主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神范文五篇
黨課一般每季度1次。黨員領導干部應當定期為基層黨員講黨課，黨委(黨組)書記每年至少講1次黨課。以下是小編整理的主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神范文五篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神1
中國共產黨黨員是具有共產主義覺悟的先鋒戰士，是各個領域的先進分子，是貫徹落實國家大政方針的踐行者，是中華民族通往偉大復興之路上的紅旗手，每15~16個中國人中就有1名中國共產黨員，教育管理好黨員就是實現“兩個百年”宏偉目標以及實現中華民族偉大復興“中國夢”的“快捷鍵”。而如何做好8900多萬黨員的教育管理工作，是當下一項亟待解決的緊迫任務。近日，中共中央印發的《中國共產黨黨員教育管理工作條例》(以下簡稱《條例》)就正面回答了面對新困難、新挑戰，各黨組織如何結合實際加強黨員教育管理，建設一支信念堅定、政治可靠、素質優良的黨員隊伍。
舉旗定向，塑造高度的政治自覺。在部隊行進的過程中，旗手的行進方向決定了整個隊伍的行進方向。因此，共產黨員作為“紅旗手”，最重要的素質就是政治素質，衡量共產黨員就要把政治標準放在首位。《條例》要求，在教育黨員的過程中通過政治教育和政治訓練，使黨員提高政治覺悟和政治能力，嚴守政治紀律和政治規矩，幫助他們樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。在管理黨員時要經常性開展談心談話，關注黨員思想動態，對黨員苗頭性、傾向性的思想轉變及時提醒、咬耳扯袖，保持共產黨員的純潔性，始終同以習近平同志為核心的黨中央一道，向著中華民族偉大復興的方向奮勇前進。
一馬當先，打磨過硬的能力素質。身為旗手一定要走在隊伍的最前列，才能始終帶領隊伍向著預定的方向有序前進，因此一名優秀的旗手一定是隊伍中速度、體力、耐力最優秀的那一個。同理，在一個隊伍中，黨員要想擔任好“紅旗手”的角色，就要通過不斷地學習，武裝自己的頭腦，磨煉自己的毅力，增強自己的能力。針對提升黨員能力素質的問題，《條例》提出了用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員，也強調了加強政治理論教育，開展黨的宗旨教育、革命傳統教育、知識技能教育等多種形式的教育，著力從根本上幫助黨員提升能力素質，確保在各個領域始終保持共產黨員的先進性。
舍我其誰，踐行“無我”的奉獻精神。“我將無我，不負人民”是習近平總書記作為一名共產黨人的肺腑之言。古往今來在戰斗中，旗手始終是敵方重點沖擊的對象，一旦被斬帥奪旗，就失去了勝利的機會，因此，一名合格的旗手就需要舍我其誰的犧牲奉獻精神和高度的責任感，面對困難與危險絕不逃跑。共產黨員肩負著重大的歷史任務，在建設社會主義事業的偉大進程中，有許許多多同習近平同志一樣，以“無我”的奉獻精神踐行共產黨員的責任與使命的先鋒模范，未來，中華民族偉大復興的道路上我們還需要更多的黨員來擔當奉獻，把共產主義的“紅旗”傳遞下去。《條例》明確了每一名共產黨員都應該做平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來的先鋒模范，讓“無我”的奉獻精神像“紅旗手”手中的那面“紅旗”一樣，在一代又一代共產黨人的手中傳下去。
主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神2
打造堅強的戰斗堡壘
同志們：
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今日由我圍繞“強化組織紀律扎緊制度牢籠打造堅強的戰斗堡壘”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面資料：
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，應對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自我的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的夢想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應當說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、弱化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義夢想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色信息，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應當堅守的共同夢想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織
的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展提高順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨；有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感激組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員主角的認同有所偏移。有的把自我混同于一般群眾；有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活；還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗；缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情景下，都要更加自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
（一）對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性確定或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應當從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖？就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮斗的共同夢想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中
央的信賴，內化為永恒的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的職責行為，立足本職，努力工作，進取進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。
（二）對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引；往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自我。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非本事就越強。大家要把理論學習作為一種職責、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，僅有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持；突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主
題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯系和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維本事。那里提議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的本事，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究XXX等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
（三）對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅僅要經過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大職責，堅持在“常“長”二字上下功夫，發揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效；另一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、職責意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自我照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、
牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮；對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身職責，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰斗力的重要途徑。從實際情景看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經常”：時間經常被擠占，落實經常走過場，資料經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下頭，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
（一）要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。僅有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。經過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳到達每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不一樣，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東以往強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本職責，把堅持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規范黨內生活的準則，明確規定了哪些必
須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，理解黨內外群眾的監督。”需要異常強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。經過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨本事的重要性；組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治職責和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
（二）要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。那里，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委（黨組）的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。此刻看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身；從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自我當作普通黨員擺進去；從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在能夠理解群眾監督，增強自我的組織觀念和群眾觀念；好在能夠深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話；好在能夠密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權；好在能夠直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自我的主觀世界。所以，處以上領導干部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情景，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、
黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少于12天，能夠相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、理解黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要職責。組織好了，就有綜合效益；組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅僅講得好更要議得好，經過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情景，是個人
向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情景。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情景要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是理解管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”；報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。
（三）提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織必須要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是資料要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。所以，落實組織制度必須全面抓、抓全面
，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓；越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。
三、緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題
從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。此刻對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少；有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著；有的搞矛盾上交，不敢承擔職責，把得罪人的事推給上級，自我當“老好人”，等等。這些都是原則性戰斗性不強的表現，也是對黨員干部不負職責的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
（一）要發揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，應對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫忙，歷盡千辛萬苦，最終走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什么怕？就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。此刻看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管；有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是“學
習匯報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫忙、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有職責。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什么業務都不能忽視抓黨建，異常是要用好思想匯報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。
（二）要堅持較真碰硬。毛澤東同志以往說過：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰斗性。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原XXX部有個領導干部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作來源理，還讓他自我去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先后從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自我。”當前，從我們機關的實際情景看，在執行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發現的問題不指正、不匯報；組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事
，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺；要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中；要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
（三）要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至；舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會構成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的斗爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象。此刻看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實扎緊籠子。市委根據前期調研情景，出臺了《圍繞解決“三個弱化”問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內評先實起來、硬起來；對不貼合黨員條件、不履
行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關系事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須經過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
（一）要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質量的保證，緊抓快干的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是十分敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我十分感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自我也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家能夠觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家能夠想一想，為什么同時進機關，三兩年之后，本事素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里？關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自我，本事素質提高很快；反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請你拿出汗水；如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說提高，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位
工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就立刻行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事可是夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善于搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰斗力上，不能滿足于不出事；完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬；搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績。
主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神3
奮斗百年路，啟航新征程。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年講話中，首次闡述了偉大的建黨精神，要“堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民”，并號召全黨同志要繼續弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，永遠把偉大建黨精神繼承下去、發揚光大!
弘揚偉大建黨精神，必須堅定理想信念，永葆對黨忠誠的政治本色
縱觀百年黨史，我們黨從小到大、由弱到強、從挫折中奮起，之所以不斷發展壯大，就是因為始終堅定共產主義理想信念。革命戰爭年代，無數仁人志士和革命先輩，堅定信仰、視死如歸，方志敏“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰”，夏明翰“砍頭不要緊，只要主義真”……字字滾燙，句句千鈞，無不彰顯著共產黨人堅不可摧的信念，揭示了黨歷經苦難而成就輝煌的精神密碼。啟航新征程，需要廣大黨員干部時刻保持政治上的清醒，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，真正把理想信念刻進骨子里、把對黨忠誠融入血液中，自覺做新時代的堅定信仰者、忠誠實踐者。
傳承偉大建黨精神，必須樹牢宗旨意識，永葆一心為民的公仆本色
百年奮斗歷程中，涌現出退休后仍踐行“只要生命不結束，服務人民不停止”諾言的“草帽書記”楊善洲、“青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原”的孔繁森、“肝膽干事，干凈做人”的優秀縣委書記廖俊波等，一個又一個人民心中最優秀的共產黨員。廣大黨員干部要始終站穩人民立場，把造福人民作為最重要的政績，扎實辦好各項民生實事，聚焦群眾所急、所需，用情用力辦好教育、就業、養老、社會保障、醫療衛生等涉及群眾切身利益的民生實事，進一步提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
踐行偉大建黨精神，必須敢于擔當作為，永葆攻堅克難的青年本色
從革命戰爭年代到和平建設時期，無數革命先輩前赴后繼、舍生忘死，一大批英雄模范篳路藍縷、艱苦創業，許許多多先進典型勇立潮頭、爭做先鋒，正是擁有這種擔當作為、攻堅克難的精神，我們黨才能克服重重困難，戰勝各種風險挑戰。習近平總書記對新時代青年給予厚望指出，未來屬于青年，希望寄予青年。青年干部要傳承紅色基因，樹立更高境界，勇于擔當作為，保持只爭朝夕的精神狀態、創新實干的工作作風、飽滿旺盛的精神斗志，以青春之我、奮斗之我為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。
主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神4
同志們：按照第二批“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，根據工作安排，今天，由我帶領大家在這里共同上一節黨課，主要是結合最近一段時間學習情況，和同志們一同交流一下心得、感悟和收獲。
這次黨課內容的設計想法和思路是源自習近平總書記在今年8月份對“記者再走長征路”主題采訪活動所作出的重要指示，他強調：“在新中國成立70周年之際，在全黨深入開展“不忘初心，牢記使命主題教育之際，希望廣大黨員、干部認真學習黨史、新中國史，深刻認識紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易。
”學習黨史、新中國史是此次主題教育中的重點學習內容，學習好黨史、新中國史能夠更好地幫助我們尋找初心，尋找理想信念的根源。
首先，我要問大家一個問題，現在我們經常講，不忘初心，牢記使命，那么共產黨人的“初心”到底是什么，為什么“初心”會有如此強大的力量支撐共產黨人度過那段的苦難的歷史?為什么“初心”會產生如此強大的力量讓我們的國家在新時代會有如此高速的發展并取得了一系列舉世矚目的成就?我想這就是精神的力量，就是紅色精神的力量。
今天的講課內容我就從幾個特殊的歷史階段入手，回顧紅歷史留給我們的紅色精神，共同感悟什么是紅色精神以及我們怎樣繼承和發揚好紅色精神。
一、追尋足跡、回顧歷史留給我們的紅色一、追尋足跡、回顧歷史留給我們的紅色精神精神(一)長征精神長征精神內容主要包含：不畏艱難、鐵心向黨的堅定信念，是敢于磨練、咬定青山的頑強毅力，英勇頑強、不怕犧牲的不朽靈魂，百折不撓、積極樂觀精神品質。
對于中國工農紅軍這段長征歷史，我這里有一組數據可以簡要概括：時間從1934年10月至1936年10月，歷時2年，行程65000余里(我們通常說的2萬五千里指的是中央紅軍，也就是紅一方面軍的行程)，跨越14個省份，開始時的30萬人，勝利會師后僅剩5萬余人。
在漫漫征途中，紅軍將士同敵人進行了600次戰役戰斗，跨越近百條河流(其中大河24條)，攀越40余座高山險峰，其中海拔4000米以上的雪山就有大會上指出，“弘揚偉大的長征精神，走好今天的長征路，是新的時代條件下我們面臨的一個重大課題。
偉大的長征精神，是黨和人民付出巨大代價、進行偉大斗爭獲得的寶貴精神財富，我們世世代代都要牢記偉大的長征精神，使之成為我們黨、我們國家、我們人民、我們軍隊、我們民族不斷走向未來的強大精神動力”。
(二)延安精神延安精神內涵豐富，主要包含：自力更生、艱苦奮斗的創業精神，全心全意為人民服務的精神，理論聯系實際、不斷開拓創新的精神，實事求是的思想路線。
從1935年到1948年，中共中央和毛澤東在延安領導、指揮了抗日戰爭和解放戰爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史篇章。
延安精神是我們黨、也是中華民族的寶貴精神財富，它對中國歷史發展進程產生著巨大和深遠的影響。
比如，艱苦奮斗既是工作作風，也是思想作風，是我們黨的優良傳統和政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨和全體人民為實現國家富強、民族振興共同奮斗的強大精神力量。
這是一條極其寶貴的歷史經驗。
延安時期提出了“為人民服務”的口號并在全黨認真實踐。
那時的陜甘寧邊區政府，被譽為“民主的政治，廉潔的政府”。
當年駐延安的美軍觀察組成員說：“這里不存在鋪張粉飾和禮節俗套，沒有乞丐，也沒有令人絕望的貧困現象，人們的衣著和生活都很儉樸，人民之間的關系是坦誠、直率和友好的。
這里也沒有貼身保鏢、憲兵和重慶官僚階層的嘩眾取寵的夸夸其談。
”1947年，中共中央從延安戰略轉移，蔣介石以勝利者的姿態來到延安，當他看到毛澤東、朱德、周恩來等中共中央領導人那與當地農民沒有任何差別的窯洞時，他感到十分震驚，他難以想象毛澤東何以在如此惡劣的生存環境中保持著旺盛的斗志，有效地指揮著軍隊在全國的戰場上與他對抗，并且能在這樣的桌子上把文章寫得既尖銳犀利而又文采飛揚。
據蔣介石侍衛長俞濟時回憶，看完毛澤東的窯洞，蔣介石那晚一晚上沒睡著。
美國記者埃德加·斯諾譽之為“興國之光”“東方魔力”“人類不可戰勝的力量”，感嘆創造這種精神的中國共產黨為“神奇的隊伍”。
(三)雷鋒精神周恩來把雷鋒精神精辟的概括為四句話，叫“愛憎分明的階級立場、言行一致的革命精神、公而忘私的共產主義風格、奮不顧身的無產階級斗志”。
60年代初期，國內糧食緊缺，物資匱乏，同時蘇聯撤走了在所有在中國援助援建的專家，那是的中國處于內憂外患，正是在那個特殊的年代，雷鋒以其無私奉獻和全心全意為人民服務的精神感染激勵著身邊的每一個人，鼓舞著新中國的每一位建設者。
雷鋒從他參軍的第一天起，他就立下了聽黨的話，服從命令聽指揮，黨指向哪里，我就沖向哪里的志愿，他從來沒有動搖過他作為黨員的理想和信念，而且都付諸了行動。
我們今天還有多少人能夠在一個特殊的日子給自己許下愿望，而且許下一個崇高的愿望，并且不折不扣地按照這個心愿去努力奮斗，這就是雷鋒的可貴。
他沒有說大話空話，他的生命就是這么走過來的，他的言行就是這樣和他的愿望一致地呈現出來的。
“愛憎分明不忘本，立場堅定斗志強”，這是歌詞里唱到的。
同樣，雷鋒還有一段至理名言，他說對待同志要像春天般的溫暖，對待工作要像夏天一樣火熱，對待個人主義要像秋風掃落葉一樣，對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情。
正是雷鋒不斷提升自己的思想境界和人生價值，正確理解并堅決貫徹黨和政府的方針政策，使他走在時代前列，稱為一名杰出的士兵和優秀黨員。
雷鋒同志干一行，愛一行，鉆一行，堅決執行上級的決策指示，他說，一個人的作用，對于整個革命事業來說，就如一架機器上的一顆螺絲釘，螺絲釘雖小，但作用是不可低估的，他愿意永遠做一顆螺絲釘。
在敵強我弱的革命年代，不依靠群眾，不為人民服務就是死路一條，不吃苦在前，享樂在后就是死路一條。
但是現在日子好了，脫離群眾、背離群眾的現象就容易滋生了，這直接會影響我們黨的執政根基。
習近平總書記在9月28日在遼寧撫順考察時講到，雷鋒是時代的楷模，雷鋒精神是永恒的。
它是五千年優秀中華文化和紅色革命文化的結合，“積小善為大善，善莫大焉。
”這與我們黨“為人民服務“、“做人民的勤務員”都是一脈相承的。
所以，雷鋒精神永遠值得弘揚。
回顧我們的歷史，我們還有“愛國、民主、進步、科學”的五四精神、“軍民團結、艱苦奮斗”的井岡山精神，“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的西柏坡精神、“艱苦創業、團結協作”的紅旗渠精神、“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的航天精神、“自力更生、勇攀高峰”的兩彈一星精神等等。
二、感悟歷程，二、感悟歷程，體會什么是紅色精神體會什么是紅色精神歷史留給我們的紅色精神實在是太多太多了，包含的內容也十分豐富，可能講三天三夜也講不完，但是通過我們的學習，紅色精神之所以能夠一脈相承，那是因為這些紅色精神包含了許多的共同點，而這就是我們理解紅色精神的真諦和實質，也就是我要講得第二點內容，什么是紅色精神。
(一)紅色精神是敢于探索、勇闖新路的精神。
井岡山斗爭時期，在革命處于低潮的歷史關鍵時刻，我們黨堅持實事求是、調查研究，把馬克思主義與中國革命實際相結合，開辟農村包圍城市、武裝奪取政權的全新革命道路，制定了黨領導軍隊的一系列組織制度和紀律，引導中國革命不斷從勝利走向勝利，形成了實事求是、勇闖新路的井岡山精神。
長征時期，在經歷了湘江戰役的慘敗后，中央紅軍損失慘重，李德、博古執意按照共產國際的指示，堅持到湘西與紅二、紅六方面軍會師，與敵人硬碰硬。
毛澤東、周恩來等人在沒有盲目迷信共產國際的指示，沒有照搬蘇聯的路線方針，而是結合了中國革命斗爭的實際和中國國情，實事求是、獨立自主的做出的正確選擇，勇闖出了符合實情的一條新路。
(二)紅色精神是艱苦奮斗、不怕犧牲的精神。
長征時期，在四渡赤水中，中央紅軍以衣衫襤褸、裝備簡陋的3萬中央紅軍抵過了一群軍事家，擁有40萬優勢兵力和精良武器的國民黨敵軍，并取得了戰場的主動權，之后又巧渡金沙江，把敵人40萬追兵全部甩在了金沙江南岸。
面對敵人的重兵，我想如果沒有勇于戰斗、不畏犧牲的精神，怎能完成如此的壯舉呢?延安時期，抗大制定的教育方針是：堅定正確的政治方向，艱苦奮斗的工作作風，靈活機動的戰略戰術。
毛澤東多次到抗大講話指出要堅持“抗日救國”的方向，就要有“三個犧牲”的決心，“第一個決心是要犧牲升官，第二個決心是要犧牲發財，第三更要下一個犧牲自己生命的最后的決心!”抗日戰爭中，抗大培養了10多萬名德才兼備的干部，他們在民族戰爭中，起了重要的骨干作用和先鋒作用，也形成了艱苦奮斗、英勇犧牲的抗大精神。
(三)紅色精神是舍己為人、無私奉獻的精神。
無論是我們的革命前輩和新中國的建設者，他們把祖國的事業看得比自己的生命還重，紅軍將士們忍受著極寒交迫、天寒地凍和敵人的圍追堵截，在那么惡劣的生存環境下依然時刻考慮著他人，那個馬背上的小紅軍為了不影響大部隊行軍，即便在餓的只靠一塊骨頭充饑的情況下，還在惦記著戰友。
在戰士們都沒有了口糧時，周恩來卻把自己僅有的半碗青稞面泡上水分到了戰士們的手中，還有三位女紅軍在一戶老鄉家借宿之后，看到主人沒有被子，把三人僅有的一條被子剪下了半條留了了女主人。
國際友人白求恩放棄國內優越的生活，到達晉察冀抗日前線，在極其艱苦的條件下為救治我軍傷員忘我工作，絲毫不計較個人得失，最后犧牲在戰斗一線。
還有我們的雷鋒同志時刻把自己當成一顆螺絲釘，踐行著為人民服務的宗旨，無私奉獻自己的青春甚至生命。
(四)紅色精神是自力更生、艱苦奮斗的精神。
井岡山革命斗爭時期，毛澤東、朱德等黨和紅軍領導人身先士卒、以身作則，帶領井岡山軍民自己動手挑糧、種菜、編草鞋、挖草藥、熬硝鹽、辦軍械廠，克服各種困難艱險，打破重重包圍封鎖，鞏固和擴大了井岡山革命根據地。
紅軍在長征過草地時，食物極度缺乏的情況，紅軍將士們餓了只能、挖樹根、吃野菜，甚至煮皮帶、吃樹皮，如果沒有精神的力量撐著，怎么能夠走出草地?在延安時期，根據地一度出現嚴重經濟困難形勢下，黨中央發出了“自己動手，自力更生，艱苦奮斗，克服困難”的偉大號召，興起了轟轟烈烈的大生產運動，順利渡過了難關。
王震領導的三五九旅在南泥灣墾荒過程中所煥發出來的自力更生、艱苦奮斗的“南泥灣精神”，聞名于世，至今被世人廣為誦道。
(五)紅色精神是實事求是、理論聯系實際的精神。
實事求是、理論聯系實際的精神主要是在“延安整風”運動中形成的。
為了增強黨性，保持黨的先進性，從1942年初開始到1945年，以延安為中心，在全黨范圍內普遍開展整風運動，以反對主觀主義、宗派主義、黨八股，樹立馬克思主義作風為主要內容。
延安整風，開創了保持黨的先進性的重要形式，實現了全黨的新的團結和統一，并形成了實事求是、理論聯系實際的“延安整風精神”。
1978年5月11日，《光明日報》發表了《實踐是檢驗真理的唯一標準》，由此引發了一場關于真理標準問題的大討論，推動了全國性馬克思主義思想解放運動，這一問題的提出再一次再次精辟闡述了實事求是，一切從實際出發、理論與實踐結合的馬克思主義基本觀點、根本方法，是十一屆三中全會實現新中國成立以來黨的歷史上具有深遠意義的偉大轉折的思想先導，為黨重新確立馬克思主義的思想路線、政治路線和組織路線奠定了思想基礎。
三、做好當下，如何繼承和發揚好紅色精神三、做好當下，如何繼承和發揚好紅色精神我們的偉大民族正是在這樣的精神的照耀下，才一步步走到今天，對于現在的我們，需要的正是將這種紅色精神一步步繼承好、發揚好，讓其煥發出新時代的光芒和力量。
紅色精神生生不息、永放光芒，是照耀新時代中國共產黨人奮勇前進的不滅燈塔。
今年，我們確定了XX的目標任務，，需要我們大力弘揚紅色精神，奮力開創XX事業的嶄新局面，我想要實現這個宏偉的奮斗目標，我們要從以下幾個方面繼承和發揚好紅色精神。
(一)以紅色精神錘煉信仰信念信仰信念偉力在于堅定正確的政治方向。
我們要牢牢把握政治建警根本方針不動搖，堅持黨的絕對領導、全面領導，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，確保XX工作始終沿著正確政治方向前進。
我們要堅決做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者，不斷增強“四個意識”，樹牢“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，用理想之光照亮奮斗之路，用信仰之力開創美好未來。
作為一名普通黨員，我們的最重要任務就是緊跟上級黨委的決策部署，堅決貫徹上級的各項指示精神，說具體點，就是首先要把心靜下來，不要浮躁，要提振起來精神，不能當一天和尚撞一天鐘，我們對待工作要心存一份敬畏很感激，要把它當作事業，我們有些同志需要捫心自問一下，你把多少精力投入到了自己的工作中了，工作了這么久你收獲到了什么或者哪些方面有所長進了，這些問題都值得我們思考。
(二)以紅色精神砥礪干事創業一代人有一代人的使命，一代人也必須有一代人的擔當。
作為第一代XX，我們要堅持總體國家安全觀的戰略指引，牢牢把握XX使命任務，深入推進XX等專項行動，堅決捍衛政治安全，全力維護社會大局穩定，切實保障人民安寧。
我們要進一步發揚艱苦奮斗的創業精神，堅持走改革的必由之路，按照XX的路線圖、任務書、時間表，要埋頭苦干、實干、加油干，全面推動XX工作質量變革、效率變革、動力變革，產生更多化學反應、釋放更多改革紅利。
作為XX系統領導干部，我們既承載著上級的重托，又承載著全體黨員的期盼，可以說責任重大、使命光榮，但是對標新形勢、新任務，我們不得不承認自身的能力水平、綜合素質應該還存在著很大的差距和不足，我們要秉著對對自己負責、對單位負責、對事業負責的態度，迅速將精力集中到干事創業上來，要以本領恐慌的危機感、時不我待的緊迫感，抓緊時間補短板、強弱項，全面提升履職能力、鍛造過硬本領，為推動各項建設積極貢獻自己的一份力量。
(三)以紅色精神堅守根本宗旨全心全意為人民服務，是新時代XX事業創造輝煌的底氣和力量所在。
做好新時代XX工作，就要堅持以人民為中心的發展思想，深入推進“放管服”改革，著力實現群眾新期待，著力滿足群眾對民主、法治、公平、正義、安全的新要求，著力解決群眾辦事難、辦事慢、來回跑、不方便等突出問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
做好新時代XX工作，就要堅持依靠群眾、為了群眾，引導群眾依法表達訴求，解決好合理合法訴求，努力把矛盾解決在基層、解決在當地、解決在萌芽狀態和初始階段。
下一步，我們在業務工作上還要結合編制、隊伍的實際不斷加大改革創新力度，而這需要每個人的努力。
(四)以紅色精神鞭策自我革命只有不斷自我革命、深化從嚴治黨，Xx隊伍才能永葆旺盛生命力和強大戰斗力。
要堅持自我革命常態化，以鑄牢忠誠之魂為根本，自覺用自我革命的理念引導自身的發展，用革命文化來矯正黨員世界觀、人生觀、價值觀，切實凝聚自我批判、自我否定、自我超越的思想共識和強大合力，持續錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。
要堅持自我革命制度化，牢牢把握紀律建設的政治性時代性針對性，樹牢全面從嚴管理的導向，以嚴明政治紀律推動各項紀律全面落實，以科學管理體系提升隊伍精細化管理水平，以扎緊制度籠子來規范權力運行和黨員行為，著力鍛造“四個鐵一般”的高素質鐵軍。
對于我們來說，我覺得這個時候真的也需要一場自我革命，我們的硬件設施建設，我們的隊伍管理、業務工作等方面還存在很多的問題，我感覺其中有些問題的形成不是一天兩天了，我們一定要總結經驗、正視不足，從每一名黨員做起，開展一次大整改、大整頓，打一場漂亮的翻身仗。
同志們，短短幾十分鐘的時間，只能抽取幾個典型的方面來回顧那段歷史、談談如何理解紅色精神以及如何將繼承和發揚好紅色精神并落實到我們具體的工作實際當中。
因此，今天這一課，有些方面講解的還不是很全面、很具體，希望同志們能夠在這次“不忘初心、牢記使命”主題教育中能夠深入學習、好好思考，爭取所有所獲。
下步工作中，黨委成員、各支部書記都要擇機開展理論授課，和大家一起探討交流學習成果，持續推進不忘初心、牢記使命主題教育向深入開展。
主題教育黨課講稿:重溫紅色歷史 感悟紅色精神5
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同志們：
為大力推進黨史教育活動的開展，嚴格落實好上黨課的要求，今天，我就進一步抓好黨風廉政建設，談一些個人的學習體會和認識，和大家一起討論，供大家在實際工作中參考。
我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭。毛澤東同志早在全國革命勝利前夕就向全黨提出了“兩個務必”的要求，即“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”，提醒我們不要被敵人的腐朽思想所侵蝕，永葆共產黨人的本色。“兩個務必”是我們黨在長期革命實踐中形成的優良作風，影響和培育了一代又一代共產黨人。這些深刻的論斷，從戰略和全局的高度進一步闡明了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。當前社會，各種思想相互激蕩，各種誘惑相互交織，作為領導干部如何做到廉潔自律、把握好自己?我認為必須苦練“三種功夫”。
一、首先要練好思想上的“內功”
思想是行動的先導。思想滑坡是最危險的滑坡，信念動搖是最根本的動搖。領導干部只有牢記黨的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，才能從根本上構建預防腐敗的防火墻。我認為在思想上：
一要看境界。思想防線牢不牢，要看思想境界高不高。境界是一種修養，一種情操，它來源于堅持不懈的學習。領導干部只有樹立終身學習的觀念，把學習當成一種政治責任，當成一種人生修養，當成一種自覺追求，多一些學習思考，多一些調查研究，不因條件變好、地位升高、權力增大、事務繁雜而疏懶學習、放棄學習，才能不斷夯實廉政思想基礎。二要克欲望。古人云：邪生于無禁，欲生于無度。欲望是人最大的敵人。領導干部也有七情六欲。隨著手中的權力越來越大，掌握的資源越來越多，經受的誘惑也越來越大，思想的“雜質”往往會越來越多，一些領導干部也因此經不起“糖衣炮彈”攻擊而“翻身落馬”。三要防微杜漸。微就是小。態度決定一切，能否把自己打造成腐敗的“絕緣體”，取決于對小事、小節的思想態度。“不慮于微，始成大患;不防于小，終虧大德。”小節一松，大節難保。溫家寶總理在一次記者招待會上講，“形勢稍好，尤須兢慎”。這是在告誡我們，在任何時候都要保持頭腦冷靜，特別是在好的形勢下，更要小心謹慎，時刻做到“慎思、慎微、慎言、慎始”。領導干部要慎思。
二、要有守住廉潔自律的“防功”
時代不同，廉政的內涵也不盡相同，在現代社會要求領導干部一塵不染，已不合時宜。但有一點是共同的，必須嚴格在紀律和法律的范圍內活動，這是領導干部由量變走向質變的“臨界點”，是廉潔自律的底線。一旦沖破，損害的則是黨的凝聚力、政府的執行力和民眾的向心力，自己則滑向墮落的深淵。因此領導干部必須要堅守這條底線，不濫權、不貪財。
一是用權而不濫權，防止政治上“失道”。吳官正同志說過：“權力既是好東西，也是壞東西，把權力用于為人民服務時就是好東西，用于搞腐敗就是壞東西。”權力是把“雙刃劍”，用得好可以為黨和人民更好地干工作;一旦成為謀私的工具，不但貽誤黨的事業，而且也葬送了自己。對于每位黨員干部來說，職務和權力意味著什么?不是名譽，不是地位，不是利益，而是一種責任，權利越大，責任也越大。二是謀利而不貪財，警惕經濟上“失足”。黨員干部要以人民利益至高無上為基本準則，全心全意為人民謀福利，心系群眾，把最大多數群眾是否贊成、是否受益作為決策、辦事的根本依據，自覺做最大多數人利益的忠實代表。金錢是一柄雙刃劍，過分看重，就會成為金錢的奴隸。君子愛財，取之有道。要堅持“富貴不能淫”的謀利取向，不貪不占不索不要，賺錢不越軌、有錢不奢侈。現在，一些領導干部奉行“當官不發財，請我也不來”的理論，為官一任，貪財貪物，斂富一方，結果貪小失大，亡身破家，教訓實為深刻。
三、要有劃清公與私的“硬功”
黨員干部特別是領導干部要做到廉潔自律，首先要做到公私分明，大公無私。可現實中，很多領導干部因為“情感資本”而不自覺地混淆公私，逾越公私界線，無形中埋下腐敗的“導火索”;更有一些掌握了豐富公共資源的領導干部，被一些別有用心的人用“感情關系”攻破廉政的堡壘，走上違法犯罪之路而追悔莫及。領導干部要正確處理好個人的情感，劃清公私界線。
一要正確對待親情。親情因素對領導干部廉潔從政的行為影響不可忽視。每一名干部都有親情，這是人之常情。但親情再深亦應有度，家庭利益、親人利益再高，也決不能超越法律和道德的范疇。一個領導干部只要他手中有權，他及其家人都存在著拒腐防變的考驗。當別有用心的人對領導干部本人的正面進攻不奏效時，就可能迂回從領導干部的家庭成員身上尋找突破口。二要正確對待友情。黨員領導干部同樣需要友情，但對待友情須謹慎，防止被人鉆空子。交了好的朋友，可以互相促進、互相理解、互相支持;交了壞的朋友，則無異于“引狼入室”。有的干部重個人感情，重朋友關系，重江湖義氣，在他們眼里，原則要服從義氣，卻不知有多少人被“朋友”送進牢房。三要正確對待“恩情”。滴水之恩，當以涌泉相報，是中國人的傳統美德,也就是說人要知道報恩。可如今一些領導干部不感國家、組織、人民之恩，把組織之培養當作私情，將自己的提拔重用歸功于某個人的“關照”。一旦有權在手，便對知遇之恩、提攜之恩、厚待之恩思恩還情，也不分恩之正邪，法否可容。損公肥私，循私枉法，導致公權私恩化。
在這里，我再提兩點建議：
一是要從嚴剖析自己。黨員干部隨著職務的變動，地位上升，權力增大，所聽到的恭維聲、贊揚聲就會逐漸增多，而聽到的批評聲將越來越少。加上環境比較復雜，監督不夠有力，如果不能保持清醒的頭腦，不經常剖析自己，想一想自己的弱點、缺點和錯誤，聽不得批評意見，久而久之，就會沾沾自喜，得意忘形，忘記自己了自己的職責，忘記了當初入黨的誓詞，最終走上以權謀私、貪污受賄的違法犯罪道路。
二是要嚴于自律。貪婪是腐敗者通向地獄之門的鑰匙，自律是有志者得以自保的利閘。我們千千萬萬要有自我保護意識，這不僅是對黨的事業負責，同樣也是對自己的家庭及妻兒老小負責。如何做到自律，不同的人做法會有不同。一個人要做到自律，最重要的是知道自己“不能做什么”。人知道自己能干什么，能做什么，這很關鍵，是找到事業支點的必需;但更重要的是知道自己不能干什么，不能做什么。如果不知道自己“不能做什么，危險隨時會降臨”。無論在何時何地、何種情況下，我們都要清楚自己不能做什么，不能干什么，這是自律落到實處的基礎。按照《黨章》和憲法、法律的規定，自律可以歸納為“六個守住、六個不能”：要守住善，不能干傷害百姓的事。要守住正，不能干歪門邪道的事。要守住規，不能干違背制度的事。要守住誠，不能干背義失信的事。要守住實，不能干弄虛作假的事。