鄉鎮班子個人民主生活會發言材料【匯編四篇】
發言（fāyán），動詞，釋義：評論，講話。一般表示會議、晚會上領導或特殊人物的講話。下面是小編為大家整理的鄉鎮班子個人民主生活會發言材料【匯編四篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇1】鄉鎮班子個人民主生活會發言材料
按照部黨委專題民主生活會安排，根據開展“學黨章黨規、學習列講話，做合格黨員”學習教育對照檢查分析要求，我匯報三個方面問題：一是存在的主要問題及原因分析和整改措施，二是對班子其他成員的意見建議，三是對黨委班子建設和黨委工作的意見建議。
一、存在的主要問題及原因剖析和整改措施
“兩學一做”學習教育開展以來，通過認真學習《黨章》、系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件指示和規章制度，聯系自身思想實際反思，對照規章制度要求檢查，總的感到，自己在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。但同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。
一是理論學習不夠深入。突出表現在：對創新理論學習和理解還……
(一)精神狀態與黨員干部要求還不夠適應。任中隊指導員以來，能與同志們團結共事，兢兢業業，保持了較好的精神狀態，較好地完成了各級首長交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。
(二)素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，我堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在中隊這個愛學習的班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，自己理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：一方面提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與科學發展觀不相適應。從整體情況看，自己與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。另一方面基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。軍事知識學習鉆研不夠，軍事知識儲備不足，適應部隊正規化建設的能力還不強。
(三)工作方法與黨員干部要求還不夠適應。這半年以來，對分管工作的特點、規律和部隊教育管理有所理解和把握，但系統學習、研究和探索自己感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。新形勢下部隊管理工作出現了許多新情況新問題，對基層在貫徹落實條令條例中從嚴治軍和以人為本相結合出現的一些問題，自己平時有所思考，但往往思考多，自覺運用指導實踐少了一些。有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統籌工作還不夠，站立點還不夠高。任務來得急時，計劃安排、組織指揮、部隊管理還缺乏精準性，個別時候有主次不明、輕重不清、緩急不當現象。
存在的原因：一是學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上
下功夫不夠;有時忙于事務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象;有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。 二是進取精神有所弱化。隨著軍齡和職務的晉升，思想上求穩，固守傳統和囿于經驗的時候更多，有時感到上面有首長，下面有中隊戰士，交任務多，自己動手有所減少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經常，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。
三是創新精神不夠強。由于有求穩思想，有時認為現在部隊事務繁雜，創新顧不過來，能按部就班就行了;有時存在滿足思想，認為現在部隊千頭萬緒，不出事就不錯了;有時存在畏難思想，認為制約部隊發展的因素多，創新意識不強，干工作思前想后、患得患失。
下一步措施：一是不斷提高黨政理論素養。黨的理論知識，更是部隊工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質，加強理論素養的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現象，保證在周而復始的良性循環過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。
二是不斷增強個人全面素質。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。擺正位置，始終以老老實實、踏踏實實的思想作風不斷改進工作，既高標準高質量完成任務，又牢固樹立“基層在心中、服務是天職”的觀念。
三是不斷改進工作作風樹好形象。牢固樹立“基層至上，士兵第一”思想，堅持跟進指導，深入調查研究，切實摸清上情，吃透下情，及時發現問題，解決問題，努力做到了解情況到一線，發現問題到一線，解決問題到一線，檢驗成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為中隊戰士排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓黨委機關放心，讓基層官兵滿意。
批評其他同志參照下幾點：
1、政治理論學習方面
2、工作積極性，工作效率方面
3、工作責任心方面
4、一日生活制度方面
5、對自身的要求方面
6、班長的管理方式方法方面
7、與其他同志的關系方面
8、模范帶頭作用方面
9、服從意識方面，大局意識
正所謂：理論指導實踐，只有加強學習，不斷為自己大腦充電，才能更好地開展工作。因此，要扎實開展“兩學”。學習黨章黨規，重溫黨的歷史，牢記黨的宗旨，死守黨的規章制度，這是對一位黨員最基本的要求，只有學好了黨章黨規，才能時刻不忘自己的身份，時刻用黨的紀律嚴格要求自己，做到“嚴修身嚴律己”，同時也才能給身邊的黨員與群眾做表率。學系列講話精神，尤其是系列講話精神中對新時期黨員干部提出了更多要求和希望。深入學習好系列講話精神，能更好的讓思想與黨中央保持高度一致，才不失為新時期的黨員。 無論做什么事，重點都在“落實”二字上。“兩學一做”，學是基礎，做實最終的落腳點。在深入學習黨章黨規、系列講話精神后，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現。工作中守政治紀律政治規矩，在黨言黨、愛黨、護黨、為黨，按規定參加黨的組織生活，按時交納黨費，增強為民服務宗旨意識題，堅決抵制與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益的不正之風。生活中嚴禁貪圖享受、奢侈浪費。這是對黨員干部的要求，更是新時代的要求。
【篇2】鄉鎮班子個人民主生活會發言材料
今天參加人社局領導班子的民主生活會，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領導班子民主生活會，人社局班子老中青結合，結構合理，聽了大家的剖析發言，我感覺班子很好，大家認真負責，借此機會，講兩個方面的意見：
一、組織準備充分
認真聽了你們班子的分析檢查材料和個人發言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準確，也非常客觀，有些問題說得比較到位，說明同志們在事前作了充分的準備。按照這次學習實踐活動的有關要求，開門納諫，走出去，請進來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會奠定了比較好的基礎，因而感覺形成了質量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位
具體來講，劉書記代表黨組對班子的剖析，查擺的問題比較準確，既體現了黨管人才、黨管干部的指導思想，同時又從人力資源和勞動保障自身如何適應經濟社會發展的大環境來思考，談了一些認識，所以感覺你們的剖析是認真的，而且各位同志相互之間開展批評與自我批評的態度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發，看待人社局工作。以及由這一縣情而產生目前存在的根本問題，發展不足，發展緩慢，發展滯后，確實是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準確，利辛的瓶頸就是農業大業、產業層次低、社會服務能力不強，針對這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進一步深化認識上去研究。從而真正為落實縣委提出發展利辛，培育產業，爭取政策，促進和諧的戰略去研究我們人力資源和勞動保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強學習、不斷解放思想、不斷提升認識。
第二，要進一步查找問題，在整改落實上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評與自我批評的過程當中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現出了班子和諧，大家正確面對、正確對待的這么一種導向，同時也為下一步在整改落實上找到了一些切入點。雖然現在是分析檢查階段，還不是整改落實階段，但是有些問題的處理和解決不應等到整改落實階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個基本關系。一是堅持政策與服務發展的關系。這是我們人力資源和勞動保障部門特別不容易把握好的一個問題。人力資源和勞動保障工作政策性原則性紀律性強，必須堅定不移地執行，執行政策不走樣，履行程序不變通。同時，人力資源和勞動保障工作要放在經濟發展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務大局，促進發展。二是局部利益與全局利益的關系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益?肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發生沖突時，必須服從全局利益。怎么處理其中的關系，把關系把握好，也是需要我們下一步在整改落實中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動保障工作管理職責。
第三，要進一步加強班子建設，在服務效果上要有新的績效。從局成立以業的情況看，人社局的班子總體是一個和諧的班子，也是一個具有戰斗力的班子。首先班子建設好了，才能把隊伍帶好，任何一個地方，一個部門，一個單位，只要班子扯皮，隊伍肯定亂套，人社部門已有一個好的基礎，應該更好的在加強隊伍建設方面下功夫，出辦法，把整個隊伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊伍，要達到這個目的，確實要增強一些觀念，增強一些意識，包括增強我們創新的觀念，服務的意識。人社部門不能高高在上，隨著市場經濟體制的建立完善，過去有些構架和思維方式就要發生改變，就要適應經濟發展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、扎實的工作為他們服務，為服務對象服務好，所以大家一定要在這個方面增強服務意識。凡屬該我們辦的事，凡是有求于我們的，要把情況弄清楚，問題弄準確，為他們提供高效的服務。當然，要做到這點，還要不斷加強學習，提高執行力，注重細節問題。特別是要注意抓細節、抓環節，很多都是細節問題，有一本書叫《細節決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細節，才能提高我們的服務水平，這樣才能樹立良好的對外形象，從而使整個人社隊伍自身的形象得到提升。
借這么一個機會，談了一下個人的看法，有不妥之處，還請領導和同志們指正。總之，今天來參加縣人社局班子的民主生活會對我個人來講也是受啟發、受教育的過程，應該說聽了今天的情況介紹和互相之間的批評，大家敢于面對，以正確的心態對待都是值得與會同志借鑒的。人事局、勞動局過去都是我們聯系的單位，兩個單位的工作有很好的基礎和條件，現在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規的要求，在全縣經濟社會發展大局中更好地去思考，去推進、去落實，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務于全縣的經濟社會發展，真正為利辛下一步發展大框架、產業大發展、社會大和諧提供更好的人才支撐和服務。
【篇3】鄉鎮班子個人民主生活會發言材料
去年以來，我嚴格按照上級要求，認真參加集中學習研討，深入剖析自身存在的問題，明確了下一步整改措施和努力方向。民主生活會前，按要求進行了認真準備，對有關內容進行了深入學習，與班子成員和分管人員進行了談心談話，征求到意見建議30余條。現將對照檢查情況報告如下：
一、整改事項落實情況
針對上年度民主生活會上查擺梳理的6個方面12條突出問題，以及巡視整改專題民主生活會中查擺的5個方面10條問題，全部建立問題臺賬，進行了認真整改，其中18條整改完成，4條需長期堅持。(一)注重加強理論學習。制定學習計劃，除參加理論中心組和黨支部的集中學習外，每天擠出一定時間，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨章黨規和市委、區委會議精神，增強政治敏銳性和政治鑒別力。加強與班子成員的溝通交流，對自己不具體分管的工作多了解、多研究，提升自己的素質能力，更好地發揮參謀助手作用。(二)注重改進工作作風。牢固樹立群眾觀點，加大調研力度，按照“千百萬”等活動要求，結合安全生產包村聯企，定期到所聯系的企業、農戶和學校，了解實際情況，掌握第一手資料，做好聯系服務工作，為工作開展奠定基礎。(三)注重強化工作落實。制定年度工作計劃和階段性工作重點，起草集中調研月安排方案，每月組織信息改稿會，搞好任務分解和責任落實。提升標準境界，對農高區創建等工作實行項目化管理，建立工作臺賬，明確工作目標和完成時限，每周更新進展情況和下周計劃，圓滿完成了各項工作任務。(四)注重嚴格自我要求。認真執行領導干部廉政準則，強化廉潔自律意識，從嚴要求約束自己。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，從節約一張紙、一度電、一頓飯開始，堅決反對講排場、比闊氣、鋪張浪費的行為，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。
二、查擺的主要問題和產生原因
(一)思想政治方面
1、忽視黨性修養，理想信念不堅定。自認為是黨培養多年的干部，能夠絕對擁護黨的領導，在政治立場上是毫不動搖的，平時理論學習僅僅停留在看文件、讀講話上，甚至只看標題，不能靜下心來仔細研讀，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對中國特色社會主義、中華民族偉大復興中國夢等認識不到位，對實現共產主義遠大理想的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒的認識。比如，在學習《習近平談治國理政》這本書時，對部分章節的深刻內涵沒有領會到位，對堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，認識只停留在表面上，沒有站在應有的高度去認識思考，從而放松了世界觀人生觀價值觀的改造。反思起來，這實際上也是黨性意識不強、理想信念不堅定的表現。
2、政治上欠缺敏銳性，意識形態領域工作責任落實不到位。缺乏應有的政治警惕性和鑒別力，思想上認為意識形態的問題看不見摸不著，自己只是一名基層干部，把工作干好就行了，意識形態領域斗爭、對敵斗爭都是國家、政黨層面的事，離自己很遠，自己抓不抓、抓得好不好，也影響不了大局。在實際工作中，不善于從政治的高度觀察思考問題，平時對意識形態等學得多、說得多、做得少，對一些不良風氣和錯誤言論制止不力。比如，分管統戰和宗教工作，聽到個別干部有時私下議論黨的一些宗教方針政策，認為這是個人之間的事，就沒有將其上升到意識形態斗爭的高度，也擔心別人說自己不合群，沒能及時地予以批評糾正和正確引導。對照從嚴治黨要求，說明自己存在理論功底不扎實的問題，自身的政治修養不過硬，需要進一步提升。
3、奉行本位主義，選擇性執行上級決策部署。做事情、想問題，更多的把自己當成主要領導的助手和落實者，認為只要把領導交辦的事辦好就可以了，缺乏站在全局思考研究工作的自覺性和主動性。工作中，對自己或本單位有利的就執行，否則就敷衍了事，實行選擇執行、變通落實。比如，在落實上級關于教育工作扶持政策時，只關注市區撥付資金情況，而對上級確定的需要辦事處配套的資金，常以不是一級政府、沒有獨立財政等為借口，沒有按要求配套到位，存在執行政策縮水走樣的問題。出現這些問題，說到底還是科學發展觀沒有樹牢，存在本位主義、自由主義思想。
(二)精神狀態方面
1、缺乏擔當精神，遇到困難等靠托。工作怕擔風險、怕擔責任，總認為單位的大事、難事都由主要領導負責，自己是分管領導，只要抓好具體事項落實就行了，在做好本職工作方面不主動，導致有些工作推進緩慢、執行不到位。比如，在前期發展海水暫養項目上求穩怕亂、小心翼翼，面對場地缺土問題時不愿擔當，不敢出主意、拿措施，總想等領導指示和有經驗的同志想辦法、搞協調，導致這項工作一直沒有實質性進展，嚴重影響了項目推進。反思自己，還是沒有樹立實在實干實績的意識，有些工作自己分管，就必須大膽負責，主動擔當作為。
2、工作按部就班，進取意識不強。思想上安于現狀，工作標準要求不高，滿足于過得去，不求過得硬，對部署的任務，應應付付，得過且過，不想怎樣做到最好，也不思考解決問題的辦法。比如，在征兵工作中，總認為辦事處村少、人口少，現在年輕人不愿吃苦受累，參軍人數少情有可原，自己再努力也趕不上別人，也不愿費時費力和適齡青年及家長面對面解釋政策、動員參軍，更沒有爭先進、出亮點的決心，一開始就是被動應付，能拖一陣是一陣，導致工作一直沒有起色，近兩年都沒有入伍新兵。
3、習慣當甩手掌柜，不愿做艱苦細致的工作。認為自己大小也是個科級干部了，與之前相比，開始追求舒適安逸，干工作怕受累、怕麻煩，不愿親自下手，更不愿到一線做艱苦細致的工作。比如，在墾利農高區產業規劃和實施方案起草過程中，所有任務都安排給了科室人員，自己只是當“二傳手”“傳話筒”;歲末年終任務重、材料多時，看著局室的人員忙不過來，還打著鍛煉同志的旗號，不想親自下手干，其實都是“特權”思想在作祟。
(三)工作作風方面
1、急功近利，喜歡做表面文章。干工作存在功利思想，眼睛向上看得多，總想著怎么展現自己的能力水平，精力都用在了領導重視、容易干出成績的事上，對見效慢、不容易出彩的工作關注少，不愿意下大氣力抓，甚至被動應付。比如，在調研信息工作中，喜歡總結經驗、挖掘亮點來裝點“門面”、吸引眼球，滿足于工作經驗被上級宣傳推介，認為這就是干出成效了，沒有考慮這些經驗做法有沒有價值和借鑒意義。如果上邊沒有宣傳報道自己的做法，而其他鎮街發出來了，就心里發虛，感覺同樣一項工作干的不如人家，這其實是急于求成、貪圖虛名的思想在作怪。
2、作風不扎實，工作重部署輕落實。抓工作不扎實，總認為貫徹上級精神開了會、發了文就完事了，安排工作分了工、明確了責任就到位了，不愿親力親為抓落實，導致許多工作浮在面上，深不下去，影響了工作推進。在安排宗教工作迎接上級調研時，只是簡單對照區里的要求，制定了辦事處的工作方案，條目式安排了任務，之后具體工作全是由政研室負責，自己不聞不問，3個村一次也沒去督導過，具體排查情況更是一問三不知，最后摸排工作推倒重來，表格重新報送，影響了工作開展。現在想想，如果自己不“大撒把”，能盯上靠上抓推進、抓落實，工作肯定會有大的提升。
3、做人不實，存在“老好人思想”。把處理好人際關系作為重中之重，無論是搭班子還是對分管局室，都遵循“你好我好大家好”的中庸之道，信奉“多種花少裁刺”的為人處世觀念。比如，政研室的工作人員出現失誤，基本不會當面提出批評，甚至還覺得工作比誰都累，付出的比誰都多，大家這么能干出點錯也是可以理解的，只要問題不嚴重，還會幫他們打圓場、找理由，很少立場嚴明地指出來，也沒有讓大家引以為鑒。反思起來，這樣的做法表面上看是維護干部的自尊心、批評教育講究方式方法，根源卻是做人不實、原則立場不堅定的表現，長時間下去只會害了同志們。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念。學習是成長進步的階梯。尤其是作為一名年輕干部，如果疏于學習，就不能樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，更無法高效地開展工作。在今后工作中，堅持對照“四講四有”，制定學習計劃，堅持每天擠出一小時時間，原汁原味地學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強政治底氣。堅持以解決實際問題、提高工作成效為著力點，學習業務知識和經濟、法律等方面的知識，注重向領導、向同事、向基層群眾學習求教，在“多聽、多看、多思考”上下功夫，強化宗旨觀念，提高處理復雜問題和做好新形勢下群眾工作的能力。
(二)踐行群眾觀點，改進工作作風。牢固樹立群眾觀點，在想問題、辦事情、做決策時，把群眾的根本利益放在第一位，將群眾關心關注的問題及時反饋處理，認真回應和幫助解決群眾反映的問題，盡自己最大努力，真正為群眾辦幾件實實在在的事情。把調研作為改進作風、改進工作的起點，結合“千名干部走百村聯萬戶”、“聯戶幫困”等活動，每年深入農村、企業、學校調研不少于2個月，面對面摸實情、聽真話。通過深入、扎實、經常的調查研究，發現農村工作、黨建工作存在的問題，增強工作的預見性。同時，加強與同志們的溝通交流，虛心聽取意見建議，相互理解支持，形成工作合力，增強工作的實效性，切實履行好各項工作職責。
(三)增強創爭意識，強化工作落實。堅持“做就做最好、爭就爭一流”，不斷提升思想境界和工作標準，始終保持奮發有為、爭創一流的精神狀態，凡事都瞄準一流，確保每項工作都能取得好成績。積極主動地開展工作，消除畏難發愁思想，敢于正視和解決困難和問題，積極出思路、想辦法、定措施，在工作中勇于擔當、大膽負責，不斷總結和完善工作經驗，力爭在工作創新上有所突破，形成一批有價值的調研成果。充分發揚反應迅速、馬上就辦、雷厲風行的作風，對每項工作做到心里一本賬，列出“時間表”、“線路圖”，努力做到有部署、有要求、有反饋、有結果，堅決將各項決策部署落到實處。
(四)強化紀律規矩意識，恪守清正廉潔。嚴格落實“一崗雙責”責任制，把黨風廉政建設責任制與自己分管領域的工作有機結合起來，壓實工作責任，做到“兩手抓、兩手硬”。認真學習《準則》、《條例》，嚴格按照領導干部廉政準則和中央八項規定，強化廉政意識，帶頭遵守廉政紀律，從嚴約束自己。始終牢記“兩個務必”，樹立艱苦奮斗、勤儉辦一切事業的思想，嚴格遵守財經紀律、住勤紀律和工作紀律，嚴格落實各項規定，切實把守紀律講規矩體現在生活細節上、落實到實際工作中。
【篇4】鄉鎮班子個人民主生活會發言材料
自等中央領導同志開展干部作風整頓以來，鎮黨委班子按照縣委開展作風整頓的要求，開展了民意調查活動，采取發放征求意見表、召開座談會、個別談話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。根據征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態度，結合實際，現將鎮黨委班子存在的主要問題及整改措施匯報如下：
一、存在的差距與問題
1、學習氛圍不濃，政治理論學習不夠深入。主要體現在黨委班子的集中學習和討論做得不夠，學習型的集體尚未真正形成。原因是黨委班子成員每個人分管不同領域的工作，每個領導工作的步調和時間不一致，因而開展集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致有些領導協調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鎮發展經濟和社會各項事業的能力還不夠強，個別領導其領導能力和領導藝術有待進一步提高。
2、深入基層調研不夠，聯系群眾不夠密切。雖然黨委班子成員經常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是離人民群眾對我們的要求還有差距，黨委班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解、掌握和解決。由于調查研究做得不夠，工作中缺乏應有的超前意識和必要的針對性。班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象，主要表現在工作上深入基層了解情況不多、有些時候采取電話遙控代替實地考察走訪，主要依靠聽匯報了解工作進展情況，因而有時候沒有真正了解基層的實際情況，向上級匯報問題時避重就輕、含糊不定，只找客觀原因不找自身存在問題，安排部署工作沒有底氣和魄力，不能獨擋一面創造性地開展工作。一旦遇到問題就把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正等現象。
3、解放思想、開拓創新、創造性地開展工作做得不夠，主要體現在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執行政策中不能很好地結合我鎮的實際大膽地創造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創新意識不夠強。對待工作，很多時候不求有功但求無過，沒有把工作放在立足鎮域經濟又好又快發展的戰略高度。
4、與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多，領導班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。沒能經常性的找干部職工談心、聊天，沒有真正了解干部職工的思想動態和工作思路，有時對干部職工提出的建議和意見，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協同配合和工作質量及工作效率的提高。
5、在科學管理上還存在一定的問題。今年以來，為了進一步增強鎮村干部的凝聚力、創造力，促進管理的制度化、規范化，我鎮開始出臺《機關干部績效考核辦法》及《村干部績效考核辦法》。這一系列制度的出臺，極大地提高了干部職工的工作積極性和工作效率，進一步推進我鎮各項工作的高效優質開展，但同時也存在一些需要進一步完善的問題。主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。沒有實現人盡其才，才盡其用，充分發揮每個人的積極性和創造性。
6、沒有時刻發揚勤儉節約的優良傳統。節約意識淡薄，浪費現象時有發生;一定程度上存在公車私用、超標準接待等現象。存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。
二、存在上述問題原因分析
主要是思想上對保持共產黨員先進性這根弦繃得不夠緊，對宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質、工作能力密切相關，主要反映在以下幾個方面。
一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，片面地認為只要做好工作，不需要系統學習理論知識，學習和工作分離，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。
二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業的協調、健康發展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。
三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創新意識不強，習慣于憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。
四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程;重數據，輕實效;重形象工程，輕腳踏實地;在真正維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。
三、下階段工作努力方向
1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質，增強黨委班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力，為了使鎮黨委班子政治理論學習和業務知識適應新形勢發展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創業能力有新的增強。黨委班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐“科學發展觀”，掌握其精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委班子的凝聚力和戰斗力，增強干事創業能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質。
在學習中，鎮黨委將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統一由黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鎮改革和發展中的困難和問題，更好地為群眾多辦好事、實事。
2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發展意識，鎮黨委班子在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發展變化的需要，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求我鎮的更快更好發展。
3、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風，用實際行動構建“民心工程”，鎮黨委班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。按照“三問三解”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。
4、總結經驗教訓，進一步完善各項工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執行;屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。
5、加強黨委班子民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委統攬全局、協調各方的領導作用，黨委班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委統攬全局、協調各方的領導作用。同時，黨委班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。