民主生活會存在問題原因剖析錦集三篇
民主生活會是黨員領導干部召開旨在開展批評與自我批評的組織生活制度。以下是小編整理的民主生活會存在問題原因剖析錦集三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
民主生活會存在問題原因剖析1
十四五規劃期(2021-2025年)，是中國經濟在全面小康基礎上，邁向現代化目標的第一個五年規劃，在中國邁向全面現代化歷程中，居于承前啟后的非常重要的歷史位置。十三五期間，中國經濟發展開啟了從高增長轉向高質量的偉大征程，同時也面對了空前嚴峻的困難和挑戰。中國經濟發展的國內外環境已發生深刻變化，在國際金融危機后，世界經濟增長勢頭走弱。與此同時，中國國內市場需求亦呈走弱態勢。受內需外需持續走弱制約，中國經濟增長率呈現持續下降態勢。在新冠疫情對經濟的巨大沖擊下，GDP增長率由2016年的6.7%持續下降到2020年的4%(考慮疫情沖擊，預測值)，由此形成了經濟進一步下行的較大慣性。能否有效控制經濟下行態勢，開啟經濟增速新的平穩回升期，是從十三五規劃轉入十四五規劃時一個非常重大、非常緊迫的任務。
十四五規劃需要考慮的一個非常重要的問題，是合理確定中國經濟的增長目標。截至目前，部分經濟學家經過多種研究得出的中國經濟增長率進入換擋期的結論，仍然在發揮著重要的影響力;包括在年度宏觀調控目標確定方面，仍然強調要提高對經濟增速下行的容忍度。但實際情況是，隨著經濟增速向6%以下水平滑落，企業的效益情況明顯惡化，就業壓力增大，財政特別是地方財政的收支平衡困難普遍加大，銀企間的債務關系趨向惡化。這些情況都表明，經濟增速如果突破6%繼續下滑，有很大可能將滑出合理增長區間。由此帶來的宏觀經濟環境的惡化，對企業轉型升級、節能減排等轉向高質量發展的努力，將形成嚴重困擾和沖擊。經濟將面臨全面衰退的風險。因此，必須科學判斷中國經濟當前所處的發展階段，準確研判中國經濟的潛在增長率，從而正確確定中國經濟在十四五期間的增長目標和相應的增長速度。
“十四五”規劃中美麗中國的目標
到2035年，“生態環境根本好轉，美麗中國目標基本實現。”到2050年，“把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。”美麗中國是建設“富強民主文明和諧美麗中國”中的“美麗中國”，是生態文明建設成果的集中體現，以生態環境優美為基本內涵和根本標志。
“美麗中國”的環境指標體系
指標體系包括空氣清新、水體潔凈、土壤安全、生態良好、人居整潔5類指標。按照突出重點、群眾關切、數據可得的原則，注重美麗中國建設進程結果性評估，
對“十四五”期間美麗中國目標的展望
根據中國在經濟、社會、生態文明等各個指標的發展趨勢，建議到2025年，全國地級及以上城市平均優良天數比例進一步提高85%;338個地級以上城市空氣PM2.5年均濃度將持續下降，平均值下降到30以下。
推動“十四五”期間美麗中國建設的戰略舉措
實現“十四五”期間中國經濟、社會和生態文明建設協調發展，推進美麗中國建設，需要一系列相應的戰略舉措。
一是夯實數據基礎。要加快改革生態環境質量類指標的統計核算監測制度，建設信息共享平臺。
二是以評估指標體系為引領，發揮全國和各地推進美麗中國建設的積極性主動性。建議每年對全國及31個省區市美麗中國建設總體進展情況進行重點評估。
三是繼續推進化石能源消費總量控制。要以控煤、控油為重要抓手，引導各地加快發展清潔可再生能源，從源頭降低污染物排放，降低溫室氣體減排。
四是更大力度推進循環經濟建設。要以禁塑、垃圾分類為重要抓手，促進資源回收利用，減少潛在污染物的使用數量。
十四五規劃期中國經濟發展分析展望
在“十三五”經濟發展的基礎上展望十四五，總體判斷，我國仍然處于持續較快推進工業化、城鎮化、信息化和農業現代化的歷史時期，經濟有必要也有能力保持較快發展態勢。在渡過國際金融危機影響期、頂住貿易保護主義和逆全球化風潮沖擊，以及新冠疫情對全球經濟秩序的破壞，特別是依靠中國經濟增長回升向好的拉動，預計世界經濟將出現平穩恢復態勢，國際貿易會同步回暖。我國出口環境預計將逐步好轉，出口增速也會逐步恢復提高。國內看，隨著新型城鎮化持續推進，我國城鎮化正在轉入一個以城市群為主體形態，注重人的發展，注重城市基礎設施、公共服務水平全面提高，注重規劃布局科學合理的新階段。城鎮化與工業化、信息化會進入新的一輪良性互動，并支持經濟進入持續較快增長。預計經濟增長水平將較十三五期間提高。
提出了推進以人為中心的新型城鎮化的目標和要求;對城市建設發展的目標、任務進行了全面安排部署。這兩次會議，準確把握了我國當前經濟社會發展的主要矛盾和任務，必須持之以恒地抓好會議精神落實工作。城鎮化是工業化、市場化、國際化的必然結果，是社會生產發展推動社會進步的集中體現之一。
民主生活會存在問題原因剖析2
這次召開民主生活會，是認真踐行“三個代表”重要思想，也是一次自我檢驗和錘煉。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將近半年來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：
一、學習工作思想廉政建設方面的情況
1、抓學習，提高綜合能力
在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，“十x大”精神，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須注重業務和其它方面的學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。所以根據工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質和水平。
2、抓思想，樹立為民服務的意識
在工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。在思想上堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，并始終同黨中央在政治上.思想上.行動上保持高度一致。按照中央和黨委.政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的權力觀.地位觀.利益觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、抓工作作風，提高工作效率
在工作中，始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢要具有不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，緊緊圍繞縣委、政府中心工作做好“三個服務”，踏實辦好“三件事”
4、廉潔自律，牢記優良傳統
廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。在工作和生活中，自己能認真學習黨的紀律和法規，經常用《廉政準則》和《云南省公務員八條禁令》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺加強黨性修養。
二、個人存在的問題和不足
一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。
二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前市場經濟和wto知識掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是深入基層少，對農業農村工作缺乏了解。
三是在工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業的精神和全心全意為人民服務的宗旨。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，只安于做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。
四是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。
五是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。到基層、鄉鎮調研不多，對基層、鄉鎮的工作了解不夠。
三、努力方向
1、加強學習提高素質。要認真學習黨的十x大精神和“兩個務必”等中央精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。
2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為沾益的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立辦公室工作中良好的黨員形象。
3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實好“三個代表”重要思想，腳踏實地地做好本職工作，要深入基層開展調研，多學習多了解基層的工作，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。
4、把全心全意為人民服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在服務創優上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好“三個服務”、辦好“三件事”以良好的形象，一流的業績做好各項工作
民主生活會存在問題原因剖析3
1.理論學習不深不透。雖然通過中心組學習、專家授課、交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，但缺乏基礎性、戰略性、全局性、系統性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與本縣實際結合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關鍵環節，造成有些工作推進不力、效果不佳。
2.大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。
3.是政治建設有待強化。把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，但常委們以身作則抓好分管領域的各項工作力度不夠、效果不佳，如在項目建設、征地拆遷、脫貧攻堅等重點難點工作中，針對一些黨員干部精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動黨員干部發揮先鋒模范作用去攻堅克難做的還不夠到位。
4.政治敏銳性還需加強?？h委常委班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。
5.監督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻性、復雜性、艱巨性認識不夠深刻到位，從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監管失之于寬、失之于軟。
6.工作制度執行不嚴格。對干部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現象糾正不夠。如：部分黨員領導干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜;在崗不在狀態，無所事事，出勤不出力;上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干一些與工作無關的事情。
7.考察評價機制還不夠科學。偏重個別談話、民主測評、查看資料，對考察對象的敬業精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素、指標設置上針對性不夠強，難以準確定性定量。
8.干部交流輪崗難度大。受編制、專業等因素的影響，對單位中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動性。
9.反對“四風”不夠徹底。能嚴格落實中央八項規定，以刀刃向內、久久為功的姿態帶頭轉作風、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指導性不強，聯系實際、務實管用的思路和舉措不多。
10.廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。
11.調查研究不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調研走訪少，對經濟社會發展深層次問題思考不深。有的常委下基層調研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉鎮層面，交流對象局限于鄉鎮黨政主要負責人、村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。
12.壓力向下傳導不到位。雖然我縣以XXX、XXX案件為反面教材，扎實開展警示教育，持續正風肅紀、鐵腕反腐，黨風廉政建設深入推進。但是從掌握的情況看，少數黨組織對黨風廉政重視程度不夠，主體責任落實不到位，一些系統性、行業性、領域性違法違紀易發多發，群眾身邊的腐敗時有發生，充分反映推動全面從嚴治黨向一線延伸還有差距。
13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位。存在重安排、輕落實，重強調、輕檢查的問題，主體責任未完全發揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。
14.黨建引領效果不夠明顯。對黨建工作是一切工作“總開關”的理解不深，思考不多。在推進黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點不突出、任務不聚焦的問題，抓黨建和抓業務工作的最佳結合點找得不夠精準，存在黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作“兩張皮”現象。
15.以上率下嚴肅黨內政治生活還不夠。黨組班子成員在履行黨員義務方面還沒有完全做到“高標準、嚴要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經常，有的開展批評與自我批評缺少“辣味”，有的以工作指導講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經常。
16.干部監督管理存在偏松偏軟問題。主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，對干部存在的小毛病、小問題批評提醒的多，“上綱上線”進行組織處理的少，嚴管和厚愛結合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監督執紀“四種形態”特別是第一種形態運用不夠，沒有起到應有的防范和遏制作用。
17.抓思想政治建設的力度仍需進一步加強。個別干部出現了政治修養松懈、政治定力不強、政治免疫力缺失的問題。XXX涉嫌嚴重違紀違法問題，從根子上說就是政治上首先出了問題，這就是明顯的例子。
18.落實上級決策部署質效有待進一步提高。比如，在用新發展理念推動高質量超發展上，還存在質量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業項目少，發展后勁明顯不足。再比如，在落實“生態優先、綠色發展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一著不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。
19.在落實意識形態責任制上壓力傳導不夠到位。個別基層單位對意識形態工作重要性認識不足，沒有把意識形態領域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個別黨員干部對意識形態的復雜性認識不足，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對社會上的一些消極言論和錯誤思想，沒有主動抵制和果斷制止。
20.抓紀律建設仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領導干部紀律規矩責任意識不強，缺乏敬畏黨紀黨規、敬畏法律法規、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領導干部不嚴格落實招投標相關規定，違反了國家法律法規。再比如，仍有個別黨員干部對中央“八項規定”精神的剛性約束認識不夠，違規發放和領取補助、公款旅游、經商辦企業等問題時有發生。
21.抓廉政建設力度仍需進一步加大。有的干部看不清當前持續高壓反腐的態勢,不能嚴于律己，心存僥幸，頂風作案，發生在群眾身邊的腐敗問題屢禁不止。還有的充當“保護傘”，受到了黨規法紀的嚴懲。
22.黨內政治生活還不夠嚴格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持從嚴查處違反政治紀律和政治規矩的行為，但個別同志有時仍存在缺席黨小組活動和黨員志愿服務活動的情況。此外，有的同志相互批評做得不夠，對一些非原則性問題沒有及時當面鑼、對面鼓的提出來。
23.“一崗雙責”落實不夠到位。市委常委會能夠始終把紀律和規矩挺在前面，積極發現和解決矛頭性、傾向性問題，但仍存在工作壓力傳導不到位的現象。個別單位和領導干部對全面從嚴治黨主體責任重視程度不夠，履職擔當意識亟需進一步增強。
24.精氣神不足。有的同志在崗在位但不在狀態，面對困難和問題，一副“事不關己、高高掛起”的樣子，滿足于“當一天和尚撞一天鐘”，行動遲緩、落實不力。
25.盲目自大。有些同志還存在關起門來當“老大”的思想，習慣于躺在過去的“功勞簿”上睡大覺，看不到外地競相發展的迅猛勢頭，看不到其他地區已超過我們，或者說看到了還裝作視而不見，缺乏危機感、責任感。
26.執法不嚴。個別執法部門執法不嚴，摻雜人情、面子、利益，甚至對一些嚴重違法行為也不敢拍板拿意見、動手段，得罪人的事都讓領導表態，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。
27.標尺不高。有的單位不敢與先進地區對標，不顧大局，只求過得去、不求過得硬，對上溝通不足、跟進不夠，項目爭不來，資金爭不到。
28.墨守成規。個別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開，在重大機遇面前觀望猶豫，在重大任務面前懈怠乏力。
29.落實績效低。個別單位和領導干部面對急難險重任務，“虎口奪食、唯快唯實”的拼勁還不夠足，甚至對一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無動于衷，不去落實。根源還是在于個別部門和領導干部缺乏責任擔當，沒有把工作當成自家的事，去搶時間、爭進位。
30.主動作為的意識不強。有的領導干部角色定位低，缺乏奮發向前、舍我其誰的拼勁，遇到點兒困難就往上級領導和兄弟單位身上推，責任擔當不夠。
31.勇于創新的意識不強。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力，但有時會被日常繁瑣的事務性工作所困擾，特別是在創造性開展工作辦法不多。
32.干部作風不正。少數干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問題屢禁不止。目前仍有企業和群眾舉報個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的情況。
33.政治敏銳性還需加強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。
34.大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務，抓落實的態度不積極、不堅決。
35.報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
36.班子的紀律規矩意識仍顯不足。對照高標準、嚴要求，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，不自覺地產生了一些麻痹思想。
37.民主決策作用發揮不充分。有的班子成員對民主集中制的認識不足，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在常委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動，不充分，多數時“沒意見”。
38.學習不系統、理論水平有待提高。雖然此次案件發生在X之前，但是作為一名科級干部，無論是當時還是現在，學習上還有很多欠缺，一是不系統，二是借口工作忙，不能有效合理安排學習時間。
39.對紀律、制度說的多，但落實的少。基本上是逢會必講，尤其是責任追究的力度不夠大。比如此次巡察就暴露出財務、體育實驗加試以及考勤等方面很多問題。
40.監督意識不強。對待同志，有時看到其犯錯誤，沒有嚴厲制止，只是輕描淡水的進行提醒?！八姆N形態”做的不到位。
41.理論學習不深入，不系統。我局X、X、X三人違紀案件，放松學習是他們走向違法違紀道路的內在原因。通過對照，我也存在政治理論學習上的自覺性、迫切性不強，在學習的深入性和系統性上不足，存在時緊時松的現象。
42.抵制不良風氣的行動不夠堅決。對反腐倡廉工作的認識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠，觀念有些陳舊，更新尚不到位。
43.缺乏嚴守工作紀律的表現。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
44.理論學習不夠。理論學習缺乏計劃性、自覺性和主動性，停留在表面的居多，學習效果不佳。
45.進去精神不足。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。
46.監督意識不強。本人分管計財工作。計財工作是非常容易出現錯誤的部門，稍微監督不到位，就容易出現問題。雖然我局計財工作十分規范，但是也不能有絲毫懈怠。
47.貫徹落實“四個意識”方面。X嚴重違反政治紀律和政治規矩、工作紀律，毫無“四個意識”，對黨中央關于脫貧攻堅重大決策部署落實不力、消極應付，這對我是一個警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。但在學用關系處理得還不好，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。
48.遵守政治紀律方面。政治紀律是維護黨的團結統一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。作為一名黨員，我保持堅定的政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩，黨中央倡導和要求的堅決做到，黨中央反對和禁止的堅決不做，在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，我能夠認真貫徹落實X黨委各項決策部署，找準站位，強化擔當，嚴守規矩。但是在生活中，有時對互聯網或周圍人中出現的一些錯誤思潮和言論沒有開展及時的批評和斗爭，也沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。
49.遵守組織紀律方面。嚴明的組織紀律是保持黨的創造力、凝聚力、戰斗力的基本條件。X案就存在不按規定報告個人有關事項，在組織談話函詢時不如實說明問題，違規選拔任用干部等違背組織紀律的問題。我在工作中能夠堅持民主集中制，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結;服從組織安排，擺正個人與組織的關系，嚴格按照程序、規矩辦事;能夠按照要求，如實向組織報告個人情況和有關事項。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進一步加強。
50.遵守廉潔紀律方面。人生道路很長，但關鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會鑄成大錯。X案就是一個典型，小貪收不住，就會成為大貪。我在工作中能夠自覺落實中央八項規定精神及實施細則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風，不存在利用職權或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書記，主動協助黨委書記抓好全面從嚴治黨、認真落實黨風廉政建設主體責任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。
51.遵守群眾紀律方面。我能夠樹立群眾觀念，踐行群眾路線，來到X后，與分管干部主動開展了一些座談交流，也利用機會到基層單位，特別是相關扶貧責任單位進行了調研，了解了基本情況，嚴格遵守調研紀律，輕車簡從，沒有違反群眾紀律的問題。但是聯系基層、服務群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍X每一個基層單位，與所屬企業班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯系群眾的方法還有待改進。
52.遵守工作紀律方面。黨的工作紀律，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴格要求，目前對X的管理制度和內控體系學習了解的還不夠全面細致，一些程序、規定也是邊干邊學，需要進一步加快學習和掌握管理制度和紀律規定。
53.遵守生活紀律方面。帶頭踐行社會主義核心價值觀，艱苦奮斗、低調務實，是共產黨員的本色。我能夠把社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設落實到日常工作和生活之中，培養健康的生活情趣。平時的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴格要求和管理家人及親屬，不給任何違規違紀行為可乘之機。但是勤儉節約意識還有待加強，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調節的想法。特別是到X參與開展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶的生活情況，給自己帶來了很大的差異對比和思想沖擊。
54.對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細。在推動經濟發展上，有時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，一些經濟指標雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經濟發展成效不明顯，全縣仍有X個空白村，農民創收增收的渠道不多、不寬。
55.在解決群眾問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多。有時過分求穩，不想“揭蓋子”，比如，面對農村違法建房等一些現實深層次矛盾，有時習慣安排分管部門、聯系鄉鎮去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。
56.全局性、戰略性、前瞻性的謀劃不多。在改革創新上，面對全縣經濟總量偏小、發展質量不高的實際，對經濟社會發展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。
57.在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。
58.在工作干勁上，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中存在按部就班、安于現狀的惰性心態。面對現實的發展困難，片面強調基礎薄弱、區位不優等客觀因素，沒有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。
59.開展警示教育不夠深入。綜合運用發生在身邊的XXX、XXX等案例開展警示教育不夠深入、全面，全縣各單位利用案件資源進行以案明紀、以案說法、以案警示工作不平衡。
60.對家庭、家風、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育、管理、監督還不夠細和嚴。
61.廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。
62.在抓落實上措施和方法不多。對機構改革后職能的轉變研究不深，對新形勢下推動開放XX“提效能”的措施不多，對市上提出的XXXX“四個親自”、“四個一視同仁”“五資統引”“十六字方針”要求，在工作中還沒有完全落實到位。
63.深入基層調研指導還不夠。有的局限于個人聯系包保的鄉鎮，深入位置偏遠、發展落后、情況復雜的鄉鎮不多。結合分管工作和具體任務，投身一線“駐村蹲點”、“解剖麻雀”不夠。聯系幫扶企業效果不明顯，有的走馬觀花、浮于表面，企業發展遇到的痛點難點問題沒有及時有效解決。
64.聯系服務群眾不務實、不到位。對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，幫助群眾解決實際困難效果不佳，如有的常委深入聯系貧困戶家中，往往只停留在“送錢、送物”上，在幫助群眾發展經濟、增收致富上做的還不夠。
65.精簡文件會議不夠徹底。對文件審核把關不嚴，一些可由部門或議事協調機構印發的文件，仍以縣委、政府及兩辦名義印發;對會議規模和時間把關不嚴，一些部門性會議都要求單位“一把手”參加，一定程度上存在以會議落實會議的現象。
66.攻堅克難的意識還不強。潛意識里對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，有繞著走、推著干心態。
67.干事熱情不夠高。埋頭苦干、艱苦奮斗的精神有所弱化，大公無私、為民奉獻的意志有所退化，在保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作，在謀深謀實、落細落小方面做得還不到位，精準執行、精準調度、精準落實的工作機制還沒有很好建立起來。
68.跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。
69.履行“一崗雙責”不到位。班子成員履行“一崗雙責”，一定程度上存在形式化傾向，談業務工作多，談正風反腐少，到分管部門和聯系鄉鎮參加考核，有時候講個話就走，幫助基層找問題、挖癥結、出對策少，在落實“雙重責任”上還需要加大力度、抓緊抓實。
70.廉政文化打造力度不夠。營造清風正氣的黨內政治文化、消除XXX和XXX等案影響還需持續加強。在資源開發、紅色教育、文化研究上還不深入，紅色教育、黨性教育品牌載體有待進一步打造。
71.政治理論學習不夠系統深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果，在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進，學習時效性、針對性不夠強，結合具體工作研究分析不足，理論聯系實際不深不透。
72.重大事項請示報告制度執行不嚴。對《中國共產黨重大事項請示報告條例》執行仍有差距，未建立本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央重大決策部署的相應工作機制。
73.落實意識形態責任制還不夠到位。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網絡上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。
74.存在本位主義傾向。在貫徹執行中省市各項決策部署時，有時過多強調客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看的不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時，只是滿足于完成任務和不出問題，而不能站在全市開放發展和XX事業的大局考慮。有時片面強調XX工作的特殊性，執行中省市有關政策時有打折扣、搞折中的情況。
75.對廉潔自律的認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對權力部門，認為XX局無職無權，做的都是服務性工作，缺乏滋生腐敗的土壤;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結;有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。
76.對黨員干部廉潔自律監督不夠。局黨組在對班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關規定方面，還存在監督機制不健全、監督手段甚少、監督效果不佳等情況。
77.紀律方面制度執行不夠剛性。局班子對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查，該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力，正風肅紀放不開手腳，致使一些規章制度實際執行效果與最初打算有差距。
78.執行民主集中制仍有差距。局黨組始終堅持“三重一大”事項集體決策，但由于XX工作較為特殊，部分領導長期在外，有時為追求時間和效率，存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現象，嚴格執行黨組會定期議事、提前準備、充分溝通規則還有待完善。
79.貫徹落實中央八項規定精神仍有差距。雖然制定完善了相應規章制度，但在XX活動和商務接待中仍然存在著執行標準“就高不就低”、總量不超標、講排場等情況，厲行勤儉節約沒有“內化于心”，執行制度有打擦邊球現象。
80.形式主義、官僚主義問題仍未杜絕。重“痕跡”輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象仍然不同程度存在;雖然壓縮了文件會議，但業務科室用“白頭紙”、“無號函”、QQ群、微信群變相安排工作、下發指令的情況仍時有發生;局班子深入基層一線、服務對象實地走訪調研頻率不高，通過調研掌握情況、推動工作的力度還不足。