[樹立五種意識]樹立五種優良作風反“四風”
樹立五種優良作風反“四風”
來源： 求是理論網 作者： 陸建林
什么是優良作風？習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上指出：優良作風就是我們黨歷來堅持的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實等作風。在革命、建設、改革長期實踐中，我們黨始終要求全黨同志堅持光榮傳統、發揚優良作風，為黨和人民事業不斷從勝利走向勝利提供了重要保障。筆者認為要把作風建設作為一項重要工作，培養良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。必須從思想深處重視和抓住作風建設的五個環節，才能保證作風建設有針對性和實效性，才能真正達到反“四風”。
首先是樹立優良的學風，反對文風會風。學后知不足，學習是我們改造、改進思想作風、領導作風、工作作風和生活作風的有效途徑和重要保證，所以要把“勤奮好學、學以致用”作為作風建設的第一個要求。客觀地說，目前一些黨員領導干部對學習的認識不足，強調沒有時間學習，脫不開身學習，首先學風就不夠端正。對學習認識不足，根本原因還是經驗主義在作祟。黨員領導干部在一定程度上可以說是事業有成的人，正是這種成就感容易使人過分自信，總覺得自己的經驗是萬能的，學習只是書呆子們干的事情，整文件、出材料不是自己去想，而是找秘書、找下屬去整理，自己修改下就行了。開會不是依照實際情況來說，而是照稿子念。以會議落實會議，以文件落實文件，沒有調查研究之風。全部靠老經驗、老辦法，所以必須要堅持好優良的學風，堅持學習，做到終身學習。
其次要樹立優良的思想作風，反對官僚主義。官僚主義形成的主要原因還是因為思想上不夠重視，不能正確對待群眾問題。解放思想、實事求是，是我們黨的根本的思想作風，解放思想與實事求是具有內在一致性。黨員領導干部必須始終堅持馬克思主義歷史的、實踐的、發展的觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，發揮歷史的主動性和革命的創造性，不斷研究新情況，解決新問題。在解決問題過程中要堅持求真務實，求真務實是辨證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容。樹立優良的思想作風，必須求真務實，埋頭苦干；必須克服官僚主義，真抓真干；必須緊密聯系實際，強化執行理念，提高實踐能力；必須嚴守規章制度，規范工作秩序；必須注重調查研究，解決現實問題，提高工作效能。堅持求真務實的作風對于發展我們的事業非常重要。堅持求真務實，就是要堅決反對形式主義、官僚主義，做到重實際、講實話、辦實事、求實效，才能把事業不斷推向前進。
再次要樹立優良的工作作風，反對形式主義。形式主義的尾巴，只要一天不清除就會一天天地跟著你。黨員領導干部要反對形式主義，就必須樹立良好的工作作風。要辦事認真，一絲不茍；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠于職守；勤奮好學，精通業務；遵守紀律，嚴守機密；尊重領導，團結群眾；任勞任怨，腳踏實地；勇于開拓，顧全大局；更要進一步解放思想，與時俱進，拓展工作視野，創新工作機制，不斷挖掘工作潛力，激發工作活力。堅持從實際出發，掌握實情，腳踏實地，做到謀劃工作思路力求符合實際，制定方案措施力求切實可行，完成工作任務力求落實到位。不做表面文章，不搞形式主義，講實話、出實招、辦實事、務實效。強化節儉意識，保持清醒頭腦，堅決克服貪圖享受、不思進取的不良傾向，艱苦奮斗，謙虛謹慎，不斷進取。
然后要樹立優良的領導作風，反對享樂主義。一個黨員領導干部的如果不時刻注意反對?享樂主義，就會出現精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行等不良作風。領導干部的領導作風直接體現他的權力觀和地位觀、政績觀。樹立優良的領導作風，關鍵就是要做到為民用權。我們的權力根本來自人民，必須堅持心系群眾、服務人民。堅持為民用權，我們才能正確地認識自己。領導和群眾的關系是魚水關系，魚離不開水。實踐證明，領導干部在黨性黨風方面存在的問題，絕大多數與其自身脫離群眾有密切的關系，而群眾中存在的這樣或那樣的問題，也往往可以從干部身上找到原因，只有摒棄享樂主義思想，才能為群眾所接受。作為黨員領導干部，必須經常反思自己在群眾中的位置和形象，通過民聲民心檢驗自己的得失。堅持權為民用，才能正確地對待群眾。把群眾的利益擺在首位，當好人民群眾根本利益的代表。堅持權為民用，我們才能正確地使用權力。做到一切出于公心，大力踐行民主，堅持民主集中制，推行科學的決策。在工作中建立與人民群眾聯系的渠道，廣開言路，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，力戒官僚主義，充分調動人民群眾的主動性、積極性和創造性。
最后要樹立優良的生活作風，反對奢靡之風。奢靡之風在工作是上鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫；在生活上生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。一個干部的腐敗本質是心理的腐敗，表現形式上大多是生活作風的腐敗。過好“政治關”離不開過好“生活關”，黨員領導干部的生活作風問題決不是小事。領導干部的一言一行、一舉一動對下屬及周圍的工作人員產生一種無形的影響。黨員領導干部的生活作風正派、品德情操高尚，可以形成強大的吸引力和感召力，從而增強組織的凝聚力和戰斗力。要加強黨員領導干部生活作風建設僅強調教育、監督、管理是不夠的，還必須圍繞嚴格自律進行，體現在嚴格自律上，關鍵就是要領導干部時時、事事、處處堅持修身立德。領導干部要“慎獨”、“慎微”、“慎節”，做到自重、自省、自警、自勵，確保自己在生活作風、個人操守方面時時處處符合黨紀國法以及有關道德規范的要求，從而逐步培養和樹立優良生活作風。
這五種優良作風，既是黨員領導干部作風建設的具體要求，也是建立黨員領導干部優良作風的根本途徑，應當成為黨員領導干部的行為準則。黨員領導干部只有自覺加強作風建設，時時處處嚴格要求自己，才能圓滿完成時代交付的歷史使命和任務。