加強自身黨風廉政建設(錦集3篇)
黨風廉政建設責任制，是指各級黨委（黨組）、政府（行政）及其職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。下面是小編為大家整理的加強自身黨風廉政建設(錦集3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加強自身黨風廉政建設1
鄉鎮紀委干部隊伍的素質和能力，關系到自身形象和工作成效，直接涉及人民群眾的利益要求。因此，要真正培養和造就一支能擔當重任的高素質紀檢隊伍，完成新形勢下反腐倡廉各項工作，我認為思想是前提，能力是關鍵，制度管理是保證。
一、提高思想政治素質，強化“想干事”的意識
要保證鄉鎮黨委、鄉鎮政府的各項工作部署落到實處，就必須要進一步提高紀委干部的思想政治素質，以強烈的責任感自覺地把反腐倡廉工作放到促進發展和保持穩定的大局中去思考，把握開展工作的正確方向。
一是要樹立正確的理念。首先，要樹立“紀委工作是抓第一要務”的思想理念。鄉鎮工作壓力大，紀委委員是其他班子領導或站所的工作人員，他們大多時間要兼任包村工作或其他中心工作，很難有時間來參與紀檢工作。其次，要樹立“服務是生命線”的服務理念。在基層工作過程中，我們必須要圍繞農村工作等熱點、難點，為本鄉鎮的中心工作做好服務，堅持紀委工作與本鄉鎮其他中心工作同步運行、積極跟進，促進和推動工作取得預期的成效。再次，要樹立“預防是關愛，是保護”的行動理念?！敖逃?、制度、監督并重”的關鍵點是“預防”，我們要有未雨綢繆的思想意識，面對利益格局調整，機制、體制轉變的新情況，把教育、制度、監督各項工作，定位在工作前，呈現在維穩中，體現到群眾利益上。不僅如此，還要通過加強程序監控，深化治本措施，切實擔負起教育、監督所屬人員用好權力，規范行為，以治本原則保護干部不犯錯誤，排除不利于工作的各種障礙和干擾，營造一種“干干凈凈做人”的良好氛圍。
二是要增強自律的意識。一個好的或者壞的看法在人民群眾當中一旦形成，要想扭轉過來是非常困難的，所以紀委干部要倍加珍惜人民群眾的信任，更加嚴格地要求自己，起好表率作用。凡是要干部職工和部門執行的，紀委干部要首先執行;凡是要求別人做到的，紀委干部要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去。只要我們堅定政治立場，站在鄉鎮黨委、政府的立場上看問題，凡是與政策相違背的活動決不參加，凡是與政策相違背的行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播。
三是要強化責任感和使命感。在抓工作的實踐中，我們深刻感觸到，有了責任心，才會不辱使命。為此，我們要強化內部的教育和管理，使紀委干部充分認識紀委工作的必要性和重要性，進一步強化責任意識、職能意識。
二、提高綜合素質，培養“會干事”的能力
在機制體制方面不斷創新，黨風廉政建設和反腐敗工作也面臨著新情況、新問題和新需要，鄉鎮紀委工作要適應這一形勢的發展，就必須通過三個方面的努力，完善自我、促進工作。
第一，要抓好學習，努力提高業務能力。學習是做好各項工作的基礎和重要保證。在各種新情況層出不窮的形勢下，紀委人員要把學習當作一種職責，當成開展工作的重要內容，在全面熟悉和掌握紀檢監察業務知識的基礎上，特別要加強市場經濟知識、工程管理知識、財務審計知識的學習，進一步拓寬視野，完善知識結構，擴大知識面。要通過學習，立足于新的形勢和新的實踐，敢于破除不合時宜的思想觀念，提高業務工作能力。真正發揮好服務和保障作用、監督協調作用、參謀助手作用。
第二，要善抓重點，努力在解決實際問題上下功夫。一是在教育上抓“重點對象、重點時機”。按照要求，鄉鎮干部，基層村干仍然是教育的重點對象，但在教育的方法上要抓“重點時機”。如適時開展廉政提醒教育，通過打招呼、吹廉風等方式告誡干部要勤政廉政。二是在效能監察上抓“重點環節”。要培養鄉鎮紀委人員勤思考、善鉆研的能力，透過現象看本質，主抓要害，提高工作實效。三是在完善制度上抓“重點領域”。要有針對性地加強對這些重點部門和重點領域工作程序的規范化、制度化管理，幫助業務人員正確處理好責、權、利的關系，常想群眾的信任，常思組織的培育之情，面對各種誘惑，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，從而更好地履行職責，干好本職。
第三，要進行業務探討，努力在深化反腐倡廉上下功夫。實踐證明，采取參加培訓、經驗交流、邊干邊學等方式進行業務探討，是提高紀委干部能力水平的有效途徑。根據中心工作的實際，要注重提高“五個能力”：一是組織協調的能力，注意溝通信息，聯系上下級各部門，形成反腐倡廉的整體合力;二是執紀辦案的能力，善于分析和判斷出現的新情況、新問題，深入探索查辦案件的規律和特點;三是處理復雜問題的能力，審時度勢，統籌考慮，做到既澄清事實，又不放過細節;四是開拓創新的能力，自覺改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創造;五是語言和文字表達能力，不僅會辦案，能處理具體問題，而且會總結，成為能文能武的復合型紀委人才。
三、加強制度管理，營造“敢干事”的環境
鄉鎮紀委身處反腐倡廉工作的第一線，不但要具備開展工作的綜合素質和知識能力外，還要有敢于創新，敢于同腐敗行為作斗爭的勇氣和膽識，這些一方面要靠營造干事創業的環境來影響帶動，另一方面還要有切實可行的管理制度作保證。一是要加大黨風廉政宣傳教育力度，構建“大宣教”格局。充分發揮宣傳部門的作用，形成整體合力，取得整體效果，營造輿論氛圍。二是要繼續強化黨風廉政建設責任制，抓考核、抓檢查、抓落實，對領導不力、甚至不抓不管，導致嚴重不正之風的責任人，依照責任條款堅決追究責任。三是要建立和健全工作制度和激勵措施，用一個良好的機制來約束紀檢隊伍。建立健全工作制度，能夠做到有章可循、井然有序、目的明確，同時通過制訂紀委人員工作目標管理考核制度，既能提高紀委人員的工作積極性、主動性，還可以充分發揮他們的創造性，在工作中做到敢為人先，敢于探索、敢于創新，不斷拓寬工作思路和創新工作的方式方法，大膽進行嘗試，使紀委工作不斷適應形勢的發展，跟上時代的脈搏。四是要健全紀委人員行為守則。通過制訂一系列規章制度，約束和規范紀委干部的思想行為，使紀委人員知道什么應該做，什么可以做，什么不能做，時刻保持清醒的頭腦，嚴格執行紀律特別是辦案紀律，維護紀委干部隊伍的良好形象。做到嚴于律己，秉公執紀，無私辦案，改進作風，說實話，報實情，辦實事，求實效，堅持原則，敢于碰硬，勇于同腐敗現象和各種不正之風作斗爭?？傊?，加強鄉鎮紀委隊伍自身建設，是加強黨組織能力建設的重要組成部分，紀委隊伍自身的素質只是代表了一種潛力，要真正把黨風廉政建設和反腐倡廉工作推向深入，形成鄉鎮機關廉政文化，還需要在長期的實踐中不斷探索和進取。
加強自身黨風廉政建設2
十七大報告中指出:建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子。抓好領導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領人民完成時代賦予的莊嚴使命，關鍵在于按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的領導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區小康建設培養一大批德才兼備的優秀領導人才，形成奮發有為的領導班子。
各級領導班子都是經過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數在群眾中有較高的威信，領導干部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導干部暴露出與新形勢不相適應的問題。
(一)思想政治素質問題
主要表現在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;三是勤政廉政不夠，少數人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。
(二)領導和執政水平問題
由于工作經歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導干部在領導和執政水平上存在著一些不足，主要表現為四個不夠:一是市場經濟的知識、經驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經驗不夠。
(三)廉政建設問題
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現象滋長蔓延，主要表現在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業，敗壞著社會風氣。
(四)一把手問題
據統計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中于一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監督不得力，學習培訓、檢查監督成了少數人拉關系、拍馬屁的途徑;三是一把手由于權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什么工作都強調一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。
(五)領導者的責任機制問題
一是由于體制的原因，領導干部對上負責與對人民群眾負責出現嚴重的不平衡性。我國現行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導干部對人民利益負責的責任機制。從現實情況來看，大多數領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導干部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官丑惡現象屢禁不止的重要根源。二是干部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善干部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協委員，絕大多數是干部，即使有一定比例的群眾代表，往往是干部事先指定的。
(六)班子結構問題
當前領導班子結構分配主要存在四個方面的不當。一是熟悉行政管理工作的干部與熟悉黨務工作的干部搭配不當;二是精通專業技術的干部與知識面寬、宏觀管理能力強的干部進行搭配不當;三是善于研究戰略和制定政策的干部與善于組織戰役、實施
戰術的干部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優化搭配。
加強自身黨風廉政建設3
領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發展穩定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環境。但是我們也清醒地認識到，我局少數干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。
一、當前我局領導干部作風存在的突出問題及危害
(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。
(二)精神狀態欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太平官”，做“太
平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。
(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在:一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。
(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執法欠耐心說服。因工作性質，我局執法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數執法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產生了負面影響。三是執法原則性不強。少數行政執法人員在執法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就
照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。
領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執政地位就會受到動搖，執政意圖就不能很好地貫徹執行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產生活的工作，人民群眾的根本利益就不能
得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。
二、干部隊伍作風建設存在問題的主要原因
分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:
(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四平八穩的工作節奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。
三、整改和措施
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:
(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。
(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。