之江心語讀后感錦集七篇
讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，然后將得到的感受和啟示寫成的文章叫做讀后感。以下是小編收集整理的之江心語讀后感錦集七篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】之江心語讀后感
每個人都有一套自己讀書的方法，尤其是面對一本要寫讀書心得，要上臺講話交流的書，讓人很難不用一種功利的心態去讀它，結果，諸如”我要花多長的時間去把它讀完“、”怎么讀才能更好理解、加深記憶、抓住脈絡、提高效率“、”這本書能夠在哪些方面增長我的學識“等等一系列的問題和思考就隨之而來。但是，用一種學習教科書的心態去讀一本好書，實在是對好書的浪費，尤其是對這么一本文風樸實、語言活潑、道理深刻的短論集，不但浪費，而且很累，因為這本書里面蘊含的哲理，不是我在短短半個月里面就能夠全部吃透并消化掉的。
記得之前有堂課，含笑曾經請教過慕老師如何去讀書，慕老師的回答給我很大啟發，我記得他說的主要意思是，不要抱著太多功利性色彩的心態去看書，而是抱著一種思考的態度去看書，也許在當下，這本書不會給你太多明顯的改變，但是在之后的學習實踐中可能會遇到的一些事，突然在你腦海中”點亮“一些東西，會有一種”頓悟“的感覺，讀的書越多，這種被”點亮“的幾率和頻率也就越高。
于是，我抱著這種心態去讀這本《之江新語》，幸運的是，前天的時候被”點亮“了一次，就是在李斌市長為我們上課的時候，他講到基層干部在工作中應該把握的幾個問題，其中一個就是基層干部要有良好的人文素養，他說”當前是一個偉大的時代，偉大的時代我們必須接受偉大的考驗，偉大的考驗面前，基層干部沒有一個強大的心靈，沒有一個安身立命的精神家園，沒有一個良好的人文情懷和心態，也必然被淘汰“，李市長的講話鞭辟入里，他強調了黨員干部具備人文素養的重要性，但沒有指出如何提高人文素養的途徑，我想，通往精神家園的道路，是需要每個干部自身去摸索、探尋的，而習總書記的這本”之江新語“，字里行間自始至終透露著濃濃的人文關懷，不正是我們每一名黨員干部通往精神家園道路上的一盞指路明燈嗎?
提高黨員干部的人文素養，必須培養堅韌的意志。作為共產黨員，要有為共產主義事業奮斗終身，犧牲一切的覺悟，要有在面對困難、面對壓力、面對挑戰時的那一份自信、淡定和從容。《之江新語》指出，”成功之道在于鍥而不舍“、”不畏艱難向前走“、”要把困難當作機遇“、”化壓力為動力“，告訴我們黨員干部面對壓力和困難時要怎么做，當前”三改一拆“、”五水共治“、”一打三整治“、”消防安全整治“等重點工作紛紛推進，基層黨員干部面臨的任務與考驗比比皆是，讀了《之江新語》，能夠在關鍵時刻給我們無窮的動力，幫助我們頂住壓力，完成挑戰。
提高黨員干部的人文素養，必須擁有柔軟的心靈。柔軟的心靈是什么?那就是對自然要有敬畏之心，對社會有感恩之心，對他人有惻隱之心，對自己常懷羞恥之心。《之江新語》的眾多文章中，”從兩座山看生態環境“、”既要GDP，又要綠色GDP“等，就充滿著對構建生態文明的思考;”拎著烏紗帽為民辦事“、”權力是個神圣的東西“，彰顯了對公權力、社會責任的認知和敬畏;”做人民群眾的貼心人“、”更多地關愛基層“，洋溢著濃濃的人文情懷和對基層群眾的關愛;”激濁揚清正字當頭“、”用思想武器管好自己“，更是時時刻刻提醒著我們黨員干部，要自律自省，做好本職工作。總之，讀了《之江新語》，能夠讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
以上是這半個月來我讀了《之江新語》的一點感悟，接下來的日子，《之江新語》也必將成為我的床頭書、案頭書，我將在工作生活中不斷結合實踐，汲取書本營養。
【篇二】之江心語讀后感
《之江新語》中有一篇《引進人才要防止“近親繁殖”》的文章，讀后令人掩卷深思。文章講到引進人才“要拆除‘圍墻’，降低‘門檻’，開辟‘綠色通道’。要做到求賢若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作為企業和社會發展最核心的要素，是基石、是棟梁、是成功的保證。特別對于企業，人才更加重要，企業的職能是“整合資源，創新價值，創造財富”，唯有人才，才能創造。
我們沒有蘇南發達地區那么大的吸引力，高層次人才比較緊缺。這就要求我們的人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，要有長遠眼光，從全省范圍、全國范圍吸引人才。要做大做強特色優勢產業，提升產業化水平，增強市場競爭能力，增加企業的“吸才能力”。同時要創新機制，依托市海內外高層次人才創新創業園，以各種形式吸引海內外優秀人才來宿豫工作、為宿豫服務；還要營造尊重特點、鼓勵創新、信任理解、寬容失敗的良好環境，使宿豫真正成為各類人才創新、創業的天堂和樂園。
得人才者得天下，得人心者得人才。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已，是為劉備三顧茅廬的誠意所感動；徐庶終生不為曹操設一計，是因為他“身在曹營心在漢”。古人說，“士為知己者死”。用人者必須贏其心，人才方會盡其智。引才要引心，關鍵要激勵人才的事業心。青年人才、高層次人才，看重的是發展機遇和發展空間。堅持以用為本，讓人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改變重引進、輕使用的現象，要破除阻礙人才發揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務等方面開辟“綠色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，讓他們有職有權有責，最大限度地發揮自己的創新活力和創造潛能。要真心實意與人才交朋友，尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬松和諧的創業環境和學術氛圍。要創新激勵機制，以價值體現價值，用財富回報財富，使人才的創造性勞動得到全社會的認可和尊重。
【篇三】之江心語讀后感
當讀到《之江新語》之“莫把制度當稻草人擺設”關于各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執行，不能說在嘴上，掛在墻上，紙寫在上，把制度當“稻草人”當擺設，而應落實到實際行動上，體現在具體工作中。”時，敬畏一詞閃現在我的腦海中。我們只有常懷敬畏之心，做人做事，人生才能走得更遠、更穩。
常懷敬畏之心做人。古人云：“凡善怕者，心身有所正，言有所規，糾有所止，偶有逾矩，安不出大格。”。心有所敬，行有所循;心有所畏，行有所止。只有懂得敬畏，才能干凈做人，才會一生平安;只有常懷敬畏之心，才能知道什么可為而什么不可為，才會老老實實做人。沒有了敬畏之心，就會放松思想警惕，私欲膨脹，蛻化變質，見利忘義唯利是圖，什么事都敢做，什么事都敢想，為了謀取一已私利，可以喪失人格和良心，甚至于可以禍國殃民、可以欺師滅祖，但最終結果是身首異處、遺臭萬年。
常懷敬畏之心做事。____在十八屆中央紀委三次全會上指出：領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。作為黨員干部，尤其是黨員領導干部，只有常懷敬畏黨紀法規、敬畏百姓群眾、敬畏權力之心，常修為政之德、常思貪欲之害，干干凈凈做事，才能贏得百姓的尊重、組織的信任和同事的支持，才能做一名好官。近年來更大的、更多的大老虎____、周永康、徐才厚等大老虎前腐后繼，但最終相繼落馬，遭人唾棄、身敗名裂。
作為黨員干部，尤其是身處在新疆“三期疊加”的特殊時期的黨員領導干部的我們，要常懷敬畏之心，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警。要常懷敬畏之心，努力做到不正之風不染，不法之事不為，不義之財不取，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，為維護新疆的社會穩定和長治久安、為中國夢的實現而不懈努力。
【篇四】之江心語讀后感
前兩天讀了習總書記的《之江新語》，通過反復閱讀，使我深深感受到我們應該簡簡單單做人，扎扎實實工作。
習總書記在這本書中說道：于細微處見精神，由細微處見品德，小事小節就是一面鏡子，能夠折射出我們的工作作風和為人民服務宗旨的具體體現。黨的十八大明確指出，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實是科學發展觀最鮮明的精神實質。關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，就是從我們黨員干部的思想、行為方面進行更深層次的要求。從群眾中來，到群眾中去就是我們黨一貫的工作作風。老子說：“上善若水，水利萬物而不爭”，就是說的為官也好，做人也罷，要講品行，要樹立為人民公仆真正意義的鮮明體現。“君子以厚德載物”，給我們解析的就是做人的品德，只要是切切實實的為人民群眾解決事情,不分小事，而不求回報，有了這種品行、品德我們做人才能心安理得。
古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，在工作中群眾的事無小事，只有你心中裝有群眾，才能為群眾辦好事、辦實事。從小事小節上加強自身修養，從一點一滴中自覺完善自己，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，來查找自己身上存在的不足，全心全意不計個人得失，認認真真工作，踏踏實實做人，與群眾同甘共苦、共同奮斗，把我們國家建設好，為我們企業跨越發展做出貢獻，為實現偉大的中國夢而努力。
【篇五】之江心語讀后感
最近在一個朋友的推薦下，我閱讀了《之江新語》。《之江新語》收錄了習近平同志在擔任中共浙江省委書記期間，在《浙江日報》“之江新語”專欄發表的232篇短論。全書簡短精練、思想深刻、礪人心智。它就像人生道路上的一盞明燈，指引著我們前進的方向。
習近平同志在《推進企業社會責任建設》一文中有這樣一段話：“古人有語，落其實思其樹，飲其流懷起源。”現代企業是社會的細胞，社會是孕育企業成長的母體。所以，企業在自身發展的同時，應當飲水思源，回報社會。這是企業不可推卸的社會責任，也是構建和諧社會的重要內容。大量事實證明，只有富有愛心的財富才是真正有意義的財富，只有積極承擔社會責任的企業才是最有競爭力和生命力的企業。重經濟效益，輕社會效益的企業，或是只顧賺取利潤、不顧安全生產的企業，終究難以持續。可喜的是，在落實科學發展觀和構建和諧社會的今天，企業社會責任建設已成為企業界乃至全社會的共識。
習近平同志的話像一束強光照亮我的靈魂深處，讓我深感肩上責任重大。中國有句古話，“天下興亡，匹夫有責。”這句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為經濟主體的企業，只有認識到自己的社會責任，積極承擔起社會責任才能更具有競爭力和生命力。作為從事養殖行業的一名企業家，我該創建怎樣的企業呢？我希望我的企業是有競爭力和生命力的企業，而要讓企業具有競爭力和生命力，就要像習近平同志說的那樣要承擔起社會責任。那我的社會責任是什么呢？我認為有內部責任和外部責任。
對于民營企業而言，內部責任就是對員工負責任。那就是要按時發放工資，保證工作環境安全，關心員工的身體健康和精神需求，培育企業文化，讓員工有成就感、歸屬感和主人翁責任感。這幾年，養豬行業可謂風云跌宕。我的企業之所以能在歷經磨難后存活下來，并發展壯大起來，就是因為企業員工萬眾一心的努力。企業和員工是相互成就的，企業要發展，就必須承擔起對員工應有的責任。
那企業的外部責任呢？閱讀習近平同志的文章后，我深知企業從事經營活動，必須要遵紀守法，誠實守信，主動接受政府和社會的監督，企業要自律自重，理順內外部關系，爭做負責任的“企業公民”，使企業走上和諧健康的發展軌道。回顧自己這些年經營企業所走過的路，我認為自己盡了該盡的社會責任。在努力把企業建設好的同時，我帶領企業積極參與“萬企興萬村”等活動，為聯建村委的村集體經濟發展建言獻策，并投入資金帶動發展集體經濟，助力群眾增收。同時，我與企業員工積極參與慰問貧困家庭、給幫扶村委加強文化建設捐資捐物等。
我們的努力得到了社會和政府的肯定，企業獲評“廣西巾幗科技示范基地”“廣西巾幗文明崗”等。這些榮譽，既是激勵，也是責任。作為一名政協委員，我將繼續踔厲奮發，勇毅前行，為來賓鄉村振興事業作出更大貢獻。
【篇六】之江心語讀后感
《之江新語》從現實出發，對社會政治、經濟、文化、黨性修養等問題進行了論述，具有很強的思想性、針對性和現實性。作為從事辦公室工作的黨員干部來說，此書令我受益匪淺。
讀《之江新語》，總能在字里行間感受到習總書記已經把學習內化為個人的精神需要。如《理論學習要有三重境界》之于“事業發展沒有止境，學習就沒有止境”，提出了理論學習要追求靜心通讀苦讀、百折不撓鉆研、學用結合實踐三種境界;又如《思想認識上的收獲更有長遠意義》中寫到的：“磨刀不誤砍柴工，思想是行動的先導，在思想認識上的收獲，比我們在發展上的收獲更有長遠意義。”因此，黨員干部學習不僅僅是自己的事情，更關乎黨和國家事業發展。調到辦公室工作以后，接觸的文件資料增多，理論學習顯得更加重要，只有加強學習，深刻領會，細致鉆研，才能將理論知識消化，達到學用結合的目的。今后要采取多種形式，加強理論學習，在內容上要學習馬克思主義基本理論、哲學和歷史、黨章黨規黨紀，在方法上要堅持正確方向、要做到學用結合、要把學習轉化為個人的精神追求，充分做到在工作中學習，在學習中提升，把成果運用到工作之中，實現學習、實踐良性互動，通過踏實學習克服“本領恐慌”，堅定文化自信，全面提升我們為人民服務，在位謀事、干事的能力。
辦公室工作可以分為事務性工作和思考性工作，領導干部的核心工作是思考性工作,需要八小時工作,二十四小時思考。思考性工作所面對的對象復雜性強,因此更需要講究工作方法。阿基米德說:給我一個支點,我可以撬動地球。領導干部要善于找準這個推進工作的支點。在工作中,能否及早發現問題、科學分析問題、正確解決問題,可以檢驗一名領導干部的能力;能否從紛繁蕪雜的現象中及時發現規律,從山窮水盡疑無路時,率先發現柳暗花明又一村,可以檢驗一名領導干部的智慧。習近平同志在《掌握正確的工作方法》中指出我們既要大處著眼,學習曹沖稱象,善于把本地區、本部門的工作這頭象,置于構建和諧社會全局這條大船上來定位和謀劃,提出前瞻性的工作思路;同時,又要小處著手,學習庖丁解牛,關于從具體現象中把握客觀規律,以有效抓手之無厚,入關鍵環節之有間,拿出具體的工作措施,抓好落實,取得實效。
讀《之江新語》的過程中，能夠在每一篇短文中感受到習總書記“以天下為己任”的情懷，而這種擔當并不是見之于文的口號，而是體現在文中的面對困難敢于迎難而上、面對大是大非敢于亮劍、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪
氣敢于堅決斗爭的勇氣、格調和精神。《珍惜在位時》一文就寫到：“‘政聲人去后，民意閑談中’。我們每一個黨員干部都要常思常想‘入黨為什么，當官干什么，身后留什么’，視事業如泰山，把崗位看做是為黨的事業奉獻的機會，倍加珍惜，盡職盡責，有所建樹，真正做到‘為官一任，造福一方’”。特別是在辦公室工作中，更要弘揚擔當精神，爭做擔當帶頭人，切實轉變工作作風，克服等、靠、懶、散和辦事拖沓等不良習慣，提倡當日事當日畢，有事立即辦、馬上辦的工作作風，爭取工作主動性，努力把工作做到緊湊、嚴謹、細致、規范。著力在高、精、深、細、嚴上下功夫，實現工作零失誤、細節零缺陷、服務零縫隙，始終把事業放在心上，責任擔在肩上，高標準完成各項工作任務。
【篇七】之江心語讀后感
讀罷主席的《之江心語》，受益頗多。主席從不同的方面，不同的角度來闡述了如何做一個合格的領導，如何來做好人民的公仆，如何為人處事。其實這些哲理不僅僅只是適用于政治生活，對于我們職場人來說也是非常適用的，它能夠指引我們更好的開展自己的工作，更好的明確自己的目標，更有效率的完成自己的任務。下面我談談自己的感悟：
第一，對待工作既重務實，又善務虛。務實就是要求我們一切從實際出發，說實話、辦實事、講實招能夠真正的把工作落實到市場上而不是僅僅是停留在口頭上的一些空想，許多時候我們都只是說多過于做，因此導致工作效率低下不能夠有效的去解決問題，這樣的結果只能是導致目標達成性很低。而務虛指某項工作實際開展之前，先從理論上、思想上、政治上、政策上進行學習、思考、研究、討論，以求統一思想、凝聚共識、增強信心，鼓舞士氣。俗話說“不打無準備之仗”，凡是都要事先考慮好，不能夠像無頭蒼蠅一般亂撞，這樣既不能解決問題，甚至可能導致問題越來越嚴重。在工作中真正的做到務實與務虛的統一就要求我們必須要事先預想之件事情可能帶來的后果，每個步驟都需思考周詳然后再來開展工作。
第二，具備良好的素質是走向成功的前提。素質包括很多種，在此我強調的是一種精神品質，它包括做人的一些準則以及在人際交往之中應該體現的一些素養。公司的企業文化里面也說到了為人的行為準則就是“忠”“正”“和”“信”“容”“恩”這六個字看上去是很簡潔的六個字，但是其中卻包含著豐富的內涵，也就是一個人為人需要具備的一些素質，天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。我們應該時刻反思自己，找出自己的不足之處，盡量的去改正去完善，有時候我們自己未必知道自己身上的缺點，因此多多傾聽別人的意見和建議是非常受用的，“忠言逆耳利于行”一個善于傾聽下屬意見的領導一定是一個英明的領導，一個善于傾聽別人意見的人也一定是一個修養很高的人，這也是一種很好的溝通方式。
第三，正確的面對工作當中的困難，化壓力為動力。面對工作當中的一些困難和問題，我們總是會不同程度地感到一些壓力，一方面，壓力來源于上級領導對你的催促與要求的壓力，另一方面，來自于工作本身需要承擔的責任。其實有壓力是事業心和責任感的體現，我們企業不是時時刻刻在倡導“責任勝于能力”嗎？這其實也就要要求我們要勇敢的去面對壓力，把壓力轉化為動力，當然正確的面對壓力需要有正確的方法做為指導，不能盲目的為了完成工作而工作，應該做到“超越”工作，這樣才能夠讓領導放心，讓自己滿意。
上面我所說的只是從主席的《之江心語》里面所提煉的一些思想，《之江新語》中還有很多值得我們學習與思考的地方，在以后的工作與生活中我將不斷的吸取其中的精華完善自己，讓自己能夠迅速的成長起來。