支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告范文(精選六篇)
黨支部的工作職責是組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策，學習科學文化和業務知識，不斷提高黨員的政治素質和業務素質。以下是為大家整理的支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告范文(精選六篇),歡迎品鑒!
【篇一】支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告
20xx年，錫林社區認真貫徹落實上級黨風廉政建設各項會議精神和工作要求，切實強化“兩個責任”的落實。重點針對整治形式主義、官僚主義“十種表現”，扶貧領域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控，全面落實“三務”公開等方面，開展了相應的工作，現簡要匯報如下：
一、工作開展情況
(一)強化“四個意識”，認真落實全面從嚴治黨責任清單。切實履行黨工委書記“第一責任人”責任，嚴格落實“一崗雙責”責任制，始終把黨風廉政工作作為社區重點工作內容之一。召開黨風廉政專門部署會議，研究部署2018年度黨風廉政建設和反腐敗工作。按照“兩個責任”和“一崗雙責”的要求，黨工委書記與領導班子成員分別簽訂黨風廉政建設責任書，履行社區黨風廉政建設工作負主要領導責任和對班子成員監督責任。班子其他成員認真履行“一崗雙責”責任，根據工作分工，研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作。
(二)強化監督制約，深化廉政風險防控。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則(試行)》和《中國共產黨黨內監督條例》嚴肅黨內政治生活，嚴格落實集體領導和分工負責制，重要情況及時進行全體通報。黨工委書記每年對班子成員進行廉政談話，班子成員對分管領域的社區工作人員進行廉政談話，加強對分管的工作領域的黨員干部職工的教育管理監督，今年共談話32人次，并填寫個人崗位廉政風險點自查表。針對整治形式主義、官僚主義“十種表現”，出臺工作方案，成立工作領導小組，并將社區會涉及到的扶貧領域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題的突出問題列出清單，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控。
(三)堅持標本兼治，加強警示教育和廉政文化宣傳。采取多種方式和教育手段促使黨員干部“把紀律和規矩挺在前面”。加強理論學習，深入開展廉政教育。黨工委結合“兩學一做”常態化制度化工作，組織全體黨員干部深入學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新修訂的《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和《問責條例》等一系列紀律法規。全年開展專題學習30余次，開展黨風黨紀教育10余次，在重要時間節點強調紀律作風，使全體社區工作人員不斷增強責任感、緊迫感、敬畏感，切實把中央“八項規定”和各級相關配套規定貫徹落實到為民服務的實踐中。營造廉政氛圍，加強廉政文化建設。設計打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以圖文并茂的方式發布黨風廉政建設和反腐敗宣教工作動態。
(四)落實“三務”公開，促進社區管理透明化。全面落實黨務公開、政務公開、居務公開。按照市紀委《關于對基層“三務”公開工作進行全面監督檢查的通知》要求，在原有工作的基礎上，制定了錫林社區《關于進一步推動“三務”公開工作實施方案》《“三務”公開清單》，明確了公開事項、時限和方式。進一步夯實責任，推進工作效果，積極探索解決權力監督的有效途徑。創新“三務”公開方式，充分利用LED顯示屏、社區和小區公示欄、樓道公示板、二連浩特報、社區網站、微信公眾號、居民微信群、專門會議等媒介進行公開，讓居民可以隨時對社區“三務”公開進行監督。
二、目前存在的不足及原因分析
一是社區黨風廉政建設工作雖然在年內有了突破，但從整體上看，社區工作人員對對黨風廉政建設的思想認識還不夠到位，對腐敗的監督力度和深度有待提高。
二是社區黨組織自身建設仍有不足，社區居民黨員支部黨務工作干部力量相對薄弱，部分黨員組織觀念淡漠，開展活動難，有制度難落實的狀況以及居民黨員的先鋒模范帶頭作用沒有有效發揮等現象依然不同程度的存在。
三是經常性的黨風廉政建設工作與繁雜的日常工作難協調。
三、下一步工作思路
一是抓好黨風廉政建設職責制的落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作一齊落實到位，切實履行第一職責人職責，不斷強化黨員領導干部的廉政意識和職責意識。
二是抓好黨內政治生態建設。嚴格落實“三會一課”制度、組織生活會等制度，開展好黨員民主評議，虛心聽取干部、群眾對領導班子的意見建議，切實營造風清氣正的良好政治生態，提高堅強有力的紀律保證。
三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓計劃，大力開展形式多樣的廉政文化活動，進一步提高黨員干部拒腐防變的意識和潛力，加強黨員干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風。
【篇二】支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部、縣教育局的悉心指導下，我立足校情，以學習貫徹黨的十九大精神為主線，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，全面提升新形式下基層黨建工作水平。現將今年以來的基層黨建工作、黨風廉政建設和意識形態工作述職如下：
一、主要做法和成效
（一）抓基層黨建工作情況
X、強化責任擔當意識，履行黨建主體責任。作為學校黨支部工作“第一責任人”，我始終堅持圍繞中心工作，謀劃和推進基層黨建工作，帶頭抓好黨建責任落實。今年以來先后XX次組織召開支委會，研究確定全校黨建工作思路，明確工作重點，細化工作方案。同時，為了壓實責任，我校每季度組織開展一次黨建工作自查，嚴格按照《黨建工作目標考核辦法》進行督導，對于工作開展不理想的黨員，進行約談，促使黨員認清形勢，履好職責，真正形成“抓實”、“主管”黨建工作領導責任的黨建工作格局。
X、加強基層組織建設，抓好共產黨員隊伍。作為黨支部書
記，我始終把班子建設和隊伍建設當作首要任務來抓，以“兩學一做”學習教育常態化、制度化為抓手，全面落實“三會一課”制度、民主評議黨員、雙重組織生活會等制度。今年來，共召開支部黨員大會X次，黨小組會XX次、專題討論會X次、主題黨日活動XX次，講黨課X次，黨員進社區開展文明勸導X次。學校領導班子成員都能以普通黨員身份參加黨支部的組織生活，切實落實了全體黨員認真學習貫徹十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、新時代特色社會主義精神、《中國共產黨章程》等黨的理論、方針、政策，強化黨員干部教育培訓和管理，努力提高黨員干部的政治素質和業務水平。同時專門按全校教職工工資的X%劃撥了黨建經費，嚴格按照“五化”標準建立了黨員活動室和黨建工作宣傳欄，并按月督促本支部黨員按時足額繳納黨費。
（二）抓黨風廉政建設工作情況
本人對黨風廉政建設工作高度重視，對反腐倡廉重要工作親自部署、重點環節親自協調。及時傳達上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，并結合我校實際提出貫徹措施。經常聯系班子和個人實際深入查擺問題，深入剖析思想根源，明確今后努力方向和改進措施，努力形成積極向上、干事創業、風清氣正的政治生態。學校班子成員帶頭認真貫徹中央八項規定，發揚黨
的優良作風，帶頭落實黨風廉政建設“兩個責任”，要求各個黨員干部嚴格遵守廉政紀律，加大對黨員干部“守紀律、講規矩”黨紀國法的教育，增強黨員干部廉政意識，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，永葆清正廉潔的政治本色。
（三）抓意識形態工作情況
本人始終把加強意識形態工作作為黨建工作的一項重要工作來抓，帶頭深入學習習近平總書記重要講話精神，學習貫徹中央、省委、市委、縣委有關意識形態工作會議精神，認真研判意識形態領導形勢，抓好意識形態工作責任的落實。帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚為民、務實、清廉作風，認真學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，經常在黨員會和教職工大會上提醒黨員干部要增強政治意識，注意自身言行，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨；要多傳播正能量，不能妄議中央，不得信謠傳謠，不要發表與黨和政府重大部署相違背的言論，樹立親民、利民、服務于民的正面形象。
二、存在的問題和原因
（一）存在的問題。
X、在思想上重視不夠。在處理抓黨建和教學工作的關系上，存在重教學業務輕黨建工作的思想，沒有投入足夠多的時間去深
入研究基層黨建工作建設情況，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠，沒有研究、謀劃出更好的管理模式。
X、抓基層黨建工作創新度不夠。在平時的工作中，沒有投入足夠的時間去思考如何在理念上和工作上實現“雙創新”，對黨員的標準不高、要求不嚴，沒能在黨建工作中營造創新氛圍，總是按部就班，使得部分黨員存在工作思路不新，工作方法跟不上新形勢發展的現象。
X、落實黨風廉政建設兩個責任進展不平衡。一些黨員和教職工對落實兩個責任不夠重視，主要表現在抓黨風廉政建設的方式方法上缺乏創新，沒有真正抓出成效，創造性開展工作程度不夠，亮點不多。有的黨員同志對黨風廉政建設的重要性和緊迫性缺乏足夠認識，認為只要干好工作不出問題就行了，放松了自己對廉政理論的學習，“一崗雙責”和“兩手抓、兩手都要硬”的自覺意識不高。
（二）產生問題原因分析
X、對基層黨組織建設的重要性和必要性認識不夠，常常以事務工作代替黨性鍛煉，不自覺地就放松學習，放松思想改造，從而使自己的黨性修養減弱，工作上標準降低。
X、在對黨員的考評中，缺乏一套科學完整的獎優懲劣的激勵機制，黨員參加基層黨建活動的積極性和創造性還不能充分發
揮出來
X、創新力度不夠，還是停留在“完成任務，不求更好”的低標準上，特別是在新形勢下，不能探索與學校發展相適應的黨建工作模式，總是怕因創新而出現問題，存在擔當意識不強的現象。
三、下一步工作打算
X、進一步強化組織管理方式。不斷加強班子自身建設，提高班子成員的思想政治素質，切實加強領導干部作風建設，健全學校黨組織工作制度，完善黨員干部聯系群眾機制，暢通民意渠道，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾問題，同時進步提升黨支部的戰斗堡壘作用。
X、抓好隊伍教育管理，強化黨組織建設。以加強干部隊伍作風建設為重點，大力解決黨員干部身上存在的慵、懶、散等問題，通過培訓教育，嚴明考核辦法，著力提升干部科學謀劃的決策力，不斷提高黨員服務群眾的能力。
X、發揮示范引領，創新黨建工作。推動黨建工作創新開拓，爭取在2019年打造一個“硬件完善、軟件規范、特色鮮明、成效明顯”，達到“領導班子好、黨員隊伍好、硬件設施好、規章制度好、工作載體好、群眾反映好”的基層黨支部示范點，扎實推進黨的基層組織建設。
【篇三】支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告
今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個責任”，扎實推進黨風廉政重點任務，持之以恒遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地筑牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展提供了有利的紀律保障。現將20__年上半年工作匯報如下：
一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進
局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體責任，不斷強化廉政教育，依法規范權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。
(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體責任落到實處
一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將責任體系再健全、責任清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標責任書69份，逐級傳導主體責任。班子成員根據職責分工，逐級分解責任認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查。
二是扎實開展思想教育，筑牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒布黨紀黨規，不斷強化理想信念教育，牢固樹立并不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰斗力。自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了__年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，達到了團結—批評—團結的目的。
四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體干部集體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導干部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關于印發開展__年度述責述廉工作通知》，安排全體科級干部分別于6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導干部規范用權、廉潔履職。__年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了__-__年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。
(二)強化作風建設，促進各項權力規范運行
一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員干部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員理想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
二是堅持依法決策，規范權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規范辦事程序，凡重大事項一律經局班子集體討論決定，不斷提升人社干部依法行政、依法履職的能力和水平。建立專家組評審制度，健全審核流程。在慢性病鑒定、工傷認定、勞動能力鑒定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局里說了算為專家委員會說了算，有效解決過去認定不專業、群眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審核，每次會議專門記錄，并將審批結果及時公示;規范干部檔案專項審核，對干部重要信息真實性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人詳細做出書面說明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見建議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了干部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查內容44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規范，工作紀律進一步嚴肅。
四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均通過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據匯總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。著力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿于人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關系信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。
(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節
一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急周轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，積極推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事后監督向事前、事中監督轉變，防范和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，并在考試后對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了__年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及教育系統、衛生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試信息系統的軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、準考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。
二是扎實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情況及時報告制度，局領導不回避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規范各科室的責任范圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答復率達100%，切實做到了件件有落實、事事有回音。
(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心
一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全局干部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑒的以案說法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。
二是深化廉政風險防控機制建設。采用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。
三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解責任，認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級干部集體約談3次，處級干部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，通過有重點、分層次的開展集體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情況，指出存在問題，提出工作要求。
二、存在的問題和不足
上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與省委、市委關于落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有一定距離。一是局系統黨員干部對中央“越往后執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員干部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建責任同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬松軟散等問題。
三、下一步工作打算
認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，扎實推進反腐倡廉工作。一是加強和規范黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛煉，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個銳利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員干部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。積極開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務群眾的能力。加強黨風廉政建設信息報送，積極宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和干部作風建設作為今年全局黨風廉政工作的重要內容，按照各領導分頭負責，管好自己的人，辦好自己的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、干部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大干部輪崗交流力度。盡可能的創造條件讓干部在不同崗位、不同系統進行鍛煉，不斷開闊干部的眼界及工作能力，更好的培養復合型人才，增強干部隊伍素質，激發工作活力。
【篇四】支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告
20xx年，黨支部在院黨委的正確領導下，在喜迎建黨100周年的氛圍中，在學習十九大報告精神的熱潮中，始終堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、十九大精神為指導，認真貫徹落實黨委年初黨建和黨風廉政建設工作部署，圍繞我局“以一流的技術、一流的質量、一流的服務”的總體發展目標，以“抓黨建、促發展”為工作思路，扎實推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，較好的完成了各項工作任務。現將2021年黨建和黨風廉政建設工作總結如下。
一、黨建和黨風廉政建設工作開展情況。
1.根據局黨委統籌安排，完成黨支部換屆選舉，選舉出新一屆支部委員和支部書記。重新學習了黨的基層民主制度和選舉辦法，加深了新老黨員對基層黨建的認識和看法，提高了他們的思想覺悟。
2.推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。通過引導支部黨員以寫促學，如抄黨章、記筆記、寫心得等方式，來落實“兩學一做”具體化實施；通過局黨委組織的推進“兩學一做”深入化培訓講課，豐富了黨員的學習內容，準確把握住了以講促學這個要點。
3.堅持和落實“三會一課”制度，強化黨員黨性觀念、宗旨意識和組織紀律，提高黨支部組織生活質量，有效解決突出問題，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。每月召開一次支部委員會，一次支部黨員大會，通過黨課形式為全體支部黨員講解十九大報告精神。在支部組織生活會上，認真學習局黨委的各項黨建黨風活動安排、自治區第十二次黨代會精神、習近平系列講話精神和十九大精神；落實黨員考核相關事宜，安排下一步黨建工作計劃等。
4.積極參與黨建方面的學習培訓。書記、組織委員、宣傳委員參加黨務培訓班學習，堅持思想建黨、行動建黨，重點抓好黨章黨規、習近平系列講話精神、中央及自治區文件精神的學習和落實；學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。
5.開展“講政治、守紀律、轉作風、做表率”主題實踐活動。圍繞政治紀律、政治規矩、修身律己、工作作風方面存在的突出問題，支部黨員對照檢查，整改提高，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的共產黨員。
6.充分發揮“學習強國”在黨建工作中的作用，推送學習內容，發送微黨課，開展經常性學習教育，加強對黨員的日常教育和管理，不斷提高黨員干部的學習能力和服務意識。
7.做好黨員的考核和星級評定工作。每月對黨員進行考核和結果公示，并按照黨員的評星定格實施辦法，做好后續工作，進一步強化黨支部落實全面從嚴治黨要求的緊迫感和責任感，引導黨員增強黨性意識，自覺立足崗位，積極發揮先鋒模范作用。
8.全體黨員參加“預防職務犯罪警示教育專題講座”，中層以上干部到監獄參加警示教育活動。通過講座和警示教育活動，提高了黨員干部的思想認識和拒腐防變能力，使黨員干部的靈魂受到強烈的震撼，遵紀守法的觀念和自覺接受監督的意識得到加強，進一步堅定了他們的共產主義理想信念。
二、存在的主要問題。
1.對創新黨建工作重視不夠。在日常黨建工作中，深入研究不多、工作循規蹈矩，按部就班，習慣于按常規辦事。此外，爭強當先的意識不強，創新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性的開展各項工作，工作中沒有新的亮點，客觀上弱化了黨支部的建設，黨組織發揮作用不明顯，開展組織活動缺乏特色，戰斗力和凝聚力較弱。
2.政治理論學習力度不夠，綜合素質不高。總體來講支部組織生活形式較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，加之理論學習形式較為單一等原因，學習的成效不甚顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質有待進一步提高。
3.黨風廉政宣傳教育不到位。目前宣傳教育的形式陳舊、呆板、不新穎，主要來源于書報、電視、互聯網；宣傳教育內容針對性不強，說服力底，效果不明顯。
4.反腐倡廉的思想認識有待加強。部分黨員干部只是簡單的認為“看好自己的門，管好自己的人，干好自己的事”就行了，認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，與己無關，沒有在廉潔上出現什么問題就可以了，這種想法和認識是不可取的。
三、整改措施。
1.牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，堅持聯系實際，激發創新熱情。加強黨支部黨建工作，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實把發展和創新這個第一要務貫穿于黨支部建設的全過程，使黨建工作任務更緊密地交織到醫務工作的各個環節。努力做到院黨委想什么，黨支部工作就抓什么，院黨委抓什么，黨支部工作就落實什么，不斷拓展支部黨建工作的內涵和載體，確保黨務工作從形式到內容上得到深化，從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。
2.加強學習，虛實結合，強化黨員黨性教育。充分利用和發揮移動互聯網作用和紅色教育基地的作用，一方面不斷加強黨員政治理論和業務知識的學習，不斷提升自身的政治和專業知識水平；另一方面在實際工作中互相學習，搞好黨內的“傳帶幫”工作，從而使整個黨支部的整體素質得到提高，使其在政治上更加成熟，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂。
3.強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。通過舉辦黨課、黨員大會、培訓班、網絡、廉政知識競賽等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設更加深入扎實的開展，取得更大成效。
4.強化警示教育。堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育活動。對黨員干部作風、紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早上報，對苗頭性問題及時約談提醒，加大誡勉談話力度，防止小問題變成大問題。開展理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進黨員干部廉潔工作。
【篇五】支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告
一年來，在教育系統黨委正確領導下，我全面貫徹黨的教育方針，堅持“以人為本，以文化人，教學相長，共同卓越”的辦學理念，立足教育抓黨建，抓好黨建促教育。現按照局黨委要求，將我履行抓支部黨建和黨風廉政建設職責情況報告如下：
一、履職工作的特色和亮點
1、加強學習，提升履職能力。本年度，充分利用每周的集中學習及每月的主題黨日活動，我帶頭通過宣講或講黨課的形式，組織全體黨員學習《黨章》，學習習總書記系列講話，將 “兩學一做”學習教育活動常態化。十九大后，及時組織黨員教師學習十九大精神，學習新黨章，通過抓實學習和調研，提升了自己的履職能力。“七一”前，對全體黨員進行了一次黨史知識專題輔導，并組織全體黨員干部進行了一次黨史知識測試，增強了黨員干部理想信念;年底，我指導支部宣傳委員、學校工會主席程永亮同志，策劃并成功舉辦排廈中學第六屆師德師風演講賽，強化了師德意識。
2、嚴明紀律，強化責任擔當。我組織學校工會及教師代表，討論并出臺了《排廈中學師德師風建設實施方案》，成立了師德師風建設督查小組，明確了黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務，推進了廉政風險防控機制建設，完善了聯系群眾和權力運行相關制度，提升了黨建科學化管理水平，強化了黨員教師的責任擔當意識。
3、豐富活動，凝聚發展合力。每月組織安排幫扶教師開展最少兩次教育扶貧走村進戶大家訪活動，為促進脫貧工作精準識別、資助政策有效落實奠定了堅實的基礎;大力倡導幫扶教師向包抓學生開展獻愛心活動，為留守兒童捐贈文具、衣物等;開展了創先爭優活動，表彰了一批黨員教師，推介了水磊、龐亞梅、何紅云、袁青霞、程鵬民等一批先進典型。
4、堅持民主，避免決策失誤。為求得工作實效的最好捷徑，我十分注意發揚民主、聯系群眾，堅持大事商量、小事通氣。今年內制定的各項方案、規劃、計劃、制度等均通過教代會或黨支部民主表決;對職責內重大問題的決定，始終堅持公開辦事，加強工作的透明度，強化民主監督，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵言路、不強制拍板作決定，充分發揚民主，有效地避免了決策的失誤。
5、反腐倡廉，深入持久開展。一是我擔任了本學年度學校黨風廉政監督小組組長，嚴格貫徹落實與教育局簽訂的黨風廉政建設責任目標。二是我帶頭嚴格執行黨風廉政建設責任制，對學校招生、收費、基建、采購等工作進行監督。三是我具體負責，向社會公布舉報電話、電子郵箱，自覺接受廣大師生和社會各界人士的監督。四是加強政風行風建設，認真開展師德教育活動，加大對有償家教、亂訂濫發教輔資料等問題的治理力度，堅決查處教師違反職業道德行為。
二、存在的問題及主要原因
存在問題：
1、理論學習不夠，理論指導實踐不夠：主要表現為學習自覺性不高;制度堅持有彈性;不能很好處理學用結合的關系。
2、工作作風不夠扎實，求真務實精神不夠：一是工作要求不高;二是缺乏創新意識，三是工作方法簡單。
3、群眾意識不夠強，服務宗旨不夠：主要表現為指導督查教學一線不力，工作還不夠深入細致。
4、敬業自律意識力度不夠：在落實思想作風建設、加強師德師風建設和學校德育工作方面不能持之以恒，對廣大教師師德修養及師德師風建設缺少長效性的提高措施。在抓“兩學一做”方面不夠深入，還存在一定的差距。
主要原因：
1、黨務工作的經驗有待進一步加強，尤其是安排各項學習活動及中心工作時，缺乏系統思維，整體推進的標準不高。
2、問題導向找的不夠精準，主要矛盾解決時效性不強，沒有站在政治的高度和事業發展的大局角度思考和落實黨員干部隊伍建設。
3、圍繞主題開展基層黨建工作的認識不高，主觀能動性不強，沒有找準更好更多的黨建與教育教學工作的結合點。
4、支部書記的角色定位不夠精準，有依賴學校行政會的思想苗頭。存在支部書記只是基層黨建的主要責任人，與學校行政組織的責任匹配不對稱的錯誤思想，個別時候擔當履職瞻前顧后、畏首畏尾。
三、下一步工作思路和主要措施
1、工作思路：
以科學發展觀為指點，以認真學習貫徹落實黨的19大精神、新黨章和《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》為主線，以深入展開“創先爭優”活動為載體，加強學校黨員隊伍和教師隊伍建設，提高整體素質;堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，結合學校實際展開各項工作，切實提高黨的建設科學化水平，加強和改進黨的思想、組織、風格和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰役力，不斷加強黨員隊伍和教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質;不斷提高黨的建設科學化水平，努力構建和諧校園，實現學校更好更快地發展提供思想和組織保證。
2、主要措施：
一是加強政治理論學習，不斷加強思想建設：創建學習型黨組織，繼續推動師德師風建設。
二是落實完善黨內制度，強化黨的組織建設：健全完善黨內制度，深入展開“創先爭優”活動，加強和改進黨內風格建設。
三是發揮先鋒模范作用，大力構建和諧校園：做好發展黨員工作，深化“和諧校園”創建。
【篇六】支部書記2022年抓黨建和黨風廉政建設工作報告
各位支委委員：
20xx年上半年,在黨委的正確領導下,我緊緊圍繞管理區年度工作目標,團結帶領廣大干部員工群眾,深入開展主題活動,砥礪奮進,攻堅克難,較好地完成了各項工作任務。現就個人半年來的學習、履職、廉潔情況匯報如下:
一、堅持政治學習,不斷提高政治理論素養和履職能力
上半年,通過班子集體學習、個人自學相結合,堅持讀原著、學原文、悟原理,認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大以及集團公司黨組、樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不斷提高思想政治素質和理論素養。研究制定了班子理論學習計劃，集體學習與個人自學相結合,深化學習研討氛圍,第一時間對黨中央、集團公司黨組、公司黨委、中心黨委的重要部署組織學習,及時提出貫徹落實意見,切實做到貫徹堅決、執行有力,今年上半年組織班子理論學習研討5次，參加培訓班，進一步增強了堅定不移高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟的高度自覺。
二、堅持統籌謀劃推進,不斷推進分公司高質量發展
一是強化“一崗雙責”責任落實。充分發揮黨支部“抓班子、帶隊伍、強三基、保穩定、促發展”作用,打造團結奮進、堅強有力的領導班子。著力發揮“班長”帶頭作用,嚴格落實“一崗雙責”,上半年調整了班子分工與承包單位，促進班子成員指導基層班站強管理、增效益、保穩定作用的發揮。在嚴肅政治生活上，根據中心《關于認真開好2018年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，黨支部明確會議主題，精心準備，廣泛征集意見建議，共征集經營管理、生產運行、隊伍建設、作風建設等4個方面5條意見建議，我帶頭分別從思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面查找自身存在的差距和不足，并明確下一步整改措施。領導班子成員也紛紛表示，堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，自覺把紀律規矩挺在前面，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，在“實”上做文章，與生產實際相結合，體現濃濃“油味”，把智慧和力量凝聚到分公司中心任務中，確保完成各項工作任務。
二是注重加強與班子成員之間的溝通交流,虛心聽取意見建議。凡涉及“三重一大”事項,均組織支委會或者領導班子會集體研究決定,進一步提升班子整體功能，今年上半年,召開支委會12次、領導班子會6次、研究決策議題20項。以提升組織力為重點,推動基層黨小組黨建質量不斷提高。6月份上旬，組織了黨小組長黨建工作述職，今天我帶頭組織每名班子成員就履行黨建責任情況進行專題述職,進一步壓實黨建工作貴任。結合去年下半年黨建考核問題反饋，制定分公司《黨群工作時間管理表》統籌黨建工作運行,定期研究制約分公司高質量發展的重點難點問題。優化新型基層黨小組設置,3月1日帶頭到承包的采油三站參加黨小組組織生活會，嚴格落實雙重組織生活制度。
三是深化推進黨員“三亮三比兩爭”和紅旗黨員責任區、星級黨員爭創。日常工作中加強典型選樹，以及典型的示范帶頭作用，引導廣大黨員積極轉變觀念、精益管理。
四是堅持需求導向、問題導向和效果導向，創新“主題黨日”活動形式。將主題黨日開到攻堅克難、生產管理的第一線。一季度組織了“法制教育”、“廉潔教育”、“保密宣傳月”等為主題的“3+X”主題黨活動3次。圍繞“”60天活動要求，以黨小組為單位，活動開展到哪里，黨員就行動到哪里，鮮紅的黨旗就飄揚在哪里。我帶頭走進班站進行安全宣講、三室一中心黨員開展奉獻活動2次，幫助基層修路、整理現場三標。
五是扎實開展群團及宣傳工作.
六是落實安保維穩工作。按照中心“守法紀、查隱患、反內盜、防詐騙、硬穩定”專項治理活動要求，一季度分公司組織開展法紀宣講、警示教育等活動，推動法紀學習常態化。另外，在史109站開展聯防聯治活動，通過教育談心、看視頻監控、查設備設施，進行治安隱患查擺，做到防范全覆蓋、排查無死角。
三、認真嚴守紀律,營造風清氣正良好政治生態
一是積極履行黨風廉潔建設主體責任。我通過深入學習貫徹《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，教育引導班子成員和黨員對標道德高線、把握紀律紅線、守住法律底線。自覺帶頭深入責任區進行廉潔督導、開展廉潔談話,上半年組織一對一、一對多各種形式的廉潔談話50余人次,起到了示范表率作用。
二是持續加強黨風廉潔教育。采取班子理論集體學習、向重點崗位人員發送警示提醒短信、組織參觀廉政教育活動、紀檢工作小組工作分析等措施,強化廉潔教育。組織20余名黨員干部到東營市廉潔教育基地接受警示教育,督促紀檢監督工作小組按照“五個一”模式融入業務開展監督,建立廉潔情況“活頁夾”,加強日常維護管理,不斷鞏固深化落實中央“八項規定”精神成果。
三是嚴格選人用人制度流程。堅持公道正派,公正對待干部,真心愛護干部,誠心幫助干部。自覺保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,從嚴規范交友行為邊界,正確處理“交際圈”“工作圈”“生活圈”關系,時刻保持清醒頭腦,注重細節、盯緊小節,不徇私情、不謀私利,帶動營造了風清氣正的干事創業的政治生態。
四是注重培育良好家風。教育管束好家人,配偶及其他親屬沒有從事與中國石化和公司有關聯的經營活動,沒有侵害企業和他人利益的行為。
總結回顧半年來的工作,取得了一些成績,但與公司黨委要求和分公司高質量發展需求相比,還存在一定差距,主要是:一是學習系統性、針對性還不夠強,聯系實際不夠緊密,掌握生產經營知識深度不夠;二是思想還不夠解放,觀念轉變不夠及時,有時存有求穩怕亂思想;三是對生產經營投入精力不夠大,一定程度有依賴行政的思想;四是聯系基層力度有待進步,聽匯報的多,自我調查研究的少,表。對于這些問題,我將在今后工作中努力加解決,請各位支委委員監督。我將圍繞“堅持高量發晨,全面建設一流油公司”的發展目標,團結帶領分公司班子成員,同廣大干部員工共同努力,為分公司高質量發展作出新的更大的貢獻!
不妥之處，請批評指正！謝謝大家