應急管理民主生活會對照錦集八篇
對照是漢語詞語，拼音是duìzhào，意思是即把兩種相差、相反、相關的事物，或同一事物相差、相反、相對的兩個方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鮮明地表現事物特征，也稱對比。以下是小編整理的應急管理民主生活會對照錦集八篇，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 應急管理民主生活會對照
根據縣委部署和要求，按照《中共吳堡縣紀委機關中共吳堡縣委組織部關于認真開好脫貧攻堅巡視考核專題民主生活會的通知》（吳組發〔2020〕23號）文件精神，結合我局黨建工作要求，召開這次脫貧攻堅巡視考核專題民主生活會，現由我代表領導班子作出對照檢查。
一、存在的主要問題及表現
（一）在思想認識方面存在的問題
????一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹不夠系統,對其思想精髓體會不夠深刻。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊,但對個人自學抓得還不夠,對習近平新時代中國特色社會主義、新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平同志的講話精神緊密聯系在一起。二是學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神和指示批示有差距。對系列重要講話精神的學習不夠系統，特別是結合實際深學研討不夠，對精準扶貧、精準脫貧的基本方略理解把握不夠到位。學習僅僅停留于“背要點＂，沒能從根本上理解掌握精神實質，導致學用脫節現象不同程度存在。
（二）在責任落實方面存在的問題
一是落實有關脫貧攻堅政策不夠到位，發現問題解決問題不夠及時。對脫貧攻堅政策學習不夠深入，主要還是局限于會議精神的傳達和表面的學習。對脫貧攻堅工作不夠重視，調研不夠到位，在扶貧工作中存在應付檢查思想，對幫扶村調研不夠深入，對貧困戶制定的幫扶措施不夠精準，針對性不強。二是單位個別干部存在過關和僥幸的思想。催一下動一下，點一下做一下，認為幫扶村已經實現了整村脫貧，現在工作任務輕一點了，不在補齊短板上下功夫、不在做好群眾工作上下功夫，不在固提升上下功夫，存在水到渠成、順其自然的心理。
（三）在工作推進方面存在的問題
一是扶貧與扶志、扶智相結合工作力度不夠。貧困戶內生動力激發辦法不多、力度不夠、效果不明顯，沒有充分利用開展新民風活動，樹立脫貧模范典型引領。二是受自然條件等客觀因素限制，對于幫扶村產業發展指導幫助不夠。產業發展以農戶分散式的庭院經濟為主，沒有形成較大的產業基地和規模化發展，帯貧作用小，抵御風險能力差。三是幫扶措施和手段單一。幫貧困戶落實政策、享受政策多，充分挖掘和發揮自身優勢千方百計謀發展少，造血能力不足。幫助貧困戶掌握發展技能做得不夠，雖然也進行了各種培訓，但針對性不強，效果不明顯；部分貧困戶收入主要依靠務工所得，產業方面投入不夠穩定、持續性差。
（四）在紀律作風方面存在的問題
一是干部擔當作為不夠。領導班子能夠著力營造干部干事創業的良好氛圍,不斷提高干部精氣神,但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下,一些干部存在一定的不敢擔當、慢作為現象,存在“只求不出事,寧愿不做事”的錯誤思想傾向。二是工作作風不扎實。在脫貧攻堅工作推進中，存在上級抓得緊，下面才抓得嚴的現象，隨大流、看風頭、搞突擊、打游擊的心態仍然存在，缺乏工作抓在平時、抓在經常、重在落實的自覺性。
????二、產生問題的原因分析????????????
????上述存在問題，既反映在班子集體上，也體現在班子成員身上。綜合剖析，主要有以下幾個方面的原因：
（一）認識不夠深。沒有吃準吃透習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，學習缺乏主動性，深度廣度不夠，要求不嚴，有時借口工作忙、任務重，安排學習時緊時松，尤其是對脫貧攻堅具體要求、攻策、經驗學得不深不透，宣傳引導群眾不夠深入。對扶貧知識和政策學習不夠全面，對黨員干部的教育、管理、監督不到位，沒有認真學習、領會領導講話和上級文件精神，致使對新形勢下的脫貧工作缺乏有效的工作指導。
(二）站位不夠高。對脫貧攻堅工作的嚴峻性、任務的艱巨性、形勢的復雜性認識不到位、站位不高，個別班子成員依然存在憑經驗和習慣抓扶貧，習慣于會議開了、要求提了、文件發了、材料報了，片面地認為喊喊口號、蜻蜓點水就能過關交差，沒有扎扎實實將幫助貧困群眾實現脫貧致富作為政治任務和最大的民生工程來抓。
(三)能力不夠強。總攬全局、協調各方和識大勢、抓大事的能力還不夠強，在思想上、能力上、作風上與黨的十九大提出的宏偉奮斗目標，與習近平總書記精準脫貧新定位新要求，與全縣脫貧摘帽、全面小康的形勢要求相比，還存在不小差距。不注重提高能力素質、群眾工作、狠抓落實的本領，與推動高質量發展的使命擔當不匹配、不適應。
（四）紀律不夠嚴。沒有把脫貧攻堅工作作為第一政治任務來抓，認為幫扶村已經實現了整村脫貧，有麻痹大意思想，放松了對班子成員和干部的管理和要求。
三、今后的改進措施
針對查擺出來的問題，我們將堅持領導帶頭與示范帶動相結合、近期整改與中長期整改相結合、取得實效與群眾滿意相結合的原則，全面履行主體責任，細化措施、健全制度、加強督查、認真整改，確保各項整改工作落到實處、取得實效。
(一)強化組織領導，抓責任落實。一是深入學習貫徹精準扶貧論述。采取集中學習、參加專題培訓、以會代訓、日常學習等形式，學深悟透習近平總書記關于扶貧工作、巡視工作的重要論述，緊盯“兩不愁三保障”標準，堅決糾正思想上、政策上、工作上的偏差，確保黨中央關于脫貧攻堅方針政策和決策部署得到貫徹落實。二是壓實責任，嚴格落實脫貧攻堅工作責任制，主要領導、分管領導和全體干部各負其責，駐村工作隊嚴守紀律駐村工作，盡銳出戰，按照“三排查三清零”工作要求，全面排查短板弱項，按照缺什么補什么、弱什么強什么的要求，為群眾辦實事解難題，全力以赴抓好脫貧攻堅工作。
（二）強化鞏固提升，抓缺項彌補。突出重點，精準落實，鞏固脫貧成果，抓問題整改。全力以赴指導協助幫扶村抓好鞏固提升和問題整改工作。如期全面完成易地扶貧搬遷入住和危房改造、舊宅基地騰退復墾、人居環境提升整治等重點工作，鞏固產業發展成果，培養壯大増收產業，對發展后勁不足、帶動效果不明顯的產業補足短板，使群眾持續穩定增收。
（三）強化群眾工作，抓志智雙扶。一是志智雙扶補短板。
注重扶貧同扶志、扶智相合，進一步強化思想引導、能力引領、典型引路，加快補齊貧困群眾“精神短板”，讓貧困群眾想干、敢干、能干、會干。二是豐富載體重實效。教育引導廣大干部群眾充分認識到，脫貧攻堅取得的歷史性成就，充分體現了中國共產黨領導的政治優勢和制度優勢；結合愛心超市建設，完善激勵約束機制，要對自力更生、主動脫貧的人員給予物質和精神獎勵，形成正向激勵作用；發揮道德評議作用，有針對性地對貧困群眾觀念的改造，通過文化、教育、思想等全方位的幫扶，促進觀念的互通和思路的改變。三是典型引導樹標桿。組織開展評優樹模活動，深入挖掘脫貧典型的精神內涵，用身邊的事教育身邊的人，讓貧困群眾有目標、有方向。
(四）強化紀律約束，抓作風建設。一是按要求深入開展扶貧領域作風問題專項治理，堅決糾正以形式主義、官僚主義對待扶貧工作、做表面文章的問題，以作風建設的新成果促進脫貧攻堅舉措的硬落實。加強干部管理，對真抓實干、成效顯著的予以表彰獎勵，對扶貧過程中不作為、慢作為、亂作為等問題，絕不護短，交紀委啟動問責程序。二是統籌安排、嚴格遵守執行縣委、縣政府關于脫貧攻堅有關要求和紀律，做到盡銳出戰，把單位的人力物力主要投入到脫貧工作中，確保完成各項脫貧攻堅工作目標任務。
第二篇: 應急管理民主生活會對照
按照《關于認真開好的》X根據年度直屬機關黨員領導干部民主生活通知的要求，《X領導班子X安排年度民主生活實施計劃。
X在監督小組的全過程指導下，中心緊緊圍繞加強創新理論武裝力量，樹立四意識，增強四信心，勇于承擔責任，堅決落實黨中央決策部署，積極組織專項學習，廣泛征求干部職工意見建議，深入談話，認真研究起草領導小組控制檢查材料，現將小組控制檢查報告如下。
一、存在的主要問題
領導班子嚴格按照局黨組的要求，圍繞民主生活會的主題，從思想政治、精神狀態、工作作風等方面深入發現了存在的問題。
(一)認真學習貫徹習近平的中國特色社會主義新思想，深入、內心、現實。
中央領導班子始終把加強理論武裝作為思想政治工作的重點，高度重視習近平新時期中國特色社會主義思想的學習和貫徹，始終牢固樹立四個意識
特別是在體制改革過程中，要注意中心干部職工的思想政治工作，立場堅定，態度明確，不相信謠言。但仍存在一些問題：
一是理論學習缺乏規劃性和創新性。雖然我們積極用理論武裝頭腦，但由于工作繁忙，我們仍然忽視了理論學習的有效規劃和被動學習
而深入主動鉆研少的情況;大多根據上級要求部署安排學習任務，主要以開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的方式進行，創新學習方法不多，一定程度上影響了學習效果。
二是學習深度不夠，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距，只滿足于開會安排了、中心組學習了，心得體會也寫了，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”“十四個堅持”的核心要義學得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如，學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少。
三是能夠堅決貫徹中央和黨組重大決策部署，但在具體落實措施的研究上針對性不夠，主動推進改革的謀劃不夠，聯系工作實際不夠，檢查督促落實的措施還不夠有力。
(二)在堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作方面。
一年來，面對機構改革的新形勢、新挑戰、新機遇，中心在提升后勤服務保障質量和水平方面做了大量工作，通過召開座談會、發放意見調查表等方式征求各方面意見建議，干部職工對服務保障工作的滿意度不斷提升。但也存在一些不足之處：
一是聯系服務對象不夠經常，征求廣大干部職工對服務保障工作的意見建議不夠常態化，有時不能及時了解和掌握干部職工對辦公、餐飲、用車等方面的新需求，存在滯后的現象。
二是對局黨組提出的新思想、新理念、新要求的貫徹落實還不到位，對長遠利益和眼前利益的辯證關系把握不足，存在本位主義、考慮局部利益過多的的現象。
三是創新服務方式方法不足，破解服務保障工作難點問題研究不夠。在建設智慧后勤，運用現代化信息技術提升服務保障水平方面，有些服務模式還需要進一步統一，如：醫療服務標準、交通服務模式、食堂管理模式等問題。面對這些重點難點問題，有時存在畏難情緒。
四是后勤服務保障能力及服務標準化建設還不夠完善，中心自身主動發現問題和不足的能力還有待提高，積極主動、細致周到的服務意識還有待進一步增強。
(三)在貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面。
一年來，中心領導班子始終嚴格執行中央八項規定精神，帶頭踐行廉潔自律準則，維護紀律的嚴肅性和權威性，認真貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，堅持把紀律作風建設作為黨風廉政建設的治本之策。但在具體貫徹執行中仍存在問題：
一是在工作中形式主義、官僚主義仍然存在，在貫徹執行黨的路線方針政策、中央有關決策部署方面，特別是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及黨組有關要求上，往往只是走過場、做虛功，存在表態多行動少、調門高落實差的情況。
二是貫徹執行中央八項規定精神不到位，雖然能夠及時認真學習中央及黨組有關文件，比如學習貫徹《中央八項規定精神實施細則》、按局機關黨委要求上報節日期間“四風”問題情況以及落實國務院廉政工作會議精神情況報告，但是存在文件落實文件的現象，雖然能夠堅持原則，廉潔自律，不觸底線、不越紅線，但對小節小事小處的問題，存在重視度不夠、警惕性不強的情況，雖然能夠進行學習教育，但是對各自分管部門的檢查不夠。
三是安排部署工作存在脫離實際、缺乏調研的情況。班子成員仍存在坐辦公室多，下沉一線少的情況，在安排工作時只是給處長下指令，調查研究不深入，前瞻性研究不到位。缺乏對機關事務及后勤服務保障管理工作發展趨向和職能定位等問題的研究，特別是對機關服務管理實踐中出現的新情況、新問題研究不夠，只能運籌帷幄，不能決勝千里。
二、深刻剖析問題產生的原因
通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根源在思想。為此，班子深入分析了問題產生的根源。主要有以下四點：
(一)政治站位的高度不夠。
政治站位的高度，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高：
一是問題意識不夠強烈，滿足于自己政治上不犯錯誤，而放松了政治上的高標準、嚴要求。二是政治理論學習不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央有關文件精神以及黨組的指示要求，仍然缺乏深入的學習和鉆研，更缺乏與后勤服務保障工作實際相結合的學習和鉆研。沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，尤其是對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能真正做到走心入腦、學通弄懂。三是全局性考慮問題還稍有欠缺，后勤服務保障工作點多、線長、面廣，各個環節都有獨立的一面，同時也有著普遍的聯系，加之后勤改革和事業單位改革不斷出現新問題，這就要求我們看問題一定要全面。但領導班子做的但仍然稍有欠缺，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，致使對問題的認知程度和重視程度不夠。
第三篇: 應急管理民主生活會對照
按照xx要求，我廳緊密結合實際，研究制定了廳《xx度黨員領導干部民主生活會實施方案》;采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真學習規定的內容，為開好會議打好了思想基礎;通過召開座談會、發放意見征集表、設置意見箱等途徑，廣泛深入地征集了x成員單位、廳機關各處室、直屬單位意見建議x條;堅持書記帶頭，按照“五必談”要求，深入開展談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識;緊扣會議主題，認真查擺自身存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，有針對性地制定整改措施，形成年度民主生活會對照檢查材料。
一、存在的主要問題
(一)對帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
一是從思想深處領悟理論精髓不夠。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神上，重視掌握具體觀點、具體要求，在融會貫通、舉一反三上下的功夫不夠，還不能真正上升為改造思想的理論武器、指導工作的具體依據和推動落實的方法途徑，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。比如：總體國家安全觀是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，也是我們做好x工作的基本遵循，但在日常工作中對總體國家安全觀研究不透徹，還存在運用總體國家安全觀指導安全生產綜合監管方面落實不夠自覺、全面的問題。
二是從政治高度觀察思考問題不夠。對照習近平總書記提出的“不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力”這一要求，感到我們還不能完全從政治高度來看待問題，對一些工作落實不好可能帶來的政治影響思考不深，政治敏感性不強。比如，在幫助企業解決實際困難上下功夫不夠，對部分中介機構反映的問題解決力度不大，出臺相應的政策措施進度沒跟上，導致安全評價市場的亂象沒能得到及時根治，在社會上造成一定的不良影響。
三是從實踐層面自覺主動踐行不夠。理論與實踐結合不緊密，沒有很好地運用新思想、新理念、新思維分析x形勢、指導應急管理工作。比如，吸取x事故教訓不深刻，安全發展理念樹立不夠牢，推動落實“四鐵”要求不嚴格，綜合監管職責履行不到位，對主體責任壓力傳導抓得不緊，有時過多考慮企業面臨的生產經營壓力，沒有下重手、出重拳懲違法違規問題，導致發生了x事件，教訓非常深刻。
(二)對帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，對標國際領先、國內一流，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，擔難擔險、苦干實干，不折不扣把黨中央決策部署和省委要求落實到位方面。
一是以“闖”的精神攻堅克難不夠。對解決x工作中的矛盾問題，破題攻堅、銳意開拓不夠，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣。比如，在全省固定應急避難場所建設上，涉及到規劃、土地、資金等方方面面的難題，在這個方面，緊抓不放、主動協調不夠，目前固定應急避難場所數量偏少，難以適應實際需要;在自然災害防治工程的推進、全國綜合風險普查等項目遇到的困難問題，招法不多，創造性地啃下硬骨頭的能力不足。
二是以“創”的勁頭勇立潮頭不夠。貫徹新發展理念上，存在心有余而力不足、欲為之而不能的本領恐慌和能力危機，還不能很好的緊跟x發展步伐，積極創造適應x安全發展形勢的體制機制、方法舉措，比如，立足國內一流、國際領先，積極學習借鑒x工作先進省的模式和經驗，形成自己的新思路、新舉措、新招法還不多，在全國x系統還沒有形成具有x特色的“名片”和“品牌”。
三是以“干”的作風務求實效不夠。習近平總書記要求x系統要“堅持從源頭上防范化解重大安全風險，真正把問題解決在萌芽之時、成災之前”，在這個方面，感到重事功、練事功、善事功不夠，工作上謀劃有余、落實不足，缺乏一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁，城省本質安全工作抓而不實，安全生產事故呈現此起彼伏的現象，去年在事故總數和其他領域事故起數下降的同時，工礦商貿死亡事故起數卻增加x起、上升x%。另外，安委會辦公室綜合協調作用發揮不充分，后疫情時期復工復產過程中工貿領域安全生產事故多發頻發。
(三)對帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續深化“向群眾匯報”和“四個走遍”，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，不斷推動共同富裕取得更為明顯的實質性進展，切實增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。
一是調查研究不經常。自覺主動到基層調研不夠主動、也不夠系統，“下田犁地、腳上沾泥”的意識不強，去了也是面上指導得多，談心交流不深入，沒有真正把基層的期盼和企業的真實情況搞準摸透，對一些深層次的問題解剖麻雀不夠，尤其在當前疫情防控任務重的情況下，主動到各區指導工作，推動基層力量建設不夠。
二是監管指導不積極。在安全監管上重檢查考核輕服務指導，發現問題要求企業自行整改得多，而在幫助解決問題上，沒有主動發揮專業優勢，積極指導企業建立安全防范體系，提升安全工作質量，特別是在加強問題通報，促進企業間溝通交流方面做得不到位，導致一些問題常抓常犯，得不到根本解決。
三是主動服務不全面。在服務群眾上不夠全面系統，關注本職工作領域比較多，在其他領域上主動服務、用心用力不夠，往往只是當作任務來完成，比如，幫扶村建設滿足于已經取得的成績，持續跟進、提升層次力度不大，對標扶貧攻堅高標準仍有較大差距。還比如：去年x出現的風雹災害，有些農民損失很大，如果在預警信息中針對農業損失給出一些具體的防風雹措施，其實是一定程度可以減少農民的災害損失的。
(四)對帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。
一是還存在重眼前輕長遠的問題。對于看得見、見效快的工作抓得更實一些，而對于管長遠、見效慢的工作思考研究、謀劃推進力度相對較小，比如在基層基礎建設規劃建設發展上，沒有精心指導各省x廳研究制定規劃，著力解決發展中的矛盾問題，部分區市在發展目標、建設思路、實現途徑上與全省x工作對表不夠。
二是還存在重局部輕全局的問題。在x監管上，重視自身作用的發揮，體系思維運用不夠，體系建設抓得不好。比如，沒有高效地利用教育培訓、保險行業、科技創新和社會誠信體系等社會資源，開展行政服務、監督管理、宣傳教育、職能建設，推動形成資源共享、群策群力、市場引導、高效運轉的社會x工作格局。
三是還存在重建設輕使用的問題。機構改革以來，先后投入巨資建設了一批x硬件設施和軟件平臺，而在使用上還存在利用不充分，使用效率不高的問題，投入和產出不成正比。比如，“信息管理綜合使用平臺”在日常辦公上用得多，而在數據治理、感知融合、決策支持等方面使用率還不高，著力打造數據x、智慧x、科技x還任重道遠，大數據還沒有真正成為x事業創新發展的強大引擎。
(五)對帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。
一是責任傳導不順暢。在層層壓實責任，推動全面從嚴治黨向基層末端延伸上有梗阻，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮有差距，比如，有的領導班子成員履行全面從嚴治黨主體責任不到位，在干部教育管理上存在老好人思想，對黨員教育管理不嚴格不經常，導致分管處室個別黨員出現工作推諉、頂撞上級等現象。
二是“四風”整改不徹底。抓“四風”問題時緊時松，黨委統籌工作上仍然不同程度存在重部署輕落實、重安排輕驗收、重要求輕督導的現象，以會議落實會議、以文件落實文件等問題還沒有得到徹底解決，基層同志反映，當前x工作中文件、會議、檢查、考核、要材料多的問題還比較突出，需要我們下大力去解決。
三是制度落實不經常。機構改革以來，制定完善了機關內部各類制度措施，旨在扎牢制度“籬笆”，而在落實的嚴、細、實上程度不夠，缺乏真抓實抓的恒心毅力，比如，去年制定了《黨委關于全面提高全廳黨的建設質量的措施》，但在落實先進典型宣揚措施上下的功夫不大，積極挖掘、培養、樹立先進典型不夠，全省乃至全國有影響力的先進典型不多。
二、問題原因剖析
深刻剖析這些問題和不足的原因，主要有以下幾個方面：
(一)政治站位的高度不夠。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是理論武裝不足，政治站位不夠高，認為處于維護社會穩定的一線，履行好職責，保護好全省人民生命財產安全是頭等大事，自覺不自覺地認為抓好業務是最主要的，只要履行好職責，業務上做出成績，就能“一白遮千丑”，思想上或多或少地出現“實用主義”的現象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，不能及時對照政治要求發現和糾正思想觀念中的認識偏差，深刻剖析班子在七個方面存在的種種問題和具體表現，都能發現政治站位不高的影子。
(二)思想建設認識不深。習近平同志指出，“中國共產黨之所以能夠歷經艱難困苦而不斷發展壯大，很重要的一個原因就是始終重視思想建黨、理論強黨，使全黨始終保持統一的思想、堅定的意志、協調的行動、強大的戰斗力。”這一重要論述深刻揭示了思想建設對于黨的事業發展的重大意義。班子對這個問題認識不夠深刻，有抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動具體的思維，認為只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，造成對科學理論的理解把握不深不透，深刻反思很多問題發生的原因，歸根結底還是理論武裝沒有跟上，精神之“鈣”沒有補足。
(三)為民服務意識不濃。還沒有完全把實現和維護人民群眾的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點，還沒有上升到鞏固黨的執政基礎，關乎事業興衰成敗的高度來認識。“以人民為中心”的發展思想還沒有真正入腦入心，“公仆”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對群眾能不能滿意想得比較少，說到底，思想總根子上還是對群眾的感情問題，沒有徹底解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，了解人民群眾難點痛點堵點問題的渠道還不夠寬廣。
(四)加強黨性鍛煉不夠。深入剖析班子中存在的方方面面的問題，一個重要原因就是黨性鍛煉有所弱化，對作風建設永遠在路上的長期性認識不到位，沒有深刻認識到政治素質、黨性修養不是一朝一夕的事情，而是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期任務，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松。正如習近平總書記指出的那樣，“嚴重的問題不是存在問題，而是不愿不敢直面問題、不想不去解決問題”，思想中一旦產生“停一停、歇一歇”的想法，一些新問題就會不斷出現。黨內政治生活未完全落實到位，批評與自我批評是對黨員干部施藥動刀、固本培元的強身之法，批評與自我批評的質量不高，導致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，導致有些問題趁機滋生。
(五)勇于擔當作為精神不足。自我加壓，持之以恒地抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發展、疫情防控、“六穩六保”、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。認真、頂真、較真的力度不夠，失責問責、問責必嚴、抓嚴“關鍵少數”不夠，讓“好人主義”無從藏身強大的震懾氣場還沒有成為常態。擔當精神不足，對安全生產工作中一些深層次的矛盾和問題研究不夠，還存在因循守舊思想，習慣于憑經驗、按套路想問題、辦事情，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣不夠，致使困擾安全生產工作多年的一些體制方面的問題始終沒能得到很好解決。針對查處x公司嚴重違法違規事件，思想上產生一些顧慮和壓力，甚至產生了“洗碗越多，摔碗越多”等想法，在主動用習近平總書記重要訓詞精神對照查找不足，強化知重負重、苦干實干、攻堅克難精神方面顯得不夠積極主動。
三、下步整改措施
(一)著眼“兩個維護”，強化政治建設。不斷提高政治站位。堅持不懈抓好理論武裝，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，持續抓好習近平總書記關于x重要指示批示精神、對x提出的“三個著力”重要要求等內容的學習，認真學習貫徹中央、省委和x部重要決策部署，堅定廣大黨員干部政治信仰，強化從政治高度思考和處理問題的自覺，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。提升黨內生活質量。加強和規范黨內政治生活，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，凡屬重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論決定。堅持嚴字當頭，敢于拋開面子，敢于舉旗亮劍，讓批評與自我批評的武器挺起來，切實增強黨內生活的戰斗性。持續開展凈化政治生態專項整治工作，聚焦七個有之，深入整治好人主義、星球文化，堅決肅清x惡劣影響。切實保持政治清醒。黨委班子要始終保持清醒頭腦，堅定政治立場，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，推動黨風政風持續好轉。要高度重視意識形態領域斗爭，著力抓好習近平總書記重要訓詞精神學習，采取切實有效措施深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷夯實黨員干部思想基礎，堅定黨員干部政治信仰，讓黨的旗幟高高飄揚。
(二)落實“兩個根本”，高效推動x事業創新發展。要健全制度機制，搞好頂層設計。要對照黨中央和省委提出的目標，盡快修訂完善《x省x執法分類分級實施方案》，著力破解當前各級x部門安全生產職責同構、重復執法和存在監管執法盲區等問題。要抓緊制定實施《x省x委員會成員單位安全生產工作任務分工》，不斷提升全省x質量。要密切聯系群眾，搞好調查研究。牢固樹立群眾觀點，加大基層調研力度，不斷推動x工作思路規范化科學化。要積極加強與省級部門，特別是x各成員單位橫向聯系，加強與市級政府及其他基層單位的縱向溝通，及時掌握各領域各部門各層級x工作最新動態，為加強x工作提供更加科學的依據。要深入各環城區縣，針對環城區縣生產企業較多、應急情況較為復雜的實際情況，摸清x領域工作現狀，及時提供更加有針對性地精準指導。要破解突出矛盾，著力提升能力。要進一步加強業務培訓，積極辦好x大講堂。特別要強化x等專業技能培訓。要加強對各市、各區及街鎮的業務走訪，面對面傳授經驗做法，提升基層x隊伍能力水平。要進一步加大企業培訓，靈活采取組織專家視頻講座等方式，提升企業生產水平。要積極推進業務交流，組織各區及行業、企業展開橫向參觀交流，在相互學習借鑒中提高x工作水平。
(三)堅持“兩個至上”，忠實履行職責使命。要堅持攻堅克難，有效防范化解重大安全風險。要把防范化解重大安全風險作為一項極其重要的工作來抓，牢牢守住安全這條底線、紅線。要落實《地方黨政領導干部x責任制規定》要求，層層壓實屬地管理責任、行業監管責任和企業主體責任。要扎實推進x專項整治三年行動，有效解決x責任落實不力等問題。要堅持“隱患就是事故、事故就要處理”的理念，讓執法“長牙”“帶電”，讓違法者付出應有代價，推動事故防范措施有效落實。要科學應對突發事件，推動應急救援能力持續提升。要樹立“大x”的理念，站在政治護城河的高度看待“x”，從服務全省高質量發展的角度做好“x”，堅持系統思維，加強橫向溝通協調、縱向協同聯動，通過健全完善x指揮體系、強化x預案管理和演練等手段措施，切實提升x能力和水平，確保遇有突發事件來之能戰、戰之必勝，第一時間展開救援，控制損失。要把人民利益舉過頭頂，扎實做好x工作。始終把人民放在心中最高位置，時刻想著人民，一切為了人民，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障。要著力推動自然災害“x工程”建設、自然災害風險普查、避難場所建設等工作，扎實推進自然災害防治工作。要通過做好汛情災情應對、隱患排查整治、森林防滅火等工作，抓實抓好自然災害防范應對。
(四)強化主體責任，持續正風肅紀。要強化監督執紀。組織黨員干部深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強黨員干部反腐倡廉的政治自覺。領導班子要圍繞黨風廉政建設中出現的矛盾問題，及時組織黨課輔導，引導黨員干部增強反腐倡廉意識。要堅持以案三促，組織黨員干部學習典型案例通報，引導各級不斷鑄牢規矩紀律意識。要堅持“嚴”的主基調，及時查處違規違紀問題，切實維護黨規黨紀嚴肅性。要積極支持配合駐廳紀檢監察組各項工作，為駐廳紀檢監察組開展工作創造有利條件。要抓實日常監督。嚴格落實干部選拔任用“四必”要求，堅持紀檢監察部門全程監督，切實做到干部選拔任用工作全程紀實。嚴格落實個人事項報告制度，及時組織對個人事項報告情況進行檢查抽查，不斷規范個人事項報告工作。要堅持把干部考核工作落實到平時，認真落實好《平時考核工作方案》，及時發現和糾正黨員干部各類不足和問題，確保干部隊伍信仰覺悟更加堅定。要持續改進作風。認真落實x書記在全省黨員干部警示教育大會上的講話精神，以實實在在的舉措、行動、效果體現擔當、彰顯作為。要持續抓好中央八項規定精神落實，加大“四風”整治力度，以釘釘子的精神持續改進工作作風。要大力精簡會議文件，促進各級把主要精力用在抓好工作落實上。要持續開展好不擔當、不作為專項治理，加大督促檢查力度，促進干部擔當作為。注重運用正反典型激勵警示作用，引導黨員干部擔當作為干事創業。
第四篇: 應急管理民主生活會對照
根據某某市委組織部《關于認真開好黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，局黨組對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我局黨組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報告專家解讀等;借助就地資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看;利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上，原文學習傳達了黨的十九大報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解解讀，現場組織討論發言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導干部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。X月X日至X日，利用年終XX之機，派出由X名班子成員帶隊的工作組，在XX的同時搞好十九大精神宣講，深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統一思想步調，凝聚上下共識，推動單位建設全面發展、全面過硬。
二、存在的突出問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
(四)履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(五)糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
第五篇: 應急管理民主生活會對照
一、存在的問題
一是學習自覺性不強。
沒有養成好的學習習慣,自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。通過深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的,使我的思想境界再一次有了質的飛躍,但對深層次的問題研究考慮還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強。
二是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習以來,重溫入黨誓詞,認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神,對照檢查感覺自己無論是在黨性修養還是思想境界上,與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。
三是理想信念不堅定。不忘初心,就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名多年黨齡的老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致,并為之努力奮斗。但是還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作,對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高,安于現狀,思想上放寬自己。
三、整改思路和措施
一是加強理論武裝，提高黨性修養。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;通過加強理論修養、紀律修養、作風修養來提高自己的黨性修養;通過學習業務知識提高自己的業務水平，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力,力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。
二是堅定理想信念，做好監管工作。堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。克服困難，創造條件深入基層，把監管企業同服務企業結合起來,傾聽群眾呼聲,積極幫助群眾解決郵政業中存在的難點問題,更好為群眾的用郵便利做好監管服務。
三是提高創新精神，樹立大局意識。進一步務實創新,在增強工作實效上下功夫。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識，在全局工作中尊重班長，在分管工作中，認真履職盡責，主動引領擔當，加強與其他科室的同志溝通，自覺把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進。做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。
四是加強黨建工作，落實從嚴治黨。作為黨支部書記，要通過多種方式開展黨建工作，提高黨員干部積極性，要堅持黨建工作和業務工作兩手抓兩手都要硬，堅決落實全面從嚴治黨主體責任。定期召開黨建工作會和開展黨建調研督查，著力解決突出問題，不斷加強服務型黨組織建設;完善黨員教育機制，加大投入，加強黨員活動場所建設，為黨員更新知識結構和轉變學習形式提供支持。將組織生活延伸到工作的各個方面、各個環節，做到齊頭并進、互相促進。
第六篇: 應急管理民主生活會對照
根據《黨章》規定及黨組織安排，通過深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，聯系個人思想和工作實際，下面將個人剖析情況匯報如下：
一、存在的突出問題
——在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面： 雖然能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，僅僅只滿足于學習了、理解了，但在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，存在著知行不一、學用脫節的現象。
——在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定， 帶頭堅持請示報告制度方面：在工作中，能按規定按程序請示報告，但對一些自認為不重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給領導造成自己工作能力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
——在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：對一些自認為無關緊要的事情，即使有主張、有建議，也遵循不說好、說不好的原則，看到問題還習慣于睜一只眼閉一只眼，聽到反映也有左耳進右耳出的情況，不同程度存在多栽花，少挑刺;多說是，少說不的好人主義現象。
——在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面：面對一些緊事難事、煩事愁事， 思想上還有畏難情緒，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻堅克難的勇氣，存在逼著干、推著走的現象
二、問題的主要根源
深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
一、思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。
二、立定腳跟做人、 放開手腳干事的精神養成還不夠。 內心抱有寧可不干事， 也要不出事的思想，一事當前， 習慣于看文件寫沒寫、 過去有沒有別人干沒干，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，害怕出現洗碗效應，認為多做多錯，少做少錯，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣。這是自己在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實糾正四風，反對形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。
三、 個人修養提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、 慎初慎獨。 這是自己在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面的深層原因。
三、今后的努力方向
針對對照檢查出的問題，本人從以下幾個方面努力加以整改和提高：
一、 強化四個意識， 堅定四個自信， 做到四個服從， 在政治上做一個明白人。 自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫， 使其成為自己履職的燈塔和干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二、 堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業上做一個能干人。改變等會議部署、等領導安排的被動應對狀態，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。
三、 做老實人、說老實話、干老實事，在為民上做一個貼心人。真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思、所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧。
四、清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、 交際圈、朋友圈， 正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手。
第七篇: 應急管理民主生活會對照
20-年，縣總工會黨組深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真組織工會系統改革，堅定不移推進全面從嚴治黨，規范黨內政治生活，落實黨內監督責任，不斷增強班子的凝聚力、戰斗力、執行力，確保中央和省委、市委、縣委的重大決策部署落到實處。縣總黨組領導班子在深入組織了學習、廣泛征求意見和開展談心談話的基礎上，結合思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面，認真查擺突出問題，深入剖析問題根源，提出具體整改措施，不斷增強班子發現和解決自身問題的能力。經集體審議形成如下對照檢查材料：
一、存在的主要問題及表現
縣總領導班子堅持以高標準，嚴要求，立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等三個方面，對照黨章和習近平同志重要講話精神，嚴肅開展批評與自我批評，深入查擺自身存在的問題，主要表現在以下方面:
（一）思想政治方面
1.學習新思想深度不夠、理解不透。今年以來，我們多次組織開展了黨的十九大精神學習和習近平新時代中國特色社會思想理論培訓，但在學習的過程中，由于人才的缺乏，在學習課程的安排與輔導上，缺乏系統性、合理性，全面掌握黨的十九大精神內核和習近平新時代中國特色社會思想內涵不夠，與本單位工作聯系緊密的內容研究的多，沒有很好的認識到習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是指導工會引領廣大基層和職工群眾跟黨走、聽黨話的致勝法寶。學習過程中常出現抓不住要點，找不到重點，運用新思想指導新時代工會工作的效果還不明顯。
2.將新思想轉化為實踐活動的能力不足。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，體例完整，理論深邃，要學深悟透并外化于行，很好運用新思想指導新時代的工作是一項長期而艱巨的任務，當前，如何將新思想轉為工會工作實際運用能力顯得不足，機械片面的理解多于實際靈活的實踐，加之縣總工會年齡結構偏大，創新意識不強，怕因創新而犯錯，求穩大于求發展。班子成員常忙于事務性行政工作，對新思想領悟不夠透徹，投入時間不足，指導具體實踐的自信度不夠，有時還會處于被動地等待上級的安排，應用學習成果的開拓性和能力尚缺。
3.帶頭講政治還有待加強。總體來說，縣總工會班子成員能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，能把準政治方向，站穩政治立場，能很好的帶領全縣廣大職工跟黨走，聽黨話，能堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但也還存在一些問題：向上級黨委匯報請示較為被動。對于一些重特大問題，特別是廉政信息情況都實行了嚴格的報告制度，但對于重大工作有時擔心領導繁忙或者認為這本身就是工會的業務工作而沒有及時報告，或者以書面形式報告，對于一些重點工作和職工群眾關注的熱點和難點問題，主動向上級黨委反映和匯報不夠，沒有充分發揮工會組織在黨和政府與職工群眾的橋梁和紐帶的作用。
（二）精神狀態方面
1.進取精神不強。主要表現在少數班子成員不遵守相關紀律制度，上下班遲到早退現象時有發生，把工作紀律沒有當成一回事，隨意缺勤等；創新發展與和諧機關創建關系處理不當，有些班子成員觀念陳舊，強調穩定大于一切，工作上束縛較多，總怕開拓進取犯錯誤，與其犯錯誤前行，不如邯鄲學步，制約著整個班子的創新發展；工作上只求無愧于心，不求有功，但求無過。
2.黨性修養不足。主要表現在部分班子成員不能高標準要求自己，把自己置身于普通黨員，普通群眾對待，上下班遲到早退，甚至缺勤現象時有發生，班子成員普遍主動深入學習精神不夠，多注重瀏覽網頁、觀看手機，看書看報學習理論文章明顯不足；個性修養有待提升，有的班子成員工作方法簡單，性情急躁；宗旨觀點淡薄，服務職工意識不強，深入基層時間明顯不夠，幫扶脫貧有時有畏難情緒，不能很好把困難戶當成自己的親人來看待等等。
3.班子合力凝聚不夠。主要表現在有時班子之間缺乏很有效的溝通，導致黨組會議題懸而難決，民主集中制不能很好的貫徹落實，對于形成的決議有意見可以保留，但不能不執行。要能正確對待不同意見，民主集中制的重要原則是集中之前的廣泛民主，允許一切發聲，對于不同意見要認真辨析，統一思想，然后按照少數服從多數的原則予以貫徹執行。本位主義客觀存在。表現在年終評優評先上，部門負責人投票分管負責人，分管負責人投票部門負責人，不講成績講本位。
（三）工作作風方面
1.反對形式主義和官僚主義存在差距。主要表現在工會改革我們從程序上完成了任務，但截止到目前部門職能還沒有進行有效整合，作用還沒有發揮，人員沒有到位。全縣工會組織體系還不完善，網絡不夠健全，統計數據不夠精確。調查研究不夠深入，接觸群眾代表性不強，了解職工群眾生活不夠全面準確。滿足于數據報表統計工作，對實際情況沒有做到深入詳細的了解。工資協議強調形式的多，注重作用發揮的少；少數工作也還存在一些工作只是簡單下發任務責任單，對基層指導不夠，工作推進情況沒有深入了解，遇到的問題沒有想方設法解決。部分干部職工反映領導班子對干部職工關心不夠，工作中有時一味強調工作，與機關干部和職工交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從干部職工中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。“四化”傾向尚未有效扭轉。縣總工會改革正在全面進行，“去四化”，加強作風建設的任務仍然艱巨，“機關化”“行政化”表現在工會的工作運行方式與行政機關無異，有的工作與基層、職工群眾不夠貼近，對上負責多，對下負責少，有時甚至有遷就上級要求的現象。在部署工作時，因對基層實際情況了解得不夠全面而導致實效性不強；有的工作抓落實搞“上下一般粗”，基層工會難落實、難見效。“貴族化”表現在工會機關與企業領導、管理人員和工會主席打交道多，直接面對職工群眾少。“娛樂化”表現在比較樂于搞唱唱跳跳的活動，在教與樂的有機結合上做得不夠好，引導職工跟黨走的方法不多。
2.意識形態領域的復雜性重視不夠。主要表現在雖然黨組制定了關于落實意識形態工作責任制的實施方案和細則，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深；對于干部職工的思想傾向、對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。班子成員對意識形態知識學習不夠，養分不足；對于與非主流意識危害性認識不足，如黨組成員自身比較注意領導干部身份，在平時言行上堅決與中央保持一致。但在個別時候，在非公眾場合遇到有人妄議中央時，雖然本身未參與議論，但也沒有及時制止。
3.執行廉潔紀律不嚴。黨組成員在切實抓好紀律執行方面有時還不到位，自覺接受基層黨組織和黨員的監督觀念還要進一步增強。有的黨員干部缺乏全會一盤棋意識，工作上存在本位主義，協作配合不主動等現象。對廉潔紀律落實不夠到位。對機關領導干部廉潔自律要求不夠，貫徹落實廉潔自律準則等黨紀黨規的自覺性、主動性還要進一步加強。工會干部八小時之外監管適之過寬，監督不夠。財經紀律執行不硬。對票據把關不嚴，有時因為怕得罪人不該較真碰硬，財務預算執行剛性不足。工作紀律執行不嚴，上下班遲到早退現象時候發生，班子成員不敢、不愿過問。問責不嚴。比如縣委要求休息日鏟雪行動，辦公室下發通知之后，有人不請假不參加，黨組也沒有責任追究過問等等。
二、產生問題的原因分析
問題在表面，根子在思想，追根溯源才能正本清源。針對查擺出的問題，縣總領導班子堅持從認識反思，查找根源，力求原因找得準，根子挖得深，藥方下得猛。經過深入查找，我們認為產生問題的原因主要有以下幾點：
一是對新思想學習認識不深。首先，對新思想新理論學習的重要性認識不深。縣總工會黨組在組織建設、勞模服務、教育宣傳、職工幫扶等一些重點工作上抓得比較緊，下的功夫比較多，但是沒有真正把理論知識的學習放到堅定理想信念、提升政治修養的高度來認識，只滿足于走馬觀花式的瀏覽，沒有做到精讀深悟、真學真懂。其次，學習教育的針對性不強。工會干部應該學什么，怎么學，研究不深，方法不多，導致政治理論學習和理想信念教育針對性不強，學習內容不夠豐富、形式單一、方法簡單，黨員干部理想信念的根基夯得不實。面對西方敵對勢力的“西化”、“分化”，社會上的腐敗滋生、各種錯誤思潮泛濫等現象，一些黨員干部不能正確運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和分析問題，思想上出現不同程度的迷惘，理想信念有所動搖。其三，學習上存在畏難情緒。習近平新時代中國特色社會主義思想體系健全，內容博大，學懂悟透需要一個長期過程，部門班子成員年齡偏大，擔心學不好，學習累，主觀上存在畏難情緒。有時候以事務工作代替政治歷練和理想信念教育。
二是宗旨意識樹立得不牢。首先，宗旨意識樹立不牢。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，來自于黨性鍛煉。但實際上有的同志忽視了主觀世界的改造，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的創造性。其次，黨性覺悟不夠高。革命工作不分高低貴賤，都是為人民服務。有的同志雖然口口聲聲對黨忠誠，承諾為黨的事業奮斗終身，但落實到實際工作上，卻認為工會是二線單位，次要崗位，把工會工作看輕了；或者認為年齡大了，進步無望，而自我放松要求，工作標準不高，貪圖安逸享樂，缺乏做好黨的群眾工作的責任感和使命感。再次，黨性鍛煉不夠嚴格。對黨內生活重要性認識不深，參加黨內生活不認真、不積極、不主動，導致黨性觀念有所淡薄，組織歸屬感有所弱化；過于注重營造工會機關寬松和諧氛圍，對存在的棘手問題、潛在矛盾、不良傾向，害怕得罪人，遇到問題采取回避的態度，不敢開展堅決斗爭；其三是堅持黨性原則不夠，在一些重大問題面前，搞無原則的一團和氣，事不關己高高掛起，只求相安無事等。
三是為民情懷培養得不濃。首先，對全心全意服務職工群眾的認識不夠深刻。對黨的群眾路線認識不深，沒有深刻認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。真正接觸職工比較少，對職工訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓職工群眾參與不夠，導致政策制定、工作實效與職工群眾期盼存在一定距離。其次，改革創新、銳意進取的精神有所消退。面對群團組織改革的新形勢、新任務、新要求，在減少行政手段依賴，推進工作創新和探索不夠。面對社會經濟結構和勞動關系狀況的深刻變化，在工會組建、維護職工權益和職工隊伍穩定等工作上，對面臨的新情況、新問題了解不深不透，開拓創新意識和能力不足，導致實際效果不佳。在幫扶困難職工工作上方式方法比較單一，在“互聯網+”及職工普惠等工作上思考不多、創新不足。再次，解決困難、擔當責任的作風有所缺失。執行力不強，責任意識弱化。擔負的工作往往被催促多次仍不見行動，一天能處理完的工作干兩天，三天能完成的拖到一周。協作精神不強，除了自己本職工作外，對其它工作很少過問，盡量不管事、少管事，工作的積極性主動性有所弱化；有的同志工作上敷衍塞責、推諉扯皮、碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。
四是紀律之弦繃得不緊。首先，黨風廉政教育不實。對肩負的主體責任缺乏足夠的思想認識，在學習方式方法上，停留在集中上大課、分散各自學；在教育內容上，主要以學通報、看警示教育片；不能很好地利用教育資源，改進教育方式，豐富教育內容，增強教育效果。其次，有關制度執行不力。雖然制定了談心交心制度、考勤制度和人員考核辦法等規章制度，但是紀律規矩的執行還沒有達到“踏石留印、抓鐵有痕”程度，導致一些同志對黨的紀律缺乏敬畏之心。其三，工作手段運用不足。從思想上、政治上掌握黨員干部情況不夠扎實深入，未能做到關口前移、重心下移，對干部的日常監督管理時緊時松、時嚴時寬。掌握和應用“四種形態”還不到位，忽視抓早抓小抓經常，出現了問題能捂則捂，名為保護，實則縱容。
三、整改措施
?“發現問題是能力，揭露問題是黨性，解決問題是水平。”整改的關鍵在于落實，整改的目的健全機制，防止再犯。“好鼓一打就響，好燈一拔就亮。”為此，將從以下幾個方面努力加以整改和提高。
（一）提高政治站位，維護核心絕對權威。一是自覺維護核心權威。堅定不移地把維護和捍衛習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位作為最大的政治，堅持兩個“維護”，進一步增強“四種意識”，和“四個自信”，并落實到各項具體工作中，做到思想上認同核心，政治上維護核心，行動上緊跟核心。二是完善系統地學習方案。充分發揮好縣總黨組學習的示范帶頭作用，通過縣總領導班子先學一步、學深一層，引領和促進黨員干部學深悟透用活。系統組織好習近平新時代中國特色社會思想和黨的十九大精神學習，把《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話，以及習近平總書記在慶祝中國改革開放40周年大會上的重要講話作為今年學習貫徹黨的十九大精神的必學內容，全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質和核心要義，更好地指導實踐、推進工作。三是始終不忘初心。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，要認真貫徹落實習近平總書記在接見新一屆工會領導班子時的重要講話精神，牢固樹立依靠群眾，全心全意為職工服務的思想，引導工會黨員干部和全體會員，堅定不移的走中國特色社會主義工會發展道路，密切與職工群眾的血肉關系，引導廣大干部職工跟黨走、聽黨話。
（二）增強政治定力，發揮黨組成員表率作用。一是把黨組織旗幟豎起來。打鐵必須自身硬。主動抓好自身建設，著力增強班子的凝聚力、創造力、執行力，以“一班人”帶動“一群人”。帶頭尊崇和貫徹新黨章要求，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實縣總黨組議事規則，堅持民主與集中相結合，凡涉及“三重一大”事項堅決提交縣總黨組集體研究決定。二是把支部堡壘強起來。全面推進黨支部五化建設標準建設，嚴格落實“三會一課”制度，主題黨日活動，注重抓在日常、嚴在經常，把黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務職工群眾的職責和作用充分發揮出來，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。進一步規范和加強黨員管理和黨費收繳等工作，做“活”具有工會特色的主題黨日活動，讓黨員干部過得既有“意思”，又有“意義”。三是把先鋒隊伍帶起來。引導黨員干部聚焦聚力縣委確立的新澧州新跨越發展，為干部干事創業搭建好平臺，落實好中央關于干部干事創業的容錯機制，最大限度激發干事創業“精氣神”，鮮明旗幟地為敢干事、能干事、不出事的干部“撐腰”。
（三）堅持改進作風，密切干群血肉關系。以工會改革為契機，下大力氣克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向，?做到工作重心下沉、資源手段下移、機關人員下派。完善掛鉤聯系基層制度，推進接訪下訪和現場辦公制度。以職工需求為導向，推動解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。加強調查研究，在職工需求上下功夫，加大投入，推進網上工會建設力度，繼續開發網上審批業務，實現多走網絡少走公路，更好地提高服務職工水平，滿足職工需求。大力改進會風文風，堅決杜絕以會議貫徹會議，讓上級精神有措施，有行動，有效果，落地就生根發芽，用群眾滿意不滿意作為考核工作的唯一標準。
（四）堅持領導帶頭，規范基層黨建工作。堅持領導帶頭示范，以上率下，層層立標桿、作示范。縣總機關機構改革后，要加強新成立的黨支部班子建設，加強培訓，夯實黨建理論基礎，提升業務，各支部書記要帶頭執行“一崗雙責”制。黨組嚴格貫徹執行黨規黨紀，強化黨組抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。嚴格落實“三會一課”制度，堅決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性和實踐性;堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活;加強青年黨員、流動黨員、基層黨員的教育管理，創新開展組織生活、組織活動的方式和載體，提高黨員對黨組織的認同感、歸屬感。
（五）堅持馳而不息，樹立風清氣正氛圍。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好黨組書記負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施；進一步明確履行黨風廉政主體責任的工作范圍，不斷健全完善縣總工會廉政風險防控建設，建立健全黨風廉政建設責任追究、案件情況報告等制度，層層傳導壓力，層層落實責任。加強審計整改落實，認真抓好市縣經費審查委員會審查意見，出臺完善的各項管理制度，重點要落在監督和執行，嚴格規范工會經費和資產管理。重點查擺工會廉政風險點，強化專項督查，加大對重點領域、重點資金、重大項目及專項資金的審計監督，做到有錯必究，有違必查，決不放過細節。切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。加強機關制度建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，努力建立忠誠、干凈、擔當、為職工群眾所信賴的工會干部隊伍，確保工會系統風清氣正。
第八篇: 應急管理民主生活會對照
按照省委關于開好這次專題民主生活會的要求，我進一步深入學習了習近期的系列重要講話原文及相關資料書籍，認真對照黨章、對照中央、省委、省國資委的各項規定和要求，聯系自身實際，結合與班子其他同志交心談心和征求到的意見建議，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現將對照檢查情況報告如下:
一、深入學習，認真貫徹執行黨風建設和領導人員廉潔從業的相關要求。
一是強化學習。在進一步認真學習黨的、十八屆三中、四中全會精神和中紀委五次全會精神和系列講話精神的基礎上，深入學習了《廉政準則》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《云南省領導干部違紀違法典型案例剖析》等專題教育讀本，認真參加紀律教育和廉政教育，進一步加強對法律法規的學習，始終堅持以學習自警自勵，以學習提高依法治企水平，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。
二是堅守底線。我堅決遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹執行中央“八項規定”和省委“十項規定”、“九個嚴禁”，堅決反對“四風”，嚴格遵守“三重一大”制度，嚴格執行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的工作原則，服從集團的工作大局，從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，堅持潔身自好，對自己的配偶、子女及身邊工作人員切實做到了高標準、嚴要求，沒有出現親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現象。
三是勤政務實。堅持高標準做好自己的本職工作。我認為，廉潔自律不僅要管好自己，還要管好自己的分管部門，更重要的是切實轉變作風，著力把涉及全局的大事、難事和干部職工關心的熱點、難點問題處理好，解決好，推動集團各項工作。面臨當前嚴峻的形勢，我分管的工作都面臨較大壓力，根據集團管控轉型的要求，我按照分工負責的原則，從深入調研著手，針對突出問題逐項研究逐項解決，組織拿出方案建議，努力發揮好自己在班子中的參謀助手作用。
二、對照檢查，認真查找自身存在的問題，立行立改。
對照省委考核組反饋指出的集團黨風廉政責任制存在的問題，作為班子成員，省委反饋的當前工作中存在的問題我都承擔一定責任;在征求到的意見建議中，同志們給了我較多肯定的評價，也給我提出了寶貴的意見建議，結合以上問題，對照四個方面的問題和上級要求，我認真查擺問題，結合工作邊學習邊改:
一是在執行黨風廉政建設責任制方面。我堅持嚴守政治紀律，維護班子團結，嚴格按照要求做好黨委分配的黨風廉政建設責任制方面的工作，但從黨委的角度、從分管工作的角度，如何更加有效地支持紀委、紀檢部門開展工作方面具體的措施還要更加得力。這就包括征求到的意見中提到的加強企業黨委、紀委主要負責同志的選配工作，確保組織健全、人員配備到位、保證業務素質過硬等方面，除了從干部管理的角度來進行配置和考慮之外，還要把如何更加有利于抓好黨風廉政建設工作擺在突出的位置，更加合理有效搭配二級單位班子，增強二級單位黨委履行主體責任的主動性和實效性。
二是落實黨風廉政建設主體責任方面。我認真落實自己責任范圍內的黨風廉政建設主體責任，堅持在干部選拔任用和基層黨建工作中嚴把廉政關、加強廉政教育，把廉政建設作為領導班子年度考核的重點內容，同步考慮、同步實施。但是結合集團各企業實際情況，在紀委班子配備方面思考還不夠深入、系統，主要生產企業的紀委書記基本都兼任工會主席，主業聚焦不夠。上半年我提出了對所屬主要生產經營企業紀委書記實行分設、外派、兼任黨委副書記的建議，并經集團黨委研究后組織實施;注重加強對所屬三級單位紀委書記的配置和配齊配強紀檢審計工作隊伍方面的指導，推動紀檢監察工作從抓機構建設、人員落實開始，重點改進下屬企業有的紀檢監察機構、人員未落實，影響工作開展的問題。
三是在支持紀委落實黨風廉政建設監督責任方面。我堅持廉潔談話制度，自覺強化監督和被監督的責任意識，切實規范分管部門的權利運行，在與干部的交心談心和到基層的調研座談等工作中都把黨風廉政教育工作擺進去，作為重要的內容打招呼、聽意見，在干部選拔任用工作中也把廉潔自律情況作為一票否決的標準嚴格把關。但是對分管范圍內的黨風廉政建設工作情況檢查落實方面還要加大力度，在配合開展對本部部門效能監察，推進部門工作作風改進方面的措施還不夠。今年，在全年的干部培訓方案中，已將黨風廉政教育作為干部教育培訓的基本內容，針對有的黨委主體責任不強、黨風廉政建設責任制落實不到位的問題，從提高能力、改進作風、適應新要求的角度強化干部素質提升。
四是作風建設方面。我堅持嚴格執行廉潔從業的各項規定，在下基層調研或現場辦公解決問題時，基本上做到了輕車簡從和在食堂就餐，堅決反對“四風”，每年按要求如實報告個人相關事項。結合上次民主生活會查找和整改的問題，進一步加強深入基層調研指導工作、深入基層聯系群眾，不斷加強對干部的嚴格管理，進一步關心干部的實際困難，拿出具體措施，不斷改進工作作風。但是在干部隊伍的綜合素質提高、豐富當前形勢下集團干部作風建設內涵和營造主動進取、銳意改革的干事創業良好氛圍方面還要進一步出措施、抓落實，在建設集團各類人才培養通道方面還要加快進度。在前期推行集團首席師制的基礎上，近期已經在集團本部制定了專業人員培養晉升的框架性辦法。
三、今后的打算。
下一步的工作中，我將進一步深入學習中央、省委關于黨風廉政建設方面的相關規定，深入學習系列講話精神，結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，切實抓好整改落實。在落實黨委主體責任的五個方面工作中，我結合分管工作要重點協助主要領導落實好用人責任，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題;落實好支持責任，支持紀檢監察部門深入開展廉政教育，把關口前移、重心下移，支持他們嚴肅查處違紀問題;還要帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率落實好示范責任。要結合分管工作進一步嚴格干部管理，把制度定好、把規矩立嚴，進一步增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷提高自身拒腐防變的能力，推進集團黨風廉政建設工作再上臺階。