[南京市文廣新局]文廣新局機關黨委書記基層黨建工作述職報告
按照市直機關工委的通知要求，現將我履行黨建工作第一責任人職責，抓黨建工作情況報告如下:
一、履行職責情況
1、加大責任意識，使黨建工作規范化運行。一是建立黨建工作責任制。我作為機關黨建工作的第一責任人，必須履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業務工作一起抓，真正使黨建工作在促進業務、轉變作風、提高隊伍素質上發揮保障作用。二是完善責任機制。層層簽訂責任書和承諾書，把黨建工作分為班子建設、黨員隊伍建設等四個方面，共與基層單位負責人簽訂責任書8份，128名黨員與組織簽訂承諾書，并把責任與承諾納入年度考核之中。三是完善了黨內工作制度。修訂和完善了“三會一課”、民主生活會、發展黨員、民主評議黨員等10項制度，統一了黨組織活動記錄36本，專題研究黨建工作4次，聽取黨建工作匯報2次，開展調研、督查2次，下發整改落實通報2次。
2、周密安排，迅速掀起學習貫徹黨代會精神熱潮。一是認真學習宣傳貫徹黨的十九大、省十二次黨代會和市十三次黨代會精神，全體干部職工倍受鼓舞，倍感振奮，倍增干勁。組織召開中心組集中學習會8次和專題學習研討3次，網上答題和試卷答題共計235人次，寫學習心得文章64篇，并將學習情況、答題情況向市直機關工委報送了信息。二是進一步推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。整個專題教育中心組共集中學習8次，請市委教授專題輔導1次，黨員領導干部寫心得體會36篇，專題研討3次，查擺作風問題92條，其中班子集體7條，黨員領導班子個人85條，現已全部整改落實。有效地提高了黨員領導干部干事創業的積極性，搭建文化惠民舞臺，共演出80多場次。
3、抓好黨員教育管理，有效提高黨員素質。一是抓好教育培訓。全年共參加市委組織部、市直機關工委組織的集中培訓達28人，請黨建專業士進行集中輔導1次，共參加20人，講專題黨課2次，參加148人。組織召開民主生活會1次，組織生活會2次，參加“雙重”組織生活會4次。二是抓好黨員發展質量，嚴格工作程序。認真按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的“十六字”方針，嚴格履行發展黨員預審、公示、票決制和入黨材料審查各項工作，今年共審批9名預備黨員轉正，發展新黨員4名，確保黨員發展質量。三是抓好“支部爭星、黨員積分”活動，組織全局15個黨支部、128名黨員參加“支部爭星、黨員積分”活動，圍繞“領導班子好、黨員形象好、解決問題好、工作業績好、群眾反映好”五個方面，以百分制評出五星級支部1個，四星支部1個，優秀黨員10名。
4、抓好廉政建設，工作作風進一步好轉。一是抓好“正反”兩方面教育。為了加強黨員教育管理，積極開展了廉政文化教育。通過觀看《榜樣》《巡視利劍》等正反專題教育宣傳片，重溫入黨誓詞《毛澤東家風》展，有效的提高了黨的覺悟，增強了黨員干部的自學性。二是抓好廉政風險防控機制建設，對局內11個部門、18個崗位、134個廉政風險點進行了建檔，進一步提高了廉政風險防控水平。對全局系統內管人事、組織、財務、信息人員以及副科級以上干部實行出入境報備、公安局登記，共報備50人，22本“證照”收到局內統一保管。三是抓好黨務公開，推進黨內民主建設。嚴格執行黨務公開制度，全面接受社會監督、群眾監督、組織監督。在全局范圍內公開上述有并事項8次，128名黨員按時足額繳納黨費39244元，投入黨建經費13000元，在市直機關黨建網，上報黨建工作活動信息26篇，被機關黨建網錄用20篇，暫居機關黨建網第一位。
二、存在的主要問題和原因
1、對黨建工作認識還不到位。個別基層黨組織對新時期黨建工作認識不足、定位不準、重視不夠。沒有樹立起黨建工作是保障、是方向，黨建工作抓不好就會影響業務工作開展的意識，重業務輕黨建問題依然存在，書記抓黨建工作的責任意識還不強、主動性不夠。
2、基層黨組織的戰斗力還不夠強。由于個別基層黨組織不健全，書記抓黨建的責任意識和主動性還不夠，有個別基層黨組織缺乏凝聚力，抓黨建工作的力度不夠，沒有形成黨建工作新局面，開展黨組織活動不多，干部職工積極性不高。
3、黨內政治生活還不夠規范。“三會一課”制度堅持得不經常，有的流于形式，有的不規范，教育管理的效果不好。民主生活會上批評與自我批評還不到位，政治理論學習走形式，重視不夠。
主要原因：一是主體責任意識不夠強。作為總攬全局的機關黨委負責人，有時過于注重抓經濟發展、維護社會穩定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同事業發展有機結合，統籌協調，對黨建設工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨抓黨建，以致有時“談起來重要、干起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業責任意識還有待提高。二是工作創新意識不夠。黨員教育管理方法不夠靈活，黨建工作思路不夠亮，方法措施不多，工作缺乏全面統籌和系統的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不足，對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深，對黨建工作自我要求標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，對困難問題調查研究、集體研判做得不夠，存在不求過得硬、只求過得去的思想。三是黨建機制建設不夠有力。沒有形成長效監督機制，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、征求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出臺后執行效力差、成效不顯，對黨建機制落實不到位、職責履行等問題，缺乏行之有效的問責手段，對抓黨建促發展表現突出的，激勵和支持措施跟進不力，對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，確保黨建工作機制長效化、常太化規范運行。
三、下步工作和主要措施
1、自覺加強黨性錘煉。堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，習近平治國理政一、二卷，堅持開展集體學習和學習研討，抓好專題學習和延伸學習，把政治理論學習和業務工作緊密結合，做到學有所思、學有所獲，學有所用。
2、貫徹落實十九大精神。切實履行好第一責任人責任，以黨的十九大報告精神為主線，深入推進“兩學一做”制度化和常態化。帶頭宣講，層層傳導，讓十九大精神在文廣新系統全覆蓋。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為基層黨組織學習的重要內容，統一思想認識和行動，增強貫徹落實時效性。
3、層層傳導壓力，增強黨建工作責任。堅持和完善局黨組抓基層黨建工作責任制，著力加強基層黨組織標準化規范化建設。定期召開黨建工作專題推進會，研究黨建工作中出現的新情況和新問題，充實黨務干部力量，關心關愛黨務干部，確保黨建工作真正落到實處。
4、加強黨員干部作風整頓。以機關黨員干部為重點，對照形式主義、官僚主義等“四風”問題的10種新的表現形式，開展專項查擺，扎實開展不忘初心、牢記使命教育，持之以恒抓好作風建設。