關于黨課講稿:拒絕躺平做起而行之、奮斗不止的新時代黨員干部【三篇】
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黨課講稿:拒絕躺平做起而行之、奮斗不止的新時代黨員干部篇1
青年興則國家興，青年強則國家強。當代部分年輕人面對生活自嘲“躺平”，百年前進步青年不甘沉淪選擇“覺醒”，實是比對鮮明。事實證明青年中真正“躺平”的是極少數，不懈奮斗的是大多數。歷史不因社會變遷而消亡，精神不因歲月遙遠而磨滅。青年干部是黨和國家事業發展的生力軍，更應拒絕“躺平”，主動“覺醒”，激揚拼搏向上的青春力量、彰顯奮發作為的青年擔當。“青年一代有理想，有本領，有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”青年是人一生最寶貴的階段，是最有活力、創造力、想像力，以及精力和體力最充沛的年紀，像燃燒的火焰，釋放著光和熱。所以，青年人，當以志為翼，以云為衣，以天作床，不畏流離，闖蕩一番，盡覽人間旖旎風光。
百年黨史上，永遠不乏風華正茂的年輕人，懷揣一腔熱血，投身到革命、建設與改革事業中。他們的青春與熱血，鑄就了今日之中國。我們不妨把目光投射到這偉大的歲月中，看看那些可愛的青年人。
一、青年當擇高處立
王陽明曾說：“志不立，如無舵之舟，無銜之馬，漂蕩奔逸，終亦何所底乎?”
1920年春，浙江義烏分水塘村。一個不到30歲的青年正在夜以繼日地翻譯，反復推敲字詞語句。這時，他的母親特意為兒子包了粽子改善伙食，并叮囑他吃粽子時記得蘸紅糖水。過會兒，母親在外面喊著說：“你吃粽子要加紅糖水，吃了嗎?”他說：“吃了吃了，甜極了。”母親推幵門，卻發現兒子嘴上全是墨水，手邊的紅糖水并未蘸動。
當時，這位叫陳望道的青年，正在嘔心瀝血翻譯《共產黨宣言》。于是由此引出一句話：真理的味道非常甜。此書一經問世，即刻引起強烈反響，進步知識分子競相購買、爭相閱讀，初版時刊印的1000冊書很快便銷售一空。截至1926年5月，由陳望道翻譯的《共產黨宣言》己重印達17版之多。
100年前，陳望道同志翻譯了首個中文全譯本《共產黨宣言》，為引導大批有志之士樹立共產主義遠大理想、投身民族解放振興事業發揮了重要作用。
作為青年，就應當志存高遠，擇高處而立。固然，“志不立，天下無可成之事”不是要同學們天馬行空，制定不切實際的目標，而是要腳踏定地，將遠大志向分解為一個個小目標，一步一個腳印地向終極目標前行。
二、青年要珍惜韶華
孔子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜。”時光匆匆如流水，青年不重來，一日難再晨。
新中國成立后，青年人是生力軍。1954年，北京展覽館工地，北京建工胡耀林等18名團員青年豎起了全國第一面青年突擊隊旗幟。胡耀林青年突擊隊成立后，原定478個工日才能完成的施工任務，僅用11個月就完成了。巍蛾莊嚴的北京展覽館，至今仍挺立在繁華的西直門商業區，成為新中國建筑史上的一個奇跡。從那時起，“青年突擊隊”這個響亮的名字從火熱的工地走向新中國建設的各行各業。
改革開放年代，青年人仍是生力軍。中國摩天大樓第一人，全國勞模陸建新到深圳那年正好18歲。那年，整個城市還都是矮小的房子。他參與建設了當時的中國第一高樓深圳國貿大廈，160米高。青年人的夢想是建設一座新城市，他陸續參與了多座深圳地標的建設，創下了多項紀錄，成為了“深圳速度”的見證人。
陶淵明說：及時當勉勵，歲月不待人。同學們要善于抓緊時間學習，“人才有高下，知物由學”，青年處于人生積累階段，同學們應該要如死似渴，孜孜不倦地學習，扎實學好基礎學識，這將會影響，甚至決定自己的一生。
三、青年須不負偉大時代
毛主席有詩：“數風流人物，還看今朝”，天將降大任于斯人也，在中華民族偉大復興進程的新時期，我們青年人生逢偉大時代，更須努力成才，不辜負黨和人民期望和重托。
第xx五屆“中國青年五四獎章”評選中，北京科興中維生物技術有限公司“克冠行動”工作團隊榮獲“中國青年五四獎章集體”。由52名青年員工組成的“克冠行動”工作團隊與時間賽跑，77天完成疫苗臨床前研究獲得臨床批件，77天完成成人組I/II期中期揭盲并被納入緊急使用，為抗疫作出了突出貢獻。
20xx年初舉辦的北京冬奧盛會，讓世界看見新時代的中國青年。賽場上，90后、00后運動員奮斗拼搏、超越自我，展示著朝氣蓬勃的青春活力；賽場外，年輕志愿者用熱情和奉獻提供暖心服務，讓八方來客感到賓至如歸。中國青年的自信從容、陽光向上、開放包容，向世界遞出了一張閃亮的青春名片。
青年是標志時代的最靈敏的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年。國務院新聞辦公室首次專門就青年群體發布《新時代的中國青年》白皮書，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對青年工作的高度重視、對青年群體的親切關懷。白皮書中一個個詳實數據、鮮活事例，可以感受到中國青年與偉大時代的“雙向奔赴”：新時代為廣大青年提供了更優越的發展環境、更廣闊的成長空間；廣大青年努力拼搏、奮勇爭先，為時代發展進步注入了強大青春動力。
青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。100多年前，在那個風雨如晦的年代，正是中國青年的覺醒，點燃了中華民族偉大復興的希望之光。進入新時代，在黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革進程中，總是能看見青春足跡和青春奉獻。打贏脫貧攻堅戰，多少大學畢業生擔任第一書記；疫情防控第一線，多少青年醫務工作者無畏逆行；航天事業勇攀高峰，多少年輕工程師辛勤耕耘、默默守護……把青春夢融入中國夢，把青春奮斗融入黨和國家事業，新時代的中國青年以“請黨放心、強國有我”的豪情闊步向前，以“可以平視這個世界”的自信與時代共同成長，為黨和國家事業發展貢獻智慧力量、展現青春擔當。
時代造就青年，盛世成就青年。國家好，青年才會好。今天，新時代中國青年處在中華民族發展的最好時期。在物質條件上，從有衣穿到穿得時尚、穿出個性，從吃飽飯到吃得豐富、吃出健康，中國青年的生活水平實現了質的躍升；在人生選擇上，從更加平等、更高質量的教育機會為越來越多的青年打開了通往成功成才大門，到職業選擇日益市場化、多元化、自主化，中國青年擁有了更加廣闊的人生舞臺；在政策保障上，從全面構筑保障青年受教育權的完備法治環境，到出臺《中長期青年發展規劃》，中國青年擁有了更加堅實的保障。可以說，這個偉大時代為青年成長成才提供了豐厚饋贈和豐富滋養。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。生逢盛世，青年既面臨著難得的建功立業的人生際遇，也肩負著“天將降大任于斯人”的時代使命。人的一生只有一次青春，青春是用來奮斗的。只有進行了激情奮斗的青春，只有進行了頑強拼搏的青春，只有為人民作出了奉獻的青春，才會留下充實、溫曖、持久、無悔的青春回憶。既然生逢這個偉大時代，何不奔跑逐夢、活出精彩?既然時代打開了更廣闊的發展空間，何不抓住機會、乘勢而上?“得其大者可以兼其小。”以實現中華民族偉大復興為己任，中國青年當不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，在新時代譜寫更加精彩的青春之歌，既實現自己的青春夢、人生夢，更用青春奮斗匯聚起推動時代前行的磅礴力量。
四、青年應主動“覺醒”奮斗
在中國人民大學考察時強調：“立足新時代新征程，中國青年的奮斗目標和前行方向歸結到一點，就是堅定不移聽黨話、跟黨走，努力成長為堪當民族復興重任的時代新人。”對中國青年來說，今天，以生逢這個偉大時代為榮；明天，應該通過奮斗讓時代以自己為榮。在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，讓青春在為祖國、為民族、為人民、為人類的不懈奮斗中綻放絢麗之花，我們要以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。
要拒絕“躺平”，在堅定信念、博學善思中主動“覺醒”。心之所向，行之所至。一旦思想上“躺平”，進而精神上懈怠、認知上有誤、方向上偏差，最終看似“躺平”、實則“不平”。回首五四運動時期，身處亂世不改仁人志士救亡圖存之心、積貧積弱不移愛國青年振興中華之志，面對山河破碎、百姓蒙難，先輩們堅定信仰、敢于犧牲、奮勇抗爭。時光流轉，面對危難時刻，永遠不乏挺身而出的廣大青年，他們奔走在保家衛國、抗洪救災、疫情防控等戰線的最前沿，他們勇于接過歷史的接力棒、不畏艱難不怕付出，用實際行動發出強國有我的吶喊。青年干部要以先輩為鏡、繼先輩之志，從讀原著、學黨史中汲取經驗智慧、凝聚前進力量、傳承紅色基因，在常學常新中堅定理想信念，在善思善悟中加強黨性修養。
要拒絕“躺平”，在為民服務、篤行實干中主動“覺醒”。人需在事上磨，方立得住。面對復雜繁重的工作，一味采取“躺平”、“擺爛”的態度實不可取。尤其對于基層工作人員而言，上面千條線，下面一根針，輕如家長里短、重如政策推進、緩如常態落實、急如突發應對，真是大大小小挑戰不斷。“躺平者”終將被歷史淘汰，擼起袖子加油干的“奮進者”才是社會的主流。青年干部要實事求是、深入實際、了解實際，在基層中經風雨、補短板、壯精骨，唯有腳踏實地、多接地氣、念民所憂、行民所盼，切實把人民群眾的急難愁盼解決好、把各項工作的任務要求處理好，在實干中切實涵養家國情懷、在磨礪中提高自身本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
要拒絕“躺平”，在慎獨慎微、修身自律中主動“覺醒”。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。脫貧攻堅事業成于無數基層人員的奉獻，疫情防控工作背后各行各業的平凡英雄在付出著，正是由于星星之火的匯聚，我們黨才能夠完成一個又一個艱巨任務、實現一個又一個偉大壯舉。慎獨慎微不僅事關黨員干部個人的成長，更事關黨的事業和形象，成大事者，亦要拘小節，小事小節中有黨性、有底線、有品行。青年干部要常懷敬畏之心、多思貪欲之害，始終如履薄冰、嚴于律己，做到清清白白做人、干干凈凈做事。前進的道路不總是一帆風順，越是偉大的事業越是充滿了挑戰，青年干部唯有慎始慎終、善作善成，才能以“亂云飛渡仍從容”的態度面對挫折，以“難不住、壓不垮”的精神創造繼續成功。
黨課講稿:拒絕躺平做起而行之、奮斗不止的新時代黨員干部篇2
習近平總書記多次強調，要清除“兩面人”凈化黨內政治生態，這是“關系黨和國家政治安全的大問題”。“兩面人”給人感覺不真實不可靠，我們務必要從政治上、行動上、道德上解決“兩面人”問題，真正做到為人老實，對己誠實，對黨忠實。
首先，對人要老實。就是要說老實話、做老實人、辦老實事。一要光明磊落不搞“小動作”。在一個機關里面，大家通常都喜歡和老實人共事，為什么呢?因為老實人不圓滑、不世故、不張揚、不勢利，安分守己、表里如一、言行一致，跟這種人交往讓人輕松，感覺實在，沒有后顧之憂。對于單位來說，老實是團結共事的基礎，是相互信任的源泉，是心齊氣順的根本。而不老實的人，就不好共事，這樣的人都有一些通病，比如，有的心眼多，喜歡斤斤計較，與同事搞不到一起；有的名堂多，搞小圈子和小團體，弄得同事相互猜疑、相互提防；有的閑話多，背后說三道四、議長論短，以致單位滋生一些歪風邪氣等等。我認為，不老實的這些現象，既有思想道德境界不高和黨性修養不夠的原因，也有團結共事方式方法不對頭的因素，都會對個人成長進步和單位事業發展帶來不利影響，務必加以根除。二要胸懷寬廣不打“小算盤”。大家在一起共事，難免會發生矛盾、出現誤解，這就需要我們相互體諒、相互包容，學會站在別人的角度考慮問題，自己親身體驗下別人的處境，如果是自己該怎么做?對一些非原則性問題，不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。老話講得好：天下事，何時了；有些事，不了了。有時候“揣著明白裝糊涂”未嘗不可，真的計較起來，既影響工作，又影響感情，沒有什么價值。我勸大家在與人相處的時候，要多開窗、多架橋、多修路，少筑墻、少撤橋、少堵路，善待他人、推己及人、以誠待人。三要推心置腹不耍“小聰明”。《三國演義》有一段，說的是劉備與趙子龍之間的故事，劉備打了大敗仗，他的小舅子報告說，“常山趙子龍反了，投奔曹操去了！”劉備說，“子龍是我的故人，怎么能反呢。”這時，不明真相的張飛說，“趙子龍可能貪圖富貴，真的去投奔曹操了！”劉備說，“子龍與我相識于患難，他跟我心如鐵石，富貴豈能動搖他的意志！”他小舅子又說，“我親眼看見趙子龍帶著隊伍投曹操去了。”劉備堅定地說，“子龍領軍去曹操處，其中必有原故。再有說子龍反者，斬！”劉備的這個小舅子是誰呢?就是投奔孫權，導致關羽兵敗被殺的糜芳，此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但劉備不為所動，始終高度信任趙子龍，而且趙子龍也沒令其失望，他七次出入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽。這個故事里，劉備對趙子龍，老實人對老實人，推心置腹成就了一番美談，糜芳機關算盡、挑撥離間，則為后世所不齒。其次，對己要誠實。就是誠信不欺，不欺騙自己。一要有自知之明敢于“照鏡子”。要誠實對待自己，不“自欺”而“自知”。不過真正做到自知很難，古人講“知天知地知彼易，知己難”，很多人都有“看別人滿臉疤，看自己一朵花”的毛病，很多時候看不清、看不透自己，但是“當局者迷，旁觀者清”，要做到正確認識自己，就要學會“照鏡子”“找參照”，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”。二是要有自省之慧敢于“動刀子”。對自己誠實，是一種高明的智慧，我們從小就知道狐假虎威的故事，狐貍背后因為有老虎撐腰，所以威風八面。這是故事的前半段，說明狐貍很聰明，知道借老虎的勢，但故事的后半段，估計很多人都忘記了。隨著其他動物不斷地恭維狐貍，就讓它飄飄然了，覺得老子真的天下第一，然后去挑釁了大象，最終沒有好果子。這個故事告訴我們，有時候，一個人的能力強，很可能是借助了其他力量，別人奉承你，未必是你自己能力強，有可能是你的位、你的權。所以，我們要時刻保持自省的狀態，確保時刻都能認清自己。除此以外，我們還要有不斷改進自身的勇氣，自省自警、自查自糾，精準根除自身不足，這樣才會有進步。三要有自強之志敢于“抽鞭子”。工作中我們經常感到身上或有知識儲備上的不足、或有反應能力上的不足、或有口才辨識上的不足、或有脾氣個性上的不足等等，生活中也經常遇到無能為力、磕磕碰碰等等不順心的事情，挫折感、挫敗感經常打擊我們的自信心，還有的嘆息命運的不公，為自己的種種“不幸遭遇”找來大堆客觀理由，沒有“天道酬勤”的精神，沒有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，結果越陷越深，惡性循環，這實際上也是一種自我欺騙、自我麻痹。所謂“天行健，君子以自強不息”，在遇到困難和挫折的時候不要逃避，要勇于面對，奮力而為。
最后，對黨要忠實。這是做人從政最關鍵、最根本的問題。一是矢志不渝。三國時期，袁紹手下的重臣審配，在袁紹死后輔佐袁尚。后來袁尚被曹操擊敗，一心想著逃命放棄了鄴城，但是審配一直不放棄，因為他知道鄴城是河北的命門，一旦放棄，袁家就徹底完了，所以他帶領城中的殘兵守城，連連擊退前來攻城的曹操大軍。但是他的侄子審榮貪圖富貴，打開了城門，出賣了他。極度欣賞他的曹操想要給他很多賞賜重用他，但是都被他拒絕了，后來曹操要殺他的時候，他說道，“我主公（袁紹）的墳墓在北方，我一定要向著北方死去！”這個故事直到現在依然讓我動容不已，感覺這就是忠實最好的詮釋！我們對黨絕對忠實，就必須在思想政治上對黨忠實、履職盡責上對黨忠實、嚴守紀律上對黨忠實，時刻注意在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。二是知行合一。理念信仰決不能揉進半分沙子。被稱為“中共歷史上最危險的叛徒”的顧順章，曾是我黨早期領導人之一，還是我黨秘密情報組織負責人，掌握了大量機密。顧被捕后叛黨，指認了惲代英，追捕了蔡和森，若不是“龍潭三杰”之一的錢壯飛虎穴送信，轉移了黨的機關人員，“中國共產黨的歷史將被改寫”，可見理念信仰不堅定的危害有多大。“對黨忠誠，永不叛黨，是黨章對黨員的基本要求。黨員干部一定要牢固樹立”四個意識“，切實增強”四個自信“，堅決做到”兩個維護“，鑄牢理念信仰，始終對黨表里如一、言行一致。三是心懷敬畏。鄧小平同志講黨員要”三怕“，”共產黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好，一怕黨、二怕群眾、三怕民主黨派總是好一些“，明朝大臣方孝孺講，”凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格“。而一旦沒了敬畏之心，那就會”出大格“。近年查處的大批”老虎“”蒼蠅“，把對黨的敬畏之心丟得一干二凈，最終身敗名裂，遺臭萬年。所以我們要心存敬畏，時刻保持清醒的頭腦，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏法紀、敬畏權力，永葆共產黨人的初心和使命。
今年是市委確定的“工作突破年”，也是“考核提升年”，今年市委對市直部門的考核指標調整了不少，工作要求提升了不少，對我們的考核壓力更大了，如果工作平推平擁，很難獲得優秀等次。現在，時間即將過半，工作的力度、特色、棱角和去年相比有所減弱，不少同志還沒有真正從提高工作效率入手，沒有把工作當成事業去完成，盡自己的一份職責、一份擔當。在此，我給大家三個建議。
首先，要拒絕躺平真心干。結合這次廉政教育主題黨日，收集編印了關于拒當“躺平式干部”和《容錯糾錯典型案例》，拒絕躺平、主動擔當作為已成為紀檢監察部門作風監督的重點，也是當前評價使用干部的焦點，希望引起大家的重視。一要預防五種表象。當前“躺平式干部”主要有10種表現：一是工作得過且過，把說了當做了，把做了當做成了；二是“表態”之后無“表現”，“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，實際成效“稀松散漫”；三是對工作上推下卸、討價還價，以各種理由推脫；四是長期坐在辦公室以“遙控指揮”，當“甩手掌柜”，工作安排脫離實際；五是安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”，平時不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”；六是有些干部年近退休，認為自己“船到碼頭車到站”，學習教育請假缺席，重要會議他人代勞，政策落實不聞不問；七是守著條條框框辦事，作風拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力；八是面對“老大難”“硬骨頭”，只想當“太平官”，選擇一“走”了之，不求有功，但求無過；九是無視群眾訴求，以領導批示為“風向標”，領導沒有明確要求、沒細化實施辦法，就“不會干不愿干不敢干”；十是“怕得罪人、怕出問題、怕擔責任”，謀劃不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。對照上述10種表現反思自我，目前我們中心個別干部或多或少存在“工作勁頭有所松懈、紀律要求有所放松、工作標準有所降低、工作職責有所模糊、工作理念有所偏差”等5種現象，大家要對照“躺平式”干部十種表現，以五種表象深刻剖析，繪出自畫像，有則改之無則加勉，堅決預防和杜絕類似現象發生。二要克服五種不足。每名干部職工都要增強擔當精神，堅決克服“態度不端式躺平、標準不高式躺平、能力不足式躺平、創新不夠式躺平、擔當不力式躺平”，認真履職盡責，勇于擔當負責，腳踏實地、求真務實，把本職工作做到位、做極致。三要銘記五種使命。要始終“把崗位職責牢牢記在心中、把使命任務始終扛在肩上、把擔當盡責融入具體工作、把本領能力作為不懈追求、把紀律規矩時刻挺在前面”，不負領導期望要求，不誤歲月年華，做到精心謀事、用心干事、專心成事。四要提升五種能力。全體干部都要深刻認識習近平總書記強調的能力不足的危險，時刻保持能力不足的警醒，努力提升持續學習能力、調查研究能力、深度思考能力、創新工作能力、執行落實能力，以過硬的能力素質肩負起參謀輔政的使命擔當。五要做好五項工作。班子成員和全體干部都要全面復盤今年上半年工作，查短板、補弱項，增強敬業奉獻精神，按照“做好分管工作不失職、做好分內工作不缺位、做好創新工作不平庸、做好補臺工作不缺項、做好統籌工作不降標”的要求，擔當負責，敬業奉獻，心無旁騖，推動各自承擔的工作高質量發展。
其次，要自我加壓務實干。一是自我反思增動力。現在，很多同志工作養尊處優、得過且過，腦里缺思路、眼里缺活路、手中缺辦法，要么浮在表面做點格式化的常規性工作，要么領導安排什么就應付式的做些交差性的工作，更有甚者只出工不出力更不見工作成果，自己沒有一點憂患意識和愧疚心理，有時還很硬朗地說領導沒安排。有的同志一年下來，甚至幾年下來，不能獨立完成一篇文稿，沒有做成一項能叫得響、為單位添彩的事。我想，對這些缺乏自我壓力的同志而言，是否應該從三個方面自我反思一下：我的職級、工資與干得工作若不相稱心理上欣慰嗎?我一月一年下來工作平平、沒有棱角同志們會怎么看待我?在決策研究中心工作幾年沒有一篇成果被上級刊發、沒與上級部門、市直單位、區市建立起良好的協作關系，我個人覺得值得嗎?通過深度自我反思，增強自我加壓的動力，變別人催著干為自己主動干。二是自我提升敢擔責。回過頭來講，我認為凡事深感工作有壓力的同志都是有責任心、有擔當、能扛活的，因為擔心工作完成不了、完成不力，所以感覺壓力大、擔子重，也說明這些同志有強烈的憂患意識。一味清閑與當前的任務需求和干部使用的要求是極不相符的，大家還要自覺的去讓自己迎接點挑戰、承擔點壓力。我想在這方面，是不是也應當自我反思一下：作為新進的年輕同志主動學習的自覺性夠不夠，個人能力提升與工作經歷是否同步，工作忙是否源于個人能力跟不上，工作老是不能上手自己應該怎么辦?作為時間長一些的老人，工作的能力水平是否與工作經歷想匹配，是否存在工作躺平心理和能力水平瓶頸問題，作為科長與其他單位特別是鄉鎮的同級別人員相比，從工作謀劃、工作思路、工作推進能力到示范帶動作用、獨當一面的能力等反面自己的差距有多大?作為班子成員，對分管的工作有沒有清晰的目標和思路，對分管科室的工作是否能夠經常調度、做到心中有數，對科室形成的材料是否一塊打磨、用心修改把關，對科室遇到的困難能否幫著出主意、想辦法?把這些問題想透了，對事業負責、對自己負責的壓力和動力我想自然會增強一些。三是自我磨練擔重任。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中指出，“一代人有一代人的責任，一代人有一代人的長征。”沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。再長的路我們用腳都走過來了，再高的山我們用腳也登上去了。壓力面前，勇者無懼，希望大家都能頂住壓力，變壓力為動力，知重負重，攻堅克難，真正讓自己成為能力水平勝人一籌的人、難事硬事獨當一面的人、單位工作不能或缺的人。
第三，要積極作為主動干。一是事必躬親。當前的工作很多、很重，要求高、內容多，要善于抓重點、熱點、難點和焦點問題。從年輕干部到科長再到分管領導，都要俯下身來親自抓工作，這樣才能起到良好的表率作用，各項工作才能順利推進。二是細之又細。要以精益求精的態度，切實抓好事關大事的“小事”和關系全局的“細節”，把小事當成大事來干、小節當做大節來抓。不抓細，就成就不了大事；不抓細，小事就會影響大事；不抓細，工作就落實不到位。希望大家一定要注重從細節抓起，對具體的工作，要見微知著，杜絕粗枝大葉，切忌好高鶩遠，嚴禁大而化之，始終堅持細、嚴、緊、實，提高工作成效。三是一抓到底。“一抓到底”是最好的落實。近兩年在大家的共同努力下，決策研究中心的整體工作績效連續2年獲得年度綜合考核“優秀”等次，文稿起草、決策調研、財經分析、黨建品牌等工作形成了一些亮點，得到了省市領導的批示肯定，扭轉了在領導和市直部門心目中的形象，各項工作進入了嶄新發展時期。這些成績都是一抓到底抓出來的、實實在在干出來的，所以我們還要繼續抓、繼續干，一以貫之、一抓到底，一錘接著一錘敲、一件接著一件辦，努力開創決策研究工作新局面，實現決策研究工作新發展。
創業要有朝氣、才氣、正氣，憑過硬素質讓事業有所建樹。
鑒于近兩年年輕同志補充較多，也借此機會對年輕的同志多說兩句，也算是一次集體談心。到了我這么大的年齡，越來越深切地領悟到：人的一生只有一次青春，年輕時不在“云下”奔跑，年老時就沒有資本在“云端”回憶，年輕干部決不能安于現狀、碌碌無為，一定要奮斗。
第一，一定要富有“朝氣”。大家想一想，舞臺再大，自己不上臺永遠是個旁觀者；平臺再好，自己不參與永遠是個局外人；能力再大，自己不行動永遠是個落伍者。決策研究中心的舞臺很好，個人的能力水平和工作業績最容易彰顯，以文輔政的成效成果也容易出彩，工作干得出色也是個人成長進步的最佳路徑。年輕時既然選擇這個崗位就一定要倍加珍惜，切實為自己的成長進步鋪好路、搭好橋。一定要蓄銳氣。即要有“書生意氣，揮斥方遒。指點江山，激揚文字”的銳氣，要以時不我待、只爭朝夕、不負韶華的精神投入工作，保持“初生牛犢不怕虎”的勁頭奮力拼搏。一定要勇擔當。一切視探索嘗試為畏途、一切把負重前行當吃虧、一切“躲進小樓成一統”逃避責任的思想和行為，都是成不了大事的。年輕人就是要敢想敢干，不畏手畏腳，不要怕這怕那、拈輕怕重。一定要有沖勁。不經風雨、不見世面，難成大器。習近平總書記講，“青年是社會中最有生氣、最有闖勁、最少保守思想的群體”。要有挺身而出、自告奮勇的擔當，敢于接“燙手的山芋”，敢于啃“最硬的骨頭”，關鍵時候要沖得上、頂得住、拿得下，越是急難險重面前，越能考驗干部。
第二、一定要長“才氣”。當代青年干部，最大的“青春危機”是素質的危機，最大的“青春挑戰”是能力的挑戰，最大的“青春恐慌”是本領的恐慌，干部的素質和本領直接影響工作高質量發展的進程。我常講決策研究中心的工作方法，擺在首位的就是“深學習”，學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。青年人正處于學習的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立“工作從學習開始、事業靠本領成就”的觀念，保持“一物不知、深以為恥”的境界，讓勤奮學習成為青春遠航的動力，讓增長本領成為青春搏擊的能量。一是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，一定是要放眼全局來學，一定是要結合實際來學，一定是要帶著感情來學，才能學深悟透。二是要向實踐經驗學習，近兩年新進年輕干部在綜合科從事領導文稿起草磨煉的同志成長進步最快，相比之下有的同志進步不明顯，學習力是有差距的，從某種程度上來說，一個人的學習能力和實踐歷練決定著他的工作能力，“辛苦一點”與“清閑一些”哪個更吃虧哪個更占便宜，請每位年輕的同志都靜下心來對比對比、反思反思。三是要多向表現優秀的同志學習，要選準選好自己學習的標桿，要學習應該學習的東西，主動與表現優秀的同志在思想上對齊、在作風上對照、在行動上對標，切實增強提升自我、完善自我的思想自覺和行動自覺。
第三、一定要養“正氣”。青年干部要扣好第一粒“扣子”、筑牢第一道“防線”、定準第一聲“調子”、邁好第一腳“步子”，自覺做到“不越雷池半步”。這廉政建設這方面，大家普遍做的比較好，借此機會，我把自己到研究室工作5年的切身感受和大家交流一下：在決策研究中心工作必須做到“孤獨與堅守”。從淺層次看，孤獨是對我們政府機關干部的要求和保護，也是工作的需要。由于工作崗位和工作職能的特殊性，如果我們對自己要求不嚴格，一天到晚呼朋喚友、前呼后擁、胡捧海吹，那么就會受到“人情”“面子”等因素的干擾；如果經常去外面吃吃喝喝、洗腳唱歌，那怕是正常的聚餐、聚會，一旦被別有用心之人利用，要么以此要挾，要么拍張照片、拍個視頻放到網上制造輿論，群眾怎么看?其他干部怎么想?不僅敗壞了自己的形象，損害了個人的威信，更會讓自己的奮斗和付出付之東流。所以說，我們選擇了當政府機關干部，也就選擇了孤獨。從深層次看，孤獨是一種修為、修煉，它體現的是一種堅守的品質。一個人一旦熱鬧的少了，勢必會安靜下來想的更多，想的多了，感悟就會更深，就會想明白很多道理，這對人生對工作都是有益的。如果我們天天在外面呼朋引伴，熱鬧是熱鬧了，你就根本沒有時間看書嗎，沒有時間思考工作，只有給自己適當的獨立時間和空間，你才能夠靜下心來思考工作和學習，才能為勝任工作積累知識與技能。這一點，對年輕干部至關重要。就連古代有建樹的帝王，有修為的高僧，沒有哪個不是經歷了“孤家寡人”和“閉關、苦行”的考驗磨練。但也正是因為孤獨，讓他們的內心變得強大，成就了一番事業。
對于孤獨，我個人也有自己的體會。孤獨，是遠離喧囂的德性修行。在面對復雜糾葛的人際關系網時，要耐住寂寞，守住清貧，“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”，自覺加強從政道德和個人品行修養，保持堅強定力，注重自我養成，守住為人做事的底線。孤獨，是自我修善的技能升級。要靜下心來，自覺遠離燈紅酒綠的生活，多一份清醒，少一些浮躁，不斷學習，深刻思考，勤于實踐，全面提升，通過一展自身所學的硬本領，讓領導賞識、讓同事信服。孤獨，是守土盡責的信念堅守。要有一股子不怕挨批評、不怕出苦力、不怕扛硬活的膽氣和豪氣，盡管我們一時吃點苦、受點累，一篇講話被領導講出去推動的是全局性的工作，一篇調研報告被領導批示進入決策是指導全局的大事，這是對自身價值的最大認可和褒獎。所以決策研究中心的干部看似“孤獨”，卻從不“孤單”。相反，如若一味清閑、裹足不前、無所建樹，也將會心灰意冷、度日如年。
最后，再送給大家兩句話：一句是要讓自己始終在研究狀態下工作；第二句是要讓優秀變為自己的行為習慣和第二天性。只有讓自己不斷小有成就、不斷小有進步，才能真正和家人開開心心地享受生活，才會和同事健健康康地感受工作帶來的愉悅。
黨課講稿:拒絕躺平做起而行之、奮斗不止的新時代黨員干部篇3
立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要干部以非常之力決戰決勝艱巨任務。然而，現實中仍有少數干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。結合這次專項整治，我和同志交流幾點，也算是一堂黨課。
一、“躺平式干部”眾生相
“躺平式干部”有幾副面孔?隨著作風建設的不斷推進，過去一些干部身上的不良風氣正在逐步扭轉。但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕。著眼于具體表現形式，“躺平式干部”主要有以下幾幅肖像“簡筆畫”。
現實中，我們經常看到一些黨員領導干部落實工作要求時，把說了當做了、把做了當做成了，實則是只喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。面對生態環境遭受的破壞，西部地區某干部反復強調環保問題的重要性，提要求“口號響當當”，“反正該做的批示我批了，該開的會我也開了”，典型的不尚實干尚空談、召開會議當落實。有的干部“表態”之后無“表現”，服務群眾靠“表演”，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票，害得群眾空歡喜一場。“接待時熱情無比，讓人暖心，詢問進度時總是顧左右而言他，讓人寒心！”再比如，遇到某突發事件后，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態要“嚴肅處理，決不姑息遷就”，但往往是“火箭回應”后就沒了下文，或者依然我行我素。這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，至于實際成效，卻是“稀松散漫”。
拈輕怕重“做樣子”是“躺平式干部”的另一突出表現。一些黨員領導干部遇到急難險重的任務挑三揀四、討價還價，甚至以各種理由推脫。比如，認為沒有“實權”的部門是“清水衙門”，嫌棄偏遠地區環境差，感覺干臟活累活“有失身份”，等等。有的干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知、考評工作主要看下級報告，極容易導致工作安排脫離實際。還有的干部表示，自己單位一位領導對于有經濟補貼的工作比較上心，對其他日常工作積極性比較低，經常做甩手掌柜。
還有一類干部的典型特征是“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。有群眾反映，有的干部平常不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”。有的干部年近退休，認為自己“船到碼頭車到站”，如東北某市直屬機關老干部管理服務中心原主任在被調整到服務中心后，就自認為退居“二線崗位”不用繼續努力，于是把心思全用到了詩詞歌賦和游山玩水上，學習教育請假缺席，重要會議副職代勞，政策落實不聞不問，最終放松警惕滑向腐敗深淵。更有甚者，守著條條框框辦事，作風拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力。某地級市工業和信息化委員會原黨組書記、主任，就以機構設置調整等為由，生生拖住了某國家數據中心的建設進度3年多，導致耗費大量人力物力資源的項目未能取得實質性進展。
一些基層單位存在一種怪現象：有的干部面對“老大難”“硬骨頭”，只想當“太平官”，選擇一“走”了之。如，面對兩家餐館違規修建的鋼架棚，中部地區某街道辦工作人員收到上級指示后，擔心采取強制拆除措施引發矛盾，沒有及時處理該問題，導致違規現象持續長達6年。又比如，東部地區某市林業局局長李某某在任職期間，對深化集體林權制度改革置若罔聞、熟視無睹，甚至在工作人員已經做好調查摸底等相關基礎工作、多次請示匯報的情況下，仍然振振有詞：“這項工作容易引發爭議，我們不要積極推動。”最終給當地造成了極其惡劣的影響。如此回避矛盾“繞彎子”，完全置人民群眾的根本利益于不顧。
“躺平式干部”以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。面對急難險重任務不負責、不作為，必將導致項目推進緩慢，抓落實打了折扣，甚至失去方向產生偏差。此外，“推一下動一下”，久而久之必然導致“能者多勞懶者閑”的現象，致使大量人力資源閑置難以形成合力，進一步拖延了辦事時間、降低了工作效率，影響職權職能的正常發揮。長此以往，久議而不決、決而不行，一些原本可以化解的矛盾、解決的問題長期得不到實質性解決，最終致使群眾叫苦連天。
二、選任“干將”“闖將”，讓混日子沒有市場
歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰。在新時代的前進征途上，應選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。
（1）以思想破冰引領精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地。要有干事創業的情懷，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，讓情懷轉化為黨員干部擔當干事、為民辦事的內在動力和外在表現，展現新擔當、實現新作為。對待群眾要有真情實意，以心換心，把群眾的事當自個事，攀“窮親戚”，和群眾零距離接觸，對其切身利益設身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。要有爭先創優、破局前行勇闖的精神，克服守舊觀念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不給后人留麻煩，不給單位留罵聲。
（2）以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。這激勵那激勵，用好干部最給力。干部是黨和國家事業發展的中堅力量，新時代呼喚銳意進取的“闖將”，而不是出工不出力的“觀眾”。堅持一線識別干部，鼓勵各級組織積極評選擔當作為的先進模范，加強對先進典型的學習和宣傳，樹立鮮明用人導向。引導和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔當有作為的基層干部能夠在考評中脫穎而出。完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔當不作為者下。減少不必要的重復交叉考核、檢查和評比，讓每一次考核結果都得到切實的運用。
（3）以精準問責推動責任落實。有的放矢，不枉不縱，才能維護問責的權威性和公信力，讓廣大干部在新時代新征程中奮勇拼搏。加強日常監督和警示教育活動，對干部在工作中出現的推拖繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題，采用談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，做到早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，絕不能聽之任之，要充分運用監督作用，準確界定職責范圍，把“板子”打到具體人身上，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，不搞“避重就輕”式問責。堅持問題導向，緊盯干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題，把案件查辦過程中發現的問題同巡視巡察、專項督查反饋的問題整改結合起來，列出清單、實行銷號管理，確保整改到位。
（4）以容錯糾錯護航創業熱情。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創新者的“保護傘”。一方面，要進一步細化責任判別和認定的標準，明確界定容錯范圍，根據各部門實際情況列出具體可以容錯情形和不可容錯的情形，不一棍子打死，讓基層干部能夠清晰地知道容錯標準，有效消除基層干部顧慮，讓基層干部感受到容錯糾錯對于擔當作為者的保護，愿意放下包袱，勇敢作為。另一方面，完善澄清保護機制，對被誣告的干部，要予以有效保護，并采取有效方式及時消除負面影響，還其清白；對惡意中傷、誣告陷害基層干部的行為，要依規依紀依法追究責任，情節嚴重的予以曝光形成震懾，切實為基層干部撐腰鼓勁。
（5）以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關鍵在于事辦得行不行。要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領，學理論知識，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要提升專業素質和破解問題的能力，針對基層干部的知識盲點、能力短板、經驗盲區，建立常態化、多元化、系統化培訓，提升基層干部的服務能力和服務水平，讓干部愿出力、會出力、善出力。同時，干部的“面子”來自為群眾把實事辦實、把好事辦好的成就感，要讓干部在敢于向問題叫板、贏得群眾叫好中獲得干事動力，將“要我改革”變成“我要改革”，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚、一件件落實好。要有上手的能力、務實的作風，干在工作第一線，置身矛盾最前沿，推動解決“進展緩慢”“項目趴窩”等難題，避免“小事拖大、大事拖炸”。