【關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見】關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會10篇
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會1
：精準發揮政策踐行陽光引航舉措
學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后，深刻體會到《意見》適應新時代新任務新要求。
《意見》提出要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。
《意見》切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。
《意見》分析了制定和執行政策堅持實事求是，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。尊重調查研究、基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。
《意見》強調了激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干。
近期珠海市委提出思想大解放、作風大轉變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚“二次創業”的精神。珠海港引航站結合實際、積極響應開展陽光引航活動，積極配合企業降成本需要，認真踐行陽光引航服務，努力鉆研引航技術，確保引航技術服務與港口碼頭作業無縫對。結合珠海市引航發展規劃，制定切實可行的專業干部培養計劃；制定引航員隊伍建設長遠規劃，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調動全體職員的工作積極性，構筑一只業務精良、結構合理、愛崗敬業、干事創業的引航員專業干部隊伍。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：2
“三要三做”練就過硬本領
“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區”時期，面對未來，面對挑戰，面對危機，黨的干部隊伍當以“實現中華民族偉大復興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔當、奮發有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔當者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數干部出現干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經得住艱苦環境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當好干部蔚然成風，全力以赴為新時代的擔當作為。
要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務虛功的群眾貼心人，把準自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務的道路上吹響“沖鋒號”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔當的干部撐腰鼓勁，在敬畏紀律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發干部在新時代的創業熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發揮潛能，不斷創新，不斷進步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。
水有夢，水奔流；人有夢，人奮發；國有夢，國富強！滄海橫流，歲月崢嶸，實現中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創新，永葆干事創業激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執政本領，不負韶華。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：3
關于干部考核、考評工作的幾點思考
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代擔當新作為的意見》。
中國的社會主義建設事業，關鍵在黨的堅強領導，在各級黨員干部作用的發揮。黨的堅強領導從何體現，必然從黨的8000多萬黨員身上體現。
黨的堅強領導為什么是中國社會主義事業和中華民族偉大復興的關鍵？因為，這是由我國的社會主義性質所決定。中國的社會主義性質決定了土地、礦產、河流、灘涂、無線頻段等所有的資源要素全部屬于國有或者集體所有。而誰代表國有或者集體來管理這些資源？答案只有一個：中國共產黨（通過黨的執政）。既然黨是替人民管理所有的公共資源，實際上也“是”中國公共資源的所有者，所以，為人民服務，必然成為黨的宗旨，群眾路線，必然是黨的生命線和根本路線。由此也就不難理解，腐敗，脫離群眾是多么危險的事情。
十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，嚴厲打擊腐敗，“老虎蒼蠅一起打”，成效顯著。十九大報告中，習總書記提出“建設偉大工程”，之后，對“八項規定”進行了細化，更是出臺了“八項規定實施細則”。可以看到，中央反腐決心是確定無疑，毫無動搖的。對此，所有的黨員干部必須要有清醒的認識。
十九大之后，“不敢腐”的氛圍進一步得到鞏固。但是，不可否認的是，黨員干部隊伍中，也出現了“只要不出事，寧可不干事”的情況。
這是另外一種隱形的“腐敗”，同時，也是對黨不負責任，不講政治，對當下形勢、大局不清楚的表現。說它是隱形腐敗，是因為，這是典型的“懶政，墮政”行為，在其位，不謀其職，必然讓黨付出高昂的機會成本，必然讓人民群眾利益受損，拉低社會福利和效率。說它是對黨不負責任，是因為，這樣的行為，辜負了黨的信任。說它不講政治，是對當下形勢、大局不清楚，是因為，當下，是以習近平同志為核心的黨中央帶領全體人民為實現中華民族偉大復興的宏偉目標而竭力奮斗的時代，是認清目標“擼起袖子加油干”的時代，是可以“大有作為”的時代，在這樣的時代，“只要可不出事，寧可不干事”，豈不應該感到羞愧和無恥！？
我們要改變這種不良風氣，就要有一個體制和制度來保障和調動廣大黨員干部的積極性、創造力，這是黨的事業不斷取得勝利并且持續前進的關鍵之一。而要保證黨員干部有所作為，最為關鍵的是要保障和實現“能上能下”。
成為黨員干部中的一員，為黨的事業拼搏奉獻，是為發財嗎？答案是否定的。要發財可以去市場經濟的海洋里淘金，當今之中國，已經為此提供了廣闊天地。那為什么？自然是為了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，無疑是最好的激勵。
要保證干部能上能下，首先要建立淘汰機制；其次要建立選拔機制。而這個問題很難嗎？也許吧，但是，我想再難的問題，也有常識，也有基本思路可以研判。下面簡單提幾點想法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。
1、是不是可以采用信息化手段，從考核考評的角度加強黨員干部信息庫建設。個人信用道德水平如何？學歷水平如何？能力如何？履歷如何？可以利用云計算，大數據，進行評判和研究。黨的組織部門要有意愿、有能力在這方面有所作為。干部考評越客觀，手段越先進，越有利于識人、用人。科學已經證明，一個人思想行為是有規律并且連續的，一個人的歷史行為就是最好的參照物。從現在開始建立信息庫，在干部考核、考評方面，雖然情況千變萬化，各地不同，干部崗位不同，履行的具體職責不同，但是，在建立信息庫的時候，我們可以考慮引進案例（判例）數據制度，例如，同樣的錯誤，怎么處理，可以到案例（判例）數據庫中去查找，這樣，可以避免出現誤判。而且，案例（判例）可以從較高級別組織部門開始建立，這樣，下級組織部門可以直接拿來作為參考。這無疑是可以將中央精神良好貫徹的極為有效的手段之一。也是可以更為客觀考核、考察干部的手段之一。
2、要完善考評標準，先把常識樹立起來，先從常識的角度，杜絕形式主義。很多不作為的行為，并非隱藏很深。例如：群眾反映了某事，遲遲得不到解決，或者，明明很多事情，有明確的辦理時限，超過了依然不辦，明明是自己部門，甚至自身的職責，就是不作為。對于這些問題，基本上已經超越了一名黨員干部的道德底線，必須加重處罰。我總覺得，考評機制的完善，應該先從123，ABC做起，很難想象，連基本職責都履行不到位的單位，其領導竟然還可以得到提拔任用！完善考核機制，還需要采取多維角度考評干部，不只是看GDP ,也要看過程，以及過程中的，體現出的法律意識，民主意識，具體效果，“大事看能力，小事看作風”......總之，考評工作在我看來，并不難，難，往往難在走過場。難，往往難在形式主義。例如，在領導干部任用公示問題中，公示的范圍和效果如何保證不走形勢？試問，一名領導干部的公示，在單位辦公室門口貼一張紙質所謂“公示”，字打的又小，給誰看啊？這樣的形式主義，難道也可以？常識呢？！不打臉嗎？！
3、可以將考核和考評分開，通過考核，做好淘汰工作，通過考評，做好干部選拔工作。邏輯要搞清楚，先考核，再考評。考核之后，確定淘汰目標，然后，通過考評，將優秀人才選拔出來。考核和考評，要區分開。每年，干部要先免，后任。最好，組織部門能夠一分為二，一部分專門做考核，另一部分專門做考評。考核注重淘汰，考評注重選拔。考核注重法律意識，政治思想，道德水準，常識；考評，則應明確任務目標，明確選人標準，增強目的性，增強專業性。考核在先，考評在后，兩相結合，相信一定可以更有利用干部的能上下。
總之，黨的堅強領導是中國社會注主義事業的關鍵，而加強黨的建設的關鍵是全體黨員干部作用的充分發揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關鍵。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：4
用關愛激發干部新擔當
近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。（5月20日人民網）
干部是黨和國家事業的中堅力量。干部勇擔當、敢作為，我們的黨和國家事業才有前途和希望。激發干部干事創業熱情，調動干部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現以擔當帶擔當、以作為促作為的干事創業新局面。
嚴管就是厚愛。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國家事業建設的主力軍，是人民幸福的追夢人，承擔著黨和國家繁榮富強的重任，承載著民族興旺發達的使命，因此，對黨員干部的嚴格要求也就成為了必然。對于干部來說，規矩紀律既是高壓線又是防護網，它既能讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學習。對干部嚴管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關鍵。
然而，嚴管畢竟不是厚愛。厚愛，就要讓干部切實感受到組織的關懷與關愛。《意見》的出臺較以往而言，對關愛干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實現輕裝上陣；解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚；重視關心基層，給予艱苦地區的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關愛要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，激發干部干事創業的內在動力。
愛要大膽說出來，同樣，關愛干部也要要明明白白地做出來。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，要把嚴管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關心，生活上關懷，心理上關愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔新使命、創造新業績。
《意見》的出臺，對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執行，關鍵在于抓好落實、見到實效。各地需要認真解讀和學習文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發干部春水，激蕩起干事創業的蓬勃生機與活力。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：5
讓干部在新時代路上“勇往直前”
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，出臺該《意見》，就是要為敢于擔當者擔當、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題，就是要充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新擔當，實現新時代的新作為。
“路線方針確定以后，干部就是決定因素。”“兩個一百年”目標能否成為現實，改革舉措能否落地生根，發展成果能否惠及群眾，關鍵在于打造一支新時代的勇于擔當、善于作為的干部隊伍。《意見》強有力回應部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔責任、面對歪風邪氣不敢堅決斗爭等不擔當不作為問題，通過健全制度機制，為擔當者“保駕護航”，真正順應時代要求，符合干部群眾期盼。
為擔當作為者撐腰鼓勁是根本。俗話說，干部干部，干是當頭。干部既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。當前，一部分干部主觀上宗旨意識淡薄、政治信仰不堅定、價值觀念出現偏差，《意見》從大力教育引導、增強本領能力、關心關愛干部三個方面入手，只有這樣，才能讓干部從思想政治上擺正、從能力水平上加強、從政策待遇上保障，讓他們安心、安身、安業。
給擔當作為者搭建舞臺是關鍵。事業需要干部，干部在事業中成長，所以，關鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，充分施展才華。貫徹落實《意見》要發揮選人用人和考核評價的“風向標”“指揮棒”作用，旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用，讓作風漂浮的干部受到貶責。
讓擔當作為者輕裝上陣是保障。改革創新、敢于擔當，就有可能出現挫折或者失敗。因此，《意見》強調要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機制”。要準確理解《意見》的深刻內涵，把握好習近平總書記指出的“三個區分開來”，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，讓他們放下包袱、輕裝上陣。
使擔當作為成社會風尚是目標。良好政治生態可以使干部隊伍人心凝聚、心情舒暢，而壞的政治生態則導致“劣幣驅逐良幣”現象，使干部隊伍烏煙瘴氣。所以，要想營造良好政治生態，就要加強輿論宣傳，積極宣傳新形勢下黨員干部敢于擔當的典型案例，向全社會釋放為敢于擔當者擔當的積極信號，匯聚起敢于擔當的巨大力量，推進黨的事業不斷取得新勝利
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：6
為“好干部”鼓勁撐腰
當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質――為民服務。在全面從嚴治黨的大背景下，少數領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。因此培養一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。
近日，中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。
一、培養優秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經驗，也逐漸不再適應需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結構。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養干部。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優化干部成長路徑。
二、大膽啟用干部。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風清氣正的選人用人導向，促進各級干部把心思用到干事上來。
三、及時為干部糾錯。《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當撞鐘和尚，不做事也不惹事。
四、關心愛護困難干部。《意見》指出，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。《意見》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導優秀人才更加全心全意工作在基層一線。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：7
敢作敢當的新時代干部大有作為
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，以下簡稱《意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制等提出明確要求。目前少數干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當。現在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為。
首先，《意見》建立了激勵機制，“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”不論你是在基層工作的普通干部。只要有能力、有擔當，在工作中干出實實在在成績的干部，“酒香不怕巷子深”，組織上就能知曉你，提撥你,重要你。相反，那些將工作放在一邊，置群眾利益不顧，整天忙于溜須拍馬、跑官的干部，不僅不會得到重用，還會受到組織處理。
其次，《意見》建立了容錯糾錯機制“各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。”這對敢干的干部從思想上解開了束縛，只要你一心為公，哪怕由于各種條件局限出現了失誤，組織上也不會追究你的過錯，支持你放心大膽去工作。當然，那些為了所謂的“政績”，不顧客觀實際，不顧群眾利益，出現嚴重失誤，將會受到黨紀政紀處分。
因此，作為新時代的干部，只要將國家利益、群眾利益放在第一位，真抓實干，大膽去干，一定會大有作為的。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：8
收到激勵信號 激情揚帆起航
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。中共中央辦公廳于2018年5月20日印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出意見。《意見》的出臺，具有重大的現實意義和深遠的戰略考量。對我們廣大青年干部尤其是基層干部來說，更是振奮人心。
2018年是我國全面建成小康社會的關鍵之年，脫貧攻堅工作時間緊，任務重，要求嚴。作為新時代的基層干部，需要更多的學習，不斷加強專業思維鍛煉和提升專業素養，增加擔當作為的底氣和勇氣。但在工作高壓之下，大多干部選擇了一種相對“安全”的工作方式――按時完成工作任務即可，工作開展中規中矩，沒有創新性，改革勇氣銳氣弱化。許多干部，不是缺乏能力和機遇，而是缺乏奮斗的目標和激情，缺乏一顆敢于擔當的心。
剛柔并濟，教育引導新時代青年有新擔當創新局面。《意見》要求抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。
辯證看待，選人用人進行多角度多維度評估。《意見》要求鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出“五個過硬”，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。干部必須有為才有位，要有實踐、實干、實效，只要有一顆想干事的心，真正能干事，確實干成事的干部，便有機會有舞臺，便可大有作為。對于不擔當的干部，要讓“能上能下”成為常態。
建立機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。《意見》要求建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，寬容處理在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤、探索性試驗中的失誤錯誤、為推動發展的無意過失的失誤錯誤。容錯機制的實行，讓很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大膽創新，積極獻策，主動實踐，凝聚形成創新創業的強大合力。
《意見》堅持目標導向和問題導向相結合，作出整體性部署、制度化安排。廣大干部收到積極作為、奮進奮發的強烈信號，定能擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：9
大愛無言，快樂源自于實干
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
黨員干部是我們建設社會主義和實現中華民族偉大復興的中堅力量和基礎柱石。他們的積極性關系到整個大局，充分調動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。
思想上的充分引導和指引，能夠充分調動廣大黨員干部的思想意識的統一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。
“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標準與平時結合起來，有效的監督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態度去實現自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔當”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內“犯錯誤”，有效的促進了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。
黨中央關心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕擔責任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。在自己的崗位上做出不平凡的業績，著眼于當下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：10
敢闖敢干不等于莽闖蠻干
近日，中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱為《意見》）中指出，建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，但對違紀違法行為必須嚴肅查處，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。也即是說敢闖敢干不等于莽闖蠻干，《意見》只會支持那些敢闖敢干、勇于負責、實績突出的干部，對那些莽闖蠻干、越過底線、違紀違法者將會嚴懲不貸。
毋庸諱言，建立容錯糾錯機制，不少地方都進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具體實踐中，還存在著不少問題，關鍵點就在于如何區分敢闖敢干和莽闖蠻干，如何區分工作失誤和違法亂紀，或者說如何界定在推動改革發展先行先試中出現的失誤錯誤。而《意見》的出臺，給解決這些問題指明了方向，為進一步用擔當的精神保護擔當的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字當頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔當的銳氣、勇于負責的態度來干事創業。在實際工作中，出現一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發展出現的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護傘”和“安全區”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對于“不作為”的干部，懲戒將會更加嚴厲。
人無完人，金無足赤。任何人在工作中都會出現一些小過失，特別是在一些未知領域、改革發展先行先試過程中，容易會犯錯誤。《意見》中明確規定了“三個區分開來”，也就將敢闖敢干與莽闖蠻干區分開來，這就給那些敢闖敢干、勇往直前、擔當負責、不謀私利的干部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中出現的失誤錯誤或為推動發展的無意過失都將不予以追責問責，但也要及時改正、立即補救，要將損失降低了最小程度。而對于各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門來說，出現失誤錯誤的時候，應挺身而出為這些干部加油鼓勁，及時談心談話、化解心結，從而可以輕裝上陣再出發。對于干部本人來說，應及時總結歸納，吸取經驗教訓，以免出現“二次犯錯”或“多次犯錯”。
《意見》的出臺是為了保護敢想、敢做、敢當的干部，鼓勵新時代下的黨員干部要擔負新使命、實現新作為，但是不代表對于莽闖蠻干者以寬容。《意見》中對于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利的違紀違法行為堅決說不，對這些行為將會嚴肅查處、絕不寬恕。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終堅持全面從嚴治黨，對于在推進改革發展進程中，那些莽闖蠻干、明知故犯、損人利己者絕不姑息，一查到底，這樣的例子不勝枚舉。
千古風流在擔當,萬里功名須躬行。立足新時代，展望新征程，肩負新使命，廣大黨員干部需放下包袱、輕裝上陣，不忘初心、牢記使命，用敢闖敢干的擔當、砥礪前行的勇氣創造出無愧于這個時代的新業績，因為敢闖敢干只有起點、沒有終點。