安全生產民主生活會精選9篇
剖析材料都是一個人為更進一步了解自身，包括了解自身的優缺點，而列出的相關邏輯上的分析與對比。以下是小編收集整理的安全生產民主生活會精選9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安全生產民主生活會1
山西王家嶺透水事故的發生，再一次用鮮血眼淚和痛苦為我們上了一課，再一次為我們敲響了安全警鐘，再一次驗證了“煤礦安全工作的長期性艱巨性和復雜性。”如何吸取教訓，杜絕事故實現安全生產，成為我們每一名管理人員一個永遠不變的主題。近期，我礦下發了《關于召開以安全生產為主題的科區級班子專題民主生活會通知》的文件，要求支部班子成員查找安全生產中存在的問題并解決，努力實現安全生產。本人能夠按照文件的要求認真學習認真查找安全生產中的問題，剖析原因找出癥結所在，制定了解決措施，整改落實。
一、工作回顧：
回想一年來的工作，我支部能夠深刻認識安全生產的重要性，時刻以安全為中心，認真推行安全確認手指口述，規范職工行為，按標準操作，強化職工安全教育培訓，創新培訓方法，提高職工學習積極性，改造更新設備，提高工作效率，加大小改小革力度，減少安全隱患，徹底整治作業環境，增加安全系數，加大對隱患人的排查和幫教，減少安全隱患點，發揮黨政工團等各類組織的作用等等一系列措施辦法，使職工提高了安全意識，自覺規范作業，安全效果良好，全廠實現了安全生產，也為確保我礦實現安全生產打下了堅實的基礎。
二、查找問題及整改落實：
本人通過努力工作，認真學習各種安全文件精神和政策，覺得自己的差距還很大，主要如下：
1、在學習安全文件精神方面不夠深入全面，沒有及時掌握吃透文件精神內涵。當前我們礦區面臨的形勢對我們的素質提出了很大挑戰，對安全政策和精神的學習是刻不容緩的事，必須認真對待認真學習。但自己在學習上時間較少，不做深究，不夠全面，掌握得不夠徹底，認為僅僅了解了一些就夠了。作為一名管理人員如果自己對一些標準和規程不熟悉，就會給工作造成被動，就不會及時發現安全生產中存在的問題和隱患，還要帶領職工學習有關安全政策和精神，就不會有好的效果。
對于這樣的思想是不正確的，必須要徹底扭轉的。本人首先端正自己的學習態度，改變以往對于安全學習的不正確認識，去除“敷衍了事”的不良態度。其次是安全學習無止境，煤礦安全工作的長期性大家是有目共睹的，安全問題也是隨時變化的，只有不斷學習提高素質，才能處理安全中的問題。“活到老，學到老”，對于安全學習更是如此，時刻不放松安全學習，逐步形成系統化，不斷提高自身素質，提高解決問題的能力。
2、安全理論和實際結合的不夠。對于學習到的理論有時自己掌握的很好，比方說有時對某些安全理論記的很熟，但一到了實際工作中就出現“自己心里了解但講解的不是很透徹”的現象，有時在實際工作中應用不是得心應手。
學習的最終目的就是實踐，同樣，我們安全理論的學習也是為了應用到實際工作中，對于這方面的不足，本人采取如下方法：一是把安全理論的學習當作工作的重要組成部分踏踏實實去學，入腦入心。二是多和大家溝通和交流，吸取大家的經驗和做法。三是對于不同的安全理論不同應用，如安全文件精神和政策帶領大家共同學習，指導工作。安全規程作為檢查工作的標準，直接和職工交流。
3、工作方式方法需要改進提高。如對職工安全培訓教育的方式方法有待改進，對職工的培訓教育方式比較單一，“滿堂灌”的現象比較多，不能很好地調動職工學習積極性。有時對于安全方面發現的問題不能圓滿解決，如在減少安全隱患和降低職工勞動強度方面的革新項目的解決方面等。
當前礦區的整體安全形勢比較嚴峻，對于我井口機廠來說，安全方面也存在著很大的隱患和困難。面對這些，本人覺得越是在這種形勢下越是應該樹立信心克服不足，認真把工作做的細致做的完善，不留死角，恰到好處，實現安全生產。首先本人要進一步提高責任意識，認真對待工作認真學習提高素質，積極參與走動式管理，經常深入車間一線，發現問題及時整改落實，做到安全隱患不留死角。對職工的安全教育和培訓繼續強化，改變以往“灌輸”的方式，多利用案例教學、現場教學或者電視教學等等多種方式，促進職工學習積極性，使全體職工都能提高安全意識，盡心盡責工作，確保安全無事故。二是在安全工作中更加嚴細務實，進一步認真推行職工手指口述安全確認工作，強調職工行為規范工作，做到上標準崗干標準活，不安全不生產。針對我單位工種較多技術性要求較高的特點，對職工手指口述安全確認的內容進一步完善，使其更加貼近實際，對職工的安全更有保障性。三是有針對性解決職工提出的問題，本廠有能力解決的及時解決處理，不能解決的及時向上級反映情況，以便及時解決。如此次收集到的職工群眾的意見，能夠解決的已經安全人員解決處理，暫時沒有能力解決的匯報上級部門統籌安排處理。
在安全生產中，本人還有許多工作做得不夠完善，希望大家給與批評指正，本人會逐步改正，和大家共同進步!
安全生產民主生活會2
按照公司黨委和機關黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。
一、工作情況
1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現場，主動發現和解決實際問題，能夠嚴格執行有關規定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。
2、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機，強調辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關內容。
3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。
二、存在問題及原因分析
1、在對待安全的態度上，我認為主觀上是重視的，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導致自己心態疲憊，產生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰心驚，如履薄冰”的狀態。
2、在作風方面，本人能夠嚴格執行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數完成走動巡查任務，嚴格按照網上隱患排查系統要求，上傳所查處隱患內容，但由于相關專業技能的缺失，發現隱患和問題的質量并不是很高。
3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。
三、整改措施
1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執行意識，以更加嚴謹的作風、更加端正的態度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。
2、多深入井下、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。督促有關單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
3、加強部門管理，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。
4、繼續加大通勤車安全監管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態，確保員工安全乘車、文明乘車。
安全生產民主生活會3
根據×委組織部××組?20-?××號文件精神，按照局黨組的安排，結合×紀委、×委組織部、×委宣傳部部署開展的廉政主題教育活動，本人對照工作學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：
一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平有待進一步提高。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高，雖然參加了學習型政府的學習，但學習的體會和深度不夠，理論學習與個人世界觀改造、工作實踐聯系不緊密，有脫節現象。
二、思想解放的程度不能適應新形勢的需要，勇于創新的意識不強。面對不斷變化的新形勢，思想觀念轉變不快，“既怕越位，又怕缺位，不求有功，但求無過”的思想時時存在，工作中缺乏開拓創新，手腳沒有完全放開，怕承擔風險，怕承擔責任。
三、缺乏對工作的深入研究，結合×安監局的實際創造性地開展工作做得不好。習慣于按照上面的部署安排機械式地開展工作，針對×安監局的實際創造性開展工作不夠。本人初步排查出了存在的問題和不足，決心在今后的工作中加大整改力度，促提高、促進步、促發展，重點抓好以下幾方面工作：
一是增強學習意識，不斷提高思想理論水平。認真學習理論，端正學風，使學習步入制度化、正常化。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，努力實踐科學發展觀。通過學習，不斷提高自身理論水平、業務素質以及工作中分析問題、解決問題的能力。
二是增強創新意識，不斷增強搶抓機遇能力。大膽解放思想，積極搶抓機遇，銳意開拓創新，圍繞全×安全發展的大局，立足現實，著眼長遠，結合十二五規劃，獻言獻策。
三是進一步改進作風，不斷提高工作效率。對于局黨組作出的決策、部署的任務，切實加強督查指導，確保各項工作措施及時落實到位，各項工作任務圓滿完成。認真執行工作責任制，加強責任考核，嚴格實施獎懲，不斷提高工作效率。
四是進一步加強自身建設，努力樹立公務員良好形象。全身心地投入“創先爭優”活動，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，幫助基層解決實際問題，大力弘揚艱苦奮斗精神，嚴格執行《廉政準則》，為××安全發展獻出自己的一份光和熱。
安全生產民主生活會4
各位領導：
近期集團公司安全工作出現滑坡，為吸取事故教訓，認真抓好安全生產，深刻吸取事故教訓，進一步統一思想，提高認識，轉變作風，查擺問題，改進工作，切實增強抓安全生產的自覺性和責任感，按照公司黨委部署，現就本次以安全生產為主題的民主生活會做如下匯報。
這段時間通過學習集團公司和礦關于安全工作的一系列會議指示精神，深刻反思，深層次分析查找我個人在思想認識、工作作風、安全管理等方面的問題，主要存在以下幾個方面的不足：
一是在思想認識方面，沒有牢固樹立“以人為本、生命至上，風險預控、守土有責，文化引領、主動安全”的安全理念，“安全紅線意識、安全底線思維、安全絕對第一”的思想不牢靠；沒有特別對照事故吸取教訓，沒有深刻剖析思想根源，未制定明確整改方向。
二是管理不嚴不細。總覺得一線干部職工不容易，壓力大，特別是進入今年以來，逐漸放松了對他們的嚴格要求，以致于有些管理人員和職工，思想上開始麻痹松懈，精力上不夠集中，導致現場制度措施和標準落實失之與軟、失之于寬，導致現場安全管理出現滑坡。
三是大局意識不夠。總覺得管好自己的分管工作就行了，沒有自覺地從全公司整體一盤棋的高度去協調工作、安排工作，特別是與其他礦班子的溝通上不夠。
四是安全思想滑坡。自去年開展各項整治活動以來，現場管理確實發生了較大改觀，取得了很好的效果。但是進入今年以來，從我個人，思想上就開始放松警惕，放松了對分管區隊的管理，覺得現場安全質量已經比較好了，對上級一些新標準執行不嚴，對現場管理抓得不深、不細、不透，特別是對現場一些小隱患小問題總覺得無礙大局，心存僥幸，沒能夠盯上排除解決，導致現場管理出現這樣那樣問題。
在下步工作中，我將牢固樹立全礦一盤棋的思想，按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的原則，切實把安全工作放在各項工作的首位，積極主動地采取措施，狠抓現場安全整頓，確保礦井安全生產。
1、層層發動，明確目標，統一思想，迅速學習貫徹董事長講話精神，大力加強安全宣傳教育力度，廣泛宣傳、大造聲勢，進一步提高干部職工對當前安全形勢嚴峻性的認識及安全生產重要性的認識，各區隊、班組立即召開班子會、職工會議，學習上級安全工作會議精神和董事長講話精神，正確認識當前面臨的安全形勢，人人學習，個個簽名，要求區隊全體人員結合工作實際寫出自我剖析材料。
2、充分發揮群眾組織優勢，推進精細化管理。進一步細化崗位責任制和安全思想教育責任制，進一步明確和細化每個崗位和個人的的工作職責，以權責相稱的原則，完善崗位責任制，努力實現任務到崗到人，責任到崗到人，進一步完善各項工作標準和考核細則、狠抓工作考核和責任落實，強化考核力度深化實施精細化管理,增強安全思想教育針對性和時效性，做到＂人人、事事、時時、處處有標準、有考核＂,提升安全思想教育科學文化水平。??????????????????????????????????????????????????????????????????
3、明確分工，進一步轉變工作作風。區隊管理人員要進一步提升安全工作的預見性和敏銳性，切實轉變工作作風，努力做到思想到位、工作到位、責任到位、作風到位。要多深入車間、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。嚴格執行干部跟班盯崗、請銷假、24小時值班、副職跟小班及所有工作必須有區隊分管領導現場跟班，所有燒焊作業和停送電作業等工作必須有管理人員在現場盯崗等規定，提高管理干部下現場的實效性，真正做到對安排的工作事事有回音，件件有落實，項項有督查。
4、迅速開展區隊安全隱患排查整治活動，確保現場安全運行。狠抓現場隱患排查治理，抓超前、抓防范、抓治理，開展以隱患排查、管理干部作風轉變、現場作業行為為主要內容的專項檢查行動。組織區隊支部書記、班組長對本單位職工安全思想狀況進行全面排查，注意發現職工安全思想上的漏洞和傾向性問題，并制定切實可行的相應措施，在"包片、包機"崗位管理基礎之上，實行思想上"包人"，杜絕崗位工在思想不穩定、精神狀態不好時上崗。并充分發揮崗位危險源辨識作用，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
最后，懇請各位領導共同幫助我查找安全管理工作中存在的不足，提出落實建議和措施，并抓好對本人安全管理工作的監督，以更好地促進礦井安全管理工作健康穩定發展。
安全生產民主生活會5
一、學習反思情況
一是緊扣主題，實現安全生產學習全覆蓋。XX公司按照總公司關于開展“xxx、保安全”專項行動部署要求，迅速行動，立即將總公司安全工作要求傳達到基層一線，通過黨委會專題學習、中心組學習、黨支部（擴大）學習、“三會一課”、專題研討等形式深入學習習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神，認真學習xxx董事長在公司安全生產緊急電視電話會議上的講話、在6月28日公司黨委理論學習中心組（擴大）專題學習《生命重于泰山——學習習近平總書記關于安全生產重要論述》電視專題片會議上的講話、國家電網公司系列安全生產會議要求及國家《新安全生產法》《刑法修正案（十一）》《新版事故調查規程》和《安全生產獎懲規定》等國法、黨紀、企規。公司組織中心組學習兩次，召開一次專題黨委會，各支部共累計學習50次，切實抓好領導大學習、抓緊管理人員大學習、抓實一線人員大學習，實現安全生產學習全覆蓋。二是分級討論，確保安全生產學習成效。按照“全員學習、分級討論”的要求，從領導班子、管理部門、生產工區、基層班組四個層面，結合工作實際，圍繞總公司活動方案中的提綱內容，開展針對性分析討論，查改存在的問題隱患，引導廣大員工認真梳理、切實掌握、嚴格履行安全生產責任清單各項職責，切實把學習成效轉換成政治自覺、思想自覺和行動自覺。三是認真反思，營造安全生產穩定局面。從反思思想認識是否到位、反思安全責任是否到位、反思安全管理是否到位三個方面開展安全生產大反思，深入反省、深挖根源，真正觸動靈魂，痛定思痛、痛下決心，堅決守牢“不出事”底線，營造公司安全生產穩定局面。
自“xxx、保安全”專項行動開展以來，公司領導班子成員深入分包部門、班組等進行督導，參加分包黨支部安全活動，幫助分析存在的風險隱患、制定整改措施，建立人身安全風險辨識清冊，以扎實的行動保證全年安全局面穩定。
二、存在的主要問題和原因分析
（一）存在的主要問題
1.思想認識方面
把安全學習作為黨委會、中心組學習的重要內容時，安排的時間緊、內容多，班子成員發言交流不夠充分，認識不夠深刻。在抓安全生產日常工作中把“確保安全穩定就是講政治的最有力體現”的思想意識還不牢固，對新形勢、新情況研究不夠深入，及時發現安全管理問題和隱患的敏感性、敏銳性有所減弱。
2.對事故危害性和嚴重后果認識方面
一是沒有嚴格落實黨中央、國務院安全發展理念、嚴守安全紅線、統籌發展和安全的思想；二是安全生產涉及社會全方位，發生安全事件影響較大；三是對企業和家庭造成
①要持續反思查找問題，對會上相互批評提出的問題，躬身自省、舉一反三、深剖根源，致力于建立長效機制，做到標本兼治、重在治本，實現長治久安。
②要抓緊推進整改落實，制訂問題整改清單，明確責任單位（部門）、責任人和完成時間，倒排工作計劃，一項一項整改到位，把“強責任、提素質、反三違、保安全”專項活動作為整改落實的重要舉措，把老毛病和突出問題解決好。
③要全力保障生產平穩運行，堅持抓教育、嚴責任，確保安全意識再提高，堅持抓現場、嚴管理，確保重點環節再加強，牢固樹立安全生產“紅線”意識，強化對關鍵裝置、要害部位的安全監控，加強重大項目、交叉作業、直接作業環節的安全監管，確保冬季安全生產。
黃松偉要求
①要以這次民主生活會為良好開端，進一步強化安全生產主體責任和措施的落實，切實筑牢安全生產的思想防線、責任防線、基礎管理防線和風險管控防線。
②要用最嚴的尺子、最高的標準、最實的作風，持續跟進、持續反思、持續查找問題，做實做細干部HSE履職能力評估工作。
③要針對干部職工思想認識不到位、安全制度執行不力、現場監管流于形式等突出問題，確定專項治理事項，把重心放在基層、放在現場，嚴格措施、嚴格督察、嚴格考核、嚴格問責。
安全生產民主生活會6
一、學習反思情況
6月21日，在省、市公司緊急安全會議之后，我和書記組織召開了公司安全生產專題黨委擴大會議，深入學習了習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神，再次認真學習、XXX總經理在全省、全市公司安全生產緊急電視電話會議上的講話精神，以及總公司系列安全生產會議要求；認真學習國家《新安全生產法》《刑法修正案（十一）》《駐公司紀檢監察組安全責任事故追責問責審查調查工作規定》《XXX新版事故調查規程》和《XXX安全生產獎懲規定》等國法、黨紀、企規，深切認識到要守住安全生產底線紅線就必須做遵規守紀的“老實人”。隨后，結合公司黨委理論學習中心組讀書班、集中學習等活動再次加深了對事故教訓的理解，提醒自己要時刻保持清醒頭腦，帶領督促全體班子通過深入基層站所、班組開展“xxxx、保安全”專項行動，全面梳理、排查公司可能存在安全風險隱患，落實各項管控措施，全力確保人身、設備、網絡和信訪輿情安全形勢平穩。
6月25日周五下午，就商丘火災事故，市公司召開了緊急安全會議，安排部署了公司及客戶側消防隱患排查工作。我和公司全體班子成員、XX、XXX和XXX的同志們，從6月26日開始逐一走訪人員密集商戶、企業開展供用電安全檢查。截至7月7日，已走訪排查用戶XXX余戶，排查隱患XXX處，下發隱患通知書XXX份，同時，定期向區安委會報告隱患排查、用戶治理情況，借助政府力量推動、督促問題整改。
XXXX反復強調的安全和人“兩個不出事”是對安全工作最現實的要求，XXXX總經理強調的“操心盡心細心”是實現“兩個不出事”的最實在的路徑，作為X公司主要負責人，最重要的就是與班子一道，帶領全體干部員工“明責知責履責”抓好落實，做遵紀守法、遵章守規的“明白人”“老實人”，以優異成績向中國共產黨百年華誕獻禮。
二、存在的主要問題和原因分析
（一）存在的主要問題
1.思想認識方面
在帶領公司上下守穩守牢“兩個不出事”底線紅線上，從業務角度考慮、安排安全生產、優質服務、經營發展、信訪輿情等任務的情況多，從講政治的高度深入思考、研究部署地少。在黨委會、中心組學習、基層調研時，由于時間緊、進程快，跟同志們交流溝通不夠充分，對大家的安全意識、思維狀態了解不夠深入。
2.對事故危害性和嚴重后果認識方面
在安全教育引導上還沒能真正做到全員警醒，沒能使個別同志深刻認識到事故對自己、家庭、公司的嚴重影響，以及衍生的對上級單位、地方政府、內外部輿論環境帶來的一系列不良后果。典型案例學習方式方法單一、警示作用發揮的不強，個別同志仍有把別人的事故當故事的現象，缺乏對我們身邊潛在事故風險的預見性，缺乏查隱患抓整改的緊迫感。
3.工作作風方面
對照“6·XX”事故，還存在深入生產一線不夠，不能及時指導幫助基層單位解決問題。面對長周期的安全穩定局面，有松松勁、緩一緩的思想，對安全管理中存在的漏洞和隱患，跟得不緊、督得不嚴、考核的教育意義發揮不夠充分，無形中抓安全生產的主動權產生了弱化虛化。下現場、開會時，指導業務部門從物防、技防、人防的角度全面提升本質安全水平還不夠，爭取到的裝備升級、技改大修、業擴項目資金與實際需求還有一定差距。
4.安全責任落實方面
對照自身安全職責，有時還存在“知道了、安排了”，就認為“完成了”的情況。對工作質量、工作標準還沒有全面對標“精、細、爭、強”理念和要求。例如：“6.XX”搶險工作結束后，雖然多次安排部署，但是沒有下沉帶領XX、XX等部門和XXX基層班組深入總結、完善不足，推動安全應急反應能力提升。
5.反思成效方面
在認識和準確把握公司安全生產緊急電視電話會議精神的極端重要性，牢固樹立安全是第一任務、第一責任的思想方面還做得不夠，對于如何帶領公司上下時刻保持安全生產常抓不懈的態勢，時刻保持警鐘長鳴、超前防范的辦法不多。自我要求有所放松，有時對個別違章現象滿足于批評了、處罰了、糾正了就結束了，沒有把違章所可能引發的后果對部門和員工講清楚說明白，沒能讓違章人員深刻體會到“嚴是愛、松是害”，同時對其他員工警示教育效果不好。
（二）原因分析
1.政治站位不夠高
對上級一些新標準新要求學習領會不深，有時對一些小隱患小問題覺得無礙大局，心存僥幸；從本質安全的規律層面來全面、完整、準確認識把握公司安全方面做得還不夠，在政治站位、政治敏銳性、政治責任壓實上有待持續拔高，在落實黨中央、國務院，以及國家電網公司黨組、省市公司黨委要求和標準上，“領頭雁”的引領示范作用發揮得不強。
2.思想認識不夠深
長周期安全穩定局面，讓部分干部員工無形中放松了安全紅線意識、安全底線思維、安全絕對第一的思想覺悟，在安全學習教育中個別同志依然存在“將別人的事故當故事”，沒有深刻剖析思想根源，對照自身提升整改。
3.工作作風不夠嚴
總覺得一線干部員工不容易，壓力大，需要同時面對多項時間緊、任務重的工作，放松了對他們的嚴格要求，以致于有些同志思想上開始麻痹松懈，精力上不夠集中，現場制度措施和標準落實失之于軟、失之于寬，習慣性違章現象時有發生，鐵腕治安的“硬度”不夠。
三、整改方向和整改措施
（一）加強學習思考，提高政治站位
Xx公司“6·xx”事故影響極其嚴重，教訓格外慘痛，我們要主動借塹長智，清醒地認識到公司安全生產面臨的嚴峻形勢，深刻吸取事故教訓，全面貫徹落實xxxx董事長在省公司安全生產緊急電視電話會議講話精神。持續深入開展“xxxx、保安全”專項行動，按照時間節點積極推進，確保領導人員和管理人員帶頭推進、一線員工廣泛參與，全面提高全員安全意識和水平。
（二）堅持人民至上，強化示范引領
堅持“以人民為中心”的原則開展安全工作，時刻確保人身安全為第一位，持續強化人員安全意識，提升人員安全技能，鼓勵和引導公司各級人員充分發揮“守規章、保安全”的能動性、創造性，堅決摒棄“藝高人膽大”引發的違章行為。加強安全教育，深刻吸取事故教訓，舉一反三，升級安全裝備、完善安全制度流程，全力守穩守牢安全“紅線”。
（三）落實安全要求，提升本質安全
實事求是開展安全工作，將安全黨紀國法、企規企制與實際生產有機結合，將安全學習培訓與實際需求密切結合，將自身工作重心繼續下沉到基層一線，廣泛聽取基層做好安全工作的痛點難點，逐項推動改進落實。突出“人”在安全工作中的主體地位，常態開展安全提醒教育，確保一線人員將安全防護用品的正確使用變成日常工作習慣；持續發揮“黨建+安全”系列活動的作用，做通思想政治工作、樹立典型模范，讓員工心悅誠服地接受安全管理。
（四）突破慣性思維，做到履職盡責
緊扣“照單履責”要求，堅決貫徹“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管，失職追責”，主動深入基層，了解一線實際，解決問題隱患，帶頭并促進全員“兩個清單”安全責任落到實處。深入開展電網診斷分析，結合上半年安全形勢，研究制定公司下半年安全重點目標任務，通過調整資源投入、加大科技創新，持續提升本質安全水平。
安全生產民主生活會7
根據我公司開展保持共產黨員先進性活動的計劃安排，征得上級先進性教育領導小組和督導組的同意，9月2日下午，我公司召開了先進性教育活動分析評議階段領導班子專題民主生活會。公司全體黨委委員、領導班子成員參加了會議，會議由黨委書記XXX主持。現將有關情況報告如下：
一、領導班子專題民主生活會的準備情況
公司黨委把開好民主生活會作為保證先進性教育活動不走過場、取得實效的重要環節來抓，帶頭開好民主生活會。為高質量開好專題民主生活會，黨委在會前做了充分的準備工作：
1、認真組織學習。在前一階段學習的基礎上，公司黨委組織領導班子成員有針對性地學習了江澤民同志《論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》等七篇文獻，進一步提高了認識。
2、廣泛征求意見。公司黨委采取多種方式，廣泛收集和聽取各方面的意見和建議。一是召開座談會。公司共召開座談會51場，參加黨員人數420名，群眾252名。二是發放征求意見表，共發放征求意見表1482張征求意見。三是設立意見箱征求意見。四是開設網上論壇征求意見。通過上述途徑，共征求到9個類型的意見111條。
3、深入開展談心活動。堅持黨員領導干部主動談，普通黨員相互談的原則，認真組織各層次黨員干部之間的相互談心。每位領導班子成員誠懇地與其他成員、與所分管部門負責人之間及普通黨員和群眾開展談心活動，公司領導班子成員人均談話達28人次以上。通過開展談心，達到了溝通思想、互相幫助、增進團結的目的，為開好領導班子專題民主生活會奠定了思想基礎，營造了良好氛圍。
4、認真撰寫黨性分析材料。領導班子成員對照《黨章》、新時期保持共產黨員先進性的基本要求和我公司先進性具體要求，對照先進典型，結合征求到的意見，切實找準自身存在的問題，認真撰寫了個人黨性分析材料。領導班子成員的黨性分析材料均經過嚴格審閱，公司黨政主要領導的黨性分析材料由省公司先進性教育領導小組和市委分管領導進行了審閱，領導班子成員的黨性分析材料由公司黨政主要領導審閱，并分別提出了修改意見，領導班子成員對照意見進行了認真修改，為開好專題民主生活會做好了準備。
公司領導班子成員均認真參加了聯系點的民主生活會，進一步征求意見和建議，為開好領導班子專題民主生活會奠定了基礎。
二、領導班子民主生活會的基本情況
1、會議主題。按照中央、省委和市委召開領導班子民主生活會的要求，我公司領導班子專題民主生活會的主題是：按照實踐“三個代表”重要思想的要求，深入查找領導班子和黨員領導干部個人存在的突出問題，剖析思想根源，明確努力方向，進一步保持共產黨員先的先進性，全面建設“一強三優”現代公司，努力推進“兩率先，兩步走”。
2、會議召開情況。領導班子成員嚴格按照“一人一講、逐個評議、分段進行”的程序要求進行，先由領導班子成員作個人黨性分析，然后大家對其進行民主評議，在評議時大家立足于提高認識，溝通理解，做好工作。領導班子成員以對同志高度負責的態度，嚴肅認真的開展了批評與自我批評。進行自我批評時，每位班子成員實事求是的反映真實情況，重點檢查了自己存在的突出問題，深刻剖析產生問題的原因，明確今后努力的方向。進行互相批評時，講黨性、講原則，不說恭維話，不說客套話，做到坦誠相見，“知無不言，言無不盡”；被批評的同志虛心聽取各種意見，“有則改之，無則加勉”。會議氣氛嚴肅認真、熱烈融洽。
3、會議取得的成果。公司領導班子專題民主生活會堅持實事求是，嚴肅認真，達到了提高認識、統一思想，互相幫助、增強黨性，形成共識、解決問題，促進團結、共同提高的目的，為公司黨委下一步抓住主要問題，認真進行整改，打下了思想基礎。領導班子成員一致認為自己在理想信念、宗旨意識、工作作風、能力建設、溝通協調等方面還存在差距，對今后努力的方向集中體現在：一要進一步深入基層，二要進一步提高能力，三要進一步主動作為，四要進一步團結協調，五要進一步開拓創新，六要進一步廉潔自律。
三、關于對公司領導班子的意見及整改措施
（一）存在的問題
通過對照查找和廣泛征求意見，經梳理綜合，歸納了以下四個方面存在的問題：
1、作風建設方面
在作風建設方面，大家就領導班子深入基層、加強溝通協調和提高服務意識等方面提出了意見和建議。大家希望：領導班子成員要進一步深入基層調查研究、解決實際問題；領導班子成員之間要進一步加強溝通協調；對有些關鍵問題要果斷決策，如組織架構的調整；職能部室要進一步提升為基層服務的意識。
2、組織建設方面
在組織建設方面，大家圍繞黨建工作和隊伍建設提出了意見和建議。在黨建工作上，對黨員的教育管理要進一步加強，要將先進性教育落實到具體工作中，并建立長效機制；在隊伍建設方面，對中層干部要加大培訓考核和換崗交流力度，對年輕干部要加強鍛煉和培養，對管理人員要加大考核力度并引入淘汰、競爭機制，對生產一線人員要加大技能人才隊伍的培養。
3、企業管理方面
在企業管理方面，大家提出的意見和建議主要有：要加大同業對標的力度，優化流程；針對目前會議多、文件多的現象，要力求精簡；要提倡建設節約型企業，反對浪費；在電網建設中，要加大與上級部門的溝通和交流力度，加強電網規劃和工程建設管理；在安全生產上，要進一步加大監督力度。
4、多經發展方面
公司的.多經發展是廣大職工群眾關心的熱點，對其下一步發展給予了極大關注，認為多經企業的發展必須在以下幾方面改進：公司領導班子成員要加大對多經健康發展的關注力度；要加強對多經企業的基礎管理工作；要配強多經企業關鍵崗位的人員；要加強多經電力工程業務的歸口管理；對一些大項目的投資和管理，要如大透明度和決策的科學性。
（二）整改措施
對領導班子的意見和建議，公司黨政主要領導逐條進行了審閱。為保證每條意見整改措施的有效落實，實行了意見承辦單制度，將意見進行分類，由公司領導負責督辦，擬定責任部門，落實整改措施、規定整改時限、明確整改要求。目前，每條意見和建議，公司領導均做了批示，各責任部門也提出了初步和原則性的整改措施。經公司領導班子認真研究，提出以下整改措施：
1、進一步加強領導班子建設。公司兩級領導班子要認真貫徹落實國網公司黨組《關于建設“四好”領導班子的意見》。領導班子成員要多深入基層，多接觸職工，掌握實情，要自覺地將下基層列入自己的工作計劃；班子成員不僅要加強工作上的交流，更要加強思想上的交流；不僅要注重素質的提高，更要注重能力的提高；要努力提高工作
的激情和主動意識，對重點和難點問題，要想對策、多協調，求突破；要認真執行省公司下發的黨委工作規則和行政議事規則，尤其是“三重一大”問題集體研究決定制度；要重視分管范圍內的黨風廉政建設，確保分管口子各項工作的規范管理和廉政安全。
2、進一步加強職工隊伍建設。根據省公司組織機構調整方案，結合公司實際，制定公司組織機構調整方案，全盤考慮人才的合理分配問題，將有限的人力資源用到最急需用人的地方；根據省公司有關規定和要求，加強調研，進一步完善干部交流機制，對年輕中層干部制定下基層鍛煉的計劃，并結合崗位要求，組織中層干部參加不同形式的崗位培訓和輪訓；建立技師帶徒制度，并做到與薪酬掛鉤，對生產技術骨干在培訓、待遇、使用上加大傾斜力度；進一步加強對社會化用工市場薪酬制度的研究，充分發揮人力資源的作用，降低勞動成本；定期在基層班組開展談心活動，加強與一線職工的溝通與交流，有針對性開展思想政治工作。
3、進一步提高企業管理水平。根據國網公司要求和省公司統一部署，深入扎實地開展創一流同業對標工作。通過對標找差，找準企業定位，明確努力方向；通過對標找差，逐步完善企業管理體系，建立指標體系，優化管理流程，提高管理水平。各部門要進一步增強超前謀劃的意識，加強計劃性安排，特別是電網建設、政策宣傳處理工作。要倡導簡潔的文風、會風，嚴格控制各類會議的參會對象；進一步整合公司信息資源，減少簡報的種類；各部門要加強相互溝通，保證公司政策的唯一性；要結合企業貫標工作，認真梳理各項規章制度，并加大對各項制度執行的考核力度。
4、進一步增強優質服務意識。在對外優質服務上，要進一步優化業擴流程，明確部門職責。同時，要增強對內的服務意識，各級領導要增強為職工群眾服務的意識，各職能部室要增強為基層服務的意識。各部門要發揮好“檢查、指導、協調、服務”的職能，加強調查研究，保證部室與基層溝通渠道的暢通，掌握基層的實情，積極指導基層單位把公司各項決策和工作部署同本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，并做好檢查督促。各部門要加強與上級對口部門的聯系和匯報，加強溝通，做到上情下達，下情上傳，對基層單位提出的問題和困難，要及時給予答復并幫助解決。
5、進一步規范多經企業管理。認真貫徹執行省公司多經發展指導方針，進一步推動“清理、整頓、規范、明責”，促進多種產業規范、健康、持續發展。加強對多經發展的調研，理清思路、把握定位，找準多經發展的目標。認真開展對多經企業的清產核資工作，清理投資效益差和經營風險大的企業，加快多種產業結構調整和施工力量整合工作。嚴格控制各類外包業務，嚴格外包隊伍資質審查，提高施工質量，降低安全風險，提高企業經濟效益。
根據邊議邊改的原則，在意見征求過程中，對一些職工群眾反映強烈能立即整改的問題，立即進行了整改。如要求加大同業對標力度方面，公司黨政主要領導親自帶隊，組織各部室主要負責同志前往XX公司學習；在建設節約型企業方面，公司制訂了“建設節約型企業指導意見”；在加大對技能人才隊伍的培養方面，公司制訂了技師帶徒制度，做到與薪酬掛鉤。
以上整改措施是初步的，原則性的，在整改提高階段將進一步細化，并認真組織實施。
安全生產民主生活會8
為推進安全生產工作高效開展，日前市紀委監委派出工作專班，對全市安全生產各監管部門履職盡責情況，進行全覆蓋監督檢查。
“市委決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里。”為確保市委決策部署落實見效，切實做好安全生產領域再監督工作，市紀委監委不僅研究出臺《關于加強對安全生產領域風險隱患排查整改工作監督問責的實施意見》，督促各縣（市、區）、功能區、責任部門做好國家和省、市掛牌督辦事故、重大安全生產問題、重大事故隱患整改落實，還對符合監督問責情形的問題線索，由市紀委監委按照規定啟動監督問責程序，失責必問、問責必嚴。
為進一步助推全市安全生產專項整治各項工作部署落地落實落細，市紀委監委以9個巡查督導組和1個巡查督導協調組為抓手，進駐各縣（市、區）、功能區和市有關部門，重點巡查督導“三個責任”落實、危險化學品安全綜合治理、30個重點行業領域專項整治情況，確保風險隱患排查無盲區、零死角、全覆蓋。
安全生產民主生活會9
安監局局長：**按照縣委組織部、縣紀委關于組織召開鄉科級領導班子和領導干部民主生活會的要求，本著批評與自我批評的原則，通過認真分析檢查和廣泛談心征求意見，現就存在問題、深層次原因、下步打算談三點想法。
一、存在的問題
1、在學習理論與實踐結合上有差距，只注重法律、法規和專業知識的學習，而忽視了全局人員解決實際問題能力的培養和提高，特別是在解決復雜問題上，安監局能夠勝任的人不多。
2、在抓隊伍建設方面不夠嚴格，主要體現在講感情多，講紀律相對少些，造成整個隊伍戰斗力不強。
3、在抓工作落實上有差距。工作雖然安排部署了，但卻缺乏應有的考核機制，全局都在忙，但問題依然存在，工作效果較差，沒有嚴格的考核機制，導致干與不干一樣，干好干壞一樣，導致全局工作平庸。
二、分析原因
1、造成全局人員解決實際問題不高，從客觀上說，存在安監局成立時間短，人員年齡結構輕，工作經驗少等方面原因，但主觀上也存在多數年輕人不注重理論學習，不注重工作積累，工作中應付的多，主動謀劃的少；在困難復雜問題面前，等、靠思想嚴重的問題。發現上述問題，雖然也采取了積極的應對措施，但效果不明顯。
2、造成抓隊伍建設方面不夠嚴格的根本原因在于沒有更加充分的運用批評教育、紀律手段等強硬措施，過多的考慮干部職工的情面，有時候對一些細節小事沒有及時進行嚴厲的批評指正；更多時候考慮的是怕傷感情，傷團結，加之部分年輕同志自我約束意識不強，認為領導沒有直接批評就是能過得去，進一步助長了一些人應付了事、不求進取思想的滋生，影響了整個隊伍的戰斗力。
3、造成工作落實力度不夠的原因客觀上由于上級安排的工作多，好多時候一項還沒有完成，又來了好幾項；在考核上階段性不強，干工作虎頭蛇尾，有部署卻沒有總結。主觀上主要是因為沒能準確地處理好眼前與長遠的關系，眼前急需做的認為都是常規工作，沒有很好的總結，長遠謀劃的工作又常常因為臨時的一些變化造成計劃被打亂。還有一點就是考核機制沒有很好的發揮作用。考核的力度不夠強，手段不夠硬，干與不干、干好干壞的差別沒有在考核中得到充分體現。
三、努力方向
針對存在的問題和原因，下一步要重點從以下幾個方面加以解決：
一是加強機關黨員干部黨性修養，推進作風建設，要把加強黨性修養作為優良作風養成的重要基礎和動力，要強化真抓實干、求真務實觀念，廣泛開展調查研究，大力發揚講實話、辦實事、求實效的作風，埋頭苦干、開拓創新，努力使我們的工作經得起實踐和歷史檢驗。要堅持不懈地抓學習。不學習，知識就會死；不學習，思想就會僵化；不學習，能力就會退化。要把學習作為提高素質、增長本領，做好工作的重要過程，切實增強學習的自覺性和主動性，努力提高解決困難復雜問題的實際能力。要有目的地重點培養年輕干部，采取結對子、引路子、壓擔子、搭梯子的方式，讓他們在工作實踐中鍛煉成長。
二是加強組織紀律建設，打造一流隊伍。要進一步加強政紀國法和職業道德學習，培養樹立正確的世界觀、名位觀、利益觀，不斷強化服務發展，樂于貢獻的宗旨意識，增強創業為先、奉獻為榮的從政理念，始終做到潛心于業、服從大局、忘我工作，為人民、為社會多做好事，多做實事，不斷強化自律意識，做到自重、自省、自警和自勵。要充分發揮批評教育的積極作用，嚴格落實一層人辦一層事，一層對一層負責的機制，對于組織紀律松懈，工作不負責的要由股室負責人、分管領導和主要領導分別談話，造成影響的要按照有關規定進行處理。
三是完善工作規則，狠抓落實。要進一步完善考核機制，細化考核辦法，切實提高考核辦法的科學性、實用性，要充分運用考核結果衡量每一個股室，每一名同志的工作，以考核促進工作落實，促進機關比、學、趕、超，爭先恐后的氛圍的形成。要加強謀劃工作力度，每項工作在制定計劃時要明確任務步驟，明確時間要求，明確預期目的，對于即定的計劃，不折不扣地落實、督導、考核、總結；對于階段性工作，必須做到有頭有尾、有始有終。要加大督導考核工作力度，采取多種形式促落實，必要時采取互考、互評、聯合考評等方式，結合批評與自我批評，針對具體工作，查找差距，彌補不足。
同志們，安監局是一個充滿朝氣的團隊，相信只要我們堅定信心，持之以恒，我們就一定能夠戰勝眼前的一切困難，實現安監事業的健康發展。