溫州招商局領導班子|招商局領導班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
招商局領導班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，招商局在縣群眾教育實踐活動領導小組的正確領導下，在第五督導組的精心指導和悉心幫助下，認真貫徹中央、自治區、地區要求，深入抓好學習教育、聽取意見建議、走訪調研、交心談心、深入剖析“四風”問題、深入開展批評與自我批評，堅持邊學邊查邊改。在整個教育實踐活動期間，局黨支部班子對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，招商局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在政治堅強和“四風”方面存在的問題。主要問題政治堅強方面：1、對當前全疆面臨的安定團結的維穩意識不夠；2、對當前招商工作在全縣經濟社會發展中的定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬；3、對招商工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。“四風方面”：（一）形式主義方面1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨支部學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，學習形式和方法單一，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學、理論少。2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀忥還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時在招商工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央、自治區、地區和縣委工作部署，工作只求過得去、不求過得硬。3、政治執行力不夠強。科室工作相互配合不夠，工作效率不高。公務用車管理、辦公用品采購和經費開支管理不夠規范，沒有完善相關可操作性的制度。制定出臺了局機關工作規則等制度，但全體干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。對局里的精神文明、黨風廉政、綜合治理等工作抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃。（二）官僚主義方面1、深入基層調查研究不夠。深入基層扶貧村、群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，扶貧工作不能善解基層群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。2、理解關心幫助基層不夠。招商干部隊伍自身建設薄弱。針對幫扶村下派一名干部入駐，但管理職能履行和工作開展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴重、飲水、農田水利設施不配套、生產資料不足、產業結構單一、集體經濟較薄弱等突出困難以及群眾的參與權、表達權、監督權、選擇權還沒得到有效保障的問題。3、班子及干部隊伍建設薄弱。干部隊伍整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。享樂主義方面一是公務用車管理不夠規范。二是對辦公用品、辦公用水用電沒有節約意識。奢靡之風方面存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二、產生問題的原因分析經過深刻剖析，局領導班子認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的招商工作任務，招商工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。（一）政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，對新疆民族發展史、宗教演變史，以及反分裂斗爭的歷史學習不深、理解不透、把握不準，導致有時出現模糊認識。（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導。對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。（三）宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，一事當前對上級負責多、對群眾負責少。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。（四）紀律執行還不夠嚴格。局班子對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。（五）機制制度還不夠完善。黨員干部直接聯系群眾制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執行不力，也會導致脫離群眾、作風不良。三、今后努力方向和主要整改措施（一）進一步加強學習。切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大會議精神，學習習近平總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針政策以及招商工作政策法規，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，局黨支部集體學習每月至少1次，各科室自主學習每月至少2次，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理忥，牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為招商工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。（三）進一步推進工作創新。面對招商工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。規范工作流程，要建立定期調查研究和領導干部長年聯系群眾制度，推進招商工作制度化、規范化，不斷提升建設水平。（四）進一步加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀忥，重大問題由集體討論和決定。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”、自治區黨委“十條規定”，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，努力把招商局建設成為展示黨和政府良好形象的窗口，推進和諧社會建設的窗口。三是加強招商干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“信忥堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質招商干部隊伍。（五）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優良作風，要使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。（六）加強機關效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、項目管理、廉潔勤政規范、績效考核應用、綜合信息反饋等工作機制和制度，提高工作效率。進一步完善機關各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。本文來源：http://www.lsjse.com/dangtuan/94159.html