[進一步激勵廣大干部新時代新擔當]讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感1
中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，解決干部不想為、不會為、不敢為等難題開出了“良方”。筆者認為，新形勢下干部管理要樹立鮮明的導向，堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛柔相濟、標本兼治，有利于更好的激勵廣大干部新時代新擔當新作為。
一是把正向激勵做為主基調。緊扣建設高素質專業化干部隊伍要求，突出政治標準和專業化建設，強化干部的培養選拔，將任賢崇實的選人用人導向作為最有效、最直接的激勵風向標，做到群眾公認的必須用；長期戰斗在基層的干部優先用；面對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔責、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部優先用；在推進重點工作、重點項目、重大工程中脫穎而出的干部優先用。
二是要把激勵考核作為鞭策。加強平時考核、完善政績考核、改進年度考核、探索差異化考核，構建完整考核鏈，把考核結果與干部教育培養、職務任免、職級晉升緊密結合起來。加大不適宜擔任現職干部調整力度，推進干部能上能下、能進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用，激勵廣大干部新時代新擔當新作為。
三要建立容錯糾錯機制。新時代的形勢和任務迫切需要一支政治過硬、敢干敢當、善作善成的高素質干部隊伍。要注意區分缺乏經驗與明知故犯的差別、探索試驗與明令禁止的差別、無意過失與謀取私利的差別，正確處理容錯與問責之間的關系。要讓廣大干部放下包袱，輕裝上陣，同時也要建立相應的待遇保障機制，不斷完善工資、獎金、津貼、休假等制度，為廣大干部解除后顧之憂，使他們盡心履職安心奉獻。
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感2
激勵廣大干部新時代新擔當新作為，努力建設高素質專業化干部隊伍，選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺；廣泛宣傳先進典型，帶動廣大干部奮發進取；堅決調整不作為慢作為的干部，推動干部能上能下成為常態；對改革創新、擔當作為中符合容錯糾錯政策的失誤與過失該容的容，觸碰紀律和法律紅線的決不能容。
為廣大干部搭建更大的舞臺對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
一方面要引導干部擔當作為、干事創業。各級領導干部應切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。另一方面要樹立重實干重實績的用人導向，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，增強干部適應新時代發展要求的本領能力。此外還要寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊，加強帶頭人隊伍建設。只有搭建好更加廣闊的平臺，才能全面綻放干部的光彩。
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感3
對于如何提升干部適應新時代發展要求的本領能力，《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中有如下幾點要求：
一是按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，加強專業知識和專業能力培訓；二是優化干部成長路徑，注重在基層一線和困苦艱難地區培養鍛煉；三是注重培養專業作風、專業精神；四是引導廣大干部堅持理論聯系實際。這四點從培養干部的綜合能力、處理問題的專業能力和專業理論素養、專業作風四方面加以強調，并重視干部基層工作經驗，看重干部從實際出發的工作理念。
豐富的專業知識和處理問題的專業能力是干部工作的基本素質要求，一定時期的基層工作對培養干部吃苦耐勞身心素質、儲備基層工作經驗、深入了解基層，鍛煉工作能力有重要意義。干部從實際出發，堅持理論聯系實際，才能將普遍理論合理應用到具體實踐情境中，做到具體問題具體分析、指導性與靈活性相統一。
新擔當新作為是黨對新時代干部的發展要求，只有在新時代里不斷提升強化自己，才能適應時代發展要求，作出符合時代需要的貢獻。
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感4
黨員干部是黨的寶貴財富，因此做好進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
一、應堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增強“擔當意識”;做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到有擔當，就是要在大事要事難事中有擔當，增強“擔當能力”;在實踐中砥礪品質、增長才干，增強“擔當品質”。
二、要做到積極作為。“作為”就是在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民兵工事業、無愧于包頭所經濟建設的業績。堅持有為才有位，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，做到“想作為”。堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人，突出實踐實干實效，做到“敢作為”。同時，要提高專業思維和專業素養，提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、服務群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，做到“能作為”。
三、重實干重實績，以鮮明用人導向激勵干部敢于擔當、奮發有為。堅持以發展論英雄、重實績用干部，突出實踐實干實效，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓不擔當、不作為的干部沒“市場”，通過有效機制鼓勵干事、防止平庸、堅決汰劣。
四、完善制度機制，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。進一步完善干部考核評價機制和制度體系，增強考核的科學性、針對性和可操作性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。
五、要大膽容錯、及時糾錯，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。
六、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
做好進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的經驗做法宣傳，不僅讓實干苦干的干部更有公平感，還加大了對干部的關心力度，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺為共筑中國夢奉獻力量。
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感5
關心關愛干部一直是我黨的優良傳統，《意見》將當前現實與歷史優良傳統相結合，為廣大干部干實事、創實績提供了保障，同時也為廣大干部奮斗指明了方向和道路，要勇于承擔責任，在其位、謀其政、干其事、求其效，干出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。
通過學習使我們黨員干部深刻意識到，在新時代背景下所面臨的挑戰與機遇共存，并在內心樹立了共產主義信念和立足崗位，努力踏實工作的決心。
干部作為一個國家、一個地區、一個部門或者一個科室的管理者、領頭羊，其一舉一動不僅影響著團體的工作風貌，更是影響著為人民服務的質量。
責任視為擔當，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
新時代廣大干部需要新作為。作為干部，應以“全心全意為人民服務”為根本宗旨，發揮干部職能職責，統籌全局，科學安排各項任務。應重實干重業績，要干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，要帶頭作為，積極做好各項工作，樹立領導榜樣。正如那堅決捍衛國家主權安全的“一心向黨，搏擊長空”的南部戰區轟炸航空軍飛行團團長劉銳，他和其他成員一起，為了高質量完成飛行任務，很多時候他們都將生死置之度外。
新時代廣大干部職工需要新擔當新作為，在新的激勵機制和容錯糾錯機制下，廣大干部應從自身出發、從領導視角，真真切切做好每一項工作任務，從而為國家決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的一份力量。也只有這樣，干部才能真正成為讓黨放心、讓群眾安心的人民公仆。
在歷史發展的現階段，廣大干部應保持高昂的精氣神，勤勉務實、勇毅篤行、奮發有為、開拓創新，做新時代的開拓者、創造者、建設者，才能讓廣大干部有用力潮頭的勇氣也魄力，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態投身于實現中華民族偉大復興的偉大事業，為實現兩個一百年和“中國夢”而永不止步!
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感6
干部作為一個國家、一個地區、一個部門或一個科室的管理者、領頭羊，其一舉一動不僅影響著團體的工作風貌，更是影響著為人民服務的質量。我認為，新時代需要廣大干部新的擔當、新的作為，并從三個“著力”方面入手。
一、著力激發干部擔當作為的內生動力。一是突出抓好理想信念教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大干部堅定理想信念，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地履行職責、踐行使命。二是切實提振干部精神狀態。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，不斷激發珍惜歷史機遇、勇于建功立業的豪情壯志。三是充分發揮領導干部帶頭作用。各級領導干部要發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，時時處處以身作則，大事難事沖鋒在前，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
二、著力樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。
三、著力為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。一是建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。二是嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。三是滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感7
近日，廣西壯族自治區黨委辦公廳印發了《深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》《容錯糾錯辦法（試行）》《廣西黨內關懷幫扶專項資金管理辦法（試行）》《易地交流干部和掛職干部服務保障暫行辦法》《關于進一步關心關愛基層干部的十條措施》《關于進一步關愛干部身心健康的十條措施》等6個文件。并發出通知，要求全區各地各部門各單位結合實際認真貫徹執行。這是緊緊圍繞正向激勵、容錯糾錯和關心關愛干部，進一步明確政策、完善措施、提出要求，充分體現了自治區黨委對廣大干部的關心厚愛和殷切期望，對于引導和激勵我區廣大干部大力踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念，為建設壯美廣西、共圓復興夢想不懈奮斗，具有十分重要意義。
一是新時代開啟新征程。在新的歷史條件下，《通知》為廣大干部指明了新時代需要以更加積極的態度主動擔當作為，充分激發干部干事的主動性、積極性和創造性，為貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰保駕護航。著力形成以上率下、上下聯動、協調配合的工作合力，推動形成勇于改革、敢于擔當、善作善為的良好局面。
二是新時代需要新動力。突出干事導向，大膽使用“干成事”的干部，熱情保護“敢干事”的干部，堅決調整“不干事”的干部，讓干部能夠在制度和規矩的范圍內放心放手干事創業。堅持嚴管與厚愛相結合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為想干事的干部提供了指南，給不作為、慢作為的干部敲響了警鐘。突出典型引路，大力選樹干事創業的先進典型，引領帶動廣大干部見賢思齊、創先爭優、奮發進取。
三是新時代期待新氣象。突出宣傳教育，及時總結激勵干部擔當作為的有效做法和實踐成效，宣傳推廣基層創造的好經驗好做法，在全社會營造新時代新擔當新作為的濃厚氛圍。突出完善制度，緊密結合實際，健全完善制度機制，著力構建崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。
堅持把思想教育擺在首位，要求廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為民造福的政治擔當。
讀《激勵廣大干部新時代新擔當新作為》有感8
中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。
干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待。
時代在發展，社會在進步，站在新的歷史發展節點上，面臨著許多前所未有的挑戰，面臨著許多從未遇到的難題，我們的干部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，因為推動發展而無意形成的過失，受到嚴肅追責，勢必會打擊干部大膽創新、先行先實的積極性，讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇于探索、開拓創新、勇于擔當的干部撐腰鼓勁，讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁，勇于當好新時代浪潮的弄潮兒。
激勵干部新時代新擔當新作為是時代大勢所趨。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象，面向新時代，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。
激勵干部新時代新擔當新作為是事業發展所需。貫徹落實新發展理念，高素質專業化干部隊伍建設亟待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。
激勵干部新時代新擔當新作為是干部民心所向。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。