民主生活會上查找的思想認識、政治站位、作風建設、能力提升、廉政建設等范文匯總四篇
組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。下面是小編精心整理的民主生活會上查找的思想認識、政治站位、作風建設、能力提升、廉政建設等范文匯總四篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
民主生活會上查找的思想認識、政治站位、作風建設、能力提升、廉政建設等1
根據市委黨史學習教育領導小組發布的《關于認真開展黨史學習教育專項民主生活會議的通知》，我深入研究了習近平總書記在慶祝中國共產黨成立xx周年大會上的重要講話精神、黨的十九屆x中x會議精神以及中共中央關于黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗的決議，從五個方面認真發現自己的問題和不足，制定整改措施，明確今后努力的方向。
一、存在的主要問題
(1)帶頭深刻認識“兩個建立”的決定性意義，深刻認識黨堅持馬克思主義與中國具體現實相結合、中國優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時期中國特色社會主義思想，樹立正確的黨史觀，堅定信念信心，增強“四個意識”、加強“四個自信”、做到“兩個維護”
“兩個確立”是黨的十九屆X中X會的突出歷史貢獻，是黨的十八大以來最重要的政治成果，對新時期黨和國家事業的發展，促進中華民族偉大復興的歷史進程具有決定性意義。我可以深入學習和理解其理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，堅決實現“兩個維護”，堅決用習近平的中國特色社會主義新思想武裝思想，指導實踐，推進工作，確保大同市應急管理始終朝著習近平總書記的指導方向堅定前進。同時，我們要踐行群眾路線，始終保持公務員的本色，不斷追求習近平總書記“人民至上、生命至上”的崇高精神境界，把群眾的觀點和路線深深植根于思想和行動中，豐富大同市人民的幸福感和安全感。但還是有一些問題。一是增強歷史意識和理論學習深度存在差距。我可以認真學習黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發展史，但我覺得我的理解還不夠深入。大多數情況下，他們通讀原文，并沒有真正根據新時代的歷史背景和實際工作來深入探索思想內涵和精神本質;例如，在參加集中學習和日常自學時，他們對聽課和寫筆記感到滿意，對所學內容沒有進一步的研究和探索。第二，在持之以恒、全面系統的學習上還存在差距。學習與工作關系不密切，主動學習、擠時間學習意識不強，缺乏
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面
我能夠深入學習習近平總書記關于“國之大者”的重要論述，深刻領會黨中央決策部署的政治意圖、戰略謀劃和實踐要求，切實把貫徹落實黨中央精神體現到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中，創造性地轉化為推進工作的具體措施，不斷開創黨和國家事業發展新局面。但在實際操作過程中也存在一些急需解決的問題。一是疫情防控工作不夠系統全面。雖然按照上級要求對本單位的疫情防控工作進行了安排部署和調度落實，制定了疫情防控應急預案，準備齊全了應急防控物資，但是在進行安全檢查時對監管企業疫情防控的督導力度還有差距，還存在部分監管企業對疫情防控重視程度不高、疫情防控準備不夠等情況。二是督導檢查執法精細化有待提高。雖然我市安全生產執法質量在全省名列前茅，但是距離高標準、嚴要求還有一定差距，在執法計劃的制定和執行，執法過程的精細化、精準化，執法手段和懲處手段的多樣化上，還需進一步加強。三是抓監管與做服務的平衡掌握上還不夠科學。圍繞統籌推進疫情防控和經濟社會發展這個方針政策，籌劃部署安全監管工作與實際情況結合還不夠緊密，對于企業因疫情和節假日等原因復工復產較頻繁的情況，主要以嚴格監管為主，對企業生產經營面臨的困難，深入研究不夠、傾心服務不夠。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面
我始終把“防范化解重大安全風險，保護人民群眾生命財產安全”作為“為民辦實事”最深刻的內涵來理解，堅持把“當好民生民安的守護者，當好人民美好生活的保衛者”作為最大的實事。深化安全生產專項整治三年行動，采取“革命性”措施，針對煤礦、危化、非煤礦山、金屬冶煉等重點行業領域抓源頭、補短板、夯基礎、除隱患。開展社區減災、創建綜合減災示范社區，組織開展“專家技術服務進社區活動”，提升基層綜合減災能力。充實救災物資儲備庫救災物資1000余萬元，爭取上級救災資金5209萬元，全年向各縣區調撥棉被13212床、棉大衣3100件、2000件棉大衣、150頂棉帳篷，確保了受災群眾的基本生活。面對洪澇災害，先后兩次派遣綜合救援支隊趕赴河南鄭州、山西新絳開展防汛搶險救援，確保了人民生命安全。在做好能源保供方面，堅持“保安全就是保供應”的理念，強化服務指導，加大煤礦隱患排查力度，深化安全生產專項整治，確保煤礦安全穩定地完成生產保供任務。但也存在以下問題：
一是開展針對性調研不深入。在統籌發展和安全，加強科學謀劃，查找應急管理治理體系和治理能力現代化建設短板弱項上，對新時期應急管理事業改革發展的新方向、新問題研究不夠、督促不夠，到基層、到一線有針對性地查找短板弱項不夠深入。二是推動基層應急能力建設較為緩慢。自己能夠認識到基層應急能力對改善民生，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感的重要作用，但是當前我市縣鄉一級應急能力參差不齊，部分縣(區)人員編制、物資裝備較為短缺，個別鄉鎮保障措施不完善、應急管理站建設滯后等問題比較突出。作為市級應急管理系統的領頭羊，在加強與縣區領導班子溝通方面做得還不夠，在爭取上級政策、資金幫扶上還有一定差距。三是應急救援保障能力還有進步空間。主要體現在應急救援力量建設還存在短板，救援隊伍不夠專業、人員老化嚴重、救援裝備現代化程度不高等問題制約了應急救援能力的提升;應急管理人才隊伍缺乏高層次、專業性、復合型人才，特別是權威的化工專業人才嚴重不足等問題。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面
我始終堅持人民至上、生命至上，抓好事前“大預防”、事中“大應急”、事后“大救災”全過程系統化管控，防范化解重大風險挑戰，全力守護人民群眾生命財產安全，大同市連續三年未發生較大生產安全事故，死亡人數和事故起數連續三年“斷崖式”下降。但是在防范化解風險挑戰、提升應急管理能力方面還有較大提升空間：一是在提升多災種綜合監測預警能力上有差距。全市還沒有建立起統一高效的預防多災種和災害鏈的聯防聯控體系，多以各行業部門單獨承擔監測預警工作，各行業部門監測的數據不統一，統計的數據來源各自為陣，不能夠共享監測預警成果;二是在人才隊伍建設、現代化裝備建設方面有差距。機構改革后，雖然我們進行了專業人員招錄，也配備了部分設備設施，但是對比當前應急管理的新要求、新任務，應急管理和安全生產方面的專業人才仍然存在缺口，綜合應急救援支隊和綜合行政執法隊的專業裝備配備還有欠缺，部分應急救援裝備尚未配備到位;三是在推動全市落實“三管三必須”上有差距”。今年頒布的新《安全生產法》明確規定了安全生產工作實行“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”，但是有的單位在落實“三管三必須”上存在著對“三個必須”的認識有偏差等問題，個別部門對“三個必須”的理解不準確、不深入，有的甚至一些部門領導認為抓安全是應急部門的事，我們只管發證、不管安全，只管產品質量安全、不管生產安全等。
(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違紀違法現象作斗爭方面
在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗方面，自己能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，認真貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，時刻緊繃廉潔自律這根弦，始終把自己的言行置于組織的管理、黨紀的約束和群眾的監督之下。同時能夠充分發揮班長作用，定期聽取領導班子其他成員工作情況匯報，經常性開展談心談話，認真審核把關領導班子其他成員所作的函詢說明，簽署意見時進行針對性教育提醒;同時要求領導班子成員之間經常交換意見，發現問題坦誠向對方提出，涉嫌違紀違法問題的及時如實按程序向黨組織反映和報告。但是也存在以下問題：
一是黨性修養還需進一步提升。落實黨日、黨課、雙重組織生活、開展批評與自我批評等還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。對當前社會上一些不良現象，從本質上認識不足，對身邊出現的錯誤思想，旗幟鮮明批駁不夠，挺身而出與消極言行、不良現象斗爭還不夠堅決。二是政治能力還需進一步提高。能夠認真對照習近平總書記倡導的思維理念、工作作風、黨性原則來要求自己，自覺加強政治能力提升，但在嚴肅黨內制度、過好組織生活等方面，還不能完全達到習主席強調的“講黨性不講私情、講真理不講面子”“領導干部必須帶頭從諫如流、敢于直言”的要求，有時還存有明哲保身的觀念，還留有求全保穩的思想。三是模范表率作用還需進一步增強。有時執行制度規定自覺性不高，雖心有敬畏行有所止，但沒有完全外化于形、內化于心，有時強調別人做的多，自己帶頭做得不夠。在大是大非問題面前能保持清醒頭腦，不會講出格的話、不做出格的事，但在防微杜漸上警惕性還不夠高。
二、產生問題的原因分析
通過認真剖析，深刻反思，雖然以上問題的存在有一些客觀原因，但問題的主要根源還是主觀原因造成的。具體表現在以下幾個方面：
(一)理論學習有所減弱。多年來積極參加中央和省、市開展的各種學習教育活動，并在各類培訓班上多次集中學習了黨的理論知識，掌握了一些基本原理。近年來，我則過多地側重于如何解決實際工作問題的學習和研究，忽視了對理論知識系統性的學習;注重了與應急管理工作相關的政策、法律法規知識的學習，在學習習近平總書記系列講話精神上下功夫不深，研究得不細，領會的不透;注重了學報紙、學文件、學外地經驗，忽視了對基本原理的學習與應用，理論功底不深，不能經常用系統理論的觀點來分析、思考實踐中的復雜問題，沉在事務堆里，站不到理論的層面，達不到融會貫通，一定程度上影響了自己思想和政治素質的提高，影響了主觀世界的改造，在落實工作方面不夠徹底，行動上有時存在隨大流、得過且過的現象。
(二)黨性鍛煉有所放松。我已入黨許多年了，自認為對黨十分忠誠，共產主義理想信念十分堅定。但是通過對照黨章、對照這次活動的目標要求、對照給我們提出的意見建議，深感自己還有不夠到位的地方。究其原因，主要是總忙于具體工作，加強黨性鍛煉和理想信念錘煉的時間相對較少，有時認為搞好工作就是硬道理，忽視了世界觀、人生觀、價值觀的經常性改造，對抵制個人主義、自由主義、享樂主義錯誤思想的毅力不夠，對官僚主義、形式主義缺少警惕，滿足現狀隨大流的想法偶有顯現，有以事務工作代替政治和黨性鍛煉的現象，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，隨大流而不以為然，沒有從黨性角度認真對待，而是采取躲避退讓的消極辦法應對。這些都反映出自己加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
(三)思想改造有些被動。思想是行動的先導，領導作風好不好，首先看思想好不好，看世界觀、人生觀、價值觀過不過關。由于應急管理工作千頭萬緒，全市安全生產監管任務繁重，需要解決的問題復雜，沒有很好處理學習與工作的關系，認真思考有關世界觀、人生觀和價值觀，發展觀、政績觀和服務觀，地位觀、權力觀和利益觀方面的問題，沒能從為人民服務方面從嚴要求自己，總覺得在這些方面還是經得起考驗的，不會存在什么問題，因此很少自覺地、主動地去進行主觀世界的改造。自認為自己的宗旨意識是強的，從未忘記我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，始終堅持把實現人民利益作為一切工作的出發點和歸宿來推進工作，努力為干部群眾做好事、辦實事。但認真反思之所以沾染上一些“四風”問題，最根本的原因還是放松了主觀世界的改造，很多時候都是在被動地接受，上面要求了才會去做，上面禁止了才會去改變，被動式的思想改造，不利于加強自身建設。
(四)自我要求有些松懈。近幾年，我自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，發揚民主、團結共事，生活正派、情趣健康，經受住了黨組織和干部群眾的監督。但是，受環境的影響和世俗的干擾，自己慢慢放松了要求，在對干部管理教育方面有時失之于寬、失之于軟，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。經過多年的工作，自認為工作經歷豐富，又經過基層工作的多年鍛煉，對黨務、政務工作比較熟悉，有了一套抓教育、抓監督、抓防范的辦法和措施，在工作中也能夠埋頭苦干，勇于接受任務、承擔責任，導致在日常工作中沒有突破條條框框的約束，沒有擺脫日常性的工作糾纏，沒有始終以黨員標準嚴格要求自己。雖然分管的工作都在穩步向前推進，但與群眾的要求相比，創新意識、進取精神都有差距，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”，個別時有“我已盡力了、盡心了”的想法，少了過去的“拼勁”和“闖勁”，致使工作有時不夠深入，滿足于完成分管的各項工作任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，導致一些工作沒有得到很好落實。
三、關于本人重大事項報告及配偶子女從業等方面情況的說明
本人能夠嚴格按照中央《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，按照實事求是的原則，如實、詳細報告相關事項，以多年的黨性覺悟保證報告事項的真實、準確。(無變化)
四、今后努力的方向和改進措施
通過自身查擺和自我剖析，我更加清醒地認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更加增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中，我將以此次民主生活會為契機，針對自身查找和同志們指出的問題，切實采取措施，努力從以下四個方面改進和提高。
(一)強化理論武裝，提高政治站位。堅持從學習黨的歷史中獲得啟迪，從黨的歷史經驗中提煉出克敵制勝的法寶，把“兩個確立”的政治成果轉化為堅決做到“兩個維護”的政治自覺，轉化為對習近平新時代中國特色社會主義思想的忠實踐行，轉化為履好職責、做好工作的實際行動。要堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干好一切工作的思想武器、看家本領，持之以恒在學懂弄通做實上下功夫;繼續落實好黨委會第一議題制度，第一時間跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神;大力發揚理論聯系實際的學風，做到學思用貫通、知信行統一，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。
(二)強化工作謀劃，推動任務落實。我將以此次民主生活會為契機，認真查缺補漏，深刻領會習近平總書記“七一”重要講話精神和十九屆X中X會精神實質，認真貫徹省第十二次黨代會、市第十六次黨代會精神，對標對表從嚴從細思考謀劃2021年應急管理各項工作，制定好工作計劃，明確時間表和路線圖，在狠抓落實上下功夫，在工作上臺階、提質量上見實效。堅持從源頭上防范化解重大安全風險，真正把問題解決在萌芽之時、成災之前;密切關注極端惡劣天氣、森林草原火災、地震地質等災害，加強會商研判和預警預報，配齊配強人員裝備，確保及時有效處置險情災情。
(三)強化公仆意識，真心服務群眾。群眾利益無小事，民生問題大于天。牢固樹立群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，時刻擺正個人與群眾的“魚水”關系，真正把愛民、為民、利民當作一種目標追求，養成一種良好習慣，變成個人自覺行動。
(四)強化自律意識，持續改進作風。牢固樹立“領導就是服務，權力就是責任”的意識，自覺踐行正確的價值觀、政績觀和權力觀，對黨紀國法始終要有如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，不參與任何有求于自己影響公正履職的宴請，不涉足任何會所參與高檔消費，自覺做到守住底線，遠離紅線。
下一步，我將圍繞迎接黨的二十大召開高起點謀劃應急管理工作，始終堅持立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，牢固樹立紅線意識，強化底線思維，統籌加強自然災害防治，全力防范化解重大安全風險，著力打造高素質專業化應急管理干部隊伍，全方位推動全市應急管理事業高質量發展，做好人民群眾生命財產安全的“守夜人”!
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深悟重要思想，不斷提高政治站位。習主席系列重要講話昭示目標方向，蘊含著政治考量、戰略考量和現實考量，是軍隊院校建設發展的“魂”和“綱”。我們要深刻把握其精神實質、思想精髓和核心要義，牢固樹立習主席強軍思想在大學建設發展中的根本指導地位，落實到全面建設各環節，融入人才培養全過程。要立足全局站位，始終站在推進大學建設發展、培養造就合格人才的高度來思考問題、籌劃建設，絕不允許為了局部利益損害整體利益，絕不允許不聽招呼不守規矩。要扎實推進習主席重要思想“三進入”，多措并舉確保習主席思想入心入腦，切實提升“三進入”質量。要帶著問題學，結合改革調整、重構重塑、正風肅紀等重大課題，主動研究探討，使學習的過程成為提高思維層次和理論素養、推動工作落實的過程。要充分發揮大學微信公眾平臺、鑄盾文化載體、實踐教學基地的作用，傳播新風尚，匯聚正能量，牢牢占領鑄魂育人主陣地。
瞄準一流標準，努力提升辦學質量。建設世界一流軍隊，必須擁有一流軍事人才，一流軍事理論，一流軍事科技。要立起科學理念，緊緊跟上習主席思想步伐，緊緊跟上信息社會新的建設理念，緊緊跟上全軍乃至世界軍事教育的發展趨勢，努力使教育實踐符合強軍目標對院校建設的內在要求。要始終牢記習主席要求武警部隊“確保完成以執勤處突為中心的各項任務”的政治囑托，全面推進教學訓練重構重塑，積極構建與新體制新編制相適應的人才培養體系、教育教學體系和質量保證體系。要堅持“教員基本隊伍、高層次拔尖人才”兩手抓、兩手都要硬，為人才成長搭建平臺，營造干事創業的良好環境。要堅持培養與引進并重，切實走開“專、兼、聘”相結合的人才生成路子。要走特色發展之路，加快軍事指揮學、軍事裝備學、武警反恐作戰等學科建設步伐，努力打造具有武警特色、在全國全軍有影響的優勢學科群。
強化使命擔當，切實履行政治責任。在新的起點上推動大學創新發展，“關鍵少數”應發揮重要作用。大學黨委“一班人”要強化“教育家”意識，加強政治能力訓練，遵循院校建設特點和人才培養規律，加強對深層次問題的思考和探索，努力成為辦學治校行家里手。要堅定立起“大規矩”，作決策、抓建設、搞籌劃都要聚焦中心來展開，切實把工作的出發點、著力點和落腳點放在服務、保障培養合格人才上。要認真貫徹落實民主集中制，嚴格按程序和規矩辦事，確保重大事項科學決策、依法決策、民主決策，確保作出的每一項決策、抓的每一項建設都經得起歷史和實踐的檢驗。要做好“端盤子”“搭梯子”工作，著力解決師生官兵學習、工作、生活中的困難，改善教學條件，創建一個干事創業的良好環境。要堅持從黨委自身做起、從“一班人”嚴起，做好示范，以忠誠、干凈、擔當的良好形象為廣大師生官兵立起標桿、做好榜樣。
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根據縣委要求,財政局黨委班子圍繞會議主題,認真學習領會__新時代__思想和黨的十_大精神,深入開展學習研討2次、談心談話40余次,并通過發放征求意見表等形式征求意見16條。對照思想政治、精神狀態、工作作風三個方面內容,聯系班子實際,深入查擺存在的問題,剖析問題產生的原因,明確了今后的努力方向。現將有關情況報告如下。
一、20__年度民主生活會和20__年巡視巡察整改專題民主生活會整改措施落實情況。一是針對學習貫徹__新時代__思想方面,學習方式呆板,方法比較單調,班子成員工學矛盾突出等問題。完善了黨委中心組學習制度,全年組織集中學習研討12次。堅持請進來,走出去,豐富學習方式,舉辦了黨的十_大精神專題輔導會和財政能力提升培訓班,黨員干部的思想境界和工作水平得到明顯提高。二是針對落實中央部署和上級黨委決策時,質量不高、效率低等問題。將市委市政府重大決策部署和縣委縣政府重點工作進行細化分解,將任務落實到分管領導,落實到責任科室,定期調度工作進展,所承擔的工作任務均高質量完成。
????三是針對意識形態工作責任落實不到位的個問題。制定了財政局黨委意識形態工作責任制落實意見,并將工作列入了年度工作要點,與業務工作同研究、同部署、同落實。舉辦了主題演講、主題征文等活動,教育黨員干部進一步堅定理想信念,踐行社會主義核心價值觀。四是針對公務卡改革、財政事權和支出責任改革等推進緩慢問題。出臺了《XX縣級預算單位實施公務卡制度監督管理暫行辦法》,并對單位公務卡結算情況進行月通報,截止20__年底全縣XX個預算單位全部實現公務卡結算。出臺了《關于推進縣以下財政事權與支出責任劃分改革的實施意見》,完善了縣對下財政體制,激發兩區、鎮辦發展活力。
二、存在的問題和不足（一）思想政治方面1.在學習貫徹__新時代__思想,往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。一是對集中學習安排比較密、抓得也比較緊,但對個人自學抓得還不夠,班子成員自學的積極性和主動性不強。例如,黨委中心組制定了年度學習計劃,但是班子成員沒有制定明確的個人自學計劃。二是有的同志存在應付思想,滿足于已有的理論知識和工作水平,對__新時代__思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入。例如,有的同志仍然對黨的十_大提出的八個明確十_大決策部署方面,存在質量不高、效率低等問題。有時對政策執行還不夠堅決,行動不夠迅速,在有些環節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。例如,XX。二是在執行請示報告制度方面堅持的不好。存在報喜不報憂、報功不報過的問題,對工作、對問題不能進行全面客觀地總結分析。例如,XX。
（二）精神狀態方面。一是進取意識、爭先意識不強。自我要求還不夠嚴格,思想境界和工作標準不高。例如,XX。二是缺乏擔當精神。有的同志工作中有畏難情緒,啃硬骨頭的魄力有所欠缺,面對財政工作中的緊事難事,思想上還有所顧慮,對新常態下如何更好地開展工作,對財政領域出現的新情況、新問題主動研究不夠,措施辦法不多。例如,在推進現代預算管理制度改革方面,面對工作中困難和阻力應對不足,解決辦法不多,XX等改革事項推進比較緩慢。三是主動作為不夠,創新意識欠缺。開展工作的方式過于保守,力度跟不上,思路創新不夠。對縣委、縣政府安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。例如,XX。四是精神懈怠。有的同志仍然有船到碼頭車到站的思想,工作中滿足現狀,缺乏奮斗精神,既不在思想上求真求實、深入研究問題,又不在工作上求進求為、銳意進取,不求無功、但求無過。
（三）工作作風方面。一是存在形式主義現象。局黨委有時在執行文件精神和政策方面沒有很好的結合我老秘網縣實際,調查研究不深入,對預算單位、鎮辦的情況不了解,習慣于用會議安排工作,傳達精神、轉發文件多,深入檢查、狠抓落實的少。例如,XX。二是存在官僚主義問題。在指導支持基層方面還不到位,對鄉鎮的幫助扶持力度不夠,幫助解決困難能力不強。例如對鄉鎮提出的資金多向基層傾斜的工作意見,因為財力原因,工作成效不明顯,沒能徹底解決鄉鎮面臨的財政困難。三是執紀監督有待加強。在抓廉政制度落實方面缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統,相關制度的可操作性和實效性有待加強。權力監督制約的籠子扎得還不夠緊,對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。XX同志因違反財經紀律被縣*給予了黨內嚴重警告處分,XX同志因違反生活紀律被給予黨內警告處分。三是
存在好人主義。對部門和下屬要求不嚴,管理不嚴。比如,在對機關干部考勤管理上,人性化管理成分較多,分管領導、科室負責人對人員請假把關不嚴,安排不合理,有時出現服務對象辦事找不到人的情況,影響了單位形象。
（四）其他方面的問題。一是在開展調查研究方面。班子成員調查研究不扎實,有時滿足于下了鄉、看了點、露了面、盡了責、完了事,以點帶面解決問題少,到鄉鎮或企業,接觸一把手多,接觸一般干部和群眾少,工作不夠接地氣。例如在XX等活動中,領導干部下基層次數有限,和村干部、群眾接觸不夠深入,對促進村集體經濟發展缺乏有效的幫扶措施。二是厲行節約反對浪費方面。班子成員在一些生活小節方面不注意,個別同志仍存在高消費、講排場等現象,抵擋誘惑的定力還有待加強。三是理論學習中心組學習方面,學習形式單一,學習機制不夠健全。例如,在組織學習時仍然以集中領學為主,班子成員談體會、談認識、進行深入的思想交流比較少。四是意識形態工作方面。在十_大之前,沒有做到把意識形態工作與業務工作同部署、同檢查、同考核,工作責任制落實不到位,很多黨員干部對意識形態不了解。五是履行保密工作責任制方面,思想上沒有引起足夠重視,認為本單位沒有涉密事項,放松了警惕。例如XX。
三、產生問題的原因深入剖析領導班子存在的上述問題,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下幾點：（一）理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口,對參與政治理論學習不積極,沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題,致使理論素養停留在初淺層面,未能及時提升到適應時代要求的高度,導致精神上缺了鈣。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,滿足于了解一些基本的概念觀點,對黨章黨規黨紀和__系列重要講話精神,缺乏深入研讀和理解把握,存在應付了事的過關心理,導致政治理論根基不深。
（二）黨性修養有所減弱。在工作上堅持原則不夠,對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭,存在好人主義思想,有時工作標準要求不高,對下管理不夠嚴格,批評教育不及時,助長了松散風氣。求真務實意識不強,滿足于工作表面上不出問題,對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求,對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉,對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法,工作的積極性、主動性和創造性不高。
（三）遵規守紀不夠嚴格。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠,缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念,在嚴格執行紀律方面,自覺主動性還不夠,認為作為領導干部,只需要管好身邊人身邊事就行了,對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻,黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強,個別班子成員自我約束有所松懈,示范帶頭標準跟不上時代的要求,對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準,對局機關工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查,以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題,導致有些干部自我約束不力,不能自覺遵守各項規章制度。
四、整改措施和努力方向針對以上問題及產生原因,對照黨的十_大精神要求,將從以下幾個方面認真加以改進。（一）堅定正確方向,始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習__新時代中國特色特色社會主義思想,不斷增強四個自信,牢固樹立四個意識,在思想上政治上行動上同以__為核心的黨中央保持高度一致,始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持局黨委中心組學習制度,每年集中學習不少于12次,堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合,以領導帶頭學,促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑,堅持學用結合、學以致用,把學習成果轉化為科學謀劃工作的思路。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度,認真貫徹民主集中制,凡是三重一大事項,堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評,不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。
（二）嚴格錘煉黨性,始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性,嚴格落實中央八項規定精神和省市縣改進工作作風實施辦法,堅持領導帶頭、以上率下,從小事做起、從小事抓起,引領黨員干部持續轉作風,做到對黨忠誠,說老實話、辦老實事、做老實人,自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格落實廉政建設責任制。認真履行一崗雙責職責,進一步健全完善作風建設各項制度,嚴肅查處違紀違法行為,堅決糾正損害群眾利益的不正之風。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個法寶,加強思想政治教育和廉政紀律教育,抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作,堅持用制度管人管事管權,使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐,確保財政系統風清氣正。
（三）發揚優良傳統,始終做到品德合格。一是加強調查研究。局領導班子將繼續落實班子成員聯系鄉鎮制度,要求每位班子成員至少聯系1個鎮辦,每年開展定期走訪調研,堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層,協助鎮辦解決基礎設施建設、發展壯大集體經濟,促進農民增收等方面的重點難點問題。二是加強道德修養錘煉。帶頭學習先進人物、先進事跡,大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神,帶頭踐行社會主義核心價值觀,自覺遵守社會公德,注重修身養德,堅持自重自省自警自勵,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,追求積極向上的生活情趣,養成良好的生活作風,以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。
（四）強化責任擔當,做到發揮作用合格。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣,堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態,結合實際創造性的開展工作,全力抓落實、爭一流、上水平,推進財政工作不斷向前發展。二是提升機關效能。圍繞治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信,加強作風問責問效,落實工作督查機制和責任追究制度,對違反黨紀政紀的行為堅決依法依規處理,著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題,樹立務實、為民、廉潔、高效的部門形象。
民主生活會上查找的思想認識、政治站位、作風建設、能力提升、廉政建設等4
近幾年來，公司黨委堅決執行中央全面從嚴管黨治黨方針和區委區紀委關于加強黨風廉政建設的部署要求，以建設法治企業、廉潔企業為目標，以強化組織領導、深化廉政教育、注重風險防范、加強監督檢查為抓手，著力抓好黨風廉政和作風建設，集聚廉潔正能量，構建干部清正、企業清廉的政治生態環境，為企業科學發展、和諧發展提供堅強的政治保證和紀律保障。
一、強化組織領導，確保主體責任落實
公司黨委全面把握和深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅持把黨風廉政建設放在突出位置，納入企業工作整體和領導班子、領導成員責任目標管理體系，與各項經濟業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實。
1、健全組織機構。建立以黨委書記為組長的黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，認真落實黨委領導班子的集體責任、黨委書記的第一責任、班子成員和部門負責人的領導責任，強化黨風廉政建設的統一領導；公司設立政工監審部，為黨建和黨風廉政建設的專職機構，所轄4個黨支部配備黨建聯絡員和黨風廉政監督員，保障管黨治黨工作有專兼職隊伍，形成上下聯動、齊抓共管的黨風廉政組織網絡。
2、強化責任擔當。公司黨委每年召開黨風廉政工作專題會議4次以上，研究部署、檢查總結黨風廉政建設和反腐敗工作，年初制訂印發《黨風廉政建設工作計劃》和《黨風廉政建設組織領導與責任分工》，明確具體工作目標、措施和職責分工，強化黨委在黨風廉政建設工作中的主體地位。黨委書記切實擔當起黨風廉政建設領導者、執行者、推動者的角色，履行好“第一責任人”職責，每年與班子成員及其下屬負責人層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，堅持以上率下，一級抓一級，層層傳導廉政壓力；定期聽取公司紀委和分管領導工作匯報，對重要工作親自部署、重大問題親自過問，重要環節親自協調，帶頭上好廉政黨課，帶頭執行廉政制度和各項規定。班子其他成員切實履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設的各項要求主動融入到分管工作之中，每年二次聽取分管部門工作匯報，認真研究布置分管范圍內黨風廉政建設工作，督促部門領導成員“管好自家人，看好自家門”。
3、嚴格督查考核。將黨風廉政建設納入年度綜合考評重要內容，強化黨風廉政建設責任制目標考核，制定出臺《黨風廉政建設責任制考核辦法》及量化考核指標，由班子成員帶隊到各部門、下屬單位進行黨風廉政責任制落實情況年中督導、年末考核，考核結果及時通報反饋，提出明確的整改要求，并將考核結果作為各部門年度工作總體評價和中層干部業績評定、選撥任用的重要依據，與年終評優評先和資金分配直接掛鉤。
二、深化教育引導，筑牢拒腐思想防線
1、強化黨規黨紀和廉政教育。公司結合近幾年開展的“內強素質外樹形象”、“群眾路線教育實踐”和“兩學一做”等主題教育，將黨規黨紀和黨風廉政教育納入黨委中心組和職工年度學教計劃，黨委中心組做好學習示范，黨委成員分頭到各黨支部上廉政黨課。多次舉行典型示范與警示教育，邀請市區紀委、檢察院、司法局、黨校、海洋學院等單位專家講課，組織觀看《反腐前線》、《警鐘》、《南屏紅荔》、《天上的菊美》、《鄭義門》等影片和“家風”廉潔家規家訓展，參觀普陀看守所和長湖監獄，觀摩法院案件庭審，觀看廉政圖片展覽，組織廉政知識測試，廉政書畫、廉政征文競賽與演講，持續開展“讀書思廉”活動，引導干部職工“讀書修德、以德律己”，從內心深處崇尚廉潔，抵制腐敗。
2、提升廉政文化的影響力。認真落實廉政文化進企業、進工地活動，鞏固和擴大省級“廉政文化示范點”成果，充分利用公司OA內網、宣傳簡報、宣傳櫥窗開設黨風廉政、預防職務犯罪專欄，辦公樓電梯視頻滾動播放廉政宣傳片，職工活動中心懸掛廉政宣傳標語，圖書閱覽室設置“廉政書角”，辦公桌放置廉政崗位牌，建筑工地設置廉政文化墻、廉政書架，著力擴大廉政文化宣傳的輻射面和影響力。
3、推進談話提醒教育。嚴格落實教育、管理、監督職責，切實做好廉政談話提醒教育。黨委書記每年上好“新春廉政第一課”，新年伊始給大家敲警鐘。認真落實班子領導與成員之間、班子成員與下屬負責人的談心談話制度，當發現干部職工在作風、效能、紀律等方面有苗頭性傾向性問題時及時做好提醒約談。全面落實班子成員和中層干部個人重大事項報告制度，對報告不實的給予批評教育談話，強化干部的紀律意識。全面落實新進員工上崗談話和干部任前廉政談話，要求新進員工和新提任干部守住廉潔底線。通過手機、OA、QQ、微信群等網絡平臺不定期發送廉政短信提醒，發布廉政警言警句，懸掛醒目的廉政標語，讓大家隨時受到告誡提醒，做到警鐘長鳴。
三、注重風險防控，預防制約職務犯罪
1、強化崗位風險防控。持續推行教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，著力加強重點崗位、重要環節、重要人員的監督，健全重點崗位廉政風險排查動態管理機制。經過近幾年探索，已基本構建了“以崗位風險排查為點，以規范工作流程為線，以制度建設為面”的廉政風險防范管控模式，從分崗清權著手，切實解決廉政風險認知模糊問題。在風險點排查中，按照梳理職權、個人自查、關聯互查、部門核查、領導評查等步驟，把從領導到普通員工每個崗位和每個部門、單位的廉政風險點排全找準，對關鍵崗位和環節進行重點排查，對排查到的風險點予以重點防控，增強干部職工廉政風險防范意識。
2、完善制度監管體系。公司注重制度建設，基本建立起以“制度管人、制度管事”的工作機制。通過持續開展廉政風險防控和“管理提升年”活動，深入查找管理短板和瓶頸問題，重新疏理完善了《黨風廉政建設工作制度》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《“三重一大”決策制度實施辦法》以及全面預算、財務管理、內部審計、工程設計、工程招標、物資采購、物業租賃、接待管理等30余項管理制度，規范了一整套審核審批流程，強化了制度剛性約束。尤其是針對“人、財、物、事”四項管理實行全程控制，全面規范企務管理行為，提升依法治企能力。在選人用人問題上，嚴格執行招聘與選拔任用規定,堅持全面考察、公開選拔、競爭上崗；在財務收支、資金使用上，嚴格執行預算管理和財務制度,堅持定期內審和專項檢查；在土地出讓、物業出租、工程招標、物資采購等環節上，嚴格執行“招拍掛”和招投標程序,堅決杜絕暗箱操作；在企業重大事務管理上，嚴格執行“三重一大”決策制度，有效預防決策失誤、權力失控和行為失范。同時加強對黨政“一把手”行使權力的制約監督，嚴格執行“一把手”“五不直接分管”制度，黨政正職不直接分管人事、財務、物資采購、工程建設、行政審批等事項。
3、深化聯合預警機制。自20-年以來，公司在重點項目建設中與區檢察院聯合開展“檢企共建”同步預防職務犯罪工作。公司堅持自身預防為主，加強與區檢察院緊密合作，積極探索聯合預防新模式。所有工程項目，在簽訂施工合同的同時，在區檢察院的簽證監督下，由業主與各施工企業簽訂廉政共建協議書。強化工程建設監管與預警機制，尤其對工程設計變更、招投標管理、材料采購、工程結算、質量驗收等主要環節，邀請檢察院預防科參與監督，確保重大項目建設實現“工程質量安全、資金使用安全、員工隊伍安全”的目標。
四、加強監督檢查，推進紀律作風效能建設
公司黨委積極與區紀檢組保持密切聯系與合作，加大對公司紀委落實監督責任的領導支持，通過紀檢組督促指導和公司紀委牽頭實施，不斷推進正風肅紀常態化，較好地建立起公司內部上下級之間、各職能部門之間、不同崗位之間的監督制約機制，做到事事有制衡、處處留痕跡。
1、抓好內部規章制度執行情況督查。重視做好中層及中層后備干部選拔任用工作，嚴格把好廉政審核關，按規定程序做好考察預告、任前公示、廉政談話、簽訂廉政承諾和考核后列干部誡勉談話等工作的監督落實，防止干部“帶病提拔”。重視做好財務統一核算和全面預算管理，加強財務預算及收支管理的審計監督，對年度財務和經營成果實行稽核，近兩年全面完成了8個下屬公司的財務審計，進一步強化監管、堵塞漏洞。重視做好工作紀律執行情況的監督檢查，加強考勤制度和上班紀律的日常管理，特別是對員工考勤、請假、工作紀律、就餐時間等相關規定的執行情況，不定期組織突擊暗訪。
2、抓好作風效能建設落實情況督查。積極實施“雙嚴雙強”作風建設專題，狠抓正風肅紀專項整治，運用典型案例，以案說紀，加強提醒教育。堅持把貫徹中央八項規定及上級有關作風建設要求作為督查重點，堅決防止“四風”反彈。突出重要節日節點，及時下發廉政通知，重申廉政規定，嚴禁違規發放津貼補貼實物。持續加大明察暗訪、網絡監督、查處問責、通報曝光力度，對暗訪檢查中發現的上班時間炒股、購物、聊天、玩游戲、公車私用等問題直接在內網上傳曝光，并及時通報批評。嚴格落實責任追究制度，去年以來，對在監督檢查中發現的土方管理內控制度不健全、差旅費單據報銷不規范、部分物業租賃費和水電費收取不及時等問題作出嚴肅通報問責，責令相關人員和分管領導作出書面檢討，扣發獎金，取消當年評先評優資格。近二年有5名員工因上班遲到扣發獎金，分別有3名員工和分管領導因失職問責扣發獎金。
3、抓好廉政防控制度落實情況督查。認真執行《懲治和預防腐敗體系建設20-—20-年工作實施方案》，將相關內容分解到年度反腐倡廉重點工作中，做好五年規劃與年度工作的有機銜接。重視做好“三重一大”集體決策等事項執行情況的監督檢查，領導班子在作出重要決策以及研究涉及職工切身利益和普遍關心的重要事項前，都提交職代會充分討論，年度各項計劃目標及完成實績、各項招投標信息等事項，均通過企務公開欄向職工公開，自覺接受職工監督。重視做好班子成員和各部門落實黨風廉政責任制情況的專項考核，及時反饋考核中發現的問題，提出整改意見，督促糾正問題。
? ? ? ?重視做好領導成員和中層干部遵守廉潔自律規定情況的監督檢查，督促各級干部切實履行“一崗雙責”，按時上報履行黨風廉政建設責任制、個人重大事項和述職述廉述學報告。重視做好工程成本管控，重點落實工程項目總開發成本控制、項目決策與設計階段的投資控制、工程招投標預算控制和工程聯系單結算控制等多管齊下的措施，加強對領導干部違規插手干預工程建設領域行為的督查。重視做好“三公”經費使用情況的監督檢查，對公務接待采取辦公OA流程和財務報銷流程雙軌制審批，嚴禁超預算接待支出；強化公車定點管理，嚴格出島用車審批，嚴禁公車私用；嚴格執行職工療休養規定，公款出國（境）連續幾年為零，“三公”經費逐年下降。
我公司在開展黨風廉政建設方面雖然取得一定成績，但是與區委、區紀委的要求還有差距。下一步我們將準確把握新形勢下黨風廉政建設的新部署新要求，牢牢把握黨風廉政建設與經濟業務工作的結合點和著力點，堅持問題導向，積極改進不足，以高度的政治責任感和使命感，持續發力，嚴抓嚴管，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。