想頭。
二是生活上關心。從生活上主動關心。待遇保障上注重基層干部的基本工資調整機制，完善各項津貼補貼制度。日常生活中注意關心干部的身體狀況，按期組織干部進行體檢。同時關注干部家庭生活情況，對遇到困難的干部家庭給以適當慰問和幫助。讓干部在組織的關懷中愉快工作，健康成長。
三是人文上關愛。對深入一線、肯干、實干的干部高看一眼，厚愛一分，讓社會對他們充分認同，更加推崇，學習他們身上的優良品質。對取得突出業績的干部要大膽的表揚、肯定，對工作中出現失誤的干部要正確運用容錯糾錯機制，讓干部敢干敢為。
總之，通過突出“三關”，以組織的領導力增強凝聚力、物質的吸引力催生戰斗力、精神的原動力激發創造力，有效激勵基層干部擔當作為，為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復興。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得：5
新時代激勵干部新擔當新作為
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部在新時代擔當新使命，創造新時代下的輝煌業績，對建設中國特色社會主義具有十分重要的意義。
《意見》著重強調了加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創新創業合力等方面的要求，引導廣大干部更好地為事業擔當，以昂揚的精氣神推動改革發展，其中著力落實推進以下幾個方面：
一是樹好風向標，把握好容錯的“四大原則”“六個要件”。建立健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，把容錯和糾錯有機地統一起來。容錯糾錯，是對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是拿容錯當“保護傘”。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨的辯證關系，堅持依紀依法，遵守黨章黨規、法律法規，以黨章黨規和法律法規為準繩，嚴守紀律紅線、法律底線。
二是提高專業知識，培養專業干部。作為一名黨員干部，在加強自己黨性修養的同時，不斷汲取新的知識，尤其處于改革的新時代，有很多新的東西需要學習。在工作中，干部需加強專業知識、專業能力，針對不同崗位的需求接受專業化培訓，加快知識更新、優化知識結構，全面提高“八個本領”。同時，熱愛本職工作，兢兢業業，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，樹立崇高的追求和志向，始終保持刻苦專研的態度，科學高效做事，突出專業性和實效性。
三是關心關愛干部，增強工作內動力。廣大干部在基層一線攻堅克難，壓力大、負擔重，需要物質和精神的保障，渴望鼓勵支持。所以應堅持嚴格管理和關心信任相統一，對干部進行政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，使他們安心無憂地扎根基層、服務群眾。
今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，因為有不斷涌現、奮斗在一線的廣大干部，保持高昂的精神，勤勉務實、開拓創新、奮發有為，在推動著國家實現從趕上時代到引領時代的偉大跨越。廣大干部應在新時代繼續前行，擔當新使命，做新時代的開拓者、創造者、建設者，以永不懈怠的向上態度和勇往直前的奮斗姿態投身于實現中華民族偉大復興的偉大事業！
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得：6
新時代激勵干部新擔當
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
黨的十九大報告強調，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。這一重要論述，貫穿著嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業擔當，以昂揚的精氣神推動改革發展。
如今中國特色社會主義進入新時代，擔當精神依然最需要傳承和發揚，它的時代性體現在勇立時代潮頭，勇于改革創新，勇挑時代重擔，體現在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過。領導干部敢于擔當，不僅是人民群眾的新期盼，更是新時代的新要求。打贏精準脫貧攻堅戰,推動鄉村振興，需要撲下身子的行動擔當；堅持以改革創新精神推動高質量發展，需要果敢高效的智慧擔當；不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，需要以人民為中心的責任擔當。任何一個黨員干部都是在敢于擔當中成長，在能夠擔當中前行。
領導干部不僅要有勇立潮頭的擔當和魄力，更要有務實勤勉的作為和行動。作為新時代干部，要認清楚“有為才能有位、有位更要有為”，事業都是干出來的，干一寸勝過說一尺，在充滿機遇和挑戰的新時代，要始終保持昂揚向上的進取心和干事創業的精氣神，勇于作為，積極作為，大膽作為，善于作為，搶先作為，有效作為。時時刻刻以身作則、率先垂范，苦干實干加巧干，用新作為匯聚新時代的偉大力量。
習近平總書記強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。新時代呼喚新擔當，新時代當有新作為，唯有在改革前進路上敢于擔當、勇于負責，求真務實、苦干實干，才能創造出經得起實踐人民歷史檢驗的偉大業績，才能用新擔當新作為寫下新時代的絢麗篇章。