[第二批高考改革]第二批黨群路線第三環節個人整改措施
第二批黨群路線第三環節個人整改措施（一）第二批的黨的群眾路線教育實踐活動即將進入到整改落實、建章立制關鍵環節,第二批黨的群眾路線教育實踐活動單位要認真學習領會習近平總書記的講話精神，以及中央、省委的決策部署，要學習借鑒河南省蘭考縣的做法，結合自身實際，嚴格按照上級部署開展黨的群眾路線教育實踐活動，現根據第三環節的活動開展要求，將個人黨群路線整改措施匯報如下：一、指導思想和目標要求(一)指導思想堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和部黨組關于XX改革發展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風建設,堅決反對和整改“四風”問題,帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合,著力提升XX為民務實清廉形象和XX監管服務能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。(二)目標要求按照習近平總書記關于“教育實踐活動關鍵在整改落實，把問題解決到位”的指示精神和直屬XX系統“革命化、正規化、現代化”的要求，著力解決自己在“四風”方面存在的突出問題，切實轉變工作作風，提高工作效率，帶動全局黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，以高度自覺的精神增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，形成黨的群眾路線長效機制。二、整改的問題經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題18條，其中形式主義方面5條、官僚主義方面7條、享樂主義方面3條、奢靡之風方面3條，自己在“四風”方面存在以下突出問題：(一)形式主義方面。突出表現在：理論學習不系統不深入不持續，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：1.理論學習形式大于內容，經常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執行上不能全面到位。2.調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調研不夠不全面，注重于完成量。因此，調查的結果對工作的指導的針對性不強。3.工作重形式、輕實效，突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創新結合實際開展的少。4.對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。5.立行立改需強化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。(二)官僚主義方面。突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：1.工作上更著重的是監管，服務意識還不強，雖推行了一些創新工作，但方便相對人，服務相對人方面考慮的還不到位。2.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學開展。3.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。4.對職工群眾普遍關心的單位發展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發展關鍵時期，在如何破解發展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導致單位發展相對滯后，職工群眾滿意度不高。5.存在“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現象。表現在對待職工群眾提出的拔尖人才培養問題、青年干部培養問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現象。6.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現在對單位規定特別是勞動紀律執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。7.對待經濟實體，滿足于現狀，沒有在人員、業務和開支上認真的研究和管理。存在管理不到位的問題。(三)享樂主義方面。突出表現在：滿足于現狀，時不我待的緊迫感不足，創新意識不強，工作存在得過且過思想。1.安于維持現狀，缺乏改革創新勇氣。XX港正處于大發展期，XX作為港口安全監管的職能部門需要順應形式用于監管用于創新、做好港口發展保駕護航工作。但自己在抓創新抓監管方面辦法不多，安于管理現狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。2.推動工作進行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。3.缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，存在船到碼頭車到站的思想。(四)奢靡之風方面。突出表現在：勤政廉政自律不夠，執行規定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節約做的不好，存在追求舒適思想。1.存在辦公經費支出大手大腳現象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務用車配備上有追求高檔的現象。2.勤儉節約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。具體表現在，在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。會議及活動預算管控部嚴。3.強調辦公超標準配置，辦公室面積超標準，辦公設備購置就高不就低。三、整改措施1.理論學習形式大于內容，經常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執行上不能全面到位。整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。2.調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調研不夠不全面，注重于完成量。因此，調查的結果對工作的指導的針對性不強。整改措施：指導制定XXXX局領導班子下基層方面的規章制度，確保每月到執法一線調研、參加帶班值班和巡航巡查不少于4次;嚴格執行《江蘇XX局領導干部與下級談心制度》，經常聽取職工心聲，做好XX“三定”轉型期間的職工思想政治工作;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，善于傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。3.工作重形式、輕實效，突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創新結合實際開展的少。整改措施：把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發展難題的方法;加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效，減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。4.對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。整改措施：密切聯系群眾，清除自己在“四風”上存在的問題，更加注重傾聽一線職工的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。堅持“以人為本”，進一步加強思想政治工作，從思想上提振全體同志“追求卓越，人爭有為”的精神，調動職工的“精、氣、神”，提升各項工作“積極進取、爭創一流”的競爭力。5.立行立改需強化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。整改措施：組織全局各部門和各黨支部主要負責人，對已查找到的問題及指定的整改措施進行一次再討論，提高整改措施的針對性和可行性，在此基礎上盡快向群眾公布整改措施，征求反饋意見，形成“征求意見—制定措施—認真整改—反饋意見—形成長效機制”的工作閉環。6.工作上更著重的是監管，服務意識還不強，雖推行了一些創新工作，但方便相對人，服務相對人方面考慮的還不到位。整改措施：進一步強化服務意識，改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多座談談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，把上級要求與群眾訴求有機結合，形成有效的工作工作要求和發展方向。7.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學開展。整改措施：已制定于今年8月27日制定印發《XXXX局“三重一大”事項決策暫行辦法》，今后要加強制度的執行和監督，推進集體決策進一步民主化、科學化。8.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。整改措施：盡快指導相關部門研究制定XXXX局領導班子成員下基層制度，擴大談心談話對象覆蓋面，注意收集職工和群眾的真實想法，掌握第一手資料，提高科學決策能力。9.對職工群眾普遍關心的單位發展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發展關鍵時期，在如何破解發展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導致單位發展相對滯后，職工群眾滿意度不高。整改措施：加強對上級精神和政策的學習與領會，提高政策水平和把握能力，進一步解放思想，提高服務能力和創新能力;提高思想政治工作水平，密切關注職工思想動態;發揮工、青、婦組織長處，豐富職工業余文化生活，提升職工綜合素質，努力提高職工和群眾滿意度，提升單位凝聚力。10.存在“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現象。表現在對待職工群眾提出的拔尖人才培養問題、青年干部培養問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現象。整改措施：加強政策的宣傳解釋和職工思想引導，堅持正確的用人導向，加強青年職工和拔尖人才培養，探索干部交流、培養的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優秀干部。11.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現在對單位規定特別是勞動紀律執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。整改措施：以身作則，發揮模范帶頭作用，繼續深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產生根源，著力解決作風建設突出問題，帶頭嚴格執行各項勞動紀律，加強績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應工作的做法。12.安于維持現狀，缺乏改革創新勇氣。XX港正處于大發展期，XX作為港口安全監管的職能部門需要順應形式用于監管用于創新、做好港口發展保駕護航工作。但自己在抓創新抓監管方面辦法不多，安于管理現狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創一流的信念，始終把爭創一流擺在創新發展的首要位子;高標準、務實效，研究規劃XXXX的發展方向，制定一流目標;加強XX安全監管、XX便民服務、XX經濟發展等方面知識的學習交流和研究，突破思想桎梏，著力構建轉變職能、改進作風、服務群眾、推動發展的長效機制。13.推動工作進行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。整改措施：要克服畏難情緒和“老好人”思想，植入“品牌”理念，對影響安全監管和XX發展的問題，在源頭、基礎、治本、預防上下更大工夫;調整完善XX管理體系職責手冊，嚴格執行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制三項制度，提升行政效能;完善執法督察網絡建設，通過綜合督察、交叉檢查、隨訪抽查以及績效考核等多種形式，提升督察效果和執法質量。14.缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，存在船到碼頭車到站的思想。整改措施：牢記黨的宗旨意識，樹立百折不撓、知難而進的勇氣，堅定自己的政治信念，多反思不足，少談些成績，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，刻苦鉆研業務，改進工作方法，努力推動各項工作，贏得職工和群眾的認可與支持。15.存在辦公經費支出大手大腳現象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務用車配備上有追求高檔的現象。整改措施：嚴格執行《XXXX局厲行節約反對鋪張浪費工作方案》，并將其納入績效考核和效能督察，對各部門辦公經費和物品使用情況定期公示，將其與部門年度考核相結合，發揚艱苦奮斗的優良傳統;嚴格遵守和執行《江蘇XX局車輛管理辦法》(蘇海辦?2005?81號)及《關于印發江蘇XX局車輛配備標準的通知》(蘇海計建?2007?480號)相關要求，做好公務用車配備、管理和使用工作，對于個別超標準車輛向上級黨組織請示后，按照上級要求處理。16.勤儉節約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，強調辦公超標準配置，辦公室面積超標準，辦公設備購置就高不就低。整改措施：比對國家發改委印發的《黨政機關辦公用房建設標準》要求，帶頭對超標準配備辦公設備進行清退，對辦公室面積超標準問題進行限期整改。第二批黨群路線第三環節個人整改措施（二）在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，為全面落實我院領導班子民主生活會上提出的整改思路和目標任務，虛心接受干警、群眾的評判和監督，認真扎實搞好整改工作，切實解決“四風”等方面所存在突出問題，現結合自己的工作職責，在自我對照檢查的基礎上，特制定個人整改措施如下，請大家監督落實。一、整改目標整改目標：通過整改落實，積極踐行群眾路線，增強自己在加強理論學習、堅定理想信念、牢固宗旨意識、強化群眾觀念、密切聯系干警等方面的意識和能力，進一步弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，強化執法為民宗旨意識，密切檢群關系，提升為民務實清廉形象，真正做到凝心聚力，攻堅克難，真抓實干。二、整改任務(一)嚴格遵守黨的各項政治紀律。存在問題：在堅持黨的思想路線方面仍有一定差距。主要措施：更進一步地堅持“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發”的黨的思想路線，牢固樹立“立檢為公，執法為民”宗旨，不斷創新工作思路，實實在在地做好檢察(審判)工作，努力維護社會和諧穩定。完成時限：長期。(二)全面加強政治和業務學習。存在問題：政治理論和業務學習不夠深、不夠透。在知識廣度和深度上學的還不夠，平時學文件多，學理論少;隨機學習、遇到什么學什么的情況多，有計劃、系統學習的少;泛泛而學的多，精讀研讀的少。在學以致用、結合實際方面做的不夠好，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。主要措施：把加強學習作為提高自身素質的核心任務緊緊抓在手上，不走過場，不流于形式，切實增強工作能力和服務水平。進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，認真落實政治和業務學習制度，在學習內容上，既要學習十八大和十八屆三中全會精神等政治理論知識，也要學習檢察(審判、司法)業務知識，還要多讀修身養心的書籍，全面提高自身修養和工作能力，把握好檢察(司法)改革發展的方向。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學，變“要我學”為“我要學”。在學習方法上，要從提高素能、學以致用的角度多開展學習，堅持理論聯系實際，用科學的理論來指導實際工作，增強工作的主動性、預見性和科學性，深入分析新的實際情況，創造性地貫徹執行上級要求，進一步提高學習效果，開展好各項檢察(司法)工作。完成時限：2014年10月底前。(三)改進對分管工作的考評管理。存在問題：調研組織力度不強，調研文章完成數量較少;信息簡報和宣傳報道工作考評辦法存在偏差，上級轉發率低，效果不好;檔案管理在訴訟案卷定密、借閱審批等方面需要完善;檢委辦(審委會)作用不突出;案管人員均為兼職，案管工作不夠規范。主要措施：一是加強調研組織力度，充分調動干警積極性，建立健全調研機制，推進調研成果轉化;二是健全信息簡報和宣傳報道工作考評機制，不斷完善信息簡報和宣傳報道工作管理辦法，進一步加強信息和宣傳工作，切實提高信息和宣傳報道工作質量。三是規范檔案管理，嚴格按照示范檔案室的標準和要求，從訴訟案卷定密、檔案移送清冊、檔案借閱管理、影像資料歸檔規范等方面進一步規范管理;四是加強檢委辦(審委會)工作力度，做好檢委會(審委會)會務工作;五是案件管理工作設立專人專崗，專職負責，進一步規范案件管理工作。完成時限：2014年10月前。(四)加強協調配合。存在問題：對不直接分管的工作思想上沒有給予足夠的重視，一定程度上存在應付現象。對部分案件向法院提起公訴時流轉接收不暢、辦案質量不高的問題，沒有足夠重視，沒有深入思考如何與法院(公安)協調溝通、切實幫助解決的方法。安排部署個別部門牽頭的全院性工作，有時直接對相關部門，缺乏與分管領導的及時溝通。主要措施：對工作堅持高標準、嚴要求，努力營造求真務實、真抓實干的良好氛圍，樹立全院一盤棋的思想，積極與公安、法院和各分管院領導做好溝通協調，搞好銜接配合。通過案件管理中心及時了解執法辦案進展情況，履行好流程監管職責;健全規范執法和案件質量分析會制度、案件評查制度，找準執法辦案中存在的問題及原因，并提出規范管理的意見，進一步提高工作效率，提高案件質量。完成時限：2014年11月底前。(五)改進文風會風。存在問題：會風方面，會議較多、參會人員較多，存在以會議落實會議、文件落實文件等現象，個別會議準備不充分、內容不緊湊、重點不突出。文風方面，存在文件、信息等文字材料數量多、質量不高、指導性差等問題，在審核會議材料、會議紀要時，對某些材料的審核把關不很嚴格，在壓縮虛空成分上力度不夠。對上級文件有的沒能認真領會精神實質，只是簡單地要求班子成員和中層干部傳閱，沒有針對檢察(審判、司法)工作實際抓好貫徹落實。主要措施：會議方面，進一步減少會議次數、精簡會議內容、壓縮參會人員，做到可開不可開的會堅決不開，可長可短的會堅決做到開短會、講短話。文風方面，可發可不發的信息簡報堅決不發，可長可短的文字材料堅決做到結合實際、短小精悍;批示上級文件時要結合檢察(審判、司法)工作實際有針對性地提出貫徹落實要求，并切實抓好督辦落實;在審核文字材料時要壓縮虛空成分，精簡篇幅，克服文字空洞現象，力戒套話空話、華而不實;審核會議材料，要嚴格控制字數，提煉精華，注重質量;繼續堅持電子公文流轉，利用網絡信息平臺，實現文件、信息、會議紀要網上傳輸，減少紙材料流轉。完成時限：2014年11月。(六)加強隊伍管理。存在問題：在隊伍管理上存在好人主義思想，在靠制度管人、靠制度管事方面存在不足，如對個別干警遲到、早退，值班離崗脫崗，請假不履行手續、有的甚至不能正常上班、還有個別干警工作時間玩電腦看電影、打游戲等現象，說的多管的少，有時嫌麻煩不愿管、不想抓，有推脫和等靠思想，不能堅持原則，不愿得罪人。主要措施：要敢于擔當，嚴格管理，克服管理中的好人主義和形式主義，不回避推諉矛盾，不強調客觀情況。一要建立健全各項管理制度，堅持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度嚴格落實;二要深入實際，強化考察，及時發現問題解決問題，督促整改，嚴格考核;三要直面管理上存在的不規范和不嚴格問題，通過健全規范、談心教育、談話誡勉、考核處理等手段，進一步加強管理，杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現象，在關鍵問題、原則問題上敢于碰硬，杜絕好人主義、實用主義現象。完成時限：2014年12月前。(七)深入開展調查研究。存在問題：深入基層站段的時間較少，不能深入了解基層真實情況。在與干警打成一片上做的不夠，平時沉下身子與干警談心少、交流少、溝通少，不能真正掌握了解干警的所思所想。對工作記錄、臺帳、案卷材料等檢查少，缺少座談研究、談話談心、過程考察等調查研究措施，發現和解決問題有限。主要措施：認真落實關于下基層調研的要求，每年下基層不少于20天，并認真撰寫調研報告，調查研究要圍繞考察督促解決實際問題進行，多與干警和基層群眾座談研討、談心談話、聽取意見，深入了解第一手材料，把聽匯報與實地查看、開座談會與個別走訪相結合起來，切實掌握實際和真實情況，幫助解決實際困難。完成時限：2014年10月。(八)做到廉潔自律。存在問題：在黨風廉政建設上力度還不夠，提要求多，檢查監督少，缺乏有效的監督制約。組織會議、舉辦活動時，有時存在講排場、擺闊氣現象。外出開會、調研、培訓時，有時順便游覽風景名勝，在工作日接待用餐有時抹不開面子而飲酒。自律方面，有時存在滿足感，在學習研究方面變得懶惰了，學習勁頭減弱了，吃苦精神少了，自律意識差了，知識更新不及時，思想上放松自律，業績上容易自我滿足，示范作用發揮不足。主要措施：嚴格執行黨風廉政建設責任制，時時處處以身作則，率先垂范，模范遵守中央“八項規定”、省委“四個實施辦法”、省院“十個嚴禁”和分院的相關規定，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守辦案紀律，嚴格執行經費標準，嚴格控制社交范圍，堅決做到不該辦的事不辦、不該花的錢不花、不該去的場合不去，明明白白做人，清清白白為官，力求做到防微杜漸，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。嚴格自律要求，進一步強化責任意識、危機意識，做到謙虛謹慎、戒驕戒躁。加強學習研究，堅持黨報、新聞每日必看，落實好形勢和改革發展要求;及時研究學習新的法律法規、司法解釋、工作規范，不斷提高個人素能，保障工作需要;積極發揮示范表率作用，高質量完成上級規定的“六個一”要求。完成時限：2014年12月。(九)加強干警思想教育。存在問題：對干警的思想教育有所懈怠，與干警談話談心的范圍比較局限，次數較少，聯系群眾工作機制落實得不夠好，對干警的思想動態和工作學習生活等情況了解得不全面、不及時。對關系干警切身利益的實際困難和問題，了解不足，缺乏幫助解決的勇氣和思路。主要措施：克服懈怠思想，認真做好干警的思想穩定工作。經常主動與干警談話談心，必要時進行家訪，及時了解干警的所思所想和實際困難，教育引導干警積極上進、幫助疏通思想癥結，解決實際困難。每年與分管部門干警談話談心人均不少于兩次、與其他干警談話談心不少于一次，對干警提出的實際困難和問題，能幫助解決的要及時解決，一時難以解決的也要耐心解釋積極回應。完成時限：2014年12月。(十)勇于開拓創新。存在問題：工作思路不寬，主動開拓能力不強、積極創新意識有所弱化，深入推進工作的力度不夠。在管理體制改革后，面臨案源不足帶來的隊伍實踐鍛煉少、收入下降帶來的工作積極性不高、新老交替、隊伍結構性矛盾依然突出帶來的業務基礎不扎實等問題急需研究解決，在這方面思考不勤、不深，嘗試探索不夠，對一些難以見效的工作在落實上有畏難情緒。主要措施：牢固樹立勇于擔當、敢抓敢管的理念，堅持不斷開拓創新，進一步強化宗旨意識、服務意識和大局意識，把思想準確定位在服務平安山西、法治山西建設上來，以思想創新引領檢察業務工作創新、檢察隊伍建設創新、檢務保障工作創新。圍繞檢察(審判、司法)工作的科學發展，通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，提出新思路，制定新方案，拿出新舉措，全面提升檢察(司法)業務、檢察隊伍和檢務保障建設水平，力爭使XX檢察院(司法機關)的各項工作再上新臺階。本文來源：http://www.lsjse.com/gongzuobaogao/134513.html