組工干部學院_組工干部學習《干部任用條例》體會

更新時間：2018-05-11 來源：群眾路線學習資料手機版 字體：大中小

今年初，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導干部隊伍，具有十分重要的意義。

能否選準干部、用好干部，關系到黨的事業興衰成敗，關系到一個地方的發展進步。學習貫徹新《干部任用條例》，我們就應把準其精脈，從“四組四突”入手來學好用好《干部任用條例》。

組工干部齊上陣，突出黨管干部。新《干部任用條例》凸顯了“黨管干部”首要原則，充分強調和保證黨組織在干部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的把關責任。為此，基層組織部門要協助當地黨委，把更多精力放在研究領導班子和干部隊伍建設上，把主要精力放在發現、培養和使用好干部上，集中精力開展全員考察干部、定期分析研判班子工作，推動組工干部在“平時”接觸干部，在“賽場”上觀察干部，在“群眾口碑”中了解干部。

組工干部樹正氣，突出集體票決。組織部門要認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立和完善選拔任用決策責任制，推行“集體票決”，通過集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定，防止和克服個人說了算等不良傾向。同時，通過對違規用人者的嚴肅追責，防止“帶病提拔”。組工干部要切實增強黨性樹立正氣，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格執行組織人事紀律，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。

組織部門立導向，突出干部培養。新《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發展了“以德為先、德才兼備”的時代內涵，為干部選拔提供了基本遵循。在工作實踐中，組織部門要牢固樹立“重德才、重實績、重基層、重公論”的用人導向，不惟票、不惟分。對確需通過競爭方式選拔的，要科學設置資格條件和考試方法，探索建立工作評價環節。對年輕干部的培養，要合理確定“墩苗”的期限、內容和方式，讓他們經受基層歷練和實踐鍛煉。

組織部門強評價，突出群眾口碑。貫徹落實新《干部任用條例》，要求組織部門進一步改進、強化干部考核評價工作，建立科學的實績考核指標體系，既把經濟發展、民生改善、文化建設等各方面工作作為考核內容，又要特別突出科技創新、教育文化、勞動就業、社會保障、居民健康狀況等方面的考核評價。同時，改進考核方法手段，通過民主生活會、實地調研和跟班學習培訓等方式，多渠道多側面了解干部，在基層一線全面了解掌握干部的德才表現和群眾口碑，作為干部選拔任用的重要依據。

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