民主生活會在廉潔自律方面存在的問題(合集4篇)
問題，漢語詞匯。拼音：wèntí釋義：要求回答或解釋的題目；需要研究討論并加以解決的矛盾、疑難；關鍵；重要之點；事故或麻煩。以下是小編整理的民主生活會在廉潔自律方面存在的問題(合集4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
民主生活會在廉潔自律方面存在的問題1
在深入學習實踐科學發展觀活動中，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容。
開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。
對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善。
使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。下面，我就一年來自己的思想工作情況匯報如下。
一、結合本職工作，認真學習科學發展觀，腳踏實地地工作。
1、加強理論學習，提高自身的綜合素質。
開展科學發展觀學習以來，我能認真學習上級文件和精神，積極撰寫讀書筆記和學習心得，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明。
以一名優秀的黨員干部標準要求自己，主動做好各項工作。
無論是教學本職工作還是后勤副校長工作都是盡職盡責任勞任怨。
2、提高思想認識，樹立為學校教育發展服務的意識。
在思想上，能夠認真貫徹執行黨的教育路線、方針、政策，熱愛教育事業。堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論、三個代表、科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，自覺保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。按照教師職業道德要求，始終自覺地維護學校集體的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好科學發展觀的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、改變工作作風，提高工作效率。
在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和責任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。
時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對分管工作的指導和創新思維，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是面對十四中當前的新形勢，能緊緊圍繞學校的整體工作思路，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，主動為學校分憂解難，推動學校教育教學工作向前邁進。
4、廉潔自律，牢記優良傳統。
廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。我在工作和生活中，認真學習和貫徹黨的組織紀律和法律法規，經常用《黨員領導干部廉政要求》來嚴格要求自己，不斷加強個人黨性修養，勤儉樸素，接受群眾的監督。
二、存在問題及原因分析
(一)是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，x發展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實促進學生的有效學習實踐活動還有待于進一步深入。
(二)是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運用現代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰略性思維眼光，反應不敏銳，來到新的工作環境面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
(三)是改革創新意識不濃，主動性工作能力不強。存在了解學校整體思想不夠，工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
三、改進措施
(一)、夯實理論基礎
理論的模糊，必然導致行動上的盲目，政治上的先進，源于理論上的堅定，而理論上的堅定要靠系統地刻苦學習馬列主義，毛澤東思想，特別是要學好鄧小平理論，并堅持理論聯系實際的原則，認真掌握其理論精髓，科學地運用實際。在掌握其基本理論及精神實質上下功夫，從而樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養與人民群眾的良好感情，建立與群眾建立血肉聯系，認真學習_中紀委七次全會上的講話精神，用心想事，用心干事，用心謀事全心全意地為人民服務。
(二)、加強黨性鍛煉
第一：作為一名黨員我們首先應準確定位自己。自己的言談舉止應與黨員教師這一職務相稱，要嚴格要求自己，做到：大事講原則，小節要檢點，不虛張聲勢，不故作姿態，不嘩眾取寵，以樸實的作風，出色的成績，塑造自己的黨員形象。二是：作為一名黨員教師在名、權、利方面要把握住自己，要把師生擁護x，師生贊成不贊成，師生答應不答應作為自己出發點和落腳點，做到思想上尊重師生，感情上貼近師生，工作上依靠師生，要情為民系、職為民用、利為民謀，做群眾的知心人、貼心人。時時刻刻做到職務變了，艱苦奮斗的政治本色不變，地位變了，密切聯系群眾的作用不變;條件變了，勤儉純樸的傳統美德不變;只有這樣，才能與群眾打成一片，才能得到群眾支持與擁護。
第二，正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環境，復雜環境的磨練，實現自己輝煌的人生價值，做問心無愧的人民公仆。
第三，正確對待義和利。用正確的人生觀，價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關系，正確對待工作艱辛，生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的侵蝕，堅決摒棄那種只講利，不講義，唯利是圖，金錢至上，損人利已，坑蒙拐騙的行為。認真擺正自己的人生坐標，不為私利所動，不為金錢所誘，不為享樂所惑，視個人名利淡如水，視黨和人民利益重如山，位為民正，權為民用，利為民謀，情為民系，踏踏實實辦事，默默無聞奉獻。
(三)、自覺接受監督。
作為一名黨員自身學習和修養是必要的，但必須自覺接受人民的監督;按照法律規范自己的行為，按照黨員教師的有關規定加強自身修養，不斷凈化自己的心靈，排除各種思想雜念和干擾，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，從而達到增強黨性，完善自我，提高素質，讓自己真正做一個高尚純潔的有益于人民的人。
讓我們在各自查找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩步發展，不斷進步。
民主生活會在廉潔自律方面存在的問題2
一、理論學習方面存在問題
1.對加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性認識不夠完整準確。在政治和全局方面，自己的站位還不夠高，未能從當前我國發展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境之中，充分認清錯綜復雜的矛盾和問題，全面深入開展理論學習的自覺性和主動性不足，用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題的歷史自覺與歷史主動有所欠缺。特別是在世界百年未有之大變局背景下，習近平新時代中國特色社會主義思想被越來越多的外國政黨和政治組織學習借鑒，而自己親身經歷了黨的十八大以來，伴隨著習近平新時代中國特色社會主義思想在實踐中形成發展的歷程，卻沒有充分認識到黨的創新理論武裝的極端重要性和緊迫性，對照高標準要求，未能時時處處把加強黨的創新理論武裝作為必修課、首修課、終身課，導致自己在主動服務和融入中國式現代化建設大局的過程中，存在統籌謀劃力度不夠大、改革破冰不夠積極、工作成效不夠顯著等問題。
2.對黨的創新理論學習不夠全面系統。在全面學方面存在差距，對習近平新時代中國特色社會思想的主要內容，學習掌握得還不夠完整準確，對這一重要思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法把握得還不夠具體，對其科學體系、精髓要義和實踐要求領會不夠深刻，特別是沒有很好地將其中蘊含的道理學理哲理融會貫通，學習成效未能達到“事半功倍”。在重點學方面存在差距，對“六個必須堅持”以及中國式現代化這個重大理論和實踐問題的學習研究不夠精細和深入，未能將其有效地融入到習近平總書記關于相關領域的重要論述以及做好具體工作的思路、舉措、辦法之中，在把這一思想變成改造主觀世界和客觀世界的強大思想武器方面，還存在短板和不足。
3.對黨的創新理論學習方式不夠科學。學習有時存在“趕進度”問題，比較追求速度，在把握重“量”和重“質”的關系上，處理得還不夠均衡、合理，導致對個別的理論知識一知半解、不求甚解，沒有真正掌握蘊含其中的立場觀點方法，未能把學習成果全面轉化為認識、分析和解決問題的“橋和船”，對照“知其言更知其義、知其然更知其所以然”的高標準要求還有一定差距。缺少以“鑿井”之功推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走的“鉆”勁和“攻書到底”的精神，有時為了圖方便，存在機械背誦和重復其具體結論和詞句的問題，用死記硬背代替融會貫通，表面看似爛熟于胸，但卻很難做到活學活，沒有真正把黨的創新理論內化為思想和行動自覺，用理論武裝的實效性大打折扣。
4.對黨的創新理論學習的韌勁不夠均衡。理論學習存在開始下足“繡花”功夫，一篇一篇讀、逐段逐句悟；后續“后勁不足”，摘抄重點、淺嘗輒止的問題，在把理論學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求方面，認識還不夠深刻，踐行還不夠嚴實，有時的確存在“停一停、歇一歇”的錯誤思想，從內心底缺少滴水穿石、永不懈怠的學習勁頭，以及持之以恒，久久為功的學習毅力，在長期學、持久學、反復學方面，還存在還一定差距。
5.宣傳黨的創新理論缺少創新性。在做好習近平新時代中國特色社會主義思想的傳播者方面存在差距，在學習宣傳黨的創新理論過程中，模式過于傳統和單一，不夠“接地氣”，往往通過黨課輔導、座談研討等傳統方式，缺乏生動形象引導學習、繪聲繪色帶入講解、感同身受加深印象的方式方法，也不善于通過理論微宣講、微講堂、微討論等靈活方式，見縫插針、淺顯易懂、喜聞樂見地宣講黨的創新理論，導致個別分管干部沒有真正把黨的創新理論內化為崇高的理想信念和正確的價值追求，自己在以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”方面的積極作用未能充分彰顯。
6.把黨的創新理論轉化為思想武器和實踐力量不夠有效。將黨的創新理論的學習過程，僅僅作為增強理論知識和理論素養的過程，未能將其作為訓練思維方式、提升思維層次、增長工作本領的過程，靈活運用習近平新時代中國特色社會主義思想、發揮主觀能動性的思維能力還有所欠缺。運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗做得不到位，未能實現從“要我用”的“必然王國”上升到“我要用”的“自由王國”。學習和實踐的問題意識不足，問題導向不準，理論與實踐貫通不夠順暢，在黨的創新理論的研機析理、學懂弄通方面存在短板和不足，在將理論知識轉化為實踐力量時，有時找不到“干”的突破點，找不準解決問題的路徑和方法，深刻理論和鮮活實踐未能發生充足的“化學反應”，工作慣性、路徑依賴等制約工作高質量發展的突出問題沒有得到有效解決。
7.未能站在“中國共產黨人的必修課”的政治高度，充分認識到開展理論學習，接受思想洗禮的極端重要性、必要性和緊迫性。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習有時停留在理論知識方面，并沒有上升到理論武裝層次，往往只注重理論知識是什么、為什么，主動思考怎么看、怎么辦時比較少；常常只看到理論中部署的“過河的任務”，深入找尋如何解決問題的“橋”或“船”時比較少。
8.在政治和全局方面，自己的站位還不夠高，未能從中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局的高度，充分認識加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性。
9.有時僅僅注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想中包含著的黨治國理政的重要思想，忽略了學習體悟其中蘊藏著的真理力量、實踐力量、人格力量，以及中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守要求。
10.對習近平新時代中國特色社會主義思想理解和把握得不夠全面系統，有時只注重用黨的創新理論思想武裝頭腦，未能有效地將其與強化政治領導、豐富戰略支撐、拓展實踐路徑、破解發展難題、激發動力活力等方面融會貫通、有效結合，導致這一重要的思想武器，未能在主動服務和融入中國式現代化建設大局的過程中發揮出更大的作用。
11.個別班子成員、干部理論學習興趣不濃，學不進去，學習走形式裝樣子；有的學習不系統不深入，一知半解、淺嘗輒止，知其然不知其所以然；有的學用脫節，學歸學做歸做，不善于把學習成果轉化為干事創業的實際本領，等等。12.有的黨員、干部理論學習興趣不濃，學不進去，學習走形式裝樣子；有的學習不系統不深入，一知半解、淺嘗輒止，知其然不知其所以然；有的學用脫節，學歸學做歸做，不善于把學習成果轉化為干事創業的實際本領。
二、政治素質方面存在問題
1.在把政治忠誠融入自身靈魂和血液方面還存在薄弱環節。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”有時擰得還不夠緊，對照先輩先進，自己未能模范踐行“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身”的入黨誓詞，有時沒有把堅定的政治信仰作為人生的首要課題，思想上存在“種好自己的責任田，干好自己的一攤活，過好自己的小日子”的狹隘思維，缺乏“國之大者”的政治意識，在堅決做中國特色社會主義共同理想與共產主義遠大理想的堅定信仰者、積極倡導者和忠實實踐者方面，還有一定差距。對政治忠誠理解有偏差，主觀認為政治忠誠就是堅決服從和落實，在工作中比較重視政治執行力，忽略了理論思維的重要性，政治判斷力、政治領悟力不夠強，有時對基本國情、歷史規律、發展趨勢把握不夠精準，不善于運用馬克思主義辯證分析和處理問題，在將政治忠誠貫穿于深入學習黨中央精神，吃透決策指示意圖過程中，有時存在片面化、簡單化、機械化落實的問題。
2.站在政治高度上看問題的意識還不夠強烈。從政治上觀察、思考、解決問題的習慣尚未完全形成，與黨章黨規對標對表，實事求是講，自己在時時處處事事講政治方面有差距，特別是在日常生活中，一言一行不夠嚴謹，沒有完全做到遇事多想政治要求、辦事多想政治規矩、處事多想政治影響、成事多想政治效果。在謀劃工作和處理問題上，“國之大者”的政治意識不足，有時未能完全從黨的立場思考問題，沒有將自己的責任意識提升到捍衛黨的理想信念、維護黨的團結統一、密切黨群關系、鞏固黨的執政基礎的政治高度，也沒有把所分管的領域、所從事的全部工作，都放到黨和國家工作大局中來謀劃，在統籌處理以大局推動局部、以重點牽引全局、以局部支持大局方面不夠科學和均衡。
3.錘煉自身政治擔當持續用力不足。在工作中，政治使命感還不夠正、不夠強，一些工作只想干的快，干出彩，未能從增強人民群眾的獲得感、幸福感的角度，進行政治定位，特別是對干部群眾急難愁盼問題關注度不夠高，對急難險重的工作存在畏難情緒，缺乏大無畏的政治品格，沒有真正扛起與崗位相匹配的政治責任。政治覺悟和政治標準還不夠高，主動接受政治體檢，加強政治錘煉的斗爭意識不足，存在打掃政治灰塵不夠徹底，糾正行為偏差不夠到位，自身的政治辨別力和免疫力還不夠強等問題。
4.對干部的政治素質考察不夠嚴實。對干部政治素質的隱蔽性和迷惑性認識不夠深刻，平時功夫下得不到位，全方位、多角度、立體式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韌勁和“蹲”下去的精神。對干部的社交圈、生活圈、朋友圈關注度不夠高，對干部政治素質情況的細節把握得不夠精，沒有全面了解和掌握干部臺上臺下、人前人后、工作時間內外的政治擔當、政治能力、真實表現。對于如何將政治素質考察融入到干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做實干部政治素質考察方面成效還不夠明顯。
5.涵養政治素養的能力有待提高。汲取習近平新時代中國特色社會主義思想的“政治營養”不夠到位，導致對政治素養的認知存在偏差，有時僅僅將其停留在政治忠誠、政治定力、政治擔當的主觀意識范疇，未能將其與一定的外在實踐相聯系，只做到了內化于心，而未能達到外化于行，使自己在把握方向、掌握全局、辨別是非、掌控局面和防范風險的政治能力還有所欠缺。對如何增強分管干部政治素養缺少深入系統的思考，常常依靠“灌輸式”的政治信念教育，不善于從中國近現代史、黨史、新中國史和改革開放史、社會主義發展史中挖掘鮮活的政治資源，進行政治引導，一些分管干部的政治認同不夠強烈，政治情感不夠濃厚，政治素質不夠穩固。
6.防范政治風險的責任扛得不牢。自己的政治洞察力、政治鑒別力存在短板，缺少從紛繁復雜相互交織的社會關系中抓住政治關系，從立體多面的社會現實中把握政治邏輯的政治能力，對容易誘發政治問題的敏感因素、苗頭性傾向性問題，政治敏銳性不夠高，統籌謀劃的一些敏感性、前瞻性工作，以及推進落實的一些意識形態領域任務，沒有做到見微知著、防患未然，雖然沒有出現什么問題，但現在回頭看，的確是存在著一定的政治風險隱患。未能把底線思維和政治底線貫穿工作始終，居安思危、憂患意識的政治意識不夠強烈，有時只想把工作高質量做好，對政治形勢、政治因素等方面考慮得比較少，沒有時刻把握住工作主動權，政治執行力存在風險點。
三、能力本領方面存在問題
1.主動增強自身能力本領的意識樹得還不夠牢。政治站位不夠高，有時認為個人能力本領強不強只是自己的私事，未能站在建設長期執政的馬克思主義政黨和建設社會主義現代化強國目標任務的高度上，著眼在世界百年未有之大變局中領導現代化建設能力的層面上，看待增強自身看家本領、興黨本領、強國本領的極端重要性，沒有千方百計地全力增強自身的能力本領，存在知識不夠、眼界不寬、能力不強的問題，特別是在推進現代化建設，很多事情沒有先例可循，很多工作沒有現成的模式的形勢下，抓不準，也抓不住克服“本領恐慌”的成功密碼，對照“既要政治過硬，也要本領高強”的標準，自己僅僅做到了練就堪當時代重任的“寬肩膀”“硬脊梁”，在練就“真本領”方面，精氣神不足，思想和行動存在落差。
2.錘煉政治能力存在成效還不夠明顯。對錘煉政治能力理解有偏差，主觀認為政治能力偏虛偏空，在日常錘煉中找不到有效的抓手，因而逐漸放松了對政治能力的錘煉。面對當前各種思想文化激蕩交鋒，各種利益訴求交匯碰撞的大形勢，自己作為領導干部，有時留戀舒適區，未能及時將其作為強化自身政治能力的有利時機，不善于時刻從政治上分析問題，存在把政治工作和業務工作割裂，把政治能力和專業能力對立等問題，導致自己在繁雜問題中把握不住事物的規律性、從苗頭問題中掌握不準事物的趨勢性、從偶然問題中認識不到事物的必然性，實事求是講，自己破解復雜局面的政治能力還有短板和不足。
3.思維能力與高質量發展尚未實現同頻共振。在推進中國式現代化進程中，面對高質量發展中出現的各類新情況、新問題、新挑戰，自己戰略思維、辯證思維、系統思維、歷史思維等能力不足，在突破思想藩籬，打破打破思維定勢和路徑依賴方面，能力還不夠強，舉措辦法還不多，成效還不夠明顯。對于我國發展進入戰略機遇和風險挑戰并存、不確定難預料因素增多的問題挑戰，自己缺乏提高思維能力的主動意識和科學方法，對事物演變規律、底層邏輯、內在機理的認識和理解不夠系統全面，不善于運用歷史思維能力總結歷史經驗、認識發展規律、把握前進方向，在回應時代之問的過程中，有時踩不到高質量發展的節奏上，無法高效解決問題，甚至錯失了發展的最佳時機。
4.擔負領導現代化建設使命的專業能力有所欠缺。對照以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的要求，自己在把提升干事創業的能力本領，作為一種政治責任、人生境界、終身追求方面，還有一定的差距，主動性和積極性不夠高，未能及時地開辟發展新領域新賽道，塑造發展新優勢。圍繞高質量發展這個首要任務和構建新發展格局這個戰略任務，自己未能全面優化知識結構、拓寬涉獵范圍，補齊能力短板，不善于從不同領域、不同學科中汲取營養和能量，面對當前產業鏈供應鏈的全球性重塑、科技制高點的國際戰略博弈，自己的抗壓能力、應變能力、對沖能力、反制能力明顯不足，特別是本地區本部門本單位影響和制約高質量發展“卡脖子”難題，自己把握關鍵點、找準切入點、集中發力點的實踐能力還有待加強。
5.斗爭本領養成持續用力不足。在新時代的重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾的偉大斗爭中，自己有時缺少在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨的韌勁，以及凡事沖鋒在第一線、戰斗在最前沿的沖勁，不愿意當“熱鍋上的螞蟻”，接“燙手山芋”，歷史主動精神有所欠缺，接受思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的主動性不夠強，斗爭本領養成不夠充分和全面，有時在“亂花漸欲迷人眼”的復雜形勢中，斗爭的時、度、效把握得不夠科學，斗爭藝術水平有待提高。
6.應對風險挑戰的本領有待提高。對戰略機遇與風險挑戰并存的客觀現狀認識不夠深刻，安全風險治理理論知識學習不夠全面，底線思維與憂患意識不足，有時存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想以及僥幸、逃避心理，還沒有做好經受風高浪急甚至驚濤駭浪重大考驗的準備。面對數字化、網絡化、智能化快速發展給風險防范帶來的新特征，自己研究、把握事物發展總體趨勢和方向的能力不足，對一些已經暴露的風險點的成因、特征和演化趨勢認識不清、把握不準，做不到見微知著、一葉知秋；對一些尚未出現的風險，缺少防范化解風險的預見性和前瞻性；在將風險挑戰轉化為發展機遇、催生新的發展動能方面，還不夠科學有效。
7.新發展理念樹得不牢，推動高質量發展、做好群眾工作、應對風險挑戰的本領不夠強，缺乏及時發現和解決自身存在問題的意識和能力。
8.干部政治意識淡化，不善于時刻從政治上分析問題，把政治和經濟割裂，把政治和技術分開，把政治能力和專業能力對立，缺乏為人民服務的政治立場，忽視政治學習，缺乏運用馬克思主義理論分析問題解決問題的能力，熱衷于形象工程，忙于各項瑣碎的行政事務。
9.政治領導情感有待內化。部分領導干部缺乏真正的政治認同，對中國共產黨的政治思想認同不強，對馬克思主義的政治理論認同不深、對廣大人民群眾的情感認同不夠濃烈，主要表現為兩面人，對黨不忠誠；二是部分領導干部缺乏真正的政治信仰，信奉金錢至上、名利至上、享樂至上；政治理想信念淡薄。三是部分領導干部缺乏政治道德品質，不清楚自身擔負的重要責任，不敢面對人民群眾關心關切的實際問題，缺乏責任感、使命感和誠信意識，甚至出現弄虛作假，欺上瞞下，回避矛盾等現象。
10.政治領導行動有待于強化。一是部分領導干部缺乏行動自覺性，部分領導干部執行政策打折扣，甚至上有政策、下有對策；二是部分領導干部缺乏行動的獨立性，怕承擔政治責任，不敢面對風險，不敢勇于創新，缺乏政治立場，不敢與各種錯誤言論和行為開展斗爭，在等待上級決策和指示中喪失發展的機會；三是部分領導干部缺乏行動積極性，能拖則拖、能躲則躲，不敢與人民群眾打成一片，不敢積極主動解決人民群眾關心的各種實際困難，不善于積極主動破解復雜局面，缺乏主動苦干實干能力；四是部分領導干部缺乏行動堅韌性，不能堅決抵抗實際工作中的各種誘惑，缺乏堅定的革命意志和艱苦奮斗精神，嚴重違反政治紀律和政治規矩。
11.部分領導干部忽視大局意識，重視關心業務能力、本職工作、部門利益，缺乏辯證能力，缺乏長遠戰略思維意識，不善于長期謀劃能力和戰略規劃。
15.部分領導干部缺乏對情況的全局把控能力，面對矛盾的突破口怯于動手、不敢創新，不僅無法解決問題甚至錯失了發展的最佳時機。
16.風險意識不夠強。當今社會矛盾無處不在，風險無處不在，我們面臨的各種問題與挑戰更加復雜，但一些干部仍存在風險意識不夠強的問題，既不能及時發現問題，也不能采取有效措施來應對風險，甚至存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想。
17.存在僥幸和逃避心理。個別干部由于沒有樹立正確政績觀，在風險挑戰面前只顧自身利益而不顧大局利益，在風險萌發之際采取忽視的態度，逃避矛盾風險的存在，不敢攻堅克難、不敢動真碰硬，只想當“太平官”，“擊鼓傳花”任由風險傳導、疊加、演變、升級，甚至在風險發生后，采取瞞報、漏報、不報的錯誤行為，企圖蒙混過關。
18.處置應對風險能力不足。個別領導干部沒有掌握正確的工作方法，工作上缺乏整體性、連續性、穩定性。比如，對已經識別出的風險，雖然采取有效措施解決了表面上的“易爆點”，但形成風險的深層次矛盾未能徹底解決，導致“一波未平，一波又起”“按下葫蘆浮起瓢”；對一些已經暴露的風險點的成因、特征和演化趨勢認識不清、把握不準，做不到見微知著、一葉知秋，造成“小病不治成大病”；對一些風險的關聯性認識不深，目光只停留在一時一域，導致操作上引發次生風險，等等。
四、擔當作為方面
1.在把斗爭精神落實落細到工作中還有差距。沒有很好地理解和把握好團結同志和發揚斗爭精神之間的關系，對一些不涉及重大原則、重大立場的決策決議，以及不是自己分管的工作，的確存在不愿動真碰硬的問題，如意識形態工作，對照心懷“國之大者”，牢記“責之重者”的政治要求，自己的斗爭意識不夠強烈，領導責任壓得不夠嚴實。有時樂于摘“低垂的果子”，不愿意接“難啃的骨頭”，面對機遇挑戰，缺少大無畏的斗爭精神，知重負重的精氣神不足，思想之弦繃得不夠緊，有時不在斗爭狀態。對如何增強分管干部的斗爭精神，缺少系統性的思考研究，思想政治工作做得不夠細致、不夠到位，一些分管干部將斗爭精神簡單地理解為快對快、硬碰硬，缺少以柔克剛的韌勁和“一輩子辦成一件事”的執著。
2.自我革命的內生動能力不足。革故鼎新的政治勇氣錘煉得不夠積極、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我審視，以及“提針引線”的自我修正，導致未能把自我革命精神貫穿于工作的各個方面和全過程，也沒有時時刻刻保持昂揚向上的改革創新精神，面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，面對錯綜復雜、千頭萬緒的工作，有時只想按部就班，不想領異標新，存在一定的思維慣性和路徑依賴，不愿意以新視角研判形勢、新思路推進工作、新舉措破解難題，自主性改革探索的精神有所欠缺。
3.政績觀樹立和踐行得不夠牢固。在思想深處上，還沒有完全解決好樹什么樣的政績、政績為誰而樹、怎樣樹政績的問題，有時統籌謀劃工作，安排部署任務，還是存在干快活、好落實、造亮點、出政績的思維偏差，一些工作并沒有達到打基礎、利長遠、惠民生、得民心的目的和要求。有時思維格局不夠大，在個人工作利益和全局工作利益發生矛盾時，自己在思想上并沒有立即做到顧大局、辦大事、算大賬，存在糾結和猶豫，導致自己在落實和行動上，有時“慢半拍”。
4.支持干部擔當作為不夠嚴實。對個別分管干部碰到矛盾和難題繞道走，把自身責任往外推以及“躺平心態”等現象，自己缺少旗幟鮮明的態度和動真碰硬的決心，總想著通過“春風化雨、潤物無聲”的方式循循善誘，成效不夠明顯。激勵干部擔當作為、干事成事的手段比較單一，往往只注重思想教育和人文關懷，沒有根據不同的條件、不同的對象、不同的需要采取不同的手段，綜合應用激勵手段方面做得不夠好，綜合效應體現不明顯。培養和樹立擔當作為先進典型的力度還不夠大，分管干部隊伍的“一池春水”沒有充分激活，“事不避難、義不逃責”的強大氣場尚未完全形成。
5.干事創業精氣神不足，缺乏擔責意識，缺乏斗爭精神，遇事明哲保身，“躺平”不作為，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難，存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲繞，奉行利己主義。
6.斗爭策略和方法不夠科學合理。部分黨員、干部不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不會選擇合理的斗爭方式，不善于團結一切可以團結的力量和調動一切積極因素，要么就是不善于做思想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是完全回避矛盾和問題，在矛盾問題面前繞道走。
7.容糾并舉不到位。責任追究沒有準確把握好“容”和“糾”的關系，沒有將“容”和“糾”有機統一起來，存在重“容”輕“糾”、“容”多“糾”少，甚至“容”而不“糾”的現象，在糾正錯誤、追回損失、消除影響直至督促有關單位堵塞漏洞、完善制度上跟進不夠及時，導致容錯變縱錯，影響了容錯糾錯制度的實際效用。
8.干部持續激勵效果不夠明顯。物質激勵、精神激勵可以將組織的價值目標內化為基層干部的政治素養、行為規范以及價值追求，為基層干部在新時代擔當作為提供強大的內驅力。進入新時代，面對黨和國家事業發展的新任務新要求，基層干部所肩負的職責和使命更多，面臨的壓力與挑戰更大，承擔的工作也越來越繁雜。因此，持續性激勵機制顯得尤為重要。當前，由于一些地方的基層干部激勵機制缺少常態化制度支撐，且激勵的手段單一，物質激勵與精神激勵銜接不夠緊密，組織關懷與激勵政策落實不到位，導致持續激勵基層干部擔當作為的效果不明顯。一方面，部分領導干部思想認識不到位、理想信念缺失、能力素質不夠，跟蹤檢查落實不到位，后續工作跟進不夠及時、深入，致使有些工作任務沒有執行到位，貫徹落實的效果打了折扣。另一方面，部分領導干部的工作創新意識不足，難以與時俱進地制定常態化激勵機制。一些領導干部缺乏互聯網思維、傳媒素養等，敢為人先、先行先試推動改革創新的精氣神不足，咬定目標不動搖、追趕超越不懈怠的膽略氣魄不夠，以致持續激勵基層干部的辦法不多、措施不實、效果不明顯。
五、工作作風方面存在問題
1.運用黨的創新理論開展調查研究存在薄弱環節。在促進黨的理論創新與實踐創新不斷相結合、相統一方面，未能充分發揮出調查研究的紐帶與橋梁作用，自己在開展調查研究時，對標對表習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央重大決策部署不夠及時和全面，一些調研方向準度不夠、調研內容新度不夠、調研成果轉化不夠，導致自身對迅速變化的客觀實際了解不深、感知不真，在通過調研實踐深化理論學習成果、摸清社情民意，回答人民之問、時代之問，助推中國式現代化建設方面，還存在一定的差距。調研時的問題導向意識不足，沒有完全做到既看“高樓大廈”又看“背陰胡同”，對調研發現的問題，不善于透過現象看本質，透過表象找規律，導致不能精準發力補短板，一些關乎公司發展、關系群眾切身利益的棘手問題，解決不夠均衡，不夠徹底。
2.滿足干部群眾各方面訴求和多層次需要不夠有效。在推進中國式現代化建設的進程中，自己未能完全適應和掌握當前的新形勢、新任務、新要求，對于時代潮流下干部群眾的思想觀念、行為方式、價值取向，缺少準確的認知、把握和判斷，做群眾工作的能力和方法已經不能滿足新時代的要求，導致自己未能全面把握干部群眾的新期盼、新需求、新訴求，所制定的政策、策略和措施，有時沒有完全解決好干部群眾最關心、最直接、最現實的實際問題和利益問題，在讓現代化建設成果更多更公平惠及干部群眾方面，落實落細還不夠到位。
3．對工作標準的要求不夠統一和均衡。在謀劃和推進重點工作和常規性工作有思想落差，對于一些常規性工作，主觀認為不容易出成績，打造亮點難，因而缺少“如烹小鮮”的工作標準和干則干好、干到完美、干到極致的“工匠精神”。未能做到哪個領域、哪項工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最強對手，特別是對于分管工作中的弱項和短板，在向最先進地區學理念，與最困難的地方比實干方面抓得不夠嚴實，沒有真正把作風管理貫穿到各項工作、各個崗位，個別分管干部未能始終將“認真”二字貫穿于世界觀改造全過程，“嚴真細實快”工作作風的思想自覺和行動自覺不足，推動高質量發展的工作體系尚未形成。
4.工作態度與推動高質量發展未能實現同頻共振。面對新時代、新形勢和新機遇，自己的思想觀念調整和重塑的速度比較慢，對推進作風革命、效能革命的領導責任壓得不實，一些干部“慢進是退、不進更是退”的使命感和緊迫感不強，速度意識和效率意識不足，導致推動工作高質量發展的動力不足。在推動工作高質量發展過程中，對過程管控不夠嚴實，督促檢查方法不夠有效，有時通過留痕和臺賬檢驗干部的工作作風和工作實績，搞周調度、日調度，導致一些干部忙于交差、疲于應付，甚至搞花架子，沒有把全部心思和精力真正用在研究解決具體事上，一些工作未能實現“事半功倍”。
5.推進工作落實不夠科學有效。自己服務大局的支撐度不足，“遇事先統籌”的意識和能力不足，在推動工作落實的過程中，不善于將分管工作置于大局之中去把握和謀劃，未能科學擺布好各方面關系，處理好優先順序，發揮好各自優勢，在凝聚合力推動工作落實方面，統籌性、協調性和時效性有所不足。主觀認為要高效率推動工作落實，就要觀大勢、謀大局、辦大事，因此，往往注重從大處著眼找定位，忽略了從小處著手辦實事，設定的工作目標不夠具體，舉措不夠實際，責任不夠明晰，導致一些工作未能落實落細，成效不夠明顯。
6.有的黨員、干部工作不扎實，熱衷于空泛式表態、應景式過場、運動式造勢，過分追求“表面文章”、以材料論英雄，搞花架子。部分黨員、干部表態多調門高、行動少落實差，看起來好像工作形式搞得五花八門，但實際上所有工作都是對上不對下，以博取眼球和顯示政績為目的。部分黨員、干部甚至花很大心思琢磨工作報告中的數據，從不深入基層、深入群眾作詳細地調查研究。形式主義者工作浮于表面，嚴重脫離現實，脫離群眾。部分地區和單位“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。各類檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復，“文山會海”有所反彈等。
7.對自己從事的工作只求過得去，不愿意挑重擔子。對工作職責拒不履行、打折履行或不正確履行，遇到難題就層層請示上報或交給下屬承擔，實際目的是為了轉嫁責任。
8.主動斗爭意識不足。部分黨員、干部受長期和平安逸環境的影響，總想當“太平官”和開“順風船”，放棄了主動斗爭的警惕意識。更有部分黨員背棄理想信念，忘記為人民服務的宗旨，思想上因循守舊，缺乏開拓工作的新思路，積極開展斗爭的主動意識不強，面對各種突如其來的斗爭局面準備不夠，甚至束手無策。
9.斗爭意志不夠堅定。部分黨員、干部斗爭意志不夠堅定，對自己的要求不夠嚴格，遇到一點困難挫折就意志消沉，找各種理由自我開脫、自我麻痹，影響了黨和國家事業發展的大局。
10.一些黨員、干部實干精神不足。有的抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態，部分基層領導干部甚至出現了怠政、懶政和庸政等現象，
11.實干內生動力不足。部分黨員、干部私心較重，過于計較個人得失，面對很多工作表現得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，以至于出現嘴上說得多，實際行動少的現象。更有甚者熱衷于經營人脈、編制關系網，不把心思和精力放在實干上，只把工作當作應付式的形象工程。
12.各種形式主義和官僚主義現象仍然比較突出。形式主義和官僚主義嚴重違背黨的性質宗旨，是損害黨群干群關系的重要根源，是黨和人民的大敵。形式主義和官僚主義現象具體表現在兩方面。
13.實干保障力度不夠。一些地方缺乏對那些敢闖敢試、敢講敢干的黨員、干部的激勵機制，不能有效激發黨員、干部的實干精神。在實際工作中，更有一些地方濫用“一票否決”和問責泛化，導致部分黨員、干部畏首畏尾，怕被領導“穿小鞋”“秋后算賬”，不敢甩開膀子大膽干，相反那些耍小聰明的、消極怠工的黨員卻能罔顧中央規定，通過曲解、擱置、虛假執行等方式謀取私利。
六、廉潔自律方面存在問題
1.運用法治思維和法治方式推動工作高質量發展存在短板。面對新時代對領導干部紀法意識提出的新標準和高要求，自己主動學法、懂法、守法、用法的意識、壓力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和習慣行為謀劃和推進工作，用新時代的法治思維和法治方式看問題、做決策不夠標準和規范，沒有真正把學法嵌入崗位x所需，把尊法滲入點點滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把紀律規矩扎根于頭腦之中的自律意識還有所不足，未能完全將踐行法規至上、法治為本的思想，貫穿于分管工作的各個方面和全過程，推動工作高質量發展的法治基礎還不夠穩固。
2.廉潔自律意識的保養仍需持續加強。對習近平總書記關于黨的建設的重要思想以及全面從嚴治黨的重要論述多想多悟，學深學透做得還不到位，未能全面全面準確領會其中的豐富內涵、思想文化和實踐要求，也未能深刻感悟蘊含其中的政治品格、價值追求和精神風范，導致自己自律的態度、平靜的心態、簡樸的作風，并沒有隨著年齡、黨齡的增加而逐步強化，擦除思想上的灰塵不夠及時，修補思想上的缺損不夠有效，距離時刻保持思想意識處于完好健康狀態的高標準要求，還有一定差距。
3.時常“捫心自問”的自省精神有所欠缺。對于當前社會變革時期人們思想活躍、觀點大量涌現、行為千奇百怪的現狀，自己缺少及時深入、叩問靈魂的自省精神，未能時刻用黨員領導干部的職責和黨紀條規檢點自己的行為，對標對表、調整校正不夠及時和精準，對于一些看似超前且極具迷惑性的錯誤觀念和歪理邪說，自己有時也會被帶偏，經常“體檢”不夠全面，清除“銹點”不夠徹底，在處理公私、義利、是非、儉奢、苦樂、得失等關系時，不夠科學、均衡和有效，自身的權力觀、地位觀、利益觀有虛化弱化的現象。
4.推進新時代廉潔文化建設的責任扛得不牢。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設的重要性，對廉潔文化建設的統籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多，未能在分管領域全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發揮不夠充分，導致自己以及個別分管干部沒有真正將廉潔自律作為一種思想境界來提升，作為一種職業操守來秉持，作為一種工作能力來培養，自己政治責任落實落細不夠到位。
5.開展廉政教育持續用力不足。履行“一崗雙責”不夠嚴實，不夠到位，對分管干部思想道德教育的全面性、及時性、有效性有所欠缺，對那些日常工作和生活中不拘小節的思想行為，對于苗頭性、傾向性問題，未能及時跟進地與干部談心交心，擺現象、查事實、問根源、找原因，個別干部未能認清小事小節、小打小鬧的漸進危害性，清正廉潔的價值理念和政治操守，尚未真正成為思想自覺和行動自覺，廉潔自律意識還有偏差，存在廉潔風險。
6.紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生，利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問題。
7.存在不得罪人思想，心存老好人主義，對分管領域和所屬部門、單位的人出現的小毛病、小問題，不是及時伸出關心愛護之手，勤扯扯袖子，而是睜一只眼閉一只眼，只要不出大問題就行，只要不產生大影響就不管，致使一些本應在萌芽狀態的腐敗問題沒有得到及時解決，最終釀成大的腐敗案件，毀了一些干部。
民主生活會在廉潔自律方面存在的問題3
根據中央《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委、集團黨委有關要求，xx公司領導班子緊扣學習習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題，學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，學習了黨史、國史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。班子成員緊密結合工作實際，圍繞“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”開展了交流研討，在分管范圍內講了專題黨課，深入一線開展工作調研，對照中央明確的“十八個是否”進行了深刻檢視，列出了班子和個人問題清單。同時，突出力戒官僚主義、形式主義，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，班子成員開展了談心談話，廣泛征求并對意見建議進行了梳理，進一步統一了思想、形成了共識，為開好這次民主生活會做好了充分準備。
下面，我按照習近平總書記“四個對照”、“四個找一找”要求，代表公司領導班子作對照檢查。
一、關于20xx年度民主生活會、20xx年巡察整改專題民主生活會問題整改落實情況：
公司黨委堅持把問題整改作為重大政治任務來落實，以上率下、真抓實干、立行立改，針對20xx年度民主生活會、20xx年巡察整改專題民主生活會上查擺的問題和制定的整改措施，進行了梳理和對照，各項整改措施已全部落實到位，并將長期堅持，持續鞏固和擴大整改成果。
二、存在的主要問題
1、對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針學習系統性不夠強、理解掌握得還不夠深刻、融會貫通上還有差距。雖然結合主題教育開展了黨建知識競賽、黨員應知應會測試、主題教育宣傳等活動，但集中精力深學細研、往心里走、往實里走做的還不夠。
二是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、結合工作實際學思踐悟、融會貫通不夠深，學以致用不夠好，存在學用脫節的現象。比如，對一些政治理論深入理解思考還不夠，缺乏深層次互動和思想交流，用政治理論指導實踐、推動工作上還要加強。
2、對照黨章黨規，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。
一是政治站位還需要進一步提高。對新形勢下如何更好地維護以習近平同志為核心的黨中央集中統一領導、維護黨中央權威等思考研究還需要加深，對意識形態領域的復雜性、警惕性還需要加強，保持政治警覺性和政治鑒別力上的標準還不夠高。對一些熱點問題的政治敏銳性還需要進一步提高，從講政治的高度去認識和分析問題還不夠深刻。
二是黨性鍛煉不夠嚴格，規矩意識還不夠強，防微杜漸的警覺性不夠足。領導班子能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，嚴格遵守國家的法律法規和企業內部規章制度，但對干部職工的教育管理上還失之于寬、失之于軟。對干部職工思想、紀律、作風上存在的不良風氣和苗頭性問題重視還不夠、警惕性不夠高，監督管理不夠有力。
3、對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。
一是主動服務職工群眾的宗旨意識還不夠強。班子成員平時忙于具體工作，下基層調查研究、了解實情的主動性、自覺性還不夠高，在為職工群眾謀利益、推進xx運營發展方面，密切聯系群眾的制度上還不夠健全，群眾觀念還不夠堅定，擔當作為意識還不夠足。
二是為職工辦實事解難事的能力還要加強。20xx年下半年公司領導班子調整以來，堅持以職工期盼為導向，積極推進收費員地下通道出新改造、職工薪酬調整、食堂宿舍出新改造、全員補充醫療保險等民生工作，受到了職工的普遍認可。但對照上級黨委要求、對照職工期盼，為職工辦實事、解難事的創新意識了不夠強、辦法舉措還不夠多。
4、對照先進典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。
一是理想信念還不夠堅定。存在著重具體工作輕思想修養、重業務知識輕政治理論的思維定勢，對世界觀、人生觀、價值觀“總開關”把的不夠緊，理想信念還不夠堅定，對社會上一些消極議論和負面言論，抵制得不夠堅決。
二是存在求穩怕亂思想。面對公司經營發展問題難點，開拓創新的銳氣、敢想敢干的魄力、迎難而上的勇氣不夠強，一些工作習慣于老經驗、老做法，工作思路不夠寬泛，缺乏探索新思路、嘗試新辦法的主動性，遇到問題還存在“繞著走、等等看”的畏難情緒。
三是作風形象還不夠扎實。能堅決落實中央八項規定精神，但研究制定公司日常管理制度建設還不夠全面，制度執行還不夠嚴格。能全面貫徹落實形式主義、官僚主義專項整治任務，但具體工作中還存在會議文件較多、文風會風不夠扎實的情況。
三、產生問題的根源分析
經過反省剖析，問題的產生，就其原因分析，概括起來有以下四個方面：
1、理想信念不夠堅定。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等政治理論學習的重要性認識不夠，沒有把理論學習作為提升管理能力、堅定理想信念的必要手段，當作對黨員領導干部政治素質的根本要求，導致理想信念有所松懈。政治理論學習還不夠系統，內容方法比較單一，深層次學習還不夠。究其原因，主要還是理念信念不夠堅定，放松了政治思想建設的要求。
2、宗旨意識不夠牢固。貼近一線職工群眾不夠緊密，群眾觀念有所淡化松懈。密切聯系群眾的作風不夠深入，與基層職工打交道少，對基層的實際情況、職工群眾的實際困難掌握不夠多，感受不夠深，作決策、干事情還沒有做到時時處處從職工利益出發。
3、創新觀念不夠強烈。對解決制約管理發展工作的瓶頸問題、難點思考不深、辦法不多，思維方式教條、定勢，直面困難的勇氣還要加強，主動思考、主動融入的擔當還要增強。在工作的思路、形式、方法、內容探索創新上不深入，在破解當前企業發展的重點、難點問題上還需要進一步努力。
4、修身律己不夠嚴格。滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置。表率帶頭作用發揮不夠好，落實工作責任不夠自覺、不夠到位，在黨員干部的教育監督和管理上，壓力傳導不夠大、責任落實不夠嚴、指導工作不夠細。
四、努力方向和整改措施
1、強化政治理論學習，提高政治站位。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習總書記系列講話精神的學習，持續開展由班子成員領學的“讀原文、學原著”活動和主題教育《黨員應知應會》學習，提高班子成員政治敏銳性和政治鑒別力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”。認真對照中央精神，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格錘煉黨性，組織黨員干部赴黨性教育基地接受思想教育，利用工作簡報、宣傳欄布展和“橋頭堡”朗誦、演講活動等形式，開展意識形態、社會主義核心價值觀宣傳教育，引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，堅定理想信念、政治立場。
2、堅持履職盡責，主動擔當作為。樹立正確的業績觀，引導班子成員把全部精力投入到強基礎、謀運營中去，努力創造佳績。強化班子成員責任擔當，增強工作的主動性，始終保持昂揚的精神狀態，齊心協力為公司運營出思路、想辦法，持續推進不停車收費ETC車道建設和八卦洲服務區提檔升級改造、南汊大橋索塔涂裝出新、收費道口通行秩序整治等重點工作，協調聯動交警、路政多方位地開展安全保暢，切實保障各項工作有序有力進行。
3、增強群眾觀念，樹牢宗旨意識。深刻理解把握群眾路線、群眾觀點的科學內涵，增強對群眾路線、群眾觀點的認同，強化為職工群眾服務的宗旨意識和理想信念。真正把職工擺到最高位置，班子成員與一線班組掛鉤結對，沉下身子，深入到一線去、到職工中去，不斷增進與職工的感情。經常性聽取職工意見建議，落實改進措施，妥善做好收費人員安置分流，抓好全員補充醫療保險、職工食堂宿舍出新改造、困難職工幫扶等工作，把職工所思所想、所急所盼作為做好工作的出發點，維護好職工的根本利益。
4、堅持嚴于律已，打牢思想防線。嚴格執行中央八項規定精神和省市委、集團黨委的實施細則，修訂完善公司制度建設，嚴肅工作紀律，規范日常管理。堅決防止“四風”反彈，杜絕形式主義、官僚主義問題，推進形成班子成員與班組、部門掛鉤和每周五無會日、調研日等制度，樹立求真務實、實事求是的工作作風。強化警示教育，提高班子成員思想覺悟，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化生活圈、交際圈、朋友圈，構筑起廉潔自律的“紅線”和“底線”。
民主生活會在廉潔自律方面存在的問題4
這次專題民主生活會是(單位)黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。
“風正，百官皆守;風不正，百弊俱生”。針對糾正“四風”問題，這些年(單位)黨委堅持以上率下，敢于較真碰硬，各項活動扎實有效。深切感到，“四風”這一“百弊”之源正在逐步消除，(單位)風氣明顯轉變，“五多”現象明顯減少，奢侈浪費基本杜絕，風氣愈加純正，正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講，經過學習和思考，黨性進一步得到錘煉，信念進一步堅定，思想進一步升華，特別是在研讀習總書記一系列重要指示后，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及(單位)黨委關于開好這次民主生活會的有關要求，結合生活、工作和成長歷程，以整風要求審視自身，使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。下面，我匯報三個方面情況。
一、糾正“四風”個人對照檢查情況
根據(單位)黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。
(一)在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。回顧自己的工作情況，形式主義的東西在自己身上也有一些表現：一是重經驗輕創新。感覺自己在(單位)工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經驗，同時，擔任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規、思想僵化，存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正，學用時有脫節，“學而不習”的現象，往往是以訓代學、以干代學，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現象是有的。二是重思考輕實踐。干部工作尤其是_工作問題多難題多，自己對解決難題有思考有想法有辦法，也有戰術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔當的狠勁，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。
(二)在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現：一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，了解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的發言權弱化，反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。二是工作指導缺力度。抓工作落實不夠具體深入，缺乏一桿子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務主義，又不利于干部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協調，對單位經常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經驗豐富，執行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調研不夠、指導不力、支持不多。三是服務基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對__工作有感情有熱情，但在___工作中，強調完成任務多，考慮實際難處少，把__作為工作對象多，換位思考現實問題少。
(三)在享樂主義方面。回顧自己的成長經歷，從農村娃到大學生，從基層到機關，從業務人員到領導干部，每一次成長進步都是各級組織領導的培養關懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報組織領導。自己在(單位)工作已有18個年頭，“__”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業、工作、感情看得很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢于擔當、勇于擔當的精神。二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。
這種“冷靜”有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任__后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受“不敢擔當、不能擔當、不愿擔當”的影響，更有當“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有，目前(單位)人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發揮__工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創新之舉還不多，__工作還缺乏活力、不夠活躍。
(四)在奢靡之風方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展，特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多，需要協調的社會關系復雜，為了保持工作聯系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。
二、存在問題的原因
存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面：
一是黨性修養還不純正。對“四風”方面一些司空見慣的現象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距，原則性戰斗性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少，瀏覽多記住少，學的多用得少，學習中結合“三觀”對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養。
二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上，深感調整工作崗位后，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由于沒有與時俱進強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層干部反應的問題是共性問題，是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。
三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好，不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視，標準時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作，重視程度和工作力度則往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員干部而言，要求要高，表現要好，要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由于政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準線量偏了。這次活動，讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
三、下一步整改措施
針對以上存在的問題和不足，我將以這次學習討論習近平總書記的重要指示為起點，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會指示的內容和精神實質，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設，從以下四個方面抓好整改：
一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護核心、聽從指揮。
二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實干的優良作風，努力做好樣子當好表率。
三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導干部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂范，自覺接受教育、管理和監督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞_，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風形象。
四是大力發揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作指導思想，堅持求真務實、真抓實干，堅持勤儉節約、精打細算，堅持勤政敬業、廉潔奉公，切實把單位當家庭、把群眾當親人，把工作當事業，保持良好的精神狀態，絕不辜負領導的信任重托。