編委辦屬于哪個部門_編委辦黨總支書記2017基層黨建述職報告
按照市直機關工委要求，現將一年履行黨建工作第一責任人職責情況述職如下：
一、履行職責情況
1、思想建設方面。繼續推進“兩學一做”學習教育制度化、常態化，認真開展“三會一課”。加大了學習型黨支部建設力度。組織全體黨員干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話、貫徹落實黨的十九大報告和省十二次黨代會、市十三次黨代會精神，解讀十九大通過修改后的新黨章，學習廖俊波、黃大年等先進事跡，組織全體黨員干部收看、學習《榜樣》專題節目，并組織領導干部深入座談、撰寫學習心得體會。組織學習了中共中央印發《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》和省《實施意見》、《關于規范黨員干部網絡行為的意見》，并按要求組織召開了以作風整頓為主題內容的領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會，開展黨員民主評議。改進“交*互學、輪流主講”學習方式。在黨總支集中學習的基礎上，增加了各黨支部自主學習的時間，并加大了年輕黨員講黨課的時間安排，使年輕黨員得到鍛煉迅速成長。采取“走出去、請進來”的方式，開展社會實踐，提高學習效果。年初以來，多次邀請市委黨校教授進行專題黨課輔導；組織全辦黨員干部深入泉林紙業、百威英博、賽瑞制藥、華能熱電等企業和郊區大來林場、敖其農場參觀學習；聯合市直機關工委開展了重走長征路、重走抗聯路活動；組織5名黨務干部到省直機關工委黨校和延安、井岡山中央黨校學習培訓。并積極開展了“黨員積分、支部爭星”活動。
2、組織建設方面。加強黨性宗旨教育，組織開展了慶祝建黨96周年系列活動。參觀紅色基因企業、進行“先優”黨員表彰評比、重溫入黨誓詞、表彰獎勵優秀黨員、優秀黨務工作者、對困難黨員進行節日慰問、傳播延安精神。為豐富職工生活，舉辦迎2017年新春團拜會，制作宣傳短片、組織歌舞表演節目。開展為黨員干部送生日蛋糕、讀書卡和“重走長征路”主題步行健身活動，發放了悅步手環，“三八婦女節”召開女職工座談會并為女職工發電影票。
3、制度建設方面。貫徹落實《關于加強和改進市直機關黨的建設實施意見》，嚴格落實領導班子主體責任、書記“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”責任。黨總支書記與市直機關工委、編辦第一、二黨支部分別簽署黨建責任狀，落實黨建工作責任制。制定了《室務會制度》、《黨風廉政建設談話制度》和《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的具體實施方案》及《編辦黨員干部作風整頓實施方案》并貫徹實施。
4、作風建設方面。召開了領導班子專題民主生活會，班子成員圍繞作風整頓主題，認真對照“五個好作風”、“五個壞作風”查找、梳理歸納問題，查找原因，形成了對照檢查材料，并對編辦班子自查材料梳理歸納的5個方面12個問題及原因分析、下步打算發表了意見，相互間開展了批評與自我批評。召開了黨支部組織生活會。各黨支部班子及班子成員列出了問題臺賬、清單，提出整改措施、整改目標、完成時限。加強了紀律約束。修改《職工考勤制度》、《干部休假制度》，對干部出勤和工作紀律情況采取不定期抽查、定期匯總的方式進行通報，整肅了工作紀律。通過規范工作流程，提高工作效率，改進機關工作作風。
5、黨內監督方面。嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。一把手與班子成員，班子成員與分管科室負責人層層簽訂了黨風廉政建設責任狀。召開“三重一大”室務會議時邀請主管紀工委、紀檢組出席會議。制定黨員廉政談話制度，配發《黨風廉政建設記實本》，及時開展警示教育，警鐘長鳴。
6、精神文明建設方面。開展省級精神文明單位創建活動，被省委、省政府授予第十八屆“省級文明單位標兵”榮譽稱號。積極開展志愿者公益服務活動。繼續對樺南縣正北村開展幫扶工作，對貧困戶進行節日慰問，研究協調相關部門解決實際問題；幫助市郊區大來鎮中勝村開展美麗鄉村建設，為村里協調解決體育健身器材；開展春季植樹、冬季清雪等義務活動。
二、存在的主要問題及原因
1、對支部書記的督導還不緊。個別黨支部對黨建工作重視程度不夠，對布置的任務完成不夠及時。
2、對黨務工作和中心工作相結合的研究還不夠。在促進和服務中心工作方面力度需要加強。
3、執行有關制度規定打折扣,工作抓落實不夠到位。有些制度沒有跟上形式的發展變化，做到與時俱進。工作抓落實不夠到位，缺少抓鐵留痕、一抓到底的精神。有些制度建立了，活動開展了，但執行起來有差距。比如，雖然建立了廉政談話制度，但有些領導往往忙于具體業務工作，沒有按照制度要求，定期對分管干部進行談話及填寫《廉政談話紀實本》，實施效果打了折扣。
4、學習、調研不夠系統深入。主要是調研時走路線、看樣板、看精品比較多，實際情況了解得不深不透，學用結合不夠緊密。新形勢下黨建工作與機構編制工作相融互促缺乏深入研究和思考，盡管各項工作獲得不少榮譽，但缺少深層次的經驗總結和研究。
5、對干部管理不嚴，有一團和氣思想。處理問題的方式是盡量別出亂子，怕激化矛盾。
主要原因：一是堅持經常性政治理論學習不強，黨性修養有待提高。由于政治理論學習不足，導致了運用科學世界觀和方法論，去觀察、分析、解決實際問題的能力還不強，有時會表現出本位意識。盡管始終與黨中央和省、市委、市政府保持高度一致，但由于政治理論基礎不夠堅實，政治敏銳性和鑒別力還需要提高。二是務實精神不足。把權力真正用在為民辦實事、解難事的力度不夠，工作不夠“接地氣”，對群眾情況了解的不夠清，掌握的不夠細。三是進取精神不強。保守的思想，守攤的意識占據了主導。在創新上存有懈怠情緒，在工作中注重形式、不注重質量，注重亮點的打造，忽視基礎工作的建設，愿意在領導關心關注的重點、熱點工作上使力氣。深挖思想根源，自我要求放松產生的問題。四是黨務干部力量薄弱。單位屬于業務部門，人員少，任務重，尤其是黨支部書記由業務科長兼任，在業務工作經常受剛性時間要求的情況下，黨建工作往往受到工作沖擊，常常顧此失彼。
三、下步工作和主要措施
1、思想建設方面。結合“三會一課”活動，繼續推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，下一步學習的重點，是繼續深入貫徹落實十九大精神，學習新《黨章》、習近平關于《治國理政》論述。近期要結合十九大關于機構編制工作方面的新要求，就新形勢下如何開展機構編制工作召開專題研討會深入研討。按照黨章規定、視為安排召開每年一度的領導班子專題民主生活會、支部組織生活會，開展黨員民主評議。
2、組織建設方面。主要是開展建黨97周年系列紀念活動，組織全體黨員進行黨史回顧、緬懷老一輩革命家豐功偉績，再學紅軍長征精神、延安精神、南泥灣精神、抗大精神、整風運動，評選表彰優秀黨員、優秀黨務工作者。
3、作風建設方面。指導各黨支部全面開展黨員積分、支部創星活動。組織編辦黨員、縣（市）、區編辦同志到“強鄉擴權”試點郊區西格木鄉、樺南明義鄉參觀學習。組織編辦黨員干部到幾個城區典型社區參觀學習，開展社會實踐、體驗群眾生活。組織人員到市戒毒所參觀，聽戒毒學員現身說法。
4、黨內監督方面。及時開展廉政警示教育，做到警鐘長鳴，防患未然。完善廉政談話制度，繼續推行《廉政談話紀實本》寫實記錄。圍繞加強黨風廉政建設，進一步規范內部工作流程，抓好對廉政風險點的重點監督防范工作。一是改進審批決策方式，建立集體會商制度。變個人決策為集體商議決策，從而降低決策失誤率。定期召開市編委會，明確凡涉及機構設立、職責調整、職數核定、核準用編等重大事項必須經編委會審議。定期召開主任辦公會，參會范圍擴大至編辦機關各科室負責人，并邀請市紀委派駐紀工委參會，明確凡涉及機構編制的審批等事項必須經主任辦公會研究。定期召開室務會，重點研究決定“三重一大”事項、重要黨建工作事項等。二是明確編辦日常工作流程。設計制作編辦工作流程圖，確定工作標準，明確責任分工、責任人，通過規范日常工作，提高工作效能，樹立編辦良好形象。三是開展數據定量分析。將建立“三定”信息管理系統、評價管理系統、部門協同管理系統，依托編制云、政務云平臺、行政審批平臺對工作量、業務量進行深入分析，推動機構編制管理信息化建設，服務機構編制管理決策。
5、精神文明方面。開展職工關懷活動，繼續豐富職工文化生活，倡導讀書活動。深入開展志愿者活動，探討擴大志愿者活動方式、范圍，繼續為推進美麗鄉村建設解決實際問題。宣傳貫徹依法治國、以法治市理念，結合編制工作開展“七五”普法宣傳并完成年度目標檢查。在不違反規定的前提下按工會要求為職工謀辦各種福利。關注弱勢群體，深入兒童福利院開展慰問活動。