2024年專題民主生活會班子對照檢查材料集合5篇
黨委是黨的各級委員會的簡稱。在中國，黨委指的是中國共產黨的各級委員會，特指中國共產黨的地方各級委員會和基層委員會。下面是小編為大家整理的2024年專題民主生活會班子對照檢查材料集合5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一篇: 2024年專題民主生活會班子對照檢查材料
按照的分局要求，召開黨委民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和實際工作的能力，更好地指導自己的工作。本人本著實事求是的態度現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：
一、存在的主要問題。
1、思想解放方面。
思想解放不夠，特別是適應新形勢、新情況的主動性有時不夠強。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，樹立科學發展觀，但在具體的實踐中，想問題、做工作、辦事件還是存在沿襲老方法、老套路的情況，創新工作法師方法不足;工作中，有時思想顧慮比較多，突破思維定勢少，敢想敢干、大膽創新意識不夠強，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。
2、能力提升方面。
在提高自身素質上，對業務能力、道德品質等素質抓的緊一些，對實踐能力素質抓的松一些，與本職業務有關的學的多一點，與本職業務聯系不緊的學的少一些，還不善于用理論聯系實際的方法來研究思考問題。一年來，我認為自己能夠堅持理論學習，在重大問題面前，立場堅定，態度鮮明，在言行上和局黨組保持了高度一致。能夠用道德、法律約束自己，塑造了良好的稅務干部形象。但是在有意識的培養自己的組織協調能力還需要加強鍛煉。
3、工作作風方面。
工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時，容易產生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創造性地開展工作少，所分管的工作未能達到理想的成效。工作方法不當，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，批評同志有時過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。
4、關心職工生活不夠
批評與自我批評的原則以及他所創造的系列處理上下級關系的正確方法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調整人際關系，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少等問題，從而沒有最大地調動職工的積極性。
5、廉政勤政方面。
作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自律意識不夠強，雖然能夠遵守廉潔自律的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，但在工作和生活上一些細節上還存在需要改進的地方。
二、存在上述問題的原因分析。
通過深刻反思，認為個人存在以上問題的原因以下幾個方面：
1、理論學習不夠。平時忙于工作、忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統。作為一名稅務干部，需要學習的地方很多，要學習業務知識，還要學習黨和國家的政策以及作為一名領導干部的藝術，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。
2、宗旨觀念、大局意識和服務意識不強。尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解的不深刻。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。
3、未能自覺的運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。思想解放不夠，創新是一個民族進步的靈魂，是一個單位發展進步的動力，也是一個班子真正能干點事情的基本要求。創新力不足，必然影響整個工作的進行。
三、針對自身存在的問題和發現的不足，我將在以下幾個方面做出努力：
1、進一步樹立發展的理念，既要立足實際，又要勇于創新，爭做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大處著眼，小處著手，立足實際，謀化發展;開動腦筋，著力研究解決問題的新方法、新舉措;發揮優勢，突出重點;要不斷轉變觀念，積極開拓創新，克服求穩怕亂，因循守舊的思想，看準的事就大膽試、大膽闖，努力將自己打造成一名優秀的稅務干部。
2、進一步樹立奉獻的理念，爭做勤奮工作的表率。
牢記宗旨，克難求進。要繼續保持旺盛的工作斗志和飽滿的革命熱情，以強烈的事業心和責任感，服從大局，團結同志，共創和諧地稅。在工作中不求名利、不計得失，擺正位置、當好角色，用自己實實在在的行動盡力為群眾辦實事、解難事，做好事。
3、進一步強化學習觀念。特別是強化理論觀念。
要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習稅收業務知識、管理學知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。
4、進一步樹立廉政的理念，爭做廉潔自律的表率。
堅持嚴以律己，認真執行廉潔自律的相關規定。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱苦，始終保持一股勇氣，一股銳氣，勇往直前;在用權上克已奉公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。
5、切實轉變工作作風，努力提高工作效率。
堅持求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。工作中克服遇事急躁的性格，學會冷靜地看待問題，使各項工作有條不紊的的開展。牢固樹立黨的群眾觀點，今后不管工作有多忙，都要經常深入科室，切實幫助科室和職工解決實際問題，同時多聽取干部群眾對管理工作的意見和建議，及時掌握他們的思想動態和普遍要求，正確對待群眾的批評并加以改進，妥善處理好人際關系，關心職工疾苦，主動調動職工的工作積極性，創造更好的業績。
總之，針對上述問題，我將加強學習，積極整改，在以后的工作中開拓進取、迎難而上、恪盡職守、扎實苦干為分局的發展做出自己應有的貢獻。以上剖析有不妥，不盡之處，敬請領導和同志們批評指正，我將誠心接受，并認真改正。
第二篇: 2024年專題民主生活會班子對照檢查材料
根據此次民主生活會要求，區政府黨組班子做了認真準備，采取集體研討、個人自學等方式，組織黨員領導干部集中深入開展學習，全面準確學習領會黨的二十大精神，深入學習了黨的二十大報告和黨章，跟進學習了習近平總書記重要講話精神，及對xx、對xx工作的重要指示要求，認真學習了上級關于民主生活會的有關要求，切實把思想和行動統一到黨中央精神上來，夯實了開好民主生活會的思想基礎。前期，區政府黨組班子對xx專題民主生活會整改措施落實情況進行了梳理，專題民主生活會上共查擺問題六項，目前已全部整改完畢，班子成員進一步強化理論武裝、錘煉黨性修養、統一思想認識。這次民主生活會前，還通過實地調研、座談訪談、書面征求意見等適當方式，廣泛征求下級黨組織、黨員干部群眾的意見建議，共梳理匯總意見建議18條。主要負責同志與班子成員，班子成員相互之間，班子成員與分管單位主要負責同志，主要負責同志班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表進行了談心談話。區政府黨組班子主要負責人xxx同志主持起草了班子對照檢查材料，緊扣本次民主生活會主題，對照黨的二十大精神和黨章黨規黨紀，把班子擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，并經集體研究，形成了領導班子對照檢查材料。
一、存在的差距和不足
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴明政治紀律和政治規矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面存在的差距和不足1.在完整準確全面理解把握黨的二十大精神上有差距。對標“五個牢牢把握”和“全面學習、全面把握、全面落實”要求，在學懂弄通做實黨的二十大精神上不夠深入全面，對二十大報告中提出的“十個明確”、“十四個堅持”、“十三個方面成就”等一系列新理論、新觀點、新思想領悟不夠透徹，在形成思想自覺、政治自覺、行動自覺上還需用心用力。在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫不夠，尤其是在學做結合、知行合一上，思考得不深不透，沒能真正把學習成果轉化為指導實踐的積極性、主動性和創造性。比如，對全區政府系統承擔的落實黨的二十大精神的xxx項重點任務和xx項重點改革事項，未能完全做到統等起來推進、貫通起來落實，把學習成果轉化為推動各項工作上水平的具體舉措還不多，存在學用脫節的現象。2.在不斷提高“政治三力”上有差距。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，是習近平總書記對各級領導干部提出的要求。對一些復雜敏感問題，政府系統個別干部缺乏警惕性和判斷力，對國際國內各種復雜局勢還無法科學研判和準確把握；對黨中央的各項決策部署，一些部門習慣性以會議落實會議，以文件落實文件，未能做到認真學習和嚴格執行。比如，習近平總書記在中央經濟工作會上指出，要在落實碳達峰碳中和目標任務過程中鍛造新的產業競爭優勢。個別部門和領導干部未能準確領悟其中的理論精髓及核心要義，對傳統產業轉型升級和戰略性新興產業培育壯大等研究不夠透徹，在全面推進能源、工業等重點領域綠色低碳轉型方面缺乏有效舉措，成效不夠顯著。3.在堅決做到“兩個維護”上有差距。區政府黨組班子在堅決扛起“兩個維護”的重要政治責任上還不夠有力，踐行“兩個維護”的制度機制仍需進一步健全，對黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實的督查落實力度仍需進一步加大。比如，習近平總書記在中央經濟工作會上指出，要把恢復和擴大消費擺在優先位置。但面對如何增強消費能力、改善消費條件、創新消費場景等諸多切實間題，個別部門領導干部沒有充分提高思想認識，研究消費鼓勵、引導措施的主動性不強，僅把促消費當做商務、文旅部門的職責任務，沒有立足穩增長大局，緊密結合部門職責出思路、定措施，在凝聚形成整體促消費合力上還存在薄弱環節。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動，做到學思用貫通、知信行統一，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量方面存在的差距和不足1.學習習近平新時代中國特色社會主義思想不系統，在學懂弄通上有差距。及時跟進學、原原本本學、聯系實際學做得不到位，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質理解還不透徹，一定程度上存在重業務、輕學習的心態和以會代學、以干代學的現象。比如，黨組班子對習近平生態文明思想缺乏系統研究和深刻理解，在加強環境基礎設施建設、實施污染物協同控制、增強污染整體防治能力方面下的功夫不足。xx年我區結構性污染問題仍然存在，全年PM2.5平均濃度為Xx微克/立方米，高于市區XX微克/立方米，在1-11月全省xx個縣市區環境空氣質量狀況排名中，我區在全省位列第xx、較上年滑落x個位次，在全市排名第x、較上年滑落x個位次，說明我們防治污染責任落實不到位、環境執法不嚴格、治理成效不明顯，也反映出黨組班子深鉆細研習近平生態文明思想精神實質的勁頭還不足。2.落實習近平新時代中國特色社會主義思想不徹底，在學用結合上有差距。用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐還有不足，用馬克思主義的立場觀點方法分析問題、解決問題的思路不寬、招數不多。比如，習近平總書記在深入推動黃河流域生態保護和高質量發展座談會上，提出了“在服務和融入新發展格局上走在前”的要求，黨組班子研究謀劃習近平總書記重要指示精神的新路徑不充分，成效不突出，與黃河流域城市搭建“雙向飛地”“共管園區”產業合作機制尚未實現突破，面向黃河流域發揮輻射帶動作用還不顯著。反映出黨組班子用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作還需狠下功夫。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導。認真貫徹民主集中制，創新和改進領導方式，增強黨組織政治功能和組織功能，不折不扣把黨中央決策部署和習近平總書記關于本地區本部門本單位的重要指示批示精神貫徹落實好，把各領域廣大群眾組織凝聚好，夯實黨執政的根基方面存在的差距和不足1.略。2.在高效統等疫情防控和經濟社會發展上有差距。疫情防控的系統性、協同性有待增強，壓實疫情防控“四方責任”存在空檔，在疫情防控數據信息化建設、流動人口精準管理服務等方面專業化能力不足，宣傳動員工作不到位。隨著政策調整和疫情防控形勢變化，社會面出現了不同的聲音，部分群眾對政策不認可、不理解，在防控過程中不主動、不配合，造成工作出現被動。穩住經濟大盤的措施還不精細，各類政策儲備不充分，特別是部分政策兌現不及時不到位，政策落地“最后一公里”未能有效打通。在開展的對企大走訪大服務活動中，對走訪干部沒有事先專業培訓，活動針對性不強，對收集到的共性問題、突出問題集中攻關、協同破解不夠到位。3.在落實組織生活制度上有差距。在黨內組織生活中，區政府黨組能夠開展積極的批評與自我批評，在原則問題上進行思想斗爭，堅持真理，修正錯誤，但在組織生活之外，班子成員之間談心談話、交流思想不夠，開展批評與自我批評不夠深入，有時還存在拉不下臉、點到為止、辣味不足的現象。到基層調研時，工作層面批評多，對一些生活細節上的錯誤傾向及時提醒不夠。另外，在貫徹民主集中制方面，有時行動上不夠自覺。比如，在區政府常務會上，有時安排的議題多、時間緊，也存在議題討論不充分、研究不精細等情況。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定。完整準確全面貫徹新發展理念，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，緊緊抓住解決不平衡不充分的發展問題，補短板、強弱項、固底板、揚優勢，推動經濟社會持續健康發展。在發展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾急難愁盼問題，讓人民群眾看到學習貫徹黨的二十大精神的實際成效方面存在的差距和不足。1.在推動綠色低碳高質量發展上仍需加大力度。“綠水青山就是金山銀山”理念樹立得還不牢固，推進生態優先綠色發展下得力氣不夠、成效不明顯。比如，我區產業結構偏重、能源結構偏煤，石油煉化、橡膠化工、鋼鐵等行業占比高，鋼鐵、化工產業增加值占全區工業增加值的xx%，能耗卻占全區總量的xx%。科技創新引領不夠，新舊動能轉換動力不足，我區現有國家高新技術企業xxx家，xxx區、xxx區、xx區高新技術企業數量分別達到xx家、xx家和xx家，是我區的xx倍、xx倍和xx倍，科技創新在新舊動能轉換中的支撐引領作用沒有充分發揮。再比如，生態環境突出問題整改推進緩慢，第x輪中央、省督察交辦的xx件信訪件中還有xx件未整改到位，其中，中央督察交辦的xx問題、xx問題超期辦理。另外，xx年省督察反饋意見至今未全部辦結，反映出整改責任扛得不牢，整改力度仍需加大。2.城市更新和城市建設步伐跟不上高質量發展需求。與人民日益增長的美好生活需要相比，提升城市品質的重視程度不高、措施還不夠實，城市規劃建設管理“碎片化”問題突出，城市管理的精細化水平仍需進一步提高。比如，不少老舊小區還未實施改造提升，充電車棚依然存在飛線的問題，亂搭亂建等突出問題尚未得到根本解決，城鄉結合部、背街小巷等區域及道路沿線地下管網建設質量標準不高、整治不徹底，反映出以人民為中心的發展思想還樹立得不牢，換位思考的意識不強，推動城市基礎設施建設的力度還不夠大，與市民的要求還有較大差距。再比如，交通效率偏低，xx路、xx路和xx路作為連接東、西部的城市大動脈擁堵日趨嚴重，缺少東西向、南北向縱橫聯絡的快速干道；“xx”交通體系不細化、不深入，xx停車場建設推進緩慢，等等。3.民生領域還存在短板弱項。踐行全心全意為人民服務的宗旨意識需要更加強化，對人民美好生活的向往聚焦不夠，重大項目選址周圍缺乏醫院、學校等公共服務配套設施，公共服務水平與人民群眾的期待相比，還有較大差距。教育保障方面，中小學、幼兒園學位供給需持續擴大，初中學校與優質普通高中、高校合作辦學推進力度不足，義務教育優質均衡發展水平仍需提升。醫療衛生方面，居民健康風險評估、健康生活指導普及率不高，癌癥、心腦血管等疾病有多發、高發趨勢；基層醫療服務仍然薄弱，鄉醫隊伍老化，技術水平亟待提高，基層醫療機構技術人員較為短缺，硬件設施需要改善。就業創業方面，職業技能與崗位匹配度不高，勞動者自身條件與工作期望存在差距；x區每年僅有xx%左右的畢業生留區就業，存在人才外流現象，需進一步完善人才引進政策。養老服務方面，農村養老設施比較落后，高齡失能老年人亟需的醫療康復、生活照料類服務相對缺失；養老專業服務人才缺乏，養老服務從業人員存在社會認知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問題，招工難在養老服務機構較為普遍。文化生活方面，對群眾的精神文化生活重視程度不夠大，對xx文化、xx文化和xx文化挖掘不深，宣傳推廣的針對性、實效性、感染力有待增強。4.在打造xx上還存在差距。對城鄉一體化、均衡發展研究不深入、不透徹，在構建城鄉融合發展體制機制上新招還不夠多，鄉村振興亮點不足，“xx”存在不平衡現象。比如，村集體經濟轉型發展難度較大，全區所有行政村的集體組織年收入均達到xx萬元以上，但其中的經營性收入不高，渠道相對單一，創新推動農村“xx、xx、xx”力度不夠大，在探索新型農村集體經濟發展方面不夠深入，整合資源推動新村抱團發展的成效還不明顯，破解土地、資金等要素制約的瓶頸問題招數不多。再比如，部分鎮街駐地基礎設施配套水平不高，村級基礎設施老化，農村人居環境整治反彈回潮現象時有發生。
（五）帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰。增強憂患意識，堅持底線思維，主動識變應變求變，敢于擔當、積極作為，知難而進、迎難而上，統籌發展和安全，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地方面存在的差距和不足1.迎難而上、攻堅克難的勁頭還不夠充沛。在經濟面臨周期性因素和結構性因素疊加、短期問題和長期問題交織等多重困難時，部分部門單位在統等謀劃和推進工作過程中，奮發向前、迎難而上的斗志不足，克服困難、攻堅突破的意志不夠堅強。一些干部“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，在遇到突出問題和矛盾時，存在“繞著走、躲著走、低頭走”的情況。比如，新增用地規模缺口大，但仍有xx萬畝批而未供、供而未用土地未消化處置，制約了新項目、大項目落地建設。再比如，部分項目存在簽約不落地、虛假開工等現象，反映出對遇到的發展難題斗爭精神不強，破解力度不大。2.統等發展與安全還存在薄弱環節。在謀劃和推進工作中，“凡事從最壞處著眼、作最充分準備、向最好處努力、爭取最好結果”的底線思維不夠牢固，風險隱患研判和主動處置意識還不夠強，防范化解重點領域風險機制不夠健全。比如，房地產領域涉及的農民工工資拖欠、項目停工、延期交房問題凸顯，在xx年受理公眾訴求事項中，商品房開發與銷售、農民工工資支付兩類訴求同比增長xx%、xx%，中央第x督導組在全市專項督導的x個信訪事項x個在x區，且均為房地產領域事項。政府投資類項目成本控制不夠嚴格，存在“跑冒滴漏”現象，目前我區政府綜合債務率水平已處于x色等級，納入風險預警名單，財政收支平衡壓力加大，債務風險防范化解存在一定難度。3.意識形態工作責任制落實還不夠到位。當今，各種思想文化交流、交融、交鋒日趨活躍，滲透與反滲透等斗爭尖銳復雜，對意識形態領域工作的復雜性、嚴峻性認識還不夠深刻，一定程度上存在抓意識形態工作措施不夠硬的現象，對政府系統輿情處置投入精力還不夠，對重大突發事件的輿論引導能力有待提高。特別是面對網絡意識形態斗爭形勢紛繁復雜的態勢，在運用新手段、新方法科學應對、果斷有效處置負面輿情上還有短板。比如，對各類新媒體平臺監管手段欠缺，個別惡意“唱衰”x區發展的自媒體內容難以及時發現處置，xx年以來僅網信部門協調處置的輿情就達xx余次，在牢牢掌握全媒體時代意識形態話語權方面還需持續用力。
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任。始終繃緊從嚴從緊這根弦，嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，堅持以嚴的基調強化正風肅紀，加強新時代廉潔文化建設，鍥而不舍落實中央八項規定精神，持續深化糾治“四風”，重點糾治形式主義、官僚主義，堅決破除特權思想和特權行為。以零容忍態度反腐懲惡，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，完善權力監督制約機制，以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調方面存在的差距和不足1.管黨治黨意識仍需提高。“抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的理念踐行還不到位，對區委制定出臺的落實黨委主體責任實施意見等制度性文件和責任清單，在具體化、可操作性上還存在不足。政府系統謀劃、指導和推進黨建工作上還有短板，對區政府黨組成員談心談話、提醒警示不經常，嚴抓嚴管的魄力和勁頭還需進一步加大。xx年，查糾政府系統工作人員違法違紀xx人，給予黨紀政務處分xx人，管黨治黨的責任壓力傳導沒有完全到位。2.糾治“四風”的力度仍待加大。高效執行、高效落實的工作作風還需進一步錘煉，對確定事項早部署、早行動的意識還需強化。主動擔當、靠前一步的作風還需進一步錘煉，個別部門干部存在不敢拍板決策、不能主動擔責的問題，存在推諉、避難、敷衍的心態，拖慢工作進度。各部門、單位之間協調配合還不夠緊密，團結奮斗、協同聯動的作風還需進一步錘煉，主動協同、相互支撐的意識還需進一步強化。3.政府廉政建設仍需強化。加強反腐敗源頭預防、日常監督、長效管控等機制還不健全、不完善，對國有企業、公共資源、糧食購銷等重點領域監督管理、日常提醒教育不到位，部分政府人員違紀違規行為沒有做到及時發現、立即查處。全年政府系統共查處違反中央八項規定精神問題xx起xx人，通報曝光典型問題x起xx人，以案促改、以案促治工作抓得不緊不嚴，查處一案、警示一片、治理一域的綜合效應沒有充分發揮，“xxxx”品牌影響力還需進一步加大。
（七）其他方面存在的差距和不足1.“xx”活動推進不夠扎實。對部分群體存在的問題查擺不夠精準，在典型培樹上總結提升不夠，缺少具有xx特色和示范引領效應的品牌經驗。推動“xx”活動和業務工作深度融合不夠，活動開展缺少創新和亮點，靶向性精準性不強，個別部門存在“走過場”現象。2.其他方面的問題。開展調查研究方面，對深入基層一線開展調查研究的重要性認識還不到位，區政府黨組成員同志采取“四不兩直”方式開展調研偏少，深入情況復雜、矛盾突出的地方蹲點調研、及時解決問題不夠。厲行節約反對浪費方面，區政府黨組班子帶頭過緊日子、苦日子的思想樹得不夠牢固，“三公”經費等控制和管理措施還不夠得力。履行保密工作責任制方面，推動保密工作責任層層落實還有差距，個別干部對保密工作的重要性和緊迫性認識不足，組織開展保密教育的力度不夠。好人主義圈子文化碼頭文化方面，對好人主義、圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣和不正之風整治不夠到位，對個別干部苗頭性、傾向性問題及早發現、早提醒等方面的措施還需加強。容錯糾錯澄清正名和激勵擔當作為方面，激勵干部擔當作為的創新性舉措還不多，政府系統敢闖敢試、創新突破、苦干實干的鮮明工作導向需要進一步倡樹。
二、產生問題的原因分析
（一）理想信念有待錘煉。缺乏持續性開展主觀世界改造的韌勁，在深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，推進落實黨中央決策部署等方面，政治站位還不夠高，示范引領作用沒有發揮好，推動和引領各級將黨中央決策部署扎根于思想、行之于工作、現之于行動還有差距。對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，沒有完全做到從政治上分析間題、解決問題，政治站位還需要進一步提高。
（二）宗旨意識不夠牢固。沒有始終把群眾滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，主動維護群眾切身利益的意識還不強烈，貫徹黨的群眾路線、密切聯系企業、聯系群眾的的主動性、自覺性仍有欠缺，導致對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠及時全面，在想問題辦事情的時候沒有全部從老百姓的所想、所需、所求出發，一些群眾身邊的問題沒有及時解決，對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認識還需進一步加強。
（三）自我革命精神有所弱化。當前xx區正處在搶抓戰略機遇的關鍵期、爬坡過坎的緊要期、提升發展能級的窗口期，各項工作改革攻堅、加快發展的難度不斷增大，面對發展中的突出矛盾和問題，仍存在不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的深層次思想癥結，敢于擔當、敢闖敢試、敢為人先的勇氣還不夠足。面對長期、復雜、艱巨的偉大斗爭，“打鐵必須自身硬”的意識不夠，沒有始終做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”，黨性鍛煉、黨性修養需要強化。
（四）執行紀律不夠嚴格。發揮黨建引領高質量發展的作用還不突出，班子成員對強化政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，對分管領域落實全面從嚴治黨主體責任壓力傳導不夠、督促落實不夠到位，落實主體責任的內生動力不足，思想上認為由紀委監委、派駐紀檢組“兜底”，落實主體責任、“一崗雙責”有差距，沒有自覺主動將管黨治黨責任落實到政府工作的全過程，在營造新區風清氣正的良好政治生態上還需要下一番功夫。
三、下一步整改措施
一是強化理論武裝，堅定理想信念。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下更大功夫，堅持原原本本學、深入研究學，做到真學真信真用。深入學習貫徹落實黨的二十大精神以及習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治責任，落實到實際工作中、體現到一言一行上，堅持用黨中央精神分析形勢、統一認識、推動工作，不折不扣落實好上級各項決策部署，在面對各種矛盾問題和重大風險挑戰時始終做到方向明確、頭腦清醒、應對有方、行動有力，全力推動x區各項工作任務落實到位、取得實效。
二是樹牢宗旨意識，站穩人民立場。把全心全意為人民服務的公仆意識內化于心、外化于行，推動政策向民生聚焦、財力向民生傾斜、服務向民生覆蓋，加快建設共同富裕、普惠共享的現代化新區。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度，經常深入基層一線了解社情民意，做到重大決策問計于民、難題攻關借力于民、檢驗成果求證于民。把做好就業工作擺到突出位置，積極落實各項穩就業、保就業政策，推動居民收入增長與經濟增長基本同步。下大力氣辦好教育、醫療、養老等方面的民生實事，加快補齊基本公共服務短板，不斷提升群眾幸福感、獲得感、安全感，打造新時代幸福美好生活態。
三是強化責任擔當，提升履職水平。堅持完整、準確、全面貫徹新發展理念，主動服務和融入新發展格局，錨定“xx、xx”，全面擔當xx龍頭重任。認真貫徹落實中央決策部署和省、市、區委工作要求，始終牢記“國之大者”，深入落實“xxx”各項任務要求，聚焦xx等戰略，抓牢實體經濟和招商引資、城市更新和城市建設、干部作風能力提升“三條線”重點工作，務實功、出實招、求實效，堅決扛牢高質量發展的重大責任，推動各項工作“xx、xx、xx”。守牢安全發展底線，加強財政、金融、國企、房地產等領域風險防控，加強平安xx建設，保持社會和諧穩定。
四是夯實主體責任，全面從嚴治黨。嚴格落實政府黨組及黨組成員全面從嚴治黨主體責任清單，認真履行“一崗雙責”，推動全面從嚴治黨向縱深發展。嚴格落實意識形態和保密工作責任制，牢牢把握工作主動權。堅持守正創新，實實在在為基層干部干事創業營造良好環境，支持在更多領域探新路、出亮點、創一流。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定，在全區形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。深化“xx”建設，緊盯項目投資、公共資金、國資監管等重點領域，管好政府的“錢袋子”，推動干部清正、政府清廉在政府系統蔚然成風。
第三篇: 2024年專題民主生活會班子對照檢查材料
根據集團公司和長治公司黨委《關于認真開好20xx年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》文件精神，今天我們召開20xx年度黨員領導干部民主生活會。會前，圍繞本次民主生活會主題，公司黨支部就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。
一、存在的主要問題
(一) 認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走，往實里走方面。
一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，一些領導班子成員除參加黨委中心組理論學習外，很難再靜下心來潛心進行政治理論的學習，缺乏刻苦鉆研的精神，即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍，也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論知識不夠全面、系統上。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
(二)堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作方面
主要存在三個方面問題：一是擔當干事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然領導班子成員基本能夠完成份內工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發展理念壓縮審批程序、提高服務效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做;一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足;對于工作的結合部、責任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對于單位發展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口險隘，一馬當先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關奪隘的霸氣淡了。三是創新拓展離時代要求還有差距。在當前全面深化改革的大背景下，工作上滿足于現狀，習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規定行不行，只要沒有明確允許的，都有顧忌心理，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣于用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳打不開局面。
(三)貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面。
公司領導班子目前能夠做到堅決擁護、嚴格落實中央八項規定，注重發揮好“頭雁效應”，強化責任擔當，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”，鍥而不舍轉作風，但還存在著一些不足之處。一是主動深入基層不夠。由于事務性工作較多的原因，個別時間段存在浮在辦公室多，走進基層少，布置安排多，實地檢查少的問題，造成掌握基層信息不全面。二是個別工作存在重顯績、輕潛跡的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經驗、出亮點，對情況復雜、見效慢的工作，有時重布置、輕落實，推動力度較小。
(四)“六個破除”方面。
1.改革創新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴治黨，特別是在推動“兩個責任”落實方面做了一些工作，取得了一些成績。但與發展、變化了的形勢和任務比，思想觀念、思維方式、工作方法沒能完全做到與時俱進，還存在落實主體責任不深入、不具體，簡單化、模式化的問題。
2.攻堅克難的銳氣不足。工作中穩重有余，謹慎有余，敢想敢干的勇氣和勁頭不足，存在不求有功，但求無過的錯誤思想。在面對困難和處理復雜問題時存在畏難情緒，總擔心因為自己工作經驗不足，造成一些負面影響，患得患失。
二、產生問題的原因分析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
(一)理想信念不夠堅定。
對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態、工作能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。
(二)宗旨意識不夠牢固。
為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。
黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。
遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各部門各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。
三、今后努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，公司領導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。
堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習新修訂黨章，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位科室之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。
嚴格錘煉黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，引領和帶動各級干部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對重大項目工程的全程監管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監督，強化紀檢監察監督，強化社會輿論監督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，營造公司風清氣正的政治環境。
強化責任擔當，做到發揮作用合格。轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、創一流、爭上游，創造經得起實踐、職工群眾滿意的成績。堅持把創新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。
第四篇: 2024年專題民主生活會班子對照檢查材料
為貫徹落實好市委組織部《關于認真開好巡視“回頭看”整改專題民主生活會的通知》精神，牧原鎮黨政領導班子圍繞牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，聚焦堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，對照中央巡視組反饋的上一輪巡視整改不到位的重點問題和“回頭看”發現的“‘四個意識’不強、黨的領導弱化，黨的觀念淡漠、黨的建設缺失，管黨治黨不嚴、全面從嚴治黨不力”3個方面的重點問題，扎實做好民主生活會各項準備工作，廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫剖析材料，在此基礎上，牧原鎮黨委決定召開民主生活會。根據會議主題，現對黨政領導班子一年來存在的問題剖析如下：
一、存在問題
1、中央巡視組反饋的上一輪巡視整改不到位的重點問題。
一是黨政領導班子成員思想認識深度不夠。對黨的一些重大理論觀點、改革創新的策略和復雜多變的形勢認識不夠深刻，理論上的認識與黨的要求、群眾的期盼還有一定的差距;二是個別班子成員在宣講黨的理論、方針、政策時，由于理解不深、不透，導致對黨的理論、政策宣講不到位、效果不佳。
2、“四個意識”不強、黨的領導弱化方面。個別同志黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，甚至以訛傳訛;個別同志理想信念有所缺失，對共產主義信仰發生動搖，對牙克石未來發展表示擔憂，感到迷茫;個別同志宗旨意識有所淡薄，對“兩學一做”學習教育存在應付思想，嘴上說一套，心里想的又是一套，內心與群眾存在距離，缺乏認同感。
3、黨的觀念淡漠、黨的建設缺失方面。個別同志學習馬克思列寧主義理論和黨的方針政策的自覺性弱化，政治熱情退化;個別同志在日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊;個別同志政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠。
4、管黨治黨不嚴、全面從嚴治黨不力方面。管黨治黨意識有待增強，偶有存在把主業當副業的現象，對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”;存在壓力層層遞減的現象，個別同志習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動;個別同志缺乏細抓的定力，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。
5、“圈子文化”不絕方面的問題。一是個別同志“老好人”思想嚴重，大唱“一團和氣”，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，正氣意識不足;二是批評與自我批評不到位，在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣。
6、落實意識形態工作責任制政治擔當不夠方面的問題。一是對意識形態工作的重要性認識不足，因轄區內沒有電臺、電視臺、廣播等媒體，導致對意識形態工作抓的有些松懈;二是個別班子成員大局觀念和超前謀劃的意識有待加強，考慮眼前的多，站在大局或長遠發展的立場考慮的少;三是個別同志做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。
二、原因剖析
針對上述這些的問題，牧原鎮黨政領導班子不漠視、不回避、不推卸，緊密聯系思想和工作實際，按照要求對問題產生的原因進行了深刻反思和深入剖析。主要是以下四個方面：
1、理想信念有所動搖。個別同志平時在具體分管工作上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，沒有真正擰緊理想信念這個“總開關”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”;心中想的是黨的事業為先，人民利益至上，但落實在行動上卻不自覺變成實用主義和功利主義，理念和實踐產生脫節，使理想信念出現抽象化現象。
2、宗旨意識有所淡薄。通過扎實開展“兩學一做”學習教育，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員“為民務實清廉”的思想有所退化，為人民服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良習氣，貫徹執行開始走形變樣，導致在為人民服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。
3、紀律觀念有所弱化。當前，牧原鎮黨政領導班子總體上樹立了較強的紀律觀念，但具體到某個人思想深處的某個方面，紀律意識仍顯淡薄;嚴格執行紀律的自覺性主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，還沒有真正形成良好的自律意識，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、問題反彈回潮。
4、黨性修養有所松懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但在增強黨性修養方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床，特權思想、等級意識也有所抬頭，以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。
三、今后努力方向和整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，牧原鎮黨政領導班子將邊查邊改、立行立改，認真抓好問題整改落實，不斷推動各項工作再上新臺階。
1、堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透習近平總書記系列重要講話精神，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，綜合運用個人自學、集體研討、黨課輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，清除認識上的誤區，糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為全體領導班子的行動準則。
2、踐行嚴于律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到慎獨慎微、自警自省，模范遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記習總書記提出的“五個必須、五個決不允許”，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。嚴格遵守中央“八項規定”、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。
3、堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，勇于擔當、敢于負責，只要是從人民群眾的根本利益出發、對人民群眾有利的就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。強化制度約束，堅持規范用權，嚴格執行現有制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。
4、主動謀事創業，不斷強化宗旨意識。黨政領導班子成員切實擔當好為民服務的帶頭人、領路人，真正與人民群眾結成利益共同體，創新服務方式，延伸服務鏈條，拓寬服務領域，不斷健全服務功能，全面提升服務水平，解決好服務群眾的問題;認真履行為民辦實事承諾，定期深入基層調查研究，察民情、知不足、受教育，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風，不斷推進牧原鎮各項事業再上新水平。
第五篇: 2024年專題民主生活會班子對照檢查材料
根據《中共萬寧市紀律檢查委員會、中共萬寧市委組織部關于開好20xx年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》文件精神，本人按照文件要求，從思想政治、精神狀態、工作作風、以及落實中央巡視整改情況等4個方面查找自身存在的問題和不足，經認真剖析檢查，明確今后努力方向和整改措施，現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是學習學習態度不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，大部分處于被動學習狀態，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話精神的認識不全面、不系統，存在知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺。不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不待我的使命感和危機感。三是沒有及時到駐點村及下屬有關單位開展十九大精神宣講。
(二)堅定貫徹新發展理念、奮發進取的精神狀態方面存在的問題。落實上級決策部署質量和效率有待加強,有時片面強調市情 實際，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向，缺乏創新性、創造性。請示匯報制度落實不夠規范到位，在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，能按規定程序請示報告,但對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。本人能夠認真貫徹執行中央和省、市委的各項決策部署，但在涉及農技工作的具體問題時，有時思考全局、結合大局不夠，表面上看是為了做好工作，但歸根結底還是大局觀念、紀律意識不強。
(三)貫徹執行中央八項規定精神方面存在的問題。一是思想認識不到位。對脫貧攻堅沒有與實現小康社會偉大目標相結合，對精準扶貧到底怎么扶等問題缺乏有效思考和實際舉措，思想和工作不在狀態，一定程度上把扶貧任務當“負擔”。二是給貧困戶制定的幫扶措施長期停在紙上難以落實，很多時候疲于應付上級檢查和各種會議，多數扶貧措施落實在紙上。
(四)落實中央巡視整改意見方面存在的問題。一是角色定位不準，黨建意識不強。把工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，對黨建業務不熟悉，找不到基層黨建扣中心、服務大局的切入點和著力點。二是抓基層黨建工作被動應付，工作質量不高。傳達學習上級指示有時敷衍塞責，滿足于開會了，文件念了，領導講話傳達了，至于怎么領會精神實質，如何結合實際貫徹落實，就沒有下文。
一是把主要時間和精力放在業務工作上，習慣把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題，對自身要求的標準有所降低，嚴于律己方面做的不夠。二是對家庭、家風建設不夠重視，特別是受制于工作條件，對親屬、子女教育、管理、監督不夠嚴格。對親友的錯誤言行，存在回避、護短現象，不能及時提醒糾正。
二、產生問題的原因剖析
通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面：
一是理想信念堅守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。在實際工作中，對學習特別是理論學習的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位，以為從事黨建工作多年，總比別人學的多，但實際上缺乏對政治理論的系統學習。學習也缺乏主動性，應付了事，理解不深刻。導致自己理論水平不高，思想水平層次較低，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
二是黨性修養不夠牢固，工作意志衰退。認為自己工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風險、安于現狀的思想，缺少開拓創新的擔當精神。
三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到對標對表，對自己缺乏自信，沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風不夠扎實，進取意識不強。工作憑經驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質量。
五是缺乏擔當作為，沒有理想目標。這是所有問題最本質的根源。作為一個共產黨人，沒有堅定的理想信念和精神追求;作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標和理想，不知道自己想要什么，胸無大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創業的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、努力方向和整改措施
(一)強化四個意識，堅定四個自信。以習近平新時代中國特色社會主義思想和在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話精神武裝頭腦，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。切實增強“四個意識”， 自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向黨中央看齊，堅決服從于中央重大決策、省委、市委重要部署。強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在忠誠敬業、廉潔自律上作出表率，堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范言行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。
(二)強化糾正“四風”，突出責任擔當。深入踐行“兩學一做”學習教育常態化、制度化，堅持學做結合、知行合一，把糾正“四風”真正落實到具體行動上。在謀事創業上要遵照實際情況、符合客觀規律，不唱高調，不搞花架子，不當老好人，真正做到腳踏實地、真抓實干。
(三)弘揚新時代精神，決戰脫貧攻堅。2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的關鍵一年。作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省、市重大部署對標看齊，服從服務于決戰脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全市經濟社會發展作出應有的貢獻。
(四)落實全面從嚴治黨，強化廉潔自律。作為黨支部書記，抓好黨建工作，要深刻認識落實主體責任的極端重要性，決不能只重業務而不抓黨風，只看發展指標而不抓預防和懲治腐敗，要自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、單位清廉、政治清明蔚然成風。要把黨風廉政建設納入重要議事日程，作為班子成員之一，帶頭堅持“一崗雙責”，既要抓好主管、分管的業務工作，又要加強對主管、分管的部門黨風廉政建設的指導和監督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發現、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。加強同班子其他成員的溝通、配合、補臺，對上級交辦的工作，不推諉，不馬虎，認真負責、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正確的認識自己，甘做老實人，不做老好人。在生活中嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，要堅守自己的人格魅力，老實做人，踏實做事，快樂生活。