2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭精選6篇
民主生活會,是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。以下是小編整理的2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭精選6篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭
學是做的基礎。強調：“全黨同志必須要善于學習，善于重新學習”。開展“兩學一做”學習教育，學習是基礎。僅有在提高思想認識的基礎上，才能進一步激發使命感、職責感和緊迫感，做是學的體現。“兩學一做”學習教育的著眼點和落腳點，就是做一個合格的...員。當前，應對艱巨繁重的工作任務，應對紛繁復雜的利益誘惑，僅有真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，聚集務實高效、干事創業的正能量，經常清掃思想灰塵，加強黨性修養，堅定夢想信念，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。
堅持學做結合。指出：領導干部“要發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，帶著問題學，拜人民為師，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長”。僅有學做結合，才能防止學和做脫離實際，流于形式。
按照“兩學一做”學習教育的具體要求，對照城市管理工作，我們應努力提高依法行政、科學執法、禮貌執法的工作本事，樹立良好的城市管理工作者形象，努力提升城管工作水平：
1、創新理念，改善工作方式方法
首先，要轉變工作理念，增強城管人員“執法為民”的服務理念。做到人性化執法、規范化執法，構建和諧穩定的城市管理關系，逐步提高群眾對我們執法工作的認可度和滿意度。其次要轉變管理模式，改變粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，努力實現精細化、長效化和人性化管理模式。同時，轉變管理措施，有計劃地管理，運用彈性式管理，努力提高城市管理水平。再次，要學會交流，學會溝通。深入到群眾中去，了解他們的需求和困難。及時為他們供給幫忙。經過人性化管理及時化解管理者與被管理者之間的矛盾，減少工作難度。
2、正視不足，努力進取
今后，我們面臨的城市管理形勢還會更加嚴峻。這就要求我們必須努力學習，及時充電，在以后的工作中堅定信念，進取進取，進一步增強城市管理行政執法工作的緊迫感和職責感，并增強服務意識，為市民創立禮貌、衛生、完美的環境
3、加強法制宣傳，加強對市民行為的引導
一是利用新聞媒體的輿論引導作用，做好相關宣傳活動，二是制作、發放宣傳冊，用實例來闡述相關法規和我們的執法程序。三是進取進行城市環境維護意識宣傳教育，強化市民建立美麗市容市貌的意識，樹立起城市環境觀念與城市公德意識。這樣，一方面能增強市民的法制觀念，另一方面也能提高市民對城管執法工作的認知度，提升正面效應。
城市管理局要以“兩學一做”學習教育為契機，堅持學做結合、知行合一，堅持理論聯系實際，經過實實在在的學習，掌握問題癥結，在改善中逐步提高。學要帶著問題學，做要針對問題改，重點解決城市管理隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，著力在依法執法、禮貌執法、規范執法上下功夫，在解決實際問題中深化學習、檢驗實效。堅持把學習教育同做好本職工作結合起來，確保“兩學一做”學習教育取得實際成效。
【篇二】2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭
按照集團《關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中做好相關工作的通知》要求，公司班子緊扣民主生活會主題，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等6個方面突出問題、12條具體要求，深挖問題癥結，深刻進行黨性分析，找準思想根源,有針對性地提出改進措施。現對照檢查材料報告如下:
一、存在的問題
(一)在理論學習方面。一是組織形式還不夠靈活。受XXX影響，組織開展學習時，以領學部分章節為主，其余內容自學，雖然也組織人員督導檢查學習效果，但被動學習、應付學習現象依然存在。在利用學習強國、共產黨員網等學習的平臺拓展學習內容、提升學習效果方面，有組織缺堅持，有形式少效果，班子成員自主參與學習、靈活學習方法上還缺乏積極性。二是純正學風還不夠扎實。從學習效果上看，個別班子成員對理論學習還缺乏足夠的認識，往往說起來重要，做起來次要，忙起來不要，“以千代學”思想較重。個別班子成員以任務重、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。三是成果轉化還不夠有效。組織專家學者舉辦講座多，把學習成果直接轉化為推動工作的具體政策和措施還比較少，仍存在一定程度重形式、輕質效的問題。對學思想、強黨性、重實踐、建新功的要求學習領會不深、不細，還有流于形式的現象，僅限于會上領學和表面學習，還缺乏很好地把思想、工作和生活實際與習近平講話精神緊密聯系在一起。
(二)在政治素質方面。一是政治敏銳性和政治鑒別力還需不斷提升。領導班子在工作中比較重視政治執行力，但工作中從xxxxx上想的多，認為發展思路和實踐行動沒問題就等同于政治合格，從政治上思考和認識問題還有不足。有堅決樹牢“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的思想自覺，但在實踐中、行動上防范政治風險的能力還要不斷提升，對多種方式出現的不良思潮作堅決斗爭還不夠。對于意識形態工作，深抓落細責任制、搭建管用的載體和平臺、制定有效的方式方法等方面的思考與安排還要更深入。二是錘煉政治擔當持續用力不足。有的班子成員在工作中，政治使命感還不夠正、不夠強，在一些工作中滿足于當“傳聲筒”“中轉站”，潛心研究、深入思考公司長遠發展還不足，對工作的全局性、前瞻性、創新性重視不夠，有些工作還浮于表面,不能結合實際抓落實。有的對公司急難險重的工作還存在畏難情緒，還缺乏勇于擔當的政治品格，真正扛起與崗位相匹配的政治責任還有欠缺。三是站在政治高度上看問題的意識還不夠強烈。班子成員在運用政治眼光觀察和分析問題的能力還不夠強，從日常工作中體現政治導向、政治要求做得還不到位，對標增強“八種本領”、提高“七種能力”要求還有差距。在準確把握xxxx和xx決策部署的重心和方向上還存在本位主義，在牢牢把握xxx發展定位形勢任務上思考不深、站位不高。在加快xx發展中如何更好發揮崗位作用，從政治視角更近一步、更深一層的抓好貫徹落實還有欠缺。
(三)在能力本領方面。一是主動作為抓破局的能力還不足。領導班子對xxx的年度工作決策部署還缺乏集中研究公關，尤其是在如何XXX、強化激勵機制、增強內生動力方面，雖然有一定的思考，也研究了幾次，但還沒有拿出相應的行動機制，求穩怕變、守攤子的思想相對存在，欠缺打開工作新局面的意識和能力。二是緊盯市場抓經營的能力還需強化。嚴格按照XXXX的工作要求謀劃公司發展還不到位。針對XXX的要求，在提升XXX、XXX上深耕細作還不夠。面對XXX、XXX后，針對XXX發展面臨的挑戰、機遇，班子成員還缺乏憂患意識。三是補齊短板抓發展的能力還有欠缺。在解決制約賓館發展的人才隊伍建設上辦法還不夠靈活，人才提質增速問題還沒有得到徹底改觀。用公司發展成果更好更多惠及全體員工還有差距，在解決XXX上，雖然也做了規劃，但受各種因素影響，一直未能推進落實。對公司制度性短板、素質能力短板、思想意識短板三個老問題有效化解效果還不明顯
(四)在擔當作為方面。一是勇于擔責的意識還不夠強。面對公司發展中遇到的實際困難和問題拿出新辦法新舉措的力度還不大，對實施XXX事項,習慣找依據、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、以前沒干的不敢干。二是推進歷史遺留問題解決力度還不夠大。在XXX的支持幫助下，在XXX、XXX等方面的解決上有了一定的推進，但領導班子解決問題的主動性還有欠缺、推進不夠快，力度還不夠大，硬的措施和實的招數還不夠多。面對XXX等情況，如何解決XXX等XX想的辦法還不多。三是奮勇爭先的勁頭有所松懈。在實際工作中，主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作做得還不夠經常，在解決XXX難題，有時也存在“等靠要”的思想，沒有時刻按照XXX要求去破解工作中深層次的問題，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁，
(五)在工作作風方面。一是密切聯系群眾作風還需加強。班子成員深入群眾做得還不夠經常，接地氣、通下情、轉作風的思想意識還需加強。聯系群眾不夠廣泛，與群眾溝通不及時，聽匯報多，聽群眾意見少。集中攻關意識還不強，在公司積極挖潛增效、提高創收能力上，依靠群眾力量，發揮群眾作用不夠。二是工作作風還不夠扎實。沉底調研的鉆勁有待進一步加強。一些工作在面上部署的多，到一線指導的少，對一線情況掌握得還不深、不細、不全。在工作中遇到棘手難點問題，深入一線、深入實際、深入職工群眾，摸清問題原因，找準問題的內在關系從而研究出解決問題的辦法和措施上做的還不夠主動。三是創新發展的意識還有差距。思想觀念與公司新形勢要求、高質量發展還不相適應，還存在著思想上有束練視野上有局限知識上有弱項,經驗上有不足的現象。對發展建設中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，還缺乏提前預判和超前謀劃。在增強xxx、xx∞等方面開拓創新精神還不足，做強做優企業主責主業措施還不夠有力。
(六)在廉潔自律方面。一是黨建主體責任落實還不到位。對照XXX落實全面從嚴治黨主體責任20xx年任務安排和XXX要求，在主體責任抓常抓細上下功夫還有差距，專題議黨和定期議黨制度執行還不夠實，全面從嚴治黨壓力傳導不足的問題仍然存在。黨組織建設沒還缺乏主業意識，重視規定動作，忽略了自選動作，致使組織建設還缺少活力。二是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然班子成員與各部門簽訂了黨風廉政責任書，對黨風廉政工作進行了細化分解，但有的班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任還缺乏充分的認識，日常工作中，抓黨風廉政建設重形式輕內容、重部署輕落實、重要求輕督促的現象偶有發生，對苗頭性問題做到關口前移、事前監督和提醒警示工作還不到位。三是廉政文化建設氛圍還不濃厚。作為企業單位，在廉政文化建設上少數班子成員思想觀念還比較滯后，加之廉政教育形式單一，缺乏生動活潑和喜聞樂見的素材，宣傳形式、宣傳載體、文化陣地往往寫在紙上、貼在墻上，忽略了廉政文化在全體員工中的滲透性和持久性。
二、原因剖析
一是學習轉化需要進一步加強。班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領,不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。
二是政治建設需要進一步強化。面對新形勢、新任務和新要求，班子成員對政治理論學習的重要性還缺乏足夠認識，在深入系統學習、深刻理解、入腦入心上還有差距，在學原文、讀原著、悟原理上下的功夫不夠多、不夠深。特別對堅持和加強黨的全面領導，堅持和貫徹新時代黨的建設總要求理解不深，對加強黨的政治建設這一根本性建設的突出地位認識不足，落實主體責和壓力傳導還不到位。
三是能力水平需要進一步提升。從推動公司各項工作高質量發展的要求來審視，一方面班子整體上本領恐慌意識還不夠強，思想不夠解放，視野不夠開闊，思路還不夠明晰，開拓創新意識不夠強;另一方面工作落實上不同程度地存在著重布置、輕落實的現象，缺乏知重負重的擔當和一抓到底的精神，導致一些決策落實效果不夠理想
四是工作作風需要進一步轉變。雖然班子各成員都能著眼長遠發展，勤勉敬業，在急難險重任務面前、在困難挑戰面前，態度鮮明，勇于負責，迎難而上，但在XXX上還存在參與度不夠的現象;履職能力上存在開拓進取勁頭不足，對新知識、新事物的學習不夠，思想還不夠解放，習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事;有些工作一時難以打破常規，開展工作還比較保守。
五是動政廉政需要進一步增強。在落實全面從嚴治黨主體責任上，思想認識還不夠深刻，督導落實還不夠到位;抓黨風廉政建設上還存在一定的麻痹思想，認為只要管好自己、潔身自好就行了，對分管部門監督教育還不夠十分嚴格，存在只要不碰高壓線。不越雷池就安全的思想。
三、整改措施和努力方向
一要進一步強化創新理論武裝，著力夯實思想基礎。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后理論學習的根本任務常抓不懈。充分發揮理論中心組和SS的示范帶動作用，持續在學懂弄通黨的創新理論上下功夫。嚴格落實學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，帶動黨員廣泛學、深入學。發揚理論聯系實際的學風，把黨的創新理論與工作實際緊密結合起來，真正做到學思用貫通、知信行統一。
二要進一步加強黨的政治建設，堅決做到“兩個維護”。始終把政治建設作為根本性建設、擺在首要位置，旗幟鮮明講政治，深入學習和自覺踐行政治理論，自覺做到看齊緊跟，及時對標對表校準偏差，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，牢牢把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決落實SS決策部署，確保政令暢通、令行禁止。
三要進一步牢記使命擔當，營造干事創業良好氛圍。要始終把履職盡責、敢于擔當作為領導班子必備的政治品格，爭做敢于擔當、干事創業的表率。切實把擔當作為作為崗位責任，凝心聚力謀發展，帶頭攻堅克難，敢于擔當負責，做到矛盾困難不推拖、風險挑戰不躲繞、繁重任務不挑選。充分發揚XXX精神，堅持把抓落實作為最基本最有效的工作方法，靠實責任、強化舉措，以釘釘子精神抓好落實，務求取得實效
四要進一步強化紀律作風建設，認真落實“兩個責任”。要帶頭落實黨風廉政建設“兩個責任”，模范遵守黨的各項紀律，真正把紀律規矩挺在前面，切實做到黨風廉政建設與各項工作同部署、同落實，努力營造風清氣正的政治生態。嚴守黨的廉潔紀律，堅持不懈加強作風建設，持之以恒反對“四風”,嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，加強內部管理，為全體黨員和干部職工樹立標桿。
【篇三】2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭
根據xx公司黨委的統一安排，今天我們召開領導干部民主生活會，在過去的一年里，我們堅定不移的貫徹黨的群眾路線，嚴格遵守中央八項規定，堅決杜絕四風，取得了良好的成績，同時我們也要清醒的看到我們工作中還存在的不足，會前我們按照上級黨委要求召開了群眾座談會，發放了意見征求表，結合班子自身查找，梳理出了如下若干問題：
一、查找出的問題
(一)貫徹執行民主集中制存在的問題及表現
主要表現在對民主集中制的基本內容和實施程序理解不深，對不屬于自己分管的工作不善于提出自己的見解;在執行集體決策的事項上，缺乏較真精神，隨大流，不愿意得罪人。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實黨風廉政建設責任制方面存在問題及表現
1、遵守政治紀律情況
對政治敏感性不強，政治學習投入的時間不多;貫徹執行上級部署有打折扣的現象;監督責任不到位，簽訂《黨風廉政建設責任書》后，缺乏追蹤考評機制;相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束。
2、遵守組織紀律情況：
開展批評和自我批評不深刻，組織生活還不到位，組織紀律有待加強。
3、遵守廉政紀律、黨風廉政責任制情況：
一是督促落實廉政制度不具體;二是落實“一崗雙責”不到位;三是廉政教育次數較少等。
(三)落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”方面存在問題及表現在思想意識上還存在不足：一是思想作風不夠堅定;二是學風不夠細致;三是工作作風不夠務實。
(四)對照群眾路線教育實踐活動中，針對四風問題的整改落實方案中落實不徹底以及出現的新情況
1、服務基層聯系群眾不深入，工作標準有所放松;工作方法單一，狠抓工作落實不夠。
2、調查研究貼近實際不夠。
3、執行制度沒有形成系統的督促、檢查機制。
(五)履職盡責、攻堅克難等方面存在問題及表現一是工作時缺乏激情，工作方法不新穎;
二是組織、協調、管理、統籌等能力有待加強。
三是存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和勇于擔當精神
(六)反映的其他問題
1、企業在綜合管理方面還存在著薄弱環節，相關業務管理缺乏制度約束，憑借經驗和慣例處理工作中的問題。
2、員工反映比較強烈是公司改制以來連續3年虧損，希望領導班子能夠帶領員工走出困境，投資有回報。
二、產生問題的原因分析
經過深入剖析，公司領導班子認為產生問題的主要原因還是班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還需進一步加強。
一是世界觀改造還不徹底。大家忙于日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業務知識之外，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。
二是宗旨意識有所淡化，深入實際、深入群眾等做得還不夠。三是黨性修養、作風修養還不扎實。黨性修養在很大程度上決定著工作作風，黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。在過去的一年里，我們已經遵守了中央八項規定，杜絕了四風。但是，我們在思想上、工作作風上放松了自己，就有可能犯新的錯誤。四是組織紀律執行還不嚴格。工貿公司對揚子公司紀委的各項紀律規定是嚴格執行的，對上級的各項決策部署也是不折不扣落實的，但也存在對干部的監管不力，紀律和規章制度執行不嚴格、不徹底，導致了工作作風問題的產生。比如，對黨員和領導干部工作之余卻無制約。五是體制機制不夠完善。工貿公司自改制以來，由于基礎管理薄弱，存在體制機制不盡完善等問題，面對嚴峻的生存與發展形勢，公司班子還需要進一步解放思想，以最大的決心、勇氣、智慧和魄力，突破觀念、體制、機制的障礙，不斷深入體制機制和經營模式的改革，使之更加適應工貿公司的生存與發展的需要。
三、整改措施
根據工貿公司工作實際，堅持把自身查找出的問題和員工關心的熱點問題作為重點整改對象，堅持邊學邊改、邊查邊改，注重完善制度，制定有效措施，狠抓工作落實，具體制定如下改進措施：
1、加強政治理論和業務知識學習。首先完善學習制度，年初，公司黨委對黨委中心組學習組織機構進行了適當調整，按照年初制定的學習計劃開展學習，經常性地組織黨員干部學習政治理論，特別是要學習以來若干次重要講話精神，深刻領會好其精神實質和豐富內涵。在業務知識學習方面，黨員領導干部要根據自身分管的工作結合實際開展學習，有效提升工作能力和處置各類事件的能力。
2、加強領導班子建設，提升總體實力。開展創建“四好班子”活動，班子成員要以身作則，形成合力，不斷促進領導班子隊伍建設，把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
3、健全制度、完善機制。根據工貿公司實際，結合貫徹落實“八項規定”的具體措施，我們已經制定和完善了《工貿公司綜合管理制度匯編》、《工貿公司黨風廉政建設責任制實施辦法》、《工貿公司業務招待費管理制度》、《工貿公司效能監察實施辦法》等辦法、制度，后續還將有一系列制度和措施將要出臺。堅持用制度管權、管事、管人。
4、持續推進黨風廉政工作，促進企業和諧健康發展。堅持以標本兼治、懲防并舉、注重預防為主線，堅定不移的遵守《中央八項規定》，開展警示教育，在完善各項規章制度的基層上，要求領導干部履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈。層層簽訂《黨風建設和反腐倡廉責任書》，全體在職黨員和重點領域相關重點人員簽訂《廉潔從業承諾書》。加強黨內監督、開展源頭防控等工作，使黨員干部切實做到不敢貪，不能貪，不想貪。
5、加強思想政治工作，進一步提升思想道德素質。引導增強黨員干部的大局意識、政治意識、責任意識，與企業同舟共濟、攻堅克難。要維護好企業的和諧穩定，深入排查不穩定因素，切實把矛盾解決在萌芽狀態。倡導“開源節流，勤儉節約”的良好生活和生產方式，樹立“過緊日子”的思想，進一步增強全體員工的緊迫感、責任感和使命感，充分調動其工作積極性、主動性和創造性，為企業分憂解難。
6、強化作風建設，樹立干部新形象。在堅決反“四風”基礎上，要求黨員干部做到：杜絕黨內四大危險(即精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險)和強化四個意識(憂患意識，創新意識,宗旨意識，使命意識)，使黨員干部的精力都集中到為企業求生存謀發展上來。
7、員工反映強烈的公司經濟效益問題。工貿公司改制已經有了9個年頭，由于人工成本持續增長等原因，工貿公司已經連續3年虧損，未實現分紅。為此工貿公司班子已多次研究企業的經營方式及出路問題，為提高企業經濟效益想了很多辦法，動了很多腦筋。在總經理行政工作報告中已提出了扭虧的具體措施。相信新的一年會有新的轉變。
以上對照檢查材料，懇請上級領導批評指正。
【篇四】2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭
按照主題教育專題民主生活會的有關要求，公司領導班子堅持問題導向，強化問題意識，在認真組織學習研討、深入開展談心談話的基礎上，對照“理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律”等六個方面和習近平總書記提出的關于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的12條具體要求，認真進行對照檢視，深刻剖析存在的問題，明確整改方向，制定整改措施，現將對照檢視情況報告如下。
一、存在的問題
（一）在理論學習方面。
一是對黨的創新理論學習方法不夠科學有效。我們對黨的創新理論的學習和思考，往往注重讀原著、學原文、悟原理，沒有掌握蘊含其中的立場、觀點、方法，沒有把握其中的精髓要義和理論底蘊。有時候存在為給上級看、做給基層看而學習，為落實上級要求、應付場面而學習的情況，對與企業發展聯系不緊的內容往往蜻蜓點水、走馬觀花，存在“趕進度”問題。如對推動鄉村振興作示范，加強生態文明建設樹樣板等理論的學習存在淺嘗輒止的現象。
二是對黨的創新理論理解領會不夠全面系統。由于生產經營工作壓力大、任務重，工學矛盾突出，理論學習的系統性不夠，沒有從整體上聯系起來學，有時以學習講話提綱代替學原文、以研究具體工作代替務虛討論，存在碎片化學習、選擇性學習的問題；理論學習的深度不夠，真正靜下心來議大事、謀長遠不多，拿出一段時間、發揮集體力量、深入進行思考黨的創新理論存在較大差距；有時即使開展了一些理論研究，往往也是零敲碎打，短期需要什么就做什么、上級講什么就思考什么，導致沒有形成真正的系統理論思維。如對中國式現代化這一重大理論和實踐問題的學習研究不夠全面系統，對這些體現時代性、把握規律性、富有創造性的理論知識沒有深入的學習探索，把黨的創新理論轉化為改造主觀世界和客觀世界的強大武器方面存在短板和不足。
三是用黨的創新理論指導實踐不夠深入細致。在學習過程中，雖然始終提醒自己要做到理論聯系實際，堅持學以致用、學用相長，但由于沒能科學處理好學習理論與指導實踐之間的關系，在用習近平新時代中國特色社會主義思想觀察新形勢、研究新情況、解決新問題、總結新經驗時，仍然存在老舊的思維定勢，在把創新理論轉化為實踐力量時，找不到工作的著力點和突破口、找不準解決問題的路徑和方法，特別是在全面深化改革、防范化解各類風險、解決歷史遺留問題的安排部署方面，不能做到推陳出新、獨辟蹊徑，面對當前決策和長遠發展之間的矛盾，思路不夠清晰、不能科學取舍、果斷決策，運用新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作的能力有待于進一步提升。
（二）在政治素質方面。
一是大局觀念還需進一步強化。對自身分管工作考慮多，對和其他工作之間的整體性、聯動性和相關作用思考不深，缺乏從全局考慮的自覺，對一些工作推進落實上還不夠到位，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。比如，公司受民營地產商影響發展受困，內部單位發展不平衡問題突出，對于如何把國有企業做強做大做優，進一步推動企業高質量發展，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多，高質量發展還不夠有力。
二是踐行“政治三力”還需進一步強化。對政治判斷力、領悟力、執行力的核心要義學習理解還缺乏廣度和深度，僅滿足于從字面意思學習了、領會了，缺乏高標準、嚴要求的自覺性，沒有真正理解蘊含其中的理論邏輯，在往深里走、往心里走、往實里走還有差距。不善于從一般事務中發現政治問題、從傾向性苗頭性問題中發現政治端倪、從錯綜復雜的矛盾關系中把握政治邏輯。比如，對網絡管控和輿論引導還存在盲區，對社會上、網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息以及集團及公司改革發展中的不同聲音警惕性不夠，抵制不夠徹底，斗爭不夠堅決。
（三）在能力本領方面。
一是政治能力的錘煉成效不夠明顯。對錘煉政治能力的理解有偏差，在日常錘煉中缺乏有效的抓手，因而放松了對政治能力的錘煉。面對當前改革發展的深層次矛盾和問題、各種利益訴求交匯碰撞，未能及時抓住強化自身政治能力的有利時機，未能時刻從政治上分析問題，存在政治工作和業務工作結合不緊密，導致自己把握不好工作的規律性、掌握不準發展的趨勢性，破解復雜工作局面的政治能力需進一步提升。
二是攻堅克難的實踐本領還有待提升。在面對改革發展中的新矛盾、新問題，思想解放不夠，存在本領恐慌，有時會看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用，運用創新的思維尋找解決辦法做得不夠。比如，在推動土建公司與外地公司融合發展的謀劃還需進一步深入，融合發展成效不明顯，未能實現資源共享，強強聯合。在面對XX等問題的思想解放還不夠，研究破解能力還不夠強，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足，把握關鍵點、找準切入點的專業化實踐能力有待加強。
三是創新思維能力有待進一步加強。有的班子成員對日常工作，有的滿足于按部就班落實上級決策部署，創新意識不夠強，視野不夠開闊，勇于破除自我設限，破除慣性思維，勇于斗爭做到還不夠到位，對照XX工作總體安排，缺乏增強思維能力的主動意識和科學方法，不善于運用歷史思維能力總結歷史經驗、把握發展規律，在項目基礎管理、市場開拓、品牌鍛造、風險防控、黨建與業務深度融合等方面工作目標依然有差距。
（四）在擔當作為方面。
一是政績觀還不夠端正。主要是沒有處理好對上負責與對下負責的關系，上級關注的工作，盯得緊一些、抓得多一些；有時統籌謀劃工作、安排部署任務時，未能正確處理眼前和長遠、局部與全局、顯績與潛績的關系，抓工作有時滿足于短平快，忽視了長遠實。比如，對于公司工資總額實際情況，還未找到更好的解決工資總額問題的有效措施，僅調整公司現薪酬體系中“誤餐補貼”發放形式，未全面考慮職工的利益。
二是干事創業的精氣神還不夠。當前公司正處于爬坡過坎、轉型發展的關鍵期，面對新時代、新形勢和新機遇，“慢進是退、不進更是退”的使命感和責任感不夠強烈，班子成員敢闖敢試、敢為人先的勇氣還不足，有時有畏難情緒，迎難而上的勁頭不足。比如，民營地產項目風險化解帶來的抵債資產處理不夠有力，推進未達到既定計劃。在民主決策過程中，對于涉及自身分管領域的議題能夠暢所欲言提出意見建議，但對于不涉及自身分管的方面則隨大流，沒有發揮積極參與的主動性。
三是一抓到底的韌勁還不足。有時抓工作宏觀指導的多，停留在簡單的安排部署上，指導幫扶還不夠，撲下身子抓落實的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同時跟蹤問效還不及時，工作成效還有提升空間。比如，在項目基礎管理上，對如何進一步提升項目精細化管理水平，創造更大效益還需要深入思考、長遠謀劃、整體推進。
（五）在工作作風方面。
一是深入基層聯系職工群眾不夠緊密。對于職工群眾“急難愁盼”問題，過于關注職工眼前的現實需求，只要從快從優解決職工當前面臨的問題，沒有統籌把握好立足當前與著眼長遠之間把關系，在追求職工的好口碑和打基礎、利長遠等方面沒有做到完全統一。工作重心側重于生產經營工作，平時很少集中一段時間深入基層與一線群眾進行廣泛深入的交流，特別是到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去得更少，因此對基層的新情況、新問題和新矛盾了解把握得不夠及時、精準，有時過于強調主觀能動性，對基層的意見和實際困難重視不夠，服務群眾的能力跟不上新形勢、新要求。
二是調查研究作用發揮不夠明顯。雖然能夠堅持定期深入一線走訪調研，但以聽匯報、查資料為主，工作調研、督促落實得多，現場辦公協調解決具體問題較少，平時主動幫助解決實質性問題較少。同時對調查研究的認識還不夠明確，認為調研是集中性任務，沒有把調研作為了解基層、深入群眾、解決問題的手段，往往注重立足本職工作，一個具體問題一個具體問題地解決，未能從宏觀上解決機制體制創新、執行力提升、項目精細化管理等方面的關鍵點和突破口，導致一些工作方向和思路不夠科學，沒有進一步發揮調查研究的參謀推動解決作用。
三是形式主義整治不夠徹底。在謀劃推動重點工作和常規工作時用力不夠統一和均衡，對過程管控不夠嚴實，督促檢查方法不夠有效，往往以“文件+會議+檢查”進行套路式工作安排，導致基層開展以完成任務為目的的學習培訓，走過場、突擊式、表演式落實各項學習、活動、檢查任務，過于側重過程留痕、材料留痕。基層反映會議多、文件多、檢查多，工作會、專題會、調度會，日報、周報、月報，通知、回復、總結等等，基層應接不暇、疲于應對。
（六）在廉潔自律方面。
一是廉潔自律意識不夠強烈。對習近平總書記關于黨的建設的重要思想和關于全面從嚴治黨的重要論述精神學習不夠到位，在學深悟透方面仍有差距，未能全面準確系統領會其中的豐富內涵、精髓要義和實踐要求，對身邊出現的苗頭性、傾向性和潛在性的腐敗問題警惕性不夠高，抓早抓小、源頭治理的積極性和主動性不夠強烈。
二是黨風廉政建設責任落實不夠到位。壓力傳導還不夠到位，履行全面從嚴治黨“一崗雙責”不到位，對分管部門和聯系點單位黨風廉政建設抓得還不緊，日常管理要求不夠嚴格，從嚴從實監督教育引導力度不夠，未及時提醒糾正，導致個別干部放松要求、模糊底線。
三是開展警示教育和監督檢查覆蓋面不夠。分公司及項目部點多面廣，班子成員在紀律教育的廣度、深度和力度上還不夠，對外地項目班子及關鍵人員廉潔談話未能及時執行到位，導致違紀違法時有發生。對于招投標、成本管控、廢舊物資處置等重點領域、重點環節以及關鍵崗位的廉潔風險防控監督不到位。
二、典型案例剖析
此次以XX作為典型反面案例，原因剖析如下：
一是對年輕干部的日常管理監督不到位，責任制壓力傳導層層遞減，黨風廉政建設主體責任不夠有力，思想教育和正面引導對年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾偏不夠。
二是在職工的“八小時以外”方面，存在著關注不夠的問題。與此同時，由于教育管理的難度較大，其成效也并不明顯，缺乏有效的手段來解決這些問題。
三是對關鍵崗位人員的針對性警示教育和正面教育方面存在薄弱環節，宣傳教育的覆蓋面不夠大，針對性不夠強，未將警示教育延伸到項目基層一線。
四是制度執行不到位。未嚴格按照公司規章制度執行，項目精細化管理程度不夠，財務制度執行不嚴、資金管控存在漏洞。
三、原因剖析
（一）黨性修養抓得不夠緊。反思在“六個帶頭”方面存在的問題，主要是對理論學習的重要性缺乏足夠認識，放松了黨性鍛煉，忽視了黨性提升的長期性和必要性。雖然開展了學習活動，但是在強化學習效果方面還有待加強，未能從更高層面深化對學習的認識，對習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正做到學深悟透，用黨的創新理論認識問題、解決問題能力有待進一步提升。
（二）宗旨意識樹得不夠牢。主觀認為只要抓好發展，人民群眾的幸福感、獲得感和滿意度自然就會提升，在傾聽群眾意見、關心群眾疾苦、順應群眾期盼方面還存在不足。在作決策時，往往考慮上級的安排多，主動深入基層一線相對少，指導幫助職工解決急難愁盼問題方法不多，也不夠經常，不夠到位。
（三）擔當精神落得不夠實。履職盡責方面還存在差距，有時覺得自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作沒有從更高標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性有待提升，用開放思維和開闊思路來推動創新發展的能力還需進一步加強。隨著年齡的增長，班子的擔當意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退，沒有自覺將新時代的要求內化為自覺行動、干事創業熱情。
（四）紀律作風管得不夠嚴。在黨員干部管理上不同程度存在“寬松軟”現象，與全面從嚴治黨要求相比有差距。在推進全面從嚴治黨的過程中，對所屬單位落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位，監督的方式方法不夠靈活，監督責任的落實方式比較單一，日常監督方法不多，監督檢查效果不明顯。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，筑牢理想信念。要堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把政治建設放在首位，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷提升政治能力、思維能力、實踐能力。充分發揮黨委理論學習中心組示范引領作用，堅持“第一議題”抓學習，把加強政治理論學習作為提高政治素養、改進工作作風的重要手段，進一步提高學習的主動性，增強指導實踐的針對性，做到提升修養修為不松勁，堅定理想信念不動搖。要嚴格尊崇黨章，嚴格執行黨內政治生活準則，嚴肅開展批評和自我批評，落實民主集中制等組織制度，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷優化黨內政治生態。
（二）聚焦主責主業，強化履職能力。迅速布局省內市場，謀劃成立子公司，占領空白市場，輻射周邊市場。堅持投資拉動，全力撬動政府合作開發市場。嚴格落實集團加強項目管理各項制度規定，研究制定公司貫徹落實舉措，加強項目全過程管控，切實提高管理效能、實現降本增效。加強全面風險管理，守牢經營底線，有效防范經營風險。全力防范資金風險，以資金預警機制和項目資金自平衡管理手段為基礎，提高項目履約能力，加快抵債資產處理，減少資金占有，增加企業現金流。采取有效合規措施，化解存量民營地產風險，保障資金安全。優先選擇自身有融資能力和現金流的投資項目，切實防范投資風險。嚴格執行項目成本預警機制，持續加強項目過程成本管控，加快項目決算和債權回收，確保“顆粒歸倉”，有效防范效益風險。
（三）強化擔當作為，狠抓工作落實。把抓落實作為履職盡責的本分，把重實干作為成就事業的基礎，把辦實事作為為民服務的靶向，把求實效作為一切工作的目標。進一步梳理公司分支機構以及各級機關內設機構，持續做好撤并工作，確保精干高效。推動公司總部-分公司-項目部三級管理體系建設，推動制度執行力建設，激發動力活力。堅持人民至上，帶頭深入基層、撲下身子開展調查研究，傾聽群眾呼聲、了解群眾訴求、回應群眾期待，進一步增強群眾觀念和群眾感情，真心實意為職工群眾辦實事、解難題，為企業決策提供更加充分的一手資料和科學依據。
（四）嚴守紀律規矩，營造清風正氣。帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實黨風廉政建設“第一責任人”責任。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，嚴肅黨內政治生活和加強黨內監督，不忘政治紀律這條“生命線”，不觸法律這條“高壓線”，不碰黨紀這條“警戒線”。發揮“領頭雁”作用，帶頭嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把各項工作做好，永葆忠誠干凈擔當的政治本色。
以上是領導班子的對照檢查材料，不足之處，請批評指正。
【篇五】2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭
本次民主生活會前，室班子嚴格按照《民主生活會方案》要求，緊扣會議主題，認真組織學習研討、深入開展談心談話，對照六方面問題廣泛征求意見建議、深刻查擺問題、深挖癥結根源，明確了今后的努力方向和整改措施。
一、存在的主要問題
（一）在理論學習方面。一是理論學習少態度。政治理論學習缺乏深度。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但政治理論和業務學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排的多，而在學習上的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況偏多。二是學以致用缺實效。運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐上，與市情實際結合不夠緊密。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養成從理論中找答案的思維習慣，對發展進程中出現的新情況、新問題、新矛盾，解決的思路不寬、辦法不多。比如，破解當前經濟下行壓力繼續加大、重大項目支撐接續不夠等突出矛盾問題，依然沒有找到硬招妙招。
（二）在政治素質方面。一是政治領悟力有待增強。班子成員雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，衷心擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨中央保持高度一致，但還存在著從政治高度審視、處理問題能力不夠強的問題，對社會上、網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不夠。
二是政治執行力有待提升。推動上級決策部署落實落細還不夠到位，特別是在一些工作推進落實上還沒有真正做到抓底扣細。比如，由于專業性強、涉及范圍廣加之xx等特殊原因，對經濟領域尚停留在政策理論層面的學習研究，對本地體制機制改革、基層治理改革的情況調研和分析還不夠，還停留在規劃階段。
（三）在能力本領方面。一是攻堅克難的本領有待提升。對研究資金瓶頸制約破解能力還不夠強。雖然召開了第一次全市財經工作會議，完善了財經委員會框架體系，但對于與稅收、金融、商業銀行等重點部門的協同溝通還不夠，研究謀劃還需進一步深入，整合政策資源打好資金組合拳的能力還有待提升。二是創新意識還需進一步加強。有的班子成員對日常工作，有時滿足于按部就班落實上級要求，勇于破除自我設限，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位。對重點改革領域和難點工作前瞻性研究謀劃還不夠深入，不夠適應新形勢新任務新要求。
（四）在擔當作為方面。一是缺乏主動擔當的決心。當前正是我市爬坡上坎的關鍵期，面對改革發展的機遇和挑戰，班子成員敢闖敢試、敢為人先的勇氣不足，探“盲區”、辨“誤區”、闖“難區”的膽子不大，有的班子成員還認為“多一事不如少一事”，擔心“干得多錯的多”，有的班子成員工作只求“過得去”，不求“過得硬”。二是缺乏善于擔當的本領。有的班子成員習慣當“二傳手”、當“甩手掌柜”，只當評論員、不當戰斗員，只當裁判員、不當運動員，干工作只管部署和驗收，不研究政策、不明確措施、不指導方法、不總結經驗，甚至指導工作沒有具體措施，讓基層找不到落實的方向和抓手。
（五）在工作作風方面。一是調查研究浮于表面。班子成員工作重心側重于項目建設、經濟發展等領域，深入基層一線不夠，調查研究不經常，宗旨意識樹得不夠牢，干群之間的魚水情深有所弱化。比如，日常工作常以聽匯報、下指示為主，到基層單位和社區與普通群眾交心談心還不多，深入調研還不夠，“走馬觀花”、浮于表面的現象還時有存在。二是文風唯實注重不夠。有的班子成員文稿起草不注重文章的內涵和實質，喜歡搞段落控制、字數對等、四言八句、排比對偶等。有的班子成員對于部門上報的素材未能全面核實推敲，甚至出現部門說什么就是什么，沒有數據就推算。有的班子成員校稿不嚴不細，以致于給省委領導上報的材料還有錯別字的情況。
（六）在廉潔自律方面。主要存在干部管理上不嚴的問題。在干部管理上還存在老好人思想，沒有深刻認識到嚴管就是厚愛。有時怕執行規定過嚴，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評。
二、原因分析
針對上述查找的問題，深刻剖析產生的根源，具體表現在以下幾個方面：
（一）政治理論學習不夠系統。對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想偏重于學，弱化了對工作的指導和推動，習慣以學習閱讀代替深入理解、以熟記熟識代替思考領悟。雖然對新觀點、新理論做到了熟練掌握，但對于所知所學缺少深入的研究思考，說明領導班子在理論學習上還有形式化傾向，對黨的理論創新思想認同多于行動認同，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的在新時代最偉大的理論創新成果未能做到走心入腦、學通弄懂，運用科學理論指導工作實踐還不到位，以馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題的能力還不夠強。
（二）服務群眾宗旨意識不牢。還沒能真正把握到“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的精神實質，對新時代如何做到堅持以人民為中心的發展思想與踐行黨的群眾路線相統一還缺乏深入思考，在工作推進過程中還沒能做到始終如一踐行全心全意為人民服務的宗旨，導致在調研工作中對上考慮多、對下考慮不夠，聚焦中心工作多、關注民生需求偏少。究其根源是在思想上沒有認真想清楚“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一根本問題，從而導致群眾觀念的淡化、服務宗旨的弱化。
（三）斗爭精神有所弱化。面對新時期、新形勢、新任務，“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”的堅韌斗志有所松動，導致在推進工作過程中斗爭精神發揚不夠，面對改革發展的繁重任務，自我提升、自我革新的意識不強，缺乏迎難而上、一往無前的韌勁。同時由于斗爭精神弱化，導致在干部教育管理工作中還存在老好人思想，“說得多、做得少”，不自覺的降低了紀律標準，執行紀律規定不愿較真碰硬，全面從嚴治黨的工作責任和壓力還沒有真正落實到位。
三、今后努力方向及整改措施
下一步，我將針對查擺出的問題以及今天大家指出的問題，逐一制定措施，形成整改清單，扎扎實實抓好整改，確保取得實實在在的成效。
（一）提高政治站位，把牢正確方向。堅持把政治建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為最重要的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。充分發揮班子的政治功能和政治作用，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，做到大是大非面前旗幟鮮明、態度堅決。持續強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大會議精神，不斷提高政治覺悟，把對黨忠誠、為黨分憂、為民盡職、為民造福作為根本政治擔當，時刻做到政治過硬、能力過硬、作風過硬。
（二）樹牢宗旨意識，改進工作作風。堅持以人民為中心的發展理念，厚植人民情懷、牢記國之大者，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，努力使決策部署、發展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。牢固樹立為民服務思想，騰出更多時間和精力，深入基層、深入一線，了解社情民意、聽取基層意見、總結基層智慧，以更加務實作風、更加扎實的舉措，思考謀劃調研、改革、財經工作，選定一批民生課題開展調研、確定一批民生關切改革攻堅、緊盯一批民生政策對接落實，不斷把人民對美好生活的向往變為現實，讓廣大人民群眾真正享受改革紅利、得到發展實惠。
（三）強化責任擔當，從嚴管黨治黨。樹立正確的政績觀，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，勇于開拓創新、敢于直面矛盾，圍繞貫徹落實黨的二十大精神和市委中心工作，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當，奮力譜寫中國式現代化遼源全面振興新篇章。帶頭嚴格落實黨風廉政建設相關規定，切實履行管黨治黨主體責任，全面加強黨員干部管理，運用好監督執紀的“四種形態”，不斷扎緊制度的籠子，打造清政廉政的模范機關。
【篇六】2024年領導班子民主生活會對照檢查材料六個帶頭
按照市委巡察工作領導小組統一安排部署，xx領導班子深入開展談心談話，嚴肅開展批評和自我批評，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施。現將班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題及表現
(一)學習習近平生態文明思想及對環境保護和本行業重要講話、指示、批示精神方面
一是對習近平新時代生態文明建設思想和新發展理念學習不夠細致，思考理解不夠深入透徹。側重于傳達學習實效，交流討論少，入腦入心不夠。在與實際工作結合上思考的少，沒有真正把生態文明建設提升到講政治外進的高度，深入研究探討貫徹落實不足，往往是“以會代學”、“以干代學”，看看文件、讀讀原文，沒有做到精讀細研、融會貫通，主動將理論學習轉化為具體行動的意識還不強烈，存在學用“兩張皮”的現象。例如：每次召開黨委會、黨政聯席會議，往往側重于傳達精神，缺乏具體工作要求落實措施，未能結合全鄉生態環境保護工作實際，對標存在問題，從而導致用習近平生態文明思想解決實際問題的能力不足。
二是政治站位不高。對全鄉生態環境問題認識還不夠不到位，缺乏深入調研。例如：作為農業大鄉，認為全鄉工業企業小，少，企業排氣排污量少，認識不足，重視不夠。
三是大局意識不強。對上級各部門關于生態文明建設、環境保護的相關文件和會議精神，習慣于作為環保任務來抓，被動應對多，主動深入開展少，對一些趨勢性環境問題前瞻性不足，往往是上級督查后才下大力氣解決。對涉及民生的環保問題缺乏切實有效的解決措施，環保設施運轉不暢、作用發揮不力。例如：前期認為比干社區住戶入住率不高，對比干社區污水處理站重要性認識不足，沒有積極主動向上級爭取有關資金，造成日常維護缺失，導致設備無法正常運行。在上級專項治理檢查后，才下大力氣進行整改，陷入被動局面。
(二)xx書記調研會、專題工作會、巡察動員會上講話精神落實方面
對x書記講話中“平衡好生態環境與經濟發展的關系”以及七分服務、二分管理、一分執法的“7+2+1”工作方法研究不到位。沒有站在經濟發展全局的角度來思考研究和規劃環境污染防治工作。對上級關于環境保護的各項決策部署，能夠及時安排、部署落實，但主動對接服務不夠。具體表現在對全鄉企業調研幫扶指導力度不夠，跟蹤服務較少。例如：只是要求新審批的水泥園區內企業按要求辦理環評手續，達到各項環保管控要求，沒有從企業經濟效益出發去研究精細化對接服務，缺乏主動服務銜接和指導。對粗獷式認定的“散亂污”企業，沒有考慮是否有長遠發展和保留價值，有時存在“一刀切”現象。
(三)履職盡責(屬地管理)不到位方面
一是履職盡責還需加強。雖然能夠堅持從嚴落實“黨政同責、一崗雙責”，但是個別黨員干部責任意識還不夠強烈，工作中還存在僥幸心理和畏難情緒，沒有真正將生態環境保護工作直接抓在手上，扛在肩上，有時候片面強調客觀條件和不利因素，對個別環境問題整治處理不夠徹底。
二是壓力傳導還不夠到位。雖然年年簽訂目標責任書，時常開會強調，層層傳導工作壓力，但是沒有將生態環境保護任務細化分解到各村、各部門，量化到崗位、到人頭，任務分工還不夠明確，責任落實還需加強。例如：村一級對生態環境保護工作重視程度不夠，僅停留在開會聽，被動干的層面，個別村干部認為村內存在散亂污企業也無關緊要，有時甚至刻意隱瞞。
三是落實生態環境保護網格化監管還不夠到位。雖然建立了網格化管理、區域聯防聯控、目標責任考核等有效機制，但是仍然存在防控體系不健全、責任落實不到位的問題，科學化、信息化管理手段還沒有得到很好應用，生態環境保護網格化管理與河長制等結合不緊密，導致環境管控還有漏洞和盲點。例如：雖然建立了全鄉生態環境保護“一長三員”網格化管理體系，但是村級網格員、巡查員、監督員大都是兼職，工作積極性不高。且部分人員年齡較大，能力不足，無法較好完成日常巡查、上報和督辦任務。
(四)樹立服務理念，提供服務措施方面
主動服務理念樹得不牢，對企業發展及經營面臨的實際困難了解不全面，提標準和要求多。例如：僅停留在幫助企業按要求辦理環評手續，在引導企業樹立綠色發展理念，支持企業提升環保水平上做的還遠遠不夠。
(五)管理方面
一是對村級網格員培訓較少，對網格化環境監管工作認識不足，尤其是對環境基礎知識、環境法律法規等理論方面培訓和發現環境問題線索、現場取證等實務方面的培訓，造成部分網格員工作能力欠缺。二是對村級網格員日常監督管理力度仍需加強，監督管理和考核制度還有待健全。三是對村級網格員缺乏激勵機制，無法充分激發其內在動力。
(六)執法方面
一是執法力量薄弱。按照三定方案，雖然設立了生態環境和規劃建設辦公室、綜合行政執法大隊，但是由于機構改革正在進行，人員編制還沒有完全到位，從事生態環境保護和執法的專職人員不足，經費保障、裝備配備不到位。二是執法人員能力欠缺。執法人員素質不全面，缺乏系統培訓和實踐經驗，執法過程中手段單一，威懾力不夠，查處問題不到位，往往憑經驗辦事，有時存在有法不依、執法不嚴和盲目執法的現象。三是執法上下聯動不夠。生態環境保護執法工作需要各級各部門的共同配合，然而，在對違法企業的整頓、非法企業的取締過程中，由于部門聯動、配合不夠，加之受執法權限制約，執法效果不明顯。
(七)與牽頭單位的工作分工和配合方面
習慣于完成牽頭部門交辦的工作任務，與牽頭單位缺乏主動對接，協調銜接不夠。
二、產生問題的原因分析
(一)理想信念有所弱化，生態環境保護意識還不強
一是生態環境保護的主人翁意識還未完全入腦入心，未把生態環境保護作為一種習慣、一種品質和一種責任，工作中一味追求經濟發展速度而忽視了對生態環境的保護。
二是對生態環境保護政策法規學習的重要性認識不夠，對習總書記生態文明建設新思想、新觀點、新論斷學習不夠深，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。片面認為工作是硬任務，學習是軟指標，未將所學的內容及時消化、指導實踐、破解難題，存在學用脫節的現象。
(二)黨性觀念有所淡化，擔當意識還不強
一是未將生態環境保護作為一項重要的政治責任、政治任務來抓，在艱巨繁重的新使命面前，存在畏難情緒，在問題矛盾面前有所退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。
二是黨性修養有所下降，敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當還有所不夠。
三是工作中追求四平八穩，缺少勇于爭先精神。抓生態環境保護工作按部就班，對新形勢下生態環境保護工作出現的新情況、新問題研究不夠深入，思路不夠開闊、舉措不夠創新，一定程度上影響了工作質量和效率。
(三)紀律規矩有所減退后進外，自律意識還不強
一是沒有時刻繃緊生態環境保護這根弦，沒有堅決守住生態環境保護底線，過于追求和看重經濟效益，對那些執行上級環保政策不嚴格、打折扣的企業，有時睜一只眼閉一只眼，未能經常性開展批評與自我批評，慢慢滋生了“好人主義”思想。
二是在履行生態環境保護“一崗雙責”方面還不夠嚴格，跟蹤落實問責力度還不夠大。
(四)工作作風有所懈怠，責任意識還不強
一是自我警惕和約束不夠，思想進取意識有所淡化，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識有所降低。思想作風的偏差導致工作作風的懈怠，抓生態環境保護工作，缺乏真抓實干的韌勁、一抓到底的狠勁、知難而進的闖勁。
二是平時重視依據文件政策法規辦事，輕視工作調查研究決策，對生態環境保護領域的調查研究重視不夠。受傳統工作理念的束縛，大局意識不夠大，全局意識不夠全，對經濟發展和生態建設的平衡點把握不準不到位，認為環境整治勢必會影響到項目建設引進，影響財政、稅收收入、固定資產投資。
三、今后努力方向和整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，鄉領導班子要嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好整改落實，切實履行好自身職責，以更大力氣、更高標準、更嚴要求推動全鄉生態環境保護工作再上新臺階。
1、強化學習意識，努力在加強黨性修養上狠下功夫。牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力。堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，加強自學和有針對性的研修，系統學習履行好生態環境保護工作中所必需的政治理論和業務知識，在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的具體實踐，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力以政治上的自覺促進生態環境保護的自覺。
2、強化服務意識，努力在加強作風建設上狠下功夫。不斷增強綠色發展意識和責任意識，從建立機制上多想辦法，從改進工作方法上多動腦筋，從轉變工作作風上多找動力，切實做到思想認識上有新的提高，解決突出問題上有新的進展，創新體制機制上有新的突破，促進生態環境保護上有新的成效，注重抓大事、謀全局，找熱點、抓焦點、攻難點，深刻汲取經驗教訓，不折不扣地認真完成生態環境保護整改工作任務。
3、強化責任意識，努力在推動綠色發展上狠下功夫。按照習總書記“扎扎實實推進生態環境保護”的重大要求，認真貫徹新的發展理念，嚴守生態紅線，堅持保護優先，帶頭履行職責，牢記習總書記的囑托，尊重自然、順應自然、保護自然，把生態文明理念貫穿到經濟、文化、社會建設的全過程，體現到項目、工程建設、民生保障和政府監管的各方面，認真研究分析生態環境保護工作中存在的各種問題，堅定不移地在工作導向上充分體現綠色發展的要求。
4、強化操守意識，努力在廉政勤政方面狠下功夫。牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，時刻保持清醒頭腦，嚴格履行“一崗雙責”制度，從嚴要求自身，從嚴教育管理干部，層層壓實責任，扎實做好督查問責。聚焦巡視巡察發現問題、薄弱環節和短板弱項，建立整改清單、責任清單、措施清單，實行臺賬管理、跟蹤問效、對賬銷號，堅持邊查邊改、立行立改、真改實改，標本兼治、統籌施策，靶向治療、徹底整改，確保矛盾不積壓、問題不反彈。