企業黨風廉政黨課講稿_企業黨風廉政黨課教案
企業黨風廉政黨課教案
今年是集團公司自2005年以來組織的第九次黨風廉政建設宣傳教育月活動，該形式已固化為集團公司黨風廉政教育的長效機制，也是集團公司持續推進“公正廉明、陽光運行”廉潔文化理念的有效載體，具體地說，是給權力涂“防腐劑”，給我們領導人員、管理人員念“緊箍咒”，是集團公司黨風廉政建設責任落實的具體實施。
今年，集團公司、分公司宣教月活動的主題是“倡廉潔、強作風、促提升”，這一主題，緊扣當前黨和國家反腐敗的新形勢、新要求，緊緊圍繞“管理效益年”中心，通過反腐倡廉制度的持續教育，廉潔文化核心理念的宣貫，把廉潔的理念、規范、要求，扎根于干部、關鍵崗位和職工群眾的思想之中，落實到具體的工作行為之中，為確保實現政治安全、經營安全和行為安全的黨風廉政建設“三個安全”目標奠定思想基礎。
集團公司“宣教月”活動要求：各單位黨組（黨委）要安排一次反腐倡廉內容的專題中心組學習，剖析本系統在作風建設、廉潔從業方面存在的突出問題，下大氣力整治和糾正。“上好廉政黨課，講清當前形勢，明確具體要求，管好自己，管好下屬，管好身邊人，確保本系統不發生黨風廉政建設問題。”按照集團公司的規定，我圍繞當前反腐敗斗爭形勢，貫徹落實集團公司黨風廉政建設的要求，談談自己的認識和體會，同時也是一次集中的黨課。
一、充分認識黨的十八大以來黨中央對反腐倡廉工作的新要求
十八大以來，大家明顯感到反腐倡廉的力度再不斷加大。十八大報告中明確：反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨 造成致命傷害，甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。
十八大報告，在總結分析過去五年中存在的問題時，清醒地認識到：一些基層黨組織軟弱渙散，少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現象嚴重；一些領域消極腐敗現象易發多發，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻。在黨的建設部分闡述：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。
據今年“兩會”上最高人民檢察院工作報告披露的職務犯罪案件數據算下來，近5年大約平均每兩個月查處一名省部級干部，每兩天查處一名廳局級干部，每天查處7名縣處級以上干部，足見反腐敗的任務艱巨，形勢嚴峻。
為解決這些問題，十八大以來，新一屆中央領導集體，以密切聯系群眾、轉變作風為重點，以嚴厲查處違紀違法案件為突破口，從嚴治黨的一系列新舉措，取得了較明顯的成效，得到了全社會的廣泛參與和認可。
（一）嚴懲力度加大，“老虎”、“蒼蠅”一起打，以強有力的措施推進廉潔政治建設。
1、強勢推進反腐倡廉，打破運動式、一陣風式慣例。
習近平總書記履新首日,即高調反腐,向全世界宣告，要下大氣力解決一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題。告誡全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。
2012年11月15日十八大閉幕后，僅僅18天時間，中央政治局2012年12月4日審議通過了關于“改變改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定”。
習近平2013年1月22日，在中紀委十八屆二次全會上發表重要講話，指出：堅定不移懲治腐敗，是我們黨有力量的表現。從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打。
2012年11月23日，王岐山在全體中央紀委委員、各省級紀委書記共170余人參加的學習貫徹黨的十八大精神研討班上,明確宣示：要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性。堅持標本兼治,當前要以治標為主,為治本贏得時間。王岐山強調，目前要盯住春節、兩會,堅決剎住用公款搞相互走訪、送禮、宴請、旅游等不正之風。接著抓好五一、十一,再抓元旦。以抓鐵有痕的勁頭,一個階段一個階段抓下去,經常抓、長期抓,必見成效。
王岐山2013年5月17日，在中央巡視工作動員暨培訓會議上講話。要求：巡視要發現問題，形成震懾 遏制腐敗現象蔓延勢頭。黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢極為嚴峻復雜，我們黨面臨的挑戰有的來自國際，有的來自國內，最根本的還是來自黨內，不正之風和腐敗就是來自黨內的挑戰之一。中央巡視組要當好黨中央的“千里眼”，找出“老虎”和“蒼蠅”，對違紀違法問題早發現、早報告。巡視工作要突出四個重點：一是要圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭，著力發現領導干部是否存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀違法問題；二是要在貫徹落實八項規定方面，著力發現是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，緊緊盯住，防止反彈；三是要著力發現是否存在違反黨的政治紀律問題；四是要著力發現是否存在選人用人上的不正之風和腐敗問題。
2、“老虎、蒼蠅”一起打，轉作風、懲腐敗齊頭并進。
十八大報告明確：“不管涉及什么人，不論權力大小 、職位高低，只要觸犯黨紀國法，都要嚴懲不貸”。
十八大之后，從中央到地方掀起了聲勢浩大的“反腐風”，力度之大、速度之快、強度之猛，查處上至省部級高官，下至鄉鎮村官，懲處涉及的人員范圍逐步擴大，轉變各級人員的作風全面鋪開。
截止到現在，十八大之后因涉嫌違紀被查的十余名高官，涉及中央機關、重慶、湖北、廣東、四川、山西、山東、新疆等省市，其中廣東省就有四名高官在十八大之后被曝出“正在接受組織調查”。
2012年12月6日，四川省委副書記李春城涉嫌嚴重違紀接受組織調查，這是十八大之后第一個落馬的省部級官員。2012年12月6日財經雜志副主編羅昌平發布微博實名舉報國家能源局局長劉鐵男， 5個月后，5月11日中紀委正式對其進行組織調查， 5月14日決定免去其領導職務。2013年1月17日，對原中央編譯局長衣俊卿免職。
就在李春城落馬的同日，山西太原市小店區宣傳部對外通報，網傳“多妻多子” 小店區人大代表李俊文的代表資格已于10月25日被暫停。4月19日，泰州濱江工業園區主任，在招待中心接待遭圍堵后跪求饒，被就地免職。4月23日，因女兒韓寒25歲擔任鎮長而廣受質疑的山東省濟寧市組織部副部長韓東亞，與任鎮長的女兒同日辭職。
清明節期間，多地新聞媒體對公車私用“頂風”掃墓這一司空見慣的問題進行了跟蹤式的曝光。4月中旬，央視新聞，對公務宴請轉戰到駐京辦、國企食堂、高檔會所等進行了公開披露。5月1日，人民日報，在第一版以《剎住“低調的奢華”》為題，貶斥上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止老油條作風……
一系列的舉措和頻頻重拳出擊，初步消除老百姓對反腐敗的一個普遍疑慮：是不是只打“蒼蠅”不打“老虎”，雷聲大、雨點小。
（二）狠抓作風 強化源頭防治，正黨風轉民風，唱響廉潔政治主旋律。
習近平在中紀委十八屆二次講話中指出，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。
4月19日，習近平主持召開中共中央政治局會議，決定從今年下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。目的是解決黨員干部貫徹落實黨的群眾路線中存在的不符合為民務實清廉要求的問題。特別是有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重，主要表現在理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠；貪圖名利，弄虛作假，不務實效；脫離群眾，脫離實際，不負責任；鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權謀私、腐化墮落。這些問題，嚴重損害黨在人民群眾中的形象，嚴重損害黨群干群關系，必須認真加以解決。
5月16日，中央政治局常委、中央黨校校長劉云山，在2013年春季學期第二批入學學員開學典禮講話中指出：改作風是從嚴治黨的應有之義，黨要管黨很重要的就是管好作風，從嚴治黨關鍵要嚴在作風上。改作風要堅持防風與整風并重，對于不良之風必須有防范措施，在思想上設置警戒線。改作風必須找準穴位、抓住要害，當前要以反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為重要突破口。改作風必須有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，不良作風是頑癥，如果沒有一股狠勁、沒有工作力度，就很難真正抓出成效。要敢于管理、敢于較真、敢于碰硬，推動形成祛歪風、樹良風的正能量。
所有這些都明確地向全黨告之，中央已決心整治黨內存在的不良風氣。
（三）制度反腐、簡政放權，進一步規范權力運行。
3月26日李克強總理主持召開國務院第一次廉政工作會議，從簡政放權、管住權力、管好錢財、政務公開、勤儉從政、依法促廉等六個方面部署了廉潔政府建設。3月27日印發《國務院工作規則》，規則要求：規范公務接待 工作，不得違反規定用公款送禮和宴請，不能接受地方的送禮和宴請。縣以上政府公務接待經費要公開，要有嚴格規定，國有企業也在其中。5月13日，國務院機構職能轉變動員電視電話會議宣布取消和下放133項行政審批等事項，這是權力配置、制度綜合改革的實施，表明黨更加注重科學有效地防治腐敗。
全國各省市和中央企業 制定了“八項規定”的實施細則和監督檢查辦法。今年1月29日，南京市委、市政府頒發了《改進市和區縣（園區）、鎮（街）黨政機關及其工作人員工作作風“十一個一律”的規定》，4月25日，南京市紀檢監察部門出臺《關于違反〈“十一個一律”規定〉的處理辦法(試行)》，對5大類11種作風問題進行剛性執紀，凡違反規定的視情節輕重將分別給予免職處理或黨紀政紀處分。
二、嚴格執行集團公司24項要求，推進廉潔文化建設，促進分公司管理效益提升
黨的十八大開啟了黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，分公司系統的領導干部和全體職工要有清醒的認識，要重點把握好黨中央在加強紀律建設、作風建設和反腐倡廉建設等三個方面的新要求，要把集團公司轉變作風24項規定，落實到分公司2013年“管理效益提升年”活動之中，高度重視黨風廉政建設，推進懲治和預防腐敗體系建設。
（一）充分認識加強黨風廉政建設的重要性。分公司黨組多年來一直把領導班子建設、黨風廉政建設、預防職務犯罪、廉潔從業作為重要任務，作為排解發展難題的基礎，與生產經營工作同步推進。但我們也清醒地認識到，我們的黨組織建設與十八大提出創建“三型”黨組織的目標，仍存在一定的差距。近幾年分公司系統出現的案件，也說明我們的個別干部、員工的法制觀念、廉潔從業意識淡薄，存在僥幸心理。因此，系統的各級黨組織和干部、職工，要汲取教訓，把黨風廉政建設發現的問題當作審視管理精細化程度的鏡子，把黨風廉政建設責任制的監督、考核和責任追究作為督促整改的有力幫手，發揮黨風廉政建設對管理提升的促進作用，切實維護好企業的利益，保護好我們的干部職工。
（二）認真學習黨章，強化作風轉變。系統各級黨組織、廣大黨員要認真學習黨章規定的八項義務和六項基本條件，加強黨性修養和黨性鍛煉，提高政治敏銳性。貫徹執行集團公司改進工作作風的24條規定，求真務實，要努力把集團公司、分公司的要求與本部門、本單位的實際有機結合起來，創造性地開展工作。今年工作會上提出了“三問”，“我為基層做了什么？”，“我向基層輸出了正能量還是負能量？”，“我受基層歡迎嗎？”，引起強烈的反響，各級管理人員要經常捫心自問，總結反思，切實改進作風，提高服務基層的意識和能力。
（三）大力推進廉潔文化建設，嚴格遵守廉潔從業規定。在宣教月前，集團公司對《廉潔文化手冊》再次征求系統各單位的意見，新版手冊，在“光明、透明、廉明”主要特征，對透明的的詮釋中，更加鮮明地提出：反對“人治”、反對暗箱操作、反對放任自流。系統各單位要敏銳地洞察這些變化，充分利用宣教月集中教育載體，正面教育、引導，充分發揮現代傳媒的優勢，豐富教育內容，通過“蘇電微信”平臺把教育延伸到“八小時”以外，延伸到經營活動的各角落。要進一步落實干部提拔使用前的廉政談話，教育干部要干成事，還要不出事；定期對在崗的干部和關鍵人員進行廉政談話，做到常提醒、常教育，“常念咒”；對監督中發現的苗頭性、傾向性問題要及時亮黃牌，予以糾偏提醒；對違規違紀的人員要敢于亮紅牌，堅決給予追究懲處，確保實現政治安全、經營安全和行為安全。
三、加強黨性修養，切實增強廉潔從業意識
改革開放30多年，使我們走上了強國富民之路。但在科學發展中，也讓我們各級領導干部和職工面臨著各個方面的誘惑，經受著各種條件下的考驗。因此加強黨性修養，在工作和生活中自覺做到“四慎”，踐行陽光從業的理念越顯重要。
（一）慎權。就是謹慎用權，時刻牢記權力意味著責任和義務。權力是把“雙刃劍 ”，關鍵是看一個領導干部能不能正確對待和使用。從剖析一些案例可以看出，領導干部不論職位多高、崗位多重要，一旦權力觀出了問題，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后，身不由己地跌入腐敗的深淵。領導干部要牢固樹立正確的權力觀，要不斷增強廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦，常修從政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。要倍加珍惜組織對自己的信任，倍加珍惜為企業干事業的機會，倍加珍惜自己的家庭和前程，真正做到既干事又干凈，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
（二）慎獨。就是謹防自我放縱，在無人監督的情況下能夠堅持原則、恪守道德。一個人在有人監督時不做壞事，還比較容易，難得的是獨處一地也能保持這種美德。慎獨，是對領導干部道德水平的基本要求。我們在座的以及關鍵崗位的人員，手中或多或少掌握一定的權力，在正常的工作交往中，堅持陽光運作，踐行“光明、透明、廉明”，按照程序辦事，不能隨心所欲，不要在金錢面前摔跤。每個干部要牢記：追求個人欲望,必須在道德規范之內,不能超越黨紀國法,縱欲亂為，否則必然為欲所困、為欲所害。
（三）慎微。就是注重小節，持之以恒地改進作風。任何事物的發展變化都有一個由小到大、由量變到質變的過程。小惡不注意，任其發展，勢必釀成大禍。從不少案件的教訓來看，其思想蛻變往往是由一點一滴的“小毛病”逐漸演變而成的。當前中央八項規定、集團公司的二十四條規定，就是從會風、接待等細節入手，轉變全黨的作風、社會的風氣。因此系統的各級導干部和職工，要從小做起，防微杜漸，筑牢思想防線。
（四）慎友，就是擇善而交。我們在人際交往中要辨良莠、分好壞，堅持正確的、健康的交往方式，摒棄互相利用、投桃報李的庸俗勢利之交；對那些阿諛逢迎、惟利是圖的所謂“朋友”，一定要提高警惕、拒而遠之。
最后，讓我們共同踐行“公正廉明、陽光運行”的廉潔理念，讓陽光灑滿大唐蘇電，大唐蘇電充滿陽光。