關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見_關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感7篇
關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感 1
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。讀后，細(xì)細(xì)回味，我們發(fā)現(xiàn)，這份文件不僅僅提到了目前機(jī)關(guān)干部工作中，所切實(shí)面臨的一些問題一些困境，更重要的是，她里面多了一些更為“柔軟”更為“人性”的東西。
譬如《意見》中的第六大項(xiàng)“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上關(guān)懷”、“關(guān)注心理健康”、“安心、安身、安業(yè)”等政策要求，讀來著實(shí)讓人心里為之一暖。長久以來，機(jī)關(guān)干部、政府人員，在人們的固有思想里似乎總是偏“強(qiáng)勢(shì)”的一方、公務(wù)員工作似乎就是“位高權(quán)重工作輕”的鐵飯碗代表，我們似乎毫無壓力、毫無困難，輕輕松松一身清閑。可是，隔行如隔山，不真正的參與這項(xiàng)工作，其中的辛苦，誰又能真正體會(huì)？當(dāng)中酸澀，又可以與誰言？
堤潰蟻孔，氣泄針芒。心理健康是一項(xiàng)不應(yīng)該被我們忽視卻又時(shí)常被我們忽視的問題。要知道人的心理活動(dòng)和人體的生理功能之間存在著內(nèi)在的相關(guān)聯(lián)系，心理上的滿足感與成就感，是支撐我們走下去的重要?jiǎng)恿χ唬兑庖姟分袑?duì)于“心理”問題的關(guān)注，無疑是一種人文化的關(guān)懷，一種更為人性與溫暖的關(guān)注。
同時(shí)文件中對(duì)于習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的強(qiáng)調(diào)，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，讀來也是讓人熱血澎湃：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。這像一柄利劍，鋒刃提醒著我們謹(jǐn)慎認(rèn)真，亦像一座寬厚的大山，為想干事、能干事、干成事的干部提供了堅(jiān)實(shí)的保障。
此外，《意見》中，著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，所提出的“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”，讓工作不單單只是工作，而是當(dāng)成自己“事業(yè)”，更加有助于機(jī)關(guān)干部在其中尋找滿足感、成就感。
雖然一些具體機(jī)制的制定，仍然需要根據(jù)各地不同情況，立足實(shí)際，詳細(xì)的制定開來。但是，《意見》的貫徹落實(shí)對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。
關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感 2
黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持讓厚愛和嚴(yán)管相通、激勵(lì)和約束并重，為了完善干部考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確代表敢于承擔(dān)、認(rèn)真努力工作、不謀私利的干部鼓勵(lì)。中辦印發(fā)《意見》，這是中國特色社會(huì)主義思想的新時(shí)代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部要有擔(dān)當(dāng)作為。
干部是行動(dòng)者，推動(dòng)建設(shè)新時(shí)代是黨和干部的寶貴財(cái)富，不僅要從教育、管理、監(jiān)督、政治、意識(shí)形態(tài)、工作、生活關(guān)懷等方面進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，還要鼓勵(lì)他們做事，大膽創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)干部在服從紀(jì)律的前提下進(jìn)行改革和創(chuàng)新。這些樹是很好的風(fēng)向標(biāo)。
教育引導(dǎo)是前提。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是鼓勵(lì)干部要有擔(dān)當(dāng)，有奮斗的動(dòng)力，堅(jiān)持把思想教育放在第一位，很明顯提出堅(jiān)持“一個(gè)武裝”，強(qiáng)化“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”，做“三個(gè)帶頭”的要求。要做時(shí)代的先鋒和表率，弘揚(yáng)以世界為本的精神，為時(shí)代而奮斗，為人民而奮斗，為歷史的成就而奮斗。
用人導(dǎo)向是核心。要選好人，用對(duì)人才是最有效，最直接的激勵(lì)，把敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng)，必然堅(jiān)持把事業(yè)為上作為選人根本出發(fā)點(diǎn)，真正把忠誠黨和人民事業(yè)，敢擔(dān)當(dāng)，善作為的干部選出來，在全社會(huì)形成敢擔(dān)當(dāng)作為的良好政治生態(tài)。
考核評(píng)價(jià)是手段。“有官必有課，有課必有賞罰”科學(xué)有效的考核是干部選拔，調(diào)整，激勵(lì)，約束的重要手段。有助于解決干部隊(duì)伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個(gè)樣等問題，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，忠于職守，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。更好地調(diào)動(dòng)和保護(hù)各區(qū)域，各戰(zhàn)線，各層級(jí)干部的積極性。
容錯(cuò)糾錯(cuò)是原則。為了鼓勵(lì)干部在服從規(guī)定的前提下進(jìn)行改革和創(chuàng)新、承擔(dān)責(zé)任。習(xí)近平總書記曾提出“三個(gè)區(qū)分開來”的要求。鼓勵(lì)干部有勇有謀，理解干部在改革創(chuàng)新中的失誤和錯(cuò)誤。以此解決干部不擔(dān)當(dāng)、觀察遲疑、做得少，擔(dān)心得多、積極性不高的問題，有效克服“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)。鼓勵(lì)黨員干部在服從紀(jì)律的前提下勇于嘗試，勇于創(chuàng)新，克服困難，加快發(fā)展，絕不能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)成為貪官人員的“法寶”。
時(shí)代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。新時(shí)代新目標(biāo)新任務(wù)需要新?lián)?dāng)新作為?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為建設(shè)新時(shí)代敢于新?lián)?dāng)新作為。
關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感 3
近日，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，明確指出，“要鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。”
干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利的中堅(jiān)力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)的骨干力量。而中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是時(shí)代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待。
《意見》的出臺(tái)，不僅對(duì)干部是一種激勵(lì)，更是一種鞭策，讓敢擔(dān)當(dāng)敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺(tái)，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發(fā)展中都很重要，都是推動(dòng)發(fā)展的干部，只要實(shí)干型干部，我們都要鼓勵(lì)和激勵(lì)。實(shí)干是一種行動(dòng)、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動(dòng)力注入了催化劑。
《意見》提出，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。人才和干部是發(fā)展的主力軍。改進(jìn)考核評(píng)價(jià)工作，讓實(shí)干型干部能者上，讓渾水摸魚型干部實(shí)現(xiàn)庸者下，真正讓改革發(fā)展中培養(yǎng)出適應(yīng)發(fā)展的干部，避免出現(xiàn)多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵(lì)現(xiàn)象，真正解決干部實(shí)干中的后顧之憂，真正增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。
關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感 4
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。這份文件明確了落實(shí)好干部的標(biāo)準(zhǔn)，提出要大力選拔敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。
黨的十八大以來。習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)，要為擔(dān)當(dāng)者鼓勁，為干事者撐腰。這些內(nèi)容更為“柔軟”，更為“人性”，是給了廣大黨員干部踏實(shí)肯干的舞臺(tái)。
習(xí)總書記說過：每一項(xiàng)事業(yè)，不論大小，都是靠腳踏實(shí)地、一點(diǎn)一滴干出來的。做人做事，最怕的就是只說不做，眼高手低。不論學(xué)習(xí)還是工作，都要面向?qū)嶋H、深入實(shí)踐，實(shí)踐出真知；都要嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，一份耕耘一分收獲，
《意見》中，著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，所提出的“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”，讓工作不單單只是工作，而是當(dāng)成自己“事業(yè)”，更加有助于機(jī)關(guān)干部在其中尋找滿足感、成就感。
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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。
黨員干部的選拔使用和后期的發(fā)展情況一直以來都是黨和國家最為關(guān)心和重視的，十九大以來，我國現(xiàn)階段的基本國情已經(jīng)發(fā)生變化，改革和發(fā)展仍在繼續(xù)，為了決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，廣大黨員干部必須積極主動(dòng)的、富有創(chuàng)造性的面貌站在發(fā)展的最前沿，摘掉“推脫、呆板、不作為”的牌子。2017年，武漢市在全市范圍內(nèi)集中開展“獅子型”干部調(diào)研選拔，以打破常規(guī)、別樹一幟的選拔方式獲得好評(píng)，在此次調(diào)研選拔中，市委明確把“忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)”作為“獅子型”干部的衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正，不論年齡、資歷，好中選優(yōu)、寧缺毋濫，此次選拔任用干部的精神與《意見》十分契合。
選拔完成后，下一步就是調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)造性?！兑庖姟诽岢?點(diǎn)意見為新時(shí)代的干事者撐腰鼓勁，習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)黨員干部要有擔(dān)當(dāng)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。”黨員干部首先要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于當(dāng)改革促進(jìn)派、改革實(shí)干家，敢于講實(shí)話、干實(shí)事，敢于較真碰硬。但是要防止個(gè)人風(fēng)頭主義，敢于擔(dān)當(dāng)是為了黨和人民事業(yè)，飛揚(yáng)跋扈、唯我獨(dú)尊并不是敢于擔(dān)當(dāng)。習(xí)總書記還強(qiáng)調(diào)“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”做到知行合一、以知促行、以行求知，方是正確的學(xué)習(xí)之道。
《意見》為廣大黨員干部指明了工作和學(xué)習(xí)的方向，默守陳規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新工作、積極奮進(jìn)造就了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感 6
根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。這對(duì)任何一個(gè)有闖勁、敢擔(dān)當(dāng)、想謀事的干部來說，無疑是天大的好消息，這個(gè)意見釋放了一個(gè)訊號(hào)――讓機(jī)制為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｎ覀冏叩氖侵袊厣鐣?huì)主義道路，之前遵循蘇聯(lián)老路，磕磕碰碰，負(fù)重前行，后來發(fā)現(xiàn)要發(fā)展、要復(fù)興，必須要按國情來，按最廣大人民群眾的需要來，因此國家不斷在各個(gè)層面上進(jìn)行試水、進(jìn)行改革，成績斐然。目前改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，我們沒有參照、沒有模板，有的只是13億人民的團(tuán)結(jié)一心，要的就是勇于開拓的干部砥礪奮斗，然而面對(duì)未知的前路，廣大黨員干部在開展工作中難免出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)，難免受到誤解和非議，《意見》適時(shí)的出臺(tái)，無異于給這樣一批黨員干部吃下“定心丸”，能夠更好的激發(fā)他們的內(nèi)生動(dòng)力，從而推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。但是在另外一個(gè)層面我們也要清晰的認(rèn)識(shí)到，《意見》不是尚方寶劍，也不是免死金牌，我們廣大的黨員干部必須遵循規(guī)章制度、法律法規(guī)的精神主旨，堅(jiān)持不越雷池，堅(jiān)持勤勉工作。
作為新時(shí)代的為人民服務(wù)的踐行者，廣大干部身兼數(shù)職。面對(duì)著決策，干部得發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，做人民心中可以依賴，可以指望的領(lǐng)導(dǎo)者和建議者；面對(duì)矛盾，干部得發(fā)揮調(diào)解員的靈活作用，情商、智商雙管齊下，讓群眾回歸理干部得發(fā)揮處事作用，用果斷與智謀，全方位、多角度的發(fā)散思考，做老百姓最貼心的定心丸。
然而，人無完人，即使這樣的多角度、多角色的轉(zhuǎn)換，仍然避免不了因?yàn)榭紤]不周、因?yàn)榍闆r緊急、因?yàn)閰⒖疾牧嫌邢薜鹊?，引發(fā)的錯(cuò)誤決策、矛盾激化、問題解決沒有發(fā)揮長效作用等諸多問題，導(dǎo)致很多干部在新時(shí)代的征程上有苦難言。
眾所周知，很長一段時(shí)期以來，在我們義務(wù)教育教學(xué)階段，學(xué)校、教師與社會(huì)、家長、學(xué)生的關(guān)系，受社會(huì)上一些不全面、不正確、不徤康甚至是別有居心的輿情影響，是偏向于一種比較緊張的關(guān)系的。各種層出不窮的彼與此矛盾的發(fā)生，使得我們相當(dāng)一部分工作在第一線的教師，對(duì)學(xué)生不便管、不敢管、也不想管的迺縮心理也同時(shí)產(chǎn)生，學(xué)本無辜，教本不負(fù)。在這樣的一些背景之下，國家出臺(tái)《意見》，正可謂適逢其時(shí)，恰遇其際。作為工作在教育教學(xué)第一線的黨員教師，特別需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)《意見》精神。黨員教師作為學(xué)校群體中的楷模，要借《意見》的東風(fēng)，要主動(dòng)去改善那些不積極、不全面、不徤康的教學(xué)關(guān)系，主動(dòng)去梳理與引導(dǎo)，讓教學(xué)關(guān)系趨向于更加和諧的地步。新時(shí)代下， 我們一定要有所取舍。取什么又舍什么？取我們靈魂內(nèi)處的致良知，取我們教師的職業(yè)道德素養(yǎng)，取一切工作為教育教學(xué)服務(wù)的原則。舍掉遐縮緒，舍掉事不關(guān)已、高高掛起的避禍俗規(guī)。在新時(shí)代下，我們黨員教師一定要不斷地求新、求變，一定要有新的擔(dān)當(dāng)、新的作為，一定要有勇于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的精神和行為，為國家的教育教學(xué)事業(yè)不停地?zé)o私奉獻(xiàn)，做出新的貢獻(xiàn)。
關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見讀后感7
學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。從思想教育、用人導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能力素質(zhì)、關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚合力等七個(gè)方面，對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)?！兑庖姟放摹①N心，體現(xiàn)了黨對(duì)干部的關(guān)心，有利于推動(dòng)黨員干部心情舒暢、增強(qiáng)信心、堅(jiān)定決心，為敢為、愿為、有為的干部送來了春風(fēng)。
成功時(shí)送上掌聲，失敗了也不“一棍子打死”，還要給予應(yīng)有的制度關(guān)懷，這體現(xiàn)著干部工作的與時(shí)俱進(jìn)。今天，全面深化改革，創(chuàng)新浪潮波濤澎湃，真正為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、敢作為的干部提供更多確定性、穩(wěn)定性，當(dāng)然，寬容失敗不等于放任錯(cuò)誤。對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容，不該容的堅(jiān)決不容。習(xí)近平總書記曾講過“三個(gè)區(qū)分開來”，在這次《意見》中有充分體現(xiàn)：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。這些既是對(duì)干事創(chuàng)業(yè)者的保護(hù)，也劃定了容錯(cuò)的邊界。同時(shí)，各級(jí)干部也應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到，容錯(cuò)絕非違紀(jì)違法行為的“保護(hù)傘”，更不意味著紀(jì)律上的“松綁”，徹底打消他們的后顧之憂，激發(fā)他們推進(jìn)改革的激情與智慧。
推進(jìn)平時(shí)考核，用功在“常”。不僅要看他們工作的過程、處理急難問題的能力，也要看他們工作的態(tài)度、干事的方法；不僅要看他們與同事朋友交往的方式、也要看他們?nèi)绾翁幚砼c家人親戚的關(guān)系。
強(qiáng)化結(jié)果分析，關(guān)鍵在“用”。干部考核僅是手段，結(jié)果運(yùn)用才是根本。讓考核結(jié)果真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值，才能切實(shí)避免“考”“用”兩張皮、空對(duì)空的現(xiàn)象。對(duì)于忠誠干凈、敢打敢拼的“獅子型”干部，要保護(hù)好積極性，為他們提供干事的機(jī)會(huì)、成事的舞臺(tái)；對(duì)于不思進(jìn)取、“無為而治”的干部，要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，堅(jiān)決讓他們“下課”“坐冷板凳”。
在以后的工作中，我們要發(fā)揮集體智慧和力量，牢固樹立“為居民辦好事讓居民好辦事”的工作作風(fēng)，保持銳意進(jìn)取精神狀態(tài)，始終把為居民服務(wù)的宗旨牢記心頭，創(chuàng)新理念、敢于擔(dān)當(dāng)，為社區(qū)建設(shè)積極貢獻(xiàn)自己的力量。