公交公司電話_公交公司領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)發(fā)言
公交公司領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)發(fā)言
從xx年x月x日到Xx公交，整整七個(gè)年頭，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在大家的支持幫助下，工作比較順暢，越干越感覺企業(yè)好，越感覺大家像兄弟姐妹一樣親切。過去剛到運(yùn)通時(shí)，總覺得企業(yè)亂哄哄，職工層次低。通過這些年真正和職工群眾工作生活在一起，思想感情融入到一起的時(shí)候，才感到企業(yè)是我的家，拋不開，放不下，職工群眾非常可愛，非常厚道，非常通情達(dá)理，真正把情感傾注于職工的時(shí)候，才感覺到職工隊(duì)伍是個(gè)好隊(duì)伍，這是我這幾年工作比較大的一個(gè)感受。
說句大話，自己是這個(gè)班子的班長，通過這幾年的工作自己感到有這么幾個(gè)體會(huì)，與大家交流一下，不妥之處，請批評(píng)指正。
一、團(tuán)結(jié)班子干事業(yè)，既省心又舒心。班子建好建不好，帶好帶不好，我自己認(rèn)為我的責(zé)任很大，擔(dān)子很重。黨政之間團(tuán)結(jié)不好，班子之間團(tuán)結(jié)不好，就不可能建好像樣的班子，帶出像樣的隊(duì)伍。近幾年，我們始終在班子建設(shè)上下了不少功夫，要多說團(tuán)結(jié)的話，多做溝通的工作，多把責(zé)任往自己身上攬一些，讓大家痛快把事干好。抓住班子建設(shè)的龍頭，抓住團(tuán)結(jié)這件大事，沒有干不好的工作，所以說團(tuán)結(jié)是班子建設(shè)之魂，沒有團(tuán)結(jié)就沒有好氛圍，就沒有大家的好心情。幾年來公司幾次調(diào)整班子，進(jìn)出頻繁。面臨這樣的情況，大家磨合期短，進(jìn)入狀態(tài)快，工作有條不紊，這就需要大家都有團(tuán)結(jié)的愿望，一個(gè)好的心態(tài)。在這些過程中，我多做協(xié)調(diào)的工作，多做溝通的工作。
二、如履薄冰過日子，既不愧黨心也不辱民心。這也是我這幾年的感受。從機(jī)關(guān)到基層，不是我自夸，部隊(duì)的傳統(tǒng)作風(fēng)沒有丟，始終是這樣，也可能是身邊的同事影響教育了我。黨辦、行政辦、工會(huì)的同志，早晨六點(diǎn)來鐘就已經(jīng)上班了，多年如一日，春朝總經(jīng)理、劉鈞經(jīng)理等同志，早晨7點(diǎn)來鐘就到位了，晚上6點(diǎn)多7點(diǎn)才走；關(guān)總、馬總帶病堅(jiān)持工作，不說不講；張雷同志來公司不到兩個(gè)月，轉(zhuǎn)遍了所有分公司和車隊(duì)。大家的這種忘我的工作精神始終在影響著我。在機(jī)關(guān)時(shí)間長了如果不到基層去看看總感覺缺少了什么，隔三差五如果不與中層干部和其他同事交流談心拉拉家常，總感覺自己的工作沒有到位。在管理企業(yè)的大日子里，自己嚴(yán)于律己，一點(diǎn)小事都要認(rèn)真去做，包括對上級(jí)，對政府機(jī)關(guān)、對友鄰，小心翼翼的處理事情，通過一些問題的處理，自我修養(yǎng)，自我教育，如履薄冰，如坐針氈，這也算是自己工作作風(fēng)的一種修煉。
三、事事職工為先，既讓上級(jí)放心，又讓基層歡心。我們做工作一切都應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，一切都應(yīng)該從人民群眾、從職工的根本利益出發(fā)，把群眾把職工放在心上，這也是Xx黨委主要領(lǐng)導(dǎo)多年倡導(dǎo)的。我們在工作當(dāng)中也是這樣做的，我們的管理制度修訂都是從職工 的根本利益著想。免去保證金，調(diào)整罰款額度，增加運(yùn)營公里收入等等。工資的增長，從05年到今天，我們調(diào)整八九次，有的一年不止一次，先考慮一線、輔助工，最后才是管理人員，我們班子成員就調(diào)整了兩次。開展活動(dòng)也是一樣，平常的走訪慰問、現(xiàn)在的“三聯(lián)動(dòng)”，時(shí)刻把最困難最需要幫助的職工放在前面。此外還有一些文體文化活動(dòng)，今年我們還搞了首屆籃球聯(lián)賽，把青年人的心勁兒調(diào)動(dòng)起來了，把集體主義榮譽(yù)感激發(fā)起來了，大家都很高興。還有就是發(fā)展理念上，過去叫公交優(yōu)先，企業(yè)優(yōu)秀，我們又給加上一句“職工優(yōu)待”，先把職工照顧好，從社會(huì)到企業(yè)到職工，三者不可分，三優(yōu)才是真優(yōu)。通過我們扎扎實(shí)實(shí)真心實(shí)意的工作，把利益最大化讓給群眾，讓給我們的職工，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心，基層同志歡迎。
四、策劃各種活動(dòng)，先想中心，再說用心。黨委建設(shè)、黨建創(chuàng)新、思想政治工作，策劃的一切活動(dòng)都要圍繞中心去做，不能偏離中心，只有圍繞中心去做，職工的情緒才能更熱乎，大家參與的勁頭更大，黨政工之間配合的更加默契，才能形成齊抓共管的局面。從年初真情服務(wù)連萬家活動(dòng)，到七一給黨慶生，到籃球聯(lián)賽，包括給職工群眾過生日，召開職工子女高考入學(xué)座談會(huì)，發(fā)獎(jiǎng)金，還有我們的勞動(dòng)競賽，給職工搭建了成才平臺(tái)，讓廣大職工都參與進(jìn)來，共同提高技能，大家敬業(yè)奉獻(xiàn)的勁頭、集體的意識(shí)更強(qiáng)了。要想策劃一個(gè)活動(dòng)，要首先想到中心任務(wù)，活動(dòng)才能夠有聲有色，富有成效。黨建創(chuàng)新再新，與經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合不緊也沒有用。有中心工作的開展，有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的不斷深入，黨委黨建在后面不斷總結(jié)提高挖掘經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)踐到理論，再用理論推動(dòng)實(shí)踐，工作一環(huán)扣一環(huán)。近幾年，我們自己總結(jié)提煉了企業(yè)文化建設(shè)的五大理念，這都是從生產(chǎn)經(jīng)營中逐步提煉出來的，是廣大群眾和管理干部在實(shí)際工作中慢慢體會(huì)出來的。
當(dāng)然，隨著在基層工作時(shí)間的拉長，自身也存在不少毛病和問題，比如：學(xué)習(xí)力不夠強(qiáng)，不能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一些知識(shí)用于工作和修養(yǎng)。工作的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，應(yīng)付的多，主動(dòng)做的還不夠。生活不拘小節(jié)，人熟了，混長了，說話辦事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不細(xì)致了。這些將在今后的工作中，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助監(jiān)督下加以改正。
總的來說，在基層工作，越工作越感到有味道。有這么好的環(huán)境、班子，大家很愉快，不在乎收入的多少，不在乎職位的高低，大家在一塊共同完成好上級(jí)黨委、領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就是最大的欣慰。