第三季度黨風廉政建設工作總結匯編4篇
工作總結,以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。以下是小編為大家收集的第三季度黨風廉政建設工作總結匯編4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇1】第三季度黨風廉政建設工作總結
今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個責任”，扎實推進黨風廉政重點任務，持之以恒遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地筑牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展提供了有利的紀律保障。現將20__年上半年工作匯報如下：
一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進
局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體責任，不斷強化廉政教育，依法規范權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。
(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體責任落到實處
一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將責任體系再健全、責任清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標責任書69份，逐級傳導主體責任。班子成員根據職責分工，逐級分解責任認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查。
二是扎實開展思想教育，筑牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒布黨紀黨規，不斷強化理想信念教育，牢固樹立并不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰斗力。自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了__年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，達到了團結—批評—團結的目的。
四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體干部集體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導干部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關于印發開展__年度述責述廉工作通知》，安排全體科級干部分別于6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導干部規范用權、廉潔履職。__年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了__-__年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。
(二)強化作風建設，促進各項權力規范運行
一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員干部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員理想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局干部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記于心，外化于行，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，筑牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
二是堅持依法決策，規范權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規范辦事程序，凡重大事項一律經局班子集體討論決定，不斷提升人社干部依法行政、依法履職的能力和水平。建立專家組評審制度，健全審核流程。在慢性病鑒定、工傷認定、勞動能力鑒定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局里說了算為專家委員會說了算，有效解決過去認定不專業、群眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審核，每次會議專門記錄，并將審批結果及時公示;規范干部檔案專項審核，對干部重要信息真實性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人詳細做出書面說明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見建議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了干部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查內容44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規范，工作紀律進一步嚴肅。
四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均通過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據匯總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。著力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿于人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關系信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。
(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節
一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急周轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，積極推進社?？òl放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事后監督向事前、事中監督轉變，防范和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，并在考試后對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了__年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及教育系統、衛生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試信息系統的軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、準考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。
二是扎實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情況及時報告制度，局領導不回避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規范各科室的責任范圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答復率達100%，切實做到了件件有落實、事事有回音。
(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心
一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全局干部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑒的以案說法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。
二是深化廉政風險防控機制建設。采用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。
三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解責任，認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級干部集體約談3次，處級干部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，通過有重點、分層次的開展集體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情況，指出存在問題，提出工作要求。
二、存在的問題和不足
上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與省委、市委關于落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有一定距離。一是局系統黨員干部對中央“越往后執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員干部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建責任同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬松軟散等問題。
三、下一步工作打算
認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，扎實推進反腐倡廉工作。一是加強和規范黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛煉，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個銳利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員干部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。積極開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務群眾的能力。加強黨風廉政建設信息報送，積極宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和干部作風建設作為今年全局黨風廉政工作的重要內容，按照各領導分頭負責，管好自己的人，辦好自己的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、干部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大干部輪崗交流力度。盡可能的創造條件讓干部在不同崗位、不同系統進行鍛煉，不斷開闊干部的眼界及工作能力，更好的培養復合型人才，增強干部隊伍素質，激發工作活力。
【篇2】第三季度黨風廉政建設工作總結
*年第三季度，駐市建設局紀檢組在市紀委的指導下，積極協助駐在部門市建設局和市規劃局、城管局、環保局、人防辦等管理單位開展各項黨風廉政建設工作，認真完成市紀委各項工作部署，現將情況匯報如下：
一、認真抓好*年紀律教育學習月活動
（一）認真組織開展市建設局系統紀律教育學習月活動
7月份，根據市紀委紀開展*年律教育學習月活動的統一部署，我組圓滿組織完成了市建設局系統紀律教育學習月活動。在活動開展前，我組征訂了“兩個綱要”《反腐倡廉教育讀本》、“兩個綱要”《知識競答題集》和電教片等各種教育學習資料，制定并下發了《市建設局系統*年開展紀律教育學習月活動方案》和學習計劃表，對教育學習作了充分認真的準備，并進行了為期一個多月內容豐富、重點突出、形式多樣的教育學習，通過開展思想檢查，著力整頓思想作風，在落實教育學習效果上狠下功夫，做到了學習內容落實、學習時間明確，問題查找深入，整改措施到位。學習中注重結合實際，尤其是結合發生在市建設局系統內部的違紀違法事件進行警示教育，組織局機關具有審批權的重點部門和部分局屬單位重點崗位的黨員干部60多人參觀了市第一看守所，讓大家切身感受以身試法而失去自由的慘重代價。紀檢組長潘新榮同志積極配合局黨組書記深入到局系統重點單位進行重點教育。通過教育學習，增強了市建設局系統黨員干部全心全意為人民服務的宗旨意識和黨紀政紀法紀觀念，提高了求真務實、干凈干事、拒腐防變的自覺性。紀律教育月期間，紀檢組收到部分黨員干部主動上繳的“紅包”9000元。
（二）積極協助授權管理單位開展紀律教育學習月活動
在認真抓好市建設局紀律教育學習的同時，我組還積極協助市規劃局、市城管局、市環保局、市人防辦等授權管理單位開展紀律教育學習。一是及時將市紀委關于開展紀律教育學習活動的各項精神和工作部署轉發或傳達給各授權管理單位，確保各單位及時按照上級精神落實有關教育學習任務；二是按要求為各單位征定了并及時發放了各類紀律教育學習資料；三是紀檢組長、副組長參加了各授權單位紀律教育學習動員大會，對如何開展好紀律教育學習活動做了指導；三是認真組織各授權管理單位參加各項教育學習活動。如組織各單位300多名黨員干部聽取了市委副書記、市紀委書記羅春柏同志主講的“努力構建懲治和預防腐敗體系”專題輔導報告和陳宏東同志先進事跡報告會；組織市建設局和授權管理單位695人進行了《實施綱要》和《學習綱要》知識競答活動，參與率99%，優秀率100%；四是成功組織開展了“防治‘五股風’，保持自律好形象”的主題演講比賽，較好地宣傳了紀律教育學習活動。市紀委有關領導和各單位分管紀檢工作的領導作為比賽評委到場做了指導，各單位派出的8名參賽在演講中表達了“廉潔自律，從我做起”的決心，展現了新時期共產黨員一身正氣、全心為民的優良風貌。通過比賽，選拔出3名黨員參加了市紀委組織的全市范圍的復賽和決賽，市城管局盧文平同志獲得了優秀獎，駐市建設局紀檢組因組織工作認真周密、開展比賽效果良好而獲得了組織獎。
通過一個多月的教育學習，進一步強化了各單位黨員干部的廉潔自律意識、責任意識和自覺接受監督的意識，增強了廣大黨員干部的黨紀、政紀和法紀觀念，取得了良好的成效。
二、及時傳達、學習貫徹中央、省、市紀委有關文件精神
第三季度，除按時組織完成紀律教育各項學習計劃，系統學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“三個條例”和中紀委、省紀委五次全會精神、市紀委三次全會精神等外，還認真學習貫徹上級紀檢部門關于黨風廉政建設工作的其他精神，確保各單位及時按照上級精神落實有關黨風廉政建設工作任務。8月份，我組在接到市紀委《關于認真組織學習省紀委、省監察廳刊載<中央紀委部署下半年領導干部廉潔自律工作>的通知》（珠紀辦[*]16號）后，即轉發給各授權單位進行學習，要求各單位認真貫徹落實中央紀委提出的下半年領導干部廉潔自律工作的3項主要任務和3點要求。同時組織市建設局領導干部和本組工作人員進行了傳達和學習，尤其對如何進一步在黨風方面存在的五個突出問題進行深入治理上作了深入探討。
三、建立健全責任制度，以制度促進黨風廉政建設
為切實落實黨風廉政建設各項工作任務，在我組的積極督促和監督下，市建設局和其他管理單位都進一步修訂和完善了本局《黨風政建設責任制》，明確了局黨組和各科室主要負責人的廉政建設崗位職責。市建設局完善了各項行政許可制度，將許可事項辦事指南印刷成冊，向社會公布，方便群眾辦事并接受監督；制定了廉政建設“十不準”，并與每個工作人員的崗位職責懸掛上墻，便于經常對照檢查；此外，為方便群眾辦事和接受群眾監督，還將局領導班子成員工作分工制作成大幅示意圖懸掛公布；制定了對局屬單位領導班子和領導干部黨風廉政建設工作考核辦法；市城管局出臺了《關于進一步加強和改進機關建設的決定》，市環保局試行了重大事項黨組擴大會議“票決制”，對關系全局干部任免、資金調撥以及重大環保項目決策等事項實行一人一票無記名方式決定，防止一人說了算，規范領導干部決策行為。通過完善和落實制度，很好地促進了各單位黨風廉政建設工作。
黨風廉政建設工作是一項長期性的工作，一些深層次的工作還有待于進一步探索，今后，我組將繼續切實加強對各管理單位黨風廉政建設工作的監督檢查，積極配合市紀委推動反腐倡廉各項工作向縱深開展。
【篇3】第三季度黨風廉政建設工作總結
根據全局工作安排，我科室負責文化市場的行政審批及日常監督管理，一年多來，我科室緊緊圍繞全局中心工作，服務新區文化市場，結合工作實際，完善工作機制，推進反腐倡廉，著力加強領導作風干部建設，為文化市場行政審批工作的健康發展提供了有力保證。
一、加強制度建設，曬出“權力清單”。
我科室將文化市場審批各項行政權力的職權目錄、工作流程、行權標準、辦理時限、辦事指南和各項管理制度全面梳理上報，并通過黨務公開欄和網絡等多種載體對外公開，共曬出8項行政權力，保障了群眾的知情權和監督權。打開防控系統，辦事群眾可以在我局網站“辦件動態”欄，了解整個行權過程和辦理情況;我科室現已實現網上審批，通過“全國文化市場技術監管與服務平臺”辦理群眾可隨時查閱相關辦事內容、辦理進度和辦理結果。
二、認真查找廉政風險。
根據我科室各自崗位職責和分工，通過自己找、大家提、群眾議、集體定等方式，全面排查廉政風險點，對查找出來的風險點進行客觀評估風險，并經局辦公室審核把關后，錄入局廉政風險信息庫。
三、暢通社會監督渠道。
定期開展監管對象滿意度調查、做好投訴舉報接待工作、設立作風紀律監督公開投訴舉報電話，暢通社會監督渠道，主動接受社會各界監督，認真聽取各階層意見和建議，及時了解工作中存在的問題與不足，共同探討解決問題的辦法，進一步加強作風紀律建設，努力提高工作效率，全力營造和諧、穩定、公平的文化監管環境。
【篇4】第三季度黨風廉政建設工作總結
第三季度，XX縣審計局在縣委縣政府和上級審計機關的正確領導和大力支持下，以黨的十九大報告精神為指導，全面貫徹落實省、市、縣黨風廉政建設工作各項要求，堅持把黨風廉政建設工作與審計業務工作同部署、同推進，為XX審計事業發展提供了強有力的紀律保障，為推進XX經濟社會健康發展獻出了力量。現將我局2020年第三季度黨風廉政建設工作總結如下：
一、夯實主體責任，把黨的政治建設擺在首位
一是強化組織領導。局黨組認真履行主體責任，成立了以局黨組書記為組長，其它黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的黨風廉政建設責任制工作領導小組，并在第三季度堅決領導各科室審計干部開展黨風廉政建設工作，起到先鋒表率作用。二是專題研究部署。局黨組高度重視黨風廉政建設工作，將黨風廉政建設工作納入全局工作總體規劃，與業務工作同部署、同檢查、同考核。三是細化責任分解。建立“一把手”負總責的黨風廉政建設責任體系，“一把手”做到重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦;“一把手”與各科室分別簽訂黨風廉政建設責任狀，局黨組成員認真履行“一崗雙責”，形成壓力層層傳導、責任層層落實，分工負責、齊抓共管的合力。
二、加強廉政教育，統一審計干部思想認識
(一)統一思想，提高政治認識。我局堅決貫徹落實十九大會議精神，利用周一夜學，通過張貼宣傳欄、座談以及觀看廉政視頻等多種形式，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
(二)加強學習，樹立紀律意識。為牢固樹立宗旨意識和組織紀律觀念，堅持集中學習與自主學習相結合的制度，局黨支部組織干部職工開展政治理論、黨風廉政、業務知識等多方面學習培訓;局黨支部與省審計組共同前往“江南第一家”鄭義門開展廉政教育活動，從歷史中學習廉政，深刻領悟新形勢下清廉審計的重大意義，筑牢反腐防線。
三、完善制度建設，織密黨風廉政制度網絡
一是認真貫徹民主集中制。堅定執行黨的組織紀律，進一步健全領導班子議事規則，堅持重大事項決策、人事任免、重大資金使用、重要事項審批實行集體討論決定。二是推行中層干部述職述廉制度，對照廉政建設責任書，將述職述廉情況計入考核，確保審計業務、廉政建設同落實、同部署。三是建立審計全過程廉政風險防控機制，在審計項目啟動時，分管領導對審計組長、主審進行審計廉政談話，要求審計組成員在審計過程中嚴格執行審計“八不準”要求，審計結束后對被審單位進行審計廉政回訪。四是完善反腐懲戒體系，在細化權力清單管理機制的基礎上，明確審計干部個人問責機制，嚴格將權責追究至個人，提升懲戒力度，構筑“不敢腐”的懲戒體系。
四、推進“清廉審計”，打好作風建設持久戰
(一)加強審計干部作風建設。把改進領導干部作風作為我局加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要舉措，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性，帶頭轉變作風，為全局干部職工樹立良好榜樣;嚴格執行上級作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義“十種表現”，規范干部職工的言行，切實維護審計形象。
(二)認真履行審計監督職責。審計作為執法監督部門，將以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措發揮審計的監督作用，進一步加大對群眾身邊不正之風和腐敗問題的審計力度，切實做到把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。加強對民生資金、扶貧領域、工程建設等重點領域和關鍵環節的審計，嚴肅查處“雁過拔毛”式腐敗問題。同時，進一步強化對上級紀委工作的支持力度，加大審計線索查處和移送力度，對黨員干部違法違紀做到零容忍，真正實現守住“底線”，遠離“紅線”，將自身責任落到實處，促進全縣黨風廉政建設。