領導班子民主生活會對照檢查范文(精選5篇)
民主生活會,是指黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。下面是小編精心整理的領導班子民主生活會對照檢查范文(精選5篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】領導班子民主生活會對照檢查
按照縣委對**巡察反饋問題整改的要求，我認真對照巡察反饋的15個問題清單，根據制定的《**關于印發巡察情況反饋意見整改方案的通知》文件，明確責任分工，細化整改措施，帶頭認領并扎實做好問題整改工作。以問題為導向，強化責任擔當，主動結合自身情況進行深刻反思，查不足、找差距、立整改，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導同事們批評指正。
一、存在主要問題
(一)在黨的領導方面。學習貫徹十九大會議精神、習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委重大決策部署還不夠深入，政治站位還不夠高，政治敏感性不強，有時停留在表面的學習和貫徹，在結合實際抓落實上還不夠到位，舉措不多、力度不夠。平時在一定程度上存在“重業務、輕黨建”的思想傾向，召開專題黨務工作會議少，黨組織的領導核心作用發揮不夠充分，機構改革后還存在“兩張皮”問題。對局下屬單位和科室沒有經常去督促檢查，下屬單位和科室存在履職還不夠到位的問題。
(二)在黨的建設方面。由于業務工作繁重，對黨建工作還未足夠認真重視，關注政治理論少，不能很好的運用新思想新理論指導黨建工作，對黨建工作抓嚴抓實抓細還不夠，黨組討論“三重一大”事項時，未嚴格執行主要負責同志末位表態制度;
對黨員干部隊伍管理、思想教育還不到位，導致個別黨員干部對主題黨日活動不夠重視，有時黨組織活動只重痕跡、不重實效;
干部提拔、人員招聘程序也還不夠規范，譬如2018年招聘編外人員，未公開也未向縣編辦、縣人力社保局和財政局書面申報核準。
(三)在全面從嚴治黨方面。一把手主體責任壓力傳導不到位，有關財務制度、出差審批制度、公務接待管理制度等單位制度落實不到位，對干部職工的監督管理還不夠嚴格，對下屬同志的批評力度有所下降，考慮到平時三農工作都非常辛苦，在個別未準守工作紀律時，雖然進行過談話，但批評力度不大，沒有幫助其認識到問題的嚴重性，約談效果不明顯。同時，因為大部分時間忙于開會或處理政務，深入基層調研的時間較少，對一些既定的事項、確定的工作，滿足于辦公室討論、聽取匯報、會議部署，主動到鄉鎮、項目一線了解情況、解決問題、推動工作偏少，導致個別項目監管、督查、推進不力。
二、原因分析
(一)政治站位還不夠高。對于很多新思想、新理念，沒有深入的學懂弄通做實，學習還是存在片面性，寧心靜氣伏案學習的時間少，經常學習的恒心和毅力不足，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒能很好的將黨的理論精髓運用到具體實踐工作當中，抓黨建工作還不是很扎實深入。
(二)擔當意識還不夠強。農業農村工作覆蓋面廣、任務重，履行主體責任和一崗雙責責任的精力不足，思想上對抓黨建存在一定畏難情緒，工作方式上沒有找到有效抓手，導致黨員干部的重視程度還不夠高、參與意愿還不夠強。
(三)紀律要求不夠嚴格。對黨委班子能夠經常性的進行談心交心，在黨風廉政和紀律要求上能夠做到經常性警示，但主動與局中層干部和一般干部談心較少，在執行工作紀律方面還不夠嚴格，更多地依賴分管領導和派駐紀檢組來抓紀律工作。
三、整改措施
(一)認真學習新理念，提高政治站位。帶頭學習總書記系列重要講話、相關論著，堅持不懈地用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。堅決貫徹習近平總書記關于加強黨的政治建設的重要指示精神，始終把政治建設擺在班子建設的首位，充分發揮班子的政治功能和政治作用，形成齊抓共管黨風廉政建設的工作機制。
(二)強化擔當精神，積極主動作為。主動按照“一崗雙責”的要求，嚴格履行黨風廉政建設責任制，堅持從自身做起，從小事做起，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，做到廉潔自律、無私無畏、敢于擔當、勇于負責，始終把群眾滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一追求，深入基層察實情、辦好事、解難題;
進一步開闊視野、優化思路、創新舉措、提高標準，不斷增強駕馭全局工作的能力，服務好三農事業。
(三)完善規章制度，加強隊伍建設。堅持把制度建設擺在突出位置，常抓不懈。嚴格落實學習制度，黨委中心組每月至少組織1-2次專題學習，支部每月至少組織1次集體學習、黨小組每月至少組織1次集體學習，切實加強干部思想政治教育。嚴格領導干部請銷假報告、外出報告、工作請示報告、公務用車、公務接待等制度，全面落實目標責任制、重要事項督辦制、干部三色管理等，加強對干部職工的廉政提醒和作風督查，把作風建設貫穿到全部工作生活中，打造三農鐵軍隊伍。
【篇2】領導班子民主生活會對照檢查
“要深入學習貫徹習近平總書記關于管黨治黨、力戒形式主義官僚主義的重要論述和重要指示批示精神，以徹底的自我革命精神力戒形式主義官僚主義，堅定不移做到嚴規矩、正風氣、凈生態?！?/p>
xx縣商務糧食局，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，部署開展“三個以案”警示教育，舉一反三，汲取教訓，引為鏡鑒，把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要任務抓嚴抓實，把“改”字貫穿始終。以下是我此次學習探討體會。
“一白遮百丑”。“刷白墻”事件雖然只是一個符號，但是暴露的深層次問題是干部虛夸的工作作風?！八讐Α爆F象，雖屬個案，卻是典型的形式主義、官僚主義、弄虛作假在現實中的反映，揭示出當前在扶貧心態、扶貧方式、扶貧考核等方面的突出問題，具有一定的代表性，發人深省。
自以為“一白遮百丑”，實則掩耳盜鈴，“刷白墻”沒有把有限的財力用在為群眾解決最現實最迫切的問題上，造成了資源極大的浪費。這也凸顯出少數領導干部，在脫貧攻堅戰中，沒有責任擔當意識，沒有扎扎實實一步一個腳印地去真抓實干，而是采取弄虛作假的手段應付檢查，抱有僥幸心理得過且過，完全背離了全心全意為人民服務的根本宗旨，導致在扶貧攻堅戰中關鍵的一年，出現“刷白墻”事件，洋相百出。
“刷白墻”事件發生的原因，歸根結底就是“上頭”各種五花八門的檢查、督查、考核、驗收、評比等等。這些五花八門的檢查、督查、考核、驗收、評比無不與其檢查、督查、考核、驗收、評比的部門所掌握的資金緊密聯系在一起。這些部門為了使基層實施部門老老實實地聽話，組織了專門的一班子所謂“專家”、“學者”、白領閉門造車，從扶貧理論到扶貧政策的實施進行頂層設計，“一個方子抓藥”，不因地制宜修訂扶貧實施政策，使每一個基層實施部門都無法逃出檢查、督查、考核、驗收、評比部門的“五指山”，弄得縣鄉兩級有關實施部門從年頭到年尾整天琢磨迎接這些檢查、督查、考核、驗收、評比的指標和應付辦法，根本就沒有時間、精力、人力和物力去把實事做實、將好事做好，讓老百姓真真切切地感受、體驗和分享改革開放和扶貧攻堅中實實在在的成果，真真切切的實現對美好生活的向往。
習總書記在深度貧困地區脫貧攻堅座談會上強調，我國脫貧攻堅面臨的任務仍然十分艱巨?！皟刹怀钊Ｕ稀笔秦毨丝诿撠毜幕疽蠛秃诵闹笜?，直接關系著脫貧攻堅戰的質量。
我目前擔任縣委縣政府“脫貧攻堅千人專班”王店孜鄉高莊村工作組組長，在扶貧攻堅各項走訪排查工作中發現，目前農村貧困人口不愁吃、不愁穿的“兩不愁”問題已基本解決，但義務教育、基本醫療、住房安全“三保障”還存在不少薄弱環節。一些貧困戶貧困程度深、幫扶難度大，大多屬于“老弱病殘、無業可扶、無力脫貧”者或教育文化水平低的貧困群眾。一些貧困戶穩定脫貧能力差，很大程度也源于因災、因病，而界處在邊緣戶和返貧危險中。我根據走訪排查實情，對本地各項幫扶政策了然于心，排查發現的貧困戶需要解決的生活難題，因病施藥，因村因戶因人制定“兩不愁”方案，落細落小落實“三保障”措施，并及時反饋到村委會和鄉政府，不讓我走訪排查發現的貧困戶繼續處于困境中。
今年，是脫貧攻堅年，是我縣“脫貧摘帽”年，我們全體黨員干部要以“三個以案”警示教育學習為契機，汲取教訓，引為鏡鑒，把作風建設貫穿于脫貧攻堅的全過程，確實發揮黨員干部帶領群眾脫貧致富的戰斗堡壘作用，杜絕“刷白墻”形式主義、官僚主義現象，深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，認真貫徹落實習總書記重要指示精神，強化政治使命，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，勇于擔當，親力親為奮戰在脫貧攻堅戰斗中。
嚴明的紀律，是打贏脫貧攻堅戰的關鍵?！八讐Α笔录皇切∈?，關系著脫貧攻堅全局，我們每個黨員干部都要對群眾負責，我們必須讓“制度長牙，紀律帶電”，為脫貧攻堅戰提供制度保障。對那些不作為、亂作為，作風不嚴不實、弄虛作假，損害群眾利益等違規違紀行為必須依法依紀嚴肅查處，唯此，才能取得脫貧攻堅的決定性勝利。
【篇3】領導班子民主生活會對照檢查
結合“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”和“觀念更新”學習討論，按照市局統一部署，本人認真學習，緊密結合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料?，F將情況報告如下：
一、個人黨性基本分析
本人從政治、執行紀律、品德、發揮作用四個方面進行查擺匯報：
1、政治合格方面。本人能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上能夠自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。
2、執行紀律合格方面。個人能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠，聽黨指揮，有較強的組織觀念，能夠做到言行一致，說老實話、辦老實事、做老實人。但在執行紀律上，有時存在標準不高的現象。
3、品德合格方面。能用共產黨人標準要求自己，能夠繼承和發揚黨的優良傳統和作風，講修養、講道德、講誠信、講廉恥，但與優秀共產黨標準和先進人物相比，有一定差距。
4、發揮作用合格方面。能夠正確對待組織分工，履職盡責，在工作崗位上發揮應有作用，做到敢于擔當，勇于負責，但在組織管理和服務企業上有時缺少對策和方法。
二、結合“兩學一做”，查找存在問題
圍繞理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面治黨責任等六個方面,本人深入查找問題：
1、理想信念方面。主要在理論學習和深入思考上堅持不夠。：一是對馬克思主義的哲學理論知識學習堅持不好，有時對黨和國家的新理論、新實踐、新成果學習、運用不夠。二是政治理論學習自覺性有待提高，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少。
2、政治紀律和政治規矩方面。一是對黨的政治紀律和政治規矩學習不夠。雖然認真學習了黨章、黨規、系列講話、一準則兩條例等，收到了很好效果，但沒有制定經常性、常態化的學習計劃，導致學習時松時緊。二是政治紀律性還有待加強。政治敏感性不高，有時把行動上不出格等同于政治上合格。三是有時對社會上消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
3、作風建設方面。一是面對分局現有的狀況和工作機制，雖從內心真切想盡力做好、管好分管業務工作，但常感到“力不從心”，迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。二是服務企業有時會“浮在表面”。抱著不想過多打攪企業的想法，與轄區企業交流時間不多、溝通深度不足，對企業現狀掌握不全面，服務企業沒有用盡“洪荒之力”。
4、擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。二是工作中創新意識不強，容易安于現狀，對如何發揮職能服務，進一步促進企業提升質量品牌的思路不寬、舉措不明，問題研究不夠細致,不會為、不善為的現象時有存在。
5、組織生活方面。一是落實組織生活制度不深入。雖然能按照分局支部安排定期參加“三會一課”等組織生活，能夠做到不缺席，但對于政治理論學習，沒有認真對待和深化思考，只是浮在表面，缺乏對學習內容更深入思考。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。與干部職工交流談心較少，大多都是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點。
6、落實全面從嚴治黨責任方面。一是對新常態下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。存在只要抓好日常工作和分管部門工作就完成組織交付的任務，沒有真正把領導班子成員的“一崗雙責”扛到肩上。二是沒有把抓工作和落實全面從嚴治黨責任結合起來，層層壓實責任不到位。
三、產生問題原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
1、理想信念有所弱化。自認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“天花板效應”等不良傾向。導致學習“欠賬”越攢越多，在精神上及時“補鈣”不夠，思想改造與信念堅守有所放松。
2、宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村，又長期在基層工作，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但在工作中還是往往存在怕跟企業走得近被“說閑話”，與企業“心貼心”交流少，缺乏“換位思考”，對企業的困難未能做到感同身受，沒有真正構建習提出的“親、清”新型政商關系。
3、自我約束不嚴。工作多年，自以為比較了解工作程序，相應的就產生了主觀主義思想和個人臆斷，憑經驗辦事，對分管口的同事們提要求、布置工作的時候多，反思工作的時候少，缺乏與時俱進的意識。
4、組織紀律有所松懈。對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，但對社會上很多不良傾向，沒有及時地、旗幟鮮明地進行反駁和糾正。
四、努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產生的原因，本人從以下幾個方面認真抓好整改落實：
1、強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十八屆六中全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手，不斷修煉政德、職德和品德。
2、強化服務意識，做到心中有民。俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，進一步暢通與轄區企業互聯互通渠道，服務企業。搭好為民排憂解難平臺。堅持以政府關注、企業關心為導向，牢固樹立“執法為民”理念，加大民生領域和重點產品質量源頭監管力度。
3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。自覺引導分局黨員干部把本職工作融入全市落實“五大發展行動計劃”打造“四個特色之城”中。積極發揮質量提升、標準引領、品牌帶動等職能作用，助推園區局所轄企業整體質量水平提升。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對各項工作任務，一項一項抓落實、一件一件做到位。
4、強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”，帶頭執行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守中央八項規定，加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、積極參加所在支部活動，提高黨內生活質量。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。
以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。
【篇4】領導班子民主生活會對照檢查
根據《中共國家稅務總局**市稅務局聯合委員會關于開好全市稅務系統稅務機構改革和巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》(稅黨委發〔2018〕**號)要求，我局黨委班子對照會議主題，認真學習文件和講話精神，廣泛征求意見建議，深入交心、談心，全面梳理，深刻剖析，找準主要矛盾，制定可行性整改措施?，F在，我代表**區稅務局領導班子對照檢查如下：
一、存在的主要問題
對照《通知》明確的5個方面，通過談心談話、問卷調查收集到意見建議11條，區局班子2次召開預備會，認真、深入查找問題，查出了班子存在的以下5方面主要問題：
(一)在強化政治擔當方面：班子成員雖然能夠嚴格履行主體責任、領導責任，講政治、顧大局，確保各項改革決策部署落地生根、取得實效。但也存在以下三點差距，一是責任擔當不夠，在推進機構改革工作中，還存在不求有功、但求無過的現象。對一些重點難點工作，存在推脫思想，主動擔當意愿不足。二是工作標準還有待提高，在一些任務要求時間緊、工作量大的時候，有些疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去;有時面對過去取得的一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退，工作缺乏主動性和創造性，習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少，超前意識不夠強。
(二)在保持政治定力方面：雖然做到了把思想和行動統一到中央的決策部署和總局、省局和市局的要求上來，采取有針對性的措施，確保了干部隊伍思想不亂、工作不斷、隊伍不散，但在保持班子整體的政治定力方面還存在三個方面問題。一是政治鑒別力不夠強，有的對馬克思主義的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的大政方針政策和征管體制改革的重大意義理解不深不透。有的對家人、親友和身邊工作人員的模糊觀念、錯誤言行教育說服不及時。二是政治執行力不夠強，對上級的重大決策部署，有的把握不全面，理解不深刻，使得決策的執行效果打了折扣;有的領會和把握政策不準，傳達學習上級精神不及時、不到位，影響了一些改革措施的落實。三是政治敏銳性不夠強，遇事不善于從政治上思考和認識,對社會上的不良思潮作堅決斗爭不夠，對改革中的不當言論缺乏針鋒相對的批評，對執行政治紀律講得多、抓得少,把行動上不出格等同于政治上合格,用行動一致代替思想一致。
(三)在嚴肅紀律規矩方面：盡管一直強調把紀律和規矩挺在前面，嚴格遵守“六個嚴禁”和“約法三章”，用鐵的紀律保障改革順利推進。但是也還存在三個方面問題。一是把紀律和規矩挺在前面不夠，“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，把紀律和規矩挺在法律前面。抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。二是對警示教育重視不夠，主要是聯系實際不夠緊密，針對性不強，習慣搞“拿來主義”，忽視了教育對象千差萬別和本單位實際。如選擇一些發生在高級領導干部身上的大案要案作為警示教育案例，使一般干部感到太遙遠，存在與己無關的思想。三是存在老好人思想，在紀律規矩方面要求不嚴，抱著好人主義態度，對干部教育管理失之于松、失之于軟。
(四)在統籌整體工作方面：雖然注重運用統籌兼顧的工作方法，把加強黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨與國稅地稅征管體制改革和稅收工作同謀劃、同部署、同落實，但是也存在三個方面問題。一是在統籌兼顧方面存在不足，在安排業務工作時，統籌從嚴治黨工作不夠，有時把兩者割裂開來，沒有實現有機統一。二是在統一籌劃方面存在不足，在安排部署工作時，注重分管工作，缺少在全盤工作中籌劃分管工作的意識。三是統一安排方面存在不足，在謀劃國稅地稅征管體制改革與當前稅收工作同步推進時，同謀劃、同部署、同落實還不夠，還缺乏統一安排。
(五)在落實巡視整改方面：雖然高度重視全面從嚴治黨的政治責任，扎實推進中央巡視反饋意見整改落實，加強黨組織自身建設，但是也存在三個方面問題。一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，雖然按照要求，班子成員參加了學習，但缺乏深入的理論交流，停留在淺層次的理解上，沒有很好地領悟其中的深刻內涵。二是在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面，還存在對新時代黨的建設面臨的新情況、新問題認識不深、把握不準的情況。三是在認真貫徹落實新時代黨的組織影響，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面，還存在對黨建工作認識不夠的問題，有的領導干部抓業務勁頭十足，搞黨的建設力度不夠，不想在黨務工作上花費過多的精力;基層黨組織開展活動、學習方式比較枯燥，致使一些黨員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。
二、產生問題的原因分析
問題在表面，根子在思想，在黨性修養。**區稅務局聯合黨委班子堅持從認識上找癥結，在思想上查根源。經過深入查找，產生問題的原因主要有以下幾點：
(一)政治意識有所淡化。黨章對黨員標準作了具體的、明確的規定，重要的是堅定理想信念、強化政治意識。目前個別領導干部依然存在黨的意識、黨員意識淡化，理想信念不敢講，黨性原則不敢講，或者講得越來越少了;在黨不言黨，亂評妄議黨中央大政方針的問題，妄議征管體制改革相關政策，無視組織紀律、我行我素的問題等。學習習近平總書記講話不深入，看起來明白，運用起來顯得捉襟見肘，缺乏深厚的理論功底。在學懂弄通做實上下功夫還不夠，在結合實際貫徹落實上下功夫不夠。在“四個意識”方面還有待進一步提高政治鑒別力、執行力。
(二)黨性修養有所放松。黨性修養嚴度不夠，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
(三)紀律規矩意識弱化。對嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩認識不足，不能堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。對新形勢下從嚴治黨的要求缺乏清醒認識，理論學習存在實用主義，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些。在日常工作中把自己等同于一般群眾，存在從眾心理，不管是什么事、有沒有道理，只要大家都去做，自己也跟著做。
(四)務實擔當精神不足。有的領導干部明哲保身，在大事難事面前缺乏擔當精神，不求有功，但求無過，怕擔責任不敢為，庸懶散拖不想為，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，不能胸懷全局，站在全局想問題辦事情，甚至在工作中不能很好的處理公與私的關系，不能帶頭遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。
三、今后努力方向和整改措施
整改的關鍵在落實，下一步，**區稅務局聯合黨委班子將從以下幾個方面努力加以整改和提高。
(一)堅持解放思想，切實加強政治業務學習。堅持和完善相關學習制度，持續認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《國務院機構改革方案》、總局**局長在全國稅務系統機構改革動員部署會議和推進會議上的兩個重要講話精神，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強業務學習，提高指導業務工作的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，更好地履行崗位職能。
(二)增強政治意識，全面提高班子的執行力。加強政治建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好機構改革后面臨的一些新問題新情況，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;強化領導班子的政治建設，不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質，更好地為基層服務，為群眾服務，密切黨群、干群關系。
(三)加強基層調研,著力解決熱點難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對機構改革后各項工作中的熱點、難點，開展專題調研，鞏固機構改革成果。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，真正做到民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應。
(四)改進工作作風，努力提升工作質效。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
(五)加強黨內監督，深入開展批評與自我批評。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，注重把握和處理好局部與全局的關系，共同維護好新班子的形象，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，同總局、省局、市局聯合黨委保持高度一致。領導班子要正確對待監督，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
【篇5】領導班子民主生活會對照檢查
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。
一、存在的主要問題
1. 在嚴以用權、嚴以律己方面，作為教育者，所面對的最大群體就是學生和家長，我們手中所掌握的一切權利都是為學生和家長服務的。而在實際工作中，有時并沒有將這種權利落實到實處。常常抱怨學生學習不好，不好管理，有時甚至抱怨家長不負責任，埋怨家長存在問題等，沒有自己找原因，沒有嚴格要求自己，沒有真正把教育當作自己的事業，沒有對學生和家長心存敬畏，沒有把學生和家長的需要裝在心中。
2.謀事要實、創業要實方面，自身存在諸多不足。新到現在的學校，接手新的管理工作，對教學管理等業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。在一些事情上，在沒有人督促的時候，經常會出現偷懶、放松等情況，工作方面不夠積極主動，遇到問題，不能在第一時間迎難而上，有逃避、退縮的傾向，缺乏主動性、積極性，有順其自然的錯誤想法和做法。
二、存在問題的原因
1.政治學習不夠，理論功底淺薄。平時讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用。
2.多工作和業務的鉆研不夠。本學期分管工作由德育管理改為教學管理，對自己來說是個新的工作，自己主動去學習、研究不夠，與教務處研究交流不夠，工作開展不夠積極主動，工作成效不明顯。這些都說明對自己嚴格要求不夠。
3.為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念，對于一切為了學生，一切為了家長、一切為了教師的工作方法的理解不夠深入透徹，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意度作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3.工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實。
三、今后的努力方向和措施
1.切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。通過學習保持政治上的清醒和堅定，通過學習提高理論水平和看問題的能力，通過學習樹立自己正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。要求學校教職工做到的，自己首先要做到，而且要做的更好，要緊密聯系群眾，蹲下來和教師對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，充分調動教師的積極性，依靠全體教師，扎實做好課堂教學改革工作，努力提升學校教育教學質量。
3.端正工作態度，自覺、主動加強教學管理業務和新課改知識的學習。在校長室的領導下，進一步完善教學管理制度，認真做好教學管理過程的落實和考評，探索適合自己學校的課程和課堂教學改革，形成有特色的學校課堂教學。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。