加強自身黨風廉政建設(合集3篇)
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編收集整理的加強自身黨風廉政建設(合集3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
加強自身黨風廉政建設篇1
突出政治建設是政黨屬性的基本要求。黨的十九大報告明確提出：“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。”為了深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實加強黨的政治建設，堅持喝加強黨的全面領導，推進全面從嚴治黨向縱深發展，不斷提高黨的執政能力和領導水平。近日學習了中共中央印發的《關于加強黨的政治建設的意見》，本人作為一名中共黨員在政治建設和思想建設上有了更深入的了解和認識，也有了更深入的體會。
第一、端正思想，提高認識，堅定自己的政治信仰。作為一名普通的黨員，要始終以黨章為根本遵循，把黨章明確餓黨的性質和宗旨、指導思想和奮斗目標、路線和綱領落實到實處。在內心要牢記政治建設的根本性地位，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大精神，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略。落實新時代黨的建設總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，把準政治方向，堅持黨的政治領導，夯實政治根基，涵養政治生態，防范政治風險，永葆政治本色，提高政治能力，把我們黨建設得更加堅強有力。
第二，對照檢查，及時改進。認真對自己在政治建設和思想建設上進行對照檢查，發現問題，及時改進。以良好的思想政治作為、與時俱進的精神面貌在基層黨組織中發揮自己的力量。始終牢記“不忘初心，牢記使命”的理想信念，保持政治上的清醒。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝聚到工作上，盡自己最到的努力要求自己做到最好。在政治思想，政治立場上，要始終和黨組織保持一致。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、任何時候都同黨同心同德。要堅持以人民為中心，立黨為公、執政為民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。把對黨負責和對人民負責高度統一起來，想問題、作決策、辦事情都從人民利益出發，崇尚實干、勤政為民，把精力和心思都用在穩增長、促改革，調結構、惠民生、防風險、保穩定上，著努力讓人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。
第三，強化黨性，自我完善。一是深入學習領會黨的十九大精神，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想說黨必須長期堅持的指導思想上，二是認真學習咀嚼《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，學習體會意見的精神，貫徹到日常的學習，生活和工作中。通過政治建設學習和政治理論學習，提高自身政治素養和黨性修養，以實際行動維護習近平總書記的核心地位、黨中央權威和集中統一領導。在今后的黨建宣傳工作中，要旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，堅持正確的輿論導向，始終體現黨的意志、反映黨的主張，傳播黨的聲音。
加強自身黨風廉政建設篇2
近日，中央印發了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，十九大報告關于黨的建設的部署安排中，最大的聚焦點是“把黨的政治建設擺在首位”。黨的六大建設中，第一位的是政治建設，通過黨的政治建設，推動黨的其他各方面建設，這是對黨的建設部署和布局的一個重大創新，對堅定不移推進全面從嚴治黨、把黨建設得更加堅強有力，具有現實和長遠的指導意義。
旗幟鮮明講政治。加強黨的政治建設，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面增強“四個意識”，筑牢“四個自信”始終堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，把準政治方向，堅持黨的政治領導。作為宣傳戰線的一員，我們當更要旗幟鮮明高舉旗幟，把黨中央的宗旨、黨的好聲音傳進千家萬戶。始終堅持執行黨的大政方針，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，做好一個黨員應盡的責任和義務。始終堅持為黨為民，把為人民服務的理想信念烙刻心中。
站穩立場明事理。在當前國際形勢依然嚴峻，面對諸多困難險阻祖國依然選擇砥礪前行。作為黨員，我們更是應當成為國家前進的基石，秉承中華民族偉大精神，始終堅持以人民為中心的政治立場，始終相信人民，緊緊依靠人民，把人民日益增長的美好生活需要作為奮斗目標，艱苦奮斗攻堅克難。更要敢于亮劍，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行，抵制任何形式的“低級紅”、“高級黑”，決不容忍對黨陽奉陰違做兩面人、搞兩面派、搞“偽忠誠”。
嚴明紀律講規矩。沒有規矩不成方圓，古有言之，無規矩無以成方圓。無規矩，則亂方寸，依規矩，則能立信立威。對于黨員來說，規矩是什么?就是黨紀國法。唯有堅持以黨章為根本遵循，用嚴明的紀律維護黨章權威，守住紀律底線，真正把紀律和規矩挺在前面，拿起紀律這戒尺，既要奔向高標準，凝聚黨心真抓實干，又要以戒丈事樹立良好形象。“空談誤國，實干興邦”，個人的能力是有限的，但為人民服務的信念是無限的，團結一心眾志成城，嚴明規矩，必能揚帆遠航。
加強自身黨風廉政建設篇3
領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發展穩定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環境。但是我們也清醒地認識到，我局少數干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。
一、當前我局領導干部作風存在的突出問題及危害
(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。
(二)精神狀態欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太平官”，做“太
平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。
(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在:一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。
(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執法欠耐心說服。因工作性質，我局執法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數執法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產生了負面影響。三是執法原則性不強。少數行政執法人員在執法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就
照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。
領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執政地位就會受到動搖，執政意圖就不能很好地貫徹執行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產生活的工作，人民群眾的根本利益就不能
得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。
二、干部隊伍作風建設存在問題的主要原因
分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:
(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四平八穩的工作節奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。
三、整改和措施
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:
(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。
(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。