黨性分析材料2019|林業系統黨性分析材料
按照林業局黨組保持員先進性教育活動第二階段工作安排，結合本人思想、工作、生活、作風等方面的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞黨性黨風方面作自我剖析。具體情況向組織匯報如下：
一、政治思想意識不夠強
對黨的思想路線、方針、政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻，不全面。對政治學習“走過場”，留于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，理論與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
二、全心全意為人民服務的宗旨有所淡化
我有時對待群眾和同事不夠始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關已，高高掛起”的思想，以至自己為群眾服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒有切實做到為群眾所想、為群眾所急?？傆X得自己干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的實質說明，在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個群眾、每一位同事，樹立黨員的良好形象。
三、爭先意識有待進一步提高
與時俱進，開拓創新、更新觀念的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;不善于創新，不能靈活掌握工作分寸和工作方法，沒有創造性地開展工作和在工作中爭強當先;工作作風有時不夠嚴謹，在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
本著只講主觀、不講客觀的原則，認真反思，理性分析，認為上述問題的產生有以下幾方面的原因：
1、對學習的重要性和必要性認識不足。沒有堅定的理論基礎，就沒有自覺的行動。所以存在宗旨理念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在于放松了自身的理論學習，有時只把理論學習當作軟任務。正是由于缺乏堅實的理論指導，才使自己在更好地為人民服務方面做得不夠，做得不到位。
2、黨性不強。沒有想到在群眾的眼中自己永遠都是一名員，群眾對自己的言行是要按照員的標準要求的。沒有意識到黨員的先進性是能夠看得見、摸得著、感受得到的，沒有意識到先進性體現在為人民群眾辦實事、做好事、解難事上，沒有意識到黨員的先進性也體現在工作、學習和生活等方面，在日常生活中，黨員的一言一行，一舉一動都影響著周圍的群眾，關系著黨的形象。
3、精神狀態未能適應新形勢的發展和需求。工作熱情有所降低，認為再干也就這樣了，精神狀態不佳，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，認為工作上過得去，群眾口碑好就行了，進取意識有所淡化，爭創意識不夠強烈，沒有樣樣爭第一的勁頭。