巡查整改專題民主生活會(通用8篇)
民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。以下是為大家整理的巡查整改專題民主生活會(通用8篇),歡迎品鑒!
【篇1】巡查整改專題民主生活會
按照縣委的統一部署，2019年5月10日至6月7日，縣委第一巡察組對縣住建局黨組自黨的十八大以來的工作開展情況進行了巡察。縣委第一巡察組分別于2019年7月28日、11月29日向住建局黨組反饋巡察意見和“整改回頭看”檢查，局黨組按照縣委巡察組的要求，現將巡察反饋意見整改情況報告如下：
????一、扛起主體責任，抓好整改工作的組織部署。
縣住建局黨組高度重視、態度鮮明，誠懇接受并全面認領縣委第一巡察組的巡察反饋意見，并以最堅決的態度、最有力的舉措，不折不扣完成巡察整改任務。
(一)加強組織領導。成立了由局黨組書記、局長為組長，班子其他成員為副組長，各股(室)和下屬企事業單位負責人為成員的整改工作領導小組，紀檢組長兼任整改工作領導小組辦公室主任，為整改工作提供強有力的組織保障和人力保障。
(二)制定整改方案。巡察組反饋意見后，縣住建局黨組按照巡察要求，制定了《縣住建局關于落實縣委第一巡察組反饋意見的整改方案》，并將21項整改任務落實到每個股室和個人，明確了整改措施、責任領導、責任股室，限定了整改期限。
(三)推動整改進度。局整改領導小組加強對整改工作的統籌協調和督促檢查，召開專題會議對整改工作的推進情況進行協調、督促，深入推進整改工作的落實。會上，對整改措施一項一項狠抓落實，對整改的每個問題一條一條進行梳理，全力推動整改工作。
二、堅持問題導向，從嚴從實抓好整改工作。
(一)政治擔當缺失，黨的領導弱化
1.關于“班子職責分工覆蓋不全，集體領導缺位”整改情況：
一是對局黨組成員聯系副科級領導，明確局黨組書記陳元剛聯系房管辦業務，黨組成員王偉聯系市政公用事業管理股業務，黨組成員周代軍聯系城建綜合執法股業務，黨組成員王麗華聯系市容市貌和環境衛生管理股業務，強化黨風廉政建設“兩個責任”監管力度，體現黨組核心領導地位;二是單位行政職能分工覆蓋全行政班子(副局長萬強開被抽調到紅格特色小鎮指揮部)，局長陳元剛聯系房管辦業務，副局長王偉聯系市政公用事業管理股業務，副局長周代軍聯系城管局城建綜合執法股、市容市貌和環境衛生管理股業務，強化工作銜接;三是向縣委組織報告增加安虹宇、肖昌雪兩名黨組成員。
2.關于“班子駕馭能力不足，成員協調配合不夠”整改情況：
一是制定和完善了領導班子工作規則、議事規則，現已制定完善了《黨組會議規則》《局務會議制度》《“三重一大”決策制度》;二是在今后工作中，召開黨組、班子等重要會議做到提前謀劃、議題明確、集體決策，工作中做到加強溝通、強化配合。同時領導耐心聽取工作匯報，做到提前謀劃、提前安排。
3.關于“班子全局意識不強，工作謀劃安排‘散、短、粗’”整改情況：
一是加強黨組會、局務會等重要會議的組織管理，做到會前有議程、有通知，指定由辦公室宋功安或唐麗兩人負責記錄會議情況;二是由于住建局任務繁重，人員緊缺，存在一定的混崗現象，下步將加強崗位清理，工作中做到協調配合、統籌安排、分工細化、職能明確，最大限度避免出現混崗現象。
4.?關于“重安排輕督促，工作效果差”整改情況：
一是加強督促會議議定事項和工作落實情況，提高工作效率，做到事前安排、事中督促、事后“回頭看”;二是重要文件精神及時傳達到下屬企事業單位等在外直管單位，不定期督查落實情況，發現問題立行立改。
5.?關于“責任意識淡薄，材料審核‘馬大哈’”整改情況：
制定了《機關行文管理辦法》，材料嚴格把關，增強責任意識。局里文字材料由經辦人草擬→分管領導審核→局辦公室主任宋功安審核→主要領導審核→上報;縣城管委會材料由經辦人草擬→縣城管局3位副局長審核→主要領導審核→上報;縣規委會材料由經辦人草擬→分管副局長審核→主要領導審核→上報。
6.關于“行政管理粗放，存在嚴重監管漏洞”整改情況：
一是更新單位內控管理制度，制定并完善了《局機關效能建設制度》《職工考勤管理辦法》《職工年度目標績效管理考核辦法》《公務接待制度》《機關衛生管理制度》《門衛管理制度》《辦公用車管理制度》《辦公設備及辦公用品管理辦法》《清掃清運服務隊內部管理辦法》等相關制度;二是正在完善各分管口在行政執法、行政審批等業務管理上的規章制度，做到每個程序都嚴把關;三是完善機關考勤辦法，實行上下班簽到簽離制，要求全局干部職工每天在局辦公室門口簽4次到(上下班前5分鐘)，職工下鄉、出差、開會必須報告分管領導;四是制定公車管理制度，明確辦公室王明開負責機關公務車輛加油、維修等相關工作。
7.關于“規劃建設履職不到位，遺留問題久拖不決”整改情況：
一是住建局在2011年啟動總規修編，并于2019年通過審批。在總規修編完畢之后，嚴格按照規劃，對未予劃地的歷史遺留問題，考慮通過在清源小區選址或者貨幣化補償安置的方式解決，建設手續嚴格依法辦理;二是2019年初，住建局整合規建執法和城管執法，成立了城建監察綜合執法股，負責城市管理中違法違規的查處工作;三是強化業務培訓，整頓執法紀律，執法做到“公平、公正、公開”，提高執法人員的執法水平。同時通過12319城管熱線，收集民情民意，并及時處理答復;四是通過包括“兩違”專項行動等多種平臺清理各類歷史遺留問題，并向上爭取逐步解決。
8.關于“城投公司制度不完善，代建項目監管不力”整改情況：
一是根據《關于變更代履行鹽邊發展(集團)有限責任公司及其子公司董事、董事長(法定代表)、監事、監事會主席人員等有關事項的通知》(鹽邊財政〔2019〕15號)文件任命的縣城投公司董事長和總經理;二是按照政府頒布的代建管理辦法、業主單位的規定和代建要求，正在完善工程管理規范相關制度;三是從工程前期手續到工程竣工驗收決算嚴格按照建筑法、招投標法等相關法律法規辦理;四是項目業主在包裝項目時估算投資較大，大部分項目在提交代建前，已通過縣政府常務會審議或縣發改局審批其投資規模，代建過程中，各個環節一步步精準控制投資，導致項目的實際投資額存在投資遞減，因此造成了立項價和審計決算價差過大;五是縣城投公司嚴格按照《四川省政府投資工程建設項目比選辦法》聘用監理;六是工程項目無質量、安全隱患，在工程質保期內，易損易耗的部件例如門、窗五金件、照明燈具、開關插座端口、水龍頭開關等，均容易損壞，但是均安排施工單位在第一時間內進行維修或更換。工程項目不存在違規轉包。
9.關于“小微工程管理簡單粗放，極易誘發廉潔風險”整改情況：
為了規范我局小微工程的建設管理和竣工驗收工作，制定了《小微工程建設和竣工驗收的管理辦法》，保障小微工程建設的有序推進和工程建設質量，從制度上預防各種不正之風。一是印發了《縣住建局關于調整小微項目招標比選小組成員的通知》，并明確各成員的職責，規范小微工程建設管理和竣工驗收工作流程;二是抓好檔案管理，小微工程的實施部門對驗收資料進行存檔，一個工程一個卷宗，逐個工程建立卷宗，作為完成工程、款項支付的重要依據，同時作為紀檢、監察、審計等部門的審查檔案資料;三是局紀檢組、招投標辦全程監督小微工程實施，項目在實施過程中，由項目股室具體負責項目的施工、竣工的監管;四是在實際工作中，如遇突發事件或臨時緊急安排任務，來不及通過比選程序確定施工單位的情況，都要經過相關會議集體討論決定。
10.關于“房地產業監管履職不到位，遺留問題矛盾重重，波及面廣，后果嚴重”整改情況：
一是由于不動產證的辦理涉及多個職能部門，近年來縣住建局、縣國土局、縣信訪局、縣地稅局、縣國稅局、縣公安局、縣法院、縣法制辦、桐子林鎮等相關部門多次召開聯席會議，并邀請了部分業主代表參加，共同商討如何通過司法途徑向開發商追繳拖欠的房屋專項維修資金、稅費等相關費用，盡快為天健、國富麗景(簸箕鲊一期)等項目辦理房屋權屬登記，但由于開發商資金原因，辦理房產證事宜未得到有效解決;二是潤鑫小區已于2010年辦理了房屋產權總證，并陸續辦理了房屋分戶產權證書，關于分戶土地使用證未辦理的問題不在縣住建局職責范圍內，建議由縣國土局牽頭解決;三是2019年-2019年，縣住建局多次通過約談、書面及口頭通知等方式催促天健開發商繳納相關費用，但開發商均以各種理由作為借口拖延辦理。現有60余戶業主申請通過司法程序解決天健小區房產證辦理問題，縣住建局將積極協助業主做好相關工作,目前攀枝花市仲裁委員會已受理。鹽邊縣公安機關針對天健小區開發商挪用專項維修資金等問題已介入調查取證，縣住建局協助提供相關資料，配合公安機關調查取證;四是簸箕鲊一期1132套房產手續的辦理問題，為了切實有效化解社會矛盾，維護社會穩定，縣住建局向縣政府報送了《關于簸箕鲊一期居住小區相關問題的請示》(鹽邊住建報〔2019〕110號)，根據鹽邊縣人民政府第18屆18次常務會議紀要，原則同意撥付613萬元，用于支付拖欠的安置房購房款，督促其繳納城市基礎設施配套費、人防異地建設費、專項維修資金等費用;安置房購房款613萬元撥付到位后，縣住建局將積極配合桐子林鎮，督促國富公司繳納城市基礎設施配套費、人防異地建設費、專項維修資金等費用。由縣國土局進一步與國富公司協商解決H-1#，H-8#地塊評估問題，地塊問題得到解決后，簸箕鲊一期不動產證辦理問題將得到根本上的解決。
11.?關于“執法隊伍建設嚴重滯后，執法偏軟偏弱”整改情況：
一是按照縣政府采購模式購買城管服務，于2019年9月下旬與保安公司簽訂合同，新招入城管協管員9人，實行軍事化和半軍事化管理，做到訓練標準軍隊化、著裝舉止軍人化，并進行了崗前培訓工作，切實加強了隊伍建設;二是理順城市管理體制，進一步加快建設數字化城管體系，為城市管理執法工作提供有力保障，傾力打造優質高效的城管執法隊伍，在嚴格約束中抓強化，通過管理和約束使市民的行為得到規范，使城管法律法規家喻戶曉、深入人心。
(二)黨的意識淡薄，黨的建設缺失。
12.關于“黨的組織生活制度落實不夠”整改情況：
一是制定了《黨組理論學習中心組學習制度》《領導班子民主生活會制度》等相關制度;二是抓實支部，落實基本制度，充實“三會一課”的基本內容。突出政治教育，突出黨性鍛煉，強化政治性、體現莊重感，組織黨員集中學習、聽黨課，開展黨員學習日、“黨性體檢”，加強政治能力訓練，讓黨員養成經常參加組織生活的習慣，增強對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力;三是利用“住建夜校”陣地積極開創黨課教育，通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨組織生活制度落實，開展黨員教育管理拓寬新的空間，增強黨組織活動的吸引力。
13.關于“黨的民主集中制執行不到位”整改情況：
一是局黨組嚴格按照干部選拔任用程序和相關規定選拔任用推薦干部，貫徹民主集中制發揚民主作風;二是再一次明確今后臨時人員招聘程序：有招聘需求的股(室)長向分管領導匯報→分管領導向主要領導匯報→上局黨組會研究通過→公開招聘。三是在今后的工作中，我局將進一步規范干部任用制度，加大崗位輪換，進一步做好中層干部的選拔任用、臨時人員招聘工作。
(三)管黨治黨不嚴，全面從嚴治黨不力。
14.關于“黨風廉政建設‘兩個責任’落實不到位”整改情況：
在今后工作中，一是每年簽訂黨風廉政建設責任書、個人履行主體責任承諾書、黨風廉政建設“監督責任”責任書、履行監督責任承諾書;二是目前紀檢組長到位，已明確1名兼職紀檢工作人員協助紀檢組開展好各項紀檢監察工作。若在紀檢組長又缺位的情況下，將由局黨組研究確定1名黨組成員負責紀檢監察工作，并同時向縣紀委、縣委組織部報告。
15.關于“黨風廉政建設‘一崗雙責’制度落實不到位”整改情況：
一是建立了《落實黨風廉政建設“一崗雙責”工作制度》，明確了工作職責;二是已修改完善了“鹽邊縣住建局黨風廉政建設承諾書”，中層干部重新補簽了承諾書。
16.關于“黨風廉政建設履責留痕管理不夠”整改情況：
一是專門印制了縣住建局班子成員落實黨風廉政建設主體責任履行“一崗雙責”談話記錄表，加強該項工作的痕跡管理;二是加強黨風廉政建設等相關會議的記錄工作。
17.關于“機關工作紀律執行不力”整改情況：
通過2019年第11次和第14次局務會的決定：一是近期由局辦公室負責住建局考勤工作，考勤表統一張貼在局辦公室門口，干部職工每天簽4次到(上下班前5分鐘)，職工下鄉、出差、開會必須報告分管領導;二是城管人員、政務中心人員、環衛收費人員分別由安虹宇副局長、程遠苓主任、何遠美副局長負責監督管理，參考局辦公室考勤辦法做好考勤記錄;三是局班子成員考勤由局辦公室負責，班子成員去向須向主要領導報告并告知辦公室;四是局辦公室抓緊時間采購指紋打卡機，今后將實行上班打卡制。
18.關于“紀律審查‘四種形態’弱化”整改情況：
一是落實工作責任，強化黨組主體責任和紀檢組監督責任，把“四種形態”貫穿到干部職工日常的教育管理監督中，納入“兩個責任”清單，制定了《關于開展談話提醒工作的實施方案》(鹽邊住建黨組〔2019〕9號)，印制了專用談話記錄表冊;二是建立分管領導對分管領域、分管股室廉政談話記錄臺賬;三是督促分管領導對加班及加班誤餐的審核。
19.關于“部門廉政風險防控措施落實不夠”整改情況：
一是對住建局483項行政權力事項進行全面排查，正在進行對廉政風險點進行動態排查，現已排查出11個一級風險點，對工作流程、防控措施進行重新梳理、優化;二是初步擬定風險防控措施，進一步優化、固化為內部管理控制制度，現已制定了《黨風廉政宣傳教育制度》《廉政風險防控管理制度》《廉政風險防控預警處置制度》《廉政風險等級評定制度》《廉政風險動態管理制度》、《廉政風險考核評估制度》《廉政風險責任追究制度》;三是下步加強機關廉政文化建設，建設廉政文化走廊、會議室，更新制作廉政提示座牌，營造濃厚的機關廉政氛圍。
20.關于“機關內部財務監督管理亟待加強”整改情況：
一是建立完善了《收支業務管理制度》《預算管理制度》等機關內部財務管理制度;二是根據住建城管工作實際，參照鹽邊縣下鄉誤餐補助標準，實行加班工作餐標準。待縣上出臺相關工作餐標準后嚴格按照相關規定執行;三是要求未附出差審批單的職工及時補齊審批單，在以后報銷中如未附審批單或者領導未簽齊字，不予報銷。辦公室將加強對出差前填制審批單的管理力度，如無特殊情況，必須出差前先填制出差審批單;四是已通知多報銷出差伙食補助的職工退回違規多報銷的經費100元。并加強職工及財務人員對報銷差旅費相關規定的學習，杜絕此類現象的發生;五是加強對職工差旅費報銷的學習，出差回來后盡快報銷差旅費，現已歸還預支差旅費等借款8.26萬元;六是對集體出差未按要求填寫差旅費報銷單的職工完善簽字手續，并加強職工及財務人員對報銷差旅費相關規定的學習，杜絕此類現象的發生。七是經局務會研究，住建局公務卡將實現全覆蓋辦理，今后出差必須按公務卡強制結算目錄使用公務卡，原則上出差不予借款，使用公務卡結算，現已有48名職工辦理了公務卡;八是要求使用地稅部門監制發票報銷的職工更換國稅部門監制的發票，加強財務人員及職工對稅法的學習，杜絕此類現象的出現;九是今后局機關公用經費、項目經費由局長一支筆統一審批簽字。
21.關于“行政權力依法規范公開運行不暢”整改情況：
一是加快行政權力依法規范公開運行平臺框架重建和補錄，8月底按質按量完成住建局行權平臺框架搭建，9月全縣行權平臺重新正常運行后，完成412件行政案件補錄工作，11月認領四川省一體化政務服務平臺行政權力事項695項、公共服務事項54項;二是建立健全行權運行管理制度，制定了《鹽邊縣住房和城鄉規劃建設管理局行權平臺運行監督檢查辦法》和《鹽邊縣住房和城鄉規劃建設管理局行權運行責任追究辦法》，積極推動行政權力運行平臺健康運行。
三、立足長遠長效，鞏固提高整改成果。
局黨組將繼續承擔好、落實好黨風廉政建設的主體責任，堅持把紀律和規矩挺在前面，在縣委的正確領導下，把整改任務融入日常工作之中，立足長遠，舉一反三，不斷鞏固整改成果，善始善終把整改工作抓好做實，以實實在在的整改成效推進住建各項工作。
(一)進一步抓整改到位。堅持目標不變、力度不減，對巡察整改工作緊抓不放。對已基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成效;對已初見成效的整改工作，要長期堅持，緊盯不放;對正在整改的工作，要按照縣委巡察組要求，積極抓緊整改。
(二)進一步抓合力攻堅。嚴格執行整改方案，按照責任分工落實整改工作責任，加強整改工作的橫向溝通和縱向協調，強化責任股室溝通協作，形成合力，發揮作用。涉及到全局的問題，調動全局人員積極配合，主動協調做好工作。強化整改工作的督促檢查，嚴格落實整改工作臺賬，做到整改一個銷號一個，扎實推進整改工作任務按期有效完成。
(三)進一步抓建章立制。堅持立足長遠、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，進一步強化權力制約和制度的規范，建立長效工作機制，堅持用制度管權、管事、管人、管物，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀違法現象發生，進一步促進住建事業持續健康發展。
【篇2】巡查整改專題民主生活會
根據省委關于召開巡視整改專題民主生活會的主題和基本要求，縣委組織部民主生活會和組織生活會的部署要求，我認真學習貫徹黨的十九大精神和中國特色社會主義思想，特別是《中國共產黨黨內監督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干意見》《中國共產黨巡視工作條例》等要求，在思想上受到了深刻洗禮、行動上得到了扎實提升。緊扣民主生活會主題，認真查擺自身存在問題，嚴肅開展批評與自我批評，強化整改措施落實。現結合思想工作實際，對照檢查如下：
一、存在的問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面：能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，突出“兩個維護”；堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在著一些不足之處：一是學習系統性還不夠強。對黨的十九大精神特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解的情況。二是學習主動性還不夠強。在個人自學方面不能正確處理工作、學習之間的矛盾，在個人自學方面積極主動投入的精力還不夠。
(二)在下力氣整治政治生態方面：能夠在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇張杰輝等人的惡劣影響，同時結合自身的實際情況，在平時工作中，能以上述人的做法為戒，時刻本著“以人民為中心”的思想，真心實意、踏踏實實為人民群眾辦好實事，在政治紀律和政治規矩方面也不踩紅線，與黨中央保持步調一致。
?(三)在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面：自己作為受黨培養多年的黨員領導干部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話。同時在村兩委換屆過程中每個程序都能做到依法依規，認真審查村干部的思想品德，力爭為各村選出有擔當、負責人、敢為人民群眾辦實事的好干部。但是也存在著一些問題：存在老好人思想。制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決，對機關干部在日常推動工作方面出現的問題，有失之于寬、失之于軟的現象。
(四)在扎實推進脫貧攻堅工作方面：能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，認真落實好脫貧工作責任，完善貧困人口精準識別和退出機制。但擔當精神還需要進一步增強。工作推進的韌勁不足。工作中，我始終堅持主動擔責，但由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神。
(五)在強化作風建設方面：隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還有一定差距，在形式主義、官僚主義方面還存在一些問題。一是在形式主義方面：重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等還不足，對新時代思想轉化為工作實踐還正在積極消化實施之中，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。二是在官僚主義方面：服務基層意識欠缺，面對基層堅持原則的時候多，設身處地考慮基層困難的時候少，下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄，不能與群眾打成一片，不能及時聽到群眾的聲音。
(六)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面：自己堅持把抓好黨建作為最大的政績，能夠帶頭執行廉潔從政各項規定，嚴格落實“兩個責任”，積極履行“一崗雙責”，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、交通等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但與八項規定要求相比，還存在一些問題：抓機關作風用力不夠、要求不嚴。對機關黨風廉政建設多停留在一般布置安排上，監督管理上存在薄弱環節，一些部門依法行政意識不強、服務效率低下、執行力不強的問題依然存在。
二、產生問題的原因分析
一是為民服務的宗旨意識有所減弱。隨著個人職務的變化，離群眾越來越遠了，想問題辦事情考慮上級要求的多了，想群眾的少了，做決策、處理群眾問題憑經驗、靠感覺，沒有站在群眾立場上去思考解決問題;面對脫貧攻堅任務，側重執行上級決策部署，設身處地主動向群眾請教，下鄉進村幫助群眾干活少了。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
二是擔當有為的進取精神有所放緩。作為黨員干部，善于用新視角觀察形勢，用新思路推動工作，用新辦法解決問題，是講黨性、重品行、作表率的本質要求。自己長期在基層工作，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用，思想上怕出問題，怕擔責任，不敢創新。因此，絕大多數情況下，不能將上級政策與實際有效結合，習慣于沿用老方法處理問題，思維不開拓，視野不開闊，造成工作方法簡單，不能適應新常態、新形勢、新發展的需要。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我將結合自身思想和工作實際，不忘初心，牢記使命，低調務實，埋頭苦干，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。具體從以下方面抓好整改：
一是強化政治理論學習，提升新時代個人黨性修養。牢固樹立終身學習的理念，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。嚴格執行集體學習和“三會一課”等制度，每季度上一次黨課，積極參加集中學習、專題交流，進一步強化“四種意識”，堅定政治定力。按照向中央基準看齊的標準，明辨是非大局，提升思想境界，確保政治上合格。
二是牢記為民服務宗旨，提升新時代執政為民水平。胸懷全心全意為人民服務的政治情懷，自覺摒棄特權思想，任何時候都不搞特權、不以權謀私，始終將群眾的利益放在心頭，永葆共產黨員純潔性和先進性。牢記立黨為公、執政為民的宗旨，堅持秉公用權，嚴格按照黨的組織原則和政策辦事，做到公開透明、公正公平、實事求是。
三是嚴守廉潔自律規定，提升新時代用權為民形象。強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，始終與縣委、縣政府保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、站穩立場，做政治上的明白人。牢固樹立團結意識，堅決貫徹執行民主集中制，堅持大事講原則、小事講風格，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，以同頻共振實現思想合心、工作合力、行動合拍。認真落實廉政建設“兩個責任”，切實抓好基層黨建各項工作，按照《準則》《條例》要求，弛而不息改進作風，發揮黨員領導干部的表率作用，努力營造良好的從政環境和政治生態。堅持自我凈化，注重培養健康向上的生活情趣，保持艱苦樸素、奮發有為的精神狀態，永葆共產黨人嚴以律已、廉潔自律、勤政為民的政治本色，在實現中國夢的偉大征程中展現新時代共產黨員新形象。
【篇3】巡查整改專題民主生活會
根據市委統一部署，2022年8月下旬至2022年11月下旬，市委第三巡察組對湛江市人民政府地方志辦公室開展了巡察，并于2023年2月22日向湛江市人民政府地方志辦公室反饋了巡察意見。近期，湛江市人民政府地方志辦公室擬召開巡察整改專題民主生活會，為廣泛征求意見，確保民主生活會質量和效果，現就政治建設、履職盡責、黨的建設、全面從嚴治黨、選人用人、意識形態工作責任制落實、廉潔自律等方面，征求對我辦領導班子和班子成員意見和建議。
意見或建議可發送至郵箱[email protected]或放在市政府地方志辦公室意見箱，征求意見截止時間為2023年3月28日下午18:00.聯系電話：3181538.
【篇4】巡查整改專題民主生活會
? ? 按照民主生活會的要求，我對合心村工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。
一、工作中存在的問題
今年以來，我能夠按照區委、區政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：
(一)在工作作風上
1、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。具體到組織收入方面，
一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。
二是對一些稅源調查不準確。
三是欠稅、漏稅現象時有發生。
2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：
一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己黨建資訊網都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。
二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
(二)在黨風建設方面
對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
(三)在思想工作方面
存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。
(四)在組織工作方面
雖然在20xx年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。
在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創建和諧機關做好表率作用。
二、針對上述問題，我準備采取的措施是：
(一)進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入基層、在認真調查研究的黨建資訊網基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。
(二)進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。
(三)進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。
(四)樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，有意培養創新思維的能力；對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。充分調動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和黨建資訊網建議，動員全體干部開動腦筋，獻計獻策，最終，研究制定全局性的中長期發展目標，力爭在工作創新方面取得突破。
三、對其他班子成員的評價
xxx局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內各項工作，對分管的工作能夠認真去調研，積極主動地去完成，工作扎實認真，任勞任怨，有股老黃牛的精神，但有時由于工作量大，時間緊，常有急躁情緒。
xxx局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內各項工作，能夠深入基層，與同志們打成一片，工作積極主動，但有時有不擔責任的現象。
xxx局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內各項工作，協調各方面的能力較強，與同志們打成一片，但有時有工作不到位的現象。
【篇5】巡查整改專題民主生活會
年xx月xx日,區委第四巡察組向我單位反饋班子巡察問題9個,我主動認領6個問題，按照區委巡察組反饋意見指出的問題和提出的意見建議，結合我個人的思想、工作、作風和實際情況,深刻查找自身存在的突出問題，剖析問題產生根源，明確了今后努力方向。現將有關情況報告如下：
一、查找出的主要問題
（一）黨的領導不夠堅強有力，作用發揮不充分。能堅決執行黨中央決策部署和各級黨委決議決定，服從組織安排，嚴格按規定如實報告個人有關事項。
（二）學用脫節，主題教育開展不到位。理論學習堅持不夠。存在以干代學,以忙擠學現象,不能持之以恒,理論聯系實踐有差距。未結合本職工作實際系統性學習，多限于讀讀文件，對理論學習淺嘗輒止，照本宣科。如：在“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”主題教育中，完全按照上級要求落實學習內容，未體現本職工作系統性、全面性學習，未能理論聯系實際，指導工作。
（三）意識形態工作重視不夠，工作責任制落實不到位。對意識形態工作的重視不夠，研究部署不多，“四個納入”、“五個硬性要求”落實不力。缺乏深入調查研究的精神,滿足于一知半解,對一些難點問題解決辦法不多,缺乏解決實際問題的力度。應用網絡新媒體積極正面引導的意識和本領有待進一步提高。
（四）整治形式主義不徹底。理論學習中搞形式、走過場；抓工作重眼前不顧長遠；思想漂浮，只注重工作結果沒有注重效果
（五）履行黨建主體責任不力。如:四年僅召開一次黨建工作專題會，與“黨組（黨委）每半年至少1次專題研究黨建工作”要求差距較大；對自己分管領域的黨建工作沒有工作計劃、目標要求和具體措施。
（六）黨風廉政建設主題責任落實不到位。在落實“一崗雙責”工作中，雖能嚴于律己，但對于黨員的日常管理，只停留于口頭上常提醒常要求，在防微杜漸工作上要求不嚴。
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習有所欠缺。平時在具體分管工作上投入精力較多,不同程度地忽視了政治理論學習,放松了自我修養的提高,沒有真正擰緊理想信念這個“總開關”；政治站位還不夠高，沒有全面系統地安排政治理論學習，沒有做到融會貫通，導致理解不深不透、健忘了初心、弱化了理想信念。隨著年齡增長，慢慢放松對主觀世界的持續改造，沒有擠時間加強學習，即使學習了，往往也是蜻蜓點水。對黨的精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想理解認識仍顯膚淺，缺乏廣度和深度。
（二）宗旨意識有所淡薄。通過扎實開展“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識,但深入基層做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，在滿足人民群眾的新期待方面存在差距，根源在于沒有將新期待放在應有的政治高度，放到黨和國家工作大局中去謀劃和思考，放到服務地方發展的大局中去推動和落實。考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，導致凡事不講原則地對上級負責，抓“大事”主要圍繞上級下達的責任目標和工作任務。對黨性修養錘煉抓得不緊，改造主觀世界不夠自覺主動。平時把主要精力放在紀檢監察的主業主責上，而對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決問題等方面考慮得不多，盡管想了一些辦法、做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠遠不夠。
（三）紀律觀念有所弱化。嚴格執行紀律的自覺性主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，還沒有真正形成良好的自律意識，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。
（四）黨性修養有所松懈。平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松,對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠,使得追求個人安逸舒適等享樂主義表現有所抬頭,以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統拋在了腦后,歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。對黨性修養錘煉抓得不緊，經常以推動工作代替黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，不自覺放松了加強自我教育、自我約束、自我監督、自我改造的思想意識。
三、今后努力方向和改進措施
（一）提升黨性修養，堅定理想信念。一是始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是站穩政治立場，始終保持對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，在大是大非面前旗幟鮮明，在錯誤思潮面前敢于亮劍，做政治上的清醒者和明白人。三是加強黨性鍛煉，堅持用黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。四是要著力解決形式主義和官僚主義，持續轉變工作作風，杜絕“四風”問題出現。四是正確處理好工學關系，科學合理制定學習計劃，主動參加中心組學習，堅持每周5個小時以上個人自學計劃，不斷提升理論修養和業務水平。
（二）增強規矩意識，踐行嚴于律己。一是嚴肅認真開展批評和自我批評，大膽糾正各種錯誤行為，切實做到抓早抓小。二是以身作則，嚴格要求自己，作為局機關黨委書記，要發揮黨員干部的模范帶頭作用，把以上率下的責任抓緊抓牢，勇挑最重的擔子、善啃最硬的骨頭，始終堅持與時俱進開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格要求自己。三是不斷創新工作方法，轉變工作作風,堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，堅持科學發展觀和求真務實精神，協同班子多籌謀，以苦干實干的精神兢兢業業做好各項工作。
（三）強化宗旨意識，全心服務群眾。一是從感情上貼近群眾，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，始終站在群眾的立場上去想問題、辦事情、做決策。二是從工作上依靠群眾。認真踐行黨的群眾路線，落實好“四下基層”、掛鉤聯系群眾等各項制度，想群眾所想，解群眾所難。提高做好群眾工作的本領，改進和創新聯系群眾的途徑方法，堅持問政于民、問需于民、問計于民。三是認真聽取群眾意見。本著貼近群眾、貼近生活，定期開展走訪重點對象活動，認真聽取各方面意見建議，不斷研究新情況解決新問題,做到思想上不斷進步,觀念上不斷更新,工作上不斷創新。
（四）完善監督機制，嚴格落實責任。一是提高工作標準，增強責任意識。立足于黨委、政府關注的工作重點進行思考和謀劃，當好班子的助手和參謀。二是抓好主業主責，強化監督執紀問責。在全面從嚴治黨中找準職責定位，維護黨章黨規黨紀，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，認真落實領導班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，從嚴從實開展日常監督管理工作；按要求開展好黨風廉政建設談話提醒工作。
牢固樹立和堅持問題導向，落實“兩個責任”，深入查擺違紀違法行為，但在落實“兩個責任”方面，責任意識還需加強，思想認識還需提高。四是在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強干部隊伍建設和基層組織建設方面：能夠鮮明樹立重實干重實績的用人導向，深刻領會和把握新時代黨的組織路線的實質，做到堅定貫徹、全面落實，今后還需進一步堅持。五是在強化作風建設方面：工作作風還不夠扎實，有時存在對工作安排部署多，督促落實少，坐辦公室多，深入基層一線調研少的情況。六是在扎實推進脫貧攻堅工作方面：嚴格按要求落實脫貧工作責任，完善貧困人口精準識別和退出機制，落細落實扶貧政策。但有時對幫扶對象提出的要求不能馬上解釋清楚，還要同有關部門溝通后給予答復，圍繞扶貧方面的知識面還需進一步拓寬。七是在落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面。對照巡視整改的要求，發現在學習方面存在不足之處，如學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等方面理解的還不夠深入，沒有更好地做到入心入腦。八是在履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監督執紀問責方面：思想認識上還存在少許偏差，對全面從嚴治黨理解把握還不精準，把全面從嚴治黨等同于反腐敗，對黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設認識還需提高。九是在“不擔當不作為”方面：有時遇到困難和問題時，存在向組織和上級領導匯報多、請示多，主動研究解決問題較少，思路還不寬，方法還不多。二、產生問題的根源一是黨性修養還不夠。平時對黨內規章學習還不夠，開會時談工作多，溝通思想少，有的問題沒有凝聚共識。黨內政治紀律會議和組織生活會召開得少，開展批評與自我批評少，觸及不到思想和靈魂深處；有的人認為自己長期接受社會主義思想教育，人生價值取向沒有問題，努力改造主觀世界的主動性、自覺性不強。二是學用脫節。對黨的習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的理解還不深刻，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，學用脫節，沒有達到真學真懂真信真用的境界。三是宗旨觀念有所淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，沒有將自己所做的工作與服務群眾緊密聯系起來，與群眾接觸交流較少，對群眾所思所想了解不夠。四是進取精神不強。面對發展的新形勢、新任務，缺乏緊迫感和危機感，滿足已有的成績，不自覺產生了自滿思想，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，安于現狀的想法多，開拓進取、創新意識不強。
三、整改措施
（一）堅定理想信念。一是加強黨的政治理論學習，用理論指導各項工作的開展；著力改進學習形式，解決學習形式單一，改變念文件、讀材料的一般性學習；二是堅持在學懂弄通做實上下功夫，研讀黨的十九大文集及輔導讀物，讀原著，悟原理，學用結合，在學習中實踐，在實踐中學習。三是堅持主觀世界的改造，克服私心雜念，樹立正確的政績觀、權力觀和利益觀。
(二)增強黨性修養。一要重新學習新《黨章》，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二要在實踐中增強黨性修養，要深入基層、深入群眾，真心實意為群眾解決困難和問題。三要牢記黨的宗旨，時刻保持清醒頭腦，全心全意為人民服務，堅持身體力行、求真務實、實實在在地為人民群眾辦事。
（三）轉變工作作風。對今年確定的重點工作，深入一線，深入調研，一項工作一項工作地落實，敢于攻堅碰硬、開拓創新，高標準、快節奏地推進工作。同時堅持黨的組織生活，班子成員之間加強溝通交流，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。
【篇6】巡查整改專題民主生活會
為確保市委巡察反饋問題整改工作取得實效，開好落實市委巡視整改專題民主生活會，10月9日，泉州開發區召開巡察整改專題民主生活會會前征求意見座談會。黨工委副書記、紀工委書記林明義主持會議。
會議圍繞高質量開好巡察整改專題民主生活會，邀請企業家代表、特約監察員代表、高層次人才和基層黨員代表以及區直各部門單位、區屬國有企業黨組織負責人進行座談，征求大家對黨工委管委會領導班子及班子成員巡察整改、推進開發區高質量發展的意見建議。
會上，與會同志結合各自工作實際，暢所欲言，圍繞營商環境、園區建設、疫情防控、人才引進、政策宣傳等方面提出了意見建議。
xxx指出，與會同志提出的意見建議中肯實在，針對性強，展現了對開發區經濟社會發展的熱情和責任。我們將認真梳理匯總，虛心接受，積極采納，認真整改，盡快形成長效機制，切實改進工作作風，全面提升工作成效，以整改的力度提升企業和職工群眾的滿意度。
【篇7】巡查整改專題民主生活會
按照市委關于召開巡察整改專題民主生活會的有關要求，XX對照巡察組反饋意見和整改要求，認真查找問題，深刻剖析原因，明確努力方向，制定整改措施。現對照檢查如下：
一、存在的突出問題
(一)關于黨的政治建設方面。XX作為縣委的中樞機關和核心部門，始終教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，帶頭做到“兩個維護”，不斷增強擁護核心、跟隨核心、捍衛核心的思想自覺政治自覺行動自覺。但是，在推動上級決策部署、領導交辦事項時，沒有做到盯住不放、一抓到底，存在跟蹤督查次數少、推進慢，問責問效不及時、不到位情況。比如，去年在推進XX工作中，前期沒有及時跟進縣委決策部署，安排督查次數相對較少，造成工作前松后緊、局面被動，全市排位也比較靠后。再比如，工作站位還不夠高，參謀服務的主動性和預見性不強，三年來，起草工作建議類調研報告僅有X篇，不足X%，其余均為經驗類文稿，為縣委提供有深度、有價值的決策參考較少。
(二)關于黨的思想建設方面。始終把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為推進各項工作的引領，在學懂弄通做實上持續用力，層層推進。但是，在實際學習過程中，往往就學習而學習，面上學習多、交流研討少，理論學習多、深入實踐少，學用結合出現“兩張皮”現象，沒有達到理論武裝頭腦、指導實踐工作的效果;對信息工作的重視程度不夠，未及時進行全面系統的安排部署，未及時對基層單位信息員隊伍進行業務培訓，導致上報信息質量不高、數量較少、采用率也比較低，未能很好地起到宣傳全縣中心工作的作用。
(三)關于黨的組織建設方面。始終把班子建設作為一項重要任務，全面強化黨員干部的教育管理，不斷增強支部的凝聚力、向心力和戰斗力。但是，在實際工作中，一定程度上存在重業務工作、輕黨的建設，重硬件建設、輕黨內活動，重制度規范、輕具體執行的現象。比如，支部委員沒有具體分工，管黨治黨的政治責任不明確;黨支部書記長期空缺將近兩年，很大程度上影響了黨的工作正常開展。再比如，雖然明確了“三會一課”的具體內容，但是在上黨課、民主評議黨員等制度執行上還不夠嚴格;對股級干部選拔任用程序了解不透，造成在提拔使用股級干部時不規范、不嚴謹。
(四)關于黨的作風建設方面。辦公室領導班子成員能夠認真貫徹中央八項規定及其實施細則精神，發揮模范示范作用，帶頭遵守、嚴格執行。但是，在承擔的具體任務上，還存在標準不高，甚至應付了事的現象。比如，對以縣委和辦公室名義出臺的文件把關不夠嚴格，導致發文數量不降反升;對“糾四風”問題線索，僅僅是交辦了事，缺少后續跟蹤問效，一抓到底。
(五)關于黨的紀律建設方面。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，帶頭執行縣委決策，始終做到令行禁止、政令暢通。但是，在管黨治黨上思想重視程度不高、抓得不牢，執行黨的紀律規矩存在薄弱環節，對個別違反黨規黨紀的現象，睜一只眼閉一只眼，缺乏深究嚴查、采取針對性措施，對黨員的教育管理失之于寬、失之于軟。
(六)關于奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。始終秉承“知行合一、精致極致”的工作理念，全面加強自身建設，定期研究黨風廉政建設各項任務，推動全面從嚴治黨向縱深發展。但是，在實際工作中，總認為辦公室是清水衙門，既沒有執法權、也沒有審批權，不會存在腐敗問題，從而放松了工作標準要求，沒有充分認識到反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，更沒有做到把每個同志擺進來、常提醒、嚴管教。
二、產生問題的原因分析
(一)理論武裝還需進一步強化。雖然能夠認識到政治理論學習的重要性，但是面對當前新形勢，對新政策、新理論的學習還不夠系統、研究還不夠深入、武裝還不夠全面，用科學理論指導實踐、解決問題的能力還需要進一步提升。對中央和省委、市委、縣委決策部署，在工作方向、工作重點和工作要求上，還需要進一步吃準吃透，制定更加精準有效的落實舉措。
(二)宗旨意識還需進一步強化。想問題、作決策、干工作，沒有做到以全縣發展為重、以群眾利益為重，深入基層一線調研少，與群眾談心交流不多，對群眾反映的問題和訴求缺乏換位思考，沒有完全將工作的出發點和落腳點放到服務群眾上，工作上強調的多，落實到行動上的少，對于關系群眾切身利益的事情，方式方法還有所欠缺。
(三)工作作風還需進一步強化。勇于負責、敢于擔當的精神不足，思想狀態松懈情況偶有發生，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精氣神，不愿碰觸一些難點、痛點、焦點問題，不敢嘗試從舊的模式中跳出來，思想解放程度還需要進一步加大，破解難題的力度還需要進一步加強，奮發有為、干事創業的激情還需要進一步釋放出來，用新思維、新辦法、新方式解決問題、推進工作。
(四)紀律規矩還需進一步強化。對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)堅定理想信念，對黨絕對忠誠。牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，始終做到忠誠于黨、忠誠于組織，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。充分發揮督查“利劍”作用，緊盯上級重大決策部署開展督促檢查，推進各項工作有效落實。堅持問題導向和落實導向，圍繞全縣重點工作進行調查研究，為縣委科學決策提供參考，使參謀服務“參”在點子上，“謀”在關鍵處，充分發揮出以文輔政的作用。
(二)強化理論武裝，做到學以致用。深入學習領會黨的十九大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，不斷提升自身理論水平、思維層次和實踐能力，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性。緊密聯系工作實際，統籌謀劃、活學活用，圍繞解決問題和加快發展，最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去，防止出現學習與實踐“兩張皮”的現象。
(三)規范黨內生活，加強組織建設。進一步樹立重實干、重實績的鮮明用人導向，始終把政治標準放在第一位，認真落實黨管干部原則，規范選人用人工作，切實配強班子、建好隊伍。優化組織設置，創新活動方式，嚴格落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，扎實推進“兩學一做”教育常態化、制度化，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好黨建工作重形式、輕實效的問題。
(四)增強宗旨意識，錘煉過硬作風。始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，切實踐行群眾路線，把群眾最關心、最迫切需要解決的事放在心上、抓在手上、落實到行動上，不斷提升人民群眾的幸福感和獲得感。持之以恒轉作風、糾四風，認真落實“基層減負年”各項措施，嚴格制定精文減會硬性指標，騰出更多的時間和精力抓落實、解難題、促發展。進一步加大抓落實的力度，進一步增強破難題的勇氣，解放思想、更新觀念，用創新的思路、開放的視野來審視工作、謀劃工作、推動工作，切實解決廣大群眾反映強烈的突出問題。
(五)全面落實責任，從嚴管黨治黨。嚴格工作制度，強化教育管理，堅持把黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，找準切口、細處著力，找準問題、從嚴較真，確保將從嚴治黨落到實處，落到關鍵處，落到具體的事情上，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。特別是班子成員要主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
【篇8】巡查整改專題民主生活會
自xxxx年以來，我在公司領導的大力幫助和支持下，團結和帶領辦公室全體員工，積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，緊緊圍繞公司的經營工作要求，積極做好服務、管理和支撐工作，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。根據黨委《關于召開領導干部作風建設專題民主生活會的通知》精神，以及本人目前所處的工作環境和思想實際，作如下匯報，請大家評議指正。
一、職責履行情況：
1、制定全年工作計劃，草擬各種規章制度，安排各種會議。為保證公司各項工作的正常運轉，根據我公司工作會議精神，籌備召開了我召開了公司一屆一次職工代表大會暨度"雙先"表彰會。組織草擬了《行政工作報告》、《經營工作總結》及《一至四月份經營匯報工作》，制定了包括全安責任、崗位職責、保密細則、行為規范、合同管理等在內的各項工作制度，同時還負責協調安排了公司內部的各種大、小會議幾十余次，并制作會議記要187份。
2、全面整理各種檔案、資料，保證文件傳閱及時、到位。將的檔案進行了整理歸檔，確保了公司高效辦公的順利開展。今年1——5月份共收到、傳閱處理上級各種文件、資料177件，整理、發放上級及內部文件500余份，整理存檔84份。起草重要文稿及核校、下發各種文件二十多件，接聽、回復、處理來電3600多個。本人充分調動全室人員的工作積極性，在搞好服務，提升業務，完成任務，辦好雜務等方面做了大量的工作，保證了辦公室工作的正常運轉。
3、強化后勤服務工作。建立了嚴格的車輛出入庫登記制度、辦公用品申批、發放、掛帳制度。加強了對庫房物品按種類、用途進行分類的管理，確保及時向領導發放辦公用品、勞保用品，保證了領導的正常所需。此外，我部門加大定期檢查電線、機器等設施，對可能出現的安全隱患都做到了及時、快速排除，確保了我部門無一起安全隱患被發現。
4、思想工作情況。辦公室工作的性質決定了這個崗位的特殊性，所以在實踐中，我要求自己對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，并在工作中通過不斷加強學習，來不斷提高自己的理論水平、綜合知識和業務技能，不斷改進自己的工作方法和工作作風，努力提高工作效率。
通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：
二、工作中存在的問題
一是辦公方面主要表現在：管理不太精細，不夠大膽，缺乏力度。其原因是某些管理制度和細節還存在不完善的地方，部分問題沒有做到大膽管理，缺乏有效的管理手段。對有些分管的工作要求的不夠嚴格。雖然在某些方面采取了整改措施，但力度不夠，還未顯現效果。
二是辦事方面主要表現在：領導、協調工作不太理想。辦公室接待方面，人多事雜，致使有些事情照顧不全面，協調不到位，平衡得不盡合理，影響了工作效率。
三是辦文方面主要表現在：某些問題沒能謀在公司發展的前面，有些事情沒能站在領導的高度，有的文件質量不高，精品力作產生的還較少，有時還出現錯別字現象，工作效率，質量還有待于進一步提高。
四是自從新公司成立以來，本人對公司未來的發展戰略出了許多思考，但諸多方面思想還未成熟，還沒能見到成文的報告，所以今后一定要在工作實踐中逐步摸索。
五是長期陷入日常性事務工作，包括文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎客送人及用車管理等。面對大量繁雜瑣碎的工作，本人強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。但對公司諸多關鍵性問題未能深入思考，對一些企業理論知道了解的不夠透徹。
三、下步工作措施。
針對以上問題，結合自身實際情況，特制訂整改措施如下：
1、增強創新意識，充分發揮參謀作用。努力發揮好參謀助手作用，就是要圍繞公司決策，要抓住工作中心，參在點子上，謀在關鍵處。研究改革中的新形勢，新情況;探討發展中的新途徑，新方法，增強工作的主動性，超前性和實效性。采取各種形式全面收集職工意見向領導反饋，確保領導決策的科學性和針對性。此外，做好領導和各部門臨時交辦的事宜，按領導意旨及時處理好突發性事件。
2、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。
3、掌握特點，總結規律。要多方搜集信息、充分調查分析、及時準確反映，并注重在領導決策后認真抓好督辦和反饋。努力提高綜合辦公室求實、高效的服務工作水平。
4、鞏固成果，吸取教訓，進一步明確綜合辦工作的指導思想，細化綜合辦的職責分工。搞好各部門之間的協調，化解矛盾，聚合力量，形成團結一致求發展、齊心協力抓落實的局面。指導思想是緊緊圍繞公司的經營工作，牢固樹立服務思想，為公司各部門服好務。
5、對上級的各種政策、文件精神和企業的現代化管理制度、管理的策略與方法等進行全面、系統地學習，要在查缺補漏中引深學習。通過對前一階段學習情況的回顧和總結，查找自己還有那些學得不透、理解得不深、把握得不系統，理論上還沒有弄懂，并帶著這些問題進行反復學習、深入思考。真正地把學習與研究和思考重大問題高度地統一起來，做到有所感悟、有所收獲、有所提高。這是下一步引深學習的關鍵。