[市政協是干什么的]市政協機關整頓機關作風查擺問題剖析材料
市政協機關整頓機關作風查擺問題剖析材料
根據市委、市政府的部署，現將市政協機關在整頓機關作風第二階段（查擺問題階段）活動中查擺的問題剖析如下：
一、存在的主要問題
通過向全體委員、機關全體干部和有關單位發放調查問卷和召開機關民主生活會、各專委征求意見座談會，其中調查問卷發放400份，收回367份。從收集到的情況看，對市政協機關作風普遍評價較高，未發現有“門難進、臉難看、事難辦”的現象，服務發展、服務委員、服務群眾的意識較強、態度良好，干部職工勤政廉政。共收集到具體意見建議26條，經匯總歸納，市政協機關作風存在的主要問題有五個方面。
（一）存在精神和紀律松懈的現象。具體表現在有的同志在工作中缺乏朝氣和進取精神，上班、開會和參加有關政務活動不夠按時，有時在上班時間上網玩游戲、看在線影視或閑聊。
（二）存在工作責任心不強的現象。具體表現在有的同志對工作要求不嚴、得過且過，欠深入、具體、扎實，只講原則化，不求精細化；缺乏事前謀劃，工作起來心中無數，往往想到什么就做什么，思路不清；缺乏超前抓早的意識，推諉拖拉、不按時完成工作任務。
（三）存在工作創新力度不大的現象。具體表現在有的同志不善于用新的眼光審視工作，不善于用新的理念規劃思路，缺乏敢為人先的信心和勇氣；求穩心理重，改革意識差，以創造性的思維探索符合實際、富有鮮明特色工作方法的手段不強；對待工作常常僅局限于教條式的理解和執行，上級來文往往是照搬照轉，不能結合實際創造性地提出操作性較強的意見和辦法；工作中被動應付多，主動落實少；習慣做法多，創新辦法少；形式上的東西多，有實效的經驗少。
（四）存在服務工作質量不高的現象。具體表現在有的同志在服務組織委員參與政治協商、調研視察、為民辦實事等工作中考慮不全、方案不周、通知說明不及時到位，未能提前為委員提供協商議政有關資料，未能及時為委員知情明政創造條件，導致委員參與面不廣，委員的積極性和主動性沒有最大限度地調動起來，委員的主體作用沒有得到充分發揮。
（五）存在深入實際作風不扎實的現象。具體表現在有的同志與應聯系的委員、對口協商的黨政部門、縣（市、區）政協相應機構溝通交流較少，在參與政協調研視察活動中不夠用心詢問、查閱資料、做好筆記，致使實際情況掌握不夠全面完整，工作成效欠優。
二、存在問題的主要原因
一是理論學習的氛圍不夠濃。組織學習不夠主動、系統、全面，導致一些同志理論學習不認真、馬虎應付，對黨的方針政策了解不全不透，對政協工作認識有偏差，認為政協工作可為可不為甚至難有作為，缺乏事業心和責任感，缺乏在本職工作創一流的意識。
二是思想政治工作相對薄弱。未能在干部職工中深入開展談心活動和批評與自我批評，導致一些同志對自身優點和缺點認識不足，有錯不知、知錯難改。
三是機關工作人員綜合素質需進一步提高。觀念不新、思路不寬、知識不廣、業務不精、能力不強的問題在一部分同志的身上仍然不同程度地存在，難以適應不斷變化發展的工作實際需要。有的同志缺乏基層工作經驗及多崗位的錘打和磨練，適應工作的能力較差，只能局限于從事某一單方面的工作，文字表達能力、調查研究能力、協調溝通能力、獨擋一面的能力亟待提升。
四是機關領導層核心和表率作用發揮不夠好。缺乏率先垂范意識，重安排任務、提要求，輕具體參與，導致對工作過程和進程不了解；缺乏創新精神，組織開展深入調研工作不夠，學習借鑒外地經驗少，對政協工作從實踐上總結和理論上探索研究不多部署工作有時不夠明確，執行制度不徹底，對檢查督促工作落實重視不夠；該管的事沒有很好地管好，該放手的事沒有在做好指導工作基礎上充分發揮干部職工的主觀能動性。
三、今后努力方向
一個地方的政協組織是否具有創造力、凝聚力和戰斗力，關鍵在于政協機關建設。政協機關是整個政協組織工作的樞紐，是為政協委員履行職能服務的政治機關，是一個地方政協活力的根本所在。因此，要通過創建“學習型、服務型、和諧型、創新型、效率型”機關活動，著力使機關干部職工“強化六種意識，提高六種能力”，增強自信心、責任心、進取心、善良心、敬畏心、平常心，更好地樹立“團結、親民、高效、廉潔”的機關作風，為政協組織履行好職能提供更加優質的服務。
第一、強化學習意識，提高理解分析問題的能力。這是做好工作的基礎。要進一步創新學習方法，健全學習制度，組織機關干部職工開展學習交流、研討活動，做到每人每季度至少“讀一本好書、寫一篇理論文章”。堅持學習日集中學習，不定期利用座談會、報告會、專題講座、參加理論研討班等形式對機關干部職工進行理論培訓，重點學習新時期黨的路線方針政策和政協統戰理論知識，特別是對《政協章程》、《中共中央關于加強人民政協工作的意見》等進行系統學習，使機關干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和方法論，較好地掌握政協的基本理論和基本知識，進一步提高思想理論水平，提高思維的敏銳性、觀察問題的境界和分析認識問題的能力。
第二、強化奉獻意識，提高為領導當好參謀助手的能力。當好參謀助手是機關工作的一項重要內容，是機關干部日常工作中必備的能力。政協機關沒有權力，更沒有所謂的實惠，所以政協機關干部要忍得住清貧，耐得住寂寞，少思索取，要有甘于奉獻的精神。這樣，工作才能卓有成效，才能讓領導從繁雜的具體事務中解脫出來，騰出更多的時間去考慮大事。要引導干部職工有角色意識，全身心投入，在其位謀其政。要在具體工作實踐中，把機關工作進行量化分解,目標任務落實到人,分工負責，責任到人，以此來引導每個干部職工正確把握角色，找準位置，認真履行崗位職責，為領導和委員搞好服務，盡快融入到工作的環境中，融入到經濟社會發展的大局中，并做到主動不盲動、切實不表面、幫忙不添亂、服務不耽誤。
第三、強化大局意識，提高服務發展的能力。這是政協組織履行好職能的基本要求，否則建言獻策就有失偏頗。要引導干部職工樹立大局觀念，密切聯系實際，想問題、辦事情心中有大局，善于從大局出發去考慮、觀察和判斷問題，積極主動地提出意見和建議，把政協的潛在優勢轉化成為促進全市發展的動力。要引導干部職工維護大局利益，始終堅持圍繞全市工作大局和中心任務來開展工作，自覺把工作放到大局來認識、來把握、來部署,根據大局的需要來推動工作,主動為大局服務,使自己的工作在全局中找準位置，履行職責，發揮作用。
第四、強化紀律意識，提高政令執行能力。紀律是實現機關科學化、規范化管理的重要環節。要進一步完善各項日常制度，如學習、目標管理考核、崗位職責、財務管理、政務公開、辦文辦會、工作匯報等制度。要嚴格執行重大決策執行責任制、執行情況報告制和跟蹤督辦制，確保各項決策的落實。對市政協重大決策和決定事項，主辦單位或人員必須按規定時間匯報落實情況，到規定時限未辦結的，要說明理由并加速辦理。要強化工作問責，對工作辦理不力、貽誤時機、造成損失的，追究相關人員責任。
第五、強化改革意識，提高開拓創新能力。新形勢新任務對人民政協工作提出了新的更高的要求。要加強和改進新時期的政協工作，推進政協事業科學發展，必須不斷做好開拓創新這篇大文章。要按照“高起點、高標準、創一流”的工作要求，引導干部職工克服安于現狀、不思進取、小進即滿的思想觀念，樹立大膽探索、勇于改革的精神，形成開拓創新的工作風氣。要在加強總結傳統經驗的同時，進一步開闊視野，通過外出考察和學習研討《人民政協報》等媒體介紹各地創新工作理念、方式方法，認真加以思考、借鑒、吸收，改革僵化落后的方法措施，形成適應新時期我市政協工作需要的創新性舉措，努力爭創一流工作成績，為我市實現幸福追趕作出更大更好的貢獻。
第六、強化團結協作意識，提高處理各種關系的協調能力。政協工作需要與方方面面的人打交道，這就決定政協機關工作人員應當具有這一意識和能力。要認真貫徹落實“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針，在政協內部充分發揚民主，努力營造團結、民主、和諧、寬松、活躍的工作氛圍，促進不同黨派、不同信仰、不同民族、不同界別人們之間的合作共事。要通過組織機關干部職工學習、掌握人際關系基本常識，總結借鑒身邊人員的成功經驗，引導機關干部職工主動加強與市直單位、縣（市、區）政協、委員聯系。通過這種實踐，加強個人修養，提高人格魅力，為獲得相關單位和人員工作幫助、支持打好基礎，為政協履行職能創造更加良好的社會環境。
四、初步具體整改措施
（一）制定并落實學習計劃。嚴格按年初制定的機關學習中心組學習計劃安排，抓好副處級以上干部的理論學習。在此基礎上，由辦公室組織副處級以下干部職工每季度開展一次學習，每次學習重點傳達中心組的學習成果，由辦公室一名領導同志主講輔導學習全國政協《理論研究》雜志、《人民政協報》刊登的主要文章，并根據階段工作需要請一名在本行業工作表現突出的政協委員講解該行業的基本知識。每季度在機關“學習園地”專欄張貼一次機關干部職工最新的學習體會、理論文章。
（二）開展以談心活動為主要形式的思想政治工作。今年8月份，由秘書長約談副秘書長、辦公室主任和各專委主任。辦公室主任約談副主任、副調研員，各專委會主任約談專職副主任，辦公室副主任約談分管科室人員。9月份由辦公室一名領導和人事科、行政科負責人開展一次走訪機關干部職工家庭活動。通過這一舉措，進一步促進機關同志溝通思想、融洽感情、增加友誼，并想辦法幫助一些同志解決實際問題，增強機關工作的凝聚力。
（三）進一步完善機關各項制度建設。由機關整頓辦對現有的各項制度進行集中研究分析，提出保留、增加、修改的初步意見，報機關整風領導小組集體討論后，匯編成小冊子發到每個機關干部職工執行，其中要組織全體機關干部職工進行一次新編制度的學習會。
（四）優質高效完成下半年工作任務。一是組織好推進“三舊”改造調研活動，為市政協第十九次常委會議開展協商議政提供參考。二是提前做好市委擬召開全市政協工作會議的有關材料準備工作。三是制定市黨政主要領導和市政協領導牽頭督辦提案工作方案，以及市政協提案辦理工作考核考評工作計劃，呈市領導審定后及時實施。四是繼續做好“委員之聲”電視欄目的編制工作。五是加強與有關部門聯系，共同做好市委在市政協同各民主黨派和各界人士開展政治協商的具體工作。六是聯合市委組織部、統戰部做好下屆委員推薦推選工作。