2024年班子民主生活會范文(通用9篇)
民主生活會,是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。以下是小編整理的2024年班子民主生活會范文(通用9篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
2024年班子民主生活會1
為認真貫徹《關于開展反腐倡廉法規制度執行情況督查檢查的通知》東紀發【20xx】67號文件精神，結合我局實際，就廉潔自律、作風建設等7個方面檢查內容執行情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、開展廉政建設教育情況
黨風廉政建設的宣傳教育工作是反腐敗斗爭的一項基礎性工作。我們在年初制定的全年學習計劃中，把反腐倡廉宣傳教育作為重點，全年就黨風廉政建設安排了四次集中學習，四次自學討論，近期又專門作出安排，連續三個下午對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》進行專題學習。對兩個條規的精神實質、主要特征、內涵要求進行討論，增強教育的針對性和有效性。另外結合黨章、黨紀和開展群眾路線教育實踐活動，組織黨員進行“三嚴三實”教育和正風肅紀教育，通過組織全體黨員觀看《貪婪的代價》等廉政教育警示片，參觀縣紀委組織的廉政教育圖片展，組織職工進行法律法規知識測試等形式，開展反腐倡廉學習教育，提高職工對反腐倡廉重要意義的認識，筑牢黨員干部的思想道德防線。
二、執行黨風廉政兩個主體責任情況
我局及時召開會議傳達學習貫徹落實黨風廉政建設主體責任工作會議精神，結合城管系統實際，對貫徹落實“兩個責任”、扎實推進城管系統黨風廉政建設，進行再動員再部署。
一是認真傳達學習文件，明確核心意義。對縣領導講話精神進行解讀，并深入學習了肥東縣黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任清單目錄的通知，明確落實“兩個”責任重大意義和責任內容，統一思想、深刻認識，切實增強落實“兩個責任”的自覺性和主動性。
二是強化主體意識，在全局大會上強調，各支部特別是黨員領導干部要帶頭履行職責，增強責任主體意識，要把黨風廉政建設與深化城管領域改革，推進城市管理各項工作同部署、同落實、同核查，把廉政建設要求體現到城市管理決策、執行和監督的全過程。
三是落實“三轉”要求，強化執紀監督。局黨組始終把嚴明黨的政治紀律放在首位，強力推進“四風”等突出問題的整治，重點解決行政監管不作為，工作態度不積極、辦事程序不規范、執法人員不廉潔等突出問題進行不間斷的查處，今年以來已有3名同志被誡勉談話，3名同志被通報批評，1名同志給予待崗1年的處理。
三、重要崗位和重點環節的監管情況
一是將局里所有涉及錢、財、物的項目，一律按照招投標程序辦理，嚴格按照年初的財政預算項目申報辦理，做到項目工程流程公開、公正、透明實施，所有項目都將納入黨組會議研究后再上報相關部門辦理手續。施工過程中也抽出專人對項目的工程質量、施工安全等進行全程監管，杜絕工程建設領域的腐敗現象發生。
二是加強行政審批和政務公開工作。結合全縣清理行政審批項目工作，及時清理了我局的行政審批事項，取消了4項審批項目，對7項保留的審批項目全部進入窗口中心，實行一次性告知，限時辦結制等，充分利用媒體網絡等形式，進行黨務政務公開，接受社會監督、打造陽光政務。
三是加強財政專項資金的使用管理，一是嚴格按照《會計法》等相關財務管理規定，加強專項經費和補貼資金的管理，做到?？顚Ｓ谩Ｔ趯徟h節上凡五千元以上支出必須經局長辦公會議研究討論決定，由經辦人、監管人、審批人共同簽字方可支出。對相關敏感問題的處罰數額，一是依據縣規委會的處罰意見;二是請第三方評估單位進行造價評估，并出示評估書，具有法律效率的方可上會研究決定，杜絕暗箱操作，人情帳等腐敗現象的發生;三是結合學習貫徹中央“八項規定”，及時修訂公務接待、公車使用等方面的制度，采取限定油耗、跟蹤督查和明察暗訪等措施來切實降低“三公”經費的支出，今年我局“三公”經費的支出較去年降低了20%。
四是對重要崗位重點人員進行輪崗。到目前已將從事人事、財務、市容科、渣土科等重點部門人員進行輪崗，從嚴管控人員調配，把廉政風險降到最低。
四、健全完善各項制度情況
我們結合城管工作實際，按照科學、系統、規范和廉潔高效的原則，分類管理、逐條斟酌，修訂完善了城管局黨風廉政和風險防控以及反腐倡廉制度，截止目前我們對30多個制度涵蓋作風紀律、廉政建設、依法行政等方面進行重新修訂完善并裝訂成冊，中層干部以上人手一本。在干部選拔任用上，嚴格按照干部選拔任用條例的規定程序辦理，今年調整選拔的6名中層干部反映良好，都在各自的崗位上發揮著越來越大的作用，受到領導和群眾的一致好評。
五、存在問題和下一步打算
我局在反腐倡廉制度建設上取得了一些成績，但也存在不少問題：一是制度較多，但執行力度不夠，有時存在制度和實際情況相脫離的現象;二是執行制度有時緊有時松，不能持之以恒;三是對所訂制度的宣傳教育不夠，部分職工對相關制度還不熟悉不了解;四是對制度執行的監督檢查不夠等。
2024年班子民主生活會2
按照市委《關于認真開好2021年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我局黨委班子于2022年1月xx日召開了2021年度黨史學習教育專題民主生活會。現將有關情況報告如下。
一、精心組織準備，深入查擺問題
為確保民主生活會質量，領導班子進行了認真的籌劃和準備。一是進行動員部署。召開專題黨委會，傳達市委通知要求，研究制定《xxx局領導班子2021年度民主生活會實施方案》，對民主生活會準備工作進行動員部署，提出了要求，明確了標準，安排了工作，為開好民主生活會作了充分的思想準備和組織準備。二是深入學習提高。黨委理論學習中心組組織學習黨史學習教育總結會議精神，專題研討黨的十九屆六中全會《決議》《公報》，研讀習近平總書記在中央經濟工作會議上的重要講話，深入分析中央和國家機關工委警示教育案例。班子成員自學了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》等內容。三是征求意見建議。召開四場座談會，廣泛征集中層干部、科技人員、檢驗人員、普通職工代表意見建議，給各黨支部和各部門發放征求意見表、設置意見箱，廣泛征集各級組織的意見建議，整理形成包含xx個方面共xx條具體意見建議的意見清單并發給班子成員認領。四是開展談心談話。班子成員之間、成員與部門負責人和部分干部職工深入開展談心談話，交流守初心擔使命的差距和不足，交換改進作風、改進工作的意見和建議。五是準備檢查材料。結合全局工作總結和黨建工作總結，全面分析年度改革創新發展成果和存在問題，確定下步發展目標和任務。在此基礎上，由黨委書記xxx同志主持撰寫了領導班子對照檢查材料，并召開黨委會集體審議。班子成員結合個人思想、學習和工作實際，對照意見建議，自己動手撰寫發言提綱，反思問題，查找原因。六是嚴格審核把關。黨委書記xxx同志對班子成員的對照檢查材料逐一審核把關，并提出意見指導修改。市委督導組提前審核了領導班子對照檢查材料和班子成員發言提綱，提出修改意見，傳達了市委機關的指示要求。班子和個人根據要求對發言材料進行了修改完善。
二、深刻對照檢查，真誠批評幫助
此次民主生活會嚴格按照市委機關要求的議程進行，由黨委書記xxx同志主持，班子成員xx、xx、xx、xx、xx、xxx參加會議。市委第x督導組組長xxx到會指導。
會上，xxx同志首先介紹了會議準備情況，報告上一年度民主生活會問題整改落實情況，并代表領導班子作對照檢查，查擺存在問題，分析問題原因，提出整改措施。班子成員逐一進行對照檢查，本著對自己、對班子、對事業高度負責的精神，緊密聯系思想實際、崗位職責和工作經歷，結合征求到的意見建議，認真開展批評與自我批評。大家從思想認識上找差距，從工作能力上找不足，既直言不諱地指出別人的問題，又捫心自問自身應該承擔的責任;既聯系分管工作，又積極分擔班子責任。成員之間相互批評，實事求是、開門見山、直奔主題，嚴肅認真提意見、滿腔熱情幫同志，講問題不講私情、講真理不講面子，在紅臉出汗中增進了黨性、增強了班子團結，達到了“團結—批評—團結”的目的。
通過對照檢查，領導班子重點查找出5方面問題：一是在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面，還存在政治判斷力、政治領悟力、政治執行力有待提高，對黨中央精神的理解把握還不夠深透，沒有及時找準事業發展與黨和國家重大決策部署的結合點、著力點，在運用理論指導我局事業改革發展，解決我局面臨的深層次問題，推動高質量發展方面還不夠有力等問題。二是在帶頭牢記我們黨是什么，要干什么這個根本問題，落實黨中央決策部署方面，還存在圍繞統籌發展和安全，謀劃事業改革發展推進力不強，難以有效滿足企業對xxxx的系統需求和更高要求;發展定位還不夠明晰，各部門之間缺乏優勢互補、協調發展的良性機制的問題。三是在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題方面，還存在受編制、戶口等方面的限制，近年來引進人才、栓心留人面臨越來越嚴峻的挑戰;隨著事業的發展和規模的擴大，兼顧規范管理與工作效率的難度加大，采購審批流轉環節多等問題。四是在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力方面，還存在對黨應對風險挑戰的經驗學用結合不足，改革中存在畏首畏尾、形式主義等做法，缺乏改革的理論指導和對改革目的意義的深刻理解;攻堅克難開拓創新的拼搏精神不夠強，仍懷有“守攤思想”，工作標準不高，滿足于一般化，對工作中出現的新問題，發現不及時、解決不及時等問題。五是在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義方面，還存在對新形勢下加強作風建設的新標準新要求理解把握得還不到位、不精準，規章制度的制定和執行都還存在漏洞，作風和紀律建設還需要進一步加強。基層黨建質量還不夠高，黨支部標準化規范化建設還有待完善，黨建工作考核還有待規范和優化。
通過批評和自我批評，梳理班子成員存在的問題主要集中在5個方面：一是政治站位不高，想問題、做決策、辦事情立足于業務層面考慮多，站位于政治機關的角度少，“第一方陣”意識還不夠強，政治意識還需進一步強化。二是理論武裝不強，學習不夠主動，缺乏系統性、計劃性、針對性，學用結合、融會貫通不夠。三是履職盡責不夠，不同程度存在履行“主體責任”“監督責任”不充分，履行“一崗雙責”用力不均衡的問題。四是擔當作為不力，班子成員對分管的有些部門工作研究不夠多、思考不夠細、抓得不夠實，結合工作實際思考謀劃、創新推動還不夠有力。五是作風紀律建設不嚴，作風紀律的心弦繃得還不夠緊，存在抓早抓小抓實不夠到位的問題，特別是守底線的意識較強，但拉高線的意識還不牢。
督導組組長xx同志對民主生活會情況進行了點評，對組織準備和會議效果給予肯定，對進一步抓好整改落實提出了指導意見，要求細化實化整改措施，及時對上報告、對下通報民主生活會情況，抓好問題整改落實。
三、制定整改措施，強力推進落實
x月x日，我局召開專題會議，通報專題民主生活會情況，進一步聽取意見建議。下一步，我們將針對問題和根源，研究制定整改方案，細化完善整改措施，嚴格落實問題整改。
(一)進一步提高政治站位，增強政治能力。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九屆六中全會精神，跟進學習習近平總書記重要講話，在學深悟透、融會貫通、指導實踐上下功夫。將此次民主生活會查擺的問題進一步向思想深處挖根源，從作風、責任、能力層面找原因。結合慶祝黨的二十大勝利召開，進一步深入開展政治機關意識教育，在保持政治定力、把準政治方向、提高政治能力上下功夫。
(二)不斷強化擔當作為，推動改革創新。切實強化擔當精神，把敢不敢擔當、能不能作為當作班子能力水平的檢驗標準，營造人人勇于奮進、個個擔當作為的良好環境。將擔當作為落在推動我局事業改革發展的具體行動上，聚焦“十四五”主要目標和2035年遠景目標，綜合研判形勢、挑戰、風險，轉變思想觀念、破解發展難題、校正發展方向
(三)推進全面從嚴治黨，確保健康發展。繼續加強規章制度的立改廢工作，織密制度籠子。深入開展警示教育，筑牢不想腐的思想防線。嚴格落實中央八項規定精神，加強對重點環節、重要崗位人員的監督，規范權力運行。堅持從嚴執紀，釋放越往后執紀越嚴的信號。加強對網絡建設和使用的統一規劃、統籌管理，落實網絡安全責任制，加強雜志、網站、公眾號等媒體管理，確保網絡安全和意識形態安全。
(四)強力推進落實整改，務求取得實效。針對檢視剖析出來的問題，舉一反三，進一步剖析原因，詳細列出問題清單，周密制定整改措施，明確責任主體，規定完成時限，全程銷號管理，年底對賬講評。領導班子成員、各個部門形成整改合力，強化責任意識，主動認領、主動整改。加大對重大疑難問題的集智攻關，從制約事業發展突出矛盾入手，從群眾反映強烈的領域入手，選準路徑方向，強力推進整改。
2024年班子民主生活會3
按照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，局黨委堅持把開好這次專題民主生活會作為重中之重，準確把握會議主題，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等內容，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對標要求深刻查擺，對照問題刨根究底，研究制定整改措施。下面，我代表黨委班子作對照檢查。
一、存在的主要問題
?。ㄒ唬├碚搶W習方面。局黨委建立“第一議題”制度，認真組織黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記重要講話、重要批示精神，推動新思想新要求落地生根。但深入剖析查擺，發現在結合文章上做的還不夠。一是學與思結合不夠緊密。通過四個月的集中學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，明確規定了學習的內容、次數、數量等，取得了一定的成效。但在學習成效上缺乏有效的檢測手段，對如何鞏固主題教育成果、建立長效機制等方面思考的不夠，黨員干部存在學而不思、學而不用的問題。二是講與懂結合不夠緊密。新思想內涵豐富、寓意深遠，需要常學常用。局黨委指定了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平著作選讀》為輔導讀本，但由于所處的層次和理論人才的匱乏，邀請高層次專家教授輔導講解的次數少，講解內容與業務工作結合不夠，黨員干部普遍存在理解領悟不到位的問題。尤其是關于業務工作等方面的內容，未能邀請到相關方面的專家教授，只能內部自行摸索，理解和掌握還有差距。三是知與行結合不夠緊密。黨的二十大報告指出，堅持人民至上、堅持自信自立、堅持守正創新、堅持問題導向、堅持系統觀念、堅持胸懷天下這“六個堅持”是貫穿習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，如何將這“六個堅持”運用到業務工作實際中，局黨委還沒有研究提出具體的措施和辦法，運用新思想推動業務工作的成效還不夠明顯。
（二）政治素養方面。局黨委堅持把踐行“兩個維護”作為最大政治任務，堅決貫徹落實黨中央和上級黨委的各項決策部署，提升班子政治素質，但與新時代新要求相比還有一定差距。一是政治站位不夠高。習慣于站在本黨委、本機關的角度來考慮問題、謀劃工作，在自覺向黨中央、向上級黨委看齊上做的不夠好，班子成員“國之大者”的意識還有待加強。比如，今年開展垮地執勤，個別班子成員認為人手緊張，會影響本局任務開展，但實際這是鍛煉執勤執法能力的機遇，也是學習提高的機遇，是做到“兩個維護”的具體實踐。二是政治領悟不夠深。對黨的二十大等最新理論武裝精神學習停留在集體領讀、理論測試、撰寫體會等層面，沒有對標業務工作深入開展分析研究，領悟的不夠深不夠透。比如，雖然組織黨員干部撰寫主題教育心得體會XX篇，但認真查閱發現多數心得體會浮在表面，沒有把本職工作結合起來，沒有提出建設性的意見建議。三是政治執行不夠嚴。對照黨章和黨的紀律規矩要求，在落實上存在失之于寬失之于軟的問題，尤其是在一些小事上容易忽略，執行不夠有力，抵制不夠堅決。比如，在黨內組織生活中，個別黨員習慣以職務稱呼，違反了政治規矩，局黨委只是私下進行了提醒，沒有嚴肅進行批評教育。
（三）能力本領方面。局黨委堅持把提升班子整體能力作為主題教育的重要方面，通過理論學習、完善制度等措施，各項能力本領有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是統籌全局能力有待加強。作為行業部門黨委，對本部門在全局工作的定位和作用掌握不夠精準，主要注重了本領域本行業本部門的工作任務落實，注重了重點工作的任務落實，對長期性、基層性工作有所弱化，統籌推進各項工作的能力有待提升，距離推動各項工作全面進步、全面過硬還有差距。比如，對基層黨建工作抓深抓實不夠，黨員干部思想上認為黨建工作是虛事，落實工作任務動力不強，質量有待提升。二是科學決策能力有待加強。科學決策是對班子的基本要求，也是做好各項工作的首要前提。加強民主建設是提高班子決策能力的有效抓手，局黨委研究制定出臺了一系列規章制度，從程序上、方法上提高議事決策的科學性，但深刻剖析發現仍然存在局黨委與行政班子議事決策界限不清、基層對規章制度掌握不夠準確、落實上時有偏差、民主集中制落實不到位等問題。比如，在研究部分議題時，個別班子成員發表意見不充分、隨大流，沒有真正起到建言獻策、匯集眾智的作用。三是攻堅克難能力有待加強。班子是否有較強戰斗力，主要看在危機時候、艱巨任務面前能否勇挑重擔、攻堅克難。當前全局各項工作任務千頭萬緒，工作任務量大面廣，班子成員在落實重點任務、難點工作上不同程度存在畏難情緒，不敢下判斷，不敢定調子，一味期望上級領導給夠給予指導，存在寧愿不干也不愿出錯的心理，貽誤了工作時間和機遇。比如，在機關基礎建設上強調困難多，現在與兄弟局相關，基礎建設差距較大。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。擔當才能有為，有為才能有位。黨的二十大強調敢于斗爭、善于斗爭是對黨員干部的基本要求，只有每名干部都具有擔當作為的精神，我們的事業才能夠蒸蒸日上。但對照當前工作中表現出的實際情況，黨員干部與擔當作為的要求還有很大的差距。一是斗爭意識樹得不牢。針對當前社會存在的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想，敢于斗爭、善于斗爭的勇氣不足，習慣于當“好好先生”，機械死板執行各項規定任務，主觀能動性不強。比如，年輕黨員干部知識水平高，頭腦靈活，工作中想法新穎、很有見地，最大的問題是不敢把自己的想法和意見建議鮮明的提出來，怕說的不對，領導有想法，對自己有看法，這就是斗爭精神不足的表現。二是創新意識樹得不牢。創新是各項事業發展的動力，沒有創新就沒有發展。班子及班子成員在工作中創新意識不強，習慣于用老經驗老方法，對出現的新形勢新問題思考較少，研究制定有效的破解措施不夠，致使部分工作長期滯后。比如，在信息化建設上仍然存在不會用、不敢用的問題，以信息推動業務工作更好更有效的落實上還有很大的差距。三是風險意識樹得不牢。當前是知識信息大爆炸的時代，輿情、安全、廉潔等風險處于多發階段，班子及班子成員對全局存在的風險隱患點掌握不夠精準，預防措施制定不夠全面，防范風險發生上還有很大的欠缺，存在較大的風險隱患。比如，在日常執法過程中，個別黨員干部不注意自己的形象舉止和語言，仍然存在粗暴執法的問題，容易形成網絡輿情。
?。ㄎ澹┕ぷ髯黠L方面。作風是看不見、摸不著的戰斗力，良好的作風是落實工作任務的有效保證。無數的革命先輩給我們留下了許多寶貴的工作作風，是我們的精神財富。對照實踐情況全局黨員干部還有相當差距。一是調查研究作用不顯。主題教育期間，局黨委班子成員帶頭深入基層進行調研，形成了高質量的調研報告。對照黨中央關于調研研究的相關要求，黨員干部對調查研究的認識不夠明確，認為調研就是安排了才做，是集中式任務，沒有把調研作為日常工作的重要方法，沒有把調研作為了解基層、深入群眾、解決問題的有效手段，存在只調查不研究、發現快解決慢、個性多共性少等問題，沒有發揮出調查研究的參謀推動解決作用。二是轉變作風成效不大。雖然一直在抓黨員干部作風問題，但成效不明顯。個別同志平時工作中拖拖拉拉，缺乏果斷和膽識，對有些工作缺乏認真的態度，只安于做好領導交待的任務和自我分內的工作。有的干部落實請銷假手續不到位，有時沒有按時到崗，有時開會學習紀律不強、開小差，沒有細致的做好學習筆記，導致領導會上交辦的工作沒有全面的貫徹執行。三是容錯機制適用不暢。為了全面增強黨員敢為的主動性，我們研究制定了容錯糾錯機制，但從實際落實情況看，制度制定不夠細，適用性不夠強，容錯糾錯的情形不夠明確，黨員干部仍然存在思想顧慮，工作中不敢為、不想為、不會為的問題仍然比較突出，干事創業的勁頭和韌性嚴重不足，極大影響了工作任務的落實和工作質量的提升。
?。┝疂嵶月煞矫妗＞贮h委帶頭落實管黨治黨責任，全面推進不敢腐不能腐不想腐體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，但對標自查仍有死角。一是管黨治黨責任落實有差距?！白h建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的理念踐行還不到位，對落實黨委主體責任實施意見等制度性文件和責任清單，在具體化、可操作性上還存在不足。全局系統謀劃、指導和推進黨建工作上還有短板，管黨治黨的責任壓力傳導沒有完全到位。二是廉潔文化建設有差距。廉潔文化是看不見的防火墻，局黨委采取廉政談話、廉政黨課等形式加強廉政建設，但對如何做好廉政文化建設思考謀劃不夠，組織開展廉潔文化活動次數較少，公正廉潔的文化內涵沒有真正做到入腦入心。三是內控監督機制有差距。雖然開展了專項排查，解決了XX項問題，但重點人群、重點崗位、重點事項的廉潔風險點摸底排查不夠仔細，紀委監察與上級巡察監督等相互貫通的監督體制機制還沒有建立起來，內部監督機制還不夠完善，需進一步探索創新，增強監督工作合力。
二、產生問題的原因分析
（一）黨性修養抓得不夠緊。局黨委存在的問題表現在面上，根子是因為放松了黨性鍛煉，忽視了黨性提升的長期性和必要性，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和內涵精髓理解把握還不夠透徹，沒有真正做到把新思想新精神內化于心、外化于行，沒有很好的通過自我學習、自我改造、自我提升，而達到領導干部所必備的黨性修養和素質要求。
?。ǘ┳谥家庾R樹得不夠牢。局黨委歷來高度重視并積極推動執法更需踐行為民服務宗旨的理念在隊伍中落地生根，千方百計解決群眾和干部的急難愁盼問題，但有時做決策、辦事情，往往考慮上面的安排多，主動深入基層、深入群眾少，回應群眾、干部訴求和關切不夠經常，踐行以人民為中心的發展思想還不夠到位。
?。ㄈ斁衤涞貌粔驅崱＞贮h委謀劃工作時把穩定放在了第一位，考慮“穩”的因素更多一些，“進”的因素相對少一些，斗爭精神和進取意識發揚的不夠好，個別班子成員思維理念不夠新，對“智慧建設”等新技術新模式新業態跟進學習不及時，跟不上新形勢新變化的要求，用開放思維和開闊思路來推動創新發展的能力不足。
（四）紀律作風管得不夠嚴。局黨委嚴格執行紀律規矩要求，但在管黨治黨責任壓力傳導上還有盲點，在黨員、干部管理上不同程度存在“寬松軟”現象，與全面從嚴治黨要求相比有差距。從表面上看這是體諒基層干部不容易，彰顯的是關懷和體恤，但從根本上看，就是沒有以更高的標準、更嚴的要求嚴明紀律規范，沒有樹立起嚴管才是厚愛的理念。
三、下一步的整改措施
（一）提高政治局位，堅定理性信念。要深刻理解“兩個確立”的決定性意義，認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脈、付諸行動，堅決做到“兩個維護”。要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，從思想深處解決好理想信念問題，努力把理想信念與業務任務結合起來，積極投身到業務工作中，切實增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性。
（二）發揚創新精神，破解工作難題。面對應對經濟下行壓力、推進高質量發展等新任務新形勢，要以強烈的責任感和使命感，不斷增強做好業務工作的創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，身體力行、俯下身子、腳踏實地、扎扎實實地工作，遇到問題不回避，遇到困難敢擔當，特別在解決疑難問題時，要勇于沖鋒陷陣，不斷戰勝自我，追求新的突破，進一步提升業務工作的質量和水平。
（三）轉變工作作風，營造良好環境。堅持從嚴管好隊伍，推行“快干即辦”工作理念，用信念、人格、實干立身，堅持原則、恪守規矩，嚴格按黨紀國法辦事；
要嚴肅綱紀、疾惡如仇，對一切不正之風敢于亮劍；
要艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權力，在各種誘惑面前經得起考驗。班子成員要率先示范，形成既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志又有主觀能動的干事創業環境。
?。ㄋ模娀o律要求，樹立廉潔形象。黨委班子成員要帶頭自覺接受廣大群眾、基層干部的監督，接受黨組織內部監督，恪守廉政底線；
要積極落實雙重組織生活制度，切實拿起批評和自我批評的武器，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性；
要堅持走群眾路我，利用各種形式，通過多種渠道，虛心聽取群眾的意見和建議，正確行使和運用手中的權力，堅決做到公道處事，正派做人，秉公用權。
2024年班子民主生活會4
按照市委巡察工作領導小組統一安排部署，xx領導班子深入開展談心談話，嚴肅開展批評和自我批評，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施?，F將班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題及表現
(一)學習習近平生態文明思想及對環境保護和本行業重要講話、指示、批示精神方面
一是對習近平新時代生態文明建設思想和新發展理念學習不夠細致，思考理解不夠深入透徹。側重于傳達學習實效，交流討論少，入腦入心不夠。在與實際工作結合上思考的少，沒有真正把生態文明建設提升到講政治外進的高度，深入研究探討貫徹落實不足，往往是“以會代學”、“以干代學”，看看文件、讀讀原文，沒有做到精讀細研、融會貫通，主動將理論學習轉化為具體行動的意識還不強烈，存在學用“兩張皮”的現象。例如：每次召開黨委會、黨政聯席會議，往往側重于傳達精神，缺乏具體工作要求落實措施，未能結合全鄉生態環境保護工作實際，對標存在問題，從而導致用習近平生態文明思想解決實際問題的能力不足。
二是政治站位不高。對全鄉生態環境問題認識還不夠不到位，缺乏深入調研。例如：作為農業大鄉，認為全鄉工業企業小，少，企業排氣排污量少，認識不足，重視不夠。
三是大局意識不強。對上級各部門關于生態文明建設、環境保護的相關文件和會議精神，習慣于作為環保任務來抓，被動應對多，主動深入開展少，對一些趨勢性環境問題前瞻性不足，往往是上級督查后才下大力氣解決。對涉及民生的環保問題缺乏切實有效的解決措施，環保設施運轉不暢、作用發揮不力。例如：前期認為比干社區住戶入住率不高，對比干社區污水處理站重要性認識不足，沒有積極主動向上級爭取有關資金，造成日常維護缺失，導致設備無法正常運行。在上級專項治理檢查后，才下大力氣進行整改，陷入被動局面。
(二)xx書記調研會、專題工作會、巡察動員會上講話精神落實方面
對x書記講話中“平衡好生態環境與經濟發展的關系”以及七分服務、二分管理、一分執法的“7+2+1”工作方法研究不到位。沒有站在經濟發展全局的角度來思考研究和規劃環境污染防治工作。對上級關于環境保護的各項決策部署，能夠及時安排、部署落實，但主動對接服務不夠。具體表現在對全鄉企業調研幫扶指導力度不夠，跟蹤服務較少。例如：只是要求新審批的水泥園區內企業按要求辦理環評手續，達到各項環保管控要求，沒有從企業經濟效益出發去研究精細化對接服務，缺乏主動服務銜接和指導。對粗獷式認定的“散亂污”企業，沒有考慮是否有長遠發展和保留價值，有時存在“一刀切”現象。
(三)履職盡責(屬地管理)不到位方面
一是履職盡責還需加強。雖然能夠堅持從嚴落實“黨政同責、一崗雙責”，但是個別黨員干部責任意識還不夠強烈，工作中還存在僥幸心理和畏難情緒，沒有真正將生態環境保護工作直接抓在手上，扛在肩上，有時候片面強調客觀條件和不利因素，對個別環境問題整治處理不夠徹底。
二是壓力傳導還不夠到位。雖然年年簽訂目標責任書，時常開會強調，層層傳導工作壓力，但是沒有將生態環境保護任務細化分解到各村、各部門，量化到崗位、到人頭，任務分工還不夠明確，責任落實還需加強。例如：村一級對生態環境保護工作重視程度不夠，僅停留在開會聽，被動干的層面，個別村干部認為村內存在散亂污企業也無關緊要，有時甚至刻意隱瞞。
三是落實生態環境保護網格化監管還不夠到位。雖然建立了網格化管理、區域聯防聯控、目標責任考核等有效機制，但是仍然存在防控體系不健全、責任落實不到位的問題，科學化、信息化管理手段還沒有得到很好應用，生態環境保護網格化管理與河長制等結合不緊密，導致環境管控還有漏洞和盲點。例如：雖然建立了全鄉生態環境保護“一長三員”網格化管理體系，但是村級網格員、巡查員、監督員大都是兼職，工作積極性不高。且部分人員年齡較大，能力不足，無法較好完成日常巡查、上報和督辦任務。
(四)樹立服務理念，提供服務措施方面
主動服務理念樹得不牢，對企業發展及經營面臨的實際困難了解不全面，提標準和要求多。例如：僅停留在幫助企業按要求辦理環評手續，在引導企業樹立綠色發展理念，支持企業提升環保水平上做的還遠遠不夠。
(五)管理方面
一是對村級網格員培訓較少，對網格化環境監管工作認識不足，尤其是對環境基礎知識、環境法律法規等理論方面培訓和發現環境問題線索、現場取證等實務方面的培訓，造成部分網格員工作能力欠缺。二是對村級網格員日常監督管理力度仍需加強，監督管理和考核制度還有待健全。三是對村級網格員缺乏激勵機制，無法充分激發其內在動力。
(六)執法方面
一是執法力量薄弱。按照三定方案，雖然設立了生態環境和規劃建設辦公室、綜合行政執法大隊，但是由于機構改革正在進行，人員編制還沒有完全到位，從事生態環境保護和執法的專職人員不足，經費保障、裝備配備不到位。二是執法人員能力欠缺。執法人員素質不全面，缺乏系統培訓和實踐經驗，執法過程中手段單一，威懾力不夠，查處問題不到位，往往憑經驗辦事，有時存在有法不依、執法不嚴和盲目執法的現象。三是執法上下聯動不夠。生態環境保護執法工作需要各級各部門的共同配合，然而，在對違法企業的整頓、非法企業的取締過程中，由于部門聯動、配合不夠，加之受執法權限制約，執法效果不明顯。
(七)與牽頭單位的工作分工和配合方面
習慣于完成牽頭部門交辦的工作任務，與牽頭單位缺乏主動對接，協調銜接不夠。
二、產生問題的原因分析
(一)理想信念有所弱化，生態環境保護意識還不強
一是生態環境保護的主人翁意識還未完全入腦入心，未把生態環境保護作為一種習慣、一種品質和一種責任，工作中一味追求經濟發展速度而忽視了對生態環境的保護。
二是對生態環境保護政策法規學習的重要性認識不夠，對習總書記生態文明建設新思想、新觀點、新論斷學習不夠深，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。片面認為工作是硬任務，學習是軟指標，未將所學的內容及時消化、指導實踐、破解難題，存在學用脫節的現象。
(二)黨性觀念有所淡化，擔當意識還不強
一是未將生態環境保護作為一項重要的政治責任、政治任務來抓，在艱巨繁重的新使命面前，存在畏難情緒，在問題矛盾面前有所退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。
二是黨性修養有所下降，敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當還有所不夠。
三是工作中追求四平八穩，缺少勇于爭先精神。抓生態環境保護工作按部就班，對新形勢下生態環境保護工作出現的新情況、新問題研究不夠深入，思路不夠開闊、舉措不夠創新，一定程度上影響了工作質量和效率。
(三)紀律規矩有所減退后進外，自律意識還不強
一是沒有時刻繃緊生態環境保護這根弦，沒有堅決守住生態環境保護底線，過于追求和看重經濟效益，對那些執行上級環保政策不嚴格、打折扣的企業，有時睜一只眼閉一只眼，未能經常性開展批評與自我批評，慢慢滋生了“好人主義”思想。
二是在履行生態環境保護“一崗雙責”方面還不夠嚴格，跟蹤落實問責力度還不夠大。
(四)工作作風有所懈怠，責任意識還不強
一是自我警惕和約束不夠，思想進取意識有所淡化，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識有所降低。思想作風的偏差導致工作作風的懈怠，抓生態環境保護工作，缺乏真抓實干的韌勁、一抓到底的狠勁、知難而進的闖勁。
二是平時重視依據文件政策法規辦事，輕視工作調查研究決策，對生態環境保護領域的調查研究重視不夠。受傳統工作理念的束縛，大局意識不夠大，全局意識不夠全，對經濟發展和生態建設的平衡點把握不準不到位，認為環境整治勢必會影響到項目建設引進，影響財政、稅收收入、固定資產投資。
三、今后努力方向和整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，鄉領導班子要嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好整改落實，切實履行好自身職責，以更大力氣、更高標準、更嚴要求推動全鄉生態環境保護工作再上新臺階。
1、強化學習意識，努力在加強黨性修養上狠下功夫。牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力。堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，加強自學和有針對性的研修，系統學習履行好生態環境保護工作中所必需的政治理論和業務知識，在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的具體實踐，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力以政治上的自覺促進生態環境保護的自覺。
2、強化服務意識，努力在加強作風建設上狠下功夫。不斷增強綠色發展意識和責任意識，從建立機制上多想辦法，從改進工作方法上多動腦筋，從轉變工作作風上多找動力，切實做到思想認識上有新的提高，解決突出問題上有新的進展，創新體制機制上有新的突破，促進生態環境保護上有新的成效，注重抓大事、謀全局，找熱點、抓焦點、攻難點，深刻汲取經驗教訓，不折不扣地認真完成生態環境保護整改工作任務。
3、強化責任意識，努力在推動綠色發展上狠下功夫。按照習總書記“扎扎實實推進生態環境保護”的重大要求，認真貫徹新的發展理念，嚴守生態紅線，堅持保護優先，帶頭履行職責，牢記習總書記的囑托，尊重自然、順應自然、保護自然，把生態文明理念貫穿到經濟、文化、社會建設的全過程，體現到項目、工程建設、民生保障和政府監管的各方面，認真研究分析生態環境保護工作中存在的各種問題，堅定不移地在工作導向上充分體現綠色發展的要求。
4、強化操守意識，努力在廉政勤政方面狠下功夫。牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，時刻保持清醒頭腦，嚴格履行“一崗雙責”制度，從嚴要求自身，從嚴教育管理干部，層層壓實責任，扎實做好督查問責。聚焦巡視巡察發現問題、薄弱環節和短板弱項，建立整改清單、責任清單、措施清單，實行臺賬管理、跟蹤問效、對賬銷號，堅持邊查邊改、立行立改、真改實改，標本兼治、統籌施策，靶向治療、徹底整改，確保矛盾不積壓、問題不反彈。
2024年班子民主生活會5
按照黨史學習教育專題民主生活會的安排和市委統一要求，今天，我來參加市XX局領導班子專題民主生活會。來之前，我仔細看了專題民主生活會實施方案、班子成員的個人對照檢查材料，會前又與XX名同志進行了談心談話，了解掌握了會議準備情況。
剛才，聽了領導班子的對照檢查和大家的發言，以及班子成員相互之間提出的批評意見，很受啟發，感觸很深。總的來說，這次專題民主生活會主題突出，氣氛熱烈，效果很好，體現了上級指示要求，達到了預期的目的。概括起來有這么幾個特點：一是會前準備較為充分。專題民主生活會前，大家廣泛征求基層單位、干部群眾的意見建議，開展了認真的談心談話，進一步查找了班子和個人在感悟“兩個確立”，樹立正確黨史觀等五個方面存在的問題，深入剖析了原因，溝通了思想，凝聚了共識，為開好會議打下了良好的思想基礎。二是會議主題鮮明突出。這次民主生活會，主題突出鮮明，能深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義重要思想，緊密結合市XX局領導班子和班子成員的思想、工作、生活實際，符合中央和省、市委的要求，充分反映了全體班子成員高度的政治自覺。三是會議氛圍較為熱烈。會上，大家都能夠推心置腹，坦誠相見，既主動剖析自己，又敢于批評對方，既指出問題，又幫助提高，有深度、有辣味、動真格，經受了一次嚴格的黨內生活鍛煉，體現了應有的黨性、境界和修養。應該說，這次民主生活會既是一次嚴肅認真的黨內生活鍛煉，又是黨性觀念、思想作風上的一次集中“補鈣”和“加油”。四是會議效果達到預期。通過大家的發言，我感到每位同志都對照主題要求進行了深入思考，對個人、班子存在的問題進行了認真剖析，如何解決這些問題，都做到了出以公心、敢想敢說，提出了思路措施，可以說動了腦子、用了心思，達到了統一思想、共同提高、增進團結的目的。
作風建設永遠在路上。我們要在充分用好專題民主生活會成果的基礎上，繼續保持這種良好的態勢和作風，把學習黨的十九大精神深入推進下去，把忠誠、干凈、擔當的形象牢固樹立起來，真正融入經常，確保常態長效。下面，根據中央和省、市委精神，結合大家今天的發言，我再強調幾點意見。
一、持續抓好學習，增強思想自覺。學習是專題教育的主要任務、關鍵動作。專題教育的目的，就是通過一個專題一個專題的學習，持續深入推進政治建設。目前黨史學習教育雖然接近尾聲，但新時代中國特色社會主義重要思想應當牢牢扎根在黨員干部的腦海中，成為我們處事做人和推動工作的價值標尺，成為各級黨組織治黨管黨、凝聚力量的鮮明旗幟。在學習上，我們不能有松勁現象、自滿情緒，要繼續運用之前的好方法，堅持不懈地深入學習習近平總書記關于黨員領導干部踐行新時代中國特色社會主義重要思想的新思想、新觀點、新要求，認真學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，把新時代中國特色社會主義重要思想作為今后黨組理論中心組學習的重要內容長期堅持下去，不斷深化思想認識，準確把握貫穿其中的立場、觀點、方法，擰緊思想上的“總開關”，做政治上的“明白人”，切實把“學做結合”“知行合一”的要求立起來、樹起來，以思想自覺引領行動自覺，做到學而信、學而用、學而行。
二、繼續聚焦問題，抓好整改落實。專題民主生活會說一千道一萬，最終還要落實到解決問題上，只有把查擺解決問題這個工作做實了、做好了，才能保證專題民主生活會不虛不空、不走過場。要結合這次專題民主生活會開展批評情況，對查擺出來的問題進行再梳理，建立務實管用的整改任務書、路線圖、時間表，一項一項抓，直到抓出效果為止。要緊密聯系干部隊伍思想作風實際，有針對性地開展專項整治，把重點進一步聚焦到解決理想信念動搖、紀律規矩松弛、權力私用濫用等突出問題上來，聚焦到黨員群眾反映最強烈、影響政治生態的不嚴不實問題上來。要盯住具體問題，細化整改措施，做到進程可監督、效果可檢查，可以馬上解決的，要立行立改;需要一段時間加以解決的，要制定持續改進的具體措施，規定完成時限;需要組織協調解決的，要明確牽頭單位、責任人。整改必須動真碰硬、從嚴從實，口頭整改、紙上整改不行，虛假整改、選擇性整改更不行，只有堅持真改實改、開門整改、廣泛接受群眾監督，才能取得解決不嚴不實問題的實效，真正讓干部服氣、群眾滿意。同時，要結合整改搞好立規執紀，進一步完善各項規章制度，嚴肅政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀律挺在前面，強化制度的剛性約束，切實將民主生活會的成果轉化指導工作實踐的有力武器。
三、堅持嚴肅嚴格，規范黨內生活。黨內生活制度是黨員加強黨性鍛煉的平臺。有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風。從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。經過黨史學習教育的洗禮，領導班子、黨員干部參加黨內生活的總體狀況大為改觀，黨的意識、身份意識、規矩意識顯著增強。形成好的風氣不容易，鞏固和保持好的風氣更不容易。嚴肅黨內政治生活貴在經常、重在認真、要在細節。希望黨組領導班子和班子每一名同志切實擔負起黨員領導干部應有的責任，在即將以普通黨員身份參加的組織生活會和今后的黨內生活中，都能以向我看齊的精神和共產黨人應有的品格，帶頭拿起批評與自我批評的武器，大膽使用、經常使用，堅持真理，修正錯誤，推動形成良好的政治生態。
四、注重成果轉化，推動工作落實。開展此次專題民主生活會，是為了在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效，在整治基層干部不作為亂作為問題上見實效。我們一定要緊扣會議主題，把開展此次專題民主生活會的成果，體現在勇于擔當、攻堅克難、推動發展上，體現在振奮精神、奮發有為、真抓實干上。要聚焦精準扶貧精準脫貧這個最大任務，引導各級黨員干部以精準的意識、精準的態度、精準的作風，全力打贏疫情防控狙擊戰這場攻堅戰;要凝聚全面深化改革的共識，最大程度的釋放改革動能、彰顯改革成效;要發揮好領導干部“關鍵少數”的作用，帶頭遵法學法守法用法，示范和帶動全社會更好地厲行法治;要圍繞全面從嚴治黨，牢固樹立抓黨建是最大政績的思想，以嚴的標準落實主體責任，以嚴的要求管理約束干部，以嚴的措施形成新的常態，真正做到一心一意謀發展、聚精會神抓黨建。
2024年班子民主生活會6
根據按照XXX主題教育工作部署安排和《XXXXX民主生活會的通知》精神，XXXX黨委班子成員認真學習了XXXX、XXXX，以及XXX等相關內容，圍繞XXXX、XXXX、XXXX的主題主線，緊扣本次民主生活會相關要求，嚴格落實“三個擺進去”要求，對照“六個”重點方面，召開專題研討會深入討論，深入開展交心談心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施?，F在，我代表XX黨委領導班子作對照檢查情況匯報。
一、對照查擺的突出問題
1.在理論學習方面
一是在抓學習的自覺性上還存在差距。個別班子成員從講政治的高度抓學習、抓轉化的力度還不夠。理論學習碎片化、表面化、形式化問題還不同程度存在，基本滿足于上級安排什么就學什么，強調什么就突出什么，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命方面還存在一定的差距。
二是在學以致用的務實性上還存在不足。自覺把XX新時代中國特色社會主義理論學習成果，轉化為XX人才培養模式的實踐和理論探索，放在XXX建設大背景下來思考的力度還不夠。對各自分管領域工作的新形勢、新問題所形成的判斷形勢、研究謀劃發展、有效推進工作的科學方法論學習掌握不夠精準，從“政治三力”的角度強化和樹立戰略思維、辯證思維、歷史思維方面仍有不足。
2.在政治素質方面
一是個人的黨性修養還需進一步提升。個別班子成員落實黨日、黨課、雙重組織生活、開展批評與自我批評等還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。對當前社會上一些“高級紅”“低級黑”等不良現象，從本質上認識不足，對身邊一些同志出現的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等錯誤思潮，旗幟鮮明批駁不夠，挺身而出與之斗爭的精神還不夠堅決。
二是黨組織政治功能還需進一步加強。在XX黨委推動的XX支部“雙帶頭人”工程中，部分支部書記日常教學科研任務繁重還要身兼數職，受年齡和工作精力限制，致使個別支部黨建工作與業務工作結合不夠緊密，“兩張皮”現象比較突出。
3.在能力本領方面
一是運用新理論、新思想指導實踐的成效不夠顯著。在XX謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務的過程中，各類《方案》《計劃》《意見》等宏觀指導性文件都能夠做到緊跟創新思想、體現創新理論，但在“終端”抓手上，缺乏創造性地轉化為具體措施的方法，存在一定的“落實誤差”。
二是與時俱進、全面推動抓創新的意識有所弱化。個別班子成員思路陳舊，創新意識不高，缺乏探索精神，有時還習慣憑經驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠及時，直接導致常規性工作多，亮點工作少、精品工作少。
4.在擔當作為方面
一是斗爭精神仍顯缺乏。對今年黨和國家大事多、喜事多、要事多的實際，各種敵對勢力意識形態領域斗爭尖銳復雜，雖然班子成員都能夠做到對手機網絡特別是微信群、朋友圈上一些與主流聲音不相符的觀點言論做到自己不信不傳，但堅決反擊、果斷批駁、及時提醒做得不夠，斗爭精神不夠堅決。
二是開拓創新能力不足。個別班子成員工作時間較長、任務壓力較大，開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，面對身邊個別黨員干部“庸懶散”現象、工作“粗淺慢”、利益斤斤計較、紀律“寬松軟”隱患等現象，未能很好落實政治思想教育工作領導責任，優秀教師入黨“上熱中溫下冷”的現象依然存在。
5.在工作作風方面
一是主動深入基層一線“破題”的意識還不夠強。班子成員在互相交流中感到，隨著近幾年各項工作壓力的加大，各種考核任務的增多，部分領導群眾觀念有所弱化，有時坐等上門多，主動問需少，同師生主動溝通、主動關心少，撲下身子走進師生身邊，近距離聽取師生心聲做的還不夠。
二是為群眾服務的責任“擔子”抗的還不夠穩。對當前廣大一線教職工群體多樣化、多層次、多方面的精神文化需求關注不多、調研不深、了解不夠，存在渠道單一、方法簡單的情況。
6.在廉潔自律方面
一是從嚴治黨的壓力傳導還存在“腸梗阻”的現象。有的班子成員表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足，平時工作一忙，就把大量的時間和精力投入在事務性工作中，沒有狠下功夫去加強作風建設的過程監管。
二是黨風廉政建設長期性缺乏“抓到底”的韌勁。個別班子成員對黨風廉政建設的長期嚴峻形勢認識還不夠深入，認為自己不管錢、不管人，工作中注重業務工作多，黨的廉政建設工作預防做的少、工作部署少。對一些風險隱患警鐘敲得多，缺乏督查和跟蹤問效，對各級黨組織黨風廉政建設抓的不夠。
二、產生問題的原因分析
一是主觀改造不夠徹底。從思想深處來講，說明有的班子成員沒有將自己本職工作置身于黨的事業高度去謀劃去推動，缺乏遠見，以工作繁忙、時間精力有限為由，對習近平新時代中國特色社會主義思想領悟還不通透，集中學習的多、個人自學的少，被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少，務虛學習的多、聯系實際的少，沒有做到“往深里走、往心里走、往實里走”。
二是黨性鍛煉不夠嚴格。個別班班子成員黨性不強，覺悟不高，擔當意識不夠，以牢固的公仆意識踐行初心，共產黨人那種無欲則剛、天下為公的大情懷大修為有所欠缺。對照“四個意識”“四個自信”“兩個確立”“兩個維護”的政治標桿，把“四個意識”內化于心、見之于行上還需要持久深化，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治站位需要不斷提升。
三是宗旨意識不夠牢固。由于XX各類事務性工作千頭萬緒、精力相對有限，對上級重視程度高和XX反映強烈的教科研設置模式、日常學習生活保障力度等重點難點工作抓得緊，落實的相對較快，對一些思想導向、心理健康、特殊群體需求等自認為不太重要的方面關注程度低，推進的相對慢一些，沒有堅持任何時候都要以XX滿意不滿意作為工作衡量標準。
三、努力方向和整改措施
一是加強理論學習，堅定理想信念。持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊抓住主題教育有利契機，立足各自崗位工作實際，在準確把握黨的創新理論成果的深刻內涵和精神實質上下功夫，不斷增強破解難題、化解風險、應對挑戰的能力，真正把理論學習成效轉化為謀劃和推動XX發展的工作思路和創新舉措，轉化為立足新發展階段、貫徹新發展理念，服務新發展格局的生動實踐，著力推動XX高質量發展。
二是強化責任擔當，提升履職能力。立足崗位職責，認真思考履職盡責、擔當作為之策，力爭提升工作站位，立足國家戰略、立足XX角度、立足XX實際謀劃全局、思考工作。堅決把上級和XX黨委的工作部署落到實處，不斷提高工作執行力和工作效率，努力在XXXX目標科學謀劃、個人政策理論學習，創新教學計劃制定等方面貫徹新發展理念。
三是踐行服務宗旨，站穩人民立場。時刻擦亮黨員本色，牢記心為民所想，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，聚焦廣大XX最關心的切身利益問題，放下“架子”，去掉“官氣”，持續聚焦高質量教學、學習、生活領域痛點難點焦點問題，著力解決XX最關心、最直接、最現實的利益問題，切實解決好XX的操心事、煩心事，不斷增強XXXX全體人員的獲得感幸福感安全感。
四是嚴肅紀律作風，筑牢廉潔底線。始終堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷強化知敬畏、存戒懼、守底線的意識，以釘釘子精神貫徹中央八項規定及其實施細則，落實為XX減負的各項規定。注重凈化自己的“生活圈”“社會圈”，時刻檢視自己，始終保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下屬，擺正自身位置，不論職級高低，不論身處什么崗位，都要自覺接受組織和XX的監督。
2024年班子民主生活會7
同志們：
經局黨委研究決定，并報縣委王克齊常委、縣委督導組和縣委活動辦同意，從今天上午開始，利用一天的時間，召開教育實踐活動住建局黨政班子專題民主生活會。
這次民主生活會分兩個階段進行，第一階段是專題學習，第二階段是對照檢查、開展批評與自我批評。按照要求，專題學習階段由我主持，對照檢查、開展批評與自我批評階段由縣委常委、王克齊常務副縣長主持。
今天上午有五項議程，一是傳達學習在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，二是學習省委書記在指導新建縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，三是學習市委書記在指導縣委常委班子和縣永陽鎮黨政班子專題民主生活會時的重要講話精神;四是學習市委常委、市紀委書記在指導縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神;五是學習縣委書記在參加鎮黨政班子專題民主生活會時的重要講話;六是由我對局黨政班子民主生活會準備情況進行通報，就用好批評和自我批評這個武器、開好民主生活會提出具體要求。
下面，進行會議第一項議程，我先來傳達學習
在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神。
下面，進行會議第二項議程，請同志傳達學習省委書記在指導新建縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神。
下面，進行會議第三項議程，請同志傳達學習市委書記在指導縣委常委班子和縣永陽鎮黨政班子專題民主生活會時的重要講話精神。
下面，進行會議第四項議程，請同志傳達學習市委常委、市紀委書記在指導縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神;
下面，進行會議第五項議程，請同志傳達學習縣委書記在參加鎮黨政班子專題民主生活會時的重要講話精神;
下面，進行上午會議最后一項議程，由我對局黨政班子民主生活會準備情況進行通報，就用好批評和自我批評這個武器、開好民主生活會提幾點要求。
現在，我就黨政班子民主生活會準備情況作個通報。
全局黨的群眾教育實踐活動開展以來，在縣委督導組的悉心指導和縣委常委、王克齊常務副縣長的精心指導下，局黨委認真貫徹落實中央、省、市、縣委各項要求，堅持思想領先，分層分類抓好學習;堅持開門納諫，廣開言路匯集民意;堅持從嚴從實，深刻剖析查擺問題;堅持交心交流，較真碰硬談心談話;堅持邊查邊改，立說立行取信于民。在此基礎上，局黨委按照關于“開好專題民主生活會，關鍵是標準定得高、尺子把得嚴、功夫下的深”的要求，高度重視開好局黨政班子專題民主生活會，扎實做好了會前各項準備工作，為局黨政班子專題民主生活會的順利召開奠定了堅實基礎。
一、嚴格對照標準，推動思想認識到位。
局黨政班子認識到開好民主生活會，是落實黨內整風精神的關鍵一招，對每位同志而言，都是一次嚴格的黨內生活鍛煉和黨性教育、思想改造的難得機會。為此，局黨政班子堅持以學習弘揚焦裕祿精神為主線，把學習教育貫穿始終，切實補足精神之“鈣”，推動思想認識逐步深化到位。
一是黨政班子帶頭學。全局教育實踐活動一啟動，局黨政班子迅速跟進，先學一步，深學一層。3月27日至3月28日，組織局黨政班子成員、機關支部全體黨員和副股級以上干部58人。4月30日，召開局黨政班子集中學習會，觀看《焦裕祿》、《龔全珍》等影片，認真學習蘭考調研指導教育實踐活動重要講話精神。5月8日，局黨委專門召開黨委(擴大)會，開展以“學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求”為主題的學習交流活動，會上，全體班子成員結合自身工作實際，對黨的群眾路線實踐活動第一階段談了心得體會。
二是黨員干部一起學。在教育實踐活動動員大會和領導干部集中學習活動中，組織各村支部書記到縣委報告廳集中觀看了《全國道德模范龔全珍先進事跡報告會》實錄和《龔全珍日記選》。4月20日，局黨政班子會學習市委《關于開展向曾建同志學習活動的決定》。4月24日，組織黨員干部19人赴保利劇院觀看電影《焦裕祿》，5月16日利用一個晚上時間組織黨員干部觀看了電影《焦裕祿》和《吳仁寶》。5月19日，局黨政班子一起在縣委報告廳聆聽了曾建同志事跡報告會。在學習活動中，每位黨政班子都帶頭以先輩先進的標準來對照自己、反思自己、拷問自己，端正了態度、寬闊了胸襟、擦亮了鏡子，增強了查找自身問題的主動性。
三是專題集中學。對中央和省、市、縣委新部署、新要求和新精神，局黨政班子會都及時組織，認真學習，領會要義。5月6日中央視頻會議召開后，局黨委先后組織了3次專題學習，進一步學習領會兩個重要批示和指導蘭考縣委常委班子專題民主生活時的講話、蘭考縣委常委班子民主生活會情況通報以及中央、省、市、縣委系列會議和文件精神，引導黨政班子成員把思想和行動統一到重要講話精神上來，提高對開好民主生活會的認識。
通過一系列分層分類的學習反思，大家逐步加深認識，慢慢打開了心結，消除了顧慮，為開好專題民主生活會、確保教育實踐活動取得黨和群眾滿意的成效奠定了堅實的思想基礎。
二、廣泛征求意見，深入查擺問題到位。
問題找得準不準，是專題民主生活會質量和效果的關鍵。局黨政班子認識到，要找準問題，必須做到認真和較真，否則問題就看不到、識不透，就會導致批評走過場。
一是把聽取意見、查擺問題作為基礎工作抓實抓牢。以“三進三解三促”活動為載體，在聽取意見階段，全系統黨員干部由局科級領導干部帶隊，分成13個小組深入1個鄉鎮、1個村莊、2個社區、2戶企業、3戶職工、3戶移民、4戶居民、4位下屬，聽取群眾意見，做好走訪記錄。為征求到原汁原味的意見，我局前后發放路線教育意見征求函300余份，經過梳理匯總意見168條，其中“四風”方面的意見建議210條，歸納起來主要有28種具體表現。
二是集體會診找問題。局黨政班子會先后兩次召開“會診”會，認真對班子問題進行集體會診。第一次是6月15日，召開黨政班子專題會議，討論完善《全局集中解決“四風”等問題的調研報告》、《關于黨政班子帶頭推動全局貫徹執行中央八項規定情況的報告》、《關于對黨政班子加強作風建設征求意見情況的報告》三個報告，從嚴從實找準突出問題，為開展批評打好基礎。第二次是6月28日，召開局黨委班子查擺“四風”問題專題會議，討論完善《局黨政班子對照檢查材料》，梳理查擺黨政班子存在的“四風”突出問題，形成一致共識。同時，要求每位班子成員對照檢查自己，主動認領問題。
三是立說立行改問題。在前期集中開展損害群眾利益突出問題專項治理行動基礎上，按照縣委的統一部署，局黨委從5月份起，集中展開了9項專項整治，即影響發展環境及工作效能、機關事業單位占編“吃空餉”、公務用車管理、黨員干部違反中央八項規定和等問題、國家工作人員防止利益沖突、機關“三公”經費、“小金庫”、機關食堂、軟弱渙散基層黨組織整頓等9項專項治理。下一步，要對征集到的所有意見建議，一一進行分解歸類，建立臺賬，明確整改責任，制定了整改的具體“時間表”和“任務書”。
三、充分做到談心交心到位。
談心交心，是黨內民主生活的重要方法，是開好民主生活會的關鍵步驟。為此，局黨政班子會以“談深、談透、談實、談通”為原則，在談心交心一開始，就堅持既有“辣味”，敢于碰硬，敢于交鋒，又善于交心，善于交融，推心置腹，推動談心交心一步步深化到位。
一是談心對象做到“四必談”。即，我作為局黨委主要負責同志與班子每位成員之間必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員之間必談。
二是談心內容突出“四個重點”。即，突出“四個重點”，即談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足。每位班子在談心過程中，既擺出自己的突出問題，又提點出其他班子成員的問題和表象，相互之間坦誠溝通，不回避問題，不繞開意見，不含糊矛盾，真正把問題談開談實，把意見談深談攏，把思想談通談透。局黨委要求，班子每人自查問題要在8條以上、互提批評意見要在2條以上，并形成書面文字材料互相見面。
三是談心要求做到“六個談透”。即，把班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施等談透。同志們做到了以真情換真誠，用真心聽真話;對其他同志的批評建議，堅持實事求是、與人為善，真誠幫助他人提高認識、正視問題。對一些突出問題、未能達成一致意見的問題，堅持反復談，一次不行兩次，兩次不行三次，直到談通談透為止。通過坦誠的談心交心，糾正了一些同志的“任務”意識和“過關”思想，大家放下了“包袱”，形成了共識，增進了團結。
四是談心過程注重“四個回合”。借鑒縣委常委班子成員談心談話的做法：一是先聽“我”談自身的問題，二是聽“你”談對班子和“我”個人的問題，三是“我”聽“你”談你自身問題，四是“你”聽“我”談對“你”個人的意見建議。作為黨委書記，我在談心之前，全面、深入了解掌握班子思想、作風狀況和每一名班子成員應解決的突出問題，做到心中有數，有的放矢。其他班子成員也能堅持批評與自我批評相結合，講真話，講實話，真情溝通，坦誠交心，敢于揭短亮丑，誠心征求意見。通過多回合的談心交心，互相提醒，達到了新的團結，為專題民主生活會召開打下了堅實基礎。
四、認真撰寫檢查材料。
局黨政班子及成員從6月份中旬開始，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的原則，認真撰寫班子和個人對照檢查材料。
一是發揮集體智慧，對準班子問題。局黨政班子對班子對照檢查材料起草工作高度重視。作為班長，我自己主持起草、定原則、定基調，自己對材料進行逐章逐句修改。初稿形成后，多次主持班子會討論，整個稿子反復經過了7次大的修改。成稿后，又印發給各位班子成員征求意見，吸收了每位班子成員個人對照檢查材料中查擺的有關問題，班子成員也從中認領自己的問題，確保班子查擺出來的問題在個人材料中有反映，個人查擺出來的問題在班子材料中有表現。最后，按要求將班子對照檢查材料依次報縣委督導組、縣委活動辦、掛點縣領導、縣委活動領導小組、縣委主要領導、市委督導組、掛點市領導層層審核把關，得到了各級領導的精心指導。
二是帶頭做好示范作用。我和局長陳勝生同志端正認識、自覺提高標準，自覺從嚴從實查擺，深挖思想根源，撰寫個人對照檢查材料，反復修改，我個人的材料先后修改了8稿。在談心交心過程中，我和局長主動要求其他班子成員向我們提意見，找問題，這不僅征求了意見，又做出了示范帶動。大家慢慢消除了顧慮，逐漸靠攏和達到要求。
三是認真撰寫個人對照檢查材料。一方面，局黨政班子同志全部自己動手撰寫個人對照檢查材料，結合自己的思想、工作、生活實際和個人成長經歷，堅持把問題找出來、把事例擺進去，嚴格進行剖析檢查。查找問題以事實作支撐，敢于觸及深層次問題和實質性問題，自我剖析觸及思想靈魂，整改措施方向明確;另一方面，做到自律與他律相結合，組織上嚴格把關。我和局活動辦負責同志，以及縣委督導組領導對班子、個人對照檢查材料，以及對每位班子提出的批評意見反復審核把關，提出修改意見，查擺不到位的堅決不放過。同時，每位班子自己也嚴格自律，既拿出“戒尺”，勇于與自己的習慣和思維定勢作斗爭，又對照“標尺”，對照“四面鏡子”和“三嚴三實”要求。每位班子的對照檢查材料都經過反復修改，普遍修改了5稿以上，對每位班子對其他班子成員提出的批評意見經過了3個回合的修改、反饋。大家普遍感到，每一次修改過程都是一次自我反思的過程，一次“紅臉出汗”的過程，一次心靈凈化的過程，一次黨性錘煉的過程。
這次專題民主生活會會前準備的總體情況就簡要通報這里。大家要以嚴肅認真的態度，把這次專題民主生活會開成一次實事求是思想路線的教育課，開成一次發揚批評與自我批評優良傳統的實踐課，通過大家的努力，最終達到團結友愛、鼓勁提神的預期效果。
2024年班子民主生活會8
針對中共XXXX第三巡查組關于XXXX黨委巡察“回頭看”情況的反饋意見和有關要求，我結合自己分管的工作，對照巡察反饋意見指出的存在問題，進行了深刻的自我剖析，現根據此次民主生活會要求，做如下發言，請各位領導和同志們批評指正：
一、存在問題
（一）理想信念有所淡化。沒有將理想信念的提升和傳導納入日程，對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退。
（二）理論學習不夠深入。在學用習近平新時代中國特色社會主義思想上沒有做到融會貫通、全面覆蓋。對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，沒有全面地學習、貫通。理論聯系實際不夠，沒有真正的學以致用，缺乏理論和實際工作的有機結合。作為機關支部書記，抓機關思想政治建設不夠深入。機關干部學習近平均參與率低，
?。ㄈ┍O督監管工作不力，政治規矩意識有待加強。對自身政治紀律政治規矩的要求還不夠嚴格，對機關支部黨員政治紀律政治規矩方面的約束和管理還不夠嚴格。在機關事務上管理不到位，存在公車加油無專人監督、機關公車沒有建立加油及里程臺賬等問題。
?。ㄋ模┲夭贾?，輕問效，落實工作的力度不夠。無論是在加強黨員思想教育過程中，還是平時工作安排中，說得比較多，而在具體工作中體現的不夠。大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬上，往往是布置工作任務多，上級有了指示要求，立即布置下去，過多注重對上負責，而忽略對下負責，輕視工作實效。
二、存在問題的主要原因
?。ㄒ唬├硐胄拍钣兴蓜?。存在“重業務、輕理論”的思想，沒有看到思想政治建設的重要性，對理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是堅定的，是經得起考驗的，只要踏實肯干、不出什么問題就可以了，理想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松警惕，理想信念淡化。
?。ǘh性修養有所弱化。雖然能夠按照《黨章》、“兩學一做”的標準嚴格要求自己，但也存在盲目自滿心理，認為黨性修養靠得住、過得硬，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養少，放松了對自身作風建設的常抓不懈，導致思想上的松懈，行為上的不擔當。
?。ㄈ┰诶喂虡淞ⅰ八膫€意識”上還不到位。在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識上還不夠強、不夠敏銳、不夠較真，有的工作還存在點到為止的問題。
三、整改措施
(一)高標準完成巡察工作反饋意見整改落實任務。充分認識抓好巡察工作反饋意見整改落實的重要性，把自己擺進去，把工作擺進去，緊密結合我鎮的實際，立足自身存在的問題，一項一項抓整改，一項一項取得實效。
(二)加強學習提升，提升政治素養。深入學習習近平總書記系列重要講話，做到統籌好工作和學習的關系，把學習作為硬任務，把學習的愿望轉化為對學習的行動，在學深學透上下工夫，從思想深處樹立起政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，解決自身存在自我要求標準不高、畏難情緒、聯系群眾不緊等問題，用行動去踐行忠誠干凈擔當的承諾。
(三)進一步改進作風，強化責任擔當意識。堅持講真話、出實招、辦實事、求實效，事情不管大小難易，工作不論有無考核，都認真對待，一絲不茍。牢固樹立“一日不為、寢食難安”的責任意識，不等不靠，不拖不推，以強烈的事業心和責任感干好每一項工作。增強爭創一流、奮力爭先的自覺性，敢于攻堅克難，迎難而上，樹立攻堅克難、敢打必勝的信心，始終保持昂揚向上的精神狀態
(四)進一步遵規守紀，發揮引領示范·作用。自覺遵守中央八項規定和《廉政準則》等各項規章制度，更加自覺地踐行黨紀黨規，從大處把握原則、從細處嚴格要求自己，分清是非輕重，切實筑牢廉潔從政的思想防線。落實好“一崗雙責”，堅決防止和杜絕認人唯親，搞小圈子、搞幫派，團團伙伙的問題，自覺維護黨的形象。在生活作風方面，帶頭堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格遵守“兩個務必”的要求，始終做到清正廉潔，以身作則。管理好親屬和身邊工作人員，堅決杜絕違規違紀現象發生，把好關，盡到職，以廉潔自律的實際表現為各項工作提供保障。
今后的工作中，我將保持積極進取的良好精神狀態，盡職盡責地履行好從嚴治黨的得職責，發揮優勢、銳意進取，在工作中取得更大的進步。
2024年班子民主生活會9
按照集團《關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中做好相關工作的通知》要求，公司班子緊扣民主生活會主題，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等6個方面突出問題、12條具體要求，深挖問題癥結，深刻進行黨性分析，找準思想根源,有針對性地提出改進措施?，F對照檢查材料報告如下:
一、存在的問題
(一)在理論學習方面。一是組織形式還不夠靈活。受XXX影響，組織開展學習時，以領學部分章節為主，其余內容自學，雖然也組織人員督導檢查學習效果，但被動學習、應付學習現象依然存在。在利用學習強國、共產黨員網等學習的平臺拓展學習內容、提升學習效果方面，有組織缺堅持，有形式少效果，班子成員自主參與學習、靈活學習方法上還缺乏積極性。二是純正學風還不夠扎實。從學習效果上看，個別班子成員對理論學習還缺乏足夠的認識，往往說起來重要，做起來次要，忙起來不要，“以千代學”思想較重。個別班子成員以任務重、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。三是成果轉化還不夠有效。組織專家學者舉辦講座多，把學習成果直接轉化為推動工作的具體政策和措施還比較少，仍存在一定程度重形式、輕質效的問題。對學思想、強黨性、重實踐、建新功的要求學習領會不深、不細，還有流于形式的現象，僅限于會上領學和表面學習，還缺乏很好地把思想、工作和生活實際與習近平講話精神緊密聯系在一起。
(二)在政治素質方面。一是政治敏銳性和政治鑒別力還需不斷提升。領導班子在工作中比較重視政治執行力，但工作中從xxxxx上想的多，認為發展思路和實踐行動沒問題就等同于政治合格，從政治上思考和認識問題還有不足。有堅決樹牢“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的思想自覺，但在實踐中、行動上防范政治風險的能力還要不斷提升，對多種方式出現的不良思潮作堅決斗爭還不夠。對于意識形態工作，深抓落細責任制、搭建管用的載體和平臺、制定有效的方式方法等方面的思考與安排還要更深入。二是錘煉政治擔當持續用力不足。有的班子成員在工作中，政治使命感還不夠正、不夠強，在一些工作中滿足于當“傳聲筒”“中轉站”，潛心研究、深入思考公司長遠發展還不足，對工作的全局性、前瞻性、創新性重視不夠，有些工作還浮于表面,不能結合實際抓落實。有的對公司急難險重的工作還存在畏難情緒，還缺乏勇于擔當的政治品格，真正扛起與崗位相匹配的政治責任還有欠缺。三是站在政治高度上看問題的意識還不夠強烈。班子成員在運用政治眼光觀察和分析問題的能力還不夠強，從日常工作中體現政治導向、政治要求做得還不到位，對標增強“八種本領”、提高“七種能力”要求還有差距。在準確把握xxxx和xx決策部署的重心和方向上還存在本位主義，在牢牢把握xxx發展定位形勢任務上思考不深、站位不高。在加快xx發展中如何更好發揮崗位作用，從政治視角更近一步、更深一層的抓好貫徹落實還有欠缺。
(三)在能力本領方面。一是主動作為抓破局的能力還不足。領導班子對xxx的年度工作決策部署還缺乏集中研究公關，尤其是在如何XXX、強化激勵機制、增強內生動力方面，雖然有一定的思考，也研究了幾次，但還沒有拿出相應的行動機制，求穩怕變、守攤子的思想相對存在，欠缺打開工作新局面的意識和能力。二是緊盯市場抓經營的能力還需強化。嚴格按照XXXX的工作要求謀劃公司發展還不到位。針對XXX的要求，在提升XXX、XXX上深耕細作還不夠。面對XXX、XXX后，針對XXX發展面臨的挑戰、機遇，班子成員還缺乏憂患意識。三是補齊短板抓發展的能力還有欠缺。在解決制約賓館發展的人才隊伍建設上辦法還不夠靈活，人才提質增速問題還沒有得到徹底改觀。用公司發展成果更好更多惠及全體員工還有差距，在解決XXX上，雖然也做了規劃，但受各種因素影響，一直未能推進落實。對公司制度性短板、素質能力短板、思想意識短板三個老問題有效化解效果還不明顯
(四)在擔當作為方面。一是勇于擔責的意識還不夠強。面對公司發展中遇到的實際困難和問題拿出新辦法新舉措的力度還不大，對實施XXX事項,習慣找依據、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、以前沒干的不敢干。二是推進歷史遺留問題解決力度還不夠大。在XXX的支持幫助下，在XXX、XXX等方面的解決上有了一定的推進，但領導班子解決問題的主動性還有欠缺、推進不夠快，力度還不夠大，硬的措施和實的招數還不夠多。面對XXX等情況，如何解決XXX等XX想的辦法還不多。三是奮勇爭先的勁頭有所松懈。在實際工作中，主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作做得還不夠經常，在解決XXX難題，有時也存在“等靠要”的思想，沒有時刻按照XXX要求去破解工作中深層次的問題，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁，
(五)在工作作風方面。一是密切聯系群眾作風還需加強。班子成員深入群眾做得還不夠經常，接地氣、通下情、轉作風的思想意識還需加強。聯系群眾不夠廣泛，與群眾溝通不及時，聽匯報多，聽群眾意見少。集中攻關意識還不強，在公司積極挖潛增效、提高創收能力上，依靠群眾力量，發揮群眾作用不夠。二是工作作風還不夠扎實。沉底調研的鉆勁有待進一步加強。一些工作在面上部署的多，到一線指導的少，對一線情況掌握得還不深、不細、不全。在工作中遇到棘手難點問題，深入一線、深入實際、深入職工群眾，摸清問題原因，找準問題的內在關系從而研究出解決問題的辦法和措施上做的還不夠主動。三是創新發展的意識還有差距。思想觀念與公司新形勢要求、高質量發展還不相適應，還存在著思想上有束練視野上有局限知識上有弱項,經驗上有不足的現象。對發展建設中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，還缺乏提前預判和超前謀劃。在增強xxx、xx∞等方面開拓創新精神還不足，做強做優企業主責主業措施還不夠有力。
(六)在廉潔自律方面。一是黨建主體責任落實還不到位。對照XXX落實全面從嚴治黨主體責任20xx年任務安排和XXX要求，在主體責任抓常抓細上下功夫還有差距，專題議黨和定期議黨制度執行還不夠實，全面從嚴治黨壓力傳導不足的問題仍然存在。黨組織建設沒還缺乏主業意識，重視規定動作，忽略了自選動作，致使組織建設還缺少活力。二是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然班子成員與各部門簽訂了黨風廉政責任書，對黨風廉政工作進行了細化分解，但有的班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任還缺乏充分的認識，日常工作中，抓黨風廉政建設重形式輕內容、重部署輕落實、重要求輕督促的現象偶有發生，對苗頭性問題做到關口前移、事前監督和提醒警示工作還不到位。三是廉政文化建設氛圍還不濃厚。作為企業單位，在廉政文化建設上少數班子成員思想觀念還比較滯后，加之廉政教育形式單一，缺乏生動活潑和喜聞樂見的素材，宣傳形式、宣傳載體、文化陣地往往寫在紙上、貼在墻上，忽略了廉政文化在全體員工中的滲透性和持久性。
二、原因剖析
一是學習轉化需要進一步加強。班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領,不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。
二是政治建設需要進一步強化。面對新形勢、新任務和新要求，班子成員對政治理論學習的重要性還缺乏足夠認識，在深入系統學習、深刻理解、入腦入心上還有差距，在學原文、讀原著、悟原理上下的功夫不夠多、不夠深。特別對堅持和加強黨的全面領導，堅持和貫徹新時代黨的建設總要求理解不深，對加強黨的政治建設這一根本性建設的突出地位認識不足，落實主體責和壓力傳導還不到位。
三是能力水平需要進一步提升。從推動公司各項工作高質量發展的要求來審視，一方面班子整體上本領恐慌意識還不夠強，思想不夠解放，視野不夠開闊，思路還不夠明晰，開拓創新意識不夠強;另一方面工作落實上不同程度地存在著重布置、輕落實的現象，缺乏知重負重的擔當和一抓到底的精神，導致一些決策落實效果不夠理想
四是工作作風需要進一步轉變。雖然班子各成員都能著眼長遠發展，勤勉敬業，在急難險重任務面前、在困難挑戰面前，態度鮮明，勇于負責，迎難而上，但在XXX上還存在參與度不夠的現象;履職能力上存在開拓進取勁頭不足，對新知識、新事物的學習不夠，思想還不夠解放，習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事;有些工作一時難以打破常規，開展工作還比較保守。
五是動政廉政需要進一步增強。在落實全面從嚴治黨主體責任上，思想認識還不夠深刻，督導落實還不夠到位;抓黨風廉政建設上還存在一定的麻痹思想，認為只要管好自己、潔身自好就行了，對分管部門監督教育還不夠十分嚴格，存在只要不碰高壓線。不越雷池就安全的思想。
三、整改措施和努力方向
一要進一步強化創新理論武裝，著力夯實思想基礎。要把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后理論學習的根本任務常抓不懈。充分發揮理論中心組和SS的示范帶動作用，持續在學懂弄通黨的創新理論上下功夫。嚴格落實學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，帶動黨員廣泛學、深入學。發揚理論聯系實際的學風，把黨的創新理論與工作實際緊密結合起來，真正做到學思用貫通、知信行統一。
二要進一步加強黨的政治建設，堅決做到“兩個維護”。始終把政治建設作為根本性建設、擺在首要位置，旗幟鮮明講政治，深入學習和自覺踐行政治理論，自覺做到看齊緊跟，及時對標對表校準偏差，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，牢牢把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決落實SS決策部署，確保政令暢通、令行禁止。
三要進一步牢記使命擔當，營造干事創業良好氛圍。要始終把履職盡責、敢于擔當作為領導班子必備的政治品格，爭做敢于擔當、干事創業的表率。切實把擔當作為作為崗位責任，凝心聚力謀發展，帶頭攻堅克難，敢于擔當負責，做到矛盾困難不推拖、風險挑戰不躲繞、繁重任務不挑選。充分發揚XXX精神，堅持把抓落實作為最基本最有效的工作方法，靠實責任、強化舉措，以釘釘子精神抓好落實，務求取得實效
四要進一步強化紀律作風建設，認真落實“兩個責任”。要帶頭落實黨風廉政建設“兩個責任”，模范遵守黨的各項紀律，真正把紀律規矩挺在前面，切實做到黨風廉政建設與各項工作同部署、同落實，努力營造風清氣正的政治生態。嚴守黨的廉潔紀律，堅持不懈加強作風建設，持之以恒反對“四風”,嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，加強內部管理，為全體黨員和干部職工樹立標桿。