水務局電話_水務局機關黨委書記2018基層黨建工作述職報告
按照市直機關工委要求，現將一年履行黨建工作第一責任人職責情況述職如下：
一、履行職責情況
作為機關黨委書記，始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭，帶動基層黨建工作。
1、不忘初心，全面推進從嚴治黨制度建設工作。一是壓實黨建責任。建立各級黨組織書記履行“第一責任人”職責，班子成員肩負“一崗雙責”職責的責任體系。建立“兩強四雙”班子及班子成員目標責任狀，聽取專項匯報2次，研究黨建工作7次。層層簽訂《黨建和黨風廉政建設責任書》117份、《遵規守紀承諾書》193份。二是完善考評機制。建立黨建工作考評體系，對黨建實施目標管理，考評結果作為評價班子及成員的重要內容。制定《水務局黨建及黨風廉政建設考核實施細則》，成立4個督導檢查組，對局屬各單位黨建和黨風廉政建設工作開展了檢查。三是健全規章制度。完善了黨務公開、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、三重一大、黨風廉政建設責任制等20余項黨建工作制度，推進黨建工作規范化制度化。
2、加強教育，學習總書記系列講話和十九大精神。把學黨章黨規、學系列講話、學十九大精神作為經常性教育的基本內容，學習了習近平同志“7.26講話”、市十三次黨代會、省十二次黨代會和十九大精神，全年組織12次中心組集體學習。及時下發《市水務局關于認真開展黨的十九大精神學習的通知》，局黨組書記、局長以“不忘初心、牢記使命，努力開創水務工作新局面”為主題開展專題講黨課活動，邀請市委黨校專家教授進行《學習省黨代會精神推進“兩學一做”轉變黨員干部作風》和《新時代、新思想、新征程》學習十九大精神專題輔導等主題宣講。以《榜樣》和黃大年同志的先進事跡作為“三會一課”的一項重要內容，開展黨組成員及黨組織書記講黨課10余次，組織190余名黨員參加“學習十九大精神網上答題”。通過開展各種學習活動，使黨員領導干部時刻保持清醒的政治頭腦，為我市的水利改革發展和穩定提供了良好的思想政治保障。
3、活化形式，開展爭做合格黨員活動。開展“支部爭星、黨員積分”活動，切實轉變機關工作作風，以群眾滿意為標尺，著力打造“四零”服務，全年共受理行政審批事項45項，群眾滿意率100%。開展“機關干部抓推進、下基層、增才干”活動，工作組相繼深入到富錦、樺川、湯原、樺南、郊區、柳樹島等水利施工現場，對在建水利工程質量、工程進展、安全生產、水利改革、防汛等情況進行了推進檢查。到先進地區考察學習，考察了推行河長制模式，水利項目PPP管理模式和城區砂場整治模式，并在全市開展河長制和砂場整治工作，取得明顯成效，在全省走在前列。
4、強化責任，全面深化黨風廉政建設。一是明確分工，落實責任。嚴格履行“第一責任人”職責，堅持逢會必講。班子成員落實“一崗雙責”職責，加強分管領域黨風廉政建設。召開2次水利系統黨風廉政建設會議，部署工作，簽訂責任狀。二是督導基層黨建，開展作風整頓。2次召開全系統黨員干部機關作風整頓暨優化發展環境警示教育大會，研究制定《機關黨員干部作風整頓實施方案》，認真查擺作風方面存在的突出問題，深刻分析產生問題的原因，制定切實可行的整改措施，明確整改時限和工作目標。三是以上率下，堅持不懈糾“四風”。切實按照習近平總書記的重要指示要求，查擺問題，深挖根源，從思想意識、工作標準、工作落實、擔當精神及規矩紀律等方面認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現10條，采取過硬措施，從快從嚴整改落實。四是突出防控重點，加強源頭治理。嚴把“三關”，即嚴把規范權力運行關，組織有行政審批權的部門和科室簽訂《規范行政權力公開承諾書》。嚴把招投標監督關，加強對重點工程招投標的現場監督。嚴把干部任用關，對新提拔和試用期滿的科級干部進行廉政考察、任前廉政談話。五是強化廉政教育，筑牢思想防線。每逢重大節日和易發生腐敗問題的關鍵時間節點，及時進行廉政提醒和警示教育，有效地防止了“四風”問題的反彈和回潮。組織收看警示教育片《永遠在路上》和《巡視利劍》，并召開黨員干部座談會，交流觀看心得。六是增強服務意識，解決行風問題。通過面對面“行風熱線”，主動服務基層，解決群眾反映的20個問題，滿意率100%。
5、規范生活，加強黨員教育管理。選好配強基層黨組織帶頭人，基層黨組織班子配備率達到100%。班子成員主動規范黨內政治生活，自覺執行雙重組織生活。通過民主生活會和組織生活會，查擺了自身存在的問題，共計梳理問題10條，班子成員間共計梳理問題80條，針對查擺出問題，立查立改，持續整改，嚴格執行《黨員發展工作制度》，發展黨員2名，按期轉正黨員2名。完成失聯黨員排查、組織關系排查等相關工作，完成全局200名黨員的基本信息采集工作。
6、因地制宜，落實駐村精準扶貧工作。市水務局駐樺川縣蘇家店鎮北山村扶貧工作隊通過入戶走訪、查閱檔案、電話調研等方式對村民生產生活情況進行核實，識別貧困戶123戶238人，走訪宣傳政策4次，走訪群眾1000余人次，指導幫扶干部入戶15次以上完善貧困戶“一板一袋一冊五卡四帳”。為北山村實施了北山村自來水管網改造項目，投資61.2萬元改造自來水管網9000延長米，并檢測了水質，確保北山村群眾喝上安全放心水。安裝村內道路路燈35盞，援助北山村一輛皮卡車，創建“愛心小屋”，為農戶免費捐贈各類書籍、衣物及小家電等。
7、寓教于樂，倡導文明凝聚熱情。組織機關干部開展了“喜迎十九、重走抗聯路”活動，參加市直機關工委組織全市“春季市直機關籃球賽、水源山義務植樹、冬季職工棋類比賽”等活動，開展了“黨員固定活動日”、“走訪慰問幫扶困難黨員”、“十九大知識答題”等活動。在“慈善一日捐”活動中共捐款46123元。2017年市水務局被省政府命名為“省級文明單位”。
二、存在的主要問題及原因
1、存在重業務輕黨建問題。主要表現在：學習自覺性不強，常忽視學習，缺乏釘子精神。對學習沒有緊迫感，學習的內容不系統、不廣泛。局限于上級布置的工作，深入創新不夠。
2、組織生活制度落實不夠嚴格。主要表現在：在堅持黨內生活常態化方面，黨組中心組學習制度堅持得比較好，支部學習制度堅持得不夠好。有的基層黨務工作者對加強支部建設重要意義的認識不足，缺乏做好工作的責任感、緊迫感和能動性。
3、規矩意識不夠強。主要表現在：有的干部存在目無組織、不聽指揮、不服領導、不講誠信，有的干部缺乏自覺嚴格遵守各項紀律。
4、對深入基層調研的認識不夠。主要表現在：在思想上沒有牢固樹立“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的思想，認為這只是一項工作要求，對其重要意義沒有完全理解。沒有很好的認識到調研對推動工作上水平的重要意義。
主要原因：一是由于水利工作任務重，特別是在主汛期和水利建設的高峰期，存在補課學習的現象。改革創新方面，雖然能夠按照要求積極完成上級布置的相關“規定動作”，但是改革創新不夠，缺乏具有當地特色的“自選動作”。在學習上雖然能夠按照上級要求，第一時間組織學習習近平書記系列重要講話精神，中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，積極完成“規定動作”和根據工作需要學習，但系統深入的“自選動作”學習不夠，側重水利業務的學習多，創新方面弱，缺乏水利政策法規的系統學習。二是個別基層領導存在“等、靠、要”的消極思想。談起來重要、做起來次要，對黨支部建設思考得少、安排的少，使基層黨支部戰斗堡壘作用未能得到有效發揮。三會一課”時間安排不均衡，存在集中突擊現象。有的領導愿做基礎性工作，當甩手掌柜，不能嚴格把關，不能跟蹤問效，不能嚴格監管，滿足工作現狀，沒有一桿子插到底把工作高標準完成。三是部分黨員自我約束不夠。我局每周五下午黨員學習日，一些干部參加機關組織的學習，雖然三令五申，但是常常以種種理由請假。全系統三令五申要保證機關工作紀律，特殊情況一定要請假后通知部門人員后離開，但是有的單位仍有部分干部出現遲到早退、不請假私自外出辦事等情況發生。四是基層調研存在不深不透。由于調研時間有限，下基層調研存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象。下基層面上調研多，蹲點調研少；看條件好的地方和先進典型多，到困難較多的地方和后進單位少。沒有根據水利改革發展需要制定完善的年度調研計劃，往往在檢查指導工作時帶著調研任務，調研不深不透。
三、下步工作和主要措施
在抓黨建、促發展的過程中，深切地體會到，只有把全面從嚴治黨要求具體化，找準坐標系，才能方向正確、目標明確、定位準確。
1、迅速掀起學習十九大精神熱潮。要把學習十九大精神作為一項首要政治任務，納入“兩學一做”學習教育總體規劃，把黨的十九大精神轉化為推進水利工作的強大動力，統籌抓民生水利工程建設、河長制、防汛抗旱、水土保持、水資源管理等各項水利工作，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、學思踐悟、融會貫通、把準方向、找準定位、知難而進、善作善戰，為譜寫水務工作發展新篇章做出自己應有的貢獻。
2、加強新時期黨的建設。充分發揮黨組“一線指揮部”作用，黨組書記帶頭履行“一崗雙責”，帶頭落實黨建聯系點制度，帶頭開展調查研究，帶頭指導基層黨建，帶頭解決實際問題。建立嚴格的黨建工作考核問責制度，把抓基層黨建工作情況作為選優評差和選拔任用干部的重要依據。繼續做好抓黨建促脫貧攻堅工作，讓黨的扶貧政策擲地有聲、落地見效。
3、持續開展機關作風整頓工作。教育引領全系統黨員干部以案為戒、汲取教訓，始終牢記作風建設永遠在路上，始終繃緊作風建設這根弦，不跨越“紅線”、不觸碰“底線”。以“兩學一做”學習教育常態化制度化活動為契機，通過開展領導干部講黨課、專題研討、集中學習等形式，提高黨員干部思想認識和理論水平。進一步提高廉潔自律意識，牢固樹立為政清廉，執政為民意識，踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制不正之風，努力做到勤政廉政，認真總結工作中存在的不足，為深化水利改革，推進水利體制、機制創新，為我市農業現代化建設和經濟社會發展提供堅強的水利支撐和保障。